Японы Компанийн Хуульд Буй Нягтлан Бодогчийн Оролцоо: Түүний Үүрэг Ба Хариуцлагын Нэн Деталь Тайлбар

Японы компанийн хууль нь байгууллагын эрүүл мэндийг баталгаажуулах, ил тод байдлыг хангах зорилгоор олон янзын байгууллагын бүтцийг тогтоосон. Тэдгээрийн дотор 2006 оны (2006) компанийн хуулийн шинэчлэлтээр нэвтрүүлсэн, харьцангуй шинэчлэгдсэн боловч маш чухал албан тушаал болох ‘Нягтлан бодогчийн оролцоо’ байдаг. Нягтлан бодогчийн оролцоо нь компанийн дотоод байр суурьтай боловч, нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлийн хүн шиг гадаад хараа бүхий, онцгой байр суурийг эзэлдэг. Түүний үндсэн зорилго нь, ялангуяа аудитын зөвлөл болон нягтлан бодох бүртгэлийн аудиторыг томилох үүрэг хүлээлгээгүй жижиг, дунд хэмжээний компаниудад санхүүгийн тайлангийн итгэлцлийг болон нарийвчлалыг нэмэгдүүлэхэд оршино. Нягтлан бодогчийн оролцоо нь санхүүгийн тайланг боловсруулах явцад захирлуудтай хамтран шууд оролцож, санхүүгийн тайлангийн чанарыг дотоодоос хангадаг. Энэхүү зохицуулалт нь байгууллагын санхүүгийн мэдээллийн итгэлцлийг дээшлүүлэх, санхүүгийн байгууллага, харилцагч нар зэрэг талуудын итгэлийг бэхжүүлэх чухал механизм юм. Энэхүү нийтлэлд Японы компанийн хуульд заасан нягтлан бодогчийн оролцооны хууль ёсны хүрээ, өөрөөр хэлбэл түүний утга учир болон зорилго, сонгон шалгаруулах арга ба шаардлагатай мэргэжлийн үнэмлэхүүд, тодорхой албан үүрэг ба эрх мэдэл, мөн хууль ёсны үүрэг ба хариуцлагын талаар хуулийн заалтын үндсэн дээр дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.  

Японы Нягтлан Бодогчдын Оролцооны Системийн Утга Учир ба Зорилго

Японы компанийн хууль (2006) онд хэрэгжүүлсэн үед нэвтрүүлсэн нягтлан бодогчдын оролцооны систем нь байгууллагын санхүүгийн тайлангийн итгэлцлийг дээшлүүлэх зорилготой шинэлэг зохицуулалт юм. Энэ системийг бий болгосон нь тодорхойлолт, тайлангийн зөв бодит байдлыг хангахад тулгамдсан удаан хугацааны асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгдсэн билээ. Өнгөрсөн үед, татварын зөвлөхүүдийн хийдэг “хязгаарлагдмал аудит” эсвэл “энгийн аудит” зэрэг системүүдийг нэвтрүүлэх саналууд гарч байсан ч, аудитын хүрээ болон түүнийг гүйцэтгэгчдийн талаарх маргаанаас болж биелэлт олж чадаагүй.  

Нягтлан бодогчдын оролцооны систем нь энэ түүхэн асуудлыг өөр нэгэн аргаар шийдсэн байна. Тодруулбал, гаднаас хийгдэх “аудит” биш, харин нягтлан бодогч мэргэжилтнүүд компанийн “дотоод байгууллага” болгон, захирлуудтай хамтран тайланг бэлтгэх шинэ санаачилгыг оруулж ирсэн юм. Энэ “хамтран бэлтгэх” гэсэн зохицуулалт нь бэлэн болсон тайлангуудыг дараа нь шалгах биш, бэлтгэх шатандаа мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор алдааг урьдчилан сэргийлж, зөв бодит байдлыг идэвхтэй хангах зорилготой байдаг. Энэ урьдчилан сэргийлэх арга нь, жижиг дунд бизнесүүдэд уламжлалт гадаад аудитаас илүү үр дүнтэй бөгөөд хамтын ажиллагаатай загвар болдог.  

