क्या कंपनी की बुराई करना मानहानि के बराबर है? हानि के उदाहरणों और प्रतिक्रिया विधियों की व्याख्या

कंपनियों के खिलाफ बदनामी करने वाली टिप्पणियाँ क्या मानहानि (defamation) के दायरे में आती हैं, यह एक जटिल समस्या है जिसका सामना कई उद्यमों को करना पड़ता है। सोशल मीडिया के व्यापक प्रसार के साथ, व्यक्तियों के लिए अपनी राय आसानी से प्रकट करने का युग आ गया है, जिससे कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुँचाने वाली पोस्टों में भी वृद्धि हुई है। हालांकि, सभी आलोचनात्मक राय कानूनी रूप से समस्या नहीं बनती हैं।

इस लेख में, हम उन मामलों को स्पष्ट करेंगे जहाँ कंपनियों के खिलाफ बदनामी करने वाली टिप्पणियाँ मानहानि के दायरे में आती हैं, पीड़ितों के उदाहरणों के माध्यम से। इसके अलावा, हम मानहानि के अलावा अन्य अपराधों और पोस्ट करने वालों के खिलाफ उपायों के बारे में भी जानकारी देंगे। इस लेख को पढ़कर, आप समझ पाएंगे कि कंपनी को क्या उचित कदम उठाने चाहिए।

क्या कंपनी के खिलाफ बोलना मानहानि के दायरे में आता है?

मानहानि न केवल व्यक्तियों के लिए बल्कि कानूनी संस्थाओं के लिए भी लागू होती है।

दंड संहिता धारा 230 (मानहानि)

जो कोई भी सार्वजनिक रूप से तथ्यों को प्रकट करके किसी व्यक्ति की प्रतिष्ठा को हानि पहुँचाता है, उसे तथ्यों की सत्यता से अनभिज्ञ होने पर भी, तीन वर्ष तक की कारावास या जुर्माना या दोनों से दंडित किया जा सकता है।

संदर्भ: e-Gov कानूनी खोज｜दंड संहिता धारा 230 (मानहानि)[ja]

दंड संहिता धारा 230 में, मानहानि के शिकार को ‘व्यक्ति’ के रूप में परिभाषित किया गया है, लेकिन इस ‘व्यक्ति’ में कानूनी संस्थाएं भी शामिल हैं, जैसा कि ताइशो 15 (1926) मार्च 24 को दाइशिनिन के निर्णय से समझा जाता है। क्योंकि कानूनी संस्थाएं भी समाज में सक्रिय होती हैं और इसलिए उन्हें सामाजिक मूल्यांकन प्राप्त होता है।

इसलिए, इंटरनेट फोरम या सोशल मीडिया पर कंपनी के खिलाफ बोलने की क्रिया मानहानि के दायरे में आ सकती है। हालांकि, यदि कानूनी संस्था की अनुचित गतिविधियों की जानकारी में सार्वजनिक हित या सामाजिक महत्व हो, तो इसकी अवैधता को नकारा जा सकता है।

【मानहानि क्या है】
मानहानि एक ऐसी क्रिया है जिसमें सार्वजनिक रूप से विशिष्ट तथ्यों को प्रकट करते हुए किसी अन्य व्यक्ति की सामाजिक प्रतिष्ठा को कम किया जाता है, चाहे वह सच हो या न हो। उदाहरण के लिए, ‘X जी ने कंपनी के धन का गलत इस्तेमाल किया’, ‘Y जी पहले जेल में थे’, ‘Z जी का अफेयर चल रहा है’ जैसे बयान या पोस्ट इसमें शामिल हो सकते हैं।

नोट 1: संक्षेप में दिखाना

【मानहानि के लिए आवश्यक शर्तें】
मानहानि का मुकदमा चलाने के लिए, निम्नलिखित तीन शर्तों को पूरा करना आवश्यक है।

