डिजिटल वेतन भुगतान (डिजिटल सैलरी) क्या है? परिचय के मामले और प्रक्रिया की व्याख्या

जैसे-जैसे सरकार ने रेइवा 7 (2025) तक कैशलेस भुगतान की दर को 40% तक पहुंचाने का लक्ष्य रखा है, रेइवा 5 (2023) में कैशलेस भुगतान की दर 39.3% (126.7 ट्रिलियन येन) तक पहुँच गई है, जो कि अब तक का सर्वोच्च आंकड़ा है। इस तरह की बढ़ती हुई कैशलेस भुगतान की मांग को देखते हुए, जापानी स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय ने रेइवा 5 (2023) अप्रैल में ‘वेतन का डिजिटल भुगतान (डिजिटल सैलरी)’ को मंजूरी दी है।

तो वास्तव में, वेतन का डिजिटल भुगतान किस प्रकार से उपयोग किया जा सकता है? इस लेख में, हम वेतन के डिजिटल भुगतान (डिजिटल सैलरी) के अवलोकन, फायदे और नुकसान, और इसे लागू करने की प्रक्रिया के बारे में विस्तार से बताएंगे।

डिजिटल वेतन भुगतान (डिजिटल給与) क्या है?

डिजिटल वेतन भुगतान (डिजिटल給与) का अर्थ है, यदि श्रमिक सहमत हों, तो पारंपरिक नकद भुगतान या बैंक खाते में हस्तांतरण के बजाय, इलेक्ट्रॉनिक तरीकों (स्मार्टफोन पेमेंट ऐप्स, प्रीपेड कार्ड्स, डिजिटल मुद्रा जैसे इलेक्ट्रॉनिक मनी) का उपयोग करके, फंड ट्रांसफर सर्विस प्रोवाइडर्स के खातों में धन हस्तांतरण को वेतन प्राप्ति के लिए उपयोग करने की व्यवस्था है।

फंड ट्रांसफर सर्विस प्रोवाइडर्स से तात्पर्य उन पंजीकृत व्यापारियों से है जो बैंकों के अलावा मनी ट्रांसफर सेवाएं प्रदान करते हैं। 2024 अगस्त (2024年8月) की स्थिति में, 82 कंपनियां पंजीकृत हैं। सॉफ्टबैंक समूह का ‘PayPay’ और LINE का ‘LINE Pay’ जैसे स्मार्टफोन ऐप्स पर भुगतान कार्यक्षमता भी प्रदान करते हैं, और उपयोगकर्ता बैंक खातों आदि के साथ इन फंड ट्रांसफर सर्विस प्रोवाइडर्स के स्मार्टफोन ऐप्स को लिंक करके, चार्ज (जमा) किए गए पैसे का उपयोग मनी ट्रांसफर या खरीदारी के लिए कर सकते हैं।

फंड ट्रांसफर व्यवसाय को चलाने के लिए, ‘Japanese Funds Settlement Act’ (資金決済に関する法律) के अनुसार, पहले जापानी प्रधानमंत्री के पंजीकरण को प्राप्त करना आवश्यक है। बिना पंजीकरण के फंड ट्रांसफर व्यवसाय (विदेशी मुद्रा लेनदेन) करने पर, आपको बैंकिंग एक्ट के अनुच्छेद 4 पैराग्राफ 1 का उल्लंघन करने वाले अनधिकृत व्यापारी के रूप में बैंकिंग एक्ट के दंडात्मक प्रावधानों का सामना करना पड़ सकता है।

संदर्भ：Japanese Association of Funds Transfer Providers ‘Overview of Funds Transfer Business'[ja]

पंजीकृत फंड ट्रांसफर सर्विस प्रोवाइडर्स में से, वेतन के डिजिटल भुगतान के लिए केवल वे खाते उपयोग किए जा सकते हैं जिन्हें जापानी मिनिस्टर ऑफ हेल्थ, लेबर एंड वेलफेयर ने निर्दिष्ट किया है (लेखन के समय, PayPay Corporation एकमात्र ऐसी कंपनी है जिसे जापानी मिनिस्टर ऑफ हेल्थ, लेबर एंड वेलफेयर की निर्दिष्टता प्राप्त है)।

