Японы Хамтарсан Компанид Ажилтны Нэгдэх Явдал: Компанийн Хуульд Үндэслэн Хийгдэх Журмын Бүрэн Тайлбар

Японы хуульд зааснаар, нэгдсэн компани нь байгуулахад хялбар, удирдахад төвөггүй байдлаасаа болоод сүүлийн үед анхаарал татаж байна. Энэхүү компанийн хэлбэр нь англи хэлний бүс нутагт LLC (Limited Liability Company)-тай төстэй бөгөөд гадаадын хөрөнгө оруулагчид болон үйлчлүүлэгчиддээ тааламжтай сонголт болдог. Нэгдсэн компанийг удирдах төвөггүй байдлыг Японы компанийн хуульд заасан тодорхой хууль эрх зүйн хүрээнд үндэслэдэг. Энэ хуулийг нарийвчлан ойлгох нь амжилттай бизнес эрхлэх түлхүүр болно. Нэгдсэн компанийн хууль эрх зүйн ойлголтуудын дунд “сахиусан гишүүн” гэсэн үг онцгой анхаарал шаарддаг. Энэ нь ердийн ажилтнуудыг биш, харин Японы компанийн хуульд зааснаар, компанид хөрөнгө оруулалт хийсэн эзэмшигч, өөрөөр хэлбэл, удирдагчийг илэрхийлдэг. Энэхүү үндсэн тодорхойлолтыг ойлгох нь нэгдсэн компанийн бүтцийг ойлгоход чухал юм. Энэхүү нийтлэлд бид нэгдсэн компанийн өсөлт болон стратегийн өөрчлөлттэй холбоотой “гишүүн нэмэх” гэсэн сэдвийг онцгойлон авч үзнэ. Тодруулбал, шинэ гишүүдийг угтан авах хууль эрх зүйн журмууд болон одоогийн гишүүд нэмэлт хөрөнгө оруулалт хийх үед явуулах журмуудыг Японы компанийн хуульд заасан дагуу дэлгэрэнгүй болон нийцтэйгээр тайлбарлана. Гишүүн нэмэх нь зөвхөн дотоод удирдлагын ажил биш, компанийн хууль эрх зүйн бүтэц болон хөрөнгийн бүтэцтэй үндсэн өөрчлөлт оруулах чухал үйл ажиллагаа бөгөөд хуульд заасан журмыг хатуу сахин мөрдөх шаардлагатай байдаг.

Хамтдаа компанид шинэ гишүүдийг нэмэх: Үндсэн ойлголт

Японы компаний хууль нь хамтдаа компанид шинэ гишүүдийг нэмэхийг зөвшөөрдөг (Японы компаний хуульд 604-р зүйл 1-р хэсэг). Гишүүдийг нэмэх нь компаний өсөлтийн стратеги, шинэ мэргэжлийн мэдлэгийг нэвтрүүлэх, эсвэл санхүүжилт татах зэрэг олон удирдлагын зорилгуудыг биелүүлэх чухал арга зам юм. Гишүүдийг нэмэх арга нь гол төлөв хоёр байдаг. Нэгдүгээрт, хүсэлт гаргагч нь компанид шинээр хөрөнгө оруулах арга. Хоёрдугаарт, одоогийн гишүүдийн эзэмшлийн хувь (компанийн өмчлөлийн эрхтэй тэнцэх эрх) -ийн зарим эсвэл бүхий л хэсгийг шилжүүлэн авах арга . Энэхүү нийтлэлд бид компаний нийт хөрөнгийг нэмэгдүүлэх, өөрөөр хэлбэл шинэ хөрөнгө оруулалтаар гишүүдийг нэмэх процессыг төвлөрүүлэн тайлбарлах болно. Эдгээр хоёр аргын сонголт нь компаний санхүүгийн байдлын болон бүртгэлийн процессын үйл ажиллагаанд ихээхэн нөлөөлдөг. Шинэ хөрөнгө оруулалтыг хүлээн авахад компаний хөрөнгө болон үндсэн хөрөнгө нэмэгдэх тул тодорхой бүртгэлийн процессыг хууль ёсоор шаардлагатай болдог. Харин эзэмшлийн хувь шилжүүлэх нь гишүүдийн хоорондын гүйлгээ бөгөөд компанийн үндсэн хөрөнгийн нийт дүн өөрчлөгдөхгүй учраас процессын ялгаа гардаг . Эдгээр үндсэн ялгааг ойлгох нь зөв процессыг сонгох эхний алхам болно.

