Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан аюулгүй байдлын менежментийн системийн тайлбар

Компанийн удирдлагад ажилтны аюулгүй байдлыг ба эрүүл мэндийг хангах нь зөвхөн этик хүлээлтээс илүүтэйгээр, бизнесийн үргэлжлэл ба өсөлтийг дэмжих үндэс суурь бөгөөд хууль ёсоор тогтоосон чухал үүрэг мөн. Японы хууль тогтоомж нь энэ зорилгыг хангахын тулд хоёр гол хууль зүйн хүрээлэл бий болгосон байдаг. Нэг нь, бүх ажиллах харилцааны суурьд байдаг, өргөн хүрээтэй ба хамарсан “Аюулгүй байдлын анхаарал үзүүлэх үүрэг” юм. Энэ нь, аж ахуйн нэгжүүд ажилчдын амь нас ба биеийн аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай анхаарал үзүүлэх ёстой гэсэн үндсэн зарчмыг тогтоосон байдаг. Нөгөө нь, энэ зарчмыг тодорхой үйл ажиллагааны журамд хөрвүүлсэн “Японы Ажлын Аюулгүй Байдлын Эрүүл Ахуйн Хууль” юм. Энэ хууль нь, аж ахуйн нэгжийн хэмжээ ба салбарын онцлогт тохируулан, тодорхой удирдлагын бүтэц бий болгох, мэргэжлийн хүмүүсийг томилох, мөн байгууллагын шийдвэр гаргах процессыг баталгаажуулахыг шаарддаг. Эдгээр хоёр хүрээлэл нь харилцан нөхөн дүүргэдэг бөгөөд нэгийг л формаль биелүүлэх хангалттай биш. Жишээлбэл, Ажлын Аюулгүй Байдлын Эрүүл Ахуйн Хуульд заасан бүх журмыг биелүүлсэн ч, урьдчилан таамаглаж болох тодорхой аюулд зохих арга хэмжээ авахгүй бол, өргөн хүрээний Аюулгүй байдлын анхаарал үзүүлэх үүргийн зөрчилд хүргэж болзошгүй. Иймд, энэ хоёр давхаргын бүтцийг ойлгох нь Японд бизнес эрхлэхэд чухал анхны алхам болдог. Энэхүү нийтлэлд бид эхлээд аюулгүй байдлын анхаарал үзүүлэх үүргийн хууль зүйн үндэслэл ба түүний хүрээг тоймлон харуулах болно, дараа нь Ажлын Аюулгүй Байдлын Эрүүл Ахуйн Хуульд заасан тодорхой аюулгүй байдлын удирдлагын бүтцийн дэлгэрэнгүйг танилцуулах, мөн эдгээр үүргүүдийг зөрчсөн тохиолдолд компани хүлээх хууль зүйн эрсдэлүүдийг мэргэжлийн өнцгөөс авч үзэх болно.

Үйл ажиллагаа эрхлэгчдийн үүрд хариуцлага: Аюулгүй байдлыг хангах үүрэг

Японы хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид үйл ажиллагаа эрхлэгчид ажилтнууддаа хариуцлага хүлээх хамгийн үндсэн үүрэг бол “Аюулгүй байдлыг хангах үүрэг” юм. Энэ үүрэг нь Японы хөдөлмөрийн гэрээний хуулийн 5-р зүйлд тодорхой заасан байдаг. Тус зүйлд “Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд, ажилтан өөрийн амь нас, бие махбодь гэх мэт аюулгүй байдлыг ханган ажиллах боломжтой байхаар шаардлагатай анхаарал хандуулах ёстой” гэж заажээ . Энэ үүрэг нь байнгын ажилтан, гэрээт ажилтан, цагийн ажилтан гэх мэт ажлын хэлбэрээс үл хамааран, компанийн хөдөлмөрийн гэрээний харилцаанд орсон бүх ажилтнуудад хамааралтай . Мөн “амь нас, бие махбодь гэх мэт аюулгүй байдлын” хамгаалалтад бодит аюулгүй байдлын зэрэгцээ сэтгэцийн эрүүл мэндийг оруулахаар тайлбарлагддаг .  