डिजिटल वेतन भुगतान एक विकल्प है। नियोक्ता डिजिटल भुगतान को उन श्रमिकों पर जोर नहीं दे सकते जो इसे नहीं चाहते। इसके अलावा, श्रमिक अपने वेतन का कुछ हिस्सा निर्दिष्ट फंड ट्रांसफर सर्विस प्रोवाइडर्स के खाते में प्राप्त करने का विकल्प चुन सकते हैं।

संदर्भ：Japanese Ministry of Health, Labour and Welfare | फंड ट्रांसफर सर्विस प्रोवाइडर्स के खातों में वेतन भुगतान (डिजिटल वेतन भुगतान) के बारे में[ja]

डिजिटल वेतन की स्वीकृति के पीछे का कारण

वेतन के डिजिटल भुगतान की संभावना के पीछे हाल के वर्षों में डिजिटलीकरण की प्रगति के साथ वेतन भुगतान के तरीकों में आया बदलाव है।

वेतन का भुगतान मुद्रा में करना मूल सिद्धांत है (जापानी श्रम मानक कानून की धारा 24)। हालांकि, यदि श्रमिक सहमत होते हैं, तो इसके अपवाद के रूप में, 1: बैंक खाते और 2: सिक्योरिटीज कम्प्रिहेंसिव खाते में वेतन भुगतान की अनुमति दी गई है (जापानी श्रम मानक कानून कार्यान्वयन नियमावली की धारा 7 का 2)।

धारा 24: वेतन का भुगतान मुद्रा में करना चाहिए, और इसे सीधे श्रमिक को उसकी पूरी राशि में देना चाहिए। हालांकि, यदि कानून या श्रम समझौते में अलग से प्रावधान हो या यदि श्रम और कल्याण मंत्रालय के आदेश द्वारा निश्चित भुगतान के तरीके के लिए प्रावधान हो, तो मुद्रा के अलावा अन्य चीजों में भुगतान किया जा सकता है, और यदि कानून में अलग से प्रावधान हो या यदि संबंधित कार्यस्थल पर श्रमिकों की बहुमत से बनी श्रम संघ हो, तो उस श्रम संघ के साथ, या यदि श्रम संघ न हो तो श्रमिकों की बहुमत के प्रतिनिधि के साथ लिखित समझौते के मामले में, वेतन का एक हिस्सा काटकर भुगतान किया जा सकता है।

जापानी श्रम मानक कानून

धारा 7 का 2: नियोक्ता, श्रमिक की सहमति प्राप्त करने पर, निम्नलिखित तरीकों से वेतन का भुगतान कर सकता है। हालांकि, तीसरे नंबर के तरीके से भुगतान करने की स्थिति में, श्रमिक को पहले या दूसरे नंबर के तरीके से वेतन भुगतान का चयन करने की सुविधा देनी चाहिए, साथ ही श्रमिक को तीसरे नंबर के उपबंधों की आवश्यकताओं के बारे में समझाने के बाद, श्रमिक की सहमति प्राप्त करनी चाहिए।
1. श्रमिक द्वारा निर्दिष्ट बैंक या अन्य वित्तीय संस्थान के लिए श्रमिक के जमा या बचत खाते में अंतरण
2. श्रमिक द्वारा निर्दिष्ट वित्तीय उत्पाद व्यापार व्यवसायी (जापानी वित्तीय उत्पाद व्यापार कानून (1948 ईस्वी (शोवा 23) कानून संख्या 25) की धारा 2 के अनुच्छेद 9 में परिभाषित वित्तीय उत्पाद व्यापार व्यवसायी (केवल जापानी वित्तीय उत्पाद व्यापार कानून की धारा 28 के अनुच्छेद 1 में परिभाषित प्रथम श्रेणी के वित्तीय उत्पाद व्यापार व्यवसायी को लिमिटेड करते हुए, जापानी वित्तीय उत्पाद व्यापार कानून की धारा 29 के अनुच्छेद 4 के उपबंध 2 के अनुच्छेद 9 में परिभाषित प्रथम श्रेणी के छोटे इलेक्ट्रॉनिक फंड रेजिंग ऑपरेटर को छोड़कर।) के लिए श्रमिक के जमा धन (निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करने वाले) में भुगतान

जापानी श्रम मानक कानून कार्यान्वयन नियमावली की धारा 7 का 2[ja]

हालांकि, इंटरनेट बैंकिंग और मोबाइल बैंकिंग के प्रसार और ब्लॉकचेन तकनीक के विकास के साथ, डिजिटल मुद्रा हमारे जीवन का अनिवार्य हिस्सा बन गई है।

