利用共享经济进行副业和兼职,是否违反主业的就业规则?
在日本，如「Airbnb（爱彼迎）」和「Uber（优步）」等平台已经普及，使得人们可以通过自己拥有的资产或空闲时间来获得副业收入。这种被称为「共享经济」的现象预计将继续大幅增长。
在许多公司中，根据就业规则，禁止员工从事副业或兼职，因此，通过共享经济获得收入与这些禁止规定之间的关系可能会成为问题。
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什么是共享经济
共享经济在21世纪初（2000年代后半）在美国西海岸的硅谷兴起。像”Airbnb（爱彼迎）”和”Uber（优步）”这样的公司也已经进入日本市场，并得到了广泛的普及。
2015年12月，为了推广和发展共享经济，成立了一般社团法人共享经济协会（日本一般社团法人共享经济协会）。该协会的法人会员从创立初期的32家公司增加到了超过300家（截至2021年3月）。
根据该协会在2000年12月发布的”共享经济市场调查2020年版”，2020年度共享经济的市场规模（资产和服务提供者与使用者之间的交易金额）为21,004亿日元，预计到2030年度将达到141,526亿日元。
共享经济的类型
共享经济有各种各样的类型，但在共享经济协会中，根据共享的对象，可以分为以下五类：
- 空间：共享民宿、停车场、会议室等空间
- 物品：通过闲置市场应用等进行买卖，或租赁包包等物品
- 移动：共享汽车、自行车等，或提供烹饪运输、购物代购服务
- 技能：共享空闲时间或任务
- 金钱：参与者向其他人、组织、项目等借出资金
在这五个类别中，特别增加的是第四类，即共享技能的服务。
提供物品、空间、移动方式需要拥有房地产或私家车等，但共享技能则无需拥有，因此参与门槛较低。这不仅对用户来说，对于企业方面，作为平台方也更容易参与。
关于共享经济和副业・兼职的规定
对于员工通过共享经济获得副业或兼职收入的情况，
如果在就业规则中设定了禁止员工副业・兼职的规定，那么这个禁止规定是否有效，应该关注哪些方面来判断，这就成为了问题。
另一方面，如果在就业规则中没有设定禁止员工副业・兼职的规定，那么在法律上需要注意哪些事项，这也是一个问题。关于没有设定副业・兼职禁止规定的情况，我们将在后面进行说明，首先，让我们来解释设定了禁止规定的情况。
如果设有副业・兼职禁止规定的情况
在就业规则中设有员工副业・兼职禁止规定的情况下，是否承认禁止规定的效力成为问题。从迄今为止的判例来看，已经有股份公司的员工和各种法人、团体职员通过分享经济作为副业・兼职获得收入，即使在就业规则中副业・兼职被禁止，或者需要事先许可，只要不会扰乱雇主的经营秩序或劳务的统制，或者对劳务提供不会造成特别的障碍的情况下，副业・兼职禁止规定的效力可能不会适用。
在具体判断是否会扰乱雇主的经营秩序的程度等时，需要考虑：
- 是否会成为竞业关系
- 是否会违反保密义务
- 是否会成为利益冲突行为
- 是否会损害雇主的对外信誉
- 总劳动时间是否过重，是否会损害健康，或者是否会对主业造成障碍
等因素。
根据每个雇主的业务内容和劳动者的职务内容，以及打算进行的副业・兼职的内容等具体情况，需要注意上述5点进行判断。另外，如果主业是必须注意健康才能确保安全的行业，上述第5点可能会被严格审查，副业・兼职禁止规定的效力可能会更容易适用。
然而，一般来说，即使是分享经济，利用房地产等获得收益的类型和提供劳务的类型，其性质是相当不同的。在提供自己管理的资产供住宿等的分享经济的情况下，由于身体・时间的束缚范围有限，从上述5点的角度来看，违反副业・兼职禁止规定的目的的可能性较低，副业・兼职禁止规定的效力可能不易适用。
相对而言，在以专家身份提供劳务或建议的分享经济服务中，需要从上述5点进行谨慎的判断。通常，即使是提供劳务的分享经济，身体・时间的束缚程度通常不会太高，如果在保密、利益冲突等方面没有问题的行业，副业・兼职禁止规定的效力可能不会适用的情况较多。
在经济产业省的”电子商务及信息材料交易等相关准则”（2020年8月）中，作为”副业・兼职禁止规定的效力可能不会适用的例子”，提到了：
- 利用民宿服务，在不影响工作的情况下进行钥匙交接等，并在休假日出租自己家的空房间
- 利用众包服务，在休假日，不利用工作地点的专业知识，提供与工作地点的行业无关的翻译服务
- 通过各种分享经济服务获得收入，但从事的时间和程度在社会通念上不会对主业的业务造成障碍，且不违反竞业禁止义务等
等情况。
如果没有设立副业和兼职禁止规定
如果就业规则中没有设立副业和兼职禁止规定，那么，由于惩戒原因必须事先在就业规则中规定，因此不能直接将从事副业和兼职的行为视为违反就业规则。
然而，即使在这种情况下，也需要考虑以下几点：
- 是否破坏了雇主组织内的秩序和风纪的规定
- 是否违反了专职义务的规定
- 是否违反了竞业禁止义务和利益冲突行为的规定
- 是否违反了保密义务的规定
在与其他规定的关系中，是否副业和兼职违反了这些规定将会被审查。即使没有设立副业和兼职禁止规定，也可能因为与其他规定的关系而被视为违反就业规则，并可能成为惩戒处分的对象，这一点需要注意。
总结
共享经济是一种随着技术进步而诞生的商业模式，它比传统的商业更能灵活应对社会变化。此外，由于共享经济的大部分是CtoC的匹配服务，所以提供技能的人越多，使用者就越多，可以期待服务在公众中的普及。
在新常态时代，新需求容易产生，对于提供共享经济服务的一方来说，这是创造新的商业模式，提升业绩的机会。
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