कर्मचारी अनुबंध पत्र प्राप्त होने पर जरूरी जांच के बिंदु क्या हैं?

यदि आपने कभी काम किया है, तो मुझे लगता है कि आपने रोजगार संविदा बनाया होगा। हालांकि, रोजगार संविदा के बारे में, जब यह आपको सौंपा जाता है, तो कई लोग सामग्री की जांच किए बिना हस्ताक्षर और मुहर लगा देते हैं। इसके परिणामस्वरूप, वास्तव में काम शुरू करने के बाद, आपने जो सोचा था और सुना था, उससे अलग असंतोष पैदा हो सकता है। इस तरह की स्थिति से बचने के लिए, इस लेख में हम रोजगार संविदा के मामले में जरूरी जांच के बिंदुओं पर विवरण देंगे।

नौकरी करार क्या है

नौकरी करार वह होता है जो नियोक्ता (नौकरी देने वाले) और श्रमिक (नौकरी लेने वाले) के बीच में, श्रम संबंधी शर्तों को स्पष्ट करने के लिए किया जाता है। नौकरी करार को कभी-कभी श्रम करार के नाम से भी जाना जाता है।

रोजगार समझौते की सामग्री

रोजगार समझौते की सामग्री के बारे में, मुख्य रूप से निम्नलिखित प्रकार की सामग्री का निर्धारण होता है। निम्नलिखित मुद्दों के अलावा अन्य मुद्दों के बारे में भी, यदि श्रमिक और नियोक्ता के बीच सहमति होती है, तो वे रोजगार समझौते में शामिल होते हैं।

1. रोजगार की अवधि के बारे में
2. कार्यस्थल के बारे में
3. कार्य की सीमा के बारे में
4. अतिरिक्त कार्य समय के बारे में
5. छुट्टी के दिन काम करने के बारे में
6. कार्यारंभ और समाप्ति समय के बारे में
7. विराम समय के बारे में
8. छुट्टी और बंद के बारे में
9. वेतनित अवकाश के बारे में
10. वेतन के बारे में
11. प्रतिस्पर्धा रोकने के बारे में

https://monolith.law/corporate/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]

रोजगार समझौते का ड्राफ्ट

रोजगार समझौता
○○○○ प्राइवेट लिमिटेड कंपनी (जिसे आगे ‘क’ कहा जाएगा) और ○○○○ (जिसे आगे ‘ख’ कहा जाएगा) ने, आज, निम्नलिखित श्रमिक सर्तों के अनुसार रोजगार समझौता किया है।

धारा 1 (रोजगार की अवधि आदि)
1. ख की रोजगार की अवधि, रेवा (Reiwa) ○ वर्ष (2019 ईसवी) ○ महीने ○ तारीख से रेवा ○ वर्ष ○ महीने ○ तारीख तक होगी। अन्य, सेवानिवृत्ति से संबंधित
मामले अस्थायी / पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए नियमावली के प्रावधानों के अनुसार होंगे।
2. ख की कार्यारंभ की तारीख, रेवा ○ वर्ष ○ महीने ○ तारीख होगी।

धारा 2 (कार्यस्थल और कार्य)
1. ख का कार्यस्थल, क की ○○ फैक्टरी ○○ विभाग होगा, और कार्य ○○ होगा।
2. क, कार्य की सुविधा के अनुसार पहले धारा के कार्यस्थल और कार्य को बदलने का आदेश दे सकता है, और ख, इसे पहले से स्वीकार करता है।

धारा 3 (कार्यारंभ समय, कार्य समाप्ति समय और विश्राम समय)
पहले धारा के कार्यस्थल पर, ख का कार्यारंभ समय, कार्य समाप्ति समय और विश्राम समय, निम्नलिखित होगा।
कार्यारंभ समय 8:30 बजे
कार्य समाप्ति समय 17:30 बजे
विश्राम समय 12 बजे से 13 बजे

धारा 4 (अतिरिक्त समय और अवकाश दिवस कार्य)
1. क, ख के प्रति, कार्य की सुविधा के अनुसार जरूरत होने पर, कानून और अस्थायी / पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए नियमावली की प्रक्रिया के माध्यम से, अतिरिक्त समय या अवकाश दिवस कार्य का आदेश दे सकता है, और ख, इसे पहले से स्वीकार करता है।
2. क, ख के प्रति, कार्य की सुविधा के अनुसार जरूरत होने पर, रात्रि कार्य (रात 10 बजे से अगले दिन 5 बजे तक का कार्य) का आदेश दे सकता है, और ख, इसे पहले से स्वीकार करता है।

