e-Спортын байгууллагууд дахь шийтгэлийн арга хэмжээний хууль зүйн судалгаа

Оршил

Сүүлийн жилүүдэд e-спортын салбар хурдацтай хөгжиж байгаа нь тэмцээний шударга байдал, эрүүл орчныг хадгалахын тулд шийтгэлийн арга хэмжээний ач холбогдлыг нэмэгдүүлж байна.
Тоглогчдын дүрэм зөрчих болон хууль бус үйлдэлд зохих ёсоор хариу арга хэмжээ авах нь e-спортын итгэлцэл болон тогтвортой хөгжлийн чухал элемент болж байна.
Энэхүү нийтлэлд e-спортын байгууллагууд шийтгэлийн арга хэмжээ авахдаа баримтлах хууль эрх зүйн хүрээ болон практик анхаарах зүйлсийг дэлгэрэнгүй авч үзнэ.

Зүй ёсны үйл явцын баталгаа

Шийтгэлийн арга хэмжээг хэрэгжүүлэхдээ урьдчилан тодорхойлсон дүрэм журмын дагуу зүй ёсоор хэрэгжүүлэх нь үндсэн зарчим болдог.
Энэ нь “тодорхой байдлын зарчим” болон “зүй ёсны үйл явцын баталгаа” гэж нэрлэгддэг хууль зүйн зарчимд үндэслэдэг.
Ил тод байдлыг хангах үйл явцаар дамжуулан гэнэтийн шийтгэл болон дур зоргоороо хэрэгжүүлэхээс сэргийлэх боломжтой болдог.

Бодит үйл явцын баталгааны хувьд “мэдэгдэл ба сонсгол” боломжийг хангах нь онцгой чухал юм.
Шийтгэлийн хамааралтай этгээдэд арга хэмжээний үндэслэл болон агуулгыг урьдчилан мэдэгдэж, хангалттай бэлтгэх хугацаа олгосны дараа бичгээр эсвэл амаар тайлбарлах боломжийг олгох нь зайлшгүй шаардлагатай.
Тодруулбал, шийтгэлийн агуулга, үндэслэл болсон журам, зөрчил гэж үзсэн үйлдлийн тодорхой агуулгыг тодорхой харуулж, тайлбарлах боломжийг олгох шаардлагатай.

Энэ үйл явцад хамааралтай этгээдээс нотлох баримт гаргах болон эсэргүүцэл илэрхийлэх боломжийг зохих ёсоор хангах ёстой.
Байгууллага нь хамааралтай этгээдийн саналыг сонсолгүйгээр нэг талын шийтгэл ногдуулахыг зөвшөөрөхгүй бөгөөд гаргасан нотлох баримт болон мэдэгдлийг үнэнч шударгаар хянах үүрэгтэй.

Харьцааны зарчим ба тэгш байдлын зарчмын хэрэгжилт

Шийтгэлийн хэмжээ нь зөрчил гаргасан үйлдлийн ноцтой байдалд тохирсон байх ёстой бөгөөд үүнийг “харьцааны зарчим” гэж нэрлэдэг.
Жишээлбэл, энгийн журам зөрчсөн тохиолдолд хасах, эсвэл хугацаагүй эрх хасах зэрэг тамирчны амьдралд нөлөөлөх хүнд шийтгэл оноох нь харьцааны зарчимд харшлах магадлалтай.

Мөн “тэгш байдлын зарчим”-аар бүх хүнд шударга шийтгэл оноох шаардлагатай.
Өмнөх ижил төстэй тохиолдлуудтай харьцуулахад тэгш бус хандлага үүсгэхгүйн тулд шийдвэрийн өмнөх жишээг зөв зохистойгоор судалж, тэмдэглэл хөтлөх нь чухал юм.
Ялангуяа, шийтгэлийг нэмэгдүүлэх эсвэл бууруулах тохиолдолд, түүний шалтгааныг тодорхой харуулах шаардлагатай.

e-спортын байгууллагуудын шийтгэлийн арга хэмжээний бодит байдал

e-спортын байгууллагуудын үйл ажиллагаанд, харьяалагдах тамирчдын зүгээс гаргасан асуудалтай үйлдэл эсвэл тэмцээнд оролцогчдын дүрэм зөрчсөн тохиолдолд, байгууллагын сахилга батыг хадгалахын тулд шийтгэлийн арга хэмжээ авах шаардлагатай болдог.
Тодорхой жишээ болгон, хориотой гадаад серверээс хандаж хууль бус давуу тал олж авах, эсвэл оронд нь оролцох замаар өөрийгөө баталгаажуулах дүрэм зөрчих зэрэг үйлдлүүдийг дурдаж болно.
Эдгээр зөрчилд, хэргийн ноцтой байдлаас хамааран, хатуу анхааруулга, оролцох эрхийг түдгэлзүүлэх, шагналын мөнгийг хураах, ирээдүйн оролцох эрхийг хасах зэрэг арга хэмжээг авч байна.

