解决人才短缺问题的「日本SES合同」法律注意事项解析

随着劳动力人口的减少，企业急需解决人才保障的问题。

尤其是，如工程师等专业职位，这些职位需要高级技能，人才难以保障。为了解决企业的工程师短缺问题，SES（系统工程服务）合同受到了关注。

因此，本文将针对打算签订SES合同并提供工程师的公司（供应商）以及打算签订SES合同并接受工程师提供的公司（客户），解释SES合同的概述和要点。

什么是SES合同

SES合同，是指工程师在客户的办公室或其他现场提供技术服务和工作等服务的合同。

在SES合同中，工程师可能会在客户现场常驻一段时间，提供服务。

SES合同的法律性质

提供服务的合同大致可以分为，委托合同（准委托合同）和承包合同。

承包合同的目的是”一方当事人完成某项工作”（日本民法第632条），但是工程师提供的服务并不一定以完成工作为目的，往往以提供服务本身为目的。

因此，在SES合同中，工程师提供的服务的时间决定了报酬，从法律性质上看，通常被认为是准委托合同。

SES合同的优点与缺点

SES合同涉及到供应商、工程师以及客户这三个主体，每个主体都有其优点和缺点。

以下，我们将介绍这三个主体的优点和缺点。

关于供应商

在IT行业中，虽然有很多公司在寻找工程师，但工程师的数量却不足。

在这种人才短缺的情况下，可以将工程师的服务提供价格设定得较高。

因此，作为供应商，有一个优点是可以从客户那里收到相对较高的金额。

缺点是可能无法成功地找到工程师。

为了签订SES合同，工程师的存在是必不可少的，因此，公司需要建立培养工程师的机制，以确保能够稳定地找到工程师。

关于工程师

工程师的优点是可以在各种现场获得经验。

此外，即使工程师自己不积极寻找工作，供应商也会帮他们找到工作，这也是一个优点。

缺点是，与直接签订合同相比，由于通过供应商，可能会导致收到的报酬降低。

此外，如果工作地点定期变化，需要适应环境变化或建立人际关系，这可能会被一些人视为缺点。

关于客户

客户的优点是，在需要人才的时候，可以接受具有所需技术的工程师提供的服务。

缺点是可能需要向供应商支付较高的金额。

与劳务派遣的关系

在SES合同中，首先，供应商和工程师签订雇佣合同等，然后，供应商和客户签订SES合同，工程师在客户现场提供服务。

在这种情况下，需要注意的是，可能会被判断为所谓的伪装承包，实际上可能被判断为非法的劳务派遣。

劳务派遣是指“在自己的雇佣关系下，接受他人的指挥命令，让自己雇佣的劳动者为该他人工作，不包括让该他人雇佣该劳动者的约定”（日本《劳务派遣业务的适当运营及派遣劳动者保护等法》[以下简称“劳务派遣法”]）。

如果要进行劳务派遣业务（以劳务派遣为业务），必须获得日本厚生劳动大臣的许可（劳务派遣法第5条）。因此，如果SES合同实质上被判断为劳务派遣，就会变成非法的劳务派遣。

https://monolith-law.jp/corporate/criteria-for-disguised-contract[ja]

SES合同（准委托合同）与劳务派遣的区别

SES合同和劳务派遣的区别，是从客户和工程师之间是否存在指挥命令关系这一点来判断的。

具体来说，会从以下几个要素进行综合判断：

• 供应商是否对工程师的工作执行方法等进行指示和管理
• 供应商是否对工程师的工作执行评价等进行指示和管理
• 供应商是否对工程师的上下班时间、休息时间、休假等进行指示和管理（不包括单纯的了解）
• 供应商是否在延长工程师的工作时间或让工程师在休息日工作时进行指示和管理（不包括单纯的了解工作时间等）
• 供应商是否对工程师的服从规定等进行指示和管理
• 供应商是否决定和更改工程师的配置等
• 供应商是否负责筹集和支付业务处理所需的全部资金
• 供应商是否承担了民法、商法等法律规定的所有业主责任
• 供应商是否负责准备和采购机器、设备或器材（不包括业务上必要的简单工具）或材料或资材，以处理业务
• 供应商是否根据其进行的计划或其拥有的专业技术或经验，处理业务

进行非法劳务派遣的风险

如果未经日本厚生劳动大臣的许可，进行非法的劳务派遣，可能会被判处一年以下的有期徒刑或一百万日元以下的罚款。

此外，如果在社交媒体上传播进行非法劳务派遣的情况，也存在可能引发声誉问题的风险。

SES合同注意事项

在SES合同中需要注意的事项是，需要考虑到前述的SES合同（类似委托合同）和劳动者派遣的区别，并规定条款以避免成为非法的劳动者派遣。

作为客户，您可能希望向供应商提出关于工程师服务提供的各种要求。

然而，作为供应商，必须避免成为非法的劳动者派遣，因此，无法满足的要求应当拒绝。

在拒绝要求时，不仅仅是简单地拒绝，而是要解释可能会成为非法劳动者派遣的可能性，这样可以让客户感到满意。

https://monolith-law.jp/corporate/regulation-of-outsourcing-contract[ja]

总结

以上，我们已经解释了SES合同的概述和要点。

在签订SES合同时，由于经常需要将工程师常驻在客户的办公室等地方，如果不充分注意，可能会变成非法的劳务派遣。

因此，成为SES合同当事人的供应商和客户双方都需要具备充足的知识。

另外，作为工程师，如果供应商和客户都具备充足的知识，就可以专心提供工程师的服务，而无需进行多余的担忧。

关于SES合同，除了需要了解劳务派遣法的知识外，还需要了解劳动法和IT行业的知识，因此，建议您咨询具有专业知识的律师。