Японы компаний хуульд заасан захирлын өрсөлдөөнийг зайлсхийх үүрэг ба ашиг сонирхлын зөрчлийн гүйлгээний хяналт

Японы компанийн удирдлагад, захирал нь бизнесийг дэмжих өргөн эрх мэдэлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч, энэхүү хүчирхэг эрх мэдэл нь компани болон хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг сонирхлыг хамгаалах хатуу үүрэг хариуцлагаар тэнцвэржүүлэгддэг. Захирлуудын өөрийн ашиг сонирхлыг компанийн ашиг сонирхлоос дээгүүр тавихыг сэргийлэхийн тулд, Японы компанийн хууль (Japanese Corporate Law) нь олон янзын хяналт тавьдаг. Эдгээр дунд онцгой чухал бөгөөд Японд бизнес эрхлэгч компанийн захирлуудын тасралтгүй анхаарах ёстой хоёр хяналт нь ‘өрсөлдөөнөөс зайлсхийх үүрэг’ ба ‘ашгийн зөрчилтэй гүйлгээ’ -тэй холбоотой дүрэм журмууд юм. Эдгээр хяналтууд нь захирлуудын зохих ёсоор хийгдэх эдийн засгийн үйл ажиллагааг буруутгах зорилготой биш. Харин компанийн бизнесийн боломж, харилцагчийн мэдээлэл, мэдлэг чадвар болон өмч хөрөнгийг удирдлагууд өөрсдөө буруу ашиглах, эсвэл устгахаас сэргийлэх зорилготой. Эдгээр дүрэм журмуудыг зөв ойлгож, дагаж мөрдөх нь эрүүл корпоратив удирдлагыг хангах, хувьцаа эзэмшигчдийн итгэлийг хадгалах болон компанийн уламжлалт өсөлтийг хангахад чухал юм. Энэхүү нийтлэлд, Японы компанийн хуульд үндэслэн, эдгээр хоёр чухал үүргийн тодорхой агуулга, дагаж мөрдөх шаардлагатай арга хэмжээ, мөн зөрчсөн тохиолдолд гарах хүнд хэцүү хууль ёсны хариуцлагыг, жишээ шүүхийн шийдвэрүүдийг хамруулан мэргэжлийн үзэглэлээс дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

Японы хууль дүрмийн дагуу захирлын өрсөлдөөнөөс зайлсхийх үүрэг

Захирлын өрсөлдөөнөөс зайлсхийх үүрэг гэдэг нь захирлууд нь компанийн бизнесийн салбарт өрсөлдөгч үйл ажиллагаа явуулж, компанийн ашиг сонирхлыг буруу замаар гэмтээхээс сэргийлэх зорилгоор тогтоосон хяналт юм.

Японы хуульд үндэслэн өрсөлдөхөөс зайлсхийх үүрэг

Энэ үүргийн шууд үндэслэл нь Японы Компанийн хууль (Companies Act of Japan) 356-р зүйлийн 1-р хэсэг 1-р заалтад байрладаг 。Энэ заалт нь, захирал нь “өөрийн эсвэл гуравдагч этгээдийн төлөө хувьцаат компанийн бизнесийн төрөлд хамаарах гүйлгээ хийх гэж байгаа үед” үүнийг хийхээс өмнө компанийн зөвшөөрлийг авах ёстой гэж тогтоосон байдаг 。Энэ үүрэг нь зөвхөн төлөөлөгч захиралд бус, бизнесийн гүйцэтгэлийн ажилд оролцоогүй бусад бүх захиралд хамааралтай 。

