जापान और अमेरिका में काम करने के तरीके में क्या अंतर है? 'जापानी-अमेरिकी श्रम मानक कानून' की व्याख्या

अमेरिका में, जापान से भिन्न काम करने के तरीके और श्रम मानक मौजूद हैं। अमेरिका में मानव संसाधन को नियुक्त करते समय, कार्य परिवेश और कानूनी विशेषताओं की गहरी समझ विकसित करना महत्वपूर्ण है।

इस लेख में, हम अमेरिकी श्रम मानक कानून (Japanese-American Labor Standards Act) पर ध्यान केंद्रित करते हुए, जापान के साथ अंतर की व्याख्या करेंगे। विभिन्न संस्कृतियों और कानूनी प्रणालियों के कारण आने वाले श्रमिकों के अधिकारों और श्रम की शर्तों में अंतर को जानना जरूरी है। अमेरिका में रोजगार से संबंधित जानकारी चाहने वाले व्यक्तियों और विदेश में विस्तार करने की सोच रहे कंपनियों के कानूनी विभाग के लिए यह लेख अत्यंत उपयोगी है।

अमेरिका में रोजगार के संबंध में जानने योग्य बातें

अमेरिका में रोजगार के संदर्भ में ‘Employment at will’ और ‘Employee Handbook’ जैसी विशिष्ट अवधारणाएँ मौजूद हैं।

‘Employment at Will’ (स्वेच्छा से रोजगार) का अर्थ है। यह अमेरिकी रोजगार के मूल सिद्धांतों में से एक है। नियोक्ता और कर्मचारी, सहमति के बिना भी रोजगार संबंध को समाप्त कर सकते हैं, और स्पष्ट अनुबंध शर्तों के अभाव में कभी भी निकाले जा सकते हैं या इस्तीफा दे सकते हैं। हालांकि, भेदभावपूर्ण निष्कासन या अवैध कारणों पर आधारित निष्कासन इसमें शामिल नहीं हैं।

‘Employee Handbook’ (कर्मचारी हैंडबुक) अधिकांश कंपनियों द्वारा बनाई और कर्मचारियों को प्रदान की जाती है। यह कंपनी के नियमों, नीतियों, और कल्याणकारी लाभों के बारे में संकलित दस्तावेज है, जो कर्मचारियों को रोजगार से संबंधित जानकारी प्राप्त करने में महत्वपूर्ण है। हैंडबुक एक कानूनी दस्तावेज भी है, जिसमें कर्मचारियों के अधिकार और कर्तव्य, रोजगार की शर्तें, और कल्याणकारी योजनाएँ शामिल होती हैं।

इन अवधारणाओं की समझ अमेरिका में रोजगार करने के लिए अनिवार्य है। नियोक्ताओं से कानूनी नियमों का पालन करने और एक निष्पक्ष और पारदर्शी रोजगार वातावरण प्रदान करने की अपेक्षा की जाती है।

अमेरिका में श्रम से संबंधित कानून

अमेरिका में श्रम से संबंधित कानून निम्नलिखित तीन हैं:

• फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (Fair Labor Standards Act)
• ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ एक्ट (Occupational Safety and Health Act)
• फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (Family and Medical Leave Act)

अमेरिका में प्रत्येक राज्य अपना अलग संविधान बनाता है और फेडरल सरकार से अलग होता है, और रोजगार व श्रम से संबंधित विभिन्न नियमों में भी, फेडरल और राज्य सरकार द्वारा निर्धारित नियमों में विभाजन होता है।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट

फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (FLSA) अमेरिका के सबसे महत्वपूर्ण श्रम कानूनों में से एक है, जो काम करने वाले लोगों के अधिकारों और काम करने के तरीकों की रक्षा के लिए बनाया गया है।

इस कानून में न्यूनतम मजदूरी, काम के घंटे, ओवरटाइम भत्ता, और श्रमिकों की उम्र से संबंधित मानकों का निर्धारण किया गया है। FLSA राष्ट्रीय स्तर पर लागू होता है और सभी नियोक्ताओं को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान, काम के घंटों की सीमा, और ओवरटाइम भत्ता प्रदान करने का कानूनी दायित्व बनाता है। इसके अलावा, 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों के लिए विशेष सुरक्षा उपाय भी प्रदान किए गए हैं।

संदर्भ：अमेरिका राज्य सरकार संघ | अमेरिका रोजगार कानून की मूल बातें[ja]

ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ एक्ट

ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ एक्ट (OSHA) वह कानून है जो कार्यस्थल पर श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य को सुनिश्चित करता है।

इस कानून के तहत, नियोक्ताओं को श्रमिकों को सुरक्षित वातावरण में काम करने की सुविधा प्रदान करने के लिए श्रम सुरक्षा मानकों का पालन करना होता है। OSHA में श्रमिकों को प्रशिक्षण और जानकारी प्रदान करना, खतरनाक पदार्थों को संभालने के तरीके का निर्देशन, और उचित सुरक्षा उपकरणों की प्रदान करना शामिल है, और नियोक्ताओं को श्रम सुरक्षा स्वास्थ्य मानकों का पालन करने की जिम्मेदारी होती है, साथ ही नियमित ऑडिट और रिपोर्टिंग की भी मांग की जाती है।

संदर्भ：अमेरिका राज्य सरकार संघ | अमेरिका रोजगार कानून की मूल बातें[ja]

फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट

फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) वह कानून है जो श्रमिकों को उनके परिवार या चिकित्सा संबंधी कारणों के आधार पर छुट्टी लेने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, खुद या परिवार के स्वास्थ्य समस्याओं के इलाज के लिए आवश्यक समय के लिए बिना वेतन के छुट्टी ली जा सकती है। इसके अलावा, नवजात शिशु की देखभाल के लिए भी छुट्टी ली जा सकती है।

FMLA के अनुसार, नियोक्ताओं को श्रमिकों को अधिकतम 12 सप्ताह की छुट्टी प्रदान करनी होती है, और छुट्टी के बाद काम पर वापस आने की व्यवस्था करनी होती है।

संदर्भ：अमेरिका राज्य सरकार संघ | अमेरिका रोजगार कानून की मूल बातें[ja]

अमेरिका में वेतन संबंधी प्रणाली

अमेरिका में वेतन की प्रणाली जटिल है, जिसमें फेडरल मिनिमम वेज और प्रत्येक राज्य द्वारा निर्धारित अपनी मिनिमम वेज होती है।

सबसे पहले, फेडरल मिनिमम वेज पूरे देश में लागू होता है और यह सभी राज्यों में न्यूनतम वेतन स्तर की गारंटी देता है। वर्तमान में फेडरल मिनिमम वेज प्रति घंटा 7.25 डॉलर है। हालांकि, कुछ राज्यों में यह स्तर जीवन यापन की लागत के अनुसार अपर्याप्त माना जाता है, इसलिए उन राज्यों ने अपनी मिनिमम वेज निर्धारित की है।

इसके बाद, राज्य-विशेष मिनिमम वेज के रूप में प्रत्येक राज्य अपनी मिनिमम वेज निर्धारित कर सकता है। यह राज्य की आर्थिक स्थिति और जीवन यापन की लागत के अंतर को ध्यान में रखकर, अधिक उपयुक्त स्तर सुनिश्चित करने के लिए होता है। राज्य-विशेष मिनिमम वेज फेडरल मिनिमम वेज से अधिक हो सकता है, लेकिन यह कम होने पर भी फेडरल मिनिमम वेज से कम नहीं हो सकता।

नीचे कुछ राज्यों की मिनिमम वेज की सूची दी गई है। (※जनवरी 2024 के समय के अनुसार)

※1USD＝145JPY के हिसाब से गणना की गई है

इस प्रकार, प्रत्येक राज्य में मिनिमम वेज अलग-अलग होती है। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को उनके स्थित राज्य की मिनिमम वेज के अनुसार वेतन देना आवश्यक है। यदि कर्मचारी का निवास स्थान और कार्य स्थान अलग-अलग राज्यों में हैं, तो कार्य स्थान के राज्य की मिनिमम वेज लागू होती है।