Энэ системийг нэвтрүүлснээр, компани олон төрлийн практик ашиг тусыг авах боломжтой болдог. Хамгийн чухал нь, тайлангийн гадна талын итгэлцлийг огцом дээшлүүлэх явдал юм. Нягтлан бодогч мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор бэлтгэгдсэн санхүүгийн мэдээлэл нь санхүүгийн байгууллагууд, худалдааны харилцагчид, өр төлбөртэй холбоотой этгээдүүдэд компанийн санхүүгийн байдал зөв бодитоор тайлагнагдаж байгааг илэрхийлэх хүчтэй мессежийг дамжуулдаг. Жишээлбэл, Японы олон санхүүгийн байгууллагууд нягтлан бодогчдын оролцоотой компаниудад зээлийн нөхцөлд давуу тал үзүүлэх, тусгай зээлийн бүтээгдэхүүнүүдийг санал болгодог. Энэ нь нягтлан бодогчдын оролцооны систем нь компанийн зээлийн чадавхийг шууд нэмэгдүүлдэг гэдгийг харуулж байна. Мөн, мэргэжилтнүүдтэй хамтран ажиллах замаар компанийн санхүүгийн удирдлагын систем бэхжиж, удирдлагын хатуу байдал нэмэгдэх гэсэн давхар ашиг тусыг хүлээж болно.  

Нягтлан бодогчийн сонгон шалгаруулалт ба мэргэжлийн зэрэг дэв

Нягтлан бодогчийн сонгон шалгаруулалт ба мэргэжлийн зэрэг дэвийн талаар, тэдний ажлын мэргэжлийн болон бие даасан байдлыг хангах үүднээс, Японы компанийн хуульд хатуу заалтууд тогтоосон байдаг.

Нягтлан бодогч нь бусад удирдах албан тушаалтнууд шиг, хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлын энгийн шийдвэрээр сонгогддог. Тэдний ажлын хугацаа нь зарчмын дагуу сонгогдсоноос хойш 2 жилийн дотор дуусах тайлант үеийн сүүлчийн тогтмол хувьцаа эзэмшигчдийн хурал дуусах хүртэлх хугацаагаар тогтоогддог боловч, хувьцаагаар хязгаарлагдмал компаниуд зэрэг тодорхой төрлийн компаниудад дүрмийн дагуу хамгийн удаан 10 жил хүртэл сунгах боломжтой.

Хамгийн онцлог нь тэдний мэргэжлийн зэрэг дэвийн шаардлага юм. Японы компанийн хуульд 333-р зүйлийн 1-р хэсэгт нягтлан бодогч болох боломжтой хүмүүсийг нягтлан бодох бүртгэлтэй нягтлан бодогч, аудитын компани, татварын зөвлөх, эсвэл татварын зөвлөх компаниуд хязгаарласан байдаг. Энэ нь тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх гэх мэт өндөр мэргэжлийн мэдлэг шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай үндсэн нөхцөл юм.

Түүнчлэн, нягтлан бодогчийн бие даасан байдлыг хангах үүднээс, дээрх хуулийн 333-р зүйлийн 3-р хэсэгт хатуу хүчингүй болгох шалтгаануудыг тогтоосон байдаг. Ингэснээр, доорхи хүмүүс нягтлан бодогч болох боломжгүй болно:

• Тухайн хувьцаат компани эсвэл түүний охин компанийн захирал, аудитор, гүйцэтгэх захирал, менежер эсвэл бусад ажилтан
• Нягтлан бодох бүртгэлийн хууль эсвэл татварын зөвлөхийн хуулийн заалтад үндэслэн ажлын зогсоох шийдвэр авсан бөгөөд тухайн хугацаа дуусаагүй байгаа хүн
• Татварын зөвлөхийн хуулийн заалтад үндэслэн татварын зөвлөхийн ажлыг гүйцэтгэх боломжгүй хүн

Эдгээр заалтууд нягтлан бодогчийг компанийн удирдлагаас бие даасан байр суурьтай ажиллахыг хуулийн хүрээнд баталгаажуулдаг. Нягтлан бодогч нь компанийн ‘удирдах албан тушаалтан’ гэсэн дотоод байр суурьтай боловч, тэдний мэргэжлийн зэрэг дэв болон бие даасан байдлын шаардлага нь гадаадын мэргэжилтнүүдийн стандартад суурилсан байдаг. Энэ ‘дотоодын бие даасан байдлыг суурилуулсан’ нь нягтлан бодогчийн системийн гол хэсэг юм. Тэд удирдлагатай ойр дотно хамтран ажиллахад чиглэсэн боловч, мэргэжилтэн хүн шиг хараат бус байдал болон эргэлзээгээ хадгалж, шаардлагатай үед удирдлагад өөрийн бодлыг илэрхийлэх ёстой. Энэ дотоодын зөрчилдөөн нь нягтлан бодогчийн үүрэг даалгаврын хүндрэл бөгөөд зэрэгцээд тэдний үнэ цэнийн эх үүсвэр болдог.