Энэ аюулгүй байдлыг хангах үүрэг нь 2008 онд хэрэгжүүлсэн Японы хөдөлмөрийн гэрээний хуулиар тодорхой бичигдсэнээс өмнө, Японы шүүхийн шийдвэрийн түүхээр батлагдсан хууль зүйн ойлголт юм. Энэ үүргийн үндсэн шийдвэрүүдийн хувьд, хоёр Японы дээд шүүхийн шийдвэр онцгой чухал байдаг.

Эхлээд, 1975 оны 2-р сарын 25-ны Японы дээд шүүхийн шийдвэр (нийтлэгдсэн нэршил “Рикудзё Жиэйтай хэрэг”) байдаг. Энэ хэргээр, Жиэйтайн албан хаагч нь албан үүргээ гүйцэтгэх явцад автомашины осолд орж нас барсантай холбоотойгоор улс (ажил олгогчийн хувьд) хариуцлага хүлээх асуудлыг хөндсөн. Дээд шүүх нь улс нь албан хаагчдад тэдний амь нас болон эрүүл мэндийг аюулгүй байдлаас хамгаалах шаардлагатай анхаарал хандуулах үүрэг хүлээдэг гэдгийг анх удаа тодорхой танилцуулсан . Энэ шийдвэр нь ажлын байрны бодит орчинд үүсэх аюулгүй байдлыг хамгаалах гэсэн аюулгүй байдлыг хангах үүргийн үндсэн ойлголтыг баталгаажуулсан.  

Дараа нь, 1984 оны 4-р сарын 10-ны Японы дээд шүүхийн шийдвэр (нийтлэгдсэн нэршил “Каваги дэлгэрэнгүй хэрэг”) байдаг. Энэ хэргээр, шөнийн ээлжийн ажилтан нь ажлын байранд нэвтэрсэн хулгайчаар хөнөөгдсөн. Дээд шүүх нь компани нь ийм гадны хүчин зүйлээс үүдэлтэй аюулын эсрэг тохиолдлын дагуу шаардлагатай аюулгүй байдлын арга хэмжээг авах үүрэгтэй байсан гэж үзэж, аюулгүй байдлыг хангах үүргийн зөрчилд тооцсон .  

Эдгээр шийдвэрүүд нь харуулж байгаагаар, аюулгүй байдлыг хангах үүрэг нь зөвхөн ажлын явцад гарах осол гэмтлийг сэргийлэхээс гадна, харассмент, хэт их ажиллагаанаас үүдэлтэй эрүүл мэндийн саад бэрхшээл, түүнчлэн гадны хэрэгт хүртэл, ажилтны сэтгэл зүй болон бие махбодийн эрүүл мэндийг заналхийлэх бүх төрлийн урьдчилан таамаглаж болох аюулуудад үйл ажиллагаа эрхлэгчид зохих арга хэмжээ авахыг шаарддаг, маш өргөн хүрээтэй бөгөөд динамик үүрэг юм.

Японы Хөдөлмөрийн Аюулгүй Байдлын Эрүүл Мэндийн Хуульд заасан Тодорхой Аюулгүй Байдлын Удирдлагын Тогтолцоо

