Ключові аспекти отримання робочої візи за галузями: працевлаштування іноземців у сфері громадського харчування

Японська галузь харчування стикається зі структурною проблемою гострої нестачі робочої сили. Щоб вирішити цю ситуацію, багато компаній знаходять вихід у наймі іноземних працівників. Однак, залучення іноземців до роботи не обмежується лише процесом найму, а також передбачає неухильне дотримання суворих законодавчих норм, зокрема, “Закону про імміграційний контроль та визнання біженців” (далі – “Імміграційний закон”) в Японії. Якщо компанія допускає до роботи іноземця без відповідного статусу перебування, вона може стати об’єктом серйозних кримінальних санкцій за “сприяння нелегальній зайнятості”, а також ризикує покаранням для керівників та відповідальних за персонал. Тому для успішного найму іноземців у сфері харчування необхідний інтегрований підхід до стратегії найму та юридичної відповідності з точки зору управління. Іноземці, які працюють в Японії, зобов’язані отримати “статус перебування”, який відповідає їхній діяльності. Статуси перебування, які дозволяють працевлаштування у сфері харчування, можна умовно поділити на дві категорії: статуси, що не обмежують робочу діяльність і базуються на статусі або положенні особи, та “категорії діяльності”, які дозволяють працювати лише у певних сферах (загальновідомі як робочі візи). До останніх належать візи для фахівців, такі як “Техніка, гуманітарні знання та міжнародні послуги”, для кваліфікованих кухарів – “Навички”, а також “Особливі навички”, які передбачені для найму персоналу на виробництві. Ця стаття має на меті надати керівникам та фахівцям з юридичних та кадрових питань компаній, що працюють у сфері харчування, правові та практичні рекомендації для точного прийняття рішень щодо найму іноземців. Ми детально розглянемо конкретні вимоги до кожного статусу перебування, дозволений обсяг діяльності та юридичні обов’язки, які покладаються на компанії, на основі відповідних законів. 

Загальний огляд візових категорій для залучення іноземних працівників у галузі харчування в Японії

При розгляді можливості працевлаштування іноземців важливо точно розуміти юридичну різницю між «візою» та «статусом проживання». «Віза», яку видають японські закордонні дипломатичні установи (посольства та генеральні консульства), є документом, що рекомендує в’їзд іноземця до Японії, підтверджуючи, що його паспорт дійсний і немає перешкод для в’їзду. Натомість, «статус проживання» – це кваліфікація, що дозволяє здійснювати юридично санкціоновану діяльність всередині Японії, яку надає Управління імміграції та реєстрації іноземців. «Карта проживання» є офіційним документом, що підтверджує статус проживання, і компанії мають юридичний обов’язок завжди перевіряти відомості, зазначені на карті проживання кандидата під час найму.

При працевлаштуванні іноземців у галузі харчування слід враховувати дві основні категорії статусу проживання залежно від їхньої юридичної природи.

Перша категорія – це «статус проживання, заснований на особистому статусі або положенні». До цієї категорії належать «постійні резиденти», «дружини (чоловіки) громадян Японії та інші», «дружини (чоловіки) постійних резидентів та інші», «осілі резиденти». Оскільки ці статуси проживання надаються на основі особистого статусу або зв’язку з Японією, вони не мають жодних обмежень на трудову діяльність всередині країни. Таким чином, іноземці з такими статусами можуть працювати на рівних з японцями, включаючи кухарську роботу, обслуговування клієнтів, прибирання та інші види діяльності, які будуть описані нижче як «некваліфікована праця». Це найбільш гнучкі кадри для найму, але існують і певні нюанси. Наприклад, статус проживання «дружини (чоловіка) громадянина Японії та інші» або «дружини (чоловіка) постійного резидента та інші» передбачає, що шлюб триває. У разі розлучення або вдівства статус може бути втрачений, що може призвести до неможливості продовження роботи. Компанії повинні регулярно перевіряти дійсність карт проживання своїх працівників, щоб уникнути ризиків з точки зору дотримання законодавства.

