Татгалзуулж болохгүй ажилсагдсан гэрээ бичих арга ба гэрээ байгуулах чухал цэгүүдийг тайлбарлах

Ажилтан татгалзах үед янз бүрийн эрсдэл үүсдэг. Зарим нь буруу зардал тооцоолох, компанийн мэдээлэл болон мэдлэгийг гадагш урсгах, буруу ашиглах зэрэг, компанийн хувьд анхаарахгүй байж болохгүй томоохон асуудалд хүргэж болзошгүй.

Ийм эрсдэлийг зайлсхийхийн тулд, компани ба ажилтны хооронд татгалзах гэрээ байгуулах нь үр дүнтэй байдаг.

Тиймээс, энэхүү нийтлэлд татгалзах гэрээ байгуулах ач холбогдол, түүний агуулга, байгуулахад анхаарах зүйлсийн талаар тайлбарлаж байна.

Ажилтны тэтгэвэрт гарах гэрээ гэж юу вэ

Ажилтан тэтгэвэрт гарах үед, компани ба ажилтны хооронд тэтгэвэрт гарах гэрээ байгуулагдаж болох нь бий.

Тэтгэвэрт гарах гэрээг байгуулах зорилго нь компани ба тэтгэвэрт гарсан ажилтны хооронд тэтгэвэрт гарсны дараа асуудал үүсэхээс сэргийлэхэд оршино.

Ажилтан тэтгэвэрт гарсны дараа, ажилтныг ажилд авах гэрээгээр хязгаарлах нь зарчим ёсоор боломжгүй. Тиймээс, тэтгэвэрт гарах гэрээг байгуулж, тэтгэвэрт гарсан ажилтныг хязгаарлан, асуудлыг зайлсхийх арга хэмжээ авч байна.

Гэрээгээр тэтгэвэрт гарах ба халагдахын ялгаа

Гэрээгээр тэтгэвэрт гарах нь компани ба ажилтан хоёр талын харилцан ойлголцлын дээр, ажилд авах гэрээг цуцлах явдал юм. Харин халагдах нь компани ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр нэг талын шийдвэрээр ажилд авах гэрээг цуцлах явдал юм.

Халагдах нь компанийн нэг талын шийдвэр байдаг тул ажилтны эсэргүүцлийг төрүүлэх магадлал өндөр байдаг. Мөн гэрээгээр тэтгэвэрт гарахтай ялгаатай нь, халагдах нь Хөдөлмөрийн гэрээний хуульд заасны дагуу зөвшөөрөгдсөн шалтгаантай байх шаардлагатай. Хэрэв зөвшөөрөгдсөн шалтгаан байхгүй бол, халагдах нь шүүхээр хүчингүй гэж үзэгдэх магадлалтай.

Тиймээс, ажилтнаас тэтгэвэрт гарахыг хүсвэл, халагдахаас илүү гэрээгээр тэтгэвэрт гарах нь илүү тохиромжтой гэж хэлж болно. Тэтгэвэрт гарах гэрээ нь гэрээгээр тэтгэвэрт гарах үед байгуулагддаг нь ерөнхийдөө байдаг.

Ажилтай гэрээ байгуулахын давуу талууд

Ажилтай гэрээ байгуулах нь компани болон тухайн ажлаас гарах ажилтны хоёр талд давуу талтай.

Компанийн давуу тал

Компанийн давуу тал нь хоёр зүйлд оршино.

Нэгдүгээрт, ажлаас гарсан ажилтнаас цалингийн төлбөр, цагийн ажиллагааны хөлс гэх мэт нэр төрлөөр буруу зардал гаргуулахаас сэргийлж чадна гэдэг нь юм.

Ажлаас гарсан ажилтан компаниас төлбөрлөх үүрэггүй мөнгөн дүнг шаардах тохиолдол гардаг. Энэ үед компани нь цаг хугацаа, хүний нөөц зарцуулан хариу үйлдэл хийх шаардлагатай болдог. Мөн хэрэв хэргийг шүүхэд шилжүүлбэл, хуульчийн төлбөр зэрэг санхүүгийн зардал гарах магадлалтай. Иймд энэ төрлийн шаардлагыг урьдчилан сэргийлж чадах нь компанийн давуу тал болно.

Хоёрдугаарт, ажилтай гэрээнд нууцлал хадгалах үүрэг, өрсөлдөхийг зайлсхийх үүрэг гэх мэт зүйлсийг тусгаж, компанийн мэдлэгийг гуравдагч этгээдэд урсгал хийхээс сэргийлж чадна гэдэг нь юм.

Компанийн хувьд мэдлэгийн хамгаалалт нь чухал бөгөөд түүний урсгалыг сэргийлж чадах нь компанийн давуу тал болно.

Ажилтны давуу тал

Ажилтны давуу тал нь хоёр зүйлд оршино.

Нэгдүгээрт, цалингийн төлбөр гэх мэт мөнгөн гүйлгээний талаарх заалтуудыг тодорхойлох нь мөнгөн гүйлгээний харилцааг тодорхой болгоход тусална гэдэг нь юм.