Энд хэлэх “компанийн бизнесийн төрөлд хамаарах гүйлгээ” гэдэг нь компанийн дүрэмд заасан зорилго болон одоо явуулж буй бизнесийн үйл ажиллагаа болон зах зээлд өрсөлдөх гүйлгээг хэлнэ. Энэхүү тайлбар нь өргөн бөгөөд жишээлбэл, компани нь үйлдвэрлэлийн бизнесийг явуулж байгаа тохиолдолд, зөвхөн бүтээгдэхүүний борлуулалт биш, бизнесийг гүйцэтгэхэд чухал түүхий эдийн худалдан авалтын гүйлгээг ч хамааруулсан шүүхийн шийдвэрүүд байдаг 。

Мөн энэ үүрэг нь компанийн ирээдүйн бизнесийн боломжуудыг хамгаалдаг. Шүүхийн шийдвэрүүдэд, компани нь одоогоор нэвтрээгүй бизнесийн салбарт ч гэсэн, тухайн салбарт нэвтрэхийн тулд тодорхой төлөвлөгөө болон бэлтгэл ажлыг хийж байгаа тохиолдолд, тухайн бизнесийг “компанийн бизнесийн төрөл”д багтаасан гэж үздэг 。Энэ нь захирал нь өөрийн албан тушаалыг ашиглан компанийн стратегийн бизнес төлөвлөгөөг мэдэж авч, компанийн эхлээд авах боломжтой байсан ашиг (компанийн боломж) -ийг хулгайлахаас сэргийлэх зорилготой 。Энэ санаа нь захирлын үүрэг нь зөвхөн одоогийн бизнесийг хамгаалдаг биш, мөн компанийн ирээдүйн өсөлт боломжийг хамгаалдаг стратегийн хувьд чухал ач холбогдолтой болохыг харуулдаг 。

Баталгаажуулах зөвшөөрлийн процесс

Захирал өрсөлдөөнт гүйлгээ хийхийг хүсвэл, зохих баталгаажуулах процессуудыг дагаж мөрдөх шаардлагатай болно. Баталгаажуулах байгууллага нь компани нь захирлын зөвлөлтэй эсэхээс хамаарч өөрчлөгдөнө. Захирлын зөвлөлтэй компанийн хувьд захирлын зөвлөлийн баталгаажуулалт шаардлагатай бол, захирлын зөвлөлгүй компанийн хувьд хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын баталгаажуулалт шаардлагатай болно. Японы компанийн хууль (Heisei (1989)-ийн 365-р зүйл 1-р хэсэг) энэхүү зааврыг тодорхойлсон байдаг.

Баталгаажуулалт авахын тулд, тухайн захирал гүйлгээнд хамаарах “чухал үнэн зүйлс”-ийг ил болгох ёстой. Энэхүү ил болголт нь баталгаажуулах байгууллагад өрсөлдөөнт гүйлгээг зөвшөөрөх эсэхийг ухаалагаар шийдвэрлэхэд шаардлагатай мэдээллийг өгөх чухал зорилготой байдаг. Хуульд “чухал үнэн зүйлс”-ийн тодорхой тодорхойлолт байхгүй ч, ерөнхийдөө гүйлгээний төрөл, харилцагч тал, зорилго, үнэ, хэмжээ, хугацаа зэрэг гүйлгээний ерөнхий бүтцийг ойлгоход чухал мэдээлэл агуулагддаг гэж ойлгогддог. Дутуу мэдээллийн тулд авсан баталгаажуулалт нь дараа нь түүний хүчин төгөлдөр байдал нь маргааны улмаас гарч болзошгүй.

Мөн, захирлын зөвлөлтэй компанийн хувьд, баталгаажуулалт авсны дараа өрсөлдөөнт гүйлгээ хийсэн захирал нь гүйлгээний дараа, яаралтай тухайн гүйлгээнд хамаарах чухал үнэн зүйлсийг захирлын зөвлөлд тайлагнах үүрэгтэй болно (Японы компанийн хууль (Heisei (1989)-ийн 365-р зүйл 2-р хэсэг). Ингэснээр, захирлын зөвлөл нь гүйлгээний гүйцэтгэлийг хянах болон компанийн ашиг сонирхлыг үргэлжлүүлэн хамгаалах боломжтой болно.

