SES समझौते के चेक पॉइंट्स ताकि यह छलावृत्ति नहीं बने
SES समझौते ने जापान के IT उद्योग में IT इंजीनियरों की कमी को दूर करने के लिए महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।
हालांकि, SES समझौते की सामग्री के आधार पर, यह छल-कपट तैनाती (जापानी नियमों के अनुसार) के रूप में मान्य हो सकता है।
इसलिए, इस लेख में, SES समझौते को समाप्त करने का विचार कर रहे इंजीनियरों और कंपनियों के लिए, छल-कपट तैनाती न होने के लिए SES समझौते में किन बातों का ध्यान रखना चाहिए, इस पर विवरण दिया गया है।
SES समझौते का अर्थ
SES समझौता ‘System Engineering Service’ के पहले अक्षरों से लिया गया नाम है। इसकी सामग्री में SES प्रदान करने वाली कंपनी (जिसे आगे ‘SES प्रदान करने वाली कंपनी’ कहा जाएगा) द्वारा, विशेष इंजीनियर को, ग्राहक कंपनी (जिसे आगे ‘ग्राहक कंपनी’ कहा जाएगा) को भेजने के लिए मानव संसाधन सहायता व्यापार के बारे में समझौता होता है।
विशेष रूप से, इंजीनियर ग्राहक कंपनी के लिए सेवाएं प्रदान करता है, और SES प्रदान करने वाली कंपनी, उसके बदले में, ग्राहक कंपनी से पुरस्कार प्राप्त करती है।
SES समझौते की कानूनी प्रकृति
SES समझौते की कानूनी प्रकृति के विचार के बारे में, यह माना जाता है कि यह एक ठेका समझौता है, और यह भी माना जाता है कि यह एक अनुपालन समझौता है।
ठेका समझौते और अनुपालन समझौते में कई तरह के अंतर होते हैं, लेकिन बड़ा अंतर यह है कि क्या काम की समाप्ति का उद्देश्य है, या कार्य की क्रियान्वयन का उद्देश्य है।
SES समझौते के मामले में, आम तौर पर, कार्य की क्रियान्वयन को उद्देश्य माना जाता है, और इसलिए, इसे अनुपालन समझौते की प्रकृति के रूप में माना जाता है।
SES समझौते की समस्याएं
SES समझौते की समस्याओं में से एक यह है कि यह छल-रहित तैनाती के रूप में, अवैध समझौते के रूप में निर्णय लिया जा सकता है।
SES समझौते में छल-रहित तैनाती का तात्पर्य है कि बाहरी रूप से SES समझौता होने के बावजूद, वास्तव में यह श्रमिक तैनाती के रूप में मान्य होता है।
श्रमिक तैनाती व्यवसाय को कानूनी रूप से करने के लिए, श्रमिक तैनाती व्यवसाय की अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।
श्रमिक तैनाती व्यवसाय की अनुमति के बारे में, निम्नलिखित श्रमिक तैनाती व्यवसाय के उचित प्रबंधन और तैनात श्रमिकों की सुरक्षा आदि के बारे में कानून (जिसे “श्रमिक तैनाती कानून” कहा जाता है) की धारा 5 में विनियमित है।
धारा पांच: श्रमिक तैनाती व्यवसाय करने की इच्छा रखने वाले व्यक्ति को, कल्याण श्रम मंत्री की अनुमति प्राप्त करनी चाहिए।
(श्रमिक तैनाती व्यवसाय की अनुमति)
२ उपरोक्त अनुमति प्राप्त करने की इच्छा रखने वाले व्यक्ति को, निम्नलिखित विषयों का विवरण देने वाला आवेदन पत्र कल्याण श्रम मंत्री को प्रस्तुत करना चाहिए।
एक नाम या नाम और पता सहित निगम के प्रतिनिधि का नाम
दो निगम के लिए, उसके अधिकारियों का नाम और पता
