Цэгцтэй тайлбар: IT салбарт ажиллагсдын ажиллуулах ба ажлын виз олгох (Төрөл, Шаардлага, Өндөр мэргэжлийн ажилтны визын давуу талууд)

Японы IT салбар нь дижитал хувьсгалын хурдан өсөлт болон хүнд сурталчилсан ажиллах хүчний дутагдал гэсэн хоёр томоохон асуудалтай тулгарч байна. Энэ нөхцөлд, гадаадын өндөр мэргэжлийн мэдлэгтэй IT мэргэжилтнүүдийг ажилд авах нь сонголтын нэгээс илүүтэйгээр, компанийн өсөлт болон шинэчлэлийг хурдасгах чухал удирдлагын стратеги болсон байна. Гэвч, гадаадын хүнийг Японд ажиллуулахын тулд, хууль ёсны журамд зөв ойлголттой байж, дагаж мөрдөх нь чухал юм. Үүний төвд байгаа нь Японы ‘Оршин суугчийн бүртгэл болон түүнчлэн тэдгээрийн тусгай зөвшөөрөл’ хуульд заасан ‘Оршин суух эрх’ систем юм. Энэ системийн дагуу, ажиллахыг хүссэн гадаадын ажиллах хүч нь тухайн ажилд тохирох зөв оршин суух эрхийг авах шаардлагатай. Энэхүү нийтлэлд, IT салбарт гадаадын ажилтнуудыг ажилд авахад хамгийн холбогдолтой хоёр гол оршин суух эрх, өөрөөр хэлбэл, олон мэргэжилтнүүд ашигладаг ‘Техник, хүний ухаан, олон улсын бизнес’ болон тусгай урамшуулалтай, онцгой мэргэжлийн хүмүүсийг зориуд хамруулсан ‘Өндөр мэргэжлийн ажилтан’ дээр төвлөрнө. Тус бүрд хамаарах хууль ёсны шаардлага, өргөдөл гаргах журам, мөн компаниудын ашиглах боломжит стратегийн давуу талуудыг тодорхой хуульд суурилсан дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

Япон улсад гадаадын ажилтнуудыг ажиллуулах хууль ёсны үндэслэл

Япон улсад гадаадын иргэдийг ажиллуулахад “Оршин суугаа байдал ба түүнийг зохицуулах хууль” (Immigration Control and Refugee Recognition Act) нь тодорхой хязгаарлагдмал үйл ажиллагааг хийх боломжийг “оршин суугаа эрх” (residence status) гэсэн тодорхойлолтоор хатуу тогтоодог. Өгөгдсөн оршин суугаа эрх бүрт зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааны хүрээг тодорхой зааж өгдөг бөгөөд тухайн хүрээнээс хальж цалинтай ажил хийх нь хууль бус ажиллагаа гэж үзэгддэг. Энэ нь гадаадын ажилтан болон түүнийг ажилд авсан компанийн хууль ёсны эрсдэлд орох магадлалыг нэмэгдүүлдэг. Иймд, компаниуд нь ажилд авахаар төлөвлөж буй хүнийг тухайн ажилд тохирох оршин суугаа эрхийг баталгаажуулах нь хууль ёсны хувьд чухал үүрэг болдог. IT салбарт програм хангамж хөгжүүлэлт, систем төлөвлөлт, сүлжээ удирдлага зэрэг мэргэжлийн, техникийн ажлын байрны хувьд ихэнх нь “Техник, хүний ухаан, олон улсын бизнес” гэсэн оршин суугаа эрхэнд хамааралтай байдаг. Энэхүү оршин суугаа эрх нь тус хуулийн хавсралт хүснэгт нэгд заасан бөгөөд IT мэргэжилтнүүдийг ажилд авахад хамгийн үндсэн хууль ёсны хүрээлэл болдог. Тухайлбал, системийн инженер, програмист зэрэг техникийн мэргэжилтнүүд нь энэхүү оршин суугаа эрхийн “Техник” ангилалд багтдаг.  