कंपनी के खिलाफ अपमानजनक टिप्पणियों को मानहानि के रूप में मान्यता प्राप्त मामले

कंपनियों और सहकर्मियों की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने वाले कृत्य अब एक नए और गंभीर प्रकार के कार्यस्थल अनियमितता के रूप में पहचाने जा रहे हैं। विशेष रूप से, इंटरनेट पर कंपनी या व्यक्तियों के खिलाफ अपमानजनक पोस्ट करना गंभीर नुकसान का कारण बन सकता है, इसलिए सावधानी बरतना जरूरी है।

इंटरनेट पर मानहानि से संबंधित एक उल्लेखनीय निर्णय का परिचय देते हैं (जापानी सुप्रीम कोर्ट का निर्णय, हेइसेई 22 (2010) मार्च 15[ja])। यह मामला एक रामेन चेन ऑपरेटिंग कंपनी के खिलाफ अपमानजनक पोस्ट करने वाले एक व्यक्ति पर मानहानि के आरोप के लागू होने से शुरू हुआ था।

टोक्यो जिला अदालत का प्रथम दृष्टया निर्णय

पारंपरिक व्याख्या के अनुसार, ‘झूठे मानहानि वाले अभिव्यक्ति’ को तब तक मानहानि अपराध से मुक्त माना जाता था जब तक कि ‘विश्वसनीय सामग्री या आधार पर उस जानकारी को सच मान लिया गया हो’।

हालांकि, टोक्यो जिला अदालत के प्रथम दृष्टया निर्णय में, व्यक्तिगत नेट पोस्टिंग के लिए एक अधिक लचीला मानदंड प्रस्तुत किया गया (टोक्यो जिला निर्णय, हेइसेई 20 (2008) फरवरी 29)। विशेष रूप से, ‘झूठी बात को जानते हुए पोस्ट करने के मामले’ या ‘व्यक्तिगत रूप से संभव जांच की उपेक्षा करने के मामले’ को छोड़कर मानहानि अपराध की स्थापना नहीं होती है, इस निर्णय मानदंड ने चर्चा को जन्म दिया।

नेट पर प्रतिवाद करना आसान है और नेट की जानकारी को आम तौर पर कम विश्वसनीय माना जाता है, इसलिए मानदंड को अधिक लचीला बनाना चाहिए, यही कारण है।

टोक्यो हाई कोर्ट का द्वितीय दृष्टया निर्णय

टोक्यो हाई कोर्ट ने टोक्यो जिला अदालत के प्रथम दृष्टया निर्णय को पलट दिया और इंटरनेट पर अभिव्यक्ति के माध्यम से मानहानि अपराध की स्थापना के मानदंड पारंपरिक रूप से बदले बिना ही हैं, यह दिखाया। सार्वजनिक हित से संबंधित तथ्यों के बारे में सार्वजनिक हित के लिए होने के बावजूद, पोस्ट की गई सामग्री के बारे में सच्चाई का प्रमाण नहीं था, और पोस्ट करने वाले व्यक्ति ने उसे सच मानने के लिए उचित कारण भी स्वीकार नहीं किए गए, इसलिए उसे दोषी माना गया (टोक्यो हाई निर्णय, हेइसेई 21 (2009) जनवरी 30)।

इंटरनेट पर लिखी गई टिप्पणियों के बावजूद, विश्वसनीय सामग्री या आधार के बिना दूसरों को अपमानित करने के कृत्य में मानहानि अपराध की स्थापना होती है, और इसके लिए 300,000 येन का जुर्माना लगाया गया।

सुप्रीम कोर्ट का निर्णय

परिणामस्वरूप, सुप्रीम कोर्ट ने इस अपील को खारिज कर दिया, और मूल निर्णय पुष्ट हो गया।

१　इंटरनेट के व्यक्तिगत उपयोगकर्ताओं द्वारा अभिव्यक्ति की क्रिया के मामले में भी, अन्य अभिव्यक्ति माध्यमों का उपयोग करने के मामले की तरह, केवल तब ही मानहानि अपराध की स्थापना नहीं होती है जब कार्यकर्ता द्वारा उल्लिखित तथ्यों को सच मानने के लिए विश्वसनीय सामग्री, आधार के अनुसार उचित कारण होते हैं, और इससे अधिक लचीले शर्तों पर उस अपराध की स्थापना को नकारना उचित नहीं है।

संदर्भ：न्यायालय｜सुप्रीम कोर्ट के निर्णय संग्रह ‘निर्णय सारांश’ से[ja]

इसके अलावा, इंटरनेट पर जानकारी अनिश्चितकालीन बहुत से लोगों द्वारा तुरंत देखी जा सकती है, और मानहानि का नुकसान गंभीर हो सकता है, एक बार खोई हुई प्रतिष्ठा की वापसी आसान नहीं होती है, और प्रतिवाद करने के बावजूद प्रतिष्ठा की वापसी सुनिश्चित नहीं होती है, यह भी इंगित किया गया।

कंपनी के खिलाफ बोलना हमेशा मानहानि नहीं होता

यदि किसी कंपनी के खिलाफ बोलने की बातें मानहानि की शर्तों को पूरा करती हैं, तब भी यदि वे विशेष परिस्थितियों (नोट 2) के अंतर्गत आती हैं, तो वह मानहानि नहीं मानी जाएगी।

नोट 2: विशेष परिस्थितियाँ उन स्थितियों को कहते हैं जिनमें सामान्यतः अवैध माने जाने वाले कार्य अवैध नहीं माने जाते।

विशेष परिस्थितियों में ‘तथ्यों की सार्वजनिकता’, ‘उद्देश्य की सार्वजनिक हित’ और ‘सत्यता का प्रमाण’ ये तीनों शर्तें पूरी होनी चाहिए।

यदि ये तीनों शर्तें पूरी होती हैं, तो वह मानहानि नहीं मानी जाएगी।

विशेष परिस्थितियों के मान्यता प्राप्त उदाहरणों में कंपनी के अनुचित आचरण की शिकायत या राजनेताओं की आलोचना शामिल है। हालांकि, राजनेताओं के खिलाफ व्यक्तिगत हमले या असत्य निंदा के मामले में विशेष परिस्थितियों की मान्यता नहीं दी जाती है।

क्या कर्मचारी को इंटरनेट पर कंपनी की बुराई पोस्ट करने पर निकाला जा सकता है?

किसी भी कंपनी के लिए अपने कर्मचारी के खिलाफ उठाया जा सकने वाला सबसे कठोर कदम निकालना होता है। इस गंभीर निर्णय के लिए पर्याप्त और मजबूत आधार की जरूरत होती है।

निकालने की वैधता का निर्णय लेने के लिए ‘निकालने के अधिकार के दुरुपयोग के सिद्धांत’ का अस्तित्व है, और निकालने के लिए ‘वस्तुनिष्ठ रूप से तर्कसंगत कारण’ और ‘समाज के सामान्य नियमों के अनुसार उचितता’ की मांग की जाती है। यदि ये शर्तें पूरी नहीं होती हैं, तो इसे अनुचित निकालना माना जाता है।

विशेष रूप से, जब कर्मचारी के सोशल मीडिया पोस्ट को निकालने का कारण बनाने पर विचार किया जाता है, तो पोस्ट की विशिष्ट सामग्री और उससे उत्पन्न प्रभाव को सावधानीपूर्वक विचार में लेना चाहिए। यह निर्णय केवल भावनात्मक आधार पर नहीं होना चाहिए, बल्कि एक वस्तुनिष्ठ दृष्टिकोण से स्थिति का विश्लेषण करना चाहिए।

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कंपनी के खिलाफ बदनामी के अलावा अन्य अपराध

कंपनी के खिलाफ पोस्ट की गई बुराई से, मानहानि के अलावा ‘विश्वास हानि अपराध’ (信用毀損罪) और ‘धोखाधड़ी व्यापार बाधा अपराध’ (偽計業務妨害罪) के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