इसलिए, वेतन भुगतान के नए विकल्प के रूप में, डिजिटल मुद्रा को प्रबंधित करने वाले फंड ट्रांसफर ऑपरेटरों के खातों में वेतन भुगतान की अनुमति देने के लिए जापानी श्रम मानक कानून कार्यान्वयन नियमावली में संशोधन की आवश्यकता को मानते हुए, वेतन भुगतान के डिजिटलीकरण पर विचार किया गया था।

डिजिटल वेतन संबंधी नियमन

वेतन के डिजिटल भुगतान से संबंधित नियमन को मुख्यतः दो भागों में बांटा जा सकता है: ‘नियोक्ता की ओर के नियमन’ और ‘धन स्थानांतरण सेवा प्रदाताओं के नियमन’।

नियोक्ता की ओर के नियमन

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, जब नियोक्ता, यानी कंपनी, वेतन का डिजिटल भुगतान करना चाहती है, तो उसे कर्मचारियों की सहमति प्राप्त करनी आवश्यक होती है।

इस दौरान, नियोक्ता को कर्मचारियों को निम्नलिखित बातों की व्याख्या करनी अनिवार्य होती है:

• खाते की शेष राशि की ऊपरी सीमा 10 लाख येन (100 मिलियन येन) से कम निर्धारित की गई है या 10 लाख येन से अधिक होने पर भी तुरंत 10 लाख येन से कम करने के लिए उपाय किए गए हैं।
• दिवालियापन आदि के कारण धन स्थानांतरण सेवा प्रदाता के ऋण की पूर्ति में कठिनाई होने पर, कर्मचारियों के प्रति अपने दायित्वों को तुरंत गारंटी देने की व्यवस्था होनी चाहिए।
• कर्मचारियों के प्रति दायित्वों के संबंध में, यदि कर्मचारी की गलती के बिना किसी कारण से कर्मचारी को हानि होती है, तो उस हानि की भरपाई करने की व्यवस्था होनी चाहिए।
• खाते की शेष राशि में अंतिम परिवर्तन के दिन से कम से कम 10 वर्ष तक वह राशि मान्य रहनी चाहिए।
• नकद स्वचालित भुगतान मशीन (ATM) का उपयोग करके खाते में धन स्थानांतरण की राशि (1 येन इकाई में) प्राप्त की जा सकती है, और कम से कम प्रति माह एक बार बिना किसी शुल्क के प्राप्ति संभव होनी चाहिए। साथ ही, खाते में धन स्थानांतरण 1 येन इकाई में हो सकता है।
• वेतन भुगतान से संबंधित कार्यों की क्रियान्वयन स्थिति और वित्तीय स्थिति की समय-समय पर जापानी कल्याण श्रम मंत्री को रिपोर्ट करने की क्षमता होनी चाहिए।

धन स्थानांतरण सेवा प्रदाताओं के नियमन

प्रस्तावना के रूप में, धन स्थानांतरण सेवा प्रदाताओं के लिए, जापानी वित्तीय सेवा एजेंसी द्वारा ‘प्रदर्शन गारंटी जमा’ और ‘सिस्टम जोखिम प्रबंधन’ जैसे आवश्यक नियमन किए गए हैं, जो जापानी धन निपटान कानून आदि के आधार पर हैं।

हालांकि, वेतन भुगतान करने वाले व्यापारियों के लिए, श्रम संबंधी मुद्दों को शामिल करने के कारण, जापानी कल्याण श्रम मंत्रालय द्वारा आवश्यकताएं और भी बढ़ाई गई हैं, और ‘वेतन के निश्चित भुगतान’ को सुनिश्चित करने के लिए उपरोक्त नियोक्ता की व्याख्या दायित्व की सामग्री को निर्दिष्ट आवश्यकता के रूप में लागू किया गया है, जो जापानी श्रम मानक कानून कार्यान्वयन नियमों के आधार पर है।

इसके अतिरिक्त, निम्नलिखित आवश्यकता भी पूरी करनी होती है:

• वेतन भुगतान से संबंधित कार्यों को उचित और निश्चित रूप से करने की तकनीकी क्षमता और पर्याप्त सामाजिक विश्वास होना चाहिए।

