利用共享经济进行副业和兼职,是否违反主业的就业规则?
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在日本,如「Airbnb(爱彼迎)」和「Uber(优步)」等平台已经普及,使得人们可以通过自己拥有的资产或空闲时间来获得副业收入。这种被称为「共享经济」的现象预计将继续大幅增长。
在许多公司中,根据就业规则,禁止员工从事副业或兼职,因此,通过共享经济获得收入与这些禁止规定之间的关系可能会成为问题。
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什么是共享经济
共享经济在21世纪初(2000年代后半)在美国西海岸的硅谷兴起。像”Airbnb(爱彼迎)”和”Uber(优步)”这样的公司也已经进入日本市场,并得到了广泛的普及。
2015年12月,为了推广和发展共享经济,成立了一般社团法人共享经济协会(日本一般社团法人共享经济协会)。该协会的法人会员从创立初期的32家公司增加到了超过300家(截至2021年3月)。
根据该协会在2000年12月发布的”共享经济市场调查2020年版”,2020年度共享经济的市场规模(资产和服务提供者与使用者之间的交易金额)为21,004亿日元,预计到2030年度将达到141,526亿日元。
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共享经济的类型
共享经济有各种各样的类型,但在共享经济协会中,根据共享的对象,可以分为以下五类:
- 空间:共享民宿、停车场、会议室等空间
- 物品:通过闲置市场应用等进行买卖,或租赁包包等物品
- 移动:共享汽车、自行车等,或提供烹饪运输、购物代购服务
- 技能:共享空闲时间或任务
- 金钱:参与者向其他人、组织、项目等借出资金
在这五个类别中,特别增加的是第四类,即共享技能的服务。
提供物品、空间、移动方式需要拥有房地产或私家车等,但共享技能则无需拥有,因此参与门槛较低。这不仅对用户来说,对于企业方面,作为平台方也更容易参与。
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关于共享经济和副业・兼职的规定
对于员工通过共享经济获得副业或兼职收入的情况,
如果在就业规则中设定了禁止员工副业・兼职的规定,那么这个禁止规定是否有效,应该关注哪些方面来判断,这就成为了问题。
另一方面,如果在就业规则中没有设定禁止员工副业・兼职的规定,那么在法律上需要注意哪些事项,这也是一个问题。关于没有设定副业・兼职禁止规定的情况,我们将在后面进行说明,首先,让我们来解释设定了禁止规定的情况。
如果设有副业・兼职禁止规定的情况
在就业规则中设有员工副业・兼职禁止规定的情况下,是否承认禁止规定的效力成为问题。从迄今为止的判例来看,已经有股份公司的员工和各种法人、团体职员通过分享经济作为副业・兼职获得收入,即使在就业规则中副业・兼职被禁止,或者需要事先许可,只要不会扰乱雇主的经营秩序或劳务的统制,或者对劳务提供不会造成特别的障碍的情况下,副业・兼职禁止规定的效力可能不会适用。
在具体判断是否会扰乱雇主的经营秩序的程度等时,需要考虑:
- 是否会成为竞业关系
- 是否会违反保密义务
- 是否会成为利益冲突行为
- 是否会损害雇主的对外信誉
- 总劳动时间是否过重,是否会损害健康,或者是否会对主业造成障碍
等因素。
根据每个雇主的业务内容和劳动者的职务内容,以及打算进行的副业・兼职的内容等具体情况,需要注意上述5点进行判断。另外,如果主业是必须注意健康才能确保安全的行业,上述第5点可能会被严格审查,副业・兼职禁止规定的效力可能会更容易适用。
然而,一般来说,即使是分享经济,利用房地产等获得收益的类型和提供劳务的类型,其性质是相当不同的。在提供自己管理的资产供住宿等的分享经济的情况下,由于身体・时间的束缚范围有限,从上述5点的角度来看,违反副业・兼职禁止规定的目的的可能性较低,副业・兼职禁止规定的效力可能不易适用。
相对而言,在以专家身份提供劳务或建议的分享经济服务中,需要从上述5点进行谨慎的判断。通常,即使是提供劳务的分享经济,身体・时间的束缚程度通常不会太高,如果在保密、利益冲突等方面没有问题的行业,副业・兼职禁止规定的效力可能不会适用的情况较多。
在经济产业省的”电子商务及信息材料交易等相关准则”(2020年8月)中,作为”副业・兼职禁止规定的效力可能不会适用的例子”,提到了:
- 利用民宿服务,在不影响工作的情况下进行钥匙交接等,并在休假日出租自己家的空房间
- 利用众包服务,在休假日,不利用工作地点的专业知识,提供与工作地点的行业无关的翻译服务
- 通过各种分享经济服务获得收入,但从事的时间和程度在社会通念上不会对主业的业务造成障碍,且不违反竞业禁止义务等
等情况。
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如果没有设立副业和兼职禁止规定
如果就业规则中没有设立副业和兼职禁止规定,那么,由于惩戒原因必须事先在就业规则中规定,因此不能直接将从事副业和兼职的行为视为违反就业规则。
然而,即使在这种情况下,也需要考虑以下几点:
- 是否破坏了雇主组织内的秩序和风纪的规定
- 是否违反了专职义务的规定
- 是否违反了竞业禁止义务和利益冲突行为的规定
- 是否违反了保密义务的规定
在与其他规定的关系中,是否副业和兼职违反了这些规定将会被审查。即使没有设立副业和兼职禁止规定,也可能因为与其他规定的关系而被视为违反就业规则,并可能成为惩戒处分的对象,这一点需要注意。
总结
共享经济是一种随着技术进步而诞生的商业模式,它比传统的商业更能灵活应对社会变化。此外,由于共享经济的大部分是CtoC的匹配服务,所以提供技能的人越多,使用者就越多,可以期待服务在公众中的普及。
在新常态时代,新需求容易产生,对于提供共享经济服务的一方来说,这是创造新的商业模式,提升业绩的机会。
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