为避免成为「假派遣」,「SES合同」的检查要点

SES合同在日本的IT行业中，为了解决IT工程师的人才短缺问题，发挥着重要的作用。

然而，根据SES合同的内容，可能会被判断为虚假派遣。

因此，本文针对打算签订SES合同的工程师和企业，将解释如何在SES合同中注意哪些点，以避免成为虚假派遣。

什么是SES合同

SES合同是“System Engineering Service”（系统工程服务）的首字母缩写。其内容是指提供SES的公司（以下称为“SES提供公司”）将特定的工程师派遣到成为客户的公司（以下称为“客户公司”）的人力支持业务的合同。

具体来说，工程师向客户公司提供服务，而SES提供公司则作为对价，从客户公司那里收取报酬。

https://monolith-law.jp/corporate/ses-contract-legal-notes[ja]

SES合同的法律性质

对于SES合同的法律性质的理解，有将其视为承包合同的观点，也有将其视为类似委托合同的观点。

承包合同和类似委托合同的区别在于许多方面，但一个重大的区别是，它们的目标是完成工作，还是执行业务。

一般来说，SES合同在很多情况下都是以执行业务为目标，因此，往往被判断为具有类似委托合同的性质。

SES合同的问题点

SES合同的问题点之一是，可能会被判断为非法的伪装派遣合同。

在SES合同中，伪装派遣是指虽然表面上是SES合同，但实质上被判断为劳动者派遣的情况。

为了合法进行劳动者派遣业务，必须获得劳动者派遣业务的许可。

关于劳动者派遣业务的许可，以下是《关于确保劳动者派遣业务的适当运营及派遣劳动者保护等的法律》（以下简称“劳动者派遣法”）第5条的规定。

第五条　欲进行劳动者派遣业务的人，必须获得厚生労働大臣的许可。
２　欲获得前款许可的人，必须提交包含以下事项的申请书给厚生労働大臣。
一　姓名或名称及地址，法人的话，还需包括代表者的姓名
二　法人的话，还需包括其职员的姓名及地址
三　进行劳动者派遣业务的业务所的名称及所在地
四　根据第三十六条的规定选任的派遣源负责人的姓名及地址
３　前款的申请书必须附上每个进行劳动者派遣业务的业务所的相关业务计划书及其他由厚生労働省令规定的文件。
４　前款的业务计划书必须根据厚生労働省令的规定，记载每个进行劳动者派遣业务的业务所的相关派遣劳动者的数量、劳动者派遣相关费用的金额及其他劳动者派遣相关事项。
５　厚生労働大臣在欲给予第一款的许可时，必须事先听取劳动政策审议会的意见。

（劳动者派遣业务的许可）

在伪装派遣的情况下，由于是作为SES合同签订的，可能存在未获得劳动者派遣业务许可的情况，此时，SES合同将被判断为非法合同。

另外，作为工程师，可能不得不与SES提供公司签订以非法伪装派遣为前提的不稳定雇佣合同，也可能导致工程师在不适当的情况下提供劳务。

因此，由于被判断为伪装派遣会引发许多问题，所以在SES合同中，需要注意不被判断为伪装派遣。

SES合同的核查要点

以下，我们将解释在SES合同中，为了避免被判断为假派遣，应注意哪些具体规定。

下面的《日本职业稳定法实施规则》第4条第1款是关于假承包的规定，可以作为判断是否为假派遣的参考。

第四条　提供劳动者并使其接受他人的指挥命令从事劳动的人（除了进行《日本劳动者派遣法》（1985年（昭和60年）法律第88号，以下称为“日本劳动者派遣法”）第二条第三号规定的劳动者派遣业务的人），即使其合同形式为承包合同，除非符合以下各项，否则将被视为进行法第四条第七款规定的劳动者供应业务。
一、负责作业完成的财政和法律责任。
二、指挥和监督从事作业的劳动者。
三、对从事作业的劳动者承担雇主在法律上规定的所有义务。
四、使用自己提供的机器、设备、器材（除了业务上必要的简单工具）或者必要的材料、资材，或者进行需要专业技术或专业经验的作业，而不仅仅是提供体力劳动。

（关于法第四条的事项）

具体来说，以下的要素将用于判断是否为假派遣：

①财政和法律责任归属于谁
②谁拥有对工程师的指挥和监督权
③谁承担对工程师的雇主义务
④谁准备业务所需的设备和材料等

关于第①条款

在SES合同中，财务和法律责任的主体应该是SES提供公司，而不是客户公司。

在财务责任方面，SES提供公司需要自行负责筹集和支付业务处理所需的全部资金。

因此，SES合同中需要明确规定，所有财务责任由SES提供公司承担。

在法律责任方面，SES提供公司需要承担民法、商法以及其他法律规定的业务处理责任。

因此，SES合同中需要明确规定，所有法律责任由SES提供公司承担，这一点非常重要。

关于第二条款

对于第二条款，需要明确指出，对工程师的指挥和监督权不在客户公司，而在SES提供公司。

具体来说，可以考虑设定一项条款，规定SES提供公司自行对工程师的工作执行方法等进行指示和管理，以及对工程师的工作执行进行评价等。

此外，也可以考虑设定一项条款，规定SES提供公司自行对工程师的上下班时间、休息时间、休假等进行指示和管理，以及在需要延长工程师的工作时间或在休息日让工程师工作的情况下进行指示和管理。

再者，也可以考虑设定一项条款，规定SES提供公司自行对工程师的职务行为规则等进行指示和管理，以及对工人的配置等决定和变更。

关于第三条款的说明

对于第三条款，我们需要明确指出，作为雇主对工程师的义务，不是由客户公司承担，而是由SES提供公司承担。

雇主对劳动者承担着各种义务，其中重要的义务包括例如支付工资的义务。

此外，考虑到工程师的健康，雇主也有责任关心他们的健康，因此，我们可以考虑设立一项条款，要求工程师定期进行健康检查。

关于第四条款

在第四条款中，我们可以考虑设立一项条款，规定SES供应公司应准备和采购业务所需的设备、材料等。

https://monolith-law.jp/corporate/ses-contract-notes-explanation[ja]

建立防止偽派遣的机制也很重要

即使在SES合同中规定了防止被判断为偽派遣的条款，但如果在实际操作阶段进行了可能被判断为偽派遣的操作，那么SES合同的条款可能会变得毫无意义。

因此，例如，对员工进行培训，制定内部规程等，建立一种机制以便按照规定了防止被判断为偽派遣的条款的SES合同进行操作，这也是非常重要的。

此外，不仅是SES合同的条款，SES提供公司与工程师签订的雇佣合同中也需要设定防止被判断为偽派遣的条款。

总结

以上，我们已经解释了在SES合同中应注意哪些问题以避免成为伪装派遣。

在SES合同中的伪装派遣问题不仅需要IT知识，还需要劳动法知识。我们建议那些正在考虑签订SES合同的工程师和企业，首先咨询具有专业知识的律师。

我們事務所的對策介紹

Monolith法律事務所是一家在IT，特別是互聯網和法律兩方面都具有高度專業性的法律事務所。對於SES合同的安全使用，法律審查是必不可少的。在我們的事務所，我們為從東京證券交易所一級市場上市公司到創業公司的各種案件進行審查。如果您在合同方面有任何困難，請參考以下文章。

https://monolith.law/contractcreation[ja]