तीन श्रमिक तैनाती व्यवसाय करने की जगह का नाम और स्थान
चार धारा 36 के प्रावधानों के अनुसार नियुक्त करने वाले तैनाती उत्तरदायी अधिकारी का नाम और पता
३ उपरोक्त आवेदन पत्र में, श्रमिक तैनाती व्यवसाय करने की जगह के अनुसार उस व्यवसाय के संबंध में व्यापार योजना और अन्य कल्याण श्रम मंत्रालय के नियमों द्वारा निर्धारित दस्तावेजों को संलग्न करना चाहिए।
४ उपरोक्त व्यापार योजना में, कल्याण श्रम मंत्रालय के नियमों के अनुसार, श्रमिक तैनाती व्यवसाय करने की जगह के अनुसार उस व्यवसाय के संबंध में तैनात श्रमिकों की संख्या, श्रमिक तैनाती के संबंध में शुल्क की राशि और अन्य श्रमिक तैनाती से संबंधित मामलों का विवरण देना चाहिए।
५ कल्याण श्रम मंत्री को, पहले अनुच्छेद की अनुमति देने की इच्छा रखने पर, पहले से ही, श्रम नीति परिषद की राय लेनी चाहिए।
छल-रहित तैनाती के मामले में, SES समझौते के रूप में समझौता किया जाता है, इसलिए श्रमिक तैनाती व्यवसाय की अनुमति प्राप्त नहीं की जाती है, और इस मामले में, SES समझौता अवैध समझौता के रूप में मान्य होता है।
इसके अलावा, इंजीनियर के रूप में, SES प्रदान करने वाली कंपनियों के बीच, अवैध छल-रहित तैनाती को ध्यान में रखते हुए अस्थिर रोजगार समझौता करना पड़ता है, और इंजीनियर को अनुचित परिस्थितियों में श्रम सेवाएं प्रदान करने की स्थिति भी हो सकती है।
इस प्रकार, छल-रहित तैनाती के रूप में मान्य होने पर कई समस्याएं उत्पन्न होती हैं, इसलिए SES समझौते में, छल-रहित तैनाती के रूप में मान्य नहीं होने के लिए सतर्क रहने की आवश्यकता होती है।
SES समझौते के चेक पॉइंट्स
निम्नलिखित में, SES समझौते के विशिष्ट प्रावधानों के बारे में, नकली तैनाती के रूप में नहीं माने जाने के लिए हमें किन बातों का ध्यान रखना चाहिए, इसके बारे में विवरण दिया जाता है।
निम्नलिखित रोजगार स्थिरता कानून कार्यान्वयन नियमावली धारा 4 अनुच्छेद 1, नकली ठेके के प्रावधान के बारे में है, लेकिन यह नकली तैनाती है या नहीं, इसे निर्धारित करने के लिए संदर्भ बनता है।
धारा चार – जो व्यक्ति श्रमिकों को प्रदान करता है और उन्हें दूसरे के निर्देशन और आदेशों का पालन करने के लिए काम में लगाता है (श्रमिक तैनाती व्यापार के उचित प्रबंधन और तैनात श्रमिकों की सुरक्षा आदि के बारे में कानून (शोवा 60 वर्ष कानून संख्या 88। नीचे ‘श्रमिक तैनाती कानून’ कहा जाएगा।) धारा दो अनुच्छेद तीन में निर्धारित श्रमिक तैनाती व्यापार करने वाले को छोड़कर।) वह, भले ही उसका समझौता ठेके के रूप में हो, निम्नलिखित प्रकरणों को छोड़कर, कानून धारा चार अनुच्छेद सात के प्रावधान के अनुसार श्रमिक प्रदान करने वाले के रूप में माना जाएगा।
(धारा चार के संबंधित मामले)
1. कार्य की समाप्ति के लिए व्यापारी के रूप में वित्तीय और कानूनी सभी जिम्मेदारियों को उठाने वाला।
2. कार्य में लगे श्रमिकों को निर्देशन और पर्यवेक्षण करने वाला।
3. कार्य में लगे श्रमिकों के प्रति, उपयोगकर्ता के रूप में कानून द्वारा निर्धारित सभी कर्तव्यों को उठाने वाला।
4. स्वयं प्रदान करने वाले मशीन, उपकरण, उपकरण (व्यापारिक रूप से आवश्यक सरल उपकरण को छोड़कर।) या उस कार्य के लिए आवश्यक सामग्री, सामग्री का उपयोग करने वाला या योजना या विशेषज्ञता या विशेषज्ञता की आवश्यकता वाले कार्य करने वाला, केवल शारीरिक श्रम बल प्रदान करने वाला नहीं।
विशेष रूप से, निम्नलिखित तत्वों से, यह निर्धारित किया जाता है कि यह नकली तैनाती है या नहीं।
① वित्तीय और कानूनी जिम्मेदारी किसकी होती है
② इंजीनियर के लिए निर्देशन और पर्यवेक्षण का अधिकार किसके पास होता है
③ इंजीनियर के प्रति उपयोगकर्ता के रूप में कर्तव्य किस पर होता है
④ व्यापारिक रूप से आवश्यक सामग्री और सामग्री आदि की तैयारी करने वाला कौन होता है
① के बारे में जो धारा है
① के बारे में, SES समझौते के तहत, वित्तीय और कानूनी जिम्मेदारी को, क्लाइंट कंपनी की बजाय, SES प्रदाता कंपनी को देना आवश्यक है।
वित्तीय जिम्मेदारी के बारे में, कार्य के प्रसंस्करण के लिए आवश्यक धन के लिए, SES प्रदाता कंपनी को स्वयं की जिम्मेदारी के तहत सभी धन का संग्रहण और भुगतान करना आवश्यक है।
इसलिए, SES समझौते में, SES प्रदाता कंपनी को कार्य संबंधी वित्तीय जिम्मेदारी उठाने के निर्धारित नियम को स्पष्ट रूप से रखना आवश्यक है।
इसके अलावा, कानूनी जिम्मेदारी के बारे में, कार्य के प्रसंस्करण के लिए, सिविल कोड, वाणिज्यिक कानून और अन्य कानूनों द्वारा निर्धारित जिम्मेदारी को, SES प्रदाता कंपनी को उठाना आवश्यक है।
इसलिए, SES समझौते में, कानूनी जिम्मेदारी को SES प्रदाता कंपनी द्वारा उठाने के निर्धारित नियम को स्पष्ट रूप से रखना महत्वपूर्ण है।
② के बारे में जो धारा है
② के बारे में, यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि अभियांत्रिकों के प्रति निर्देशन और पर्यवेक्षण का अधिकार, ग्राहक कंपनी के बजाय, SES प्रदाता कंपनी के पास होता है।
विशेष रूप से, अभियांत्रिकों के प्रति कार्य के निष्पादन के तरीके के बारे में निर्देश और अन्य प्रबंधन और अभियांत्रिकों के कार्य के निष्पादन के बारे में मूल्यांकन आदि के बारे में निर्देश और अन्य प्रबंधन, SES प्रदाता कंपनी स्वयं करेगी, ऐसा निर्धारित करने वाली धारा रखने पर विचार किया जा सकता है।
इसके अलावा, अभियांत्रिकों के कार्यारंभ और समापन का समय, आराम का समय, छुट्टी, अवकाश आदि के बारे में निर्देश और अन्य प्रबंधन और अभियांत्रिकों के कार्य समय को बढ़ाने की स्थिति में या अभियांत्रिकों को छुट्टी के दिन काम करने की स्थिति में निर्देश और अन्य प्रबंधन, SES प्रदाता कंपनी स्वयं करेगी, ऐसा निर्धारित करने वाली धारा रखने पर विचार किया जा सकता है।
इसके अतिरिक्त, अभियांत्रिकों के सेवानिवृत्ति के नियमों के बारे में निर्देश और अन्य प्रबंधन और श्रमिकों की विन्यास आदि के निर्णय और परिवर्तन, SES प्रदाता कंपनी स्वयं करेगी, ऐसा निर्धारित करने वाली धारा रखने पर विचार किया जा सकता है।