Япон улсын компаний хуулийн дагуу бүртгэлийн оролцогчийн үүрэг ба эрх мэдэл

Бүртгэлийн оролцогчийн үүрэг ба эрх мэдэл нь Япон улсын компаний хуульд тодорхой заасан бөгөөд түүний гол зорилго нь тооцооны баримт бичгийн итгэмжлэлийг хангахад чиглэгддэг.

Бүртгэлийн оролцогчийн хамгийн чухал үүрэг нь Япон улсын компаний хуулийн 374-р зүйлийн 1-р хэсэгт үндэслэн, захирлуудтай хамтран компаний тооцооны баримт бичгүүдийг (тэнцвэрт байдлын тайлан, ашиг алдагдлын тооцоо гэх мэт) болон түүнтэй холбоотой дэлгэрэнгүй тайланг бэлтгэх явдал юм. Энэ “хамтран бэлтгэх” нь зөвхөн захирлуудын бэлтгэсэн баримт бичгийг шалгах биш, баримт бичгийг бэлтгэх процесст мэргэжлийн хүн гэх мэт гүнзгий оролцохыг хэлнэ. Энэ процессын явцад, бүртгэлийн оролцогч нь өөрийн мэргэжлийн мэдлэгийн үндсэн дээр, бүртгэлийн боловсруулалтын зөв байдал болон мэдээллийн нарийвчлалыг хангах үүрэгтэй байдаг. Мөн, энэтэй зэрэгцэн, бүртгэлийн оролцогч нь өөрийн үүргийг гүйцэтгэх явцыг тайлагнасан “Бүртгэлийн оролцогчийн тайлан”-г бэлтгэх үүрэгтэй байдаг.

Эдгээр үүргүүдийг үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд, бүртгэлийн оролцогчид хүчирхэг мэдээллийн хандалт ба шалгалтын эрх мэдэл олгогдсон байдаг. Япон улсын компаний хуулийн 374-р зүйлийн 2-р хэсэгт зааснаар, бүртгэлийн оролцогч нь хэзээ ч компаний бүртгэлийн ном, холбогдох материалуудыг үзэж, хуулбарлах боломжтой бөгөөд захирлууд болон ажилтнуудаас бүртгэлтэй холбоотой тайланг шаардах эрхтэй. Энэ эрхийн хүрээнд нийтлэгдсэн дансны тэмдэглэл, туслах ном гэх мэт орно, гэхдээ ерөнхийдөө захирлуудын хурлын тэмдэглэлүүд орохгүй гэж ойлгогддог.

Түүнчлэн, ажлын үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай тохиолдолд, охин компаниудаас бүртгэлтэй холбоотой тайланг шаардаж, тэдгээрийн үйл ажиллагаа болон санхүүгийн байдлыг шалгах боломжтой. Гэхдээ охин компаниуд нь ажлын нууцыг хамгаалах зэрэг “зөв шалтгаан” байгаа тохиолдолд энэхүү шалгалтыг татгалзах боломжтой (Япон улсын компаний хуулийн 374-р зүйлийн 3-р ба 4-р хэсэг).

Бүртгэлийн оролцогч нь зөвхөн тооцооны баримт бичгийг бэлтгэгч биш, компаний удирдлагын системд чухал хяналтын үүрэг гүйцэтгэдэг. Япон улсын компаний хуулийн 375-р зүйлд зааснаар, бүртгэлийн оролцогч нь үүргээ гүйцэтгэх явцад захирлуудын хууль бус үйлдэл эсвэл хууль тогтоомж болон дүрэм журмын зөрчилтэй чухал баримтуудыг илрүүлсэн тохиолдолд, даруй хувьцаа эзэмшигчид (хяналтын зөвлөлтэй компаниудын хувьд хяналтын зөвлөл) мэдэгдэх үүрэгтэй. Мөн, тооцооны баримт бичгүүдийг батлах захирлуудын хуралд оролцож, шаардлагатай үед санал бодлоо илэрхийлэх үүрэгтэй (Япон улсын компаний хуулийн 376-р зүйл). Эдгээр эрх мэдэл ба үүргүүд нь бүртгэлийн оролцогчид компаний санхүүгийн эрүүл мэндийг олон талаас дэмжих хууль зүйн суурь болгодог.

Япон улсын хуульд үндэслэн нягтлан бодогчийн үүрэг ба хариуцлага

Нягтлан бодогч нь өөрийн чухал албан тушаал ба эрх мэдлээс шалтгаалан хүнд хууль ёсны хариуцлага хүлээдэг. Энэ хариуцлагыг компанийн өөртөө хүлээх хариуцлага болон хувьцаа эзэмшигч, өр зээлдэгч гэх мэт гуравдагч этгээдүүдэд хүлээх хариуцлагын хоёр хэсэгт хувааж болно.

Эхлээд, компанийн өөртөө хүлээх хариуцлага гэхэд, Японы компанийн хуулийн 423-р зүйлийн 1-р хэсэг (Heisei (平成) 15 (2003) он) нь нягтлан бодогч оролцсон албан тушаалтнууд нь өөрийн үүргийг зөрчсөн (үүргийн зөрчил) тохиолдолд компанид учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх хариуцлага хүлээхийг заасан байдаг. Нягтлан бодогчийн “үүргийн зөрчил” гэдэг нь жишээлбэл, тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэхдээ чухал алдааг анзаарахгүй байх, нягтлан бодох стандартад нийцээгүй буруу боловсруулалтыг зөвшөөрөх, илрүүлсэн захирлын хууль бус үйлдлийг мэдээлэхгүй байх зэрэг тохиолдлуудад хамаарна. Энэ хариуцлагыг нийт хувьцаа эзэмшигчдийн зөвшөөрөл эсвэл дүрэм журмын заалт, хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлын тусгай шийдвэр гэх мэт тодорхой нөхцөлүүдийн дор зөвхөн хэсэгчлэн чөлөөлөгдөх эсвэл хязгаарлагдах боломжтой.

Дараа нь, гуравдагч этгээдүүдэд хүлээх хариуцлага мөн чухал байдаг. Японы компанийн хуулийн 429-р зүйлийн 1-р хэсэг (Heisei (平成) 15 (2003) он) нь албан тушаалтнууд нь өөрийн албан үүргийг гүйцэтгэхдээ муу зорилго эсвэл хүнд гаж нийтлэг алдаа гаргасан тохиолдолд, тэрхүү алдаанаас болж гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх хариуцлага хүлээхийг зааж байна. Жишээ нь, нягтлан бодогчийн оролцсон хуурамч тайланг итгэж компанид зээл олгосон санхүүгийн байгууллага компанийн төлөвлөгөөнд орсны улмаас хохирол амссан тохиолдол гэх мэт.

Түүнчлэн, тус хуулийн 2-р хэсэг нь нягтлан бодогчид тусгайлан хатуу заалт тогтоосон байдаг. Энэ заалтын дагуу, нягтлан бодогчийн бэлтгэсэн тайлан болон нягтлан бодогчийн тайлангийн тайлбар дээр чухал асуудлуудад худал мэдээлэл бичсэн тохиолдолд, нягтлан бодогч нь өөрийн үйлдлийн талаар анхааралгүй байгаагүйгээ өөрөө батлахгүй бол гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх хариуцлага хүлээнэ. Энэ нь батлагдсан хариуцлагыг нягтлан бодогчийн тал руу шилжүүлэх бөгөөд гуравдагч этгээдүүд хариуцлагыг хялбархан шалгаруулах боломжтой болгодог. Энэ нь нягтлан бодогчид өндөр түвшний анхаарал хандуулах үүрэг хүлээлгэдэг болохыг харуулж байна.

Эдгээр иргэний хариуцлагуудаас гадна, тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх үүрэг зөрчсөн, худал мэдээлэл бичсэн гэх мэт компанийн хуулийн заалтад зөрчил үйлдсэн тохиолдолд, 100 сая иений хүртэлх торгууль гэх мэт захиргааны шийтгэл оногдуулах боломжтой.

