Систем хөгжүүлэлтэд гүйцэтгэлийн гэрээ ба дүрмийн даалгаврын гэрээний ялгаа ба ялгаварлалт

Систем хөгжүүлэлтийн үйлчилгээний гэрээ байгуулахдаа, гүйцэтгэлийн гэрээ, үйлчилгээний гүйцэтгэлийн гэрээ, систем хөгжүүлэлтийн гэрээ гэх мэт олон янзын гарчигтай гэрээнүүд байгуулагддаг.

Хуульд, нэг тал нь үйлчилгээ (өөрөөр хэлбэл, хөгжүүлэлтийн ажил гэх мэт) хариуцах бөгөөд нөгөө тал нь түүнд төлбөр хийх гэрээг, гүйцэтгэлийн гэрээ болон зөвлөхийн гэрээ гэж хоёр ангилж байна.

Нэг үгээр хэлбэл,

• Гүйцэтгэлийн гэрээ: “Амласан зүйлийг хүргэсэн тохиолдолд төлбөр авах боломжтой” гэрээ

• Зөвлөхийн гэрээ: “Төлбөр авч, түүнд тохирох хүчин чармайлт гаргаж, хамгийн сайныг хийх” гэрээ

гэсэн үг юм.

Систем хөгжүүлэлт нь гэрээ биелүүлэлт үү эсвэл хариуцлага хүлээлт үү?

Систем хөгжүүлэлт гэдэг нь “амласан зүйл” буюу системийг бүтээхийг зорьдог бөгөөд дээрх ялгаагаар авч үзвэл гэрээ биелүүлэлт байх шиг санагдаж болох ч, энэ нь ингэж энгийн биш юм. Учир нь систем хөгжүүлэлт нь хуульд заасан үндсэн гэрээ биелүүлэлтийн жишээнээс зарим нэгэн хувьд өөр байдаг.

Үндсэн гэрээ биелүүлэлт гэдэг нь жишээ нь, захиалгат хувцас хийц байдаг. Хувцасны хэмжээс болон бусад зүйлс тодорхой болсны дараа, талууд хоорондоо бүтээгдэхүүний төсөөллийг хялбархан ойлгож, захиалгад нийцсэн эсэхийг шийдвэрлэх нь хялбар байдаг. Харин систем хөгжүүлэлтэд, системийн бүтэн дүр төрхийг хялбархан ойлгох боломжтой материалууд ердийн нөхцөлд байдаггүй бөгөөд захиалагчид нь бүтэн дүр төрхийг ойлгох нь хэцүү байдаг. Мөн хөгжүүлэгдэж буй системд өөр өөр шинж чанартай үе шатуудаар дамжин тодорхой болох онцлог байдаг.

Иймд, систем хөгжүүлэлтийн тодорхой үе шат, тэр дундаа эхний шатанд гэрээний хэлбэр нь “гэрээ биелүүлэлт” буюу ажлын гүйцэтгэлийг амласан эсэх, эсвэл “хариуцлага хүлээлт” буюу хамгийн сайныг хийхийг амласан эсэх ялгаа нь түгээмэл асуудал болдог. Энэ ялгааны дагуу, ажил гүйцэтгэгдээгүй тохиолдолд систем хөгжүүлэлтийн компанийн авах хөлс нь тэг болох эсвэл талуудын нэг нь хэт их мөнгөний дарамтанд орох зэрэг, талуудын хоорондын санхүүгийн ачааллыг ихээхэн нөлөөлдөг учраас аль гэрээний хэлбэрт хамаарах нь чухал юм.

Тиймээс, гэрээ биелүүлэлт ба хариуцлага хүлээлтийн ялгаа, аль гэрээг байгуулах ёстойг, мөн хоёр гэрээний ялгааг шийдвэрлэх үндсэн зарчмуудыг тайлбарлана уу.

Гэрээ байгуулах ба дүрэмт хуулийн өмгөөллийн гэрээний ялгаа

Эхлээд, Японы иргэний хуулийн дагуу гэрээ байгуулах ба дүрэмт хуулийн өмгөөллийн гэрээний заалт, мөн тусгай гэрээ байгуулсан үед хэрхэн боловсруулах талаар тайлбарлаж өгье.