इन आवश्यकताओं को पूरा करने पर, धन स्थानांतरण सेवा प्रदाताओं के आवेदन के आधार पर, जापानी कल्याण श्रम मंत्री द्वारा आवश्यकताओं को पूरा करने वाले व्यापारियों को निर्दिष्ट किया जाता है।

डिजिटल वेतन के लाभ

वेतन का डिजिटल भुगतान करने के लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं।

श्रमिकों के लिए लाभ

सबसे पहले, श्रमिक बैंक खाते के माध्यम से जाए बिना सीधे अपना वेतन प्राप्त कर सकते हैं।

इसके अलावा, प्राप्त किया गया वेतन, ATM आदि के माध्यम से कम से कम हर महीने एक बार, शुल्क के बिना एक रुपये की इकाई में निकाला जा सकता है, और नकदी के रूप में भी निकासी संभव है। इसके अतिरिक्त, वेतन प्राप्त करने वाले खाते की शेष राशि की ऊपरी सीमा 100 मिलियन येन (लगभग 100 लाख रुपये) से कम निर्धारित की गई है, और अगर यह सीमा पार हो जाती है, तो अधिशेष राशि को श्रमिक द्वारा पहले से पंजीकृत बैंक खाते में भेज दिया जाता है।

यदि श्रमिक चाहें, तो वे अपने वेतन का एक हिस्सा फंड ट्रांसफर सेवा प्रदाता के खाते में, और शेष बैंक खाते में प्राप्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि श्रमिक का नेट वेतन 300,000 येन (लगभग 3 लाख रुपये) है, और उनकी इच्छा है कि 200,000 येन (लगभग 2 लाख रुपये) बैंक खाते में जमा किया जाए और शेष 100,000 येन (लगभग 1 लाख रुपये) डिजिटल वेतन के रूप में प्राप्त किया जाए, तो ऐसा करना संभव है।

नियोक्ता के लिए लाभ

नियोक्ता के लिए, बैंक खाते को मध्यस्थ के रूप में इस्तेमाल करने की आवश्यकता नहीं होती, और इसलिए वे हस्तांतरण शुल्क का भुगतान नहीं करते, जिससे आर्थिक लाभ होता है।

इसके अलावा, नियोक्ता वेतन के डिजिटल भुगतान को अपनाकर, कार्यस्थल की स्थिति में सुधार के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित कर सकते हैं। यदि कंपनी की छवि ऐसी बनती है कि वह कर्मचारी कल्याण के लिए उच्च सामाजिक और कर्मचारी हितों के प्रति नई प्रणालियों के साथ सक्रिय रूप से जुड़ी हुई है, और कार्य सुधार और कर्मचारी संतुष्टि के प्रति सकारात्मक रूप से काम कर रही है, तो मानव संसाधन की कमी की समस्या का समाधान होने की उम्मीद है।

डिजिटल वेतन की हानियाँ

दूसरी ओर, वेतन का डिजिटल भुगतान करने के नुकसान के रूप में निम्नलिखित बिंदुओं पर विचार किया जा सकता है।

श्रमिकों के लिए हानियाँ

वेतन का डिजिटल भुगतान श्रमिकों द्वारा चुना जा सकने वाला एक तरीका है, लेकिन जो लोग इलेक्ट्रॉनिक मनी आदि के प्रति अनभिज्ञ हैं, उनके लिए इसका कार्यान्वयन कठिन हो सकता है। विशेषकर, वरिष्ठ नागरिकों के मामले में, जहाँ इलेक्ट्रॉनिक मनी का उपयोग कम होता है, वहाँ डिजिटल वेतन के लिए नया खाता खोलने की आवश्यकता जैसी समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं।

इसके अलावा, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, खाते की अधिकतम राशि 100 मिलियन येन (लगभग 100 लाख रुपये) से कम होनी चाहिए। इसलिए, डिजिटल वेतन में, यदि खाते की अधिकतम राशि 100 मिलियन येन से अधिक हो जाती है, तो यह राशि स्वचालित रूप से पहले से निर्धारित बैंक खाते में निकाल दी जाएगी।

इसके अतिरिक्त, सिस्टम विफलता या साइबर हमलों के कारण, वेतन भुगतान में देरी या विफलता की संभावना भी होती है।  

नियोक्ताओं के लिए हानियाँ

वैश्विक कंपनियों के लिए, विभिन्न देशों और क्षेत्रों के विभिन्न नियमों और कानूनों के अनुरूप होने की आवश्यकता होती है, इसलिए विशेष ध्यान आवश्यक है।