③ के अनुच्छेद के बारे में
③ के बारे में, यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि इंजीनियर के प्रति उपयोगकर्ता के रूप में जिम्मेदारियां, क्लाइंट कंपनी की बजाय, SES प्रदाता कंपनी द्वारा उठाई जाएगी।
उपयोगकर्ता को कर्मचारी के प्रति विभिन्न उपयोगकर्ता के रूप में जिम्मेदारियां उठानी पड़ती हैं, जिसमें महत्वपूर्ण जिम्मेदारी के रूप में, उदाहरण के लिए, वेतन भुगतान की जिम्मेदारी शामिल होती है।
इसके अलावा, इंजीनियर की स्वास्थ्य का ध्यान रखने की जिम्मेदारी भी उपयोगकर्ता की जिम्मेदारी में शामिल होती है, इसलिए इंजीनियर को नियमित स्वास्थ्य जांच कराने के अनुच्छेद को रखने पर भी विचार किया जा सकता है।
धारा ④ के संबंध में
धारा ④ के अनुसार, यह माना जा सकता है कि SES प्रदान करने वाली कंपनियाँ व्यावसायिक आवश्यकताओं के लिए आवश्यक सामग्री और सामग्री की तैयारी और प्राप्ति के लिए एक धारा स्थापित करेंगी।
https://monolith.law/corporate/ses-contract-notes-explanation[ja]
नकली भेजने की स्थिति न बनने के लिए योजना बनाना भी महत्वपूर्ण है
SES समझौते में, नकली भेजने के रूप में नहीं माने जाने के लिए धारा को निर्धारित करने के बावजूद, वास्तविक ऑपरेशन के चरण में, यदि नकली भेजने के रूप में माना जाने वाला ऑपरेशन किया जाता है, तो SES समझौते की धारा, चित्र में बनाई गई मिठाई के रूप में हो सकती है।
इसलिए, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना, या आंतरिक नियम बनाना, नकली भेजने के रूप में नहीं माने जाने के लिए धारा को निर्धारित करने वाले SES समझौते के अनुसार ऑपरेशन करने के लिए ऐसी योजना बनाना भी महत्वपूर्ण होता है।
इसके अलावा, केवल SES समझौते की धारा के अलावा, SES प्रदान करने वाली कंपनी द्वारा इंजीनियर के साथ किए गए रोजगार समझौते में भी, नकली भेजने के रूप में नहीं माने जाने के लिए धारा रखना आवश्यक होता है।
सारांश
उपरोक्त, हमने बताया कि SES समझौते में नकली तैनाती से बचने के लिए हमें किन बातों का ध्यान रखना चाहिए।
SES समझौते में नकली तैनाती के मुद्दे पर, IT से संबंधित ज्ञान के साथ-साथ, श्रम कानून से संबंधित ज्ञान की भी आवश्यकता होती है। इंजीनियर या कंपनियां जो SES समझौता करने का विचार कर रहे हैं, उन्हें हम सलाह देते हैं कि वे एक बार, विशेषज्ञता वाले वकील से परामर्श करें।
हमारे दफ्तर द्वारा उपायों का परिचय
मोनोलिस कानूनी दफ्तर एक ऐसा कानूनी दफ्तर है, जिसमें IT, विशेषकर इंटरनेट और कानून के दोनों पहलुओं में उच्च विशेषज्ञता है। SES समझौतों का सुरक्षित रूप से उपयोग करने के लिए, कानूनी जांच अत्यावश्यक होगी। हमारे दफ्तर में, हम टोक्यो स्टॉक एक्सचेंज प्राइम लिस्टेड कंपनियों से लेकर स्टार्टअप कंपनियों तक, विभिन्न मामलों की समीक्षा करते हैं। यदि आपको समझौते के बारे में कोई समस्या है, तो कृपया नीचे दिए गए लेख का संदर्भ लें।
Category: IT
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