Гэрээний үйлчилгээний хөлс хүлээн авах, цуцлах, дутагдлын баталгаа, дахин гүйцэтгүүлэх ба тусгай гэрээ

Гэрээний үйлчилгээ гэдэг нь нэг тал (гүйцэтгэгч/вендор) нь тодорхой ажлыг гүйцэтгэхийг амласан бөгөөд нөгөө тал (захиалагч/хэрэглэгч) нь тухайн ажлын үр дүнд хөлс (гэрээний үйлчилгээний төлбөр) төлөхийг амласан гэрээ юм.

‘Ажлын гүйцэтгэл’ гэдэг нь жишээ нь, хоёр талын ойлголт нэгдсэн ‘төлөвлөгөө’, ‘шаардлага тодорхойлолт’, ‘үндсэн төлөвлөгөө’, ‘програм’, ‘систем’ зэрэг бүтээгдэхүүний бүтээлцэхийг хэлнэ.

Хөлс хүлээн авах

Ажил гүйцэтгэгдээгүй бол гүйцэтгэгч/вендор хөлс авах боломжгүй. Ажлын гүйцэтгэлээс өмнө төлбөр хүлээн авахыг хүсвэл урьдчилан төлбөрийн тусгай гэрээ байгуулах шаардлагатай. Гэрээний үйлчилгээний систем хөгжүүлэлтийн ажилд ‘Ажлын гүйцэтгэл’ нь маш чухал ойлголт юм. Доорхи нийтлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан байна.

https://monolith.law/corporate/completion-of-work-in-system-development[ja]

Мөн энд дурдсан ‘Ажлын гүйцэтгэл’ нь систем хөгжүүлэлт хийх үед, ерөнхийдөө ‘шалгалт’ -аар зөвшөөрөгддөг.

https://monolith.law/corporate/estimated-inspection-of-system-development[ja]

Тусгай гэрээ байгуулсан ч, төслийг зогсоосон зэрэг шалтгаанаар ажил гүйцэтгэгдээгүй тохиолдолд гүйцэтгэгч/вендор нь захиалагч/хэрэглэгчид буруугаар олсон ашиг гэж үзэж, аль хэдийн хүлээн авсан хөлсийг буцаан төлөх ёстой. Энэ нь зөвлөмжийн гэрээтэй хамгийн том ялгаа болдог.

Цуцлах

Хоёр талын аль алинд нь өр төлбөрийн зөрчил (амлалтын зөрчил) байхгүй бол захиалагч/хэрэглэгч нь ажил гүйцэтгэгдэх хүртэлх хугацаанд хохирлыг б compensatingдөн төлж гэрээг цуцлах боломжтой. Энэ тохиолдолд ‘Хохирол’ гэдэг нь гүйцэтгэгч/вендорын зарцуулсан зардал ба авах байсан хөлсээс, ажлын гүйцэтгэлээс чөлөөлөгдсөнөөр хэмнэгдсэн зардлыг хасахад хүрдэг. Харин гүйцэтгэгч/вендороос цуцлах боломжгүй.

Талын аль алинд нь өр төлбөрийн зөрчилгүй бол цуцлах боломжгүй гэсэн тусгай гэрээ байгуулснаар, гүйцэтгэгч/вендор нь дээр дурдсан шиг, гэрээний зөрчилгүй байхад ч хэзээ ч цуцлагдаж болох эрсдэлийг арилгах боломжтой.

Дутагдлын баталгаа

Ажлын зорилтод бүтээгдэхүүнд дутагдал байгаа тохиолдолд, захиалагч нь дутагдлыг засварлах, хохирлыг б compensatingдөн төлөх, гэрээний зорилго хангагдахгүй бол цуцлах боломжтой.

Дутагдал гэдэг нь доголдол, гэмтэл гэсэн утгатай бөгөөд гэрээний зорилгоор бүтээгдэхүүн нь хэрэгцээт чанар, үйл ажиллагаагүй бол дутагдалтай гэж үздэг. Гэрээнд төлөвлөгдсөн сүүлийн шат хүртэл дууссаны дараа, систем нь амласан шаардлага, үйл ажиллагаанд нийцээгүй бол ‘Дутагдал’ гэж үзнэ.