Үүрэг биелүүлэхгүй байхын үр дагавар

Зөвшөөрөлгүйгээр өрсөлдөгч бизнес эрхэлсэн тохиолдолд, тухайн захирал нь компанид эрсдэлтэй хариуцлага хүлээх болно. Эхлээд, өрсөлдөгч бизнесээр компанид хохирол учруулсан тохиолдолд, захирал нь өөрийн үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэгдэж, компанид хохирлын төлбөр хариуцлага хүлээнэ (Японы компаний хуулийн 423-р зүйлийн 1-р хэсэг).  

Онцгой ач холбогдолтой нь, Японы компаний хуулийн 423-р зүйлийн 2-р хэсгийн заалт юм. Энэ заалт нь, өрсөлдөгч бизнесээр захирал эсвэл гуравдагч этгээд ашиг олсон дүнг, компанид учруулсан хохирлын дүнгээр “төсөөлөх” гэж тогтоосон байдаг. Ердийн нөхцөлд, компанид учруулсан хохирлын хэмжээг тодорхой батлах нь маш хэцүү байдаг ч, энэ төсөөллийн заалт нь компанид зөрчил гаргасан захиралын олсон ашигтай дүнг хэлэлцүүлэгч болгоход хангалттай болгодог. Батлах ачааллыг захирал талын хохирол нь тэрхүү ашигтай дүнгээс бага байгааг нотлох ёстой болгодог. Энэ заалт нь компанийн хариуцлагыг хөнгөвчилж, өрсөлдөгч үйл ажиллагаанд хүчтэй саармагжуулах үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ хохирлын дүнг төсөөллийн заалт нь, өмнөх Японы худалдааны хуульд байсан “оролцооны эрх”-ийг (компани захирлын гүйлгээг өөрийн тооцооллын гүйлгээ гэж үзэх эрх) орлуулан нэвтрүүлсэн бөгөөд илүү үр дүнтэй, үр ашигтай эмчилгээний арга хэмжээ болгон үнэлэгдэж байна.  

Гэсэн хэдий ч, зөвшөөрөлгүйгээр хийгдсэн өрсөлдөгч бизнесийн үйлчлэл нь, гүйлгээний талын гуравдагч этгээдтэй харилцаанд, зарчмын хувьд хүчинтэй гэж ойлгогддог. Өрсөлдөхөөс зайлсхийх үүрэг нь, зөвхөн компани ба захирлын хоорондын дотоод журмын хүрээнд байдаг бөгөөд, гүйлгээний аюулгүй байдлыг хохироох хэмжээнд гадны гүйлгээг хүчингүй болгох ёстой гэж үзэгддэг учраас.  

Японы хуульд үндэслэсэн захирлын өрсөлдөхийг зайлсхийх үүрэг

Захирал албан тушаалаасаа татгалзсан тохиолдолд, Японы Компанийн хуулийн дагуу түүний өрсөлдөхийг зайлсхийх хууль ёсны үүрэг нь зарчмын хувьд дуусгавар болдог。Гэсэн хэдий ч, энэ нь татгалзсан захирал ямар ч хязгаарлалтгүйгээр өрсөлдөх үйл ажиллагааг чөлөөтэй явуулах боломжтой гэсэн үг биш юм。  

Компани нь захиралтайгаа гэрээ байгуулж, түүнийг тодорхой хугацаанд өрсөлдөх үйл ажиллагааг хийхээс хориглох (өрсөлдөхийг зайлсхийх гэрээ) тухайн хугацаанд хориглох боломжтой. Гэвч ийм төрлийн гэрээ нь Японы Үндсэн хуулийн 22-р зүйлийн 1-р хэсэгт баталгаажуулсан “мэргэжил сонгох эрх чөлөө”-г хязгаарлагдмал болгодог учраас, түүний хүчин төгөлдөр байдлыг шүүхээр хатуу шалгууртай хянагддаг。Шүүхийн шийдвэрүүдэд гэрээний хүчин төгөлдөр байдлыг шийдвэрлэхдээ дараах хүчин зүйлсийг нийлүүлэн харгалзан үздэг:  

