Японд ажиллах гадаадын ажилтнуудыг авахад анхаарах зүйлс: Ажилд авах хэлбэрийн хувьд олгох ажлын визний онцлогууд

Өнөөгийн глобалчлагдсан бизнес орчинд, Япон компаниуд олон улсын өрсөлдөөнд өрсөлдөх чадвараа хадгалах, сайжруулахын тулд улс үндэстний хараагүй тэргүүлэгч хүчнийг бэлтгэх нь чухал билээ. Тухайлбал, удирдлагын бүрэлдэхүүн болон өндөр түвшний мэргэжлийн мэдлэгтэй хүмүүсийг гадаадаас авчрах хөдөлгөөн идэвхжиж байна. Гэвч, гадаадын иргэдийг Японд ажиллуулахын тулд, Японий Гадаадын иргэдийн оршин суугаа байдал болон тэдгээрийн тусгаарлагдсан статусыг удирдах хууль (эндээс өмнө “Японий оршин суугаа байдал удирдах хууль” гэж нэрлэгдэнэ) болон холбогдох Хууль зүйн яамны журмыг тодорхойлсон төвөгтэй журамд захирагдах шаардлагатай. Ерөнхийдөө “виза” гэсэн үгийг өргөн хэрэглэдэг боловч, хууль ёсны хувьд, гадаадын элчин сайдын яамнаас олгодог “виза” болон Япон доторх үйл ажиллагааны агуулгыг зааж өгдөг “оршин суугаа эрх” нь ялгаатай байдаг. Компаниудын тулгарч буй олон асуудлууд нь энэхүү оршин суугаа эрхийн олж авах болон удирдахтай холбоотой. Японий оршин суугаа эрхийн систем нь зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааны агуулгад суурилсан хатуу дүрэм журмын дагуу ажилладаг бөгөөд компаниуд нь гадаадын ажилтнуудын хийж буй ажлын агуулгад тохирсон зохих оршин суугаа эрхийг олж авах хууль ёсны үүрэгтэй байдаг. Энэхүү нийтлэлд бид компаний удирдлага болон хууль зүйн хариуцсан хүмүүсийн гадаадын хүчнийг ажилд авахад тулгарч буй гурван төрлийн ажилд авах хэлбэрүүд, өөрөөр хэлбэл “гадаадын иргэдийг захиргаанд томилогдох”, “гадаадын холбоотой компаниас шилжүүлэн ирүүлэх”, мөн “гадаадын иргэдийг түр ажилтан хэлбэрээр авах” гэсэн төрлийн ажилд авахад шаардлагатай оршин суугаа эрхийн шаардлага, өргөдөл гаргах журам, мөн компаниудын онцгой анхаарах хууль ёсны чухал цэгүүдийг тодорхой хууль тогтоомжийн үндэслэлээр дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

Япон улсад гадаадын иргэнийг захирлын албанд томилгоо хийх тохиолдол: Оршин суугаа эрх “Удирдлага & Зохион байгуулалт”

Япон улсад хуулийн этгээдийн төлөөлөгч захирал эсвэл захирлын албанд гадаадын иргэнийг томилгоо хийх тохиолдолд, ерөнхийдөө оршин суугаа эрх “Удирдлага & Зохион байгуулалт” гэсэн зөвшөөрлийг авах шаардлагатай болдог. Япон улсад оршин суугаа эрхийг Японы Иммиграцийн хуулийн хавсралт хүснэгт нэгийн хоёр дахь хүснэгтэд “энэ улсад худалдаа эсвэл бусад бизнесийн удирдлага хийх, эсвэл тухайн бизнесийн удирдлагад оролцох үйл ажиллагаа” гэж тодорхойлсон байдаг. Энэхүү оршин суугаа эрхийн шалгуур үзүүлэлтүүдэд, өргөдөл гаргагчийн хувийн туршлагаас гадна, тэр хүн удирдаж байгаа бизнесийн бодит байдал, тогтвортой байдал, үргэлжлэлтэй байдал нь маш чухал шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог.

Японд Нэвтрэх Зөвшөөрлийн Стандарт: Бизнесийн Суурийг Шалгадах Шаардлагууд

Япон улсын гарах орох удирдлага болон тэсрэхүйн тодорхойлолт хуулийн долоо дахь зүйлийн нэгдүгээр хэсэгт заасан стандартуудыг тогтоосон тушаал (цаашид ‘стандарт тушаал’ гэх) хангасан олон шаардлагыг биелүүлэх шаардлагатай болно. Тухайлбал, шинэ бизнес эхлүүлэх тохиолдолд, эдгээр шаардлагуудыг бодит баримт материалаар нотлох ёстой болно.

Эхлээд, бизнесийг явуулахад зориулсан бизнесийн байр суурийг Япон улсад баталгаажуулсан байх шаардлагатай. Энэ бизнесийн байр нь зөвхөн холбоо барих хаяг биш, бизнесийн үйл ажиллагаа тасралтгүй явагддаг бодит төв байх ёстой. Иймд, бодит байдалгүй виртуал оффис эсвэл түр хугацааны түрээсийн гэрээгээр авсан орон зай нь зарчмын дагуу зөвшөөрөгдөхгүй. Орон сууцны байшинг бизнесийн байр болгон ашиглах боломжтой ч, тэр тохиолдолд түрээсийн гэрээнд бизнесийн зорилгоор ашиглах зөвшөөрөл авсан байх бөгөөд орон сууц ба бизнесийн зайг тодорхой салгаж тусгасан байх зэрэг хатуу шаардлагуудыг хангах шаардлагатай болно.

Дараа нь, өргөдөл гаргагч өөрийн бизнесийг амжилттай удирдахад шаардлагатай удирдагчийн чадвар болон мэдлэгийг бодит баримт материалаар харуулах шаардлагатай. Тодорхойлбол, удирдлага болон менежментийн туршлага гурван жилээс дээш, эсвэл удирдлага менежмент эсвэл удирдаж буй бизнесийн салбарт магистрын зэрэгтэй тэнцэх боловсрол шаардлагатай болно.

Гуравдугаарт, системийн буруу ашиглалтыг сэргийлэх болон бизнесийн тогтвортой байдлыг бодит баримт материалаар баталгаажуулах үүднээс, нэг буюу түүнээс дээш байнгын ажилтан ажиллуулах шаардлагатай болно.

Дөрөвдүгээрт, бизнесийн хэмжээ нь тодорхой стандартуудыг хангасан байх шаардлагатай. Хувьцаат компанийн хувьд үндсэн хөрөнгийн хэмжээ, нэгдсэн компани, хамтарсан компани, хамтарсан өмчийн компанийн хувьд хувьцаа эзэмшигчдийн нийт хөрөнгө оруулалт нь 30 сая иений дээш байхаар заасан байдаг.

Тавдугаарт, Япон улсад бизнесийг амжилттай удирдах, харилцагчид болон ажилчидтай зохистой харилцаа тогтоохын тулд, өргөдөл гаргагч эсвэл байнгын ажилтны аль нэг нь хангалттай япон хэлний чадвартай байх шаардлагатай болно.

Зургаадугаарт, бизнесийн тогтвортой байдлыг баталгаажуулах нь чухал бөгөөд энэ асуудлыг шалгахад хамгийн чухал баримт бол бизнес төлөвлөгөө юм. Зөвшөөрөл авахад, нягтлан бодогч эсвэл татварын зөвлөхийн баталсан бизнес төлөвлөгөөг шаарддаг бөгөөд, удирдлагын бодит байдал дутмаг гэж үзэгдсэн гэрээт үйлчилгээний бизнесийг зөвшөөрөхгүй. Энэ нь ‘Удирдлага ба менежмент’ зөвшөөрөл нь Япон улсын эдийн засагт хувь нэмрээ оруулж чадах, урт хугацаанд тогтвортой бизнесийг удирдах, менежмент хийх хүмүүст л зориулагдсан байх ёстой гэсэн улс төрийн шийдвэрийг тусгасан байдаг.

Өргөдөл гаргах болон шаардлагатай бичиг баримтууд

Гадаадад амьдарч буй гадаадын иргэнийг Япон улсын компанийн удирдах албан тушаалтан болгон татаж авахдаа, ердийн тохиолдолд Япон улсын хүлээн авагч компани нь төлөөлөгч болон тухайн гадаадын иргэний төлөө Засгийн газрын баталгаажуулсан оршин суугаа эрхийн баталгаа (Certificate of Eligibility, COE) гаргах өргөдлийг гаргадаг.

Өргөдлийг гаргах хариуцсан байгууллага нь тухайн бизнесийн байршилд хариуцлагатай орон нутгийн гадаад иргэдийн оршин суугаа байдалд хяналт тавих газар юм. Өргөдөл гаргаснаас эхлэн баталгаажуулсан бичиг хүртэлх стандарт шалгалтын хугацаа нь 1-ээс 3 сар хүртэлх хугацаанд байх бөгөөд шинэ бизнес эсвэл төвөгтэй асуудалтай тохиолдолд илүү удаан хугацаа шаардлагатай болдог.

Гаргах бичиг баримтууд нь хүлээн авагч компанийн хэмжээ болон итгэлцлийн хэмжээнд тулгуурлан гадаад иргэдийн оршин суугаа байдалд хяналт тавих газар тогтоосон 4 ангилалд хамаарч өөр өөр байдаг. Ангилал 1 (Япон улсын хөрөнгийн биржид бүртгэлтэй компаниуд гэх мэт) болон ангилал 2 (өмнөх жилийн цалингийн орлогын эх үүсвэрийн татварын дүн нь 10 сая иенийн дээд түвшинд байгаа байгууллагууд гэх мэт) нь томоохон компаниуд бөгөөд тэдгээрийн нийгмийн итгэлцлийн үндсэн дээр бичиг баримтуудыг илүү энгийн болгодог. Харин шинээр байгуулагдсан компаниуд болон жижиг, дунд үйлдвэрлэл эрхлэгчид ихэвчлэн ангилал 3 болон 4-д хамаарах бөгөөд эдгээр нь бизнесийн хууль ёсны байдлыг баталгаажуулах болон тогтвортой байдлыг үндэслэн батлах талаар дэлгэрэнгүй материал шаардлагатай болдог.

Бүх ангилалд хамааралтай ерөнхийдөө шаардлагатай бичиг баримтууд нь дараах байдлаар байна:

• Оршин суугаа эрхийн баталгаажуулсан бичиг гаргах өргөдлийн маягт 1 хувь
• Зураг 1 ширхэг
• Хариу илгээх зориулалттай дугтуй 1 ширхэг

Эдгээр маягтуудыг гадаад иргэдийн оршин суугаа байдалд хяналт тавих газрын вебсайт “Оршин суугаа эрх ‘Удирдлага, менежмент'” хэсгээс татаж авах боломжтой (URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/businessmanager.html).

Ангилал 3 болон 4-д хамаарах компаниуд бизнесийн удирдлагад оролцох гадаадын иргэний төлөө өргөдөл гаргахдаа дээрх мэдээллээс гадна ерөнхийдөө дараах бичиг баримтууд шаардлагатай болдог:

• Бизнес төлөвлөгөөний хуулбар
• Компанийн бүртгэлийн гэрчилгээ
• Компанийн дүрэм журмын хуулбар
• Сүүлийн жилийн санхүүгийн тайлангийн хуулбар (одоо ажиллаж буй бизнесийн хувьд)
• Үндсэн хөрөнгө оруулалтын 5 сая иенийн дээд түвшинд байгааг батлах материал (банкны дансны хуулбар гэх мэт)
• Бизнесийн байршилын газрын бүртгэлийн бичиг болон түрээсийн гэрээний хуулбар
• Бизнесийн байршилын дотор болон гадна зургууд
• Цалин төлөх ажилтны албаны бүртгэлийн мэдэгдлийн хуулбар
• Удирдах албан тушаалтны цалингийн хэмжээг тогтоосон дүрэм журмын хуулбар эсвэл удирдах албан тушаалтны цалингийн хэмжээг шийдвэрлэсэн хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын тэмдэглэлийн хуулбар

Энэхүү ангилалын систем нь гадаад иргэдийн оршин суугаа байдалд хяналт тавих газрын компанийн итгэлцлийг үнэлэх зорилгоор ашигладаг эрсдэлд суурилсан хандлагыг тусгасан байдаг. Ангилал 1 ба 2-д хамаарах компаниуд нь зах зээл болон татварын байгууллагаас гаднах үнэлгээг хүлээн авсан байдаг тул тэдгээрийн тогтвортой байдлыг аль хэдийн баталгаажуулсан гэж үздэг. Харин ангилал 3 ба 4-д хамаарах шинэ бизнесүүдэд ийм гаднах үнэлгээ байхгүй учраас өргөдөл гаргагч тал нь бизнесийн төлөвлөгөө болон санхүүгийн холбогдолтой материалуудыг ашиглан бизнесийн эрүүл мэнд болон ирээдүйн чиг хандлагыг үндэслэн батлах үүрэг хүлээдэг.

Гадаадын эх компани эсвэл охин компаниас Японд дамжуулан томилогдох: Японд байгууллагын дотоод шилжилтэд зориулсан оршин суугаа эрх 「企業内転勤」（Компанийн Дотоод Шилжилт）

Дэлхий даяар үйл ажиллагаа явуулдаг компаниуд гадаадын салбаруудад ажилладаг ажилтнуудаа Японы салбар руу шилжүүлэх тохиолдолд, Японы оршин суугаа эрх ‘Корпорацийн дотоод шилжилт’ хэрэглэгдэнэ. Японы оршин суух хууль энэхүү оршин суугаа эрхийг ‘төрийн болон хувийн байгууллагын Японд байрлах төв оффис, салбар, бусад аж ахуйн нэгжүүдийн гадаадад байрлах ажилтнууд тодорхой хугацаагаар Японд шилжин ирж тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллах’ үйл ажиллагаа гэж тодорхойлж, тухайн үйл ажиллагааны агуулга нь оршин суугаа эрх ‘Техник, хүний мэдлэг, олон улсын бизнес’тэй холбоотой байх ёстой гэж заасан байдаг.

Компани дотоодын шилжилтийн виз олгох шаардлагатай үндсэн зүйлс

“Компани дотоодын шилжилтийн” оршин суух эрхийн зөвшөөрлийг авахын тулд хэд хэдэн хатуу шаардлагыг хангах шаардлагатай байдаг.

Нэгдүгээрт, шилжилтийн хүрээ хязгаарлагдмал байдаг. Тухайн компанийн төв болон салбарын хоорондын шилжилт гэх мэт, эцэг болон охин компани, эсвэл охин компаниудын хоорондын шилжилт ч бас хамааралтай.

Хоёрдугаарт, өргөдлийг гаргахаас өмнө гадаадад байрлах төв, салбар эсвэл холбоотой компанид тасралтгүй нэг жилээс дээш хугацаагаар ажилласан байх шаардлагатай. Энэ шаардлага нь өргөдөл гаргагч нь тухайн корпорацийн бүлгийн жинхэнэ ажилтан болохыг баталгаажуулах, мөн системийг буруу ашиглахаас сэргийлэх зорилготой.

Гуравдугаарт, Японд хийх ажлын агуулга нь физик, инженерчлэлийн мэт техникийн мэдлэг, эсвэл хууль зүй, эдийн засгийн мэт хүмүүнлэгийн ухааны мэдлэг шаардлагатай байх ёстой, эсвэл гадаадын соёлын үндэслэлтэй бодол санаа эсвэл мэдрэмж шаардлагатай ажил байх ёстой. Үйлдвэрийн шугамын ажиллагаа зэрэг энгийн хөдөлмөр хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Дөрөвдүгээрт, Японд авах цалингийн хэмжээ нь Япон хүн тухайн адилхан ажилд оршин суугаа үед авах цалинтай тэнцүү эсвэл түүнээс дээш байх шаардлагатай. Энэ нь компани дотоодын шилжилтийн системийг хямд хөдөлмөрийн эх үүсвэр болгон ашиглахаас сэргийлэх чухал зохицуулалт юм.

Бүртгүүлэх үйл ажиллагаа ба бичиг баримт

Бүртгүүлэх үйл ажиллагаа нь ерөнхийдөө зайлшгүй оршин суугаа эрхийн баталгаажуулах гэрчилгээний (COE) олголтын хүсэлтээс эхэлдэг. Японы хүлээн авагч байгууллага нь гадаадын ажилтан болох өргөдөл гаргагчийн өмнөөс тухайн байгууллагын байршилд харьяалагддаг орон нутгийн гарал үүслийн болон оршин суугаа удирдлагын газарт хүсэлт гаргана. Стандарт шалгуур хугацаа нь 1-ээс 3 сар хүртэл байдаг.

Гаргах бичиг баримтууд нь хүлээн авагч компанийн ангилал (1-ээс 4 хүртэл) -тай адил “Удирдлага & Зохион байгуулалт” -тай адил ялгаатай байдаг.

Бүх ангилалд нийтлэг бичиг баримтууд нь дараах байдлаар байна:

• Оршин суугаа эрхийн баталгаажуулах гэрчилгээний олголтын хүсэлт 1 хувь
• Зураг 1 ширхэг
• Хариу илгээх цаасан уут 1 ширхэг

Өргөдлийн маягтыг гарал үүслийн болон оршин суугаа удирдлагын газрын вебсайт “Оршин суугаа эрх ‘Компани доторх шилжилт'” хэсгээс татаж авах боломжтой (URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/intracompanytransfee.html).

3 болон 4 дүгээр ангилалд багтсан компаниудын хүсэлт гаргахад, дээрх бичиг баримтуудад нэмж шаардлагатай гол бичиг баримтууд нь дараах байдлаар байна:

• Шилжүүлэх тушаалын хуулбар эсвэл ажлын нөхцөл мэдэгдэл зэрэг, Японд хийх үйл ажиллагааны агуулга, хугацаа, байр суурь, цалингийн мэдээллийг тодорхойлох материал
• Шилжүүлэх эх үүсвэр болон шилжүүлэх зорилтот компанийн хөрөнгө оруулалтын харилцааг тодорхойлох материал
• Өргөдөл гаргагчийн анкет
• Шилжүүлэхээс өмнө гадаадад ажиллаж байсан ажил олгогчийн гаргасан, ажлын үүрэг, байр суурь, цалин, ажилласан хугацааг баталгаажуулах баримт бичиг
• Шилжүүлэх зорилтот компанийн үйл ажиллагааны агуулгыг тодорхойлох материал (компанийн танилцуулга, бүртгэлийн баримт бичиг гэх мэт)
• Шилжүүлэх зорилтот компанийн сүүлийн жилийн тайлангийн баримт бичгийн хуулбар

「企業内転勤」（Компанийн Дотоод Шилжилт） ба 「技術・人文知識・国際業務」（Технологи・Хүмүүнлэгийн Мэдлэг・Олон Улсын Ажил Үйлчилгээ）-ийн харьцуулалт

「企業内転勤」（Компанийн Дотоод Шилжилт） ба ерөнхий мэргэжлийн ажилтны зориулалттай 「技術・人文知識・国際業務」（Технологи・Хүмүүнлэгийн Мэдлэг・Олон Улсын Ажил Үйлчилгээ） гэсэн оршин суух эрхийн ангилал нь хийж болох ажлын агуулгын хүрээндээ зарим хэсэг давхцдаг ч, тэдгээрийн шаардлагад тодорхой ялгаа байдаг. Түүний дотор хамгийн чухал нь боловсролын шаардлага байна. 「技術・人文知識・国際業務」（Технологи・Хүмүүнлэгийн Мэдлэг・Олон Улсын Ажил Үйлчилгээ） оршин суух эрхийг авахын тулд, үндсэндээ их сургуулийн төгсөгч байх эсвэл 10 жилийн туршлагатай ажилласан туршлага шаардлагатай болно. Гэхдээ, 「企業内転勤」（Компанийн Дотоод Шилжилт）-д ийм боловсролын болон урт хугацааны ажлын туршлагын шаардлага байхгүй. Харин түүний оронд, шилжүүлэгч компанид нэг жилийн турш ажилласан туршлага шаардагдана.

Энэхүү системийн зохион байгуулалт нь глобал компаниудад, боловсролгүй ч гэсэн олон жилийн ажилласны дүнд компанийн онцлог техник болон мэдлэгийг хуримтлуулсан чухал хүмүүсийг улс хооронд эвлүүлэн байрлуулах стратегийн хэрэгсэл болгож чадна. Өөрөөр хэлбэл, Японы засгийн газар нь нэг жилийн тасралтгүй ажилласан шаардлагыг тавьж, өргөдөл гаргагч нь тухайн компанийн бүлэгт хэрэгцээтэй хүн болохыг баталгаажуулж, түүнийгээ дагаад боловсролын шаардлагыг чөлөөлж байгаа юм. Иймд, компаниуд нь ажилд авахыг хүсч буй хүмүүсийн боловсрол болон ажлын туршлагын дагуу хамгийн тохиромжтой оршин суух эрхийг стратегийн хувьд сонгох шаардлагатай болно.

Гадаадын иргэдийг түр ажилтан хэлбэрээр авахдаа анхаарах зүйлс

Хүний нөөцийг түр ажилтан хэлбэрээр ашиглах нь компаниудад зөөлөн байрлалыг бий болгоход тусалдаг ч, тодорхой хууль эрх зүйн эрсдэлүүдтэй холбоотой. Энэ хэлбэрээр гадаадын ажилчид, түр ажилтан явуулдаг компани (хүний нөөцийн агентлаг), түр ажилтан авдаг компани (үйл ажиллагааг шууд удирддаг компани) гэсэн гурван талын харилцаа бий болдог. Хууль эрх зүйн хувьд, гадаадын ажилчдын ажил олгогч нь түр ажилтан явуулдаг компани бөгөөд оршин суух эрхийн өргөдөл, удирдлага, цалингийн төлбөр зэрэг ажил олгогчийн үүрэг нь түр ажилтан явуулдаг компанид байдаг. Гэсэн хэдий ч, түр ажилтан авдаг компани мөн Японы оршин суух хуульд заасан үүргээс зугтах боломжгүй.

Түр ажилтан авдаг компанид тавигдах баталгаажуулах үүрэг ба хууль бусаар ажиллуулахад нөлөөлөх гэмт хэрэгт хүрэх эрсдэл

Түр ажилтан авдаг компанид хамгийн чухал хууль эрх зүйн үүрэг бол тэдний авах гадаадын ажилчид өөрийн компанид ажиллуулахыг зорьж буй үйл ажиллагааг хийхийг зөвшөөрсөн хүчинтэй оршин суух эрхтэй эсэхийг шалгах явдал юм. Түр ажилтан явуулдаг компани “бүх зүйл зохих ёсоор байна” гэж тайлбарласан ч, тэдний тайлбарыг хүлээн зөвшөөрөх нь маш их эрсдэлтэй.

Японы оршин суух хуулийн 73-р зүйлийн 2-д “хууль бусаар ажиллуулахад нөлөөлөх гэмт хэрэг” тодорхойлогдсон байдаг. Энэ гэмт хэрэг нь хууль бусаар ажиллуулсан хүнийг л зэрэгцүүлэн “өөрийн хяналтад байлгаж” хууль бусаар ажиллуулсан хүнийг ч шийтгэх зорилгоор тогтоосон байдаг. Түр ажилтан гэрээний дагуу, гадаадын ажилчид түр ажилтан авдаг компанийн удирдлага дор ажиллаж байгаа тул, түр ажилтан авдаг компани “өөрийн хяналтад байлгасан” гэж үзэгдэж, хууль бусаар ажиллуулахад нөлөөлөх гэмт хэрэгт хүрэх боломжтой. Хэрэв түр ажилтан ажилчид хүчинтэй оршин суух эрхгүй байвал эсвэл зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааны хүрээнээс хальж ажиллаж байвал, түр ажилтан авдаг компани “мэдээгүй байсан” гэж үлдэхгүй, хариуцлага хүлээх боломжтой.

Энэ эрсдлийг зайлсхийхийн тулд, түр ажилтан авдаг компани дараах арга хэмжээг авах шаардлагатай.

Эхлээд, түр ажилтан гэрээ байгуулахаас өмнө болон гадаадын ажилчид ажил эхлүүлэхээс өмнө, тэдний оршин суух картын түүхийг заавал шалгаж, хуулбарыг хадгалах ёстой. Оршин суух карт дээр “оршин суух эрхийн” төрөл, “оршин суух хугацаа” дуусах огноо, мөн “ажиллах хязгаарлалт байгаа эсэх” гурван зүйлийг шалгана.

Хоёрдугаарт, хуваарилсан ажлын агуулга нь тухайн гадаадын ажилчдын оршин суух эрхээр зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааны хүрээнд байгаа эсэхийг нарийвчлан шалгах ёстой. Жишээлбэл, “Техник, хүний мэдлэг, олон улсын бизнес” оршин суух эрхтэй IT инженерийг түр ажилтан хэлбэрээр авсан тохиолдолд, тэднийг үйлдвэрийн цогцолборын шугам дээр ажиллуулах эсвэл дэлгүүрт үйлчлүүлэгчидтэй харилцах зэрэг энгийн ажилд томилох боломжгүй. Ийм ажлын агуулгын зөрчил нь хууль бус ажиллагаанд хүрч болзошгүй. Түр ажилтан авдаг компани нь түр ажилтан явуулдаг компанитай байгуулах ажилчдын түр ажилтан гэрээнд төлөвлөгдсөн ажлын агуулгыг нарийвчлан тодорхойлж, энэ нь оршин суух эрхийн хүрээнд байгаа эсэхийг харилцан баталгаажуулах нь чухал байдаг.

Мөн, Японы хүний нөөцийн түр ажилтан хуульд үндэслэн, түр ажилтан авдаг компани нь түр ажилтан ажилчдын аюулгүй байдлын менежмент зэрэг хууль эрх зүйн харилцаанд тодорхой хариуцлага хүлээдэг. Түүнчлэн, Японы Эрүүл мэнд, Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан “Гадаадын ажилчдын ажил олгогчийн менежментийг сайжруулах зэрэгт зориулсан заавар” нь үндэстний ялгаварлан гадуурхалтыг хориглодог бөгөөд зохих ажлын нөхцөлийг хангахыг шаарддаг бөгөөд энэ зааврын зорилго нь түр ажилтан авдаг компанид ч хамааралтай байдаг. Түр ажилтан авдаг компани нь оршин суух эрхийн баталгаажуулах үүрэг гэх оршин суух хуулийн хариуцлагаас гадна, хууль эрх зүйн хариуцлагыг ч хүлээх ёстой бөгөөд комплаенс бодлогыг боловсруулах шаардлагатай байдаг.

Дүгнэлт

Японд гадаадын ажилтнуудыг ажилд авах процесс нь ажилд авах хэлбэрээс хамаарч, дагаж мөрдөх ёстой хууль тогтоомж, журам нь ихээхэн ялгаатай байдаг. Захирлын хувьд урилгаар ажилд авахдаа ‘Удирдлага, менежмент’ гэсэн оршин суугаа эрхийн ангилалыг авах шаардлагатай бөгөөд, бизнес төлөвлөгөөний хэрэгжүүлэх боломжийг болон бизнесийн суурь бат бэхийг хатуу шалгадаг. Гадаадын холбоотой компаниас ажилтныг шилжүүлэн ирүүлэхдээ ‘Компани дотор шилжилт’ гэсэн оршин суугаа эрхийн ангилал нь тохиромжтой бөгөөд, их сургуулийн боловсролын шаардлагыг чөлөөлөхийн оронд, шилжүүлэн ирүүлэх өмнөх ажилласан туршлагыг чухалчилдаг. Мөн, түр ажилтан хэлбэрээр хүлээн авахдаа, ажил олгогч болох түр ажилтан илгээгч компани л биш, харин түр ажилтан хүлээн авагч компани мөн хууль бус ажиллуулахыг дэмжих гэмт хэрэгт хариуцлага хүлээх учир, оршин суугаа эрхийн ангилал болон ажлын агуулгын зохицолыг өөрсдөө шалгах хатуу үүрэгтэй байдаг. Эдгээр процессууд нь мэргэжлийн мэдлэг шаардлагатай учраас, зөв хууль зүйн зөвлөгөөнд тулгуурлан болгоомжтой хэрэгжүүлэх нь, хуульд нийцтэй байдлыг хангаж, ажилтан авах үйл ажиллагааг зөв зохион байгуулах түлхүүр болно.

Монолис хууль зүйн фирм нь Япон улс доторх олон тооны клиентүүдэд, энэхүү нийтлэлд тайлбарласан шиг гадаадын ажилтнуудыг ажилд авахтай холбоотой хууль зүйн үйлчилгээнд баялаг туршлагатай байдаг. Манай фирмд гадаадын хуульчийн эрхтэй, англи хэлний мэдлэгтэй хуульчид олон байдаг бөгөөд, тэдгээр хуульчид нь Японы оршин суугаа эрхийн хууль болон холбогдох хууль тогтоомжийн талаарх мэргэжлийн процедурыг, Япон хэл болон Англи хэлээр, компанийн тухайн нөхцөл байдлын дагуу хамгийн тохиромжтой шийдлийг санал болгож чаддаг. Гадаадын захирлын ажилд орохоос эхлээд, компани дотор шилжилт, түр ажилтан хүлээн авах хүртэлх бүхий л үе шатанд гарч болзошгүй хууль зүйн асуудлуудыг шийдвэрлэхэд, туршлагатай мэргэжлийн баг бидний хүчтэй дэмжлэг үзүүлнэ.