दंड संहिता धारा 233 (विश्वास हानि और व्यापार बाधा)

झूठी अफवाह फैलाकर, या धोखाधड़ी का इस्तेमाल करके, किसी व्यक्ति के विश्वास को हानि पहुंचाने, या उसके व्यापार को बाधित करने वाले व्यक्ति को, तीन साल तक की कारावास या पचास हजार येन तक के जुर्माने से दंडित किया जा सकता है।

संदर्भ: e-Gov कानूनी खोज｜「दंड संहिता धारा 233 (विश्वास हानि और व्यापार बाधा)[ja]」

विश्वास हानि अपराध

विश्वास हानि अपराध वह है जिसमें जानबूझकर झूठी जानकारी फैलाकर किसी अन्य के विश्वास को नुकसान पहुंचाया जाता है। इस ‘विश्वास’ में आर्थिक विश्वास के साथ-साथ उत्पादों या सेवाओं की गुणवत्ता के प्रति मूल्यांकन भी शामिल है। विश्वास हानि अपराध के लिए झूठी जानकारी और जानबूझकर इरादा होना जरूरी है। सच्ची जानकारी या अच्छी नीयत से की गई गलतफहमी वाली टिप्पणियां या पोस्ट इसके अंतर्गत नहीं आती हैं, लेकिन कुछ मामलों में मानहानि जैसे अन्य अपराधों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक स्वास्थ्य खाद्य पूरक के बारे में झूठी कम रेटिंग पोस्ट करने वाली महिला को विश्वास हानि अपराध के लिए जिम्मेदार ठहराया गया, जहां पोस्ट करने वाली महिला को नहीं उठाया गया लेकिन झूठी कम रेटिंग की मांग करने वाले कंपनी के अधिकारी पर 200,000 येन का जुर्माना लगाया गया। इसके अलावा, एक कन्वीनियंस स्टोर से खरीदे गए जूस में विदेशी पदार्थ मिलाकर पुलिस को झूठी शिकायत करने वाले मामले में, उत्पाद की गुणवत्ता के प्रति सामाजिक विश्वास भी विश्वास हानि अपराध के दायरे में आया।

धोखाधड़ी व्यापार बाधा अपराध

धोखाधड़ी व्यापार बाधा अपराध वह है जिसमें धोखाधड़ी का इस्तेमाल करके किसी के व्यापार को बाधित किया जाता है। धोखाधड़ी व्यापार बाधा अपराध के लिए ‘धोखाधड़ी’, ‘व्यापार’, और ‘बाधा’ की तीन शर्तें जरूरी हैं। धोखाधड़ी से मतलब है किसी को धोखा देने या गलतफहमी का फायदा उठाने वाली क्रिया, जिसमें सीधे धोखे या मशीनों या उत्पादों में अनुचित कार्य भी शामिल हैं। व्यापार से मतलब है निरंतर चलने वाले व्यवसाय या कार्य, जिसमें लाभ के लिए किए जाने वाले व्यवसाय के साथ-साथ स्वयंसेवी या सर्कल गतिविधियां भी शामिल हैं। बाधा से मतलब है वास्तविक व्यापार संचालन की बाधा के साथ-साथ बाधा की संभावना वाली स्थिति का उत्पन्न होना भी।

उदाहरण के लिए, एक रेस्टोरां को काल्पनिक डिलीवरी की मांग करना और बेकार की डिलीवरी करवाना, या एक रामेन की दुकान पर दुर्भावनापूर्ण बिना बात के फोन कॉल्स करना, या बिक्री के लिए रखे खाद्य पदार्थों में सुई मिलाने जैसे कृत्य धोखाधड़ी व्यापार बाधा अपराध के अंतर्गत आते हैं। इसके अलावा, एक खानपान की दुकान के अंशकालिक कर्मचारी द्वारा स्वच्छता प्रबंधन की अनदेखी करने वाले कृत्यों को वीडियो साझा करने वाली वेबसाइट पर प्रकाशित करना भी इसी तरह है।

