Японы компанийн хуульд заасан компани хуваах: Төрөл, журам, болон онцгой тохиолдлын нарийвчилсан тайлбар

Японы компанийн хуульд (Japanese Corporate Law) заасан компаний хуваарилалт нь бизнесийн дахин бүтэцлэлт болон удирдлагын үр ашигтай байдлыг хангахад чухал арга хэмжээ юм. Энэ нь тодорхой бизнесийн салбарыг тусгаарлан, бие даасан болгох эсвэл өөр компанид шилжүүлэх зохион байгуулалтын үйл ажиллагааг хэлнэ. Компаний хуваарилалт нь бизнесийн сонголт ба төвлөрөл, группын доторх дахин бүтэцлэлт, шинэ бизнес эхлүүлэх, ашиггүй бизнесээс салгах зэрэг олон талт удирдлагын стратегид ашиглагддаг. Энэхүү хуулийн үндэслэл нь Японы компанийн хуульд тодорхой заасан бөгөөд хатуу журам шаардлагатай байдаг. Энэхүү нийтлэлд бид Японы компанийн хуульд үндэслэн компаний хуваарилалтын тодорхой төрлүүд, нарийвчилсан журмууд, холбогдох хувьцаа эзэмшигч болон өр зээлдэгчдийн эрхийг хамгаалах, мөн энгийн хуваарилалт ба хялбаршуулсан хуваарилалт зэрэг тусгай тохиолдлуудыг ажлын байран дээрх анхаарах зүйлсийг тусган тайлбарласан болно. Компаний хуваарилалт нь зөвхөн хөрөнгө, өр төлбөрийг шилжүүлэх биш, харин ажиллах гэрээ, төрөл бүрийн зөвшөөрөл, худалдааны харилцаа зэрэг бизнесийн эрх зүйн үүргийг бүрэн хүлээн авч явуулах онцлогтой. Гэсэн хэдий ч, энэ бүрэн хүлээн авалтын зарчимд хувьцаа эзэмшигч, өр зээлдэгч, ажилчид зэрэг талуудын эрх ашгийг хамгаалах зорилгоор тусгай журмууд бий болгосон байдаг. Эдгээр журмыг зөв хэрэгжүүлэх нь компаний хуваарилалтын хууль ёсны үнэмлэхүй байдлыг хангах, ирээдүйд гарч болзошгүй маргааныг зайлсхийхэд чухал юм. Энэхүү нийтлэл нь Японы компанийн хуульд үндэслэн компаний хуваарилалтыг авч үзэж буй компаний хувьцаа эзэмшигч, удирдагч, эсвэл хууль зүйн албаны гишүүдэд ажлын байран дээрх ойлголтыг гүнзгийрүүлэхэд туслахыг зорьж байна.

Компанийн хуваарилалт ба төрлүүдийн танилцуулга

Компанийн хуваарилалт нь Японы компанийн хуульд (Японы компанийн хуульд 2-р зүйлийн 29, 30-р заалт) тодорхойлогдсон, хувьцаат компани эсвэл хамтарсан компани (хуваарилалтыг хийх компани) өөрийн үйл ажиллагаанд холбогдох эрх үүргийн бүхий л эсвэл зарим хэсгийг, хуваарилалтын дараа бусад компани (эрх үүргийг хүлээн авах компани) эсвэл хуваарилалтаар байгуулагдсан шинэ компанид (байгуулагдсан компани) шилжүүлэх зохион байгуулалтын үйл ажиллагаа юм. Энэхүү үйл ажиллагааны гол зорилго нь удирдлагын үр ашигтай байдлыг нэмэгдүүлэх, тодорхой бизнесийн салбарыг мэргэшүүлэх, бүлэглэх эсвэл бусад компаниудтай хамтран шинэ төсөл байгуулах зэрэг, өөрчлөгдөж буй эдийн засгийн орчинд нийцүүлэн байгууллагын бүтцийг шинэчлэхэд оршино.

Компанийн хуваарилалтад голдуу “шингээн авах хуваарилалт” ба “шинээр байгуулах хуваарилалт” гэсэн хоёр төрөл байдаг.

Японы Хууль Дор Хуваарилалтын Нэгдэл

Хуваарилалтын нэгдэл гэдэг нь аль хэдийн байгуулагдсан компани (хуваарилагдсан компани) нь өөрийн үйл ажиллагаанд холбогдох эрх үүргийн бүхий л эсвэл зарим хэсгийг өмнө нь байгуулагдсан өөр нэг компани (хүлээн авагч компани) руу шилжүүлэх компанийн хуваарилалт юм. Энэ арга нь тодорхой бизнесийн салбарыг одоо байгаа өөр компанид шилжүүлж, бизнесийн дахин байршуулалт эсвэл удирдлагын нөөцийг үр ашигтай ашиглахад ашиглагддаг. Хуваарилалтын нэгдэлд, бизнесийн шилжүүлэлтээс ялгаатай нь, хүлээн авагч талд шилжих эрх үүргүүд нь бүтэн бүтэнгээр шилжих бөгөөд ингэснээр гэрээ бүрийг тусад нь шилжүүлэх шаардлагагүй болдог онцлогтой. Энэ нь хурдан бизнесийн дахин бүтэцлэлтийг боломжтой болгодог.

Шинээр байгуулагдах хуваарилалт

Шинээр байгуулагдах хуваарилалт нь одоо байгаа компани (хуваарилагдах компани) нь өөрийн үйл ажиллагаанд холбогдох эрх үүргийн бүхий л буюу зарим хэсгийг шинээр байгуулагдах компани (байгуулагдах компани) руу шилжүүлэх компанийн хуваарилалт юм. Энэ аргачлал нь тодорхой үйл ажиллагааг тусгаарлан байгуулах, эсвэл шинэ мэргэжлийн компанийг эхлүүлэх үед ашиглагддаг. Шинээр байгуулагдах хуваарилалтын хүчин төгөлдөр болох огноо нь шинэ компанийн байгуулагдах бүртгэлийн өдөр болохыг Японы компанийн хууль (Company Law of Japan) дүрэм 764-р зүйл 1-р хэсэгт заасан байдаг. Энэ аргачлал нь одоо байгаа байгууллагын хязгаарлалтгүй шинэ бизнес байгуулахыг хүсч буй үед онцгой ач холбогдолтой байдаг.

Үнэ төлбөрийн гүйцэтгэлийн аргаар ангилал

Компанийг хуваах нь үнэ төлбөрийн гүйцэтгэлийн аргаар мөн ангилагддаг.

Хувьцаа эзэмшигчийн хувьд хуваах (Бодит хуваалт)

Хувьцаа эзэмшигчийн хувьд хуваах нь “Бодит хуваалт” гэж нэрлэгддэг бөгөөд хуваалтын үнэ төлбөр болох хувьцааг үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэх компани (хуваагдсан компани) өөрөө хүлээн авдаг компанийг хуваахыг хэлнэ. Үргэлжлүүлэх компани нь хуваагдсан компанид хувьцаа эсвэл мөнгө зэрэг үнэ төлбөрийг гүйцэтгэнэ. Энэ аргачлал нь бизнесийг охин компани болгох, бусад компанид бизнесийг шилжүүлэх үед хуваагдсан компани үнэ төлбөрийг хүлээн авч, дахин хөрөнгө оруулалт хийх зорилгоор ашиглагддаг. Хуваагдсан компани нь шилжүүлсэн бизнесийн үнэ төлбөрийг хүлээн авч, шинэ хөрөнгө болон удирдлагын бүтцийг бэхжүүлэх боломжтой болно.

Хуваалтын төрлийн хуваалт (Хүний хуваалт)

Хуваалтын төрлийн хуваалт нь “Хүний хуваалт” гэж нэрлэгддэг бөгөөд хуваалтын үнэ төлбөр болох хувьцааг хуваагдсан компанийн хувьцаа эзэмшигчид шууд хүлээн авдаг компанийг хуваахыг хэлнэ. Ингэснээр, хуваагдсан компанийн хувьцаа эзэмшигчид ихэвчлэн үргэлжлүүлэх компанийн хувьцаа эзэмшигч болдог бөгөөд хувьцаа эзэмшигчид шууд ашиг хүртэх нь онцлог юм. Гэвч, Японы компанийн хууль нь 2006 оны 5-р сард (2006) хэрэгжүүлсэнтэй холбогдуулан энэхүү хуваалтын төрлийн хуваалтын заалтыг хүчингүй болгосон. Одоогоор, хуваалтын төрлийн хуваалттай адил үр дүнд хүрэхийн тулд, бодит хуваалтыг хийсний дараа хуваагдсан компани нь хүлээн авсан хувьцааг хувьцаа эзэмшигчидэд хуваарилах хэлбэрээр ашиглагддаг. Энэ хуулийн өөрчлөлт нь өмнөх худалдааны хуульд байсан хүний хуваалтын ойлголт болон одоогийн компанийн хуульд байгаа бодит ажиллагааны хариуцлагыг ойлгоход чухал юм. Хуучин баримт бичиг эсвэл уламжлалт илэрхийллийг харахдаа, энэ түүхэн замнал болон одоогийн хууль ёсны боловсруулалтыг тодорхой салгаж таних нь сааталд орохоос зайлсхийхийн тулд чухал болно.

Японы компанийг хуваарилах журам

Компанийг хуваарилах нь хууль ёсны онцлог шинж чанартай бөгөөд энэхүү үйл ажиллагаанд хатуу журам нь Японы компаний хуульд заасан байдаг. Эдгээр журмыг зөв биелүүлэх нь хуваарилалтын хүчин төгөлдөр байдлыг хангах, мөн холбогдох этгээдүүдийн эрхийг хамгаалахад чухал ач холбогдолтой.

Хуваарилсан гэрээ ба хуваарилсан төлөвлөгөөний бүтээл

Хуваарилсан нэгдэл хийх үед, хуваарилагдсан компани ба өвлөгч компани нь “Хуваарилсан нэгдлийн гэрээ” байгуулах ёстой (Японы компаний хуулийн 757-р зүйл). Энэ гэрээнд Японы компаний хуулийн 758-р зүйлд заасан хуульд заавал багтаасан байх ёстой мэдээллийг агуулах шаардлагатай. Үүнд хуваарилагдсан компани ба өвлөгч компанийн нэр болон хаяг, өвлөгч компанийн хуваарилагдсан компаниас өвлөн авах хөрөнгө, өр төлбөр, ажиллах гэрээ болон бусад эрх үүргийн талаарх мэдээлэл, үүнд өвлөгч компанийн хувьцаа, бонд, шинэ хувьцааны эрхийн бичиг гэх мэт хөрөнгө оруулалтын хэлбэрээр олгогдох төлбөрийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хуваарилсан нэгдлийн хүчин төгөлдөр болох огноо зэрэг орно. Өвлөн авах эрх үүргийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг “Өвлөн авах эрх үүргийн дэлгэрэнгүй жагсаалт” хэлбэрээр хавсралт бичиг баримт болгон илгээх нь ерөнхийдөө хэвийн юм.

Шинээр хуваарилсан нэгдлийг хийх үед, хуваарилагдсан компани нь “Шинээр хуваарилсан төлөвлөгөө” боловсруулах ёстой (Японы компаний хуулийн 762-р зүйл). Энэ төлөвлөгөөнд Японы компаний хуулийн 763-р зүйлд заасан хуульд заавал багтаасан байх ёстой мэдээллийг агуулах шаардлагатай. Үүнд шинээр байгуулагдах компанийн зорилго, нэр, төв оффисын байршил, гаргаж болох хувьцааны нийт тоо, байгуулагдах үедийн захирлын нэр, шинээр байгуулагдах компанийн өвлөн авах хөрөнгө, өр төлбөр, ажиллах гэрээ болон бусад эрх үүргийн талаарх мэдээлэл, хуваарилагдсан компанид олгогдох шинээр байгуулагдах компанийн хувьцааны тоо болон тооцоолох арга зэргийг оруулах ёстой.

Эдгээр хуваарилсан гэрээ болон хуваарилсан төлөвлөгөөний бичиг баримтууд нь зөвхөн хэлбэржсэн баримтууд биш юм. Компанийн хуваарилалт нь бизнесийн эрх үүргийг бүрэн өвлөн авах онцлогтой учраас, юу өвлөгдөж, юу өвлөгдөөгүйг тодорхойлох нь ирээдүйд маргаан үүсэхээс сэргийлэхэд маш чухал юм. Эдгээр бичиг баримтууд нь бизнесийн өвлөлтийн “төлөвлөгөөнүүд” гэж хэлж болох бөгөөд тодорхой болон нарийн шалгууртай байх шаардлагатай. Тухайлбал, ажиллах гэрээ болон тодорхой өр төлбөрийн өвлөлтийн хүрээ нь дараа нь дурдагдах ажилчдын хамгаалалт болон өр төлбөртэй холбоотой хамгаалалтын арга хэмжээтэй шууд холбоотой учраас маш нарийн болон болгоомжтой шалгууртай байдаг. Хэрэв энэ “төлөвлөгөө” нь дутуу эсвэл тодорхой бус бол, дараа нь “Өвлөгдөх ёстой өр төлбөр өвлөгдөөгүй”, “Ажиллах гэрээний шилжилтэд асуудал байна” гэх мэт хүлээгдэшгүй асуудал эсвэл маргаан үүсэх эрсдэл нэмэгдэх болно.

Японы хууль дагуу үйл ажиллагааны өмнөх мэдээллийг ил болгох журам

Компанийг хуваах үед, тухайн холбогдох компаниуд нь шинээр байгуулагдах хуваалтын гэрээ эсвэл төлөвлөгөө болон Хууль зүйн яамны зааварчилгаагаар тогтоосон бусад зүйлсийг агуулсан бичиг баримт эсвэл цахим бичлэгийг, хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлын 2 долоо хоногийн өмнө, эсвэл өр төлбөртэй холбоотой эсвэл хувьцаа эзэмшигчдэд мэдэгдэл, зарлал хийснээс эхлэн, хуваалтын хүчин төгөлдөр болох хугацааны дараах 6 сарын хугацаанд тус компанийн төв оффист бэлэн байлгах ёстой (Японы компанийн хуульд заасан 782-р зүйл, 794-р зүйл, 803-р зүйл). Хувьцаа эзэмшигчид болон компанийн өр төлбөртэй холбоотой хүмүүс нь энэхүү өмнөх мэдээллийн баримтыг харах, хуулбар эсвэл хуулга авахыг хүсэх эрхтэй (Японы компанийн хуульд заасан 782-р зүйлийн 3-р хэсэг, 794-р зүйлийн 3-р хэсэг, 803-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Өмнөх мэдээллийн баримтанд хуваалтын гэрээ эсвэл төлөвлөгөөний агуулга, хуваалтын хариуцлагын зохистой байдлын талаарх мэдээлэл, сүүлийн үйл ажиллагааны жилийн төгсгөлөөс хойш гарсан чухал үйл явдлын агуулга зэрэг орно. Энэхүү мэдээллийн ил тод байдлыг хангах нь талуудын эрх ашгийг хамгаалах, компанийн хуваалтын нөхцөл байдлыг сайн ойлгох, өөрийн эрхийг хэрхэн ашиглах талаар зөв шийдвэр гаргахад чухал юм. Хангалттай мэдээлэл өгөгдсөнөөр, хувьцаа эзэмшигчид болон өр төлбөртэй холбоотой хүмүүс нь компанийн хуваалт нь өөрийн эрх ашгийг хэрхэн нөлөөлөхийг үнэлж, шаардлагатай бол хувьцаа эзэмшигчийн худалдан авах эрхийг хэрэгжүүлэх эсвэл өр төлбөртэй холбоотой хүмүүсийн саналыг хүлээн авах эсэхийг шийдвэрлэх боломжтой болно.

Японы компаниудын хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлын зөвшөөрлийн шийдвэр

Компанийг хуваах нь зарчим ёсоор, хуваагдсан өдрийн өмнөх хугацаанд, тус бүрд нь хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлын онцгой шийдвэрээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай байдаг (Японы компаний хуулийн 309-р зүйлийн 2-р хэсэг 12-р заалт, 795-р зүйлийн 1-р хэсэг, 804-р зүйл). Онцгой шийдвэр гэдэг нь, санал өгөх эрхийн хагасаас илүү хувийг эзэлж буй хувьцаа эзэмшигчид ирцтэй байх бөгөөд ирсэн хувьцаа эзэмшигчдийн санал өгөх эрхийн гуравны хоёроос дээш хувийн дэмжлэг шаардлагатай байдаг шийдвэр юм. Хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлын урилгыг зарчим ёсоор хурлын хугацаанаас хоёр долоо хоногийн өмнө хийх шаардлагатай (Японы компаний хуулийн 299-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Энэхүү хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлын зөвшөөрлийн шийдвэр нь компанийг хуваах нь хувьцаа эзэмшигчдийн эдийн засгийн эрх ашгийг ихээхэн нөлөөлөх боломжтой учраас түүний хууль ёсны баталгаа ба зөвшөөрөл авах нь маш чухал байдаг. Тухайлбал, цөөнхийн хувьцаа эзэмшигчдийг хамгаалах үүднээс, энэхүү зөвшөөрлийн процесс нь хатуу хэрэгждэг. Хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлын зөвшөөрөл нь компанийг хуваах нь хувьцаа эзэмшигчдийн нийт эрх ашгийг дэмжих удирдлагын шийдвэрийг илэрхийлэх бөгөөд дараах процессуудыг үргэлжлүүлэх хууль ёсны үндэс суурь болдог.

Японы хуульд үндэслэн эсэргүүцэгч хувьцаа эзэмшигчдийн хувьцааг худалдан авах эрх

Хэрэв компани хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг болон эрхийг нөлөөлөх байгууллагын дахин бүтэцлэлтийг төлөвлөж байгаа бол, тэр дахин бүтэцлэлтэд эсэргүүцэлтэй хувьцаа эзэмшигчид өөрсдийн эзэмшдэг хувьцаагаа шударга үнээр компанид худалдан авуулахыг хүсэх эрхээ (хувьцааг худалдан авах эрх) хэрэгжүүлэх боломжтой (Японы Компанийн хуульд 116-р зүйлийн 1-р хэсэг, 785-р зүйлийн 1-р хэсэг, 806-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Энэхүү эрхийг хэрэгжүүлэх боломжтой “эсэргүүцэгч хувьцаа эзэмшигч” гэдэг нь зарчмын дагуу, хувьцаа эзэмшигчдын хуралд өмнө компанид тухайн компанийн хуваарилалтад эсэргүүцэлтэйгээ мэдэгдэж, мөн тухайн хувьцаа эзэмшигчдын хуралд тухайн компанийн хуваарилалтад эсэргүүцэлтэй санал өгсөн хувьцаа эзэмшигчдийг хэлнэ (Японы Компанийн хуульд 116-р зүйлийн 2-р хэсэг 1-р заалт, 785-р зүйлийн 2-р хэсэг 1-р заалт, 806-р зүйлийн 2-р хэсэг 1-р заалт). Гэхдээ, хувьцаа эзэмшигчдын хуралд санал өгөх эрхгүй хувьцаа эзэмшигчид болон хувьцаа эзэмшигчдын хурал зохион байгуулагдахгүй байгаа тохиолдолд, урьдчилан эсэргүүцэл мэдэгдэх болон эсэргүүцлийн санал өгөх шаардлагагүй болно.

Хувьцааг худалдан авах эрхийг хэрэгжүүлэх журам нь дараах алхмуудаар явагдана.

1. Компанийн мэдэгдэл ба зарлал: Компани нь хүчин төгөлдөр болох огнооноос 20 хоногийн өмнө, байгууллагын дахин бүтэцлэлтийг хийх тухай болон хувьцааг худалдан авах эрхийн талаарх мэдээллийг хувьцаа эзэмшигчдэд мэдэгдэх эсвэл зарлана (Японы Компанийн хуульд 116-р зүйлийн 3-р хэсэг, 785-р зүйлийн 3-р хэсэг, 806-р зүйлийн 3-р хэсэг, 4-р хэсэг).
2. Хувьцаа эзэмшигчийн урьдчилсан эсэргүүцлийн мэдэгдэл: Эрхээ хэрэгжүүлэхийг хүсч буй хувьцаа эзэмшигч нь хувьцаа эзэмшигчдын хуралд өмнө компанид тухайн асуудалд эсэргүүцэлтэйгээ мэдэгдэнэ.
3. Хувьцаа эзэмшигчдын хуралд эсэргүүцлийн санал өгөх: Хувьцаа эзэмшигч нь хувьцаа эзэмшигчдын хуралд оролцож, тухайн асуудалд эсэргүүцлийн санал өгнө.
4. Хувьцааг худалдан авах эрхийн хэрэгжүүлэлт: Хувьцаа эзэмшигч нь компанийн мэдэгдэл эсвэл зарлалыг хүлээн авснаас хойш 20 хоногийн дотор хувьцааг худалдан авах эрхийн мэдэгдлийг компанид ирүүлнэ (Японы Компанийн хуульд 116-р зүйлийн 4-р хэсэг, 785-р зүйлийн 4-р хэсэг, 806-р зүйлийн 5-р хэсэг). Энэ хүсэлтийг хүчин төгөлдөр болох огнооноос 20 хоногийн өмнөөс өмнөх өдөр хүртэлх хугацаанд гүйцэтгэх шаардлагатай.
5. Худалдан авах үнийн хэлэлцээр: Хүчин төгөлдөр болсны дараа, хувьцаа эзэмшигч ба компани хооронд хувьцааны “шударга үнэ” талаар хэлэлцээр хийнэ. Энэ хэлэлцээрийн хугацаа нь хүчин төгөлдөр болсноос эхлэн 30 хоногийн хугацаатай тогтоогдсон (Японы Компанийн хуульд 117-р зүйлийн 1-р хэсэг, 786-р зүйлийн 1-р хэсэг, 807-р зүйлийн 1-р хэсэг).
6. Шүүхэд үнийн тогтоолтын хүсэлт гаргах: Хэрэв хүчин төгөлдөр болсны 30 хоногийн дотор хэлэлцээр хийгдээгүй бол, хувьцаа эзэмшигч эсвэл компани нь түүнээс дараагийн 30 хоногийн дотор (хүчин төгөлдөр болсноос эхлэн 31-р өдрөөс 60-р өдөр хүртэл) шүүхэд үнийн тогтоолтын хүсэлт гаргаж болно (Японы Компанийн хуульд 117-р зүйлийн 2-р хэсэг, 786-р зүйлийн 2-р хэсэг, 807-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Хувьцааг худалдан авах эрх нь хувьцаа эзэмшигчдийн эдийн засгийн ашиг сонирхлыг хамгаалах зорилгоор сүүлийн арга хэмжээ болгон ажилладаг. Энэхүү журмын үйл явц нь төвөгтэй бөгөөд хатуу хугацаа тогтоосон учраас, хувьцаа эзэмшигчид эрхээ хэрэгжүүлэхийг хүсэхдээ эдгээр шаардлага болон хугацааг сайн ойлгож, зохих ёсоор хариу үйлдэл хийх шаардлагатай байдаг.

Япон улсын хуульд заасны өр төлбөрийн эрх бүхий этгээдийн санал гомдол гаргах журам

Компанийг хуваах нь хуваагдсан компанийн өр төлбөрийн үүрэг хүлээх харилцаанд нөлөөлж болзошгүй тул, өр төлбөрийн эрх бүхий этгээдүүдийг хамгаалах зорилгоор Япон улсын компанийн хуульд (Япон улсын компанийн хуульд 789-р зүйл, 810-р зүйл) заавал баримтлах журам бий. Энэхүү журам нь компанийг хуваах үйл ажиллагааны хүчин төгөлдөр байдлыг хангахад маш чухал ач холбогдолтой.

Өр төлбөрийн эрх бүхий этгээдүүдийг хамгаалах журам нь дараах алхамуудаар явагдана:

1. Албан ёсны мэдээллийг нийтлэх: Компанийг хуваахад оролцогч компаниуд нь компанийг хуваах тухай, өр төлбөрийн эрх бүхий этгээдүүдээс санал гомдол гаргахыг хүлээн авах тухай, үндсэн хөрөнгө болон өр төлбөрийн өөрчлөлтийн хэмжээ, тооцооны баримт бичиг, оролцогч компанийн нэр болон байршил зэргийг албан ёсны мэдээллийн хэрэгсэлд нийтлүүлэх ёстой. Энэхүү мэдээллийг хүчин төгөлдөр болох огнооноос нэг сарын өмнө буюу түүнээс ч илүү өмнө нийтлүүлэх шаардлагатай бөгөөд өр төлбөрийн эрх бүхий этгээдүүдэд нэг сараас дээш хугацаатай санал гомдол гаргах эрх олгоно.
2. Мэдэгдэгдсэн өр төлбөрийн эрх бүхий этгээдүүдэд тусгайлан мэдэгдэх: Компани нь албан ёсны мэдээллийн хэрэгсэлд нийтлүүлсэнтэй зэрэгцэн, компанийн мэдэж байгаа тодорхой өр төлбөрийн эрх бүхий этгээдүүдэд (мэдэгдэгдсэн этгээдүүд) компанийг хуваах тухай болон санал гомдол гаргах эрхтэй байгааг хувь хүн бүрт тусгайлан мэдэгдэх ёстой. Гэхдээ, дүрмийн заалтад өдөр тутмын сонинд болон цахим мэдээллийн хэрэгсэлд нийтлүүлэхийг заасан бол тусгайлан мэдэгдэхийг орхиж болно.
3. Санал гомдлыг хүлээн авах ба хариу үйлдэх: Өр төлбөрийн эрх бүхий этгээдүүдээс санал гомдол гаргах хугацаанд санал гомдол ирүүлсэн тохиолдолд, компани нь тухайн этгээдэд төлбөр хийх, эсвэл зохих баталгаа өгөх, эсвэл тухайн этгээдэд төлбөр хүлээн авах зорилгоор итгэмжлэгдсэн компани болон бусад байгууллагад зохих хөрөнгийг итгэмжлүүлэх шаардлагатай (Япон улсын компанийн хуульд 789-р зүйлийн 5-р хэсэг, 810-р зүйлийн 1-р хэсэг 5-р заалт). Гэхдээ, компанийг хуваахад тухайн өр төлбөрийн эрх бүхий этгээдэд хохирол учруулахгүй гэж үзэгдэх тохиолдолд энэхүү шаардлага хамаарахгүй. Санал гомдол ирүүлээгүй тохиолдолд, компани нь өр төлбөрийн эрх бүхий этгээдүүдийн зөвшөөрлийг авсан гэж үзэж, компанийг хуваах үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэн хийж болно.

Энэхүү өр төлбөрийн эрх бүхий этгээдүүдийг хамгаалах журмын явцад дутагдал гарсан тохиолдолд, компанийг хуваах үйл ажиллагаа өөрөө хүчингүй болох магадлалтай. Иймд, журмын хугацааны менежмент, тэр дундаа нэг сараас дээш хугацаатай санал гомдол гаргах эрхийг хангах нь компанийг амжилттай хуваахад маш чухал бөгөөд зүй ёсоор хийгдэх ёстой.

Бүртгэл

Компанийг хуваах үйл ажиллагааны хүчин төгөлдөр болсны дараа, тухайн компани нь зааварчилгааны дагуу бүртгэлийн ажиллагааг гүйцэтгэх шаардлагатай болдог. Хуваалцах хуваарилалтын тохиолдолд, хүчин төгөлдөр болсны өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дотор, хуваалцсан компанийн өөрчлөлтийн бүртгэлийг болон шинээр байгуулагдсан компанийн өөрчлөлтийн бүртгэлийг өргөдөл гаргах ёстой (Японы компанийн хуульд 921-р зүйл). Шинээр байгуулагдах хуваарилалтын тохиолдолд, хүчин төгөлдөр болсны өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дотор, хуваалцсан компанийн өөрчлөлтийн бүртгэл болон шинээр байгуулагдсан компанийн байгууллагын бүртгэлийг өргөдөл гаргах шаардлагатай (Японы компанийн хуульд 924-р зүйл).

Шинээр байгуулагдах хуваарилалтын хүчин төгөлдөр болсны өдөр нь шинээр байгуулагдсан компанийн байгууллагын бүртгэлийн өдөр гэж үздэг (Японы компанийн хуульд 764-р зүйлийн 1-р хэсэг). Эдгээр бүртгэлийг гүйцэтгэснээр, компанийг хуваах үйл ажиллагааны хүчин төгөлдөр болох бөгөөд гуравдагч этгээдүүдэд эсрэг талын шаардлага хангагдана. Бүртгэлийн ажиллагаа нь компанийг хуваах үйл ажиллагаа хууль ёсны хувьд дууссан бөгөөд түүний агуулга нийтийн өмнө ил болсон байдаг сүүлийн шатанд байдаг бөгөөд түүний цаг тухайд болон зөв гүйцэтгэл нь компанийг хуваах үйл ажиллагааны хууль ёсны тогтвортой байдлыг хангахад чухал юм.

Компанийн хуваарилалтын дараах мэдээллийн ил болгох үйл ажиллагаа

Компани хуваарилалтын хүчин төгөлдөр болсны дараа, хуваарилалт хийгдсэн компани болон үүрэг хүлээн авсан компани (шинээр байгуулагдсан хуваарилалтын тохиолдолд шинээр байгуулагдсан компани) нь хүчин төгөлдөр болсон огноос хойш яаралтай, компанийн хуваарилалттай холбоотой тодорхой зүйлсийг тусгасан бичиг баримт эсвэл цахим бичлэг (дараах мэдээллийн ил болгох баримт бичиг) үүсгэн, хувьцаа эзэмшигч болон өр төлбөртэй холбоотой этгээдүүдийн харах болон хуулбар авах хүсэлтэд хариу өгөх боломжтой байхаар төв оффист нь бэлдэх ёстой (Японы компанийн хуульд заасны дагуу 801-р зүйл, 811-р зүйл, 815-р зүйл).

Дараах мэдээллийн ил болгох баримт бичигт компанийн хуваарилалт хүчин төгөлдөр болсон огноо, үүрэг хүлээн авсан эрх үүргийн талаарх мэдээлэл, харилцан өгөөжийн тухай зүйлс зэрэг орно. Энэхүү үйл ажиллагаа нь компанийн хуваарилалт дууссаны дараа ч талуудын холбогдох хүмүүс хуваарилалтын агуулгыг үргэлжлүүлэн шалгаж чадах боломжийг олгож, ил тод байдлыг хангах, ирээдүйд гарч болзошгүй асуудал эсвэл маргааныг багасгах үүрэгтэй байдаг.

Японы хуульд үндэслэн ажиллах гэрээний өвлөгдөлтэй холбоотой ажиллагаа

Компанийг хуваахад бизнесийн хамт ажиллах гэрээ ч өвлөгддөг тул ажилтны хамгааллын өнцгөөс “Компанийг хуваахад дагалдан ажиллах гэрээний өвлөгдөлт болон бусад холбогдолтой хууль” (цаашид ‘Ажиллах гэрээний өвлөгдөлтийн хууль’ гэх) гэрчилжээ.

Хуваагдсан компани нь Ажиллах гэрээний өвлөгдөлтийн хуульд заасны дагуу, компанийг хуваах үйл ажиллагааны хүчин төгөлдөр болох огнооноос хоёр долоо хоногийн өмнө, хуваагдах бизнесэд голлон ажилладаг ажилтнуудад, компанийг хуваах тухай, өвлөгдөх бизнесийн товч танилцуулга, ажиллах гэрээний өвлөгдөлт болон өвлөгдөх компани (эсвэл шинээр байгуулагдах компани) нэр зэргийг бичгээр мэдэгдэх ёстой. Мөн, ажилтны холбоотой ажиллах гэрээ байгуулсан тохиолдолд, ажиллах гэрээний өвлөгдөлт болон хүрээний тухай мэдэгдэл хийх шаардлагатай байдаг.

Ажиллах гэрээний өвлөгдөлтийн хуульд, тодорхой ажилтан нэгэнт хуваагдсаны дараа гаргасан саналыг хүлээн авахад, ажиллах гэрээний өвлөгдөлт эсвэл өвлөгдөхгүй байх магадлалтай байдаг. Хуваагдсан компани нь ажилтнуудаас саналыг хүлээн авах хугацааг (мэдэгдэл хийснээс эхлэн санал гаргах хугацааны дуусах хүртэл дор хаяж 13 хоног) тогтоох ёстой.

Ажиллах гэрээний өвлөгдөлтийн хуулийн 5-р зүйлд заасан ажиллах гэрээний өвлөгдөлттэй холбоотой ажилтнуудтай хийх зөвлөлдөхүйц (түүхийн ‘5-р зүйлийн зөвлөлдөхүйц’) нь ажиллах гэрээний өвлөгдөлтийн хүчин төгөлдөр байдлыг шийдвэрлэх чухал ажиллагаа юм. Хэрэв энэ зөвлөлдөхүйц тодорхой ажилтантай холбоотойгоор ямар ч байдлаар хийгдээгүй бол, эсвэл зөвлөлдөхүйц үеэр хуваагдсан компанийн танилцуулга болон зөвлөлдөхүйц агуулга нь маш ихээр дутуу гэж үзэгдвэл, тухайн ажилтан ажиллах гэрээний өвлөгдөлтийн хүчин төгөлдөр байдлыг эсэргүүцэх боломжтой гэж үздэг. Энэ талаар, Японы Дээд Шүүхийн 2010 оны 7-р сарын 12-ны шийдвэр (Япон Ай・Би・Эм (компаний хуваагдлын) хэргээр) нь 5-р зүйлийн зөвлөлдөхүйц дутагдал нь ажиллах гэрээний өвлөгдөлтийн хүчин төгөлдөр байдлыг нөлөөлж болох боломжийг харуулсан байдаг. Энэ шийдвэр нь зөвхөн хэлбэржүүлсэн мэдэгдэл хийхээс гадна, бодит тайлбар болон зөвлөлдөхүйц хийх чухал ач холбогдлыг тодорхойлсон байдаг. Ажилтнуудтай уялдаа холбооны зөв тохиролцоо хийх нь компанийг хуваагдсаны дараах бизнесийн үйл ажиллагааны тогтвортой байдлыг шууд холбогдуулдаг учраас, удирдлагууд эдгээр ажиллагааг тууштай хийх шаардлагатай байдаг.

Японы Харилцаа Холбооны Зөвлөлд мэдэгдэл хийх

Тодорхой хэмжээнээс дээш компанийг хуваах үйл ажиллагаа явуулахдаа, Японы Зөрчлийн эсрэг хуульд зааснаар Харилцаа Холбооны Зөвлөлд урьдчилан мэдэгдэл хийх шаардлага гарч ирэх боломжтой. Мэдэгдэл хийх шаардлагатай тохиолдолд, мэдэгдэл өгсөнөөс хойш 30 хоногийн хугацаанд компанийг хуваах үйл ажиллагааг зохион байгуулах боломжгүй. Гэхдээ Харилцаа Холбооны Зөвлөл зөвшөөрсөн тохиолдолд, энэ хоригийн хугацааг богиносгож болох нь бий. Мөн, нэг талын компани нөгөө талын компанийн саналын эрхийн 10/9-ийг эзэмшдэг ‘нэг ижил бизнесийн бүлэгт харьяалагддаг компаниудын дунд хийгдэх шингээлт хуваалт’ тохиолдолд, энэ мэдэгдлийг хийх шаардлагагүй гэж үздэг.

Япон улсын компаний хуулийн дор энгийн болон хялбаршуулсан хуваарилалтын товч танилцуулга

Япон улсын компаний хууль нь компанийг хуваарилах үйл явцыг энгийн болгох зорилгоор “энгийн хуваарилалт” ба “хялбаршуулсан хуваарилалт” гэсэн тусгай журмыг тогтоосон байна. Эдгээр тусгай журмууд нь тодорхой шаардлагыг хангасан тохиолдолд, хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлын зөвшөөрлийг орхигдуулж, компанийн дахин бүтэцлэлтийг хурдасгах боломжийг олгодог.

Энгийн хуваарилалт

Энгийн хуваарилалт гэдэг нь тодорхой тохиолдолд, хуваарилагдах компани эсвэл үүрэг хүлээн авах компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрийг орхигдуулан хийх шингэн хуваарилалтын үйл явцыг хэлнэ.

• Хуваарилагдах компаний шаардлага: Хуваарилагдах компани нь үүрэг хүлээн авах компанид шилжүүлэх хөрөнгийн номын үнийн нийт дүн нь хуваарилагдах компаний цэвэр хөрөнгийн 5-н 1-ээс ихгүй байх тохиолдолд, хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын зөвшөөрлийг орхигдуулж болно (Япон улсын компаний хуулийн 784-р зүйлийн 3-р хэсэг, 805-р зүйл). Энэ нь хуваарилагдах компанийн үйл ажиллагааны нэг хэсгийг салгах нь тийм ч их нөлөөгүй тохиолдолд хэрэглэгддэг.
• Үүрэг хүлээн авах компаний шаардлага: Хуваарилалтын үр дүнд хуваарилагдах компанид өгөх хөрөнгийн номын үнийн нийт дүн нь үүрэг хүлээн авах компаний цэвэр хөрөнгийн 5-н 1-ээс ихгүй байх тохиолдолд, үүрэг хүлээн авах компани нь хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын зөвшөөрлийг орхигдуулж болно (Япон улсын компаний хуулийн 796-р зүйлийн 2-р хэсэг). Мөн үүрэг хүлээн авах компанид хуваарилалтаас үүдэлтэй алдагдал үүсэхгүй байх шаардлагатай. Энэ нь үүрэг хүлээн авах компанид төлбөрийн үйлдэл нь хөнгөн байх тохиолдолд хэрэглэгддэг.

Энгийн хуваарилалт нь хувьцаа эзэмшигчдэд нөлөө бага байх тохиолдолд үйл явцыг энгийн болгох давуу талтай ч түүний хэрэглэх нөхцөлүүд нь хатуу тогтоосон байдаг. Эдгээр нөхцөлүүдийг хангахгүй бол, үндсэн журмын дагуу хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын зөвшөөрөл шаардлагатай болно.

Хялбаршуулсан хуваарилалт

Хялбаршуулсан хуваарилалт гэдэг нь нэг компани нь нөгөө компаний хувьцаа эзэмшигчдийн саналын эрхийн 9/10-ээс дээш хувийг эзэмшдэг “тусгай захиргааны харилцаа” байх тохиолдолд, захиргаа хариуцсан компаний хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрийг орхигдуулан хийх шингэн хуваарилалтыг хэлнэ (Япон улсын компаний хуулийн 784-р зүйлийн 1-р хэсэг, 796-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Энэхүү хялбаршуулсан хуваарилалт нь захиргаа хариуцсан компани нь үүрэг хүлээн авах компани болон хуваарилагдах компани болох тохиолдолд хэрэглэгддэг. Энэ нь эцэг компани нь охин компанийг бодитоор захирч байгаа нөхцөлд, хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын зөвшөөрлийн үйл явц нь хэлбэржсэн болох магадлал өндөр байгаа учраас, үйл явцыг үр дүнтэй болгох зорилготой. Гэхдээ захиргаа хариуцсан компани нь нийтийн компани биш бөгөөд, мөн хуваарилалтын үр дүнд тухайн үүрэг хүлээн авах компаний хувьцааг өгөх тохиолдолд, хялбаршуулсан хуваарилалтаар шингэн хуваарилалтыг хийх боломжгүй (Япон улсын компаний хуулийн 796-р зүйлийн 1-р хэсгийн тусгай заалт).

Хялбаршуулсан хуваарилалт нь ихэвчлэн бүлгийн доторх дахин бүтэцлэлтэд үйл явцыг үр дүнтэй болгох ба хурдасгахад ихээхэн хувь нэмэр оруулдаг. Тусгай захиргааны харилцаа гэсэн тодорхой стандарт тогтоосон учраас, хэрэглэх шаардлагыг шийдвэрлэх нь харьцангуй амархан байдаг.

Япон улсын компаний хуваарилалттай холбоотой шүүхийн шийдвэрүүд

Компаний хуваарилалт нь өөрийн онцлог шинж чанараас болоод олон янзын холбогдох талуудад нөлөөлдөг тул түүний хууль ёсны байдлыг, эрх үүргийн өвлөгдөл хүрээг, харилцан төлөөлөх үнэ цэнийн шударга байдлыг тойрсон шүүхийн шийдвэрүүд бий болгодог. Энд бид компаний хуваарилалтыг зогсоох эсвэл хүчингүй болгохтой холбоотой бусад шүүхийн шийдвэрүүдэд төвлөрөн тайлбарлах болно.

Өр төлбөрийн үүргийг хүлээн авахтай холбоотой шүүхийн шийдвэрүүд

Компаний хуваарилалтад эрх үүргийн бүрэн хүлээн авалт нь зарчим юм. Гэвч тодорхой нөхцөл байдлын дор өр төлбөрийн үүргийг хүлээн авахад онцгой тохиолдолд зөвшөөрөгдөх боломжтой.

• Аж ахуйн нэршил хэрэглэхээр өр төлбөрийн үүргийг хүлээн авах: Япон улсын Шүүхийн дээд шатны 2013 оны 10 сарын 29-ний шийдвэр нь гольфын талбайг ажиллуулдаг компани нь шинээр байгуулагдсан компанид гольфын талбайн үйл ажиллагааг шилжүүлэхдээ, өмнөх гольф клубын хадгаламжийн мөнгө буцаан олгох өр төлбөрийн үүргийг үлдээсэн бөгөөд шинээр байгуулагдсан компани нь өмнөх хуваарилагдсан компанийн ажиллуулж байсан гольф клубын аж ахуйн нэршилийг хэрэглэсэн тохиолдолд, Япон улсын Компаний хуулийн 22-р зүйлийн 1-р хэсгийн (өмнөх Худалдааны хуулийн 26-р зүйлийн 1-р хэсэг) дүрмийг харьцуулан хэрэглэхийг зөвшөөрч, шинээр байгуулагдсан компанийн гольф клубын гишүүдэд (өр төлбөртэй холбогдох этгээдүүд) хадгаламжийн мөнгийг буцаан олгох үүргийг баталсан. Энэ шийдвэр нь, компаний хуваарилалтын төлөвлөгөөнд бичигдээгүй өр төлбөр байсан ч, үйл ажиллагааны өр төлбөрийн үүргийг хүлээх боломжтойг харуулж байна. Энэ нь аж ахуйн нэршил хэрэглэх нь өр төлбөртэй холбогдох этгээдүүдэд үйл ажиллагааны эзэмшигч нь ижилхэн байгаа мэт ойлголт өгөх боломжтой учраас, өр төлбөртэй холбогдох этгээдүүдийг хамгаалах үүднээс үүргийг хүлээн авахыг зөвшөөрдөг.
• Түрээсийн гэрээг үргэлжлүүлэх ба торгуулийн өр төлбөр: Япон улсын Шүүхийн дээд шатны 2017 оны 12 сарын 19-ний шийдвэр нь, түрээслэгч нь гэрээний талуудыг бодитоор өөрчилсөн үед түрээсийн эзэмшигч нь гэрээг цуцлах ба торгуулийг нэхэмжлэхийг заасан барилгын түрээсийн гэрээнд, түрээслэгч нь хуваарилалтын замаар гэрээний байр суурийг өвлөн авсан тохиолдолд ч, тухайн хуваарилалтыг шалтгаан болгон торгуулийн өр төлбөртэй холбогдох үүргийг хүлээхгүй гэсэн түрээслэгчийн үзэл бодлыг итгэл үнэмшилтэй зөрчилдөж байна гэж үзсэн. Энэ шийдвэр нь тодорхой нэг тохиолдлын шийдвэр боловч, компаний хуваарилалтаар гэрээний байр суурийг өвлөн авах нь гэрээний талуудын хоорондын итгэл үнэмшилтэй зөрчилдөх боломжтойг харуулж байна. Компаний хуваарилалтыг авч үзэхдээ, тодорхой гэрээний заалтууд болон тэдгээр нь компаний хуваарилалтаар хэрхэн нөлөөлөх вэ гэдгийг нарийвчлан авч үзэх нь чухал байдаг.

Харилцан төлөөлөх үнэ цэнийн шударга байдлын талаарх хэлэлцүүлэг

Компаний хуваарилалтад хуваарилагдсан компани нь шилжүүлэх хөрөнгийн үнэ цэнэтэй тэнцэх харилцан төлөөлөх үнэ цэнийг зохих ёсоор хүлээн авах нь хувьцаа эзэмшигчдийн болон өр төлбөртэй холбогдох этгээдүүдийн эрх ашгийг хамгаалах үүднээс чухал болдог. Гэвч ялангуяа дампуурлын байдалд орсон компаниуд компаний хуваарилалтыг хийх үед, хуваарилагдсан компани нь зохих харилцан төлөөлөх үнэ цэнийг авч чадахгүй байх боломжтой бөгөөд энэ нь өр төлбөртэй холбогдох этгээдүүдийг төлөвлөөгүй хохиролд оруулах боломжтойг анхааруулж байна. Ийм нөхцөл байдлын дор харилцан төлөөлөх үнэ цэнийн шударга байдлыг хангах ба өр төлбөртэй холбогдох этгээдүүдийг хамгаалах арга хэмжээ нь үргэлжлүүлэн хэлэлцүүлэгийн сэдэв болон үлдэж байна. Компаний хуваарилалтын харилцан төлөөлөх үнэ цэний үнэлгээ нь холбогдох талуудын эдийн засгийн эрх ашгийг шууд нөлөөлдөг тул, зорилтот бус ба ухаалаг үнэлгээ хийх шаардлагатай байдаг.

Дүгнэлт

Японы компанийн хуульд (Japanese Corporate Law) заасан компаний хуваарилалт нь байгууллагын стратегийн бизнесийн дахин бүтэцлэлтийг боломжтой болгодог хүчирхэг хууль зүйн арга хэрэгсэл юм. Соронзон хуваарилалт ба шинээр байгуулах хуваарилалт гэсэн хоёр үндсэн төрөл байдаг бөгөөд эдгээр нь тус бүр өөр өөр удирдлагын зорилгоор, буюу одоогийн бизнесийн дахин байршуулалт эсвэл шинэ бизнесийн тусгаарлалт гэх мэт ашиглагддаг. Мөн хуваарилалтын харилцан тохиролцооны аргаар хуваарилалтыг хуваарилалт төрлийн ба хуваарилалтын хэлбэртэй гэж ангилдаг боловч сүүлийг нь одоогийн компанийн хуульд ‘бодит хуваарилалт + хувьцааны тараах’ гэсэн хэлбэрээр хэрэгжүүлдэг.

Компаний хуваарилалтын процесс нь хуваарилалтын гэрээ, төлөвлөгөө боловсруулахаас эхлэн, урьдчилан мэдээлэл хийх, хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын зөвшөөрөл, эсэргүүцэгч хувьцаа эзэмшигчдийн хувьцаа худалдан авах эрх, өр төлбөрийн эзэмшигчдийн саналын процесс, бүртгэл, дараах мэдээлэл, мөн ажиллах гэрээний өвлөгдөлтэй холбоотой процесс хүртэл олон талтай бөгөөд Японы компанийн хуульд (Japanese Corporate Law) хатуу тогтоосон байдаг. Эдгээр процессууд нь хувьцаа эзэмшигчдийн, өр төлбөрийн эзэмшигчдийн, ажилчдын гэх мэт олон янзын талын хүмүүсийн эрхийг хамгаалах, мөн компаний хуваарилалтын хууль ёсны үнэн зөв байдлыг баталгаажуулахад чухал юм. Тусгайлан, ажиллах гэрээний өвлөгдөлттэй холбоотойгоор, ажиллах гэрээний өвлөгдөлтийн хуульд (Japanese Labor Contract Succession Law) заасан мэдэгдэл, зөвлөлдөх ажиллагаа зохих ёсоор хийгдэх нь чухал бөгөөд энэ нь ажиллах гэрээний өвлөгдөлтийн хүчин төгөлдөр байдлыг нөлөөлж болзошгүй юм. Мөн тодорхой шаардлагыг хангасан тохиолдолд, энгийн хуваарилалт эсвэл хялбаршуулсан хуваарилалт гэх мэт процессуудыг хялбаршуулахыг зөвшөөрдөг бөгөөд ингэснээр байгууллагын бүтэцлэлтийг хурдан шийдвэрлэх боломжтой болдог.

Компаний хуваарилалттай холбоотой Японы шүүхийн шийдвэрүүд нь бүхэл бүтэн өвлөгдөлтийн зарчмын харьцангуй хариуцлагын боломж, ажиллах гэрээний өвлөгдөлттэй холбоотой зөвлөлдөх ажлын чухал байдлыг гэх мэт дэлхийн хэмжээний төвөгтэй асуудлуудад гэрэлтүүлж байна. Эдгээр шүүхийн шийдвэрүүд нь компаний хуваарилалтын төлөвлөгөө боловсруулах, хэрэгжүүлэх үед хууль ёсны эрсдэлийг зөв үнэлэх, мөн талуудын харилцааг болгоомжтой удирдахын чухал ач холбогдлыг харуулж байна.

Монолит хууль зүйн фирм нь Япон улсад (in Japan) олон тооны үйлчлүүлэгчдэд энэхүү сэдвийн хүрээнд хуульчийн үйлчилгээг үзүүлэхэд баялаг туршлагатай байдаг. Гадаадын хуульчийн эрх мэдлийг эзэмшсэн англи хэлний хэл амтай хуульчид олон байдаг бөгөөд Японы компанийн хуульд (Japanese Corporate Law) заасан компаний хуваарилалттай холбоотой хүндрэлтэй хууль зүйн асуудлуудад олон талаас нь мэргэжлийн дэмжлэг үзүүлэх боломжтой. Компаний хуваарилалтыг судлахаас эхлэн, процессыг хэрэгжүүлэх, дараа нь хууль зүйн асуудлуудад хариу өгөх хүртэл, бүрэн хүрээний хууль зүйн үйлчилгээгээр байгууллагын та бүхний амжилттай бизнесийн дахин бүтэцлэлтийг дэмжих болно.