Японы хууль дүрмийн хүрээнд “Техник, Хүмүүнлэгийн Мэдлэг, Олон Улсын Үйл Ажиллагаа” Зайлшгүй Эрхийн Дэлгэрэнгүй Шинжилгээ

Японы хууль дүрмийн хүрээнд “Техник, Хүмүүнлэгийн Мэдлэг, Олон Улсын Үйл Ажиллагаа” гэх зайлшгүй эрх нь гурван үйл ажиллагааны салбарыг хамардаг боловч, IT мэргэжилтнүүдийг ажилд авахад төвлөрөх нь “Техник” хэсэг юм.

「Технологи»-ийн салбарын үйл ажиллагааны хүрээ

Японы хуульд “технологи” нь “физик, инженерчлэл болон бусад байгалийн шинжлэх ухааны салбарт хамаарах техник эсвэл мэдлэг шаардлагатай ажлын үйл ажиллагаа” гэж тодорхойлогддог. Энэ хууль ёсны тодорхойлолт нь IT холбоотой тодорхой ажлын байрны үүргийг өргөн хүрээнд хамааруулдаг. Жишээ нь, програм хангамжийн инженер, системийн архитектор, кибер аюулгүй байдлын шинжээч, сүлжээний инженер, CAD оператор гэх мэт нь тодорхой жишээнүүд юм. Чухал нь, эдгээр ажлын байр нь их сургууль болон бусад дээд боловсролын байгууллагад олгодог мэргэжлийн мэдлэгийг шаарддаг. Гэхдээ, энэ оршин суугаа эрхийн ангилал нь “энгийн хөдөлмөр” гэж үздэг үйл ажиллагааг зөвшөөрдөггүй. Жишээлбэл, мэргэжлийн шийдвэрлэлт шаардахгүй мэдээллийн оруулалт, тоног төхөөрөмжийн физик байрлуулалт, эсвэл үндсэн IT тусламжийн ширээний ажил гэх мэт, академик мэргэжлийн мэдлэг шаардахгүй ажлуудад голчлон оролцохыг зөвшөөрдөггүй. Энэ мэргэжлийн ажил ба энгийн хөдөлмөрийн хатуу ялгаа нь Японы оршин суугаа эрхийн системийн үндсэн зарчмыг тусгасан байдаг. Энэ системийн зорилго нь дотоодын хөдөлмөрийн зах зээлд дутагдаж буй өндөр түвшний мэргэжлийн ур чадварыг нөхөн сэргээх явдал бөгөөд хямд хөдөлмөрийн хүчийг нэвтрүүлэх биш юм. Тиймээс, оршин суугаа эрхийн ангилалын өргөдлийг зөвшөөрөх эсэх нь, компанийн санал болгож буй ажлын байрны мэргэжлийн чанар ба оюун ухааны хөдөлмөр гэж үзэх чанарыг, өргөдөл гаргагчийн боловсрол ба ажлын туршлагатай холбон логикоор тайлбарлах боломжтой эсэхээс ихээхэн хамаарна. 

Японы хуульд заасан оршин суугаа эрх авахын тулд шаардлагатай хууль ёсны шаардлагууд

Японы “Техник, хүний ухаан, олон улсын бизнес” гэсэн оршин суугаа эрхийг авахын тулд, өргөдөл гаргагч хувь хүн нь Японы “Оршин суугаа хүний бүртгэл, удирдлага болон тэдгээрийн үүрэг, хариуцлагын тухай хуульд заасан 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, 2-р заалтын стандартыг тогтоосон сайдын тушаал” (цаашид “Стандартын сайдын тушаал”)-д заасан тодорхой шаардлагуудыг хангах шаардлагатай байдаг.