विश्वास हानि अपराध और धोखाधड़ी व्यापार बाधा अपराध दोनों ही अभियोगी अपराध (पीड़ित की शिकायत आवश्यक होने वाले अपराध) नहीं हैं, लेकिन पुलिस द्वारा आपराधिक मामले के रूप में खड़ा करने की संभावना कम है, और वास्तव में पीड़ित द्वारा शिकायत की जानी अधिक उचित मानी जाती है।

इंटरनेट पर आपकी कंपनी के खिलाफ लिखे गए अपशब्दों का सामना कैसे करें

यदि इंटरनेट पर आपकी कंपनी के खिलाफ अपशब्द लिखे गए हैं, तो त्वरित और प्रभावी प्रतिक्रिया अत्यंत आवश्यक है। यहाँ हम अफवाहों के शिकार होने पर विशिष्ट प्रतिक्रिया विधियों को निम्नलिखित चार चरणों में बाँटकर समझाएंगे।

1. अपमानजनक पोस्ट को हटाने का अनुरोध करें
2. पोस्ट करने वाले की पहचान करें
3. वकील से सलाह लें
4. पुलिस में शिकायत दर्ज कराएं या मुकदमा दायर करें

नीचे हम प्रत्येक चरण के बारे में विस्तार से समझाएंगे।

अपमानजनक पोस्ट को हटाने का अनुरोध करना

यदि सोशल मीडिया या फोरम पर मानहानिकारक सामग्री फैलाई जा रही हो, तो सबसे पहले उस पोस्ट को हटाना और उसके प्रसार को रोकना चाहिए। इस उद्देश्य को प्राप्त करने के मुख्य तरीके निम्नलिखित हैं।

• प्लेटफॉर्म ऑपरेटरों से सीधे संपर्क करना
• विशेष रिपोर्टिंग सिस्टम का उपयोग (उदाहरण: ‘रिपोर्ट फीचर’ या ‘इन्क्वायरी फॉर्म’)

कंपनी के रूप में स्वयं हटाने का अनुरोध करना संभव है, लेकिन वकील को नियुक्त करके हटाने की अस्थायी उपाय की अर्जी दायर करने से अधिक तेज़ी और निश्चितता के साथ परिणाम प्राप्त किए जा सकते हैं।

हालांकि, यदि जानकारी पहले ही व्यापक रूप से फैल चुकी हो, तो उसे पूरी तरह से हटाना व्यावहारिक नहीं है। ऐसी स्थितियों में, आधिकारिक बयानों या प्रेस रिलीज़ का रणनीतिक उपयोग करके, गलत जानकारी के खिलाफ तर्क और सही जानकारी का प्रसारण करना उचित होता है। पोस्ट को हटाने के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो कृपया नीचे दिए गए लेख को देखें।

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प्रेषक की पहचान करना

ऑनलाइन उपहास और मानहानि से निपटने के लिए, प्रेषक की पहचान करना आवश्यक है। प्रेषक की पहचान आमतौर पर दो-चरणीय खुलासा अनुरोध के माध्यम से की जाती है। पहले, साइट संचालक से IP पते का खुलासा करने की मांग की जाती है, और फिर इंटरनेट सेवा प्रदाता से अनुबंधकर्ता की जानकारी की प्रदान करने की अपेक्षा की जाती है।

प्रेषक जानकारी खुलासा अनुरोध करते समय, यह सावधानीपूर्वक जांचना आवश्यक है कि क्या संबंधित पोस्ट कानूनी रूप से मानहानि के दायरे में आती है। केवल राय व्यक्त करना या विशिष्टता की कमी वाली सामग्री, सत्य विवरण को मानहानि माना नहीं जा सकता है, इसलिए इसकी संभावना अधिक है।