Шүүхийн шийдвэрүүдэд, их сургуулийн систем бүтээхэд хувийн мэдээллийн алдагдал зэргийн алдаа нь дутагдал биш гэж үзсэн ч, тухайн системд заавал шаардлагатай байсан тусгай хяналтын систем байхгүй бол ‘Дутагдал’ гэж үзсэн жишээ байдаг. Дутагдлын баталгаа үүрэхгүй, эсвэл баталгаа үүрэх хугацааг богиносгох тусгай гэрээ байгуулах боломжтой.

Түүнчлэн, дутагдлын баталгаа хариуцлагын талаар доорхи нийтлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан байна.

https://monolith.law/corporate/defect-warranty-liability[ja]

Дахин гүйцэтгүүлэх

Гүйцэтгэгч/вендор нь дахин гүйцэтгүүлэхийг чөлөөтэй хийж болно. Дахин гүйцэтгүүлэхийг хориглох тусгай гэрээ байгуулснаар, дахин гүйцэтгүүлэх боломжгүй болно.

Зөвлөмжийн гэрээний хөлс хүлээн авах, цуцлах, дутагдлын баталгаа, дахин үүрэг гүйцэтгэх ба тусгай гэрээ

Зөвлөмжийн гэрээ гэдэг нь нэг хүн (үүрэг гүйцэтгэгч/вендор) нь өөр нэг хүнээс (захиалагч/хэрэглэгч) үүрэг хүлээн авч, ажлын боловсруулалт хийхийг зорилго болгодог гэрээ юм. Түүнчлэн, үүрэг гүйцэтгэгч нь өөрийн чадварыг ашиглан, сайн менежерийн анхааралтай хариуцлага хүлээж, ажлыг ухаалагаар гүйцэтгэх үүрэгтэй байдаг. Өөрөөр хэлбэл, “хамгийн сайныг хийх” гэсэн үг юм.

Энэхүү гэрээний тодорхой жишээ нь эмчилгээний үйл ажиллагаа бөгөөд, эмчилгээний үр дүнд хариуцлага хүлээхгүй ч, эмчилгээний процесст стандарт түвшнээс дээгүүр үйлчилгээ үзүүлэхийг амласан байдаг.

Гүйцэтгэлийн гэрээтэй харьцуулахад, ажлын үр дүнд хариуцлага хүлээх шаардлагагүй гэдэгт онцлогтой.

Хөлс хүлээн авах

Гүйцэтгэлийн гэрээтэй өөрөөр, ажил дуусаагүй байсан ч, ажлын боловсруулалт зохих ёсоор хийгдсэн бол, үүрэг гүйцэтгэгч/вендор хөлсөө авах боломжтой. Мөн, үүрэг гүйцэтгэгчийн буруугаас бусад шалтгаанаар гүйцэтгэл дунд зогссон тохиолдолд, үүрэг гүйцэтгэгч нь хийгдсэн ажлын хэмжээнд нийцүүлэн хөлсөө нэхэмжлэх боломжтой.

Түүнчлэн, 2017 онд зарлагдсан (2020 оны 4 сард хэрэгжсэн) Өрийн эрх зүйн шинэчлэлтэд, зөвлөмжийн гэрээнд ч, гүйцэтгэлд хүрсэн үр дүнд хөлс төлөх тохиолдол байдаг бөгөөд энэ тохиолдолд, зарчмын дагуу үр дүнд хүрсний дараа хөлсийг нэхэмжлэх боломжтой гэсэн заалт бий болгосон.

Түүнчлэн, систем хөгжүүлэлтийн явцад үндсэндээ тогтоосон хөлсийг нэмэгдүүлэх боломжтой эсэх талаархи асуудлыг өөр нэг нийтлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан байдаг.

https://monolith.law/corporate/increase-of-estimate[ja]

Цуцлах

Талын өр төлбөрийн зөрчилгүй байсан ч, захиалагч/хэрэглэгчийн хувьд болон гүйцэтгэлийн гэрээтэй өөрөөр, үүрэг гүйцэтгэгч/вендор ч гэрээг хүссэн үедээ цуцлах боломжтой.

