Care sunt diferențele în modul de lucru între Japonia și Statele Unite? Explicarea Legii Standardelor de Muncă Americane

În Statele Unite ale Americii există modalități de lucru și standarde de muncă diferite de cele din Japonia. Când angajați personal în SUA, este esențial să înțelegeți mediul de lucru și caracteristicile legale specifice.

Acest articol se concentrează pe Legea Standardelor Muncii din SUA (American Fair Labor Standards Act), explicând diferențele față de Japonia. Este important să cunoaștem diferențele în drepturile lucrătorilor și condițiile de muncă care decurg din culturi și sisteme juridice diferite. Informațiile din acest articol sunt esențiale pentru cei care doresc să obțină informații despre angajarea în SUA și pentru responsabilii juridici ai companiilor care iau în considerare expansiunea internațională.

Ce trebuie să știți despre angajarea în Statele Unite ale Americii

În Statele Unite ale Americii, angajarea include concepte specifice precum “Employment at will” și “Employee Handbook”.

“Employment at Will” (angajare la voință) este un principiu de bază al angajării în SUA. Acesta înseamnă că angajatorul și angajatul pot încheia relația de muncă fără acordul celuilalt, iar în absența unor condiții contractuale clare, concedierea sau demisia pot avea loc oricând. Totuși, aceasta nu include concedierile discriminatorii sau cele bazate pe motive ilegale.

“Employee Handbook” (Manualul angajatului) este creat și distribuit de multe companii angajaților lor. Acesta cuprinde regulile și politicile companiei, beneficiile angajaților și este esențial pentru ca angajații să obțină informații legate de muncă. Manualul este de asemenea un document legal și include drepturile și obligațiile angajaților, condițiile de angajare și sistemul de beneficii sociale.

Înțelegerea acestor concepte este esențială pentru a angaja în Statele Unite ale Americii. Angajatorii sunt obligați să respecte reglementările legale și să asigure un mediu de muncă echitabil și transparent.

Legislația americană privind munca

Legislația americană privind munca cuprinde următoarele trei legi principale:

• Legea privind Standardele Corecte ale Muncii
• Legea privind Siguranța și Sănătatea în Muncă
• Legea privind Concediul Medical și Familial

În Statele Unite, fiecare stat are propria constituție separată de cea federală, iar în ceea ce privește reglementările legate de angajare și muncă, acestea sunt împărțite între cele stabilite de guvernul federal și cele stabilite de state.

Legea privind Standardele Corecte ale Muncii

Legea privind Standardele Corecte ale Muncii (FLSA) este una dintre cele mai importante legi ale muncii din America și a fost creată pentru a proteja drepturile și modul de lucru al angajaților.

Această lege stabilește standarde pentru salariul minim, orele de muncă, compensația pentru orele suplimentare și vârsta minimă a lucrătorilor. FLSA se aplică la nivel național și obligă toți angajatorii să plătească un salariu minim, să respecte limitările orelor de muncă și să ofere compensații pentru orele suplimentare. De asemenea, prevede măsuri speciale de protecție pentru lucrătorii sub 18 ani.

Referință: Asociația Guvernelor Statelor din America | Fundamentele Legilor de Angajare din SUA[ja]

Legea privind Siguranța și Sănătatea în Muncă

Legea privind Siguranța și Sănătatea în Muncă (OSHA) este o lege destinată asigurării siguranței și sănătății lucrătorilor la locul de muncă.

Această lege cere angajatorilor să respecte standardele de siguranță în muncă pentru a asigura un mediu de lucru sigur pentru angajați. OSHA prevede instruirea și informarea lucrătorilor, instrucțiuni privind manipularea substanțelor periculoase și furnizarea echipamentului de protecție adecvat. Angajatorii sunt obligați să respecte standardele de siguranță și sănătate în muncă și sunt supuși unor audituri și raportări periodice.

Referință: Asociația Guvernelor Statelor din America | Fundamentele Legilor de Angajare din SUA[ja]

Legea privind Concediul Medical și Familial

Legea privind Concediul Medical și Familial (FMLA) este o lege care permite angajaților să ia concediu din motive legate de familie sau sănătate. De exemplu, angajații pot lua un concediu neplătit pentru a se ocupa de problemele de sănătate proprii sau ale membrilor familiei. De asemenea, este posibil să se ia concediu pentru îngrijirea unui nou-născut.

Prin FMLA, angajatorii sunt obligați să ofere angajaților până la 12 săptămâni de concediu și să aranjeze pentru ca aceștia să se poată întoarce la muncă după încheierea concediului.

Referință: Asociația Guvernelor Statelor din America | Fundamentele Legilor de Angajare din SUA[ja]

Sistemul de salarizare din Statele Unite ale Americii

Sistemul de salarizare din Statele Unite este complex, existând atât un salariu minim federal, cât și salarii minime stabilite individual de fiecare stat.

În primul rând, salariul minim federal se aplică la nivel național și reprezintă nivelul minim de salarizare garantat în toate statele. Salariul minim federal actual este de 7.25 dolari pe oră. Cu toate acestea, în unele state acest nivel este considerat insuficient în raport cu costul vieții, astfel încât acestea au stabilit propriile lor salarii minime.

În continuare, ca salarii minime pe stat, fiecare stat poate stabili propriul salariu minim. Acest lucru se face luând în considerare condițiile economice ale statului și diferențele de cost al vieții, pentru a asigura un nivel mai adecvat de salarizare. Salariul minim pe stat poate fi mai mare decât cel federal, dar nu este permis să fie mai mic decât salariul minim federal.

Mai jos este o listă cu salariile minime în unele state (la data de ianuarie 2024).

※Calculat la un curs de 1 USD = 145 JPY

Astfel, salariul minim diferă de la un stat la altul. Angajatorii trebuie să plătească salariile conform salariului minim al statului în care se află angajații. În plus, dacă locul de rezidență al lucrătorului și locul de muncă sunt în state diferite, se aplică salariul minim al statului în care se află locul de muncă.

Stabilirea salariului minim este revizuită periodic și poate fi modificată. Angajatorii trebuie să se informeze cu privire la cele mai recente informații și să stabilească un nivel adecvat de salarizare.

Sistemul privind orele de muncă în Statele Unite ale Americii

Sistemul privind orele de muncă în Statele Unite ale Americii se bazează în principal pe Legea Standardelor Juste de Muncă (Fair Labor Standards Act – FLSA). Mai jos, vom explica punctele importante legate de orele de muncă.

Așa cum am menționat mai sus, în Statele Unite ale Americii există reglementări legale privind orele de muncă, iar drepturile lucrătorilor sunt protejate. Angajatorii și angajații trebuie să ajungă la un acord pe baza contractului de muncă și a tipului de angajare, realizând astfel o modalitate de lucru flexibilă, dar în același timp respectând cadrul legal.

Sistemul de concediere în Statele Unite ale Americii

În Statele Unite ale Americii, există două tipuri de concediere: individuală și colectivă, fiecare având cerințe și procese diferite.

În primul rând, concedierea individuală se referă la situația în care un angajator încetează relația de muncă cu un singur angajat. În majoritatea statelor americane, inclusiv în cazurile în care “contractul de muncă este verbal” sau “există un contract de muncă stabilit”, atunci când “contractul de muncă este pe durată nedeterminată”, angajatorul trebuie să urmeze un proces riguros. Concedierea individuală trebuie să se desfășoare conform proceselor stabilite și drepturilor legale ale angajaților.

Pe de altă parte, concedierea colectivă se referă de obicei la situații în care un număr mare de angajați sunt concediați simultan. Aceasta se întâmplă de obicei ca parte a unei restructurări majore a personalului datorită performanței slabe a organizației, schimbării în natura afacerii sau falimentului. În Statele Unite, concedierile colective sunt supuse unor cerințe legale cunoscute sub numele de Legea WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). Legea WARN stipulează că, atunci când o companie cu peste 50 de angajați concediază 30 sau mai mulți lucrători, este necesar să notifice în prealabil angajații și statul. Această notificare trebuie să includă motivele concedierii și programul planificat pentru aceasta.