Боловсролын шаардлага

Хамгийн үндсэн шаардлага нь өргөдөл гаргагч нь хүсч буй ажлын чиглэлтэй холбоотой хичээлүүдийг суралцаж, дотоод болон гадаадын их сургуулийг төгссөн эсвэл Японы мэргэжлийн сургуулийг төгссөн байх ёстой. IT салбартай холбоотой “холбогдол” гэдэг ойлголтыг харьцангуй эвтэйхэн хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд зөвхөн мэдээллийн шинжлэх ухаан ба компьютерийн ухаантай хязгаарлагддаггүй. Физик, машины инженерчлэл зэрэг бусад шинжлэх ухааны салбарын зэрэг цол нь програм хангамжийн инженерчлэл зэрэг ажлын байрны хувьд хангалттай холбогдолтой гэж үздэг. Гэхдээ уран зохиол, түүх судлал зэрэг холбогдолгүй салбарын зэрэг цолтой бол энэ шаардлагыг хангахгүй гэж үндсэн дүрэмд үздэг.

Сургалтын шаардлагыг ажлын туршлагаар орлуулах

Хэрэв та сургалтын шаардлагыг хангахгүй байгаа бол, түүнийг орлуулах нөгөө зам байдаг. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь хүсч буй ажлын салбарт 10 жилийн туршлагатай бөгөөд үүнийг баталгаажуулах бичиг баримттай бол, сургалтын шаардлагын оронд хүлээн зөвшөөрөгдөх боломжтой. Энэхүү ажлын туршлага нь өмнө нь ажиллаж байсан ажил олгогчийн гаргасан албан ёсны бичиг баримт, жишээлбэл, ажлын байрны тодорхойлолт, албан тушаал, ажилласан хугацаа гэх мэт мэдээллийг агуулсан байх шаардлагатай.

IT мэргэжлийн хүний нөөцийн тусгай зохицуулалт

Японы засгийн газар нь IT салбарын чухал ач холбогдлыг ойлгож, “Стандарт журам”-д тусгай зохицуулалтуудыг тогтоожээ. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь Хууль зүйн сайдын тусгай зарласан мэдээллийн технологийн чиглэлээр хийгдсэн шалгалтанд тэнцсэн эсвэл холбогдох эрх чөлөөг эзэмшсэн бол, дээрх сургалтын түвшин болон 10 жилийн ажлын туршлагын шаардлагатай холбоогүйгээр, “Техникийн” ангиллын шаардлагыг хангасан гэж үзнэ. Энэ нь IT салбарт ажлын бодит ур чадвар болон албан ёсны эрх чөлөө нь заримдаа сургалтын түвшинтэй ижил түвшинд эсвэл түүнээс дээгүүр үнэлэгддэг бодит байдалтай уялдуулан хийгдсэн зохицуулалт юм.

Цалин хөлсний шаардлага

Хууль тогтоомж нь гадаадын иргэдийн хүлээн авах цалин хөлсний хэмжээ нь тэдгээрийн эрхэлж буй адил төрлийн ажлын үйлчилгээнд оролцож буй Японы иргэдийн хүлээн авах цалин хөлсний хэмжээтэй тэнцүү эсвэл түүнээс дээгүүр байх ёстой гэж тодорхой заасан байдаг. Энэ шаардлага нь зөвхөн гадаадын ажилчдын буруу талдаа бага цалин хөлс авахаас сэргийлэх зорилготой биш юм. Оршин суугаа гадаадын иргэдийн удирдлагын газрын шалгалтад, санал болгосон цалин хөлсний хэмжээ нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн ур чадварын өндөр түвшин болон ажил олгогч компанийн удирдлагын тогтвортой байдлыг болон итгэлцлийг хэмжих чухал үзүүлэлт болдог. Зах зээлийн түвшинг маш ихээр доогуур цалин хөлс санал болгосон нь тухайн ажлын байр нь үнэхээр мэргэжлийн бус эсвэл компани нь ажилчдыг тогтвортой дэмжих санхүүгийн үндэс суурьтай биш гэсэн эргэлзээ төрүүлж, өргөдлийг зөвшөөрөхгүй болох эрсдэлийг нэмэгдүүлдэг. Иймд, цалин хөлсний тогтоох нь зөвхөн ажлын гэрээн дээрх асуудал биш, харин оршин суугаа эрхийн өргөдлийн амжилт, амжилтгүй байдлыг шийдвэрлэх стратегийн хүчин зүйл юм. 