• Хориг тавих хугацааны урт (Ерөнхийдөө, 2 жилийг давсан хугацааг хүчингүй гэж үздэг чиглэл бий )  
• Хориг тавих газарзүйн болон мэргэжлийн хүрээ
• Компаний хамгаалах ёстой зөвтгөлүүд (хамгаалах ёстой ажлын нууцын байгаа эсэх гэх мэт)
• Хязгаарлалтын төлөө хангалттай орлогын арга хэмжээ (тэтгэврийн нэмэгдэл гэх мэт) байгаа эсэх  

Мөн, өрсөлдөхийг зайлсхийх гэрээ байхгүй байхад ч, захирал албан тушаалдаа ашиглан татгалзсаны дараах өрсөлдөх бэлтгэл ажлыг хийсэн бол, албан тушаалын үүргээ зөрчсөн гэж үзэж болно。Жишээлбэл, албан тушаалд байхдаа ажилтнуудаа төлөвлөгөөтэйгөөр татан авч, шинэ компани байгуулах бэлтгэл ажлыг хийсэн үйлдэл нь татгалзсаны дараах үйлдэл боловч, энэ бэлтгэл ажлыг албан тушаалд байхдаа хийсэн учраас, компанид хохирол учруулсан хариуцлага үүсгэж болно. Токио дүүргийн шүүхийн 2007 оны 4-р сарын 27-ны шийдвэр (Реал Гейт хэргээр) нь ажилтнуудаа татан авч, шинэ компани байгуулсан захирлын үйлдэл нь үүргээ зөрчсөн гэж үзэж, хохирлын төлбөр төлүүлсэн。  

Японы хууль дүрэмд үндэслэсэн захирлын ашиг сонирхлын зөрчилтэй гүйлгээ

Ашиг сонирхлын зөрчилтэй гүйлгээний зохицуулалт нь захирлын болон компанийн ашиг сонирхлын мөргөлдөөн гарах боломжтой гүйлгээг удирдах, мөн захирлууд өөрийнхөө ашиг сонирхлын төлөө компанийн ашиг сонирхлыг золиослохоос сэргийлэх зорилготой Японы хуульд суурилсан систем юм.

Японы хуульд үндэслэсэн ашиг сонирхлын зөрчлийн ангилал

Ашиг сонирхлын зөрчлийн гүйлгээ нь Японы компаний хуулийн 356-р зүйлийн 1-р хэсгийн 2-р ба 3-р заалтад зааснаар хяналтад авагддаг бөгөөд энэ нь өргөн утгаар хоёр төрөлд хуваагдана。

Эхнийх нь “шууд гүйлгээ” юм (тус хэсгийн 2-р заалт). Энэ нь захирал өөрийн эсвэл гуравдагч этгээдийн төлөө компанитай шууд гүйлгээ хийх тохиолдлыг хэлнэ。 Жишээ нь, захирал өөрийн эзэмшлийн хөрөнгийг компанид зарах, компани захирлаас мөнгө зээлэх гэх мэт гүйлгээнүүд байдаг. Мөн захирал нь өөр компанийн төлөөлөгч хэлбэрээр, өөрийн захирал байгаа компанитай гүйлгээ хийх тохиолдолд энэ шууд гүйлгээнд багтана。

Хоёр дахь нь “шууд бус гүйлгээ” юм (тус хэсгийн 3-р заалт). Энэ нь компани ба захирал бус гуравдагч этгээдийн хоорондын гүйлгээ боловч үнэн хэрэгтээ компани ба захирлын ашиг сонирхол хоорондоо зөрчилдөж буй гүйлгээг хэлнэ。 Хамгийн ойлгомжтой жишээ нь компани захирлын хувийн банкны зээлийн төлөө өр зээлийн баталгаа гаргах тохиолдол юм. Энэ тохиолдолд компани нь баталгаажуулагчийн хувьд эрсдэлтэй байхад, захирал нь зээл авахад илүү амар болох ашигтай болдог учраас хоёр талын ашиг сонирхол зөрчилдөнө。