Өмнөх хэсэгт дурдсан ерөнхий аюулгүй байдлын үүрэг гэх хамрах хүрээний зарчмыг, аж ахуйн нэгжүүд хэрхэн тодорхойгоор биелүүлэх ёстойг Японы Хөдөлмөрийн Аюулгүй Байдлын Эрүүл Мэндийн Хуульд (Japanese Industrial Safety and Health Law) заасан байдаг. Энэ хууль нь аж ахуйн нэгжүүдийн аюулгүй байдлын удирдлагыг системтэй болон зохион байгуулалттайгаар хэрэгжүүлэх зохицуулалтын хүрээлэнг тодорхойлдог. Үүний төвд байрладаг нь аж ахуйн нэгжийн хэмжээ болон үйл ажиллагааны чиглэлд нийцүүлэн томилогдох ёстой мэргэжлийн хүмүүс болон шийдвэр гаргах байгууллага болох зөвлөл юм. Энэ бүтэц нь абстракт үүргийг тодорхой үйл ажиллагаанд хөрвүүлэхийн тулд зориулагдсан, өөрөөр хэлбэл ‘гүйцэтгэх баг’ ба ‘удирдлагын төв’ үүрэг гүйцэтгэдэг.

Удирдлагын төвийг бүрдүүлэгч мэргэжлийн хүмүүс

Японы ажлын аюулгүй байдлын хууль (労働安全衛生法) нь аж ахуйн нэгжүүдэд аюулгүй байдлын стандартыг хангах үүднээс мэргэжлийн мэдлэгтэй олон удирдагчдыг томилохыг шаарддаг. Эдгээр мэргэжилтнүүд нь өөр өөрсдийн мэргэжлийн салбараас аж ахуйн нэгжийн эрсдлийг удирдан, ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах техникийн төвийг бүрдүүлдэг.

Ерөнхий аюулгүй байдлын удирдагч нь Японы ажлын аюулгүй байдлын хуулийн 10-р зүйлийн дагуу томилогдсон, аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдлын ажлыг ерөнхий удирдан зохицуулах хамгийн өндөр хариуцлагатай хүн юм. Энэ үүргийг голдуу үйлдвэрийн захирал эсвэл ажлын байрны дарга зэрэг, тухайн ажлыг бодитоор ерөнхий удирдан зохицуулах эрх мэдэлтэй хүмүүс хашиж байдаг. Томилогдох үүрэг нь салбараас хамаарч өөр өөр байдаг бөгөөд жишээ нь ойн аж ахуй, барилгын бизнес гэх мэт нь 100 хүнээс дээш, үйлдвэрлэл гэх мэт нь 300 хүнээс дээш, бусад салбар нь 1000 хүнээс дээш ажилчидтай аж ахуйн нэгжүүдэд шаардлагатай болдог. Ерөнхий аюулгүй байдлын удирдагчийн гол үүрэг нь дараа нь тайлбарлах аюулгүй байдлын удирдагч болон эрүүл мэндийн удирдагчдыг удирдан, ажлын осол сэргийлэх төлөвлөгөөг боловсруулах, аюулгүй байдлын сургалтыг зохион байгуулах, эрүүл мэндийн шинжилгээг удирдах зэрэг ажлыг ерөнхий удирдан зохицуулах явдал юм.

Аюулгүй байдлын удирдагч нь Японы ажлын аюулгүй байдлын хуулийн 11-р зүйлийн дагуу томилогдсон, аюулгүй байдлын техникийн асуудлуудыг удирдах мэргэжилтэн юм. Энэ албан тушаалыг томилох нь ажлын осолд өндөр эрсдэлтэй тодорхой салбаруудад, жишээ нь барилгын бизнес, үйлдвэрлэл гэх мэт, тогтмол ажиллуулдаг ажилчдын тоо 50 хүнээс дээш байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд шаардлагатай болдог. Аюулгүй байдлын удирдагч болохын тулд, жишээ нь, их сургуулийн байгалийн ухааны салбарыг төгсөөд 2 жилээс дээш ажлын туршлагатай байх зэрэг мэргэжлийн шаардлага тавигддаг. Түүний гол үүрэгт ажлын байрны тойрог хяналт, тоног төхөөрөмж болон ажлын арга барилын аюулгүй байдлыг шалгах, мөн аюул илрүүлсэн тохиолдолд шуурхай арга хэмжээ авах зэрэг ажлууд багтана.