Өргөдөл гаргах ажиллагаа: Япон улсын компаниудад зориулсан практик гарын авлага

Япон улсын оршин суугаа эрхийн өргөдлийн процесс нь харгалзах гадаад иргэн нь Япон дотор байгаа эсэх, эсвэл гадаадад байгаа эсэхээс шалтгаалан ихэвчлэн хоёр том процессд хуваагддаг.

Үндсэн өргөдөл гаргах сценариуд

Гадаадад амьдарч буй хүнийг шинээр Японд урих тохиолдолд, компани нь тухайн бүсийн газар дээрх гарал үүслийн болон оршин суугаа хүмүүсийн удирдлагын газарт “Зорчих эрхийн баталгаажуулах гэрчилгээ” олгохыг өргөдөл гарган хүсдэг. Энэ гэрчилгээг олгосны дараа, өргөдөл гаргагч өөрийн улсын Японы элчин сайдын яам эсвэл ерөнхий консулын газарт виз (виза) өргөдөл гаргаж, Японд нэвтрэх нь стандарт үйл явц юм. Түүнчлэн, аль хэдийн суралцагч гэх мэт бусад зорчих эрхтэйгээр Японд байгаа хүнийг ажилд авах тохиолдолд, тухайн бүсийн газар дээрх гарал үүслийн болон оршин суугаа хүмүүсийн удирдлагын газарт “Зорчих эрхийн өөрчлөлтийн зөвшөөрөл өргөдөл” гаргадаг.

Компанийн ангилалын систем ба шаардлагатай бичиг баримтууд

Компаниуд өргөдөл гаргахдаа илгээх ёстой бичиг баримтууд нь бүх компанид нэгдсэн байдлаар шаардагддаггүй. Японы Оршин суугаа харьяатын бүртгэлийн газар нь компанийн хэмжээ, хувьцаа зах зээлд бүртгэлтэй эсэх, татвар төлөлтийн түүх гэх мэт зүйлсийг үндэслэн ажил олгогчдыг дөрвөн ангилалд хуваарилдаг бөгөөд энэ ангилалын дагуу илгээх бичиг баримтуудын хэмжээ нь ихээхэн ялгаатай байдаг.

• Ангилал 1: Японы хувьцаат компаниудад бүртгэлтэй компаниуд гэх мэт (илгээх бичиг баримтууд нь хамгийн бага).
• Ангилал 2: Өмнөх оны цалингийн орлогын эх сурвалжаас татварын баримт бичгийн нийт хуудас дээрх эх сурвалжаас татварын дүн нь 10 сая иенийг давсан байгууллага, хувь хүн.
• Ангилал 3: Өмнөх оны эх сурвалжаас татварын дүн нь 10 сая иенийг даваагүй байгууллага, хувь хүн.
• Ангилал 4: Дээрх аль нэгэнд ч хамаарахгүй байгууллага, хувь хүн (шинээр байгуулагдсан хуулийн этгээд гэх мэт. Хамгийн олон баталгаажуулах бичиг баримт шаардлагатай).

Энэ ангилалын систем нь бодит байдлаар засгийн газрын эрсдэлийн үнэлгээний хүрээлэн болон ажилладаг. Ангилал 1-д багтсан хувьцаат компаниуд нь нийгмийн итгэл үнэмшил өндөртэй, тогтвортой удирдлагын суурьтай гэж үзэгддэг учраас, илгээх бичиг баримтууд нь энгийн байдаг. Эсрэгээр, шинээр байгуулагдсан Ангилал 4-ийн компаниуд нь бизнесийн тогтвортой байдлыг, үргэлжлүүлэн ажиллах чадварыг баталгаажуулах туршлага алга учраас, бизнес төлөвлөгөө, санхүүгийн тайлан гэх мэт илүү олон материалаар тэдний итгэл үнэмшилтэй байдлыг батлах үүрэг хүлээдэг.