Друга категорія – це «кваліфікації, засновані на типі діяльності», або робочі візи. Це статуси проживання, які надаються для здійснення певної спеціалізованої діяльності, і будь-яка діяльність поза дозволеними межами суворо обмежена. У галузі харчування проблемою є те, що багато завдань на місцях, таких як обслуговування в залі, миття посуду або просте приготування страв, класифікуються як «некваліфікована праця», яка не вимагає спеціалізації згідно з імміграційним законодавством Японії. Традиційні робочі візи для спеціалістів, зокрема візи для «технічних спеціалістів, фахівців у галузі гуманітарних наук та міжнародного бізнесу», як правило, не дозволяють займатися некваліфікованою працею як основною діяльністю. Це юридичне обмеження стало великою перешкодою для галузі харчування, яка довгий час намагалася наймати іноземців для роботи в магазинах. Для вирішення цієї структурної проблеми було створено статус проживання «особливі навички», про який піде мова далі. Розуміння цього контексту є першим кроком до точного усвідомлення мети та обмежень кожного статусу проживання, щоб законно наймати персонал, який відповідає потребам вашої компанії.

Кваліфікація для проживання для спеціалістів та менеджерів: “Техніка, гуманітарні знання та міжнародні справи” в Японії

Кваліфікація для проживання “Техніка, гуманітарні знання та міжнародні справи” у Японії призначена для іноземців, які займаються професійною діяльністю у галузі природничих або гуманітарних наук, а також для тих, хто потребує мислення та чутливості, заснованих на культурі інших країн. У сфері ресторанного бізнесу її застосування обмежене, але під певними умовами вона відіграє важливу роль.

Дозволені та заборонені види діяльності

Суть цієї кваліфікації полягає в обмеженні на непромислові професійні види діяльності. Конкретно дозволені види діяльності включають маркетинг, фінанси, персонал, стратегічне планування та розгортання міжнародного бізнесу в головних офісах. Також до потенційно дозволених можуть належати посади супервайзерів (SV) або регіональних менеджерів, якщо їх обов’язки обмежуються управлінською діяльністю, такою як аналіз даних про продажі, розробка програм навчання персоналу та планування маркетингових стратегій.

З іншого боку, робота на місцях, така як приготування їжі, обслуговування клієнтів, прибирання та робота з касою, вважається “простою працею”, яка не вимагає спеціалізації і не входить у сферу діяльності цієї кваліфікації. Навіть якщо ви маєте звання “менеджера” або “керівника”, але більша частина вашої роботи полягає в роботі на місці, вона не буде дозволена. Невелика кількість допоміжної роботи на місці, яка є невід’ємною частиною виконання обов’язків, не є причиною для відмови, але імміграційна служба приймає рішення на основі конкретного змісту роботи, зазначеного в трудовому договорі та описі обов’язків, а не на основі назви посади.

Це суворе розмежування тісно пов’язане з розміром бізнесу та структурою організації. У маленьких ресторанах, які належать одній особі, управлінська та місцева робота часто вважаються нероздільними, і важко обґрунтувати необхідність “працівників, які спеціалізуються на управлінській діяльності”. Натомість, у великих мережевих компаніях, які мають багато закладів, необхідність розміщення спеціалізованих управлінських працівників у головному офісі або управлінських відділах визнається більш об’єктивно. Таким чином, можливість отримання візи “Техніка, гуманітарні знання та міжнародні справи” може служити показником того, чи досягла компанія достатнього розміру бізнесу та організаційної зрілості для потреби в непромислових спеціалістах.

Вимоги до заявників та компаній

Для отримання цієї кваліфікації для проживання, як іноземець, так і компанія-роботодавець повинні відповідати строгим вимогам.