Талын өр төлбөрийн зөрчилгүй бол цуцлах боломжгүй гэсэн тусгай гэрээ байгуулснаар, дээрх шиг шалтгаангүйгээр хүссэн үедээ цуцлагдаж болзошгүй эрсдэл арилна.

Хэрэглэгчийн хүсэлтээр систем хөгжүүлэлт тасалдсан тохиолдолд хууль ёсны асуудлыг доорхи нийтлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан байдаг.

https://monolith.law/corporate/interrruption-of-system-development[ja]

Дутагдлын баталгаа

Дутагдлын баталгааны заалт нь гүйцэтгэлийн гэрээтэй өөрөөр, байдаггүй. “Дутагдлын баталгаа” болон дээр дурдсан “хяналт шалгалт” нь систем хөгжүүлэлттэй холбоотой хууль эрх зүйн ойлголтууд бөгөөд эдгээр нь зөвхөн гүйцэтгэлийн гэрээнд л хамааралтай ойлголтууд юм. Гэсэн хэдий ч, үүрэг гүйцэтгэгч нь “хамгийн сайныг хийх” гэсэн сайн менежерийн анхааралтай хариуцлагыг хүлээж, ухаалагаар ажил гүйцэтгэхгүй бол, өр төлбөрийн зөрчилд суурилсан хохирол барагдуулах эсвэл гэрээг цуцлах асуудал үүсэх эрсдэл бий.

Тухайлбал, систем хөгжүүлэлтэд вендорын хувьд хүлээх үүрэгт проектын удирдлагын үүрэг гэх мэт байдаг.

Дахин үүрэг гүйцэтгэх

Үүрэг гүйцэтгэгч/вендор нь, гүйцэтгэлийн гэрээтэй өөрөөр, дахин үүрэг гүйцэтгэхийг зарчмын дагуу хийж болохгүй. Дахин үүрэг гүйцэтгэхийг хүсвэл, тухайн талаар тусгай гэрээ байгуулна.

Энэ хэсэг нь, практикт мөн асуудал үүсгэдэг тохиолдол олон байдаг тул анхаарал болгоомжтой байх шаардлагатай. “Систем хөгжүүлэлт гэдэг учраас, дахин үүрэг гүйцэтгэхийг тодорхой зааж өгөөгүй бол хийж болно” гэсэн үзэл санаатайгаар, зөвлөмжийн төрлийн хөгжүүлэлтийн ажлыг дахин үүрэг гүйцэтгэхийн тусгай зөвшөөрөлгүйгээр гэрээ байгуулсан бол, “дахин үүрэг гүйцэтгэсэн” үйлдлийг гэрээ зөрчсөн гэж үзэх эрсдэлтэй болох боломжтой.

Захиалагч болох хэрэглэгч талын хүлээх үүрэг ч байдаг

Өмнөх хэлэлцүүлгүүд нь гол төлөв хүлээн авагч болох вендор талын хүлээх үүргүүдэд төвлөрсөн боловч, олон хүний гар болон цаг хугацааны зарцуулалт шаардагдах систем хөгжүүлэлтийн үед, захиалагч болох хэрэглэгч талд мөн тодорхой “хамтран ажиллах үүрэг” хүлээлгэх болно. Энэ талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг бид өөр нийтлэлд тайлбарласан болно.

https://monolith.law/corporate/user-obligatory-cooporation[ja]

Гэрээний төрөл сонгох: Гүйцэтгэлийн гэрээ эсвэл Зөвлөмжийн гэрээ

Хөгжүүлэгч компани/Вендоруудад хэрэгтэй ба хэрэггүй зүйлс

Хөгжүүлэгч компани/Вендоруудад “Гүйцэтгэлийн гэрээ” хийх нь хүмүүсийг багаар ажиллуулж, сайн гүйцэтгэвэл Зөвлөмжийн гэрээнээс илүү ашиг олох боломжтой гэдэгт оршино. Зөвлөмжийн гэрээнээс ялгаатай нь, Гүйцэтгэлийн гэрээ нь “бүтээгдэхүүнийг бүрэн гүйцэтгэх” үүрэгтэй бөгөөд эсрэгээр хэлбэл, хүмүүсийг багасгаж, үйл ажиллагааг үр ашигтай болгож, зардал бага байсан ч бүтээгдэхүүнийг бүрэн гүйцэтгэсэн бол үүрэг гүйцэтгэсэнд тооцогдоно.