इसके अलावा, क्योंकि यह श्रमिकों की रोजगार की जानकारी से जुड़ा होता है, वेतन की जानकारी आदि के हैकिंग या लीक होने का जोखिम भी होता है, इसलिए उपयोग किए जा रहे डिजिटल मुद्रा के बावजूद, मजबूत सुरक्षा उपाय आवश्यक हैं।

डिजिटल वेतन के अनुकूल होने के लिए, कंपनी के आंतरिक सिस्टम की स्थापना आदि के लिए प्रारंभिक निवेश की आवश्यकता भी हो सकती है।

डिजिटल वेतन के परिचय के मामले

जापान में, 2024 अगस्त से, सॉफ्टबैंक समूह की 10 कंपनियों ने वेतन के डिजिटल भुगतान के लिए समर्थन करते हुए ‘PayPay वेतन प्राप्ति’ सेवा का उपयोग शुरू करने की घोषणा की है।

संदर्भ：सॉफ्टबैंक समूह की 10 कंपनियों ने वेतन के डिजिटल भुगतान के लिए समर्थन करते हुए ‘PayPay वेतन प्राप्ति’ सेवा का उपयोग शुरू किया[ja]

‘PayPay वेतन प्राप्ति’ सेवा का समर्थन करने का निर्णय लेने वाली कंपनियां सॉफ्टबैंक समूह कॉर्पोरेशन, सॉफ्टबैंक कॉर्पोरेशन, LINE याहू कॉर्पोरेशन, PayPay कॉर्पोरेशन, SB C&S कॉर्पोरेशन, SB एट वर्क कॉर्पोरेशन, SB टेक्नोलॉजी कॉर्पोरेशन, SB पेमेंट सर्विसेज कॉर्पोरेशन, PayPay कार्ड कॉर्पोरेशन, और PayPay सिक्योरिटीज कॉर्पोरेशन की 10 कंपनियां हैं।

इन समूहों के कर्मचारी PayPay कॉर्पोरेशन द्वारा डिजिटल वेतन भुगतान प्राप्त करेंगे, लेकिन चूंकि जापान में वर्तमान में अनुमोदित धन स्थानांतरण व्यवसायी केवल PayPay कॉर्पोरेशन ही है, इसलिए यह घरेलू स्तर पर पहले के मामले के रूप में ध्यान आकर्षित कर रहा है।

संदर्भ：PayPay कॉर्पोरेशन ‘वेतन के डिजिटल भुगतान के लिए श्रम और कल्याण मंत्री से निर्देश प्राप्त’

संदर्भ：जापानी स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय ‘PayPay कॉर्पोरेशन की सेवा सारांश’

डिजिटल वेतन निर्धारण की प्रक्रिया

तो, जब वास्तव में वेतन का डिजिटल भुगतान लागू किया जाता है, तो नियोक्ता को किस प्रकार की प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है? यहाँ हम प्रक्रिया के प्रवाह और महत्वपूर्ण बिंदुओं के बारे में विवरण देंगे।

निर्धारण प्रक्रिया का प्रवाह

वेतन का डिजिटल भुगतान लागू करने वाले नियोक्ता को निम्नलिखित छह चरणों की आवश्यकता होती है।

1. जापानी स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्री के द्वारा निर्दिष्ट धन स्थानांतरण सेवा प्रदाता की पुष्टि
2. निर्दिष्ट धन स्थानांतरण सेवा प्रदाता की सेवाओं का मूल्यांकन
3. श्रमिक और प्रबंधन समझौते का निष्कर्षण आदि
4. श्रमिकों को स्पष्टीकरण
5. श्रमिकों की व्यक्तिगत सहमति प्राप्त करना
6. वेतन भुगतान की प्रशासनिक प्रक्रिया की पुष्टि और कार्यान्वयन

निर्दिष्ट धन स्थानांतरण सेवा प्रदाता चयन के बिंदु

निम्नलिखित बिंदुओं पर ध्यान देते हुए निर्दिष्ट धन स्थानांतरण सेवा प्रदाता का चयन करें।

• खाते की शेष राशि की अधिकतम सीमा
• प्रति दिन की भुगतान की अधिकतम सीमा
• शुल्क का भार और राशि की उपस्थिति
• निर्दिष्ट धन स्थानांतरण सेवा प्रदाता के साथ अनुबंध की आवश्यकता

एक से अधिक निर्दिष्ट धन स्थानांतरण सेवा प्रदाताओं का चयन करना भी संभव है।

हालांकि, लेखन के समय, निर्दिष्ट धन स्थानांतरण सेवा प्रदाता केवल PayPay Corporation एक ही है।

संदर्भ：जापानी स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय｜वेतन के डिजिटल भुगतान को लागू करने के लिए आवश्यक प्रक्रियाएं[ja]

श्रमिक और प्रबंधन समझौते का निष्कर्षण

वेतन के डिजिटल भुगतान को लागू करते समय, यदि श्रमिकों का बहुमत संगठित श्रमिक संघ है, तो उस श्रमिक संघ के साथ, और यदि नहीं है, तो श्रमिकों के बहुमत के प्रतिनिधि के साथ, श्रमिक और प्रबंधन समझौते का निष्कर्षण आवश्यक है।

श्रमिक और प्रबंधन समझौते में, निम्नलिखित विषयों को शामिल किया जाएगा।

• लक्षित श्रमिकों की सीमा
• लक्षित वेतन की सीमा और उसकी राशि
• संभालने वाले निर्दिष्ट धन स्थानांतरण सेवा प्रदाता की सीमा
• कार्यान्वयन की शुरुआती तिथि

इसके अलावा, जापानी स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय की साइट[ja] पर श्रमिक और प्रबंधन समझौते का नमूना उपलब्ध है।

श्रमिकों को स्पष्टीकरण और व्यक्तिगत सहमति प्राप्त करना

नियोक्ता को उपरोक्त सामग्री के बारे में श्रमिकों को स्पष्टीकरण देना अनिवार्य है। यह स्पष्टीकरण निर्दिष्ट धन स्थानांतरण सेवा प्रदाता को सौंपा जा सकता है।

श्रमिकों की व्यक्तिगत सहमति केवल लिखित रूप में ही नहीं, बल्कि इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड के माध्यम से भी प्राप्त की जा सकती है। सहमति पत्र का नमूना जापानी स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय की साइट[ja] पर प्रकाशित है।

सारांश: डिजिटल वेतन का भविष्य का दृष्टिकोण

जैसा कि हमने अब तक चर्चा की है, डिजिटल वेतन एक ऐसी प्रणाली है जो न केवल कर्मचारियों को वेतन प्राप्त करने के नए विकल्प प्रदान करती है, बल्कि यह कंपनियों के कल्याणकारी लाभों का एक साधन भी बन सकती है।

वेतन का डिजिटल भुगतान अभी शुरू ही हुआ है, लेकिन कैशलेस लेनदेन की मांग आगे भी बढ़ती जा रही है। सितंबर 2024 (रेइवा 6) के अनुसार, जापानी कल्याण और श्रम मंत्रालय द्वारा निर्दिष्ट धन स्थानांतरण व्यवसायी केवल PayPay कंपनी लिमिटेड है, लेकिन वर्तमान में तीन अन्य धन स्थानांतरण व्यवसायी निर्दिष्ट होने के लिए आवेदन कर रहे हैं और उनकी समीक्षा की जा रही है।

यदि इन व्यवसायियों को जापानी कल्याण और श्रम मंत्रालय का निर्देश मिल जाता है, तो PayPay के अलावा अन्य डिजिटल मुद्राओं का उपयोग करके डिजिटल वेतन भुगतान संभव हो जाएगा, जिससे भविष्य में अन्य कंपनियों द्वारा डिजिटल वेतन भुगतान की संभावना बढ़ जाएगी।

हमारे फर्म द्वारा प्रदान की जाने वाली रणनीतियों का परिचय

मोनोलिथ लॉ फर्म आईटी, विशेषकर इंटरनेट और कानून के क्षेत्र में उच्च विशेषज्ञता वाली एक कानूनी फर्म है। हमारी फर्म टोक्यो स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध शीर्ष संगठनों से लेकर वेंचर कंपनियों तक, आईटी और वेंचर कंपनियों की विशिष्ट उच्च स्तरीय प्रबंधन समस्याओं के लिए कानूनी सहायता प्रदान करती है। नीचे दिए गए लेख में हमने विस्तार से जानकारी दी है।

मोनोलिथ लॉ फर्म के विशेषज्ञता के क्षेत्र: आईटी और वेंचर कंपनियों के कॉर्पोरेट कानूनी मामले[ja]