मिनिमम वेज की स्थापना नियमित रूप से समीक्षा की जाती है और बदलाव हो सकते हैं। नियोक्ताओं को नवीनतम जानकारी की जांच करनी चाहिए और उचित वेतन स्तर स्थापित करना चाहिए।

अमेरिका में कार्य समय से संबंधित प्रणाली

अमेरिका में कार्य समय से संबंधित प्रणाली मुख्यतः फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (FLSA) पर आधारित है। नीचे, कार्य समय से संबंधित महत्वपूर्ण बिंदुओं की व्याख्या की गई है।

इस प्रकार, अमेरिका में कार्य समय के लिए कानूनी नियमन मौजूद हैं, और कर्मचारियों के अधिकार संरक्षित हैं। नियोक्ता और कर्मचारी को रोजगार अनुबंध और रोजगार के प्रकार के आधार पर सहमति बनानी चाहिए, और लचीले तरीके से काम करने के साथ-साथ कानूनी ढांचे का पालन भी करना चाहिए।

अमेरिका में नौकरी से निकाले जाने की प्रणाली

अमेरिका में नौकरी से निकाले जाने की दो प्रकार की प्रणालियाँ हैं: व्यक्तिगत निकासी और सामूहिक निकासी, और इन दोनों की अलग-अलग आवश्यकताएँ और प्रक्रियाएँ होती हैं।

सबसे पहले, व्यक्तिगत निकासी का अर्थ है जब एक नियोक्ता एक कर्मचारी को नौकरी से निकालता है। अमेरिका में, अधिकांश राज्यों में, चाहे ‘नौकरी का अनुबंध मौखिक हो’ या ‘नौकरी का अनुबंध निर्धारित हो’, ‘नौकरी का अनुबंध अनिश्चितकालीन होने’ की स्थिति में, नियोक्ता को सावधानीपूर्वक प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक होता है। व्यक्तिगत निकासी को कर्मचारी के निर्धारित प्रक्रिया और कानूनी अधिकारों के आधार पर किया जाना चाहिए।

दूसरी ओर, सामूहिक निकासी आमतौर पर उस स्थिति को दर्शाती है जब एक साथ कई कर्मचारियों को नौकरी से निकाला जाता है। यह आमतौर पर संगठन की खराब प्रदर्शन, व्यापार में बदलाव, दिवालियापन आदि के कारण बड़े पैमाने पर कर्मचारी समायोजन के एक हिस्से के रूप में किया जाता है। अमेरिका में, सामूहिक निकासी के लिए वार्नर कानून (WARN कानून) नामक कानूनी आवश्यकताएँ हैं। WARN कानून के अनुसार, 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को, अगर वे 30 से अधिक कर्मचारियों को निकालते हैं, तो उन्हें पहले कर्मचारियों और राज्य को सूचित करना आवश्यक होता है। इस सूचना में निकाले जाने के कारण और प्रस्तावित अनुसूची शामिल होती है।

इन दोनों प्रकार की निकासी में, एक निष्पक्ष और समान प्रक्रिया की अपेक्षा की जाती है। उचित सूचना और कानूनी आवश्यकताओं का पालन न केवल कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है, बल्कि नियोक्ताओं के लिए भी कानूनी जोखिमों को कम से कम करने का एक महत्वपूर्ण तत्व है। हालांकि, विभिन्न राज्यों और विशेष नौकरी अनुबंधों के कारण आवश्यकताएँ भिन्न हो सकती हैं, इसलिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए संबंधित कानूनों की जांच करना और विशेषज्ञों की सलाह लेते हुए उचित कदम उठाना महत्वपूर्ण है।

अमेरिकी रोजगार कानून के नवीनतम रुझान

अमेरिकी रोजगार कानून के नवीनतम रुझानों में, निम्नलिखित तीन बिंदुओं को जानना महत्वपूर्ण है।

• एंटीट्रस्ट कानून का उल्लंघन करने वाले समझौते
• सेवानिवृत्ति समझौता पत्र के उपयोग पर प्रतिबंध
• प्रतिस्पर्धा निषेध कर्तव्यों से संबंधित FTC (जापानी फेडरल ट्रेड कमीशन) के नए नियम