În ambele tipuri de concediere, se cere un proces corect și echitabil. Respectarea notificărilor adecvate și a cerințelor legale nu doar protejează drepturile lucrătorilor, dar este și un element esențial pentru angajatori în minimizarea riscurilor legale. Cu toate acestea, cerințele pot varia în funcție de statul specific sau de contractul de muncă în cauză, astfel încât atât angajatorii cât și angajații trebuie să verifice legislația relevantă și să obțină sfaturi de specialitate pentru a lua măsurile adecvate.

Ultimele tendințe în legislația americană privind angajarea

Ca ultime tendințe în legislația americană privind angajarea, este important să cunoaștem următoarele trei aspecte:

• Acorduri care încalcă legea antitrust
• Restricții privind utilizarea acordurilor de retragere
• Noile reglementări FTC referitoare la obligațiile de neconcurență

Aceste tendințe recente sunt informații esențiale pentru a asigura o relație mai echitabilă între angajați și angajatori. Pentru a minimiza riscurile legale, este crucial să răspundem rapid la schimbările din legislație.

Acorduri care încalcă legea antitrust

În Statele Unite, se acordă o atenție deosebită pentru ca acordurile între companii să nu încalce legea antitrust.

Legea antitrust promovează concurența între companii și industrii și previne practicile de concurență neloială și monopolurile. Acordurile și alianțele cu competitorii care pot domina piața și pot suprima concurența sunt supuse unui control mai strict. Companiile ar trebui să respecte legea antitrust pentru a menține un mediu de piață corect.

Restricții privind utilizarea acordurilor de retragere

În Statele Unite, la concediere sau retragere, este obișnuit ca angajatorii și angajații să încheie acorduri, însă utilizarea acestor acorduri este strict reglementată.

În special, acordurile care limitează dreptul angajaților de a iniția acțiuni legale împotriva angajatorilor nu sunt luate în considerare, asigurând astfel protecția adecvată a drepturilor legale ale angajaților. Acest lucru subliniază importanța unui proces echitabil de concediere sau retragere.

Noile reglementări FTC referitoare la obligațiile de neconcurență

Este de asemenea importantă introducerea de noi reglementări privind obligațiile de neconcurență de către FTC (Comisia Federală de Comerț).

Obligațiile de neconcurență se referă la principiul conform căruia angajații sau lucrătorii nu trebuie să se angajeze în activități concurente pentru o anumită perioadă după încetarea raporturilor de muncă.

Prin urmare, angajatorii trebuie să acorde atenție validității și echității contractelor de neconcurență atunci când le încheie. Angajatorii trebuie să explice clar angajaților conținutul și impactul contractelor de neconcurență și să ia măsuri pentru a preveni restricții ilegale asupra lucrătorilor.

Concluzie: Consultați un expert familiarizat cu legislația locală pentru expansiunea internațională

În Statele Unite există Legea Standardelor Juste de Muncă (Fair Labor Standards Act – FLSA), iar dacă deveniți angajator, trebuie să cunoașteți și despre Legea Siguranței și Sănătății în Muncă (Occupational Safety and Health Act) și Legea privind Concediul Medical și de Familie (Family and Medical Leave Act). Există concepte specifice, cum ar fi “Employment at will” și “Employee Handbook”, și este important să înțelegeți diferențele față de modul de lucru din Japonia.

Reglementările privind standardele de muncă din Statele Unite pot fi dificil de înțeles fără cunoștințe juridice. Vă recomandăm să consultați un expert familiarizat cu legislația locală.

Ghidul măsurilor implementate de firma noastră

Firma de avocatură Monolith este specializată în IT, având o experiență vastă în domeniul internetului și al legii. În ultimii ani, afacerile globale s-au extins semnificativ, iar necesitatea verificărilor legale efectuate de experți este în continuă creștere. Firma noastră oferă soluții pentru problemele legate de dreptul internațional.

Domeniile de expertiză ale firmei de avocatură Monolith: Drept internațional și afaceri externe[ja]