Вимоги, які ставляться до іноземця, включають освіту або професійний досвід. Зазвичай необхідно мати вищу освіту у відповідній галузі або закінчення спеціалізованої школи в Японії. Якщо вимоги до освіти не виконуються, можна замінити їх десятирічним досвідом роботи у сфері “техніки” або “гуманітарних знань” або трьома роками досвіду у “міжнародних справах” (переклад, інтерпретація, зовнішня торгівля тощо). Важливо, щоб була чітка взаємозв’язок між освітою або професійним досвідом та змістом роботи, яку ви плануєте виконувати в Японії.

Вимоги, які ставляться до компанії, включають стабільність та тривалість бізнесу, а також пропозицію відповідних умов праці. Під час подання заявки необхідно довести здоровий стан управління за допомогою фінансових звітів. Крім того, заробітна плата, яку платять іноземному працівнику, повинна бути рівною або вищою за заробітну плату японських працівників, які виконують аналогічну роботу. Це правило призначене для запобігання використанню іноземців як дешевої робочої сили та забезпечення належних умов для кваліфікованих фахівців.

Кваліфікація “Навички” для досвідчених кухарів в Японії

Кваліфікація “Навички” є статусом перебування для іноземців, які займаються роботою, що вимагає “висококваліфікованих навичок у спеціальних галузях промисловості” в Японії. У сфері харчування цей статус фактично використовується як спеціалізований статус перебування для найму іноземних фахівців з приготування страв (кухарів).

Понад 10 років практичного досвіду та його підтвердження

Однією з найсуворіших та ключових вимог до візи “Навички” є, як правило, понад 10 років практичного досвіду. Цей досвід має бути специфічним для певної іноземної кухні (наприклад, китайської, французької, індійської тощо). Не дозволяється сумувати досвід роботи в різних кухнях. Наприклад, якщо ви працювали 5 років у китайському ресторані та 5 років у французькому, це не вважатиметься за виконання вимоги в 10 років. Однак, для кухарів тайської кухні існує особливий випадок, коли вимоги до практичного досвіду знижуються до 5 років на основі двосторонньої угоди між Японією та Таїландом.

Підтвердження цього практичного досвіду є одним з найбільших викликів у процесі подання заявки. Заявник повинен отримати офіційні “Свідоцтва про роботу” з усіх ресторанів, де він працював раніше, з чітким зазначенням періоду роботи, посади та обов’язків. Імміграційна служба суворо перевіряє достовірність цих свідоцтв і іноді навіть здійснює міжнародні дзвінки до зазначених закладів для підтвердження факту роботи. Якщо попереднє місце роботи вже закрилося або заявник не залишив його на добрих умовах і відмовляється видавати свідоцтво, подання заявки може стати надзвичайно складним. Ця сувора практика є заходом для запобігання зловживанню цією кваліфікацією як легким шляхом для введення робочої сили, тому компанії повинні ретельно перевіряти можливість підтвердження кар’єри потенційних кандидатів заздалегідь.

Вимоги до ресторану та змісту роботи

Існують також вимоги, які має виконувати ресторан, що наймає працівника. По-перше, ресторан має бути закладом, який подає автентичні страви з кухні, у якій спеціалізується найманий кухар. Наприклад, при наймі кухаря китайської кухні, більша частина меню має складатися з автентичних китайських страв. Заклади, які спеціалізуються на стравах, що розвинулися унікально в Японії, таких як рамен або каррі-райс, можуть не відповідати цим критеріям.

По-друге, обов’язки кухаря мають строго обмежуватися саме кулінарною діяльністю. Не дозволяється залучати кухаря до допоміжних завдань, таких як обслуговування в залі, прибирання, миття посуду, робота за касою тощо. Тому компанії мають довести, що вони мають окремий персонал для обслуговування в залі та миття посуду.