Сул талууд нь:

• Ажил бүрэн дуусах хүртэл хөлс хүлээн авах нь баталгаагүй
• Шаардлага хангах бүтээгдэхүүнийг бүрэн гүйцэтгэхийн тулд анх урьдчилан тооцоолоогүй ажлын цаг нэмэгдэх тохиолдолд нэмэлт зардал төлөх ачаалал үүсч, эсрэгээрээ алдагдалд орох магадлалтай
• Дутагдалтай бүтээгдэхүүний хариуцлага хүлээх

Зөвлөмжийн гэрээ хийх давуу талууд нь:

• Ажил бүрэн дуусаагүй байсан ч хөлс хүлээн авах
• Нэмэгдсэн ажлын цагийн зардал төлөх
• Ажил бүрэн дууссан, дутагдалгүй бүтээгдэхүүн үйлдэх их хариуцлагаас зайлсхийх
• Гүйцэтгэлийн гэрээнээс ялгаатай нь, Зөвлөмжийн гэрээ нь “хөлсөнд тохирсон хичээл зүтгэл гаргах” үүрэгтэй бөгөөд ингэснээр тухайн үүрэг гүйцэтгэхэд шаардлагатай зардлыг урьдчилан тооцоолох нь хялбар

Захиалагч/Хэрэглэгчдэд хэрэгтэй ба хэрэггүй зүйлс

Захиалагч/Хэрэглэгчдэд “Гүйцэтгэлийн гэрээ” хийх давуу талууд нь:

• Ажил бүрэн дуусах хүртэл хөлс төлөх шаардлагагүй (урьдчилан төлсөн бол буцаан авах)
• Төлөх хөлс нь тогтмол байх бөгөөд нэмэлт ажлын цаг нэмэгдсэнээс үүдэлтэй зардал төлөх шаардлагагүй

Сул тал нь алдагдал үүсэх эрсдэлийг зайлсхийхийн тулд өндөр үнэлгээтэй санал гаргах магадлалтай байдаг.

Зөвлөмжийн гэрээ хийх давуу тал нь Гүйцэтгэлийн гэрээнээс бага үнэлгээтэй санал хүлээж болох юм. Сул тал нь ажлыг бүрэн гүйцэтгэх хариуцлагыг гүйцэтгэгч/Вендорт даатгах боломжгүй бөгөөд анх урьдчилан тооцоолоогүй ажлын цаг нэмэгдэх тохиолдолд нэмэлт ажлын цагийн зардал төлөх шаардлага үүсэх юм.

Шүүхийн шийдвэрүүд

Шүүхийн шийдвэрүүдэд шаардлага тодорхойлох, үндсэн төлөвлөгөөг баталгаажуулах хүртэлх үйл явцыг Зөвлөмжийн гэрээ гэж үзсэн тохиолдол, үндсэн төлөвлөгөөний дараах шатнаас нэгжийн тест хүртэлх ажлыг Гүйцэтгэлийн гэрээ гэж үзсэн тохиолдол зэрэг байдаг.

Гүйцэтгэлийн гэрээ, Зөвлөмжийн гэрээний аль алинд нь гэрээ байгуулах ёстой вэ

Ажлын явцад тохирсон загвар гэрээг байгуулах нь боломжтой гэж үзэж болно, гэхдээ хөгжүүлэх зорилтод бүтээгдэхүүний хүндрэл, агуулга, хүлээн авах/бэлтгэх боломжтой мөнгөний хэмжээ, талуудын санаа зорилго болон хүчин чадал, гүйцэтгэлийн бүтээгдэхүүний төгс төгөлдөр зураглалыг төсөөлж, гэрээнд тэмдэглэж чадах уу гэдгийг удирдлагын болон хууль зүйн хувьд авч үзэж, тус бүрт тохирох шийдвэрийг хэлэлцэж, шийдвэрлэх хэрэгтэй болно.