Эрүүл мэндийн удирдагч нь Японы ажлын аюулгүй байдлын хуулийн 12-р зүйлийн дагуу томилогдсон, эрүүл мэнд, өөрөөр хэлбэл, ажилчдын эрүүл мэндийн саад бэрхшээлийг сэргийлэх болон ажлын орчны эрүүл мэндийг сайжруулах техникийн асуудлуудыг удирдах мэргэжилтэн юм. Аюулгүй байдлын удирдагчтай харьцуулахад, эрүүл мэндийн удирдагчийг томилох нь салбараас үл хамааран, тогтмол ажиллуулдаг ажилчдын тоо 50 хүнээс дээш бүх аж ахуйн нэгжүүдэд шаардлагатай болдог. Эрүүл мэндийн удирдагч болохын тулд улсын эрх бүхий эрүүл мэндийн удирдагчийн лиценз хэрэгтэй байдаг. Түүний гол үүрэгт дор хаяж долоо хоногт нэг удаа ажлын байрны тойрог хяналт хийх, тоног төхөөрөмж, ажлын арга барил, эрүүл мэндийн байдалд хор уршигтай зүйлс байгаа тохиолдолд ажилчдын эрүүл мэндийн саад бэрхшээлийг сэргийлэх арга хэмжээ авах зэрэг ажлууд багтана.

Ажил эрүүл мэндийн эмч нь Японы ажлын аюулгүй байдлын хуулийн 13-р зүйлийн дагуу томилогдсон, ажилчдын эрүүл мэндийн удирдлагад мэргэжлийн үүднээс зөвлөгөө өгөх, туслах эмч юм. Эрүүл мэндийн удирдагчтай адил, ажил эрүүл мэндийн эмчийг томилох нь салбараас үл хамааран, тогтмол ажиллуулдаг ажилчдын тоо 50 хүнээс дээш бүх аж ахуйн нэгжүүдэд шаардлагатай болдог. Ажил эрүүл мэндийн эмч нь эрүүл мэндийн шинжилгээний үр дүнгийн үндэслэн ажиллахад хэрэгтэй зөвлөгөө өгөх, ажлын байрны тойрог хяналт хийх, ажилчдын хамт уулзах зэрэг ажлуудыг хийж, ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалахад туслах үүрэгтэй. Аж ахуйн эзэд нь ажил эрүүл мэндийн эмчийн зөвлөгөөг хүндэтгэх үүрэгтэй байдаг.

Эдгээр мэргэжилтнүүдийг томилох үүрэг нь тухайн ажилчдын тоо 50 гэдэг хүрээ нь чухал утга учиртай байдаг. Аж ахуйн хэмжээ өргөжиж, ажилчдын тоо 50 хүнд хүрсэн үед, салбараас үл хамааран эрүүл мэндийн удирдагч болон ажил эрүүл мэндийн эмчийг томилох үүрэг нэг зэрэг үүсдэг. Энэ нь компанийн аюулгүй байдлын удирдлагын бүтцийг нэг шатанд дэвшүүлэх хууль ёсны шилжилтийн цэг бөгөөд удирдагчид энэ хүрээг анхааралтай бодож, байгууллагын төлөвлөгөөг боловсруулах шаардлагатай байдаг.

Мэргэжлийн хүнийг томилох үүргийн харьцуулалт

Өмнө нь тайлбарласан аюулгүй байдлын менежер, эрүүл мэндийн менежер болон үйлдвэрийн эмчийг томилох үүргүүд нь тус бүр өөр өөр шаардлагад суурилсан байдаг. Эдгээр ялгааг тодорхой ойлгохын тулд, доорхи хүснэгтэд чухал цэгүүдийг тусгасан болно. Энэ хүснэгт нь танай компанийн аж ахуйн нэгжид аль мэргэжлийн хүнийг томилох үүрэг хүлээх ёстойг шийдвэрлэхэд туслах болно.