Үндсэн баримт бичгүүд

Өргөдөл гаргахад, өргөдөл гаргагчийн бие даасан баримт бичиг болон ажил олгогч байгууллагатай холбоотой баримт бичгүүдийн аль алинг нь бэлтгэх шаардлагатай болно.

• Өргөдөл гаргагчийн бие даасан бэлтгэх баримт бичгүүд (бүх ангилалд нийтлэг)
  • Өргөдлийн хуудас (Зорчигчийн байршилын зөвшөөрлийн гэрчилгээний олголтын өргөдөл, эсвэл зорчигчийн байршилын зөвшөөрлийн өөрчлөлтийн зөвшөөрлийн өргөдөл)
  • Иргэний зураг
  • Паспортын хуулбар
  • Боловсрол ба ажлын туршлагыг баталгаажуулах баримт бичиг (төгсгөлийн гэрчилгээ, ажилд орсон гэрчилгээ гэх мэт)
  • Анкет
• Байгууллага бэлтгэх баримт бичгүүд (ангилалд нь өөрчлөгдөнө)
  • Ангилал 1: Хувьцаат компани болохыг баталгаажуулах баримт бичиг, жишээ нь Шикихоу-гийн хуулбар гэх мэт.
  • Ангилал 2 ба 3: Өмнөх оны ажилчдын цалингийн орлогын гуравдагч этгээдээс татсан татварын баримт бичгийн нийтлэг хуудасны хуулбар (хүлээн авсан тамгын дарсан).
  • Ангилал 4: Ангилал 3-ийн баримт бичгүүдэд нэмж, компанийн бүртгэлийн гэрчилгээ, дүрэм журмын хуулбар, сүүлийн жилийн тайлангийн баримт бичиг, бизнесийн танилцуулга (компанийн танилцуулга гэх мэт), албан газрын түрээсийн гэрээний хуулбар гэх мэт.
  • Бүх ангилалд нийтлэг: Ажлын байрны агуулга, ажиллах хугацаа, албан тушаал, цалингийн хэмжээг тодорхой болгосон ажилд авах гэрээ ба ажлын нөхцөл мэдэгдэл хуулбар.

Өргөдөл гаргах байр ба шалгах хугацаа

Янз бүрийн өргөдлүүдийг компанийн байршилд харьяалагддаг орон нутгийн гадаад иргэдийн оршин суугаа удирдах газар, салбар, эсвэл гарцын газарт хүргүүлнэ. Өргөдлийн маягтыг гадаад иргэдийн оршин суугаа удирдах агентлагийн вебсайтаас татаж авах боломжтой.  

• Маягтын нэр: Зорчигчийн бүртгэлийн баталгаажуулах гэрчилгээний өргөдөл (https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html)  
• Маягтын нэр: Оршин суугаа эрхийн өөрчлөлтийн зөвшөөрөл хүсэх өргөдөл (https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html)  

Гадаад иргэдийн оршин суугаа удирдах агентлагийн заримдаг стандарт боловсруулах хугацаа нь зорчигчийн бүртгэлийн баталгаажуулах гэрчилгээний өргөдөлд 1 сараас 3 сар хүртэл, оршин суугаа эрхийн өөрчлөлтийн зөвшөөрөл хүсэх өргөдөлд 2 долоо хоногоос 1 сар хүртэл гэж тогтоосон байдаг. Гэхдээ энэ нь зөвхөн түвшинд байдаг бөгөөд өргөдөл ихээр цугларсан үед эсвэл тусгай тохиолдлын төвөгтэй байдлаас шалтгаалан шалгах хугацаа өөрчлөгдөх магадлалтай байдаг.