Шинээр ажилд орох ажилтны нэмэлт хөрөнгө оруулалтын бүртгэл

Шинэ ажилтныг нэмэлт хөрөнгө оруулалтаар хүлээн авахдаа, Японы компанийн хууль (Japanese Corporate Law) нь олон шатлалтай бөгөөд хатуу журамтай бүртгэлийн ажлыг шаарддаг. Эдгээр журмыг мөрдөх нь нэмэлт хөрөнгө оруулалтын хүчин төгөлдөр байдлыг баталгаажуулах, ирээдүйд хууль зүйн маргаанаас зайлсхийх үүднээс чухал юм.

Нийт ажилчдын зөвшөөрөл ба дүрэм өөрчлөх

Шинэ ажилчид нэмж оруулах нь компанийн гол төлөвшилд хамааралтай чухал шийдвэрлэх асуудал юм. Иймд эхлээд компанийн үндсэн дүрмийг болох дүрэмд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болдог. Японы компанийн хууль (2005) оны 576-р зүйлийн 1-р хэсэгт зааснаар, хамтарсан компанийн дүрэмд бүх ажилчдын овог нэр эсвэл нэршил болон хаяг, мөн тус бүрд хийсэн хөрөнгө оруулалтын хэмжээг тусгах ёстой гэж заасан байдаг. Иймд шинэ ажилчид нэмэгдэх үед эдгээр мэдээллийг дүрэмд нэмж оруулах өөрчлөлтийн процесс нь заавал хийгдэх ёстой болно.

Дүрмийн өөрчлөлт нь зарчмын дагуу, одоогийн бүх ажилчдын зөвшөөрөл (нийт ажилчдын зөвшөөрөл) шаардлагатай байдаг. Энэ нь Японы компанийн хууль (2005) оны 637-р зүйлд заасан бөгөөд хамтарсан компани нь хүний итгэлцлийг суурь болгосон байгууллага гэдгийг тусгасан байдаг. Гэхдээ дүрэмд тусгай заалт оруулж, энэ шаардлагыг багасгах боломжтой. Жишээ нь, “нийт ажилчдын хагасаас илүүхний зөвшөөрөл” гэх мэт заалтыг урьдчилан дүрэмд оруулснаар шийдвэрлэх процессыг хурдасгаж болно. Гэвч ийм заалт байхгүй бол нэг ч ажилчин эсэргүүцвэл шинэ ажилчдыг нэмж оруулах боломжгүй болно.

Хөрөнгө оруулалтын гүйцэтгэл ба түүний хүчин төгөлдөр болох хугацаа

Нийт хувьцаа эзэмшигчдийн зөвшөөрлийг авч компанийн дүрэм журмыг өөрчлөхөд шинэ хувьцаа эзэмшигчийн элсэлт хэрэгжсэн гэж үзэхгүй. Японы компанийн хуульд (Japan’s Companies Act) шинэ хувьцаа эзэмшигчийн эрх хүчин төгөлдөр болох хугацааг тодорхойлох маш чухал заалт байдаг. Японы компанийн хуульд (Companies Act of Japan) 604-р зүйлийн 3-р хэсэгт, шинээр хувьцаа эзэмшигч болох хүн нь дүрэм журмыг өөрчлөх үед хөрөнгө оруулалттай холбоотой төлбөр ба үйлчилгээг бүрэн гүйцэтгээгүй бол, тэр хүн нь төлбөр ба үйлчилгээг бүрэн гүйцэтгэсэн үед л хувьцаа эзэмшигч болно гэж заасан байдаг.