Шийтгэлийн арга хэмжээний агуулга болон хэрэгжүүлэх шаардлага нь үндсэндээ тухайн байгууллагын шийдвэрт тулгуурладаг боловч, тэдгээрийн эрх мэдэлд тодорхой хязгаарлалт байдаг.
Нийтлэг чухал хууль зүйн зарчимд ноцтой зөрчилдөх тохиолдолд, эрх мэдлээ хэтрүүлсэн гэж үзэж, хүчингүй болох эрсдэл нэмэгддэг.
Ялангуяа, шийтгэлийн үйл явц болон агуулгын зохистой байдал нь дараах хууль зүйн хяналтын бай болох боломжийг үргэлж анхаарах шаардлагатай.

Аврах системийн өнөөгийн байдал ба асуудлууд

Спортын салбарт маргаан шийдвэрлэх мэргэжлийн байгууллага болох Нийтийн сан Японы Спортын Арбитрын Байгууллага чухал үүрэг гүйцэтгэж байна.
Өмнөх арбитрын шийдвэрүүдэд дараах тохиолдлуудад шийтгэлийн арга хэмжээг цуцлах шийдвэрийн шалгуур тогтоогдсон байдаг (JSM-AP-2003-001 дугаар арбитрын хэрэг гэх мэт).

1. Байгууллагын шийдвэр нь тэдний тогтоосон дүрэм журамд зөрчилтэй байх тохиолдолд
2. Дүрэм журамд зөрчилгүй боловч онцгойлон үндэслэлгүй байх тохиолдолд
3. Шийдвэр гаргах үйл явцад алдаа дутагдал гарсан тохиолдолд
4. Дүрэм журам нь өөрөө хууль ёсны дэг журамд зөрчилтэй эсвэл онцгойлон үндэслэлгүй байх тохиолдолд

Шийтгэлийн арга хэмжээнд сэтгэл ханамжгүй байгаа тохиолдолд, байгууллагын дотооддоо гомдол гаргах үйл явцыг зохион байгуулж, шударга, төвийг сахисан байр сууринаас дахин хянах боломжийг бүрдүүлэх нь хамгийн тохиромжтой гэж үзэж болно.
Гэвч, ийм үйл явц зохион байгуулагдаагүй эсвэл шударга байдлыг хангах боломжгүй тохиолдолд, холбогдох этгээд шүүх эсвэл гадаад байгууллагад гомдол гаргахыг бодолцохоос өөр аргагүй болно.

Өнөөгийн байдлаар, дотоодын e-спортын байгууллагууд Японы Олимпийн Хороо (JOC) зэрэгт гишүүнчлэлгүй тул Спортын Арбитрын Дүрмийн 3-р зүйл 1-р хэсгийн “тэмцээний байгууллага” шаардлагыг хангахгүй бөгөөд энэ арбитрын системийг ашиглах боломжгүй байна.
Гэсэн хэдий ч, дээрх шийдвэрийн шалгуур нь e-спортын салбарын шийтгэлийн арга хэмжээний үндэслэлтэй эсэхийг үнэлэхэд хангалттай лавлагаа болох хууль зүйн удирдамж гэж үзэж болно.

Ирээдүйн төлөвлөгөө

e-Спортын салбарт шийтгэлийн арга хэмжээний байдал нь цаашид тэмцээний хөгжилтэй хамт хувьсан өөрчлөгдөх төлөвтэй байна.
Ялангуяа, онлайн тэмцээний онцлогт тохирсон зөрчил гаргах үйлдлүүдэд хариу арга хэмжээ авах, олон улсын тэмцээнүүдэд нэгдсэн стандарт тогтоох зэрэг шинэ сорилтуудыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна.
Ил тод шийтгэлийн системийг бий болгох, зохистой нөхөн олговорын арга хэмжээг зохион байгуулах нь e-Спортын эрүүл хөгжлийн чухал элемент гэж хэлж болно.

Практик Зөвлөмжүүд

Хориг арга хэмжээний үр нөлөөг нэмэгдүүлэхийн тулд e-спортын байгууллагуудад дараах практик арга хэмжээг хэрэгжүүлэхийг зөвлөж байна.
Эхлээд, шийтгэлийн шийдвэр гаргах шалгуур болон үйл явцыг нарийвчлан тодорхойлсон дотоод журам боловсруулах шаардлагатай.
Мөн шийтгэлийг хэлэлцэхээс эхлээд хэрэгжүүлэх хүртэлх үе шат бүрт бичиг баримт бүрдүүлэх, хадгалах нь чухал юм.
Цаашлаад, хууль зүйн хэлтэс болон гадны Япон хууль зүйн мэргэжилтнүүдтэй хамтран ажиллах системийг бий болгож, журмыг тогтмол хянаж, шинэчилснээр илүү тохиромжтой хориг арга хэмжээний системийг хэрэгжүүлэх боломжтой болно.
Ийм системийг бий болгосноор шийтгэлийн шударга байдал нэмэгдэж, дараа үеийн маргааны эрсдэлийг бууруулахад хувь нэмэр оруулна гэж үзэж байна.