धारा 5 (अवकाश और बंद)
1. धारा 2 के पहले अनुच्छेद के कार्यस्थल पर निर्धारित अवकाश के बारे में, अस्थायी / पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए नियमावली के प्रावधानों के अनुसार होगा। अन्य, क द्वारा ख के कार्य दायित्व को माफ करने वाले अवकाश, बंद की सीमा आदि के बारे में, अस्थायी / पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए नियमावली के प्रावधानों के अनुसार होगा।
2. क, कार्य की सुविधा के अनुसार, पहले अनुच्छेद के निर्धारित अवकाश को, पहले से अन्य दिन में बदलने या बदलने का आदेश दे सकता है, और ख, इसे पहले से स्वीकार करता है। इस स्थिति में बदलाव या बदलाव की प्रक्रिया आदि के बारे में, अस्थायी / पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए नियमावली के प्रावधानों के अनुसार होगा।

धारा 6 (वार्षिक छुट्टी)
1. क, ख के सेवानिवृत्ति अवधि के अनुसार वार्षिक छुट्टी देगा।
2. वार्षिक छुट्टी की दिनों की संख्या और ख द्वारा वार्षिक छुट्टी का अधिकार उपयोग करने की प्रक्रिया के बारे में, अस्थायी / पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए नियमावली के प्रावधानों के अनुसार होगा।

धारा 7 (वेतन आदि)
1. क द्वारा ख को दिए जाने वाले वेतन का निर्धारण, गणना, अंतिम तारीख और भुगतान तारीख के बारे में, अस्थायी / पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए वेतन नियमावली के प्रावधानों के अनुसार होगा।
2. क, मासिक वेतन □□ येन को, ख के प्रति मूल वेतन के रूप में देगा, और ख, इसे स्वीकार करेगा।
3. बोनस और ख के सेवानिवृत्ति होने पर सेवानिवृत्ति भत्ता, अस्थायी / पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए वेतन नियमावली या सेवानिवृत्ति भत्ता नियमावली में विशेष प्रावधान न होने तक नहीं दिया जाएगा।

धारा 8 (प्रतिस्पर्धा की प्रतिबंध)
ख, कार्य में रहते हुए और सेवानिवृत्ति के बाद 2 वर्ष तक, क की अनुमति के बिना, क के साथ प्रतिस्पर्धा करने वाला व्यापार नहीं करेगा, और न ही प्रतिस्पर्धी कंपनी में नौकरी करेगा।

धारा 9 (अन्य)
1. इस समझौते में निर्धारित न होने वाले मामलों के बारे में, कानून, श्रम समझौता, अस्थायी / पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए नियमावली (वेतन नियमावली, सुरक्षा और स्वास्थ्य नियमावली आदि के अन्य नियमावली सहित) के प्रावधानों के अनुसार होगा।
2. इस समझौते में निर्धारित श्रमिक सर्तें, अस्थायी / पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए नियमावली की श्रमिक सर्तों से अधिक होने पर इस समझौते के अनुसार होगी, और अस्थायी / पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए नियमावली की श्रमिक सर्तों से कम होने पर अस्थायी / पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए नियमावली के अनुसार होगी।

धारा 10 (विशेष अनुबंध मामले)
○○○○○○○○

उपरोक्त
रेवा ○ वर्ष (2019 ईसवी) ○ महीने ○ तारीख
(क) पता ○○ प्रदेश ○○ शहर ○○ नगर ○ गली ○ नंबर
नाम ○○○○ प्राइवेट लिमिटेड कंपनी
(ख) पता ○○ प्रदेश ○○ शहर ○○ नगर ○ गली ○ नंबर
नाम (स्वाक्षर) ＜मुहर＞

रोजगार संविदा और श्रम स्थिति सूचना पत्र के बीच अंतर

मुझे लगता है कि कई लोगों ने रोजगार संविदा के अलावा नियोक्ता से श्रम स्थिति सूचना पत्र प्राप्त करने का अनुभव किया होगा। रोजगार संविदा और श्रम स्थिति सूचना पत्र दोनों ही श्रम स्थितियों के बारे में विनियमित होते हैं, और उनकी सामग्री लगभग समान होती है।