Энэ заалт нь хувьцаа эзэмшигчийн хууль ёсны байдал үүсэх нь амласан хөрөнгө оруулалтын бүрэн гүйцэтгэлтэй (хөрөнгө оруулалтын гүйцэтгэл) холбоотой байгааг илэрхийлдэг. Хэрэв нийт хувьцаа эзэмшигчдийн зөвшөөрөл байгаа бөгөөд гэрээнд гарын үсэг зурсан ч, хөрөнгө оруулалтын мөнгө компанид төлөгдөөгүй бол, тухайн хүн хууль ёсны хувьцаа эзэмшигчээр үйлчлэхгүй. Энэхүү систем нь компани болон түүний өр зээлдэгчдийг хамгаалах зорилгоор бий болгосон байдаг. Хамтран үйл ажиллагаа явуулах компанийн хувьцаа эзэмшигчид хязгаарлагдмал хариуцлагатай бөгөөд компанийн өр төлбөрт зөвхөн хөрөнгө оруулалтын хэмжээнд л хариуцлага хүлээдэг. Иймд компанийн эзэмшдэг хөрөнгө нь өр зээлдэгчдийн хувьд цорын ганц баталгаа болдог. Хэрэв хөрөнгө оруулалт бүрэн гүйцэтгэгдээгүй байхад хувьцаа эзэмшигчийн эрх (жишээ нь, үйл ажиллагааг удирдахад оролцох санал өгөх эрх) олгогдвол, компанид эд хөрөнгө оруулаагүй хүн компанийн удирдлагад нөлөөлж, компанийн санхүүгийн суурьтай холбоотой аюулд оруулах боломжтой. Хууль нь ийм байдлыг урьдчилан сэргийлэхийн тулд хувьцаа эзэмшигчийн эрхийн үүсэл ба хөрөнгө оруулалтын гүйцэтгэлийг хатуу холбож өгдөг.

Нэгдсэн компанийн шинэ гишүүдийн хариуцлага

Шинээр нэгдсэн компанийн гишүүн болохыг хүсч буй хүмүүсийн анхаарах хамгийн чухал зүйлсийн нэг нь нэгдсэний дараах хариуцлагын хүрээ юм. Японы компанийн хуульд (Companies Act of Japan) 605-р зүйлд зааснаар, нэгдсэн компанийн гишүүн болсны дараахан үүссэн компанийн өмнөх өр төлбөрт хариуцлага хүлээх ёстой гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч, нэгдсэн компанийн гишүүд нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай бөгөөд (580-р зүйлийн 2-р хэсэг), хариуцлага нь гаргасан хөрөнгө оруулалтын хэмжээнд хязгаарлагдана. Компанийн хөрөнгөөр төлбөр хийх нь эхлэл бөгөөд гишүүдийн хариуцлага нь нөхөн төлбөрлөх (580-р зүйл)

Энэ нь нэгдэх гишүүн нь өөрийн оролцоогүй үед компани үүсгэсэн бүх өр төлбөрт бусад гишүүдтэй адил хариуцлага хүлээх ёстой гэсэн үг юм. Энэ “үүрд хариуцлага” нь тухайн бусад хууль зүйн орчны компанийн хуульд суралцсан хөрөнгө оруулагчдад таамаглаагүй томоохон эрсдэл болж чадна. Энэ заалт нь гишүүнд нэгдэх нь зөвхөн ирээдүйд хөрөнгө оруулахаас илүүтэйгээр компанийн өнгөрсөн бүхий л үйл ажиллагааг хүлээн авах үйлдэл болно. Иймд нэгдэхээс өмнө бүрэн дүүрэн дью дилиженс (Due Diligence) буюу хөрөнгийн үнэлгээг хийх нь маш чухал бөгөөд сонирхож буй компанийн санхүүгийн тайлан, гэрээний харилцаа, шүүхийн эрсдэл, мөн номд бичигдээгүй хараат бус өр төлбөрийн байдал зэрэг зүйлсийг нарийвчлан судалж, боломжит эрсдлийг бүрэн ойлгосны дараа шийдвэр гаргах шаардлагатай болно.