Ажилтай гэрээнд төлбөрийн хугацаа, хэмжээг тодорхой тусгаснаар, цалингийн төлбөр, цагийн ажиллагааны хөлс, тэтгэврийн мөнгө зэрэг нь зөв төлөгдөх эсэх талаарх асуудлыг арилгаж чадна.

Хоёрдугаарт, ажилтай гэрээнд ажлаас гарах шалтгааныг тодорхой бичих нь юм.

Өөрийн сонголтоор ажлаас гарсан эсвэл компанийн шаардлагаар гарсанаас шалтгаалан ажилгүйдлийн даатгалыг хэзээ авах вэ гэдэгт нөлөөлдөг учраас, ажлаас гарах шалтгааныг бичих нь ажилтны давуу тал болно.

Ажилчны татгалзах гэрээний агуулга

Ажилчны татгалзах гэрээний агуулга нь компани болон татгалзах ажилтны харилцаанд үндэслэн шийдвэрлэгддэг. Иймд, тохиолдол бүрт өөр өөр байж болох ч, ерөнхийдөө дараахь зүйлс агуулагддаг байдаг.

1. Төлөгдөөгүй цалин, төлөгдөөгүй илүү цагийн хөлс, тэтгэврийн сангийн мөнгөн төлбөртэй холбоотой заалт
2. Ажлаас гарах шалтгаантай холбоотой заалт
3. Хууль ёсны хариуцлагатай холбоотой заалт
4. Нууцлал хадгалах үүргийн холбоотой заалт
5. Өрсөлдөхөөс зайлсхийх үүргийн холбоотой заалт

Цалингийн төлбөр ба цагийн ашиглалтын хөлс, тэтгэврийн мөнгөн дүнгийн төлбөртэй холбоотой заалтууд

Цалингийн төлбөр, цагийн ашиглалтын хөлс, тэтгэврийн мөнгөн дүнгийн төлбөртэй холбоотой заалтууд нь эхлээд компанид мөнгө төлөх үүрэг хүлээлгэх эсэх, хүлээлгэх тохиолдолд хэдий хугацаанд хэдий мөнгийг төлөх тухай зааж өгдөг. Цалингийн төлбөр, цагийн ашиглалтын хөлс, тэтгэврийн мөнгөн дүнгийн төлбөртэй холбоотой заалтууд нь жишээ нь дараах байдлаар байж болно.

○-р зүйл
Б нь А-д үүрэгтэй бөгөөд Рэйва ○ жилийн ○ сарын ○-ны дотор, сүүлийн цалин хөлс болгон ○ сарын ○-наас ○ сарын ○-ны хоорондын цалинг, тэтгэврийн мөнгө болгон ○○○○ иенийг доорх дансанд шилжүүлэх аргаар төлнө.
○○ банкны ○○ салбар
Хадгаламжийн дансны дугаар ○○○○○○○
Дансны эзэмшигч ○○○○○○○

Ажилтны гарах шалтгааны тухай заалт

Ажилтны гарах шалтгааны тухай заалт нь ихэвчлэн компанийн шаардлагаар гарах эсвэл ажилтны өөрийн хүсэлтээр гарах гэдэг нь тодорхой бичигддэг. Тухайлбал, дараахь шиг заалтуудыг авч үзэж болно.

○-р зүйл
Өмнөх зүйлийн хөдөлмөрийн гэрээний дуусгавар болох тухай нь, жилийн талуудын санал нийлсэн дээр үндэслэн гэрээгээр гарах болно гэдгийг баталгаажуулна.

Хуулийн хариуцлагын тухай заалтууд

Тэтгэвэрт гарах гэрээнд тус гэрээний зарим заалтуудыг зөрчсөн тохиолдолд хуулийн хариуцлага хэрхэн үүсэх тухай заалтуудыг тусгаж болох юм. Хуулийн хариуцлагын тухай заалтууд нь дараахь шиг байж болно.

○-р зүйл
1. Жолооч нь ○-р зүйлд заасан сүүлийн цалин болон тэтгэврийн мөнгийг төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд, ажил олгогч нь тэтгэвэрт гарахтай холбогдох гэрээг цуцлах эрхтэй. Энэ тохиолдолд, ажил олгогч нь жолоочийг тэтгэвэрт гараагүйд тооцож, жолооч нь ажил олгогчид 令和○年(20○○)○月○○日-ний өдрийн цалингийн шийдвэрийг цуцлан, сар бүр ○○ сая төгрөгийн цалинг төлөх үүрэгтэй болно. Түүнчлэн, уг цалингийн хэмжээг ирэх 2 жилийн хугацаанд бууруулах боломжгүй.
2. Өмнөх хэсгийн заалтын дагуу тэтгэвэрт гарахтай холбогдох гэрээг цуцалсан тохиолдолд, жолооч нь ○-р зүйлд заасан зээлийн төлбөрийг чөлөөлөх шийдвэрийг цуцлах эрхