SES समझौते के माध्यम से मानव संसाधन की कमी को दूर करने के कानूनी पहलुओं पर विवरण

श्रमिक जनसंख्या के कम होने के साथ, कर्मचारियों की भर्ती उद्यमों के लिए तत्परता का मुद्दा बन रही है।

विशेष रूप से, इंजीनियर जैसे विशेषज्ञ पेशेवरों के लिए, उच्च स्तर की कौशल आवश्यक होती है, जिससे कर्मचारियों की भर्ती कठिन हो जाती है, और उद्यमों की इंजीनियर की कमी को दूर करने के लिए, SES (सिस्टम इंजीनियरिंग सेवाएं) संविदा पर ध्यान केंद्रित हो रहा है।

इसलिए, इस लेख में, SES संविदा को समाप्त करने और इंजीनियर प्रदान करने की योजना बना रही कंपनियों (विक्रेता) और SES संविदा को समाप्त करने और इंजीनियर की प्रदान की उम्मीद कर रही कंपनियों (ग्राहक) के लिए, SES संविदा का सारांश और महत्वपूर्ण बिंदुओं की व्याख्या की जाएगी।

SES समझौते का अर्थ

SES समझौता, जिसे जापानी में ‘SES契約’ कहते हैं, वह होता है जब एक इंजीनियर, क्लाइंट के कार्यालय या ऑफिस जैसे स्थल पर, तकनीकी सहायता या कार्य आदि की सेवाएं प्रदान करता है।

SES समझौते में, इंजीनियर को क्लाइंट के स्थल पर निर्धारित अवधि के लिए स्थायी रूप से रहना होता है, और सेवाएं प्रदान करने की स्थितियाँ हो सकती हैं।

SES समझौते की कानूनी प्रकृति

सेवाएं प्रदान करने के समझौतों के बारे में, बड़े पैमाने पर, वे नियुक्ति समझौते (अनुपालन समझौते) और ठेका समझौते होते हैं।

ठेका समझौता का उद्देश्य “एक पक्ष के द्वारा किसी काम को पूरा करना” (जापानी नागरिक कानून धारा 632) होता है, लेकिन इंजीनियर द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएं अवश्य ही काम को पूरा करने के उद्देश्य की नहीं होती, बल्कि सेवा की प्रदान करने के लिए स्वयं को उद्देश्य मानती हैं।

इसलिए, SES समझौतों में, इंजीनियर द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के समय के अनुसार मुआवजा तय किया जाता है, और इसकी कानूनी प्रकृति के रूप में, यह सामान्यतः अनुपालन समझौते के रूप में माना जाता है।

SES समझौते के फायदे और नुकसान

SES समझौते में, विक्रेता, इंजीनियर और ग्राहक, इन तीनों प्रमुख पक्षों के लिए, अपने-अपने फायदे और नुकसान होते हैं।

नीचे, इन तीनों पक्षों के फायदे और नुकसानों का परिचय दिया गया है।

विक्रेता के बारे में

IT उद्योग में, इंजीनियरों की तलाश करने वाली कंपनियां बहुत होती हैं, लेकिन इंजीनियरों की संख्या कम होने की समस्या होती है।

ऐसी कमी की स्थिति में, इंजीनियरों की सेवाओं के बदले में उच्च मूल्य निर्धारित किया जा सकता है।

इसलिए, विक्रेता के रूप में, आपको ग्राहकों से अपेक्षाकृत अधिक राशि प्राप्त करने का फायदा होता है।

नुकसान के रूप में, इंजीनियरों की सुरक्षा को सुनिश्चित करने में असफल होने की संभावना होती है।

SES समझौते को समाप्त करने के लिए, इंजीनियरों की उपस्थिति अनिवार्य है, इसलिए आपको अपनी कंपनी में, इंजीनियरों को प्रशिक्षित करने की व्यवस्था बनाने और इंजीनियरों को स्थिरता से सुरक्षित करने की आवश्यकता होती है।

इंजीनियर के बारे में

इंजीनियर के लिए फायदा यह है कि वे विभिन्न क्षेत्रों का अनुभव प्राप्त कर सकते हैं।

साथ ही, अगर वे स्वयं काम ढूंढने में सक्रिय नहीं हैं, तो विक्रेता काम ढूंढने में मदद कर सकते हैं, जो एक फायदा है।

नुकसान के रूप में, अगर वे स्वयं सीधे समझौता करते हैं, तो विक्रेता के माध्यम से, प्राप्त होने वाला पुरस्कार कम हो सकता है।

इसके अलावा, अगर काम करने की जगह नियमित रूप से बदलती है, तो पर्यावरणीय परिवर्तनों का सामना करने और मानव संबंध बनाने की आवश्यकता होती है, जो कुछ लोगों के लिए नुकसान हो सकता है।

ग्राहक के बारे में

ग्राहक के लिए फायदा यह है कि जब उन्हें मानव संसाधन की आवश्यकता होती है, तो वे उन तकनीकों के साथ इंजीनियरों की सेवाओं का लाभ उठा सकते हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता होती है।

नुकसान के रूप में, विक्रेता को भुगतान करने वाली राशि अधिक हो सकती है।

कामगार प्रेषण के साथ संबंध

SES समझौते के तहत, पहले, विक्रेता और इंजीनियर नौकरी का समझौता आदि करते हैं, उसके बाद, विक्रेता और ग्राहक SES समझौता करते हैं, और इंजीनियर ग्राहक के स्थल पर सेवाएं प्रदान करते हैं।

ऐसे मामले में, ध्यान देने की आवश्यकता है कि, यदि यह नकली ठेके के रूप में माना जाता है, और वास्तव में, यह अवैध कामगार प्रेषण के रूप में माना जाता है।

कामगार प्रेषण का अर्थ है, “अपने कर्मचारियों को, उनके नौकरी के संबंध में, और, दूसरे व्यक्ति के आदेशों का पालन करते हुए, उस दूसरे व्यक्ति के लिए काम करने के लिए उन्हें भेजना, और उस दूसरे व्यक्ति को उन कर्मचारियों को नौकरी देने के लिए समझौता करना” (कामगार प्रेषण व्यवसाय के उचित प्रबंधन और प्रेषित कामगारों की सुरक्षा आदि के बारे में कानून [जिसे ‘कामगार प्रेषण कानून’ कहा जाता है])।

कामगार प्रेषण व्यवसाय (कामगार प्रेषण को व्यवसाय के रूप में करना) करने के लिए, आपको जापानी स्वास्थ्य, कल्याण और श्रम मंत्री की अनुमति लेनी चाहिए (कामगार प्रेषण कानून की धारा 5)। इसलिए, यदि SES समझौता वास्तव में कामगार प्रेषण के रूप में माना जाता है, तो यह अवैध कामगार प्रेषण हो जाता है।

https://monolith.law/corporate/criteria-for-disguised-contract[ja]

SES समझौता (अनुबंध समझौता) और कामगार प्रेषण का अंतर

SES समझौते और कामगार प्रेषण के बीच का अंतर यह होता है कि क्या ग्राहक और इंजीनियर के बीच आदेश और निर्देश का संबंध मान्य होता है।

विशेष रूप से, निम्नलिखित तत्वों से समग्र रूप से निर्णय किया जाता है:

• क्या विक्रेता इंजीनियर के काम के प्रदर्शन के तरीके के बारे में निर्देश और अन्य प्रबंधन कर रहा है
• क्या विक्रेता इंजीनियर के काम के प्रदर्शन के बारे में मूल्यांकन आदि के बारे में निर्देश और अन्य प्रबंधन कर रहा है
• क्या विक्रेता इंजीनियर के काम की शुरुआत और समाप्ति के समय, आराम का समय, छुट्टी, अवकाश आदि के बारे में निर्देश और अन्य प्रबंधन (इनके साधारण ज्ञान को छोड़कर) कर रहा है
• क्या विक्रेता इंजीनियर के काम के घंटे को बढ़ाने या इंजीनियर को छुट्टी के दिन काम करने के लिए निर्देश और अन्य प्रबंधन (इन मामलों में काम के घंटों आदि के साधारण ज्ञान को छोड़कर) कर रहा है
• क्या विक्रेता इंजीनियर के सेवा के नियमों के बारे में निर्देश और अन्य प्रबंधन कर रहा है
• क्या विक्रेता इंजीनियर की विन्यास आदि का निर्णय और परिवर्तन कर रहा है
• क्या विक्रेता की जिम्मेदारी के तहत काम के प्रसंस्करण के लिए आवश्यक धन को पूरी तरह से प्राप्त कर रहा है, और उसे भुगतान कर रहा है
• क्या विक्रेता काम के प्रसंस्करण के लिए, सिविल कोड, कमर्शियल कोड और अन्य कानूनों में निर्धारित व्यापारी के रूप में सभी जिम्मेदारियों को उठा रहा है
• क्या विक्रेता की जिम्मेदारी और खर्च में तैयार करके, मशीन, उपकरण या उपकरण (काम के लिए आवश्यक सरल उपकरण को छोड़कर) या सामग्री या सामग्री को प्राप्त करके, काम को संसाधित कर रहा है
• क्या विक्रेता अपनी योजना या विक्रेता की विशेषज्ञता या अनुभव के आधार पर, काम को संसाधित कर रहा है

अवैध कामगार प्रेषण करने का जोखिम

यदि आप जापानी स्वास्थ्य, कल्याण और श्रम मंत्री की अनुमति के बिना, अवैध कामगार प्रेषण करते हैं, तो आपको एक वर्ष तक की कारावास या एक लाख येन तक का जुर्माना हो सकता है।

साथ ही, अवैध कामगार प्रेषण करने की स्थिति को SNS पर फैलाने आदि के कारण प्रतिष्ठा संबंधी समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं।

SES समझौते के संबंध में ध्यान देने वाले बिंदु

SES समझौते के संबंध में ध्यान देने वाले बिंदु के रूप में, पहले उल्लिखित SES समझौते (अनुबंध समझौते) और श्रमिक प्रेषण के अंतर को ध्यान में रखते हुए, अवैध श्रमिक प्रेषण न होने के लिए नियम बनाने की आवश्यकता होती है।

ग्राहक के रूप में, आपको शायद विक्रेता के प्रति, इंजीनियर की सेवाओं की प्रदान के संबंध में विभिन्न अनुरोध देना चाहिए।

हालांकि, विक्रेता के रूप में, अवैध श्रमिक प्रेषण हो जाने की स्थिति को टालने की आवश्यकता होती है, इसलिए आपको उन अनुरोधों को अस्वीकार करना चाहिए जिनका पालन आप नहीं कर सकते हैं।

अनुरोधों को अस्वीकार करते समय, केवल अस्वीकार करने के बजाय, यदि आप यह स्पष्ट करते हैं कि इससे अवैध श्रमिक प्रेषण की संभावना हो सकती है, तो आप ग्राहक को संतुष्टि प्रदान कर सकते हैं।

https://monolith.law/corporate/regulation-of-outsourcing-contract[ja]

सारांश

उपरोक्त, हमने SES संविदा का अवलोकन और मुख्य बिंदुओं की व्याख्या की है।

SES संविदा को समाप्त करते समय, इंजीनियर को क्लाइंट के कार्यालय या ऑफिस में स्थायी रूप से रखने के मामले अधिक होते हैं, इस संबंध में, यदि आप सतर्क नहीं हैं, तो यह अवैध श्रमिक प्रेषण हो सकता है।

इसलिए, SES संविदा के पक्षी विक्रेता और क्लाइंट दोनों को, ठोस ज्ञान रखने की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, इंजीनियर के रूप में भी, यदि विक्रेता और क्लाइंट दोनों ठोस ज्ञान रखते हैं, तो आपको अतिरिक्त चिंता करने की जरूरत नहीं होती है, और आप इंजीनियर के रूप में सेवाओं की पेशकश पर केंद्रित हो सकते हैं।

SES संविदा के बारे में, श्रमिक प्रेषण कानून के ज्ञान के अलावा, श्रम कानून और IT उद्योग के बारे में ज्ञान भी आवश्यक होता है, इसलिए हम विशेषज्ञ ज्ञान वाले वकील से परामर्श करने की सलाह देते हैं।