Японы хууль дээрх захирамжийн өөрчлөлтийн хязгаарыг шүүхийн шийдвэрээс харах

Японы холбоо бүхий компаниуд нь захирамжийн дагуу дотоод дүрмийг зөөлөн байдлаар төлөвлөх “захирамжийн өөрчлөлт” хүрээ нь өргөн байгаа гэж үздэг ч, энэ өөрчлөлтөд хуулийн хязгаарлалт байдаг. Энэ нь Токио дүүргийн шүүхийн 1996 оны 10-р сарын 13-ны (1996) шийдвэрийг чухал жишээ болгон дурдаж болно. Энэ хэргийг хамтран үүсгэн байгуулсан компаниудад хамааралтай бөгөөд гишүүний “гарах” асуудал маргаан болж байсан ч, шийдвэрийн үндсэнд байгаа хуулийн зарчим нь холбоо бүхий компанийн гишүүн нэмэхэд ч хамаатай байдаг.

Энэ шүүх хуралдаанаар “Гишүүн нь бусад гишүүдийн хагасаас илүүхэн саналын дүнгээр гарах” гэсэн захирамжийн заалтын хүчин төгөлдөр байдал маргаантай болсон. Шүүх нь хуульд заасан хатуу гишүүний хасагдах журам (шүүхийн оролцоог шаарддаг) -г зөрчих зүйл болохыг үндэслэн, энэ захирамжийн заалтыг хүчингүй гэж үзсэн. Шүүхийн шийдвэр гаргах үндэслэл нь хуулийн заалт нь компанийн өөртөө засах эрх чөлөө болон гишүүдийн эрхийг хамгаалахын тулд зориулагдсан хүчин төгөлдөр хууль юм. Тиймээс, захирамжаар хуулийн зорилгод эсрэг байдлаар журамжуулах процедурыг хялбаршуулахыг зөвшөөрөхгүй гэж үзсэн байна.

Энэ шүүхийн шийдвэрээс гарсан зарчим, өөрөөр хэлбэл “захирамжийн өөрчлөлт нь хуулийн хүчин төгөлдөр заалтыг өөрчлөх боломжгүй” гэсэн ойлголт нь гишүүн нэмэх журмын хувьд ч хамаатай байдаг. Жишээлбэл, Японы компанийн хуулийн 637-р зүйлийн заалтад бүх гишүүдийн зөвшөөрлийг шаарддаг боловч “Шинэ гишүүнийг нэмэх нь зөвхөн үйл ажиллагаа явуулагч гишүүдийн шийдвэрээр боломжтой” гэсэн захирамжийн заалтыг тогтоосон ч, түүний хүчин төгөлдөр байдал нь эргэлзээтэй байх магадлалтай. Компанийн үндсийг өөрчлөх гишүүн нэмэх үйл ажиллагаанд хуульд заасан журмыг дагаж мөрдөх нь захирамжийн заалтаас илүү эрхэм байдаг.

Байгууллагын одоогийн гишүүдийн нэмэлт хөрөнгө оруулалт

Компанийн хөрөнгийг нэмэгдүүлэх нэг арга бол одоо аль хэдийн гишүүн байгаа хүмүүс нь нэмэлт хөрөнгө оруулах явдал юм. Энэ процедурыг мөн шинэ гишүүдийг нэмж авахтай адил, Японы компанийн хуульд заасан журмын дагуу явуулах шаардлагатай.

