SES合同的注意事项是什么?解释供应商和工程师之间的合同
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供应商会根据客户的要求,派遣工程师到客户的办公室等工作场所提供服务。
因此,确保工程师是SES合同的必要条件。为了确保优秀的工程师,需要签订让工程师能安心专注于工作的合同。
因此,针对希望通过签订SES合同来确保工程师的供应商,我们将解释在供应商和工程师之间签订的雇佣合同的关键检查点。
什么是SES合同
SES合同,是系统工程合同(System Engineering Service Contract)的首字母缩写,指的是供应商根据客户的要求,派遣工程师到客户的办公室等工作场所进行工作的合同。
在SES合同中,工程师常驻客户的办公室等工作场所进行工作是一种常见的情况。
此外,与其说交付特定的成果物是合同的目的,不如说由工程师完成的工作本身就是合同的目的。一般来说,SES合同被认为具有类似于委托合同(日本民法第656条)而非承包合同(日本民法第632条)的性质。
https://monolith-law.jp/corporate/ses-contract-legal-notes[ja]
供应商与工程师以及供应商与客户的合同关系
首先,关于供应商与工程师的合同关系,作为供应商,需要确保在客户的办公室等工作场所完成工作的工程师。
因此,供应商与工程师之间通常会签订雇佣合同(日本民法第623条)。
另外,如果工程师是自由职业者等希望灵活工作的情况,供应商与工程师之间可能会签订业务委托合同,而不是雇佣合同。接下来,关于供应商与客户的合同关系,将签订SES合同。
雇佣合同中的注意事项
在SES的前提下,需要考虑到SES合同的前提,审查供应商和工程师之间的雇佣合同的内容。
在SES合同中,工程师并不是在供应商的办公室等工作场所完成工作,而是在客户的办公室等工作场所完成工作,因此,必须明确规定工作场所。
此外,还需要考虑到与客户的关系,因此,需要注意工作时间。
关于工作时间的条款
工程师的工作时间可能会因客户而异。因此,一律规定可能会困难,可能会出现与实际情况不符的雇佣合同。
因此,为了使合同内容符合实际情况,可以考虑以下规定方法。
首先,如果在与客户的关系中,有一些模式已经确定,那么可以预先在雇佣合同中明确这些模式,并从这些模式中选择规定。
其次,如果无法预先确定工作时间的模式,那么可以考虑规定供应商按照客户的规定指定的时间为工作时间。
关于工作地点的条款
![](https://monolith-law.jp/wp-content/uploads/2021/07/ses-vendor-engineer-contract1.jpg)
SES合同的特点是,工程师在客户的办公室等工作场所提供服务。
因此,需要规定工作地点是如何确定的。
具体来说,可以考虑规定供应商根据客户的要求确定工作地点。
关于工作报告的条款
在SES合同中,工程师在客户的办公室等工作场所提供服务,供应商并不能始终确认工程师的工作情况。
因此,需要规定工程师提供的服务质量得到保证。
具体来说,可以考虑规定供应商要求工程师报告工作情况。
通过确认工作情况,如果需要改进,供应商可以对工程师进行改进指令等应对。
关于保密的条款
在SES合同中,工程师在客户的办公室等工作场所提供服务,可能涉及到工程师的保密信息。
因此,在雇佣合同中,需要规定关于保密的条款。
然而,即使在雇佣合同中规定了关于保密的条款,工程师也可能没有充分理解合同内容。
因此,作为供应商,可以考虑在签订雇佣合同时,另外从工程师那里获得关于保密的誓言书。
此外,在SES合同中,工程师可能会接触到许多客户的保密信息,因此,可以考虑从每个客户那里获得保密誓言书,并对工程师进行充分的警告。
此外,当工程师离职时,可以考虑从他们那里获得誓言书,承诺不泄露在雇佣合同期间获得的保密信息,以及删除包含保密信息的数据。
关于版权的条款
![](https://monolith-law.jp/wp-content/uploads/2021/07/ses-vendor-engineer-contract2.jpg)
对于工程师来说,在执行工作过程中可能会产生版权,为了避免关于版权归属的问题,最好规定一下关于版权的条款。
您可能听过“职务作品”这个词,根据以下的《日本版权法》第15条的规定,原则上,版权归公司所有。
职务上创作的作品的作者
第15条 基于法人或其他使用者(以下在本条中称为“法人等”)的意图,从事该法人等的业务并在职务上创作的作品(不包括程序作品)的作者,除非在创作时的合同、工作规则等有特别规定,否则为该法人等。
2. 基于法人等的意图,从事该法人等的业务并在职务上创作的程序作品的作者,除非在创作时的合同、工作规则等有特别规定,否则为该法人等。
在SES合同的前提下,与雇佣合同的关系中可能出现的问题是,“合同、工作规则等是否有特别规定”。
假设,雇佣合同中没有规定关于版权归属的条款,那么在签订雇佣合同之前的谈判中,工程师可能会对版权归属提出争议。
因此,在雇佣合同中,可以考虑谨慎地设定以下规定。
第●条(版权)
劳动者在提供劳动过程中进行的发明、创造等或创作的所有成果物产生的版权(包括《日本版权法》第27条和第28条的权利)应按照《日本版权法》第15条,视使用者为作者。
关于职务作品,详细说明在以下文章中,请参考以下文章。
https://monolith-law.jp/corporate/requirements-works-for-hire[ja]
总结
以上,我们已经对作为SES合同前提的,供应商和工程师之间需要签订的雇佣合同的关键检查点进行了说明。
作为SES合同前提的雇佣合同,与常规的雇佣合同在某些合同内容上有所不同,因此需要特别注意。
此外,由于预计会签订SES合同,因此会有很多处理信息的机会,因此,对信息泄露的规定进行严格规定是非常重要的。
对于作为SES合同前提的雇佣合同,由于需要劳动法和IT相关的知识,因此我们建议您咨询具有专业知识的法律事务所。
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