Übertragung und Nachfolge von Anteilen einer japanischen Gesellschaft mit beschränkter Haftung im Gesellschaftsrecht: Eine Erläuterung der Verfahren und rechtlichen Anforderungen | MONOLITH LAW OFFICE | Tokio, Japan

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Übertragung und Nachfolge von Anteilen einer japanischen Gesellschaft mit beschränkter Haftung im Gesellschaftsrecht: Eine Erläuterung der Verfahren und rechtlichen Anforderungen — 2025.10.11
Übertragung und Nachfolge von Anteilen einer japanischen Gesellschaft mit beschränkter Haftung i.
Die japanische Gesellschaftsform der Gōdō Kaisha (合同会社), vergleichbar mit einer Kommanditgesellschaft, wird aufgrund ihrer flexiblen Organisationss...
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Die Rechte der Gesellschafter in einer japanischen Gōdō Kaisha: Von der Gewinnbeteiligung bis zur Teilnahme an der Geschäftsführung — 2025.10.11
Die Rechte der Gesellschafter in einer japanischen Gōdō Kaisha: Von der Gewinnbeteiligung bis zu.
Seit der Einführung des japanischen Gesellschaftsrechts (Japanisches Unternehmenrecht) im Jahr 2006 (Heisei 18) hat sich die Godo Kaisha (LLC) aufg...
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Kriterien zur Bestimmung der Arbeitnehmereigenschaft im japanischen Arbeitsrecht: Eine Erläuterung des gerichtlichen Ansatzes zum Anwendungsbereich — 2025.10.11
Kriterien zur Bestimmung der Arbeitnehmereigenschaft im japanischen Arbeitsrecht: Eine Erläuteru.
Das japanische Arbeitsrechtssystem bietet "Arbeitnehmern" umfassenden Schutz. Doch wer als solcher "Arbeitnehmer" gilt, wird nicht allein durch die...
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Das japanische System der Arbeitsunfallentschädigung: Unternehmensverantwortung und Risikomanagement aus drei Ebenen verstehen — 2025.10.11
Das japanische System der Arbeitsunfallentschädigung: Unternehmensverantwortung und Risikomanage.
In der Unternehmensführung stellt das Auftreten von Arbeitsunfällen eines der schwierig zu vermeidenden Managementrisiken dar. Alle Unternehmen, di...
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Schutz von Frauen und Minderjährigen im japanischen Arbeitsrecht und Beschäftigungsunterstützung in einer alternden Gesellschaft mit niedriger Geburtenrate — 2025.10.11
Schutz von Frauen und Minderjährigen im japanischen Arbeitsrecht und Beschäftigungsunterstützung.
Beim Betrieb eines Unternehmens in Japan ist das Verständnis des japanischen Arbeitsrechtssystems nicht nur eine Frage der Einhaltung von Gesetzen,...
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Erklärung des Sicherheits- und Gesundheitsmanagementsystems im japanischen Arbeitsrecht — 2025.10.11
Erklärung des Sicherheits- und Gesundheitsmanagementsystems im japanischen Arbeitsrecht
In der Unternehmensführung beschränkt sich die Sicherstellung der Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter nicht nur auf eine ethische Forderung. ...
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Der rechtliche Rahmen und die praktische Handhabung des jährlichen bezahlten Urlaubs im japanischen Arbeitsrecht — 2025.10.11
Der rechtliche Rahmen und die praktische Handhabung des jährlichen bezahlten Urlaubs im japanisc.
In der japanischen Arbeitsrechtsordnung stellt der jährliche bezahlte Urlaub ein grundlegendes Recht für Arbeitnehmer dar. Dieses System zielt dara...
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Rechtliche Erläuterungen zur Ernennung, zum Rücktritt und zur Abberufung von geschäftsführenden Gesellschaftern und vertretungsberechtigten Gesellschaftern in einer japanischen Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Godo Kaisha) — 2025.10.11
Rechtliche Erläuterungen zur Ernennung, zum Rücktritt und zur Abberufung von geschäftsführenden .