Япон улсын өндөр мэргэжлийн ажилтны виз: Стратегийн давуу талыг хангах

“Өндөр мэргэжлийн ажилтан” гэдэг нь Япон улсын эдийн засгийн өсөлт болон шинэчлэлтэнд хувь нэмрээ оруулахыг хүлээдэг, онцгой чадвартай гадаадын хүчин чармайлтыг идэвхтэй хүлээн авах зорилгоор бий болгосон оршин суугаа эрхийн ангилал юм. Энэхүү систем нь онооны системийг ашиглан, өргөдөл гаргагчийн боловсрол, ажлын туршлага, жилийн орлого, нас, судалгааны амжилт гэх мэт зүйлсийг оноогоор үнэлж, нийт оноо нь тодорхой стандарт (70 оноо) хүрсэн тохиолдолд зөвшөөрөгдөнө. IT инженер зэрэг мэргэжлийн техникчид нь “өндөр мэргэжлийн ажилтан 1-р ангилал”-д хамаарах бөгөөд энэ нь “өндөр түвшний мэргэжлийн болон техникийн үйл ажиллагаа”-г хамардаг.

Онооны тооцооллын үед, магистрын зэрэг (20 оноо), докторын зэрэг (30 оноо) гэх мэт өндөр боловсрол, урт хугацааны ажлын туршлага (жишээ нь: 10 жилийн дээд туршлагаар 20 оноо), өндөр жилийн орлого (насанд хүрэгчдийн хувьд өөрчлөгдөх), залуу нас (жишээ нь: 30 нас хүрээгүй бол 15 оноо) гэх мэт зүйлс өндөр үнэлгээ авдаг. Түүнчлэн, Япон улсын их сургуулийн зэрэгтэй эсвэл, Япон хэлний чадварын шалгалтын N1 зэрэгтэй, дэлхийн их сургуулиудын ранкингийн дээд байрт байгаа сургуулийн төгсөгчид нь нэмэлт бонус оноо авах боломжтой учраас, олон янзын давуу талтай хүмүүсийг хамрах боломжтой. Өргөдлийг, энгийн оршин суугаа эрхийн өргөдөлтэй хамт, онооны тооцооллын хуудас болон тус бүрт нь баталгаажуулах баримт бичгийг хавсарган гаргадаг.

Япон улсын хэвийн ажлын виз ба өндөр мэргэжлийн ажилтны визийн харьцуулсан шинжилгээ

Өндөр мэргэжлийн ажилтны визийг авах нь зөвхөн оршин суух эрх авахаас илүү стратегийн утга агуулдаг. Энэ визтэй холбоотой давуу эрхүүд нь компаниудад дэлхийн топ түвшний хүчин чармайлтыг татах, мөн урт хугацаанд тогтвортой байлгахад чухал хэрэгсэл болдог. Жишээлбэл, хурдан байнгын оршин суух зөвшөөрлийн замыг тодорхойлох, гэр бүлийн хамт ирэх нөхцөлүүдийг зөөлөн болгох нь гадаадын ажилтнуудад Японд тогтвортой амьдрах суурь бүрдүүлэх боломжийг олгодог. Ингэснээр, ажилтны урсгалын эрсдэлийг бууруулж, компанид хуримтлагдсан мэдлэг ба туршлагын алдагдлыг сэргийлж чадна. Энэ нь ажилд авах зардал ба дахин сургах зардлыг бууруулахад шууд холбогдох, удирдлагын том давуу тал юм.

Түүнчлэн, “Өндөр мэргэжлийн ажилтан 1-р анги” хэмээхээр 3 жилээс дээш хугацаанд ажилласан хүмүүс “Өндөр мэргэжлийн ажилтан 2-р анги” руу шилжихийг өргөдөл гаргаж болно. “Өндөр мэргэжлийн ажилтан 2-р анги” зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд, оршин суух хугацаа “хязгааргүй” болно, баасан гаригийн бүх төрлийн ажиллах үйл ажиллагааг зөвшөөрнө.