ये नवीनतम रुझान श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को अधिक न्यायसंगत बनाने के लिए आवश्यक जानकारी हैं। कानूनी जोखिमों को कम से कम करने के लिए, संबंधित कानूनों का त्वरित अनुपालन करें।

एंटीट्रस्ट कानून का उल्लंघन करने वाले समझौते

अमेरिका में, कंपनियों के बीच समझौते एंटीट्रस्ट कानून का उल्लंघन न करें, इस पर ध्यान दिया जाता है।

एंटीट्रस्ट कानून वह कानूनी प्रणाली है जो कंपनियों और उद्योगों के बीच प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देती है और अनुचित प्रतिस्पर्धा और एकाधिकार को रोकती है। प्रतिस्पर्धी कंपनियों के साथ समझौते और साझेदारी जो बाजार पर वर्चस्व कर सकते हैं और प्रतिस्पर्धा को दबा सकते हैं, इन पर नियंत्रण कड़ा किया जा रहा है। कंपनियों को एक निष्पक्ष बाजार पर्यावरण बनाए रखने के लिए एंटीट्रस्ट कानून का पालन करना चाहिए।

सेवानिवृत्ति समझौता पत्र के उपयोग पर प्रतिबंध

अमेरिका में निकाले जाने या सेवानिवृत्ति के समय, आमतौर पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता पत्र का आदान-प्रदान होता है, लेकिन इस समझौता पत्र के उपयोग पर सख्त प्रतिबंध लगाए गए हैं।

विशेष रूप से, ऐसे समझौता पत्र जो कर्मचारी को नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा चलाने के अधिकार को सीमित करते हैं, उन्हें नहीं माना जाता है, और कर्मचारियों के कानूनी अधिकारों की उचित सुरक्षा सुनिश्चित की जाती है। इससे न्यायसंगत निकाले जाने और सेवानिवृत्ति प्रक्रिया पर जोर दिया जाता है।

प्रतिस्पर्धा निषेध कर्तव्यों से संबंधित FTC (जापानी फेडरल ट्रेड कमीशन) के नए नियम

प्रतिस्पर्धा निषेध कर्तव्यों से संबंधित नए नियमों का परिचय FTC (जापानी फेडरल ट्रेड कमीशन) द्वारा दिया गया है, जो महत्वपूर्ण है। प्रतिस्पर्धा निषेध कर्तव्य उस सिद्धांत को दर्शाता है जिसमें कर्मचारी या श्रमिक को नौकरी छोड़ने के बाद एक निश्चित समय के भीतर प्रतिस्पर्धी व्यवसाय में शामिल न होने की मांग की जाती है।

इससे नियोक्ता को प्रतिस्पर्धा निषेध समझौते करते समय, उसकी वैधता और न्यायसंगतता पर ध्यान देना आवश्यक हो जाता है। नियोक्ता को कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धा निषेध समझौते की सामग्री और प्रभाव को स्पष्ट रूप से समझाना चाहिए और अवैध श्रमिक प्रतिबंधों को रोकने के लिए उपाय करने चाहिए।

सारांश: विदेशी विस्तार के लिए स्थानीय कानूनों के जानकार विशेषज्ञों से परामर्श लें

अमेरिका में जापानी सार्वजनिक न्यायिक श्रम मानक कानून (FLSA) है, और यदि आप नियोक्ता बनते हैं, तो आपको जापानी व्यावसायिक सुरक्षा स्वास्थ्य कानून और जापानी परिवार और चिकित्सा अवकाश कानून के बारे में भी जानना चाहिए। ‘Employment at will’ और ‘Employee Handbook’ जैसी विशिष्ट अवधारणाएँ हैं, और जापानी काम करने के तरीके में अंतर को समझना महत्वपूर्ण है।

अमेरिका के श्रम मानकों से संबंधित कानूनी विनियमन को समझना कभी-कभी कानूनी ज्ञान के बिना कठिन हो सकता है। हम आपको स्थानीय कानूनी मामलों में निपुण विशेषज्ञों से सलाह लेने की सलाह देते हैं।

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