По-третє, розмір закладу також є предметом перевірки. Ресторан має мати різноманітне меню та достатню кількість місць для відвідувачів (загалом вважається, що мінімум 25 місць є орієнтиром), а також об’єктивно визнану необхідність у наймі висококваліфікованого спеціаліста. Це необхідно для перевірки стабільності бізнесу та забезпечення умов, за яких кухар може зосередитися на своїй спеціалізації, а також для того, щоб компанія могла стабільно виплачувати заробітну плату, яка не менша за зарплату японських працівників.

Кваліфікація “Особлива кваліфікація” для персоналу на місцях в Японії

Статус перебування “Особлива кваліфікація” є відносно новою системою, створеною у квітні 2019 року (рік Рейва 1), з метою прийому іноземців з певними професійними навичками у конкретних галузях промисловості, де складно забезпечити внутрішній трудовий ресурс. Галузь ресторанного бізнесу (в системі називається “зовнішнє харчування”) є однією з таких галузей, що стикається з серйозною нестачею персоналу, і “Особлива кваліфікація” стала ключовим та практичним варіантом для забезпечення оперативного персоналу для роботи в магазинах.

Сфера діяльності та етапи статусу перебування

Основною особливістю “Особливої кваліфікації” є її широкий спектр дозволених видів діяльності. У сфері зовнішнього харчування дозволено виконувати всі види робіт, пов’язані з приготуванням їжі, обслуговуванням клієнтів та управлінням закладом, включаючи допомогу в кухні, обслуговування в залі, роботу з касою, прибирання, управління запасами та замовлення товарів. Це дозволяє залучати іноземних працівників до ключових операцій на місцях, що раніше було неможливим з використанням традиційних робочих віз.

Цей статус перебування поділяється на два етапи в залежності від рівня кваліфікації.

“Особлива кваліфікація 1” є базовим входом у систему. Для її отримання необхідно пройти тест на визначення кваліфікації у сфері зовнішнього харчування та тест на знання японської мови, необхідний для роботи (тест на базові знання японської мови від Фонду міжнародного обміну або японський мовний тест рівня N4 і вище). Термін перебування обмежений загалом п’ятьма роками, і, як правило, не дозволяється залучення сім’ї до Японії (супровід сім’ї).

“Особлива кваліфікація 2” є вищим рівнем кваліфікації, на який можуть перейти ті, хто завершив 1-й рівень і може довести володіння вищим рівнем навичок. У сфері зовнішнього харчування вимагається понад два роки практичного досвіду (досвід у керівництві та нагляді за кількома працівниками), а також успішне проходження більш складного тесту на визначення кваліфікації у сфері зовнішнього харчування та японського мовного тесту рівня N3 і вище. З отриманням 2-го рівня зникає обмеження на оновлення терміну перебування, що фактично дозволяє довгострокову роботу. Крім того, дозволяється супровід сім’ї, таких як дружина чи діти, що дозволяє планувати кар’єру з урахуванням можливості постійного проживання в Японії.

Юридичні обов’язки, що покладаються на компанії

Компанії, які приймають іноземців з “Особливою кваліфікацією” (організації, що належать до особливої кваліфікації), мають декілька серйозних обов’язків, визначених законом, яких немає для інших статусів перебування. Це зроблено з метою належного використання системи та захисту іноземних працівників, і компанії повинні побудувати систему для дотримання цих обов’язків.

