当收到雇佣合同书时,需要检查的关键点是什么
如果您曾经工作过，那么您应该签过雇佣合同。然而，关于雇佣合同，有很多人在收到合同时，并没有仔细检查内容就签字盖章。结果，实际开始工作后，可能会出现与自己想象的内容不同，或者与听说的内容不同等不满情况。为了避免这种情况，本文将介绍在收到雇佣合同时需要检查的重点。
什么是雇佣合同
雇佣合同是雇主（雇佣方）和劳动者（被雇佣方）之间为明确劳动条件等而签订的合同。雇佣合同也可能被称为劳动合同等。
雇佣合同的内容
雇佣合同的内容主要包括以下几个方面。除了以下的事项外，如果雇主和雇员之间达成了协议，其他事项也会被记载在雇佣合同中。
- 关于雇佣期限的事项
- 关于工作地点的事项
- 关于从事工作范围的事项
- 关于加班的事项
- 关于假日工作的事项
- 关于开始和结束工作时间的事项
- 关于休息时间的事项
- 关于休假的事项
- 关于带薪休假的事项
- 关于工资的事项
- 关于竞业禁止的事项
雇佣合同书案例
雇佣合同书
○○○○股份有限公司（以下称为“甲方”）与○○○○（以下称为“乙方”）于今日，根据以下劳动条件签订了雇佣合同。
第1条（雇佣期限等）
1.乙方的雇佣期限自令和○年○月○日（公历20XX年X月X日）至令和○年○月○日（公历20XX年X月X日）。关于退职的其他事项，将按照临时和兼职员工等的就业规定执行。
2.乙方的就业开始日期为令和○年○月○日（公历20XX年X月X日）。
第2条（就业地点及从事的业务）
1.乙方的就业地点为甲方的○○工厂○○部门，从事的业务为○○业务。
2.甲方可能会根据业务需要，改变上述的就业地点和从事的业务，乙方需提前接受。
第3条（开始工作时间、结束工作时间及休息时间）
在上述第1条的就业地点，乙方的开始工作时间、结束工作时间及休息时间如下：
开始工作时间 8:30
结束工作时间 17:30
休息时间 12:00至13:00
第4条（加班及节假日工作）
1.甲方可能会根据业务需要，经过法律和临时及兼职员工等的就业规定的程序，要求乙方加班或在节假日工作，乙方需提前接受。
2.甲方可能会根据业务需要，要求乙方进行深夜工作（从晚上22点到次日早上5点的工作），乙方需提前接受。
第5条 （休假及休业）
1.关于第2条第1项的就业地点的规定休假日，将按照临时和兼职员工等的就业规定执行。其他，甲方免除乙方工作义务的休假日、休业的范围等，将按照临时和兼职员工等的就业规定执行。
2.甲方可能会根据业务需要，提前将上述规定的休假日改为其他日或调换，乙方需提前接受。关于这种情况下的改变或调换的程序等，将按照临时和兼职员工等的就业规定执行。
第6条（年假）
1.甲方将根据乙方的服务期限，给予年假。
2.关于年假的授予天数及乙方行使年假权的程序，将按照临时和兼职员工等的就业规定执行。
第7条（工资等）
1.关于甲方支付给乙方的工资的决定、计算、截止日及支付日，将按照临时和兼职员工等的工资规定执行。
2.甲方将支付月薪金□□元作为乙方的基本工资，乙方需接受。
3.除非临时和兼职员工等的工资规定或退职金规定有特别规定，否则不支付奖金和乙方退职时的退职金。
第8条（竞业禁止）
乙方在任职期间以及退职后2年内，未经甲方许可，不得经营与甲方竞争的业务，也不得被竞争公司雇佣。
第9条（其他）
1.关于本合同未规定的事项，将按照法律、劳动协议、临时和兼职员工等的就业规定（包括工资规定、安全卫生规定等其他规定）执行。
2.如果本合同规定的劳动条件超过临时和兼职员工等的就业规定的劳动条件，将按照本合同执行，如果低于临时和兼职员工等的就业规定的劳动条件，将按照临时和兼职员工等的就业规定执行。
第10条（特约事项）
○○○○○○○○
以上
令和○年○月○日（公历20XX年X月X日）
（甲方）地址 ○○省○○市○○镇○丁目○号
名称 ○○○○股份有限公司
（乙方）地址 ○○省○○市○○镇○丁目○号
姓名 （自署） ＜印章＞
雇佣合同与劳动条件通知书的区别
我想很多人都有过这样的经历，除了雇佣合同，还从雇主那里收到了劳动条件通知书。雇佣合同和劳动条件通知书都规定了劳动条件等内容，其内容几乎相同。
这两者的主要区别有以下两点。
首先，劳动条件通知书是根据《日本劳动标准法》第15条第1款规定的，”雇主在签订劳动合同时，必须向劳动者明示工资、工作时间和其他劳动条件。”，因此，它是法律上要求的书面文件。而雇佣合同并非法律上要求的书面文件。
其次，雇佣合同是由雇主和劳动者达成一致后签订的书面文件，而劳动条件通知书是雇主向劳动者通知的书面文件，并非由双方达成一致后的书面文件。
雇佣合同与劳动条件通知书的关系
雇佣合同和劳动条件通知书的内容会因企业而异。例如，对于劳动条件通知书，可能只包含法律要求的最低限度的事项，而详细的规定则在雇佣合同或就业规则中进行。另一方面，劳动条件通知书可能除了法律要求的事项外，还包含详细的规定。此外，也有可能在劳动条件通知书和雇佣合同中都包含详细的规定。
因此，根据企业的不同，从雇佣合同和劳动条件通知书的关系来看，雇佣合同的内容深浅会有所不同。
然而，无论哪种模式，重要的劳动条件都会被记录在雇佣合同中。
雇佣合同的重要检查点
当你收到雇佣合同时，可能会发现其中使用了许多专业术语，阅读起来可能会觉得有些困难。然而，确认合同内容是非常重要的，因此，我将为你解释雇佣合同的重要检查点。
关于合同期限
首先，你应该仔细确认合同期限。由于公司的需要，可能会有希望你尽快开始工作，甚至是提前一天开始工作的要求，也可能会有希望你从一个月后开始工作的情况。如果从开始工作到获得工资的期间过长，可能会影响你的生活。
另一方面，即使公司希望你尽快开始工作，但如果你目前在其他公司工作，可能无法立即离职。因此，你需要仔细确认合同期限。
关于工作地点
如果公司有许多分支机构，可能会在东京的总部进行面试，但实际的工作地点可能在其他县。因此，你需要仔细确认实际的工作地点。
此外，由于调动或派遣等原因，工作地点可能会发生变化。如果你有家庭或小孩，可能会觉得调动或派遣很困难。因此，你首先需要确认最近的工作地点，同时，也需要确认是否有可能因调动或派遣而改变工作地点。
关于支付的金额
首先，支付的金额中最典型的就是工资。对于按小时计算的工资，内容比较容易理解，但对于月薪制或年薪制，内容可能并不容易理解。因此，你需要仔细确认工资的明细。
此外，是否有奖金或退休金会对支付的金额产生重大影响，因此，你需要进行确认。对于奖金，除了确认是否有奖金支付外，如果有奖金支付，你还需要确认基于何种金额和支付几个月的奖金。此外，你还需要仔细确认交通费和社会保险的情况。对于派遣工作，即使时薪较高，也可能没有交通费，因此需要注意。此外，你还应该确认福利待遇的内容。
关于加班时间
作为与工作生活平衡密切相关的事项，加班时间是非常重要的。你可能会通过查看劳动条件通知书来了解是否有加班，但你需要通过雇佣合同仔细确认预计的加班时间。此外，雇佣合同中可能规定了固定加班，例如，“包含每月30小时的加班。”等。由于采用固定加班的公司正在增加，因此，你需要仔细确认是否有固定加班。
https://monolith-law.jp/corporate/discretionary-labor-system[ja]
关于休假
关于休假的事项也与工作生活平衡密切相关，因此，你需要仔细确认。首先，你需要确认休假有多少天。此外，除了休假的天数外，你还需要确认休假是在哪一天。例如，如果在工作日休假，餐馆或主题公园等地方相对较空，这是一个优点，但另一方面，你的家人或朋友可能在周末休假，可能无法与你的休假时间相匹配，这是一个缺点。因此，你需要仔细确认休假的天数和星期几。
总结
以上，我们已经对于接收到雇佣合同时需要检查的关键点进行了说明。劳动条件是与我们的生活密切相关的重要事项，但似乎有很多人并没有仔细检查。为了避免以后的遗憾，我们应该仔细检查雇佣合同的内容。此外，检查劳动条件通知书和就业规则也是非常重要的。本文已经对雇佣合同的关键检查点进行了说明，如果您对自己检查雇佣合同的内容感到不安，建议您向专业人士，即律师进行咨询。