Процедурын тойм

Одоогийн гишүүд нэмэлт хөрөнгө оруулах үед ч, тэдгээрийн процедурын гол хэсэг нь шинэ гишүүдийг нэмж авах процедуртай ижил байдаг. Нэмэлт хөрөнгө оруулалт нь тухайн гишүүний хөрөнгө оруулалтын хэмжээг өөрчлөхийг хэлнэ, иймд ‘гишүүний хөрөнгө оруулалтын үнэ цэнэ’ гэсэн дүрмийн бичигт заасан зүйлийг шинэчлэх шаардлагатай. Иймд энэ тохиолдолд дүрмийн өөрчлөлт нь заавал хийгдэх бөгөөд ерөнхийдөө бүх гишүүдийн зөвшөөрөл шаардлагатай. Зөвшөөрөл авсны дараа, өөрчлөгдсөн дүрмийг бүрдүүлж, тухайн гишүүн нэмэлт хөрөнгө оруулалтаа гүйцэтгэснээр процедур дуусгавар болно.

Үндсэн хөрөнгө ба үндсэн хөрөнгийн давуу талын сангийн сонголт

Нэмэлт хөрөнгө оруулахад, компани нь маш чухал стратегийн шийдвэр гаргахад хүрч байна. Энэ нь оруулсан мөнгийг ‘Үндсэн хөрөнгө’ гэж тооцох уу, эсвэл ‘Үндсэн хөрөнгийн давуу талын сан’ гэж тооцох уу гэсэн сонголт юм. Японы компанийн хуульд хөрөнгө оруулалтын дүнгийн бүхий л хэсгийг Үндсэн хөрөнгөнд тооцохгүйгээр, түүний зарим эсвэл бүхий л хэсгийг Үндсэн хөрөнгийн давуу талын сан гэж үзэхийг зөвшөөрдөг. Энэ сонголт нь бүртгэлийн процедур, зардал болон ирээдүйн санхүүгийн стратегид шууд нөлөөлнө.

Хөрөнгө оруулалтыг ‘Үндсэн хөрөнгө’ гэж тооцсон тохиолдолд, Үндсэн хөрөнгийн хэмжээ нь компанийн бүртгэлийн баримт бичгийн (бүртгэлийн дэвтэр) нийтлэг мэдээлэл болох учраас, түүний нэмэгдлийг тусгах өөрчлөлтийн бүртгэлийг хууль ёсоор хийх шаардлагатай. Энэ бүртгэлийн өргөдлийн хувьд, бүртгэлийн татвар гэх татвар үүсэх бөгөөд түүний хэмжээ нь нэмэгдсэн Үндсэн хөрөнгийн хэмжээний 1000-ны 7 (энэ тооцооллын дүн нь 30,000 иенийг хүрэхгүй бол 30,000 иен) болно.

Харин хөрөнгө оруулалтын бүхий л дүнг ‘Үндсэн хөрөнгийн давуу талын сан’ гэж тооцвол, Үндсэн хөрөнгийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй. Үндсэн хөрөнгийн давуу талын сан нь бүртгэлийн зүйл биш учраас, энэ сонголтыг хийсэн тохиолдолд, Үндсэн хөрөнгийн хэмжээний өөрчлөлтийн бүртгэл хийх шаардлагагүй. Ингэснээр, бүртгэлийн татвар ч үүсэхгүй.

Энэ механизм нь компанийн чухал санхүүгийн стратегийн хэрэгсэл болно. Үндсэн хөрөнгийн хэмжээг ихэсгэх нь компанийн гадаад харилцаанд итгэлцлийг нэмэгдүүлэх үр дүнтэй боловч, процедур нь төвөгтэй бөгөөд зардал ч их гарна. Харин Үндсэн хөрөнгийн давуу талын сан гэж тооцох арга нь процедурыг хялбаршуулах, зардлыг бууруулах боломжийг олгодог бөгөөд ирээдүйд тэр хөрөнгийг хуваарилах зэрэгт ашиглах үед илүү олон талын боломжийг нэмэгдүүлнэ.