Баталгаажуулах журам ба түүнээс гадуурх зүйлс

Ашиг сонирхлын зөрчилтэй гүйлгээ хийхдээ, өрсөлдөөнт гүйлгээтэй адил, захирлын зөвлөлтэй компаниудад захирлын зөвлөлийн, захирлын зөвлөлгүй компаниудад хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлын урьдчилсан баталгаа шаардлагатай байдаг (Японы хуульд үндэслэн).  

Энэ баталгаажуулах шийдвэр гаргахад чухал зүйл бол “тусгай ашиг сонирхлын харилцаа”тай захирал нь санал хураалтад оролцох боломжгүй гэдэг дүрэм юм (Японы Компанийн хууль 369-р зүйлийн 2-р хэсэг). Энэ нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй гүйлгээний талд оролцогч захирал өөрийн эрх ашгийг хамгаалах гүйлгээг өөрөө баталгаажуулахаас сэргийлж байгаа юм.  

Гэхдээ, ашиг сонирхлын зөрчилтэй гүйлгээ гэж хэлбэржсэн ч, бодит байдлаар компанийн ашигт хор учруулах эрсдэлгүй гүйлгээнд баталгаажуулах шаардлагагүй гэж үздэг зарим тохиолдлууд байдаг. Энэ дүрмийн зорилго нь эцсийн эцэст компанийн ашиг хамгаалахад оршино учир, эрсдэлгүй тохиолдолд баталгаажуулах процедурыг шаардах нь байж болохгүй юм. Жишээлбэл, захирал компанид хүүгүй, барьцаагүй мөнгө зээлдүүлэх гүйлгээ нь компанид зөвхөн ашигтай бөгөөд ашигт хор учруулах эрсдэлгүй учраас баталгаажуулах шаардлагагүй гэж үздэг (Японы Дээд Шүүхийн 1963 оны 12 сарын 6-ны шийдвэр). Мөн хувьцаа эзэмшигч нь зөвхөн нэг хүн байгаа компани болон тэр хувьцаа эзэмшигч захиралтай гүйлгээ, 100% эцэг эх компанийн дундын гүйлгээ зэрэг нь бодит байдлаар хувьцаа эзэмшигчийн ашигт хор учруулахгүй учраас зарчмын дагуу баталгаажуулах шаардлагагүй гэж үздэг.  

Япон хууль дүрмийн дагуу үүрэг биелүүлэлтийн зөрчилд хүрсэн үед үүсэх үр дагавар

Ашиг сонирхлын зөрчилтэй гүйлгээг зөвшөөрөлгүйгээр хийсэн тохиолдолд, энэхүү гүйлгээний хууль ёсны үр дагавар нь өрсөлдөөнт гүйлгээтэй харьцуулахад ихээхэн ялгаатай байдаг.

Эхлээд, гүйлгээний өөрийн хүчин төгөлдөр байдлын талаар, Японы дээд шүүх нь “харьцангуй хүчингүй байдал” гэсэн байр суурийг эзэлдэг (Японы дээд шүүхийн 1971 оны 10 сарын 13-ны том хурлын шийдвэр). Энэ нь зөвшөөрөлгүй ашиг сонирхлын зөрчилтэй гүйлгээ нь компани болон гүйлгээний талууд болох захирлуудын хооронд хүчингүй боловч, компанийн зөвшөөрөлгүй байсныг мэдээгүй сайн санаатай гуравдагч этгээдүүдэд хандан компани нь тэдгээрийн хүчингүй байдалд хүчингүй байдалд хүргэхийг үндэслэн гаргаж болохгүй гэсэн ойлголт юм. Энэхүү онол нь компанийн ашиг сонирхлыг хамгаалахын зэрэгцээ, компанитай гүйлгээ хийсэн мэдээлэлгүй гуравдагч этгээдүүдийн итгэлийг хамгаалах, гүйлгээний аюулгүй байдлыг хангах зорилготой балансыг хангах юм.