इसके अलावा, यदि पोस्ट से काफी समय बीत चुका है, तो प्रदाता के रिकॉर्ड मिट जाते हैं और प्रेषक की पहचान करना कठिन हो सकता है। इन कारकों को ध्यान में रखते हुए, खुलासा अनुरोध की कार्यान्वयन संभावना और प्रभावशीलता का निर्णय लें।

रेइवा 4 (2022) वर्ष के अक्टूबर में कानूनी संशोधन के माध्यम से, प्रेषक जानकारी के खुलासे की प्रक्रिया सरलीकृत की गई है। ‘प्रेषक जानकारी खुलासा आदेश’ की नई प्रणाली के माध्यम से, प्रक्रिया की त्वरितता और बोझ कम करने की योजना बनाई गई है। हालांकि, परिस्थितियों के आधार पर, पारंपरिक तरीके अधिक उपयुक्त हो सकते हैं, इसलिए वकील की सलाह प्राप्त करते हुए सबसे उपयुक्त दृष्टिकोण का चयन करना बुद्धिमानी है।

प्रेषक जानकारी खुलासा अनुरोध के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो कृपया नीचे दिए गए लेख को देखें।

संबंधित लेख: प्रेषक जानकारी खुलासा अनुरोध क्या है? संशोधन के बाद नई प्रक्रिया की स्थापना और उसके प्रवाह को वकील द्वारा समझाया गया[ja]

वकील से परामर्श करें

इंटरनेट पर मानहानि पीड़ित पर गहरा प्रभाव डाल सकती है, जबकि इसके समाधान के लिए विशेषज्ञ ज्ञान और त्वरित कार्रवाई की आवश्यकता होती है। कई पीड़ित इसका सामना कैसे करें, इस बारे में असमंजस में होते हैं। इस समस्या का प्रभावी ढंग से सामना करने के लिए, कानूनी विशेषज्ञ वकील का समर्थन अत्यंत महत्वपूर्ण है।

वकील साइट संचालकों या प्रोवाइडरों के साथ वार्ता से लेकर, सबूत संरक्षण के न्यायालयी प्रक्रियाओं, और यहां तक कि पुलिस या अभियोजन से समन्वय तक, व्यापक समर्थन प्रदान कर सकते हैं। विशेष रूप से, इंटरनेट पर मानहानि के मामलों में, जहां समय के साथ प्रतिस्पर्धा होती है, वकील का त्वरित और सटीक निर्णय पीड़ित के अधिकारों की रक्षा की कुंजी है।

प्रभावी सबूत संग्रह, उचित शिकायत पत्र का निर्माण, और कानूनी प्रक्रियाओं का त्वरित निष्पादन जैसे जटिल कार्यों को वकील अपने अनुभव और ज्ञान का उपयोग करके संपादित करते हैं।

पुलिस को हानि रिपोर्ट और शिकायत पत्र प्रस्तुत करना

यदि आप विरोधी पक्ष के खिलाफ आपराधिक कार्रवाई की इच्छा रखते हैं, तो पुलिस को शिकायत एक प्रभावी उपाय है। शिकायत पत्र प्रस्तुत करने से, पुलिस को सिद्धांततः स्वीकार करने का कर्तव्य होता है। यह हानि रिपोर्ट से भिन्न है, जिससे जांच शुरू करने की संभावना अधिक हो जाती है।

शिकायत पत्र के स्वीकार होने पर पुलिस द्वारा जांच की जाती है, और उसके बाद मामला अभियोजन विभाग को भेजा जाता है। हालांकि, मामले की स्थापना अभियोजन के निर्णय पर निर्भर करती है, इसलिए यह जरूरी नहीं कि हमेशा अभियोग तक पहुंचे।

इसके अलावा, मानहानि एक व्यक्तिगत शिकायत अपराध है, और केवल पीड़ित व्यक्ति ही शिकायत कर सकता है। शिकायत करने के लिए अपराधी को जानने के बाद से 3 वर्ष की समय सीमा होती है, इसलिए इस अवधि के बाद कानूनी कदम उठाने की संभावना नहीं हो सकती है, इसलिए सावधानी बरतना जरूरी है।