1. Пряме працевлаштування: іноземці з “Особливою кваліфікацією” повинні бути прямо працевлаштовані приймаючою компанією, і не можуть бути прийняті як працівники через агентство.
2. Розробка та впровадження плану підтримки: компанії зобов’язані надавати підтримку іноземцям з “Особливою кваліфікацією 1” у професійному, повсякденному та соціальному житті. Закон визначає десять пунктів підтримки, включаючи надання інформації перед в’їздом, трансфер з аеропорту, допомогу у забезпеченні житла, орієнтацію щодо життя, надання можливостей для вивчення японської мови, реагування на консультації та скарги. Ці підтримуючі послуги можуть надаватися самою компанією, але багато компаній доручають їх “зареєстрованим підтримуючим організаціям”, які мають реєстрацію від голови Управління імміграції та реєстрації іноземців. За це доручення стягується окрема плата.
3. Вступ до консультативної ради: всі компанії, які приймають іноземців з “Особливою кваліфікацією” у сфері зовнішнього харчування, зобов’язані вступити до “Консультативної ради з питань харчової промисловості”, створеної Міністерством сільського господарства, лісового господарства та рибальства. Цю процедуру вступу необхідно виконати перед поданням першої заявки на статус перебування для іноземця з “Особливою кваліфікацією”.
4. Обмеження місця роботи: заборонено працевлаштовувати іноземців з “Особливою кваліфікацією” у закладах, які займаються бізнесом, регульованим “Законом про регулювання розважальних та інших подібних послуг та їх належне ведення” (наприклад, нічні клуби, хост-клуби тощо).

Ці обов’язки не просто адміністративні процедури, але можна розглядати як певний вид соціального контракту між урядом та компаніями. Компанії отримують робочу силу в обмін на відповідальність за підтримку адаптації іноземних працівників до японського суспільства. Глибоке розуміння цього аспекту та інтеграція підтримуючої системи та відповідних витрат у бізнес-план є ключем до ефективного використання системи.

Порівняння видів віз: яку обрати в Японії?

Кожен вид візи, про який ми розповідали, має свої цілі та вимоги. Для того, щоб обрати найбільш підходящий вид візи, який відповідає потребам вашої компанії у наймі працівників, необхідно порівняти ці характеристики та зробити стратегічне рішення. Наприклад, потреби у висококваліфікованих фахівцях для розробки маркетингової стратегії в головному офісі та у персоналу для приготування їжі та обслуговування клієнтів у новому ресторані вимагають зовсім різних видів віз. Нижче наведено таблицю, яка порівнює основні характеристики віз, що використовуються у ресторанному бізнесі. Використовуйте цю таблицю для оцінки переваг та недоліків кожного виду візи, а також зобов’язань, які покладаються на компанію.

Як видно з порівняння, якщо ви хочете найняти фахівця зі спеціалізованими або управлінськими навичками, який має освіту або досвід роботи у відповідній галузі, то віза “Технології, гуманітарні знання, міжнародний бізнес” буде правильним вибором. Якщо ж вам потрібен кухар з високим рівнем майстерності у певній іноземній кухні, то “Кваліфікація” є єдиним варіантом. Для широкого найму персоналу, який відповідає за приготування їжі, обслуговування та управління магазином, “Особлива кваліфікація” стане найбільш реалістичним та ефективним рішенням. Однак, при використанні “Особливої кваліфікації” необхідно повністю розуміти унікальні юридичні зобов’язання, які покладаються на компанію, такі як впровадження плану підтримки та участь у консультативній раді, а також підготувати необхідну структуру та кошти для цього.

Конкретні процедури для найму іноземців в Японії

Після прийняття рішення про найм іноземного фахівця, необхідно пройти офіційні процедури, визначені Імміграційним законом Японії, щоб ця особа могла законно розпочати роботу в Японії. Процес проходження процедур значно відрізняється залежно від того, чи проживає цільовий іноземець за кордоном, чи вже перебуває в Японії з іншим видом на проживання.

Прийняття на роботу іноземців, які проживають за кордоном: Заявка на видачу «Сертифіката про визначення статусу перебування» в Японії

Коли компанія має намір прийняти на роботу іноземця, який проживає за межами Японії, необхідно подати заявку на видачу «Сертифіката про визначення статусу перебування (Certificate of Eligibility: COE)». Ця процедура регулюється статтею 7-2 Японського закону про імміграційний контроль. COE підтверджує, що діяльність іноземця в Японії відповідає вимогам для отримання статусу перебування, і це попередньо перевіряє та засвідчує Міністр юстиції. Наявність цього сертифіката сприяє швидкому видачі візи в закордонних консульських установах та прискорює процес прибуття до Японії.