Дараа нь, захирлын компанид хариуцлага хүлээх талаар, энд ч өрсөлдөөнт гүйлгээнээс ялгаатай онцгой заалтууд тогтоосон байдаг. Японы компанийн хуулийн 423-р зүйлийн 3-р хэсэг нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй гүйлгээнд оролцсон захирлуудын үүргээ хангаагүйг “төсөөлөх” гэж заасан байдаг. Энэхүү төсөөллийн зорилго нь, ①өөрийн төлөө шууд гүйлгээ хийсэн захирал, ②шууд бус гүйлгээгээр компанийн ашиг сонирхолтой зөрчилдсөн захирал, ③гүйлгээг зөвшөөрөх шийдвэрийг дэмжсэн захирал гэх мэт.

Тухайлбал, өөрийн төлөө шууд гүйлгээ хийсэн захирлын хариуцлага нь маш их хүнд бөгөөд алдаа гаргаагүй байсныг нотлох ч хариуцлагаас зайлсхийх боломжгүй (алдаагүй хариуцлага). Харин зөвшөөрөл шийдвэрийг дэмжсэн захирал нь өөрийн алдаагүй байсныг нотлох боломжтой бол хариуцлагаас зайлсхийх боломжтой. Иймд, ашиг сонирхлын зөрчилтэй гүйлгээнд холбогдох хариуцлагын дүрэм нь оролцооны хэмжээнд нийцүүлэн хариуцлагын хүндийг өөрчлөх, илүү нарийвчлалтай системийн төлөвлөлт болдог.

Япон хуульд заасан өрсөлдөхийг зайлсхийх үүрэг ба ашиг сонирхлын зөрчилтэй гүйлгээний харьцуулалт

Япон улсын компанийн хуульд заасан захирлын өрсөлдөхийг зайлсхийх үүрэг ба ашиг сонирхлын зөрчилтэй гүйлгээний зохицуулалт нь аль аль нь захирлын албан тушаалыг урвуулан ашиглаж компанийн ашиг сонирхлыг хохироохоос сэргийлэх зорилготой чухал зохицуулалтууд юм. Гэсэн хэдий ч, хамгаалагдах ашиг сонирхол, хамаарах үйл ажиллагаа, мөн зөрчил гаргасан тохиолдолд хуульд заасан үр дагавар нь чухал ялгаатай байдаг.

Өрсөлдөхийг зайлсхийх үүрэг нь үндсэндээ компанийн “бизнесийн боломж” болон харилцагчийн мэдээлэл, мэдлэг чадвар зэрэг баримтлах боломжгүй хөрөнгийг хамгаалахыг зорьдог. Хэрэв захирал компанийн бизнестэй өрсөлдөх шинэ бизнес эхлүүлбэл, компани ирээдүйд олох боломжтой ашиг алдагдаж магадгүй тул энэ нь зохицуулагддаг. Тэгш өрсөлдөхийг зайлсхийх үүрэг нь илүү шуудангаар компанийн “хөрөнгийг” хамгаалахыг зорьдог. Хэрэв захирал компанийн хэрэгцээгээс өмнө өөрийн ашиг сонирхлыг тавьж байгаа бол, компанид хохирол учруулж, хөрөнгө урсгалд оруулах эрсдэлтэй байдаг.