Ажлын гэрээ байгуулахад анхаарах ёстой Японы хууль эрх зүйн асуудлууд

Гадаадын ажилтныг ажилд авахдаа ажлын гэрээ нь оршин суугаа эрхийн өргөдөл гаргахад чухал баримт бичиг бөгөөд Японы хөдөлмөрийн хууль болон оршин суугаа эрхийн удирдлагын хуулийн хоёр талаас нь маш нарийн анхаарал тавьж боловсруулах шаардлагатай байдаг.

Гэрээнд оршин суугаа эрхийн эзэмшлийг гэрээний хүчин төгөлдөр болох нөхцөлийг тодорхойлох “зогсоох нөхцөлтэй заалт”-ыг заавал оруулах ёстой. Жишээ нь, “Энэхүү ажлын гэрээ нь ажилтан нь энэ гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай Японы оршин суугаа эрхийг эзэмшсэн үед хүчин төгөлдөр болно” гэсэн үгийг тодорхой бичих хэрэгтэй. Энэ заалт нь хэрэв оршин суугаа эрхийн өргөдөл татгалзагдсан тохиолдолд компани ажилд авах үүрэг хүлээх эрсдэлийг зайлсхийхэд чухал юм. Мөн ажлын гэрээнд бичигдсэн ажлын агуулга, албан тушаал, цалингийн хэмжээ зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлүүд нь оршин суугаа эрхийн өргөдөлд бичигдсэн мэдээллээс ямар ч зөрүүгүй байх ёстой. Жижигхэн зөрүү ч байсан өргөдлийн итгэлцлийг эргүүлж, шалгалтад муу нөлөө үзүүлэх магадлалтай. Цалингийн хэмжээний талаар дээр дурдсанчлан, тухайн мэргэжилд ажилладаг Японы иргэн ажилтнуудтай ижил эсвэл түүнээс дээгүүр байх ёстойг баталгаажуулах бөгөөд түүний түвшин нь гэрээнд тодорхой бичигдсэн байх шаардлагатай.

Дүгнэлт: Мэргэжлийн хууль зүйн дэмжлэгээр гайхалтай IT мэргэжилтнүүдийг баталгаажуулах

Энэхүү нийтлэлд тайлбарласнаар, гадаадын IT мэргэжилтнүүдийг Японд ажиллуулах процесс нь тодорхой хууль зүйн хүрээнд явагддаг. “Техник, хүмүүнлэгийн мэдлэг, олон улсын бизнес” гэх зөвшөөрөл нь энэ чиглэлийн стандарт зам бол тус болохоос, “Өндөр мэргэжлийн ажилтан” виз нь дэлхийн хүмүүнлэгийн талбарт өрсөлдөх компаниудад онцгой давуу талыг олгодог стратегийн сонголт юм. Эдгээр төвөгтэй хууль зүйн системүүдийг зөв ашиглах, өргөдлийн процессыг уялдуулан ажиллуулахын тулд нарийн хууль зүйн мэдлэг болон ажиллах туршлага чухал байдаг. Журмын дутагдал нь үнэтэй мэргэжилтнүүдийг баталгаажуулах боломжийг алдагдуулахад хүргэж болзошгүй. Монолит хууль зүйн фирм нь IT салбарын олон клиент компаниудад гадаадын ажилтнуудыг ажиллуулах зөвшөөрлийг авахад туршлагатай байдаг. Манай фирмд гадаадын хуульчийн зэрэгтэй, англи хэлний мэргэжилтнүүд олон байдаг бөгөөд олон улсын хараахантайгаар бүрэн хууль зүйн дэмжлэг үзүүлэх боломжтой. Хууль зүйн хувьд бүрэн баталгаатай ажиллах стратеги боловсруулахаас эхлээд, нарийн бичиг баримтыг бэлтгэх, мөн байгууллагатай харилцах хүртэлх үйл ажиллагаанд танай компани дэлхийн зах зээлд тэргүүлэхийн тулд шаардлагатай дэлхийн зэрэглэлийн мэргэжилтнүүдийг баталгаажуулахад бид бүх хүчээр дэмжлэг үзүүлнэ.