Загальний процес виглядає наступним чином:

1. Укладення трудового договору між компанією та іноземцем.
2. Японська компанія виступає в якості представника та подає заявку на видачу «Сертифіката про визначення статусу перебування» до місцевого бюро імміграційного контролю та управління перебуванням, яке відповідає за регіон, де знаходиться компанія.
3. У разі схвалення заявки, COE видається. Стандартний період розгляду становить від одного до трьох місяців.
4. Компанія надсилає оригінал COE (або електронний COE) іноземцю, який перебуває за кордоном.
5. Іноземець подає заявку на візу до японського посольства або консульства у своїй країні, додаючи COE.
6. Після отримання візи іноземець в’їжджає до Японії. COE дійсний протягом трьох місяців з моменту видачі, і в’їзд до Японії має відбутися протягом цього періоду.

Необхідні документи для подання заявки залежать від типу статусу перебування, на який претендує іноземець (наприклад, «Техніка, гуманітарні знання, міжнародні послуги», «Навички», «Особливі навички» тощо), але зазвичай вимагаються наступні:

• Форма заявки на видачу Сертифіката про визначення статусу перебування
• Фотографія заявника
• Конверт для відповіді
• Свідоцтво про реєстрацію компанії та останні фінансові звіти
• Документи, що підтверджують освіту та трудовий досвід заявника (дипломи, свідоцтва про роботу тощо)
• Копія трудового договору

Ознайомитися з актуальними формами заявок та переліком необхідних документів можна на офіційному вебсайті Японського агентства з управління імміграцією та перебуванням.

Джерело: Японське агентство з управління імміграцією та перебуванням: «Заявка на видачу Сертифіката про визначення статусу перебування»

Прийняття на роботу іноземців, які проживають в Японії: Заява на зміну статусу перебування

Якщо ви плануєте прийняти на роботу іноземця, який вже перебуває в Японії зі статусом, наприклад, “студент” або іншою робочою візою, і задіяти його в діяльності, яка не дозволена його поточним статусом перебування, необхідно подати заяву на зміну статусу перебування. Ця процедура базується на статті 20 Імміграційного закону Японії. Наприклад, якщо ви хочете найняти випускника японського університету на посаду кандидата в супервайзери магазину з кваліфікацією “Техніка, гуманітарні знання, міжнародні справи”.

Загальний порядок процедури наступний:

1. Укладіть трудовий договір між компанією та іноземцем.
2. Іноземець особисто подає заяву на зміну статусу перебування до місцевого бюро імміграційної служби, яке відповідає за його місце проживання. Зазвичай, подання заяви через представника не дозволяється, але адвокати, адміністративні юристи або співробітники приймаючої організації, які отримали відповідний дозвіл або повідомлення, можуть діяти як “посередники у поданні заяви” і виконувати процедуру від імені заявника.
3. Якщо заява схвалена, іноземцю видається нова картка перебування з вказаним новим статусом. Стандартний період розгляду заяви становить від двох тижнів до одного місяця.

Найважливішим аспектом цієї заяви є те, що її необхідно подати до закінчення терміну дії поточного статусу перебування. Навіть якщо термін дії статусу закінчується під час розгляду заяви, існує спеціальний період, який дозволяє законно перебувати в країні до двох місяців після закінчення терміну дії статусу, якщо заява все ще перебуває на розгляді.

Необхідні документи можуть варіюватися в залежності від поточного та майбутнього статусу перебування, але основою зазвичай є заява, юридичні документи компанії, докази освіти та трудового досвіду заявника, а також трудовий договір.