Эдгээр зорилго зөрчил гаргасан тохиолдолд хариуцлага тооцох механизмд ч илэрхийлэгддэг. Өрсөлдөхийг зайлсхийх үүрэг зөрчсөн тохиолдолд, компанийн учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоох нь ихэвчлэн хэцүү байдаг учир, Япон улсын компанийн хуульд заасан 423-р зүйлийн 2-р хэсэг нь захирлын олсон ашигийн хэмжээг компанийн хохирлын хэмжээ гэж “төсөөлөх” юм. Ингэснээр компанийн батлах ачаалал багасдаг. Тэгш өрсөлдөхийг зайлсхийх үүрэг зөрчсөн тохиолдолд, Япон улсын компанийн хуульд заасан 423-р зүйлийн 3-р хэсэг нь гүйлгээнд оролцсон захирлын “албан үүргээ биелүүлээгүй” гэдгийг төсөөлдөг. Тухайлбал, өөрийн төлөө шууд гүйлгээ хийсэн захирал нь алдаа гаргаагүй гэдгийг нотолж чадсан ч хариуцлагаас зугтах боломжгүй, илүү хатуу хариуцлага хүлээдэг.

Мөн, зөвшөөрөлгүйгээр хийгдсэн гүйлгээний хүчин төгөлдөр байдал ч ялгаатай байдаг. Өрсөлдөх гүйлгээ нь гүйлгээний гуравдагч этгээдтэй харилцаанд үндсэндээ хүчинтэй байдаг. Зохицуулалт нь зөвхөн компани ба захирлын дотоод асуудал гэж үзэгддэг. Гэвч ашиг сонирхлын зөрчилтэй гүйлгээ нь компанийн зөвшөөрөлгүй бол, компани тухайн гүйлгээг хүчингүй гэж мэдүүлэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч, гүйлгээний аюулгүй байдлыг хамгаалах үүднээс, компани зөвшөөрөлгүй байсныг мэдээгүй сайн санаатай гуравдагч этгээдэд хүчингүй гэж мэдүүлэх боломжгүй. Энэ нь “харьцангуй хүчингүй” гэж нэрлэгддэг бөгөөд Япон улсын дээд шүүхийн шийдвэрийн дагуу батлагдсан байдаг.

Хураангуй

Японы корпоратив удирдлагын гол суурь системийг бүрдүүлдэг зүйл нь захирлын өрсөлдөөнийг зайлсхийх үүрэг болон ашиг сонирхлын зөрчлийн гүйлгээнд хамаарах хяналт юм. Эдгээр нь захирлуудад компанийн ашиг сонирхлыг хамгийн түрүүнд тавих үүргийг тодорхойлон тавьдаг бөгөөд зөрчвөл маш их хувийн хариуцлага болон хууль ёсны эрсдэлтэй нүүр тулгарах болно. Эдгээр дүрмийн агуулга, зөвшөөрөл авах явц, мөн шүүхийн шийдвэрээр бий болсон тайлбарын чухал цэгүүдийг гүнзгий ойлгох нь зөвхөн хууль дүрэмд захирагдах асуудал биш, мөн Японд бизнес эрхлэх компаниудын үр ашигтай өсөлтөд чухал юм.

Монолит Хууль Зүйн Газар нь Японы компанийн хуульд заасан захирлын үүргүүдийн талаарх хүндрэлтэй асуудлуудад дотоод болон гадаадын олон тооны клиентүүдэд хууль зүйн зөвлөгөө өгөхөд олон жилийн туршлагатай байна. Манай байгууллагад гадаадын хуульчийн эрх мэдлийг эзэмшсэн англи хэлний мэргэжилтнүүд олон байдаг бөгөөд олон улсын бизнесийн хүрээнд үүсэх өрсөлдөөн болон ашиг сонирхлын зөрчлийн асуудлуудад нарийн болон практик дэмжлэг үзүүлэх боломжтой. Энэхүү сэдвийн талаарх зөвлөгөө авах болон танай компанийн удирдлагын бүтцийг байгуулах, шинэчлэхтэй холбоотойгоор бидэнтэй холбогдоорой.