Хөлс төлөгдөөгүй тохиолдолд үүсэх хууль зүйн асуудлууд болон авч үзэх шаардлагатай зүйлсийн талаар доорхи нийтлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан байна.

https://monolith.law/corporate/no-payment-by-user[ja]

Гэрээний төрөл шалгаруулах: Үйлчилгээний гэрээ эсвэл Зөвлөмжийн гэрээ

Гэрээний байгууллагын төрөл шийдвэрлэх нь

“Гэрээний байгууллагын төрөл нь гүйцэтгэлийн гэрээ эсвэл хариуцлагын гэрээний аль нэгэнд хамаарахыг шийдвэрлэх” гэдэг нь ямар үед асуудал болдог, ямар шинж чанарын асуудал вэ гэвэл,

Тухайн үйл ажиллагаа (гэрээнд хамаарах) нь гүйцэтгэлийн гэрээ мөн эсвэл хариуцлагын гэрээ мөн гэдгийг талууд хоорондоо тодорхой зөвшилцөл хийгээгүй, өөрөөр хэлбэл, тусгай гэрээ байгуулаагүй, гэрээний бичигт тухайн заалтыг бичиж үлдээгээгүй тохиолдолд, Японы Иргэний хуульд заасан аль гэрээний ангиллын зааврыг хэрэглэх вэ гэдэг нь “тэр гэрээ нь аль ангилалд хамаарах вэ” гэдгийг дараа нь шийдвэрлэх үндэслэл болдог бөгөөд тэр үед нь тодорхой шийдвэрлэх стандартуудын дагуу шийдвэрлэх явц болно

гэсэн үг юм.

Түүнчлэн, энэ нь,

1. Системийн хөгжүүлэлттэй холбоотой гэрээ байгуулагдсан гэдгийг үндэслэн
2. Тэр гэрээ нь гүйцэтгэлийн гэрээ мөн эсвэл хариуцлагын гэрээ мөн

гэсэн асуудлын талаарх санаа бодол юм. Гэхдээ энэ асуудлын өмнө “Эхлээд системийн хөгжүүлэлттэй холбоотой гэрээ байгуулагдсан уу” гэдэг асуудал байдаг. Энэ талаар бид өөр нийтлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан байна.

https://monolith.law/corporate/system-development-contract[ja]

Дээрх 2-р хэсэгт, системийн хөгжүүлэлт байгуулагдсан гэдгийг үндэслэн, тэгвэл аль гэрээнд хамаарах вэ гэдэг нь, талуудын аль нэг нь хэт их мөнгөний дарамт үүрэх эсэхийг шийдвэрлэхэд хүргэдэг бөгөөд энэ нь томоохон асуудал болдог.

Гэрээний бичигт “гүйцэтгэлийн” эсвэл “хариуцлагын” гэж тодорхой бичигдээгүй, бичигдсэн ч бодит байдал дээр өөр байх, талуудын хооронд ойлголтын зөрүү байгаа гэдэг нь бас багагүй тохиолддог. Иймд, гүйцэтгэлийн гэрээ эсвэл хариуцлагын гэрээний ялгааг тодорхойлох шийдвэрлэх стандартуудын талаар тайлбарлая.

Гэрээний онцлог нь олон янзын хүчин зүйлсийг нийлүүлэн тодорхойлогддог

Гэрээний онцлогийг тодорхойлохдоо, гэрээний бүтэн байдал, түүний зорилго нь “бүтээгдэхүүнийг бүрэн гүйцэтгэн үзүүлэх” эсвэл вендор нь “үйл ажиллагааг зөв шалгаруулан гүйцэтгэх” эсэхийг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Зорилтод бүтээгдэхүүний агуулга нь тодорхой хэмжээнд тодорхой болсон бөгөөд түүнд хүрэхээр төслийг хэрхэн хөгжүүлж байсан бэ гэдэг нь чухал цэг болно.