Энэхүү хүснэгтээс харахад, аюулгүй байдлын менежерийг томилох үүрэг нь тодорхой салбарт хязгаарлагдсан байгаа бол, эрүүл мэндийн менежер болон үйлдвэрийн эмчийг томилох үүрэг нь ажилчдын тоо 50 хүн давсан бүх аж ахуйн нэгжид ерөнхийд нь хүлээлгэн өгөгддөг.

Удирдлага ба хяналтын зориулалттай байгууллага: Японы Аюулгүй байдлын болон Эрүүл мэндийн комисс

Японы хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын эрүүл мэндийн хууль нь мэргэжлийн хүмүүсийг томилон ажиллуулахаас гадна, ажилчдын саналыг тусгах, аюулгүй байдлын болон эрүүл мэндийн асуудлуудыг байгууллагын хэмжээнд судалж, хэлэлцүүлэх зорилгоор комисс байгуулахыг заавал хийх ёстой болгодог. Эдгээр комиссууд нь удирдлага болон газрын ажилчид, мөн мэргэжлийн хүмүүсийг нэгтгэн, ажлын байрны аюулгүй байдлын болон эрүүл мэндийн чухал асуудлуудыг шийдвэрлэх тавцанг болгодог.

Аюулгүй байдлын комисс нь Японы хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын эрүүл мэндийн хуулийн 17-р зүйлийн дагуу, ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах үндсэн арга хэмжээнүүдийг судалж, хэлэлцүүлдэг. Тус комиссыг байгуулах үүрэг нь салбараас хамаарч өөр өөр байдаг бөгөөд ихэвчлэн аюулгүй байдлын менежерийг томилон ажиллуулах үүрэгтэй салбаруудад, 50 эсвэл 100 гаруй ажилчинтай аж ахуйн нэгжүүдэд хамааралтай.

Эрүүл мэндийн комисс нь Японы хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын эрүүл мэндийн хуулийн 18-р зүйлийн дагуу, ажилчдын эрүүл мэндийн саад бэрхшээлийг урьдчилан сэргийлэх, эрүүл мэндийг дэмжих үндсэн арга хэмжээнүүдийг судалж, хэлэлцүүлдэг. Тус комиссыг байгуулах үүрэг нь салбараас үл хамааран, тогтмол ажиллуулдаг ажилчдын тоо 50-аас дээш бүх аж ахуйн нэгжүүдэд хамааралтай.

Аюулгүй байдлын болон эрүүл мэндийн комиссуудыг байгуулах үүрэгтэй аж ахуйн нэгжүүд нь Японы хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын эрүүл мэндийн хуулийн 19-р зүйлийн дагуу, хоёр комиссыг нэгтгэн аюулгүй байдлын болон эрүүл мэндийн комиссыг байгуулж болно.

Эдгээр комиссуудад тодорхой удирдлагын дүрэм журам байдаг. Эхлээд, гишүүдийн нэгдсэн бүрэлдэхүүнд нийт аж ахуйн удирдлагын менежер, аюулгүй байдлын менежер болон эрүүл мэндийн менежер, үйлдвэрийн эмч болон тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчид багтана. Онцгойлон чухал нь, ажил олгогчийн талын гишүүдээс бусад гишүүдийн тал хувийг ажилчдын дийлэнхийг бүрдүүлдэг холбоо (хэрэв тийм байхгүй бол ажилчдын дийлэнхийг төлөөлөгч) санал болгосон хүмүүсийг томилж байх ёстой гэж заасан. Энэ нь ажилчдын саналыг комиссын шийдвэр гаргахад бодитоор тусгагдаж байгааг баталгаажуулах зохицуулалт юм.

