जापानको श्रम दुर्घटना क्षतिपूर्ति प्रणाली: कम्पनीको जिम्मेवारी र जोखिम व्यवस्थापनलाई तीन तहबाट बुझ्ने

व्यावसायिक क्रियाकलापमा, श्रमिक दुर्घटनाको उत्पत्ति एक अनिवार्य व्यवस्थापन जोखिम हो जुन टार्न सकिन्न। जापानमा व्यापार गर्ने सबै कम्पनीहरूले यस जोखिमको प्रतिक्रियामा लागि कानूनी प्रणालीलाई यथार्थ रूपमा बुझ्नु पर्छ र उपयुक्त उपायहरू अपनाउनु पर्छ। जापानी श्रमिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति प्रणाली (Japanese Workers’ Accident Compensation System) एकल संरचना होइन, तर यो मुख्यतः तीन तहहरूमा विभाजित छ। पहिलो, जापानी श्रमिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा कानून (Japanese Workers’ Accident Compensation Insurance Law) अनुसार सरकारी नियन्त्रणमा रहेको अनिवार्य बीमा प्रणाली ‘श्रमिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा (Workers’ Accident Compensation Insurance)’। दोस्रो, यस सार्वजनिक बीमाको क्षतिपूर्ति क्षेत्रभन्दा बाहिरका क्षतिहरूको लागि, कम्पनीहरूले जापानी नागरिक कानून (Japanese Civil Law) अनुसार प्रत्यक्ष जिम्मेवारी बहन गर्नुपर्ने ‘क्षतिपूर्ति दावी’। र तेस्रो, ती नागरिक जिम्मेवारी जोखिमहरूलाई व्यवस्थापन गर्नको लागि वैकल्पिक रूपमा सामेल हुन सकिने बीमा ‘श्रमिक दुर्घटना अतिरिक्त क्षतिपूर्ति प्रणाली’। यी तीन तहहरू आपसमा सम्बन्धित छन् र प्रत्येकले कम्पनीका कानूनी कर्तव्यहरू, वित्तीय जोखिमहरू, र रणनीतिक विकल्पहरूलाई निर्माण गर्दछन्। यस लेखमा, हामी यस जटिल प्रणालीको समग्र दृश्यलाई व्यवस्थापक र कानूनी जिम्मेवारी बहन गर्ने व्यक्तिहरूको दृष्टिकोणबाट व्यवस्थित रूपमा व्याख्या गर्नेछौं, र जापानमा श्रमिक दुर्घटनासँग सम्बन्धित कम्पनीका जिम्मेवारीको सीमा र व्यावहारिक जोखिम व्यवस्थापन तरिकाहरूलाई स्पष्ट पार्नेछौं।

जापानी श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा (रोजगारी बीमा) प्रणालीको संक्षिप्त परिचय

जापानमा श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा प्रणाली, जुनलाई सामान्यतया ‘रोजगारी बीमा’ भनिन्छ, जापानी श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा कानूनको आधारमा सरकार द्वारा संचालित एक सार्वजनिक बीमा प्रणाली हो। यसको उद्देश्य जापानी श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा कानूनको पहिलो धारामा निर्धारित छ, जसमा श्रमिकहरूले कामको क्रममा वा आवागमनका कारणले चोट, रोग, अपाङ्गता, वा मृत्यु जस्ता श्रम दुर्घटनाहरू भोग्नु परेमा तत्काल र न्यायपूर्ण सुरक्षा प्रदान गर्ने कुरा छ। यस प्रणाली मार्फत, दुर्घटनामा परेका श्रमिकहरू र उनीहरूका परिवारलाई आवश्यक बीमा भुक्तानी प्रदान गरिन्छ, जसले श्रमिकहरूको सामाजिक पुनर्स्थापना र जीवनको स्थिरता सुनिश्चित गर्दछ।  

यस प्रणालीको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण विशेषता मध्ये एक यसको अनिवार्य लागू गरिने प्रकृति हो। जापानी श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा कानूनको तेस्रो धाराले, कम्तीमा एक जना श्रमिकलाई रोजगारी दिने व्यवसायलाई सिद्धान्ततः अनिवार्य लागू व्यवसाय (अनिवार्य लागू व्यवसाय) को रूपमा परिभाषित गरेको छ। यसले व्यवसायको प्रकार वा आकारलाई विचार नगर्दछ, र यो कम्पनी हो वा व्यक्तिगत व्यवसाय हो भन्ने कुरा पनि महत्त्वपूर्ण छैन। यहाँ ‘श्रमिक’ भन्नाले केवल पूर्णकालिक कर्मचारी मात्र होइन, आंशिक समय कामदार र अस्थायी कर्मचारीहरू पनि समावेश गरिएको छ। त्यसैले, जापानमा एक जना पनि कर्मचारीलाई रोजगारी दिने बित्तिकै, व्यवसायले रोजगारी बीमामा सामेल हुने कानूनी दायित्व बहन गर्नुपर्छ।  

व्यवसायिक वित्तीय दृष्टिकोणबाट हेर्दा, रोजगारी बीमाको प्रीमियम जापानको स्वास्थ्य बीमा वा सामाजिक सुरक्षा पेंशन बीमाको तुलनामा फरक छ, जसको सम्पूर्ण रकम व्यवसायीले बहन गर्नुपर्ने बाध्यता छ। श्रमिकले प्रीमियम बहन गर्नुपर्दैन। प्रीमियमको रकम व्यवसायले सम्पूर्ण श्रमिकहरूलाई भुक्तानी गरेको ज्यालाको कुल रकममा, व्यवसायको प्रकार अनुसार तोकिएको रोजगारी बीमा दरलाई गुणन गरेर निर्धारण गरिन्छ। यो बीमा दर भूतकालका दुर्घटना घटनाको आधारमा निर्धारण गरिन्छ, र जोखिम उच्च भएका व्यवसायहरूको लागि उच्च दर तोकिएको हुन्छ।  

यदि व्यवसायले यो सामेल हुने दायित्वलाई उपेक्षा गर्छ भने, गम्भीर असुविधा उत्पन्न हुन्छ। यदि असामेल अवधिमा श्रम दुर्घटना भएमा, सरकारले पछिल्लो दुई वर्षको प्रीमियम र अतिरिक्त शुल्क (10%) उल्टाउने मात्र होइन, जानीबुझी गरेको अवस्थामा दुर्घटनामा परेका श्रमिकलाई भुक्तानी गरिएको बीमा भुक्तानीको पूर्ण रकम (100%), र गम्भीर लापरवाहीको अवस्थामा भुक्तानीको केही भाग (40%) व्यवसायीबाट उठाउन सक्छ। त्यसैगरी, श्रम दुर्घटनाको घटनालाई जानीबुझी रिपोर्ट नगर्ने, जुनलाई ‘रोजगारी लुकाउने’ भनिन्छ, जापानी श्रम सुरक्षा स्वास्थ्य कानूनको उल्लंघनको रूपमा मानिन्छ र यसलाई कडाईका साथ सामना गरिन्छ।  

जापानमा श्रमिक दुर्घटना बीमा अन्तर्गत पर्ने श्रमिक दुर्घटनाहरू

जापानको श्रमिक दुर्घटना मुआब्जा बीमा ऐन (1947) को धारा ७ अनुसार, श्रमिक दुर्घटना बीमा द्वारा क्षतिपूर्ति गरिने श्रमिक दुर्घटनाहरू मुख्यतः ‘कार्यस्थल दुर्घटना’ र ‘आवागमन दुर्घटना’ का दुई भागमा विभाजित गरिएको छ। यी दुवै प्रकारका दुर्घटनाहरू उत्पत्ति स्थितिको आधारमा भिन्न गरिन्छ र प्रमाणीकरणका लागि आवश्यकताहरू पनि फरक हुन्छन्।

कार्यस्थल दुर्घटना भन्नाले श्रमिकको कार्यक्रमका क्रममा भएको चोट, रोग, अपाङ्गता वा मृत्युलाई जनाउँछ। कुनै दुर्घटनालाई कार्यस्थल दुर्घटनाको रूपमा मान्यता दिनका लागि, सामान्यतया ‘कार्य निष्पादनशीलता’ र ‘कार्यजन्यता’ भन्ने दुई आवश्यकताहरू पूरा गर्नु पर्दछ। कार्य निष्पादनशीलता भन्नाले दुर्घटना श्रमिकले नियोक्ताको नियन्त्रण र प्रबन्धनमा रहेको अवस्थामा भएको हो भन्ने कुरा हो। यसमा केवल निर्धारित कार्यको समय मात्र होइन, बिश्राम समय वा कार्यसँग सम्बन्धित तयारी र सफाइ कार्यहरू पनि समावेश छन्। अर्कोतर्फ, कार्यजन्यता भन्नाले दुर्घटना कार्यमा निहित जोखिमको वास्तविकतामा परिणत भएको हो, अर्थात् कार्य र रोगबीच तर्कसंगत कारण सम्बन्ध रहेको छ भन्ने कुरा हो। उदाहरणका लागि, कारखानामा मेशिन चलाउँदा चोट लागेको अवस्था वा व्यापारिक यात्रामा गाडी दुर्घटनामा परेको अवस्था आदि कार्यस्थल दुर्घटनाका उदाहरण हुन्।

अर्कोतर्फ, आवागमन दुर्घटना भन्नाले श्रमिकले आवागमनका क्रममा भोगेको चोट, रोग, अपाङ्गता वा मृत्युलाई जनाउँछ। जापानको श्रमिक दुर्घटना मुआब्जा बीमा ऐनको धारा ७ को दोस्रो उपधारामा अनुसार, ‘आवागमन’ भन्नाले श्रमिकले रोजगारीसँग सम्बन्धित रूपमा, निवास र कार्यस्थल बीचको आवतजावत गर्ने क्रियाकलापलाई तर्कसंगत मार्ग र तरीकाबाट गर्ने कार्य भनिन्छ। यदि यो ‘तर्कसंगत मार्ग’बाट भट्किन्छ वा आवागमनसँग सम्बन्धित नभएको उद्देश्यका लागि यात्रा रोकिन्छ भने, त्यस क्रम र त्यसपछिको यात्रा सामान्यतया आवागमनको रूपमा मानिन्न। तथापि, खाद्य सामग्रीको खरीद जस्ता दैनिक जीवनका लागि आवश्यक कार्यहरू अनिवार्य कारणले न्यूनतम सीमामा गर्नुपर्ने अवस्थामा, त्यस बिचल्लीको समयलाई बाहेक गरी, तर्कसंगत मार्गमा फर्किएपछि पुनः आवागमनको रूपमा सुरक्षाको दायरामा पर्नेछ।

यी दुई प्रकारका दुर्घटनाहरूको विभाजन कानूनी रूपमा महत्वपूर्ण छ। कार्यस्थल दुर्घटनाको सन्दर्भमा, जापानको श्रम मानक ऐनको अष्टम अध्यायले नियोक्ताको दुर्घटना मुआब्जा दायित्वलाई परिभाषित गर्दछ, र श्रमिक दुर्घटना बीमा यस नियोक्ताको दायित्वलाई वहन गर्ने भूमिका निर्वाह गर्दछ। तर, आवागमन दुर्घटनाको सन्दर्भमा, जापानको श्रम मानक ऐनमा नियोक्ताको प्रत्यक्ष मुआब्जा दायित्व उल्लेख गरिएको छैन। त्यसैले, आवागमन दुर्घटनाको मुआब्जा श्रमिक दुर्घटना बीमा प्रणालीले मुख्य भूमिका निर्वाह गर्ने कुरा स्पष्ट छ।

जापानमा श्रमिक दुर्घटना बीमा अन्तर्गत प्रदान गरिने क्षतिपूर्ति भत्ताहरूको प्रकार र सामग्री

जब श्रमिक दुर्घटना मान्यता प्राप्त हुन्छ, पीडित श्रमिक वा उनका आश्रितहरूले श्रमिक दुर्घटना बीमा अन्तर्गत विभिन्न प्रकारका बीमा भत्ताहरू प्राप्त गर्न सक्छन्। भत्ताको नाम कार्यस्थल दुर्घटनाको हकमा ‘〇〇 क्षतिपूर्ति भत्ता’ र यात्रा दुर्घटनाको हकमा ‘〇〇 भत्ता’ भनिन्छ, तर भत्ताको सामग्री मूलतः उही हुन्छ।  

मुख्य बीमा भत्ताहरूमा निम्नलिखितहरू समावेश छन्।

उपचार (क्षतिपूर्ति) भत्ता श्रमिक दुर्घटनाबाट उत्पन्न रोग वा चोटको उपचारका लागि खर्च भएको रकमलाई क्षतिपूर्ति गर्ने हो। श्रमिक दुर्घटना अस्पताल वा निर्दिष्ट चिकित्सा संस्थामा उपचार गराउँदा, रोग निको भएसम्म उपचार खर्चको आफ्नो भाग तिर्नु पर्दैन।  

अवकाश (क्षतिपूर्ति) भत्ता उपचारका लागि काम गर्न नसक्ने र तलब प्राप्त नगर्ने दिनहरू चार दिनभन्दा बढी भएमा प्रदान गरिन्छ। अवकाशको चौथो दिनदेखि, प्रत्येक दिनको लागि भत्ता आधार दैनिक रकमको 60% प्रदान गरिन्छ।  

अपाङ्गता (क्षतिपूर्ति) भत्ता रोग निको भएपछि शरीरमा केही निश्चित अपाङ्गता बाँकी रहेमा प्रदान गरिन्छ। अपाङ्गताको डिग्री अनुसार तोकिएको अपाङ्गता श्रेणी (पहिलो श्रेणीदेखि चौदौं श्रेणीसम्म) अनुसार, पहिलो श्रेणीदेखि सातौं श्रेणीसम्मका गम्भीर अपाङ्गताहरूका लागि पेन्सन र आठौं श्रेणीदेखि चौदौं श्रेणीसम्मका अपाङ्गताहरूका लागि एकपटकको रकम प्रदान गरिन्छ।  

आश्रित (क्षतिपूर्ति) भत्ता श्रमिकको मृत्यु भएमा, उनका आश्रितहरूको जीवन यापनको लागि प्रदान गरिन्छ। आश्रितहरूको संख्या आदिका आधारमा पेन्सन वा एकपटकको रकम भुक्तानी गरिन्छ।  

यसका अतिरिक्त, श्रमिकको मृत्यु भएको अवस्थामा अन्त्येष्टि सम्पन्न गर्ने खर्चलाई क्षतिपूर्ति गर्ने अन्त्येष्टि शुल्क (अन्त्येष्टि भत्ता) र उपचार सुरु भएको एक वर्ष छ महिना बितिसक्दा पनि रोग निको नभएको र अपाङ्गताको डिग्री गम्भीर भएको अवस्थामा अवकाश (क्षतिपूर्ति) भत्ताको सट्टामा प्रदान गरिने रोग (क्षतिपूर्ति) पेन्सन, गम्भीर अपाङ्गताका कारण हेरचाहको आवश्यकता परेमा प्रदान गरिने हेरचाह (क्षतिपूर्ति) भत्ता आदि पनि छन्।  

यहाँ विशेष उल्लेख गर्नुपर्ने कुरा ‘विशेष प्रदान गरिने रकम’ भन्ने प्रणालीको अस्तित्व हो। मुख्य बीमा भत्ताहरूमाथि थपेर, सामाजिक पुनर्स्थापना प्रोत्साहन आदिका अंगका रूपमा विभिन्न विशेष प्रदान गरिने रकमहरू प्रदान गरिन्छ। उदाहरणका लागि, अवकाश (क्षतिपूर्ति) भत्तामा, भत्ता आधार दैनिक रकमको 20% बराबरको अवकाश विशेष प्रदान गरिने रकम जोडिन्छ, र जम्मा गर्दा भत्ता आधार दैनिक रकमको 80% क्षतिपूर्ति गरिन्छ। यो विशेष प्रदान गरिने रकम कानूनी रूपमा पीडित श्रमिकको कल्याण बढाउने उद्देश्यका लागि हो, र यसलाई क्षतिपूर्ति गर्ने प्रकृतिको रूपमा बुझिन्छ। यस कानूनी स्थानको महत्व पछि उल्लेख गरिने कम्पनीको नागरिक क्षतिपूर्ति दायित्वको सन्दर्भमा अत्यन्त महत्वपूर्ण छ।  

जापानी श्रमिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा भन्दा बढी नागरिक दायित्वको क्षतिपूर्ति

जापानी श्रमिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा प्रणालीले पीडित श्रमिकहरूलाई चाँडो क्षतिपूर्ति प्रदान गर्दछ, तर यो श्रमिकहरूले भोगेको सम्पूर्ण क्षतिको पूर्ति गर्दैन। विशेष गरी, श्रम दुर्घटनाबाट उत्पन्न मानसिक पीडाको लागि दिइने क्षतिपूर्ति श्रमिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमाको दायराबाहिर रहन्छ। यसैगरी, काम नगर्न सक्ने क्षति र अपाङ्गता बाट उत्पन्न हुने आय गुमाउने क्षतिको लागि पनि, श्रमिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमाको भुक्तानी वास्तविक क्षतिको रकम भन्दा कम हुन सक्छ। यस्तो क्षति जुन श्रमिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमाले ढाक्न सक्दैन, त्यसको लागि पीडित श्रमिक वा उनका परिवारले कम्पनीसँग नागरिक क्षतिपूर्तिको दाबी गर्न सक्छन्।  

यस दाबीको कानूनी आधार कम्पनीको ‘सुरक्षा विचार गर्ने कर्तव्य’ को उल्लंघन हो। जापानको श्रम सम्झौता कानूनको पाँचौं धाराले, ‘नियोजकले श्रम सम्झौताको साथमा, श्रमिकले आफ्नो जीवन, शरीर आदिको सुरक्षा सुनिश्चित गर्दै काम गर्न सक्ने गरी आवश्यक विचार गर्नुपर्छ’ भनी निर्दिष्ट गर्दछ, र कम्पनीको सुरक्षा विचार गर्ने कर्तव्यलाई स्पष्ट पार्दछ। यो कर्तव्य निर्णय न्यायशास्त्रद्वारा वर्षौंदेखि स्थापित भएको हो, र दुई उच्चतम अदालतका निर्णयहरूले यसको आधार राखेका छन्। एक हो, १९७५ फेब्रुअरी २५ (१९७५) को उच्चतम अदालतको निर्णय जसमा रिक्ती जापानी स्वयंसेवक सेनाका एक सदस्यको सार्वजनिक कामको बीचमा मृत्यु भएको मामलामा, राष्ट्रले सार्वजनिक कर्मचारीहरूप्रति सुरक्षा विचार गर्ने कर्तव्य बहन गर्नुपर्छ भन्ने पहिलो पटक स्वीकार गरिएको थियो (जापानी स्वयंसेवक सेना मामला)। अर्को हो, १९८४ अप्रिल १० (१९८४) को उच्चतम अदालतको निर्णय जसमा एक निजी कम्पनीका कर्मचारी जो रात्रि ड्यूटीमा थिए, उनको हत्या भएको मामलामा, निजी कम्पनीहरू पनि श्रम सम्झौताको साथ जोडिएको कर्तव्यको रूपमा सुरक्षा विचार गर्ने कर्तव्य बहन गर्नुपर्छ भन्ने स्पष्ट पारिएको थियो (कावायोशी मामला)। यदि कम्पनीले यो सुरक्षा विचार गर्ने कर्तव्यलाई उपेक्षा गर्दछ र त्यसको परिणामस्वरूप श्रम दुर्घटना उत्पन्न हुन्छ भने, कम्पनीले ऋण नपालन वा अवैध कार्यको आधारमा क्षतिपूर्ति दायित्व बहन गर्नुपर्छ।  

जब कम्पनीले क्षतिपूर्ति दायित्व बहन गर्नुपर्छ, तब पीडित श्रमिकले पहिले नै श्रमिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमाबाट प्राप्त गरेको बीमा भुक्तानीलाई कम्पनीले भुक्तानी गर्नुपर्ने क्षतिपूर्ति रकमबाट कटौती गरिन्छ। यसलाई ‘क्षति-लाभ समायोजन’ भनिन्छ, र यो क्षतिको दोहोरो पूर्ति रोक्नको लागि एक समायोजन हो। तर, यहाँ अघि उल्लेखित ‘विशेष भुक्तानी’ को प्रकृति महत्वपूर्ण बन्छ। निर्णय अनुसार, विशेष भुक्तानी श्रम कल्याणको एक भाग हो र क्षतिको पूर्ति गर्ने उद्देश्यले गरिएको होइन, त्यसैले यो क्षति-लाभ समायोजनको विषय बन्दैन। अर्थात्, कम्पनीले भुक्तानी गर्नुपर्ने क्षतिपूर्ति रकमबाट विशेष भुक्तानीको रकम कटौती गर्न सकिँदैन, र त्यसले कम्पनीको बोझ वास्तविक रूपमा बढाउँछ।  

यसैगरी, नागरिक क्षतिपूर्ति दाबीमा, यदि श्रमिकको आफ्नै गल्तीले दुर्घटनाको उत्पत्ति वा क्षतिको विस्तारमा योगदान गरेको मानिन्छ भने, त्यस गल्तीको प्रतिशत अनुसार क्षतिपूर्ति रकम कम गरिन्छ, जुनलाई ‘गल्ती समायोजन’ भनिन्छ। यो श्रमिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा प्रणालीको ठूलो फरक हो, जहाँ गल्तीको बावजुद पनि निश्चित रकमको भुक्तानी गरिन्छ।  

श्रमिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति र नागरिक क्षतिपूर्ति दाबीका मुख्य फरकहरू तलको तालिकामा संक्षेपमा देखाइएको छ।

जापानी कम्पनीहरूको स्वैच्छिक रूपमा सहभागी श्रम दुर्घटना अतिरिक्त क्षतिपूर्ति प्रणाली

यसअघि नै हेरेका छौं, जापानी कम्पनीहरूले अनिवार्य श्रम दुर्घटना बीमा मात्रले ढाक्न नसक्ने, गम्भीर नागरिक क्षतिपूर्ति जोखिमहरू बोकेका छन्। विशेष गरी मृत्यु दुर्घटना वा गम्भीर अपाङ्गता बाँकी रहने घटनाहरूमा, सान्त्वना रकम वा गुमाएको लाभ समावेश गरी क्षतिपूर्ति रकम करोडौं येनदेखि अर्ब येनसम्म पुग्न सक्छ, जुन असामान्य पनि होइन। यस्ता आर्थिक जोखिमहरू प्रबन्धन गर्नका लागि, धेरै कम्पनीहरूले प्रयोग गरिरहेका छन्, निजी बीमा कम्पनीहरूले प्रदान गर्ने ‘श्रम दुर्घटना अतिरिक्त क्षतिपूर्ति प्रणाली’।  

यो एक स्वैच्छिक बीमा हो, जुन कम्पनीहरूले सरकारी श्रम दुर्घटना बीमा लाभमा थपेर, वा श्रम दुर्घटना बीमाले ढाक्न नसक्ने क्षतिपूर्ति रकम (विशेष गरी सान्त्वना रकम आदि)को भुक्तानीका लागि तयारी गर्ने उद्देश्यले गरिन्छ। यस प्रणालीको प्रयोगले, कम्पनीहरूले अकस्मात् परिस्थितिमा बीमा रकमबाट क्षतिपूर्ति भुक्तानी गर्न सक्छन्, र व्यवसायमा गम्भीर असर पर्नबाट बच्न सक्छन्।  

श्रम दुर्घटना अतिरिक्त क्षतिपूर्ति प्रणालीको समावेशनले केवल जोखिम हेजिङ्गमा मात्र सीमित नभई, कम्पनी व्यवस्थापनमा धेरै फाइदाहरू प्रदान गर्दछ। पहिलो, उच्च स्तरको क्षतिपूर्ति प्रणालीको स्थापनाले कर्मचारीहरूको कल्याणको सुधारमा योगदान गर्दछ, र विश्वासिलो कामको वातावरण प्रदान गरेर कर्मचारीहरूको नियमितता बढाउने र उत्कृष्ट प्रतिभाहरूको सुरक्षा गर्ने मद्दत गर्दछ। दोस्रो, निर्माण उद्योग जस्ता विशेष उद्योगहरूमा, मुख्य कम्पनीहरूले उप-कम्पनीहरूलाई सम्झौताको शर्तका रूपमा श्रम दुर्घटना अतिरिक्त क्षतिपूर्ति प्रणालीमा सहभागी हुन बाध्य पार्ने प्रवृत्ति बढ्दै गएको छ। यो सप्लाई चेनको समग्र जोखिम प्रबन्धनको एक भाग हो, र सहभागी हुनुले व्यापारिक अवसरहरू विस्तार गर्न सक्ने सम्भावना छ। तेस्रो, यस बीमाको प्रीमियमलाई करप्रणालीको दृष्टिकोणबाट, सिद्धान्ततः पूर्ण रूपमा खर्चको रूपमा लेखा परिचालन गर्न सकिन्छ, जसले कर सम्बन्धी फाइदाहरू पनि प्रदान गर्दछ।  

यसरी, श्रम दुर्घटना अतिरिक्त क्षतिपूर्ति प्रणालीले कानूनी क्षतिपूर्ति दायित्वको ‘रक्षात्मक’ पक्ष मात्र होइन, व्यापार सततता, मानव संसाधन रणनीति, व्यापारिक सम्बन्धको सुदृढीकरण जस्ता ‘आक्रामक’ व्यवसायिक रणनीतिमा पनि योगदान गर्ने महत्वपूर्ण उपकरण हो।

सारांश

जापानमा कामदार दुर्घटना क्षतिपूर्ति प्रणाली सरकारद्वारा अनिवार्य बीमा ‘कामदार दुर्घटना बीमा’ मा आधारित छ, र यसलाई नाघेर उत्पन्न हुने क्षतिहरूको लागि कम्पनीहरूको ‘नागरिक क्षतिपूर्ति दायित्व’ उत्पन्न हुन्छ, र यस जोखिमलाई व्यवस्थापन गर्न ‘कामदार दुर्घटना अतिरिक्त क्षतिपूर्ति प्रणाली’ को अस्तित्व छ। यो जटिल कानूनी प्रणालीलाई सही रूपमा बुझ्नु र आफ्नो कम्पनीको व्यापार सामग्री र जोखिमको प्रकृतिअनुसार उपयुक्त उपायहरू अपनाउनु जापानमा व्यापार विस्तार गर्ने क्रममा अनिवार्य अनुपालन आवश्यकता हो, र साथै यो एक महत्वपूर्ण व्यवस्थापन मुद्दा पनि हो। कामदार दुर्घटनाको प्रतिक्रिया कम्पनी प्रबन्धनको मूलभूत मुद्दा हो, र यसमा कानूनी, वित्तीय, र मानव संसाधन जस्ता क्षेत्रहरू समावेश छन्, र यसले विशेषज्ञताको आधारमा सावधानीपूर्वक निर्णय लिनुको आवश्यकता छ।

मोनोलिथ कानूनी फर्मले जापान भित्रका धेरै क्लाइन्टहरूलाई यस लेखमा वर्णन गरिएको कामदार दुर्घटना क्षतिपूर्ति प्रणाली सहितको कामदार कानूनी मामिलाहरूमा व्यापक अनुभव राख्दछ। हाम्रो फर्ममा विदेशी वकिलको योग्यता भएका अंग्रेजी भाषीहरू पनि समावेश छन्, जसले जापानमा व्यापार गर्ने अन्तर्राष्ट्रिय कम्पनीहरूले सामना गर्ने विशेष चुनौतीहरूमा गहिरो बुझाइको आधारमा सहयोग प्रदान गर्न सक्षम छन्। कामदार दुर्घटनाको जोखिम मूल्यांकन, कम्पनी नियमावलीको संरचना, र आकस्मिक परिस्थितिमा प्रतिक्रिया दिने क्रममा, हामी व्यापक कानूनी सेवाहरू मार्फत तपाईंको व्यापारिक क्रियाकलापलाई समर्थन गर्नेछौं।