Доорх хүчин зүйлсийг нийлүүлэн авч үзэж, гэрээний онцлогийг тодорхойлох болно.

Хөгжүүлэгч компанийн туршлага

Төстэй эсвэл түүнээс дээш түвшний систем бүтээх туршлага байвал, “заавал бүрэн гүйцэтгэх ёстой байсан бөгөөд түүнийг биелүүлснээр төлбөр хийх гэсэн тохиролцоо байсан” гэж үзэгдэх магадлалтай бөгөөд гүйцэтгэлийн гэрээнд ойр.

Явцын хуваарь дээрх зорилт “бүрэн гүйцэтгэл” болсон эсэх

Бүрэн гүйцэтгэл бол “бүрэн гүйцэтгэх үүрэгтэй байсан” гэж үзэгдэх магадлалтай бөгөөд гүйцэтгэлийн гэрээнд ойр.

Гэрээний агуулга болон гэрээний бичигт бүтээгдэхүүний агуулгын тодорхой байдлын талаарх заалт

Тодорхой байх тусам “тодорхой шаардлагатай зүйлсийг бүрэн гүйцэтгэхээр төлөвлөгдсөн” гэж үзэгдэх магадлалтай бөгөөд гүйцэтгэлийн гэрээнд ойр.

Төлбөр тооцооны нэгж үнээр болсон эсэх

Тийм бол “бүрэн гүйцэтгэлд хүрснээр төлбөр үүсэх гэсэн ойлголттой байсан бөгөөд бүрэн гүйцэтгэх үүрэгтэй байсан” гэж үзэгдэх магадлалтай бөгөөд гүйцэтгэлийн гэрээнд ойр.

Төлбөр бүрэн гүйцэтгэлд хүрсний дараа хийгдэх эсэх

Тийм бол “бүрэн гүйцэтгэх үүрэгтэй байсан” гэж үзэгдэх магадлалтай бөгөөд гүйцэтгэлийн гэрээнд ойр.

Хүлээн авалт, баталгаат хариуцлага, баталгаа гэх мэт заалтуудын байгаа эсэх

Байвал “бүрэн гүйцэтгэх үүрэгтэй байсан” бөгөөд “үүнийг үндэслэн хүлээн авалт, баталгаат хариуцлага, баталгаа гэх мэт заалтууд бэлтгэгдсэн” гэж үзэгдэх магадлалтай бөгөөд гүйцэтгэлийн гэрээнд ойр.

Гүйцэтгэлийн гэрээ эсвэл харьяаллын гэрээний үгсийн байгаа эсэх

Үгсийн сонголт чухал хүчин зүйл боловч, зөвхөн “гүйцэтгэлийн гэрээ” эсвэл “харьяаллын гэрээ” гэсэн үгсээр л шийдвэрлэгддэггүй учир, гэрээний бичигт маш анхааралтай байх хэрэгтэй.

Мөн, ийм шийдвэрүүд нь зөвхөн гэрээний бичигтэй хязгаарлагддаггүй, систем хөгжүүлэлтийн явцад бүрдүүлэгдсэн хурлын тэмдэглэлүүд ч бас нотлох баримт болгон ашиглагддаг. Хурлын тэмдэглэлийн чухал байдлын талаар доорхи нийтлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан байна.

https://monolith.law/corporate/the-minutes-in-system-development[ja]

Хураангуй

“Гэрээгийн үүрэг” ба “Харьяаллын үүрэг” нь төстэй мэт санагдаж болох ч, хууль эрх зүйн үр дагавар нь маш өөр байдаг. Гэрээ байгуулахад заавал мэргэжлийн хүний зөвлөгөөг авах нь зүйтэй байх болно. Манай хууль зүйн фирм нь систем хөгжүүлэлтийн гэрээгийн үүрэг гүйцэтгэх зэрэг асуудлуудад өндөр түвшний мэдлэг, ур чадвартай байдаг. Та бидэнтэй ямар ч асуудлаар зөвлөгөө авахад тав тухтай байж болно.