Түүнчлэн, комисс нь сар бүр дор хаяж нэг удаа хуралдах ёстой гэж заавал хийх ёстой. Мөн ажил олгогч нь комиссын хурлын тэмдэглэл бичиж, үүнийг гурван жилийн хугацаанд хадгалж, хурлын тоймыг ажилчдад хурдан шуурхай мэдээлэх ёстой. Энэхүү дүрэм журам нь комисс нь зөвхөн хэлбэржсэн уулзалт биш, бодитой хэлэлцүүлэг явуулж, түүний агуулгыг бичиж, бүх ажилтнуудад хуваалцах ил тод процесс байхыг шаарддаг. Энэ хурлын тэмдэглэл нь хэрэв хөдөлмөрийн осол гарвал, компани аюулгүй байдлын болон эрүүл мэндийн асуудлыг хэрхэн ойлгож, шийдвэрлэж ирснийг харуулах чухал баримт болох боломжтой.

Хууль ёсны үүргээ биелүүлэхгүй байх нь удирдлагын эрсдэлтэй

Өмнө нь хэлсэн аюулгүй байдлын анхаарал хандуулах үүрэг болон Японы хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн хуулийн дагуу тавигдах олон төрлийн үүргүүдийг биелүүлэхгүй бол компаниуд гүнзгий удирдлагын эрсдэлтэй тулгарах болно. Эдгээр эрсдэлүүд нь зөвхөн нэг төрлийн торгуультай хязгаарлагдахгүй, засаг захиргаа, иргэний, хууль зүйн гурван талбартай холбоотойгоор компанийг зэрэгцэн дайрч болзошгүй юм.

Эхлээд, засаг захиргааны хариуцлага юм. Энэ нь Японы хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн хууль зөрчсөнд шууд хариуцлага тооцох юм. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн менежер эсвэл ажил эрхлэлтийн эмчийг томилсонгүй эсвэл эрүүл мэндийн хороо байгуулсангүй тохиолдолд, тус хуулийн 120-р зүйлд үндэслэн 500,000 иенийн (Японы төгрөг) хүртэлх торгууль ногдуулах боломжтой . Энэ нь хууль зүйн дагуу хариуцлага хүлээх хамгийн шууд үр дагавар юм.

Дараа нь, иргэний хариуцлага юм. Хөдөлмөрийн осолд орж ажилтан нас барсан эсвэл гэмтсэн тохиолдолд, гэмтсэн ажилтан эсвэл түүний үр хүүхдүүд нь компанид эсрэг аюулгүй байдлын анхаарал хандуулах үүрэг зөрчсөн (Японы иргэний хуулийн 415-р зүйлд үндэслэн өр төлбөр биелүүлэхгүй байдал) эсвэл хууль бус үйлдэл (Японы иргэний хуулийн 709-р зүйл) гэж үзэж, хохирлын б compensationгийг шаардах эрхтэй . Шүүх хуралдаанаар, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хуульд заасан арга хэмжээг (жишээ нь, аюултай машинд аюулгүй байдлын төхөөрөмж суурилуулах үүрэг) орхигдуулсан нь компанийн аюулгүй байдлын анхаарал хандуулах үүрэг зөрчсөн гэдгийг хүчтэй нотлох баримт болдог. Жишээ нь, пресс машинд аюулгүй байдлын төхөөрөмж суурилуулаагүйн улмаас гарсан осол (Токио хотын шүүхийн 2015 оны 4 сарын 27-ны шийдвэр) болон дулааны цочмог өвчний улмаас нас барсан осол зэрэг, компанийн үүрэг зөрчсөнд тооцсон олон тооны шүүхийн шийдвэрүүд байдаг бөгөөд тэдгээр нь хэдэн арван сая иенийн хохирлын б compensationгийг тушаасан байдаг .

Гуравдугаарт, хамгийн эрсдэлтэй нь хууль зүйн хариуцлага юм. Хөдөлмөрийн осолд орж ажилтан нас барсан эсвэл гэмтсэн тохиолдолд, компанийн төлөөлөгч эсвэл ажлын байрны хариуцлагатай хүн Японы хууль зүйн дагуу ажлын үеийн болгоомжгүй байдлаас болж хүний амь насанд хүрэх, гэмтэх гэмт хэрэг (Японы хууль зүйн 211-р зүйл) үйлдсэн гэж үзэж болзошгүй . Мөн Японы хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хуульд “эрх бүхий хоёр талын хариуцлага” гэсэн заалт байдаг бөгөөд энэ нь зөрчил үйлдсэн хувь хүн болон хуулийн этгээд болох компанийг торгууль төлөх хариуцлагад оруулдаг . Өнгөрсөн шүүхийн шийдвэрүүдийг харахад, хөдөлмөрийн осол үйлдсэн компанид 500,000 иенийн торгууль ногдуулсан нь зэрэгцэн, ажлын байрны хариуцлагатай хүн эсвэл захирал хувь хүнийг хорих ял (хэрэгжүүлэлт хойшлуулсан) шийтгэх шийдвэр гарсан тохиолдол багагүй байдаг .

Иймд, аюулгүй байдлын менежментийн системийн дутагдал нь засаг захиргааны торгууль, өндөр хэмжээний иргэний б compensationгийн төлбөр, мөн удирдлагын хувь хүний хууль зүйн хариуцлага гэх мэт хосолсон ба гүнзгий хууль ёсны эрсдэлүүдийг дагуулдаг. Энэ нь компанийн санхүүгийн суурь, нийгмийн итгэл, мөн удирдлагын албан тушаалтны карьерт эргэлтгүй хохирол учруулах магадлалтай.

Хураангуй

Японы ажиллах эрх зүйн хүрээнд аюулгүй байдлын менежмент нь бүх ажил олгогч ба ажилтны харилцааны суурь болгодог “аюулгүй байдалд анхаарах үүрэг” болон түүнийг бодит байдлаар хэрэгжүүлэх “Японы ажиллах аюулгүй байдлын хууль”-д суурилсан тодорхой удирдлагын систем гэсэн хоёр том баганаар бүтээгдсэн байдаг. Аж ахуйн нэгжийн хэмжээ өргөжих тусам, тухайлбал, тогтмол ажиллуулдаг ажилчдын тоо 50-аас давахад, эрүүл мэндийн менежер болон үйлдвэрлэлийн эмчийг томилох, эрүүл мэндийн зөвлөл байгуулах зэрэг ерөнхий үүрэг гарч ирдэг бөгөөд энэ нь компанийн хууль ёсны хариуцлагыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг. Эдгээр хууль ёсны үүргүүдийг дагаж мөрдөх нь зөвхөн зардал биш, харин ажилтны осол гэмтлийг урьдчилан сэргийлэх, ажилчдын эрүүл мэнд болон үйлдвэрлэлийн үр ашигтай байдлыг хангах, ийнхүү компанийн урт хугацааны өсөлт болон үнэ цэнийг хамгаалахад чухал хөрөнгө оруулалт юм. Эдгээр үүргүүдийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол торгууль, хохирол б compensөгцөл, хууль хяналтын шийтгэл гэх мэт хэлбэрээр илэрч, бизнесийн үндсийг хөдөлгөх эрсдэлтэй байдаг.

Монолис хууль зүйн фирм нь Японы ажиллах аюулгүй байдлын хууль болон аюулгүй байдалд анхаарах үүргийн талаарх хүндрэлтэй хууль зүйн асуудлуудад олон улсын клиент компаниудад дэмжлэг үзүүлэхэд олон жилийн туршлагатай байдаг. Манай фирмд гадаадын хуульчийн эрх мэдлийг эзэмшсэн англи хэлний хэрэглэгчид олон байдаг бөгөөд энэ нь олон улсын үйл ажиллагаа явуулдаг компаниудад Японы ажиллах хууль эрх зүйн журмыг зөв ойлгож, зохих хариу үйлдэл хийхэд туслах практик ба стратегийн хууль зүйн үйлчилгээг санал болгодог. Аюулгүй байдлын менежментийн систем байгуулах, шинэчлэх болон холбогдох хууль тогтоомжийн талаар зөвлөгөө авах хэрэгтэй бол Монолис хууль зүйн фирмтэй холбогдоно уу.