Ажилтны нэгдэлтэй холбоотой бизнесийн бүртгэл

Ажилтны нэгдэл эсвэл нэмэлт хөрөнгө оруулалттай холбоотой компанийн дотоод журам бүрэн гүйцэтгэгдсэний дараа, тухайн өөрчлөлтийг хууль ёсны хэлбэрээр зарлах зорилгоор бизнесийн бүртгэл хийх шаардлага гарч ирдэг. Гэхдээ, хамтарсан компаниудын хувьд бүх ажилтны нэгдэл нь заавал бүртгэл хийх шаардлагатай биш байдаг.

Бүртгэл хийх шаардлагатай болох тохиолдол

Бизнесийн бүртгэл нь бүртгэлийн гэрчилгээнд бичигдсэн мэдээлэлд өөрчлөлт орсон үед л хууль ёсоор заавал хийгддэг. Японы компанийн хуульд өөрчлөлт орсон тохиолдолд, өөрчлөлт орсон өдрөөс эхлэн зарчим ёсоор хоёр долоо хоногийн дотор, тухайн компанийн бүртгэлтэй газар буюу хууль зүйн газарт өөрчлөлтийн бүртгэлийг өргөдөл гаргах ёстой гэж заасан байдаг (хувьцаат компаниудын хувьд 915-р зүйлийн 1-р хэсэг, хамтарсан компаниуд болон хувь эзэмшилтэй компаниудын хувьд 919-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Ажилтны нэгдэлтэй холбоотой бүртгэл хийх шаардлагатай гол хоёр тохиолдол нь дараах байдлаар байна:

1. Үндсэн хөрөнгийн хэмжээ нэмэгдсэн тохиолдол: Шинээр оруулсан хөрөнгө оруулалтыг ‘Үндсэн хөрөнгө’ гэж тооцоолон, бүртгэлийн зүйл болох ‘Үндсэн хөрөнгийн хэмжээ’ өөрчлөгдсөн тохиолдолд, тухайн өөрчлөлтийн бүртгэл хийх шаардлагатай болно.
2. Үйл ажиллагаа явуулах ажилтан эсвэл төлөөлөгч ажилтанд өөрчлөлт орсон тохиолдол: Хамтарсан компанийн бүртгэлийн зүйлд үйл ажиллагааг явуулах эрхтэй ‘Үйл ажиллагаа явуулах ажилтны’ овог нэр, мөн компанийг төлөөлөх эрхтэй ‘Төлөөлөгч ажилтны’ овог нэр болон хаяг багтдаг. Шинээр нэгдсэн ажилтан эдгээр албан тушаалд томилогдсон тохиолдолд, түүний овог нэр зэргийг бүртгэлийн дэвтэрт бичих өөрчлөлтийн бүртгэл хийх шаардлагатай болно.

Энэхүү дүрмээс гаргаж болох чухал зүйл нь, тодорхой нөхцөлд ажилтан нэгдсэн ч ямар ч бүртгэлийн ажиллагаа хийх шаардлагагүй болох тохиолдол байдаг гэдэг юм. Тодруулбал, (1) Шинээр нэгдсэн ажилтан үйл ажиллагаа явуулах эсвэл төлөөлөгч ажилтанд томилогдоогүй, үйл ажиллагаа явуулах эрхгүй ерөнхий ажилтан байх, мөн (2) Тухайн ажилтны оруулсан хөрөнгө оруулалтын бүх мөнгийг ‘Үндсэн хөрөнгөөс илүү мөнгө’ гэж тооцоолон, Үндсэн хөрөнгийн хэмжээ ямар ч өөрчлөлтгүй байх тохиолдолд. Энэхүү сценарид бүртгэлийн зүйлд ямар ч өөрчлөлт ороогүй учраас бүртгэл хийх үүрэг гарахгүй болно. Энэ нь процедурыг ихээхэн хялбаршуулж, зардлыг бууруулахад маш их ашигтай байдаг.