Японы нягтлан бодогчийн анхаарах үүрэгтэй холбоотой шүүхийн шийдвэр

Японы нягтлан бодогч нар өөрсдийн анхаарах үүргийн түвшинг ойлгоход чухал үүрэг бүхий шүүхийн шийдвэр байдаг. Энэ нь 2021 оны долдугаар сарын 19-ний өдөр (2021) Японы дээд шүүхээс гаргасан шийдвэр юм. Энэхүү шийдвэр нь шуудангаар нягтлан бодогчийн хариуцлагыг бус, “хуулийн заалттай хязгаарлагдмал нягтлан бодох үүрэгтэй хувьцаат компанийн хяналтын зөвлөлийн гишүүн” (нягтлан бодох үүрэгтэй хяналтын зөвлөлийн гишүүн) -ийн хариуцлагыг асуусан хэргийн талаар боловч түүний эрх зүйн логик нь нягтлан бодогчийн ажлын үүргийн холбогдолтой юм.

Энэ хэргийн хүрээнд, компанийн санхүүгийн ажилтан удаан хугацаагаар мөнгө хулгайлах үйлдлийг хийсэн бөгөөд нягтлан бодох үүрэгтэй хяналтын зөвлөлийн гишүүн энэ үйлдлийг илрүүлж чадаагүй нь асуудал болсон. Ажилтан банкны үлдэгдэл баталгаажуулах бичиг баримтыг хуурамчаар үйлдсэн бөгөөд хяналтын зөвлөлийн гишүүн энэ нь анзаараагүй бөгөөд тооцооны баримт бичгийг зөвшөөрсөн хяналтын тайланг бэлтгэсэн.

Гэвч, дээд шүүх энэ шийдвэрийг хураангуйлсан. Дээд шүүх нягтлан бодох аудитор байхгүй компанид, нягтлан бодох үүрэгтэй албан тушаалтан нь “санхүүгийн тайлангийн баримт бичгийн агуулга нь зөв байхыг өөрийн гэсэн үндсэн дээр авч үзэж, тооцооны баримт бичгийг шалгаж болохгүй” гэж үзсэн. Мөн компанийн санхүүгийн байдлыг зөв харуулсан эсэхийг баталгаажуулахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хэрхэн бэлтгэсэн талаар тайланг авах, түүний үндсэн болсон материалыг шалгах шаардлагатай үед байдаг гэж заасан.

Энэ дээд шүүхийн шийдвэр нягтлан бодогчид ямар нөлөө үзүүлэх нь хэмжигдэхүйц юм. Хэрэв нягтлан бодох үүрэгтэй хяналтын зөвлөлийн гишүүн ч нягтлан бодох бүртгэлийг нөхцөлгүй итгэхийг зөвшөөрөхгүй бол, зөвхөн тооцооны баримт бичгийг хянаж үзэхээс илүүтэй, удирдах зөвлөлийн гишүүдтэй “хамтран бэлтгэх” илүү идэвхтэй ба үндсэн үүрэг гүйцэтгэх нягтлан бодогчид тэдэнтэй адил эсвэл түүнээс дээш түвшний анхаарах үүргийг хүлээлгэх нь логик юм. Энэ шийдвэр нь нягтлан бодогчид удирдлагаас өгөгдсөн мэдээллийг зүгээр л авч үзэх биш, мэргэжлийн хараат бус байдлаар тэдгээрийн үндсэн болсон материалын зөвшөөрөлтэй байдалд өөрсдийн хариуцлагыг гүйцэтгэх ёстойг тодорхой заасан байна.

Бусад байгууллагуудтай харьцуулахад

Японы компанийн хуульд (日本の会社法) нягтлан бодогчийн гадна, компанийн санхүү болон удирдлагын хяналттай холбоотой байгууллагуудаас “хяналтын ажилтан” болон “санхүүгийн аудитор” гэсэн албан тушаалуудыг тодорхойлсон байдаг. Эдгээр үүрэг холбогдол нь ихэвчлэн хутгалддаг ч, тэдгээрийн эрх мэдэл, мэргэжлийн зэрэг, болон компани доторх байр суурь нь үндсэндээ ялгаатай байдаг. Нягтлан бодогчийн өвөрмөц байдалыг ойлгохын тулд, эдгээр байгууллагуудтай харьцуулах нь чухал юм.

Нягтлан бодогчийн хамгийн онцлог шинж нь, компанийн дотоод байгууллага (албан тушаалтан) болгон, захирлуудтай “хамтран” тооцооны баримтуудыг боловсруулахад оршино . Энэхүү үүрэг нь, боловсруулалтын шатанд мэргэжлийн хүн ажиллуулж, санхүүгийн мэдээллийн нарийвчлалыг идэвхтэй бүтээхэд оршино.  

Харин хяналтын ажилтан мөн компанийн дотоод байгууллага (албан тушаалтан) боловч, түүний гол үүрэг нь тооцооны баримтуудыг боловсруулах биш, захирлуудын ажлын гүйцэтгэлийг “хянах (зохицуулах)” явдал юм. Хяналтын ажилтны хяналтын хүрээ нь дүрэм журмын дагуу санхүүгийн асуудлуудад хязгаарлагдаж болох ч, түүний үндсэн үүрэг нь удирдлагын хяналт бөгөөд, боловсруулалтын процесст оролцох биш юм. Мөн нягтлан бодогчтой өөрөөр, хяналтын ажилтанд зарчим ёсоор нягтлан бодогч эсвэл татварын зөвлөх шиг мэргэжлийн зэрэг шаардлагатай биш.  

Түүнчлэн, санхүүгийн аудитор нь компаниас бүрэн тусгаарлагдсан “гадаад” мэргэжлийн хүн юм. Санхүүгийн аудитор нь нягтлан бодогч эсвэл аудитын компани байх ёстой бөгөөд, түүний үүрэг нь компанийн боловсруулсан тооцооны баримтууд зөв эсэхийг бие даасан байр суурьтайгаас “санхүүгийн аудит” хийж, аудитын тайлангаар өөрийн байр суурийг илэрхийлэх явдал юм. Санхүүгийн аудиторыг байгуулах нь том компаниуд зэрэг тодорхой компаниудад үүрэгтэй байдаг. Нягтлан бодогч нь дотоодоос боловсруулалтыг дэмжих бол санхүүгийн аудитор нь гаднаас бүтээгдэхүүнийг шалгахад оршино, тэдгээрийн байр суурь болон үүрэг нь тодорхой салангид байдаг.  

Эдгээр ялгааг дүгнэхэд, доорх хүснэгтэнд дурдсан шиг болно.

Иймд, нягтлан бодогч нь, дотоодын албан тушаалтан байхад гадаадын мэргэжлийн чанарыг агуулж, хяналт болон дараах шалгалт биш харин өмнөх боловсруулалтын процесст оролцох замаар, Японы компанийн хуульд (日本の会社法) онцгой бөгөөд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Дүгнэлт

Энэхүү нийтлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласнаар, нягтлан бодогчийн оролцоо нь Японы компанийн хууль (Japanese Corporate Law) -д заасны дагуу, компанийн санхүүгийн тайлангийн итгэлцлийг дотоодоос нь нэмэгдүүлэх зорилготой шинэлэг систем юм. Нягтлан бодогч нь санхүүгийн мэргэжилтэн бөгөөд компанийн удирдлагын гишүүн хэлбэрээр захирлуудтай хамтран санхүүгийн тайланг бүтээх замаар санхүүгийн тайлангийн нарийвчлалыг идэвхтэй хангадаг. Энэ үүрэг нь компанийн итгэлцлийг дээшлүүлж, зээлийн эх үүсвэрийг зөв зохицуулахад туслах зэрэг, ажлын бодит олон ашиг тусыг авчирдаг. Гэхдээ энэ чухал эрх мэдлийн хамт компани болон гуравдагч этгээдүүдэд хариуцлага хүлээлгэх хүнд үүрэг холбогддог. Сүүлийн үед Японы дээд шүүхийн шийдвэрүүд нягтлан бодогчид хүлээх ёстой анхаарал болгоомжлолын түвшин маш өндөр байгааг харуулж байна, тиймээс тэдний ажлын гүйцэтгэлийн үед мэргэжлийн өндөр ур чадвар болон мэргэжлийн ёс зүй чухал байдаг.

Монолит хууль зүйн фирм нь Япон улс дахь олон төрлийн үйлчлүүлэгчдэд нягтлан бодогчийн байгуулалт болон удирдлагыг оруулж ирсэн корпоратив удирдлагын хууль зүйн үйлчилгээг үзүүлэхэд олон жилийн туршлагатай байдаг. Манай фирмд гадаадын хуульчийн зэрэгтэй, англи хэлний мэргэжилтнүүд олон байдаг бөгөөд тэд Японы компанийн хуульд заасан төвөгтэй шаардлагуудыг дагаж мөрдөж, үр дүнтэй бөгөөд хууль зүйн дүрэм журмын дагуу ажиллах удирдлагын систем бүрдүүлэхэд олон улсын бизнес эрхлэгч компаниудад мэргэжлийн дэмжлэг үзүүлэх боломжтой байдаг.