Джерело: Імміграційне бюро Японії: Заява на зміну статусу перебування

Юридичні аспекти, на які компанії мають звернути особливу увагу

Для успішного працевлаштування іноземців важливо не лише забезпечити отримання відповідного статусу проживання, а й дотримуватися пов’язаних із цим правових норм, а також створити систему управління потенційними ризиками.

Перш за все, слід знову підкреслити ризик злочину, що сприяє нелегальній зайнятості. Це стосується випадків, коли іноземців залучають до роботи поза межами дозволених видів діяльності за їхнім статусом проживання або коли наймають іноземців, які незаконно перебувають у країні після закінчення терміну їхнього дозволу на проживання. Виправдання незнанням не приймається, тому компанія та відповідальні особи можуть стати об’єктом кримінального переслідування. Тому необхідно ретельно перевіряти картку проживання при прийомі на роботу та уважно стежити за терміном її дії під час зайнятості.

По-друге, обов’язок щодо вступу до систем соціального та трудового страхування. Навіть якщо працівник є іноземцем, він має ті ж самі правові обов’язки щодо вступу до системи охорони здоров’я, пенсійного страхування, страхування від безробіття та страхування від нещасних випадків на виробництві, якщо він відповідає вимогам щодо тривалості робочого часу та кількості робочих днів. Недотримання цих процедур може призвести до правових наслідків, включаючи додаткові збори та штрафи.

По-третє, стратегічне використання “документа про причини найму”. Хоча цей документ не є обов’язковим для подання за законом при заявці на статус проживання, він відіграє важливу роль у процесі перевірки імміграційною службою. “Документ про причини найму” детально та логічно пояснює, чому необхідно найняти саме цього іноземця замість японця, а також як його спеціальні навички та знання є незамінними для певних аспектів діяльності компанії. Особливо важливим це є для статусів проживання, які вимагають строгого відповідності між змістом роботи та спеціалізацією особи, таких як “техніка, гуманітарні знання та міжнародна діяльність”, де переконливий “документ про причини найму” може вирішити результат перевірки. При створенні цього документа необхідно звертати особливу увагу на уникнення будь-яких суперечностей між ним та іншими поданими документами, такими як резюме чи трудовий договір.

Підсумки

У сфері харчування Японії (Japan) іноземні працівники стали невід’ємною частиною бізнесу, що сприяє його зростанню та існуванню. Однак, їхнє працевлаштування базується на складних та строгих правилах, встановлених японським “Законом про імміграційний контроль та визнання статусу біженців” (Japanese Immigration Control and Refugee Recognition Act). Як ми детально описали у цій статті, основні робочі візи, такі як “Техніка, гуманітарні знання та міжнародні послуги”, “Навички” та “Особливі навички”, мають різні цільові групи працівників, дозволені сфери діяльності та обов’язки, які покладаються на компанії. Керівникам компаній необхідно глибоко розуміти ці правові відмінності та стратегічно вибирати відповідний статус перебування, який відповідає бізнес-стратегії та потребам у наймі. Для уникнення ризиків, пов’язаних із затримками у процедурах, відмовами у наданні дозволів або навіть нелегальною зайнятістю, необхідні точні знання актуального законодавства та обережне практичне втілення.

Юридична фірма “Моноліт” (Monolith Law Office) – це компанія з глибокими знаннями у сферах ІТ, інтернету та бізнесу. Ми надаємо юридичну підтримку, пов’язану з працевлаштуванням іноземців, нашим численним клієнтам у Японії протягом багатьох років. У нашому офісі працюють адвокати та співробітники, які володіють англійською мовою та мають іноземні юридичні кваліфікації, і ми маємо значний досвід у вирішенні складних правових питань у міжнародному бізнес-середовищі. Від подання заяв на отримання статусу перебування до створення трудових договорів та розробки системи дотримання нормативних вимог – ми можемо потужно підтримати вашу стратегію з працевлаштування іноземців з правової точки зору. Якщо у вас є питання, пов’язані з цією темою, будь ласка, звертайтеся до нашої фірми.