Die im Jahr 2006 (Heisei 18) unter japanischem Gesellschaftsrecht eingeführte Godo Kaisha (GK), eine Art der Gesellschaft mit beschränkter Haftung,...
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Rechtliche Betrachtung der Verantwortlichkeiten und Pflichten von geschäftsführenden Gesellschaftern in japanischen Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH) — 2025.10.11
Rechtliche Betrachtung der Verantwortlichkeiten und Pflichten von geschäftsführenden Gesellschaf.
In der japanischen Unternehmensgesetzgebung werden Gesellschaften mit beschränkter Haftung (Godo Kaisha, GK) aufgrund ihrer einfachen Gründungsverf...
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Detaillierte Erläuterung zur Rückzahlung von Einlagen bei einer japanischen Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Godo Kaisha) im Rahmen des japanischen Gesellschaftsrechts — 2025.10.11
Detaillierte Erläuterung zur Rückzahlung von Einlagen bei einer japanischen Gesellschaft mit bes.
Die von dem japanischen Gesellschaftsrecht (Heisei (1989-2019)/Reiwa (2019-)) geregelte Kommanditgesellschaft bietet im Vergleich zur Aktiengesells...
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Austritt von Gesellschaftern und Rückzahlung von Anteilen bei einer japanischen Gōdō Kaisha (Gemeinschaftsunternehmen) nach japanischem Gesellschaftsrecht — 2025.10.11
Austritt von Gesellschaftern und Rückzahlung von Anteilen bei einer japanischen Gōdō Kaisha (Gem.
Die Godo Kaisha (合同会社), eine beliebte Unternehmensform in Japan, zeichnet sich durch einfache Gründungsverfahren und weitreichende Satzungsautonomi...
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Der Beitritt von Gesellschaftern in einer japanischen Gōdō Kaisha: Eine vollständige Erläuterung der Verfahren nach dem Gesellschaftsrecht — 2025.10.11
Der Beitritt von Gesellschaftern in einer japanischen Gōdō Kaisha: Eine vollständige Erläuterung.
Die japanische Gesellschaftsform der Gōdō Kaisha (合同会社), vergleichbar mit der Limited Liability Company (LLC) im englischsprachigen Raum, erfreut s...
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Die Probezeit und der rechtliche Status von nicht-regulären Arbeitnehmern im japanischen Arbeitsrecht — 2025.10.11
Die Probezeit und der rechtliche Status von nicht-regulären Arbeitnehmern im japanischen Arbeits.
Das japanische Arbeitsrecht (日本の労働法) hat ein System etabliert, das Arbeitnehmer stark schützt. Dieser Schutz äußert sich darin, dass, sobald ein Ar...
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Beschäftigungsgleichheit im japanischen Arbeitsrecht: Die rechtlichen Verpflichtungen von Unternehmen gegenüber Geschlechtergleichstellung und Menschen mit Behinderungen — 2025.10.11
Beschäftigungsgleichheit im japanischen Arbeitsrecht: Die rechtlichen Verpflichtungen von Untern.
In der modernen Unternehmensführung ist die Einhaltung von Compliance ein zentrales Element, um die Nachhaltigkeit des Geschäfts und den Unternehme...
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Schutzbestimmungen für Menschenrechte im japanischen Arbeitsrecht und der Schutz der persönlichen Interessen von Arbeitnehmern — 2025.10.11
Schutzbestimmungen für Menschenrechte im japanischen Arbeitsrecht und der Schutz der persönliche.
Für Unternehmen, die in Japan Geschäfte betreiben, ist die Einhaltung des Arbeitsrechts eine der wichtigsten Managementaufgaben. Doch beschränkt si...
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Verbot von unfairer Arbeitspraxis im japanischen Arbeitsrecht — 2025.10.11
Verbot von unfairer Arbeitspraxis im japanischen Arbeitsrecht
In der Unternehmensführung ist das Verhältnis zu den Arbeitnehmern ein äußerst wichtiger Faktor. Insbesondere die Beziehung zu den Gewerkschaften i...
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