Бүртгэлийн процедурын товч танилцуулга

Бүртгэл хийх шаардлагатай болсон тохиолдолд, өөрчлөлт орсон өдрөөс эхлэн хоёр долоо хоногийн дотор, тухайн компанийн бүртгэлтэй газар буюу хууль зүйн газарт өргөдөл гаргах шаардлагатай болно. Энэ хугацааг дагахгүй бол төлөөлөгч ажилтан хувь хүний эрхэнд 100 сая иений хүртэлх хэмжээний торгууль (засгийн газрын тавьдаг санхүүгийн торгууль бөгөөд ял шийтгэл биш) тавигдах эрсдэлтэй байдаг.

Өргөдөл гаргахад, ерөнхийдөө өөрчлөлтийн бүртгэлийн өргөдөл, дүрмийн өөрчлөлтийг баталсан нийт ажилтны зөвшөөрлийн бичиг, мөн хөрөнгө оруулалтын төлбөрийг баталгаажуулах баримт бичиг (төлбөрийн баталгаажуулах гэрчилгээ) зэрэг хавсралт баримт бичиг шаардлагатай болдог. Эдгээр баримт бичгийн загвар болон бичих жишээг хууль зүйн газрын вэбсайт дээрээс олж авах боломжтой. Процедур нь төвөгтэй байх тохиолдолд мэргэжлийн зөвлөгөө авах нь үр дүнтэй сонголт болдог.

Дүгнэлт

Энэхүү нийтлэлд бид Японы хуульд үндэслэн Японы хамтарсан компанид шинэ гишүүдийг нэмэх процессыг дэлгэрэнгүй тайлбарласан. Шинэ гишүүдийг хүлээн авах процесс нь нийт гишүүдийн саналыг авсны дараах дүрмийн өөрчлөлт, гишүүн болох хүний хөрөнгө оруулалтыг бүрэн гүйцэтгэх, мөн шаардлагатай тохиолдолд арилжааны бүртгэл хийх гэх мэт хуульд заасан хатуу дарааллыг дагаж мөрдөх шаардлагатай байдаг. Тухайлбал, шинээр нэмэгдсэн гишүүн нь компанийн өмнөх өр төлбөрт хариуцлага хүлээх, мөн хөрөнгө оруулалтыг хөрөнгийн үндсэн хөрөнгө болон хөрөнгийн нэмэгдэл хөрөнгө аль аль нь тооцох талаар стратегийн сонголт хийх зэрэг нь компанийн ирээдүйд томоохон нөлөө үзүүлэх чухал хэсэг юм. Эдгээр хууль ёсны шаардлага болон стратегийн сонголтуудыг зөв ойлгож, төлөвлөгөөтэй ажиллах нь хамтарсан компанийн эрүүл өсөлт ба тогтвортой үйл ажиллагааг хангах түлхүүр болно.

Монолит Хууль Зүйн Фирм нь энэ нийтлэлд авч үзсэн Японы хамтарсан компанийн гишүүн нэмэхтэй холбоотой хууль зүйн үйлчилгээнүүдийг эхлүүлээд, Япон улс дахь олон тооны клиентүүдэд өргөн цар хүрээний туршлагатай байдаг. Манай фирмд гадаадын хуульчийн зэрэгтэй англи хэлний мэргэжилтнүүд орно, мөн Японы бизнес орчинд үйлчлүүлэгчдийн олон янзын хэрэгцээнд бүрэн дүүрэн дэмжлэг үзүүлэх боломжтой. Хэрэв та мэргэжлийн зөвлөгөө авахыг хүсвэл, бидэнтэй холбогдоорой.