सारांश: कंपनी के खिलाफ बदनामी भी मानहानि के दायरे में आ सकती है

एक कंपनी के प्रतिनिधि के रूप में, यदि इंटरनेट पर कंपनी के खिलाफ अपमानजनक या मानहानिकारक टिप्पणियां लिखी जाती हैं, तो तत्काल और उचित प्रतिक्रिया आवश्यक है। कंपनी के खिलाफ बदनामी से न केवल कंपनी की प्रतिष्ठा और विश्वासनीयता को गंभीर रूप से क्षति पहुंच सकती है, बल्कि यह मानहानि के दायरे में भी आ सकती है।

विशेष रूप से, तथ्यों पर आधारित न होने वाली निंदा या कंपनी की सामाजिक प्रतिष्ठा को अनुचित रूप से चित्रित करने वाली सामग्री, कानूनी कार्रवाई के लिए योग्य हो सकती है। अतीत के निर्णयों में भी, कंपनियों के खिलाफ बदनामी को मानहानि के रूप में मान्यता प्राप्त हुई है।

हालांकि, सच्चाई का खुलासा या सार्वजनिक हित में की गई आलोचना कुछ मामलों में अपवाद हो सकती है, इसलिए स्थिति का सावधानीपूर्वक आकलन करना आवश्यक है। प्रतिक्रिया के रूप में, सबसे पहले समस्याग्रस्त पोस्ट को हटाने का अनुरोध करें और पोस्ट करने वाले की पहचान करने की प्रक्रिया शुरू करें।

इसके साथ ही, वकील से परामर्श करने की दृढ़ता से सिफारिश की जाती है। वकील कानूनी दृष्टिकोण से स्थिति का विश्लेषण कर सकते हैं और सबसे उपयुक्त प्रतिक्रिया योजना का सुझाव दे सकते हैं। यदि आवश्यक हो, तो पुलिस को हानि की रिपोर्ट या शिकायत पत्र जमा करने पर भी विचार किया जा सकता है।

इसके अलावा, अपने कर्मचारियों द्वारा की गई बदनामी भरी पोस्टिंग के लिए, नियमों के अनुसार उचित दंड का विचार करना आवश्यक है। हालांकि, बर्खास्तगी जैसे अनुशासनात्मक कार्रवाई करते समय, कानून का सख्ती से पालन करने के लिए वकील की सलाह अनिवार्य है।

मानहानि के अलावा, व्यापार में बाधा डालने या विश्वास को नुकसान पहुंचाने जैसे अपराधों में भी आपकी कंपनी फंस सकती है, इसलिए समग्र सलाह लेना बुद्धिमानी है। कंपनी की प्रतिष्ठा की रक्षा करने और उचित प्रतिक्रिया देने के लिए, विशेषज्ञ वकील से परामर्श लेना सलाह दी जाती है।

हमारे फर्म द्वारा उपायों का परिचय

मोनोलिथ लॉ फर्म IT के क्षेत्र में, विशेषकर इंटरनेट और कानून के दोनों पहलुओं में विपुल अनुभव रखने वाली एक कानूनी फर्म है। हाल के वर्षों में, इंटरनेट पर फैलाए गए प्रतिष्ठा को हानि पहुंचाने वाले या मानहानि करने वाले सूचनाओं की अनदेखी करने से गंभीर नुकसान हो सकता है। हमारे फर्म में हम प्रतिष्ठा को हानि पहुंचाने वाले और विवादों के प्रबंधन के लिए समाधान प्रदान करते हैं। नीचे दिए गए लेख में हमने विस्तार से जानकारी दी है।

मोनोलिथ लॉ फर्म के विशेषज्ञता के क्षेत्र: सूचीबद्ध कंपनियों आदि के प्रतिष्ठा को हानि पहुंचाने के उपाय[ja]