扩大的「电子竞技」招聘,签订雇佣合同时应注意哪些要点?
自2018年（公历2018年）左右开始，日本的电子竞技市场也迅速扩大。大型企业的参与也在扩大，预计今后的热度将会更高。
以往，电子竞技与企业的关系主要是作为团队或比赛的赞助商。然而，近年来，以与游戏行业有深度关联的IT企业为中心，开始出现雇佣电子竞技选手作为员工的情况。
因此，对于考虑招聘电子竞技选手的企业，我们将解释在招聘活动和雇佣后的待遇方面应注意的事项。
另外，关于不仅限于”电子竞技框架”的企业与电子竞技的关系，我们在以下的文章中也进行了详细的解释。
https://monolith-law.jp/corporate/esports-legal-barriers[ja]
企业设立电子竞技职位的意义
电子竞技（esports）是将电脑游戏视为体育竞技的活动。最初，电子竞技主要在欧美地区扩大市场，近年来在中国和韩国也受到了广泛的欢迎。
与世界相比，日本在电子竞技方面起步较晚。然而，自2018年左右开始，由于与日本的奖品显示法等法律冲突的问题得到了解决，日本国内也开始举办知名的电子竞技大赛，电子竞技选手的数量也在增加。
关于与电子竞技相关的法律风险，如奖品显示法等，我们在以下文章中进行了详细的解释。
https://monolith-law.jp/corporate/esports-legal-barriers[ja]
然而，电子竞技选手的收入并未达到其他热门体育的水平。只有少数电子竞技选手能够获得高额奖金，大多数选手在从事主业的同时，作为电子竞技选手进行活动。
因此，企业设立”电子竞技职位”，让员工在领取工资的同时，作为工作的一部分进行电子竞技活动，对于在日本推广电子竞技具有重大意义。
在海外的例子中，兼职电子竞技选手和全职选手在成绩上存在很大的差距。然而，如果全职投入电子竞技，那么在退役后找到其他工作可能会变得困难，这是一个两难的问题。
電子竞技选手的招聘后
当企业实际招聘了电子竞技选手后，他们的工作方式会是怎样的呢？
电子竞技选手的工作方式
如果企业以电子竞技选手的身份招聘员工，他们的工作方式基本上取决于雇佣合同的内容，并没有固定的工作方式。然而，体育团队中的选手的工作方式可能会成为电子竞技选手招聘的参考。
对于体育团队的选手来说，他们基本上与其他普通员工的地位相同。然而，被招聘的电子竞技选手将会把训练和参加比赛作为公司的工作任务。此外，根据企业的情况，如果需要远征参加比赛，可能会被视为出差，企业可能会支付旅行费用和住宿费用。
被以电子竞技选手身份招聘的员工在多大程度上执行普通员工的日常工作，这取决于公司。有些公司可能会免除他们的出勤义务，让他们专注于训练，而有些公司可能会要求他们在固定的时间段，比如上午，像其他员工一样执行日常工作，然后在其他时间进行训练。
对于企业来说，如果他们的选手在比赛中表现出色，这也会成为他们的宣传。然而，我们认为，许多企业招聘电子竞技选手，不仅仅是为了自己的宣传，更是希望为这项运动的发展做出贡献。
电子竞技选手的第二职业
由于电子竞技需要瞬间爆发力，所以选手能在一线活跃的时间通常较短。因此，仅靠电子竞技赚钱的可能性并不现实，许多选手在退役后都会面临第二职业的问题。
当电子竞技选手退役后，他们基本上会成为公司的普通员工，负责日常工作。根据企业对退役选手期望的工作内容，可能会有让选手在现役期间也承担一定的日常工作的想法。
因此，从电子竞技选手的第二职业的角度出发，考虑他们入职后的工作方式（日常工作和选手活动的比例，工作内容等）是非常重要的。
另外，对于实体运动来说，选手退役后的日常工作通常会利用他们的体力和知名度来从事销售等工作，但对于电子竞技来说，由于他们对游戏本身非常了解，所以如果是与游戏行业相关的公司，他们可能会从事策划、公关，以及网站运营和开发等工程师的工作。
e体育招聘
如果企业打算以e体育名额的形式雇佣e体育选手，可以参考现实中的体育团队等的招聘条件。
e体育选手的合同是雇佣合同
如果以e体育名额的形式雇佣选手，无论是正式员工还是合同员工，通常都会被视为雇佣合同。这是因为e体育名额的选手应被视为与其他普通员工一样。
e体育选手的招聘内容
e体育选手的招聘条件与其他普通员工有一些不同。具体来说，可能需要提供与普通员工不同的条件，如下：
- 比赛和比赛参加的出勤、津贴、参加费用的处理
- 日常工作的工作时间
- 可以用于训练的时间
- 特殊津贴（比如在比赛中取得好成绩的奖金等）
- 宣传活动（比如在制服上印有公司logo等）
特别是，从e体育选手的角度来看，他们可能会关心他们能在多大程度上自由进行日常训练和参加比赛。劳动条件与前述的工作方式和第二职业密切相关，因此需要尽早达成一致。
此外，如果期望通过雇佣e体育选手来提高公司的宣传效果，也需要将选手穿着的制服上印有公司名称和logo等作为条件。
此外，预计的年薪等薪酬问题，通常会按照与其他普通员工相同的薪酬表来决定，但是，如果在比赛中取得好成绩，应该如何奖励这些成绩也是需要提前决定的。
可以考虑将其反映在定期的奖金中，也可以考虑每次取得成绩时支付奖金或特别津贴。
此外，被以e体育名额雇佣的选手的归属会因企业而异。如果选手的活动是主要的，那么他们通常会被安排在人事部等部门。
雇佣电子竞技选手时的注意事项
在雇佣电子竞技选手时，需要注意的一点是获得其他员工的理解。
这在实业团队或其他实体体育领域的招聘中也是一样的，因为其他普通员工可能会对那些只需要进行训练，而不需要承担日常工作的电子竞技选手所处的优越环境产生反感。
因此，为了使电子竞技选手的招聘活动成功，企业整体需要营造一种支持电子竞技选手的氛围。具体来说，需要策划支持电子竞技的活动，发布关于电子竞技选手的访谈在公司内部的公关杂志上，以及尽快在公司内部公布电子竞技选手的成绩等具体措施。
总结
目前，招聘电子竞技领域的企业并不多。然而，电子竞技在海外已经是一个受欢迎的市场，预计在日本国内也将迅速普及。
因此，对于与游戏行业有深度关系的IT企业来说，现阶段就开始招聘电子竞技领域的人才，这在经营策略上也是有意义的。
然而，由于电子竞技领域的招聘实例还没有积累起来，因此招聘后可能会出现意想不到的问题。因此，作为正在考虑招聘电子竞技领域人才的企业，建议您事先充分考虑招聘条件和招聘后的待遇。
由于电子竞技本身还是一个新的领域，因此建议您选择熟悉IT和电子竞技的律师进行咨询。