इन दोनों के बीच मुख्य अंतर निम्नलिखित दो बिंदुओं में हैं।

सबसे पहले, श्रम स्थिति सूचना पत्र को श्रम मानक कानून धारा 15 अनुच्छेद 1 के अनुसार, “नियोक्ता को रोजगार संविदा के समापन पर मजदूरों को वेतन, कार्य समय और अन्य श्रम स्थितियों को स्पष्ट करना चाहिए।” ऐसा निर्धारित किया गया है, और यह कानूनी रूप से आवश्यक दस्तावेज़ होता है। वहीं, रोजगार संविदा कानूनी रूप से आवश्यक दस्तावेज़ नहीं होता है।

दूसरा, रोजगार संविदा नियोक्ता और कर्मचारी की सहमति से बनाया जाने वाला दस्तावेज़ होता है, जबकि श्रम स्थिति सूचना पत्र नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को सूचित करने के लिए बनाया जाने वाला दस्तावेज़ होता है, और यह सहमति द्वारा बनाया गया दस्तावेज़ नहीं होता है।

रोजगार समझौते और श्रम स्थिति सूचना पत्र के बीच संबंध

रोजगार समझौते और श्रम स्थिति सूचना पत्र की सामग्री, कंपनी के अनुसार अलग होती है। उदाहरण के लिए, श्रम स्थिति सूचना पत्र में, कानूनी रूप से आवश्यक बातों को न्यूनतम स्तर पर लिखा जाता है, और रोजगार समझौते या नियमों में विस्तृत नियम लिखे जाते हैं। वहीं, श्रम स्थिति सूचना पत्र में, कानूनी रूप से आवश्यक बातों के अलावा, विस्तृत नियमों के बारे में भी लिखा जा सकता है। इसके अलावा, श्रम स्थिति सूचना पत्र और रोजगार समझौते दोनों में विस्तृत नियम लिखे जा सकते हैं।

इस प्रकार, कंपनी के अनुसार, रोजगार समझौते और श्रम स्थिति सूचना पत्र के संबंध से, रोजगार समझौते की सामग्री की गहराई अलग होती है।
हालांकि, स्वाभाविक रूप से, उपरोक्त किसी भी पैटर्न में, रोजगार समझौते में श्रम स्थितियों में से, महत्वपूर्ण बातों को लिखा जाता है।

रोजगार संविदा के महत्वपूर्ण बिंदु

रोजगार संविदा प्राप्त होने पर, आपको विशेषज्ञ शब्दों की अधिकता के कारण पढ़ने में कठिनाई हो सकती है। हालांकि, संविदा की सामग्री की जांच बहुत महत्वपूर्ण है, इसलिए हम रोजगार संविदा के महत्वपूर्ण बिंदुओं के बारे में विवरण देंगे।

संविदा की अवधि के बारे में

सबसे पहले, संविदा की अवधि की ठीक से जांच करने की कोशिश करें। कंपनी की स्थिति के अनुसार, वे आपसे एक दिन भी जल्दी काम करने की इच्छा रख सकते हैं, या वे आपसे एक महीने बाद काम करने की उम्मीद कर सकते हैं। अगर काम शुरू करने की अवधि लंबी होती है, तो इस दौरान आपको वेतन प्राप्त नहीं हो सकता, जिससे आपके जीवन में परेशानी हो सकती है।

वैसे ही, अगर कंपनी आपसे जल्दी काम करने की अपेक्षा करती है, लेकिन आप अभी भी किसी अन्य कंपनी में काम कर रहे हैं और आप इतनी जल्दी से इस्तीफा नहीं दे सकते, तो इसके लिए भी आपको संविदा की अवधि की ठीक से जांच करने की आवश्यकता होती है।

कार्यस्थल के बारे में

अगर कंपनी में कई शाखाएं हैं, तो साक्षात्कार टोक्यो में मुख्यालय में हो सकता है, लेकिन वास्तविक कार्यस्थल अन्य प्रदेश में हो सकता है। इसलिए, आपको वास्तविक कार्यस्थल की ठीक से जांच करने की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, तबादले या तैनाती के कारण कार्यस्थल में परिवर्तन हो सकता है। अगर आपके पास परिवार है या छोटे बच्चे हैं, तो तबादला या तैनाती मुश्किल हो सकता है। इसलिए, पहले आपको नजदीकी कार्यस्थल की जांच करनी चाहिए, और फिर, तबादले या तैनाती के कारण कार्यस्थल में परिवर्तन की संभावना की भी ठीक से जांच करनी चाहिए।

भुगतान की राशि के बारे में

सबसे पहले, भुगतान की राशि के प्रमुख तत्वों में से एक वेतन है।
वेतन के बारे में, यदि यह प्रति घंटा का है, तो सामग्री समझना आसान होता है, लेकिन यदि यह मासिक या वार्षिक आधार पर है, तो सामग्री हमेशा समझने में आसान नहीं होती है। इसलिए, आपको वेतन के विवरण की ठीक से जांच करने की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, बोनस की उपलब्धता और सेवानिवृत्ति भत्ते की उपलब्धता, भुगतान की राशि पर बड़ा प्रभाव डालती है, इसलिए आपको इसकी जांच करने की आवश्यकता होती है।
बोनस के बारे में, बोनस की उपलब्धता के अलावा, यदि बोनस प्रदान किया जाता है, तो किस राशि के आधार पर, और कितने महीने के लिए भुगतान किया जाता है, इसकी जांच करने की कोशिश करें। इसके अलावा, यातायात खर्च और सामाजिक बीमा के संबंध में भी ठीक से जांच करना महत्वपूर्ण है।
अगर आप एक भेजे गए कर्मचारी हैं, तो यह संभव है कि आपका प्रति घंटा वेतन अधिक हो, लेकिन आपको यातायात खर्च नहीं मिलते, इसलिए सतर्क रहना आवश्यक है। इसके अलावा, कल्याणकारी लाभों की सामग्री की भी जांच करना अच्छा होगा।

ओवरटाइम के बारे में

वर्क-लाइफ बैलेंस से जुड़े महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक ओवरटाइम है। ओवरटाइम की उपलब्धता के बारे में, आपको लगता होगा कि आप श्रमिक शर्तों की सूचना पत्र देखकर जान सकते हैं, लेकिन वास्तव में कितने ओवरटाइम घंटे मान्य किए जाते हैं, इसकी ठीक से जांच करना महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, रोजगार संविदा में, ओवरटाइम का अनुमान लगाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, “मासिक 30 घंटे का ओवरटाइम शामिल है।” इस तरह की टिप्पणी। ओवरटाइम का अनुमान लगाने वाली कंपनियों की संख्या बढ़ रही है, इसलिए यह ओवरटाइम का अनुमान है या नहीं, इसकी ठीक से जांच करना आवश्यक है।

छुट्टियों के बारे में

छुट्टियों के बारे में मुद्दे भी, वर्क-लाइफ बैलेंस के संबंध में बहुत महत्वपूर्ण होते हैं, इसलिए इन्हें ठीक से जांचना महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, आपको छुट्टियां कितने दिनों की होती हैं, इसकी जांच करनी चाहिए। इसके अलावा, छुट्टियों की संख्या के अलावा, आपको यह भी जांचना चाहिए कि छुट्टी कौन से दिन होती है। उदाहरण के लिए, अगर आपकी छुट्टी सप्ताह के दिन होती है, तो आपके पास खानपान संस्थानों या थीम पार्कों आदि में अपेक्षाकृत खाली होने का लाभ होता है, लेकिन उसके विपरीत, आपके परिवार या दोस्त शनिवार और रविवार को छुट्टी होती है, और छुट्टी में असहमति हो सकती है। इसलिए, छुट्टियों की संख्या और दिन की ठीक से जांच करने की कोशिश करें।

सारांश

उपरोक्त, हमने रोजगार संविदा पत्र मिलने पर महत्वपूर्ण बिंदुओं की जांच के बारे में विवरण दिया है। रोजगार की शर्तें, हमारे जीवन के लिए महत्वपूर्ण होती हैं, लेकिन अचरज की बात है कि कई लोग इसे ठीक से जांचते नहीं हैं। बाद में पछताने के लिए, रोजगार संविदा पत्र की सामग्री की अच्छी तरह से जांच करने की कोशिश करें। इसके अलावा, रोजगार की शर्तों की सूचना पत्र और कार्य नियमों की जांच करना भी महत्वपूर्ण है। इस लेख में, हमने रोजगार संविदा के महत्वपूर्ण बिंदुओं के बारे में विवरण दिया है, लेकिन जो लोग खुद के रोजगार संविदा की सामग्री की जांच करने में असुरक्षित महसूस करते हैं, उन्हें विशेषज्ञ वकील से परामर्श करने की सलाह दी जाती है।