【Reiwa 6 वर्ष (2024 वर्ष) नवम्बर में लागू होगा】 फ्रीलांस संरक्षण कानून क्या है? कंपनियों द्वारा उठाए जाने वाले आवश्यक कदमों की व्याख्या

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फ्रीलांस संरक्षण कानून (फ्रीलांस नया कानून) क्या है

फ्रीलांस संरक्षण कानून (फ्रीलांस नया कानून) एक ऐसा कानून है जो मुख्य रूप से उन व्यापारियों के लिए नियम निर्धारित करता है जो फ्रीलांस को काम सौंपते हैं, और यह व्यापारिक अनुबंधों में पालन करने योग्य बातों को तय करता है। इसका आधिकारिक नाम ‘विशिष्ट प्राप्तकर्ता व्यापारियों के लेन-देन के उचितीकरण आदि के संबंध में कानून’ है।

यहाँ हम फ्रीलांस नया कानून के सारांश की व्याख्या करेंगे।

फ्रीलांस संरक्षण कानून का पृष्ठभूमि और महत्व

फ्रीलांस संरक्षण कानून की स्थापना के पीछे जापान में काम करने के तरीकों की विविधता है। हाल के वर्षों में, कंपनी में नौकरी न करके फ्रीलांस के रूप में काम करने वाले लोगों की संख्या बढ़ी है। हालांकि, फ्रीलांस को श्रम मानक कानून के ‘श्रमिक’ के रूप में मान्यता नहीं है, इसलिए उन पर श्रम संबंधी कानूनों का लागू नहीं होता है। यानी, वे अपने आदेश देने वाले व्यापारियों के साथ संबंध में श्रमिकों की तुलना में कमजोर स्थिति में होते हैं। यह भी एक सच्चाई है कि कई फ्रीलांस अपने आदेश देने वालों की बातों को मानते हुए खराब शर्तों पर काम स्वीकार करते हैं।

इस परिस्थिति को देखते हुए, व्यक्तियों को व्यापारी के रूप में सौंपे गए काम में स्थिरता से जुड़े रहने के लिए एक वातावरण तैयार करने के उद्देश्य से, फ्रीलांस संरक्षण कानून के तहत नियमन लागू किए गए हैं।

फ्रीलांस संरक्षण कानून रेइवा 5 वर्ष (2023 वर्ष) 4 महीने 28 तारीख को पारित हुआ और रेइवा 6 वर्ष (2024 वर्ष) 11 महीने 1 तारीख को लागू होगा।

फ्रीलांस संरक्षण कानून और सबकॉन्ट्रैक्ट कानून में अंतर

सबकॉन्ट्रैक्ट कानून एक ऐसा कानून है जो आदेश देने वाली कंपनियों को सबकॉन्ट्रैक्टर्स के साथ लेन-देन में, दाम या उत्पादों के आदान-प्रदान के संबंध में सबकॉन्ट्रैक्टर्स को नुकसान पहुँचाने वाले कार्यों से रोकता है।

फ्रीलांस और आदेश देने वाले व्यापारियों के बीच संबंध संरचना में समानता होने के कारण, यह प्रतीत हो सकता है कि दोनों समान प्रकार के अनुबंध संबंधों को नियंत्रित करते हैं। हालांकि, इनमें पूंजी आवश्यकता की उपस्थिति या अनुपस्थिति का अंतर है।

• सबकॉन्ट्रैक्ट कानून→ आदेश देने वाले की पूंजी एक निश्चित राशि से अधिक होने पर लागू होता है
• फ्रीलांस नया कानून→ आदेश देने वाले की पूंजी आवश्यकता के संबंध में कोई प्रतिबंध नहीं है

जब कम पूंजी वाले व्यापारी फ्रीलांस के साथ लेन-देन करते हैं, तो सबकॉन्ट्रैक्ट कानून लागू नहीं होता है, इसलिए फ्रीलांस संरक्षण कानून पूंजी आवश्यकता के प्रतिबंध के बिना, सभी आदेश देने वाले व्यापारियों को नियंत्रित करता है और फ्रीलांस की सुरक्षा करता है।

फ्रीलांस के साथ लेन-देन के लिए दिशानिर्देश

फ्रीलांस के साथ लेन-देन के संबंध में, फ्रीलांस संरक्षण कानून से पहले ही दिशानिर्देश मौजूद हैं। नए नियमों को व्यवहार में लाने के लिए, दिशानिर्देशों की समीक्षा अनिवार्य है।

सबसे पहले, हम फ्रीलांस दिशानिर्देशों का सारांश प्रस्तुत करते हैं।

फ्रीलांस दिशानिर्देश के बारे में

फ्रीलांस लेन-देन के संबंध में, रेइवा 3 (2021) में संबंधित मंत्रालयों ने मिलकर ‘फ्रीलांस के रूप में निश्चिंत होकर काम करने के लिए एक वातावरण तैयार करने के लिए दिशानिर्देश’ तैयार किए हैं।

मुख्य सामग्री के रूप में, व्यापारियों और फ्रीलांस के लेन-देन के लिए, प्रतिस्पर्धा निषेध कानून, उप-ठेका कानून और श्रम संबंधी कानूनों के अनुप्रयोग संबंधों को स्पष्ट करते हुए, समस्याग्रस्त व्यवहार के प्रकारों को स्पष्ट किया गया है।

संदर्भ: कोटेई टोरिहिकी इइंकाई आदि ‘फ्रीलांस के रूप में निश्चिंत होकर काम करने के लिए एक वातावरण तैयार करने के लिए दिशानिर्देश’ (लिंक)[ja]

उप-ठेका कानून और प्रतिस्पर्धा निषेध कानून के साथ संबंध

जब फ्रीलांस और व्यापारी लेन-देन करते हैं, तो सामान्य रूप से प्रतिस्पर्धा निषेध कानून लागू होता है। इसके अलावा, यदि आदेश देने वाले व्यापारी की पूंजी 10 मिलियन येन से अधिक है, तो उप-ठेका कानून भी लागू होता है।

फ्रीलांस दिशानिर्देश में, लेन-देन में उप-ठेका कानून और प्रतिस्पर्धा निषेध कानून के अनुप्रयोग संबंधों को दर्शाया गया है, और निम्नलिखित व्यापारियों के लिए अनुपालन की जांच अनिवार्य है:

• फ्रीलांस के साथ लेन-देन करने वाले व्यापारी
• मध्यस्थ व्यापारी (फ्रीलांस और आदेश देने वाले व्यापारियों को मिलाने वाले व्यापारी)

फ्रीलांस दिशानिर्देश में, उप-ठेका कानून और प्रतिस्पर्धा निषेध कानून के संबंध में, निम्नलिखित मामलों पर बुनियादी विचारधारा प्रस्तुत की गई है:

• प्रभावशाली स्थिति के दुरुपयोग का नियमन
• आदेश देने के समय लेन-देन की शर्तों का स्पष्टीकरण

और इन कानूनों के उल्लंघन से संबंधित समस्याग्रस्त व्यवहार के प्रकारों को विशेष रूप से प्रस्तुत किया गया है।

श्रम संबंधी कानूनों के साथ संबंध

फ्रीलांस के लिए, सिद्धांततः रोजगार अनुबंध स्थापित नहीं होने के कारण, श्रम संबंधी कानून लागू नहीं होते हैं।

हालांकि, व्यक्तिगत आदेश देने वाले या मध्यस्थ व्यापारियों के साथ संबंध में, यदि निर्णय मानदंडों के अनुसार श्रम मानक कानून में ‘श्रमिक’ के रूप में मान्यता प्राप्त होती है, तो श्रम संबंधी कानूनों का अनुप्रयोग स्वीकार किया जा सकता है।

फ्रीलांस दिशानिर्देश में, प्रत्येक श्रम संबंधी कानून में ‘श्रमिक’ के रूप में मान्यता प्राप्त होने के निर्णय मानदंड और विशिष्ट विचारधारा प्रस्तुत की गई है।

फ्रीलांस संरक्षण कानून (Japanese Freelance Protection Law) के अंतर्गत आने वाले लेन-देन और व्यक्ति

फ्रीलांस संरक्षण कानून (Japanese Freelance Protection Law) के अनुप्रयोग की सीमा के बारे में, जिसमें फ्रीलांस की परिभाषा और लेन-देन के प्रकार शामिल हैं, इस पर विस्तार से चर्चा करेंगे। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी के लेन-देन इस कानून के अंतर्गत आते हैं या नहीं।

फ्रीलांस की परिभाषा के बारे में

फ्रीलांस की परिभाषा के बारे में कानूनी रूप से कोई स्पष्ट लिखित या एकीकृत परिभाषा मौजूद नहीं है। उदाहरण के लिए, फ्रीलांस गाइडलाइन्स में इस प्रकार वर्णन किया गया है।

“फ्रीलांस” से आशय उन स्वयं के व्यवसाय चलाने वाले व्यक्तियों से है जिनके पास कोई वास्तविक दुकान नहीं होती, न ही कोई कर्मचारी होते हैं, और जो अपने अनुभव, ज्ञान और कौशल का उपयोग करके आय अर्जित करते हैं।

कोटो टोरिहिकी इइनकाई आदि | फ्रीलांस के रूप में सुरक्षित रूप से काम करने के लिए वातावरण की स्थापना के लिए गाइडलाइन्स[ja]

इसका मतलब यह है कि जो व्यक्ति कर्मचारियों को नियुक्त नहीं करते और अकेले ही आय अर्जित करने के लिए व्यापारिक अनुबंध या ठेका अनुबंध के माध्यम से कार्य प्राप्त करते हैं, उन्हें समझना चाहिए।

फ्रीलांस संरक्षण कानून के अंतर्गत आने वाले लेन-देन

फ्रीलांस संरक्षण कानून के अंतर्गत आने वाले लेन-देन वे हैं जो कंपनियों और फ्रीलांसरों के बीच BtoB लेन-देन (व्यापारियों के बीच के लेन-देन) होते हैं। यह कानून कंपनियों और सामान्य उपभोक्ताओं के बीच BtoC लेन-देन पर लागू नहीं होता है।

विशेष रूप से, मुख्य रूप से जिन लेन-देनों पर यह कानून लागू होता है वे ‘व्यावसायिक आउटसोर्सिंग अनुबंध’ हैं। व्यावसायिक आउटसोर्सिंग अनुबंध वह होते हैं जिसमें कंपनियां अपने व्यापार के कुछ हिस्सों या सभी कार्यों को बाहरी व्यापारियों को सौंपती हैं। आमतौर पर, इसे आउटसोर्सिंग के नाम से भी जाना जाता है।

फ्रीलांस संरक्षण कानून में ‘व्यावसायिक आउटसोर्सिंग’ की परिभाषा निम्नलिखित प्रकार से दी गई है।

（第2条3項）
इस कानून में ‘व्यावसायिक आउटसोर्सिंग’ से तात्पर्य निम्नलिखित क्रियाओं से है।
एक　व्यापारी द्वारा अपने व्यापार के लिए अन्य व्यापारी को वस्तुओं के निर्माण (प्रोसेसिंग सहित) या सूचना उत्पादों के निर्माण का कार्य सौंपना।
दो　व्यापारी द्वारा अपने व्यापार के लिए अन्य व्यापारी को सेवाओं की प्रदान करने का कार्य सौंपना (अन्य व्यापारी को स्वयं सेवाएं प्रदान करने के लिए नियुक्त करना भी शामिल है।)।

जापानी विशिष्ट प्राप्तकर्ता व्यापारियों के लेन-देन के उचितीकरण आदि के संबंध में कानून｜e-Gov कानूनी खोज[ja]

व्यावसायिक आउटसोर्सिंग अनुबंध ठेका अनुबंध और प्रतिनिधि अनुबंध आदि का सामान्य नाम है, और यह फ्रीलांस लेन-देन के अधिकांश में अपनाया जाने वाला अनुबंध है।

फ्रीलांस संरक्षण कानून के अधीन व्यक्ति

फ्रीलांस संरक्षण कानून (Freelance Protection Law) का अनुप्रयोग ‘विशेष प्राप्तकर्ता व्यापारी’ (Specific Contracting Business Operator) द्वारा प्राप्त किए जाने वाले कार्यों के लेन-देन पर होता है। इस कानून में ‘विशेष प्राप्तकर्ता व्यापारी’ की परिभाषा निम्नलिखित प्रकार से दी गई है।

（धारा 2 का उपधारा 1）
इस कानून में ‘विशेष प्राप्तकर्ता व्यापारी’ से आशय उन व्यापारियों से है जो कार्य सौंपने वाले पक्ष होते हैं और निम्नलिखित में से किसी एक श्रेणी में आते हैं:
एक. व्यक्तिगत रूप से कार्य करने वाले और कोई कर्मचारी नहीं रखने वाले
दो. कानूनी संस्था जिसके प्रतिनिधि के अलावा अन्य कोई अधिकारी (निदेशक, बोर्ड सदस्य, कार्यकारी अधिकारी, कार्यकारी कर्मचारी, निरीक्षक या ऑडिटर या इनके समकक्ष) नहीं होते हैं, और जो कोई कर्मचारी नहीं रखते हैं

विशेष प्राप्तकर्ता व्यापारी से संबंधित लेन-देन के उचितीकरण आदि के बारे में कानून｜e-Gov कानूनी खोज[ja]

इस प्रकार, ‘विशेष प्राप्तकर्ता व्यापारी’ के रूप में मान्यता प्राप्त होने या न होने में कर्मचारियों की उपस्थिति एक महत्वपूर्ण मानदंड है। फ्रीलांस, मूल रूप से इन्हीं ‘विशेष प्राप्तकर्ता व्यापारियों’ को संदर्भित करता है।

इसके अतिरिक्त, जो व्यापारी ‘विशेष प्राप्तकर्ता व्यापारियों’ को कार्य सौंपते हैं, उन्हें ‘कार्य सौंपने वाले व्यापारी’ (Contracting Business Operator) कहा जाता है। फ्रीलांस के साथ लेन-देन करने वाली कंपनियां, इस श्रेणी में आती हैं।

फ्रीलांस संरक्षण कानून की मुख्य विषयवस्तु और कंपनियों द्वारा उठाए जाने वाले कदम

जापानी फ्रीलांस संरक्षण कानून (Japanese Freelance Protection Law) के लागू होने के संदर्भ में, कंपनियों को जिन सात महत्वपूर्ण कदमों को उठाना चाहिए, उनकी व्याख्या यहाँ की जाएगी। कानून की सामग्री के अनुसार उचित कदम उठाना आवश्यक है, इसलिए इसे अवश्य ही जांच लें।

लेन-देन की शर्तों का स्पष्टीकरण

जब फ्रीलांसर्स को कार्य सौंपा जाता है, तो व्यापारियों को लेन-देन की शर्तों का स्पष्टीकरण करना अनिवार्य है (जापानी फ्रीलांस संरक्षण कानून के तहत धारा 3 का उपधारा 1)। स्पष्टीकरण के तरीके में लिखित रूप या इलेक्ट्रॉनिक तरीके (ईमेल आदि) शामिल हैं।

स्पष्टीकरण में निम्नलिखित बिंदुओं का समावेश होना चाहिए:

• प्रदान की जाने वाली सेवाओं का विवरण
• प्रतिफल की राशि
• भुगतान की अंतिम तिथि
• जापानी फेयर ट्रेड कमीशन के नियमों द्वारा निर्धारित अन्य बिंदु

यदि इलेक्ट्रॉनिक तरीके से लेन-देन की शर्तों का स्पष्टीकरण किया गया है, तो भी यदि फ्रीलांसर लिखित रूप में इसकी मांग करता है, तो तुरंत लिखित रूप में फिर से शर्तों का स्पष्टीकरण करना होगा (उसी धारा के उपधारा 2 के अनुसार)।

अनुबंध की प्रकृति और स्थिति की परवाह किए बिना, यह नियम सभी व्यापारियों पर लागू होता है।

पारिश्रमिक के भुगतान की अंतिम तिथि

जिन व्यापारियों ने कार्य का आदेश दिया है, उन्हें फ्रीलांसर से प्राप्त सेवाओं की प्राप्ति की तारीख से 60 दिनों के भीतर, और यथासंभव जल्द से जल्द, पारिश्रमिक का भुगतान करने की अंतिम तिथि निर्धारित करनी चाहिए (जापानी फ्रीलांसर संरक्षण कानून की धारा 4 का उपधारा 1)।

इस अवधि की शुरुआती बिंदु के लिए, प्राप्त सेवाओं की जांच और मान्यता की प्रक्रिया का कोई संबंध नहीं है, इस पर ध्यान देना आवश्यक है।

इसके अलावा, यदि कार्य का पुनः आदेश दिया गया है, तो मूल आदेश के पारिश्रमिक की भुगतान तिथि से 30 दिनों के भीतर, और यथासंभव जल्द से जल्द, पारिश्रमिक का भुगतान करने की अंतिम तिथि निर्धारित करनी चाहिए (उसी धारा का उपधारा 3)।

इस नियमन के अनुसार, पुनः आदेशित कार्यों में पारिश्रमिक के भुगतान में देरी को भी रोका जा रहा है।

आउटसोर्सिंग व्यापारियों के अनुपालन कर्तव्य

जापानी फ्रीलांस संरक्षण कानून (フリーランス保護法) के अनुसार, जब लंबी अवधि के लिए कार्य सौंपा जाता है, तो फ्रीलांस को किसी भी प्रकार की हानि से बचाने के लिए आउटसोर्सिंग व्यापारियों के अनुपालन कर्तव्य निर्धारित किए गए हैं (जापानी फ्रीलांस संरक्षण कानून धारा 5, उपधारा 1)।

निर्धारित अनुपालन कर्तव्य निम्नलिखित हैं:

• फ्रीलांस की गलती के बिना भुगतान की प्राप्ति को अस्वीकार करना
• फ्रीलांस की गलती के बिना मेहनताना कम करना
• फ्रीलांस की गलती के बिना वापसी करना
• सामान्य बाजार मूल्य की तुलना में काफी कम मेहनताना निर्धारित करना
• वाजिब कारण के बिना अपने निर्धारित सामान की खरीद या सेवाओं का उपयोग जबरदस्ती करवाना

इसके अलावा, कार्य की अवधि की लंबाई से संबंधित न होते हुए भी, कार्य के आउटसोर्सर को निम्नलिखित क्रियाओं द्वारा विशेष रूप से नियुक्त व्यापारियों के हितों को अनुचित रूप से हानि पहुँचाने की अनुमति नहीं है (उसी धारा की उपधारा 2)।

• अपने लाभ के लिए फ्रीलांस से धन, सेवाएँ या अन्य आर्थिक लाभ प्रदान करवाना
• फ्रीलांस की गलती के बिना भुगतान की सामग्री में परिवर्तन करवाना या उसे दोबारा करवाना

ध्यान दें, जिन कार्यों के लिए यह कानून लागू होगा, उसकी अवधि का निर्धारण भविष्य के शासनादेश के अनुसार किया जाएगा।

नियुक्ति जानकारी का सटीक प्रदर्शन

फ्रीलांस नियुक्तियों के लिए विज्ञापनों में झूठे या गलतफहमी पैदा करने वाले प्रदर्शन से बचना चाहिए (जापानी फ्रीलांस संरक्षण कानून की धारा 12 का उपधारा 1)।

इसके अलावा, जानकारी को सही और नवीनतम रखने की आवश्यकता है (उसी धारा की उपधारा 2)।

इस नियमन के अनुसार, जापानी श्रम स्थिरता कानून के तहत कामगारों की नियुक्ति के समय श्रम शर्तों के स्पष्टीकरण की अनिवार्यता जैसे समान संरक्षण प्रदान किया जाता है।

गर्भावस्था, प्रसव, पालन-पोषण और देखभाल के प्रति विचारशीलता

जापानी फ्रीलांस संरक्षण कानून के अनुसार, गर्भावस्था, प्रसव, पालन-पोषण और देखभाल के मामलों में श्रमिकों के समान संरक्षण प्रदान किया जाता है।

यदि किसी फ्रीलांस व्यक्ति ने, जिसे एक निश्चित अवधि से अधिक के लिए कार्य सौंपा गया है, गर्भावस्था, प्रसव, पालन-पोषण और देखभाल के साथ कार्य को संतुलित करने के लिए अनुरोध किया है, तो कार्य प्रदान करने वाले को परिस्थितियों के अनुसार उचित विचारशीलता बरतनी चाहिए (जापानी फ्रीलांस संरक्षण कानून के अनुच्छेद 13 का पहला खंड)। इसके अलावा, इस अवधि को भविष्य में सरकारी आदेश द्वारा निर्धारित किया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, यदि कार्य सौंपने की अवधि सरकारी आदेश द्वारा निर्धारित अवधि से कम है, तब भी कार्य प्रदान करने वाले को फ्रीलांस व्यक्ति को पालन-पोषण और देखभाल के साथ कार्य को संतुलित करने में सहायता करने के लिए परिस्थितियों के अनुसार आवश्यक विचारशीलता बरतने का प्रयास करना चाहिए (उसी अनुच्छेद का दूसरा खंड)।

हरासमेंट के खिलाफ तैयारी की व्यवस्था

कार्य के आदेशकर्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि फ्रीलांस कर्मचारी हरासमेंट के कारण कार्यस्थल के माहौल को खराब न होने दें, इसके लिए उन्हें आवश्यक उपाय जैसे कि परामर्श व्यवस्था की स्थापना करनी चाहिए (जापानी फ्रीलांस संरक्षण कानून की धारा 14 का उपधारा 1)।

जापानी फ्रीलांस संरक्षण कानून में उल्लिखित विशिष्ट हरासमेंट के प्रकार निम्नलिखित हैं:

• यौन हरासमेंट (सेक्सुअल हरासमेंट)
• मातृत्व हरासमेंट (मैटरनिटी हरासमेंट)
• सत्ता हरासमेंट (पावर हरासमेंट)

हरासमेंट के बारे में परामर्श करने या इसी तरह के कारणों के आधार पर, अनुबंध को समाप्त करना या फ्रीलांस कर्मचारी के लिए अन्य किसी भी प्रकार का नुकसानदेह व्यवहार करना निषिद्ध है (उसी धारा का उपधारा 2)।

नोटिस की आवश्यकता

जापानी फ्रीलांस नए कानून में, श्रम संविदा में नियोजन की सूचना आदि के समान नियम निर्धारित किए गए हैं।

निरंतर कार्य सौंपने के मामले में, फ्रीलांस के साथ संविदा को समाप्त करने या नवीकरण न करने की स्थिति में, सिद्धांततः कम से कम 30 दिन पहले तक सूचना देनी अनिवार्य है (जापानी फ्रीलांस संरक्षण कानून की 16वीं धारा का पहला खंड)।

इसके अलावा, यदि फ्रीलांस द्वारा संविदा समाप्ति के कारणों का खुलासा करने की मांग की जाती है, तो आदेशकर्ता को बिना देरी के उसे खुलासा करना आवश्यक है (उसी धारा का दूसरा खंड)।

फ्रीलांस संरक्षण कानून (Freelance Protection Law) का उल्लंघन करने पर दंड

यदि फ्रीलांस संरक्षण कानून का उल्लंघन किया जाता है, तो फ्रीलांस कर्मचारी की रिपोर्ट पर आधारित, प्रशासनिक एजेंसियां निरीक्षण के लिए प्रवेश कर सकती हैं और आवश्यक उपायों की सिफारिश या आदेश दे सकती हैं।

आदेश का उल्लंघन करने या निरीक्षण को अस्वीकार करने जैसी स्थितियों में, 50 मन तक का जुर्माना लगाया जा सकता है, इसलिए सावधानी बरतना जरूरी है।

सारांश: फ्रीलांस संरक्षण कानून के लिए उपायों पर वकील से परामर्श लें

फ्रीलांस संरक्षण कानून एक ऐसा कानून है जो फ्रीलांस कर्मचारियों को उनके काम में स्थिरता प्रदान करने के लिए और उनके लिए एक सुव्यवस्थित कार्य पर्यावरण बनाने के लिए आदेश देने वाले व्यापारियों के लिए नियम निर्धारित करता है। इसमें मुख्य रूप से उन मुद्दों का समाधान करना शामिल है जिनका सामना करना पड़ता है और अन्य कानूनों के अनुप्रयोग को ध्यान में रखते हुए दिशा-निर्देशों की जांच करना और उचित प्रणाली का निर्माण करना आवश्यक है।

हालांकि, फ्रीलांस संरक्षण कानून तो बन चुका है, लेकिन इसकी विस्तृत आवश्यकताओं के बारे में जानकारी के लिए हमें जापानी निष्पक्ष व्यापार आयोग के नियमों और जापानी स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय के आदेशों के निर्धारण का इंतजार करना होगा।

फ्रीलांस के साथ लेन-देन करने वाले व्यापारियों को आगे भी परिस्थितियों के अनुसार उपयुक्त प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता होगी। यदि निर्णय में गलती होती है, तो दंडात्मक कार्रवाई की जा सकती है, जिससे कंपनी को बड़ा नुकसान हो सकता है। इसलिए, फ्रीलांस संरक्षण कानून के अनुसार उपाय करते समय वकीलों की विशेषज्ञ सलाह लेना अत्यंत सिफारिश की जाती है।

हमारे फर्म द्वारा उपायों का परिचय

मोनोलिथ लॉ फर्म एक ऐसा कानूनी फर्म है जो IT, विशेषकर इंटरनेट और कानून के क्षेत्र में उच्च विशेषज्ञता रखता है। हाल के वर्षों में, काम करने के तरीकों में विविधता के साथ, श्रम संबंधी कानूनों पर ध्यान केंद्रित हो रहा है। हमारे फर्म में श्रम कानून से संबंधित समाधान प्रदान किए जाते हैं। नीचे दिए गए लेख में विस्तार से जानकारी दी गई है।

मोनोलिथ लॉ फर्म के कार्यक्षेत्र: IT और वेंचर कंपनियों के कॉर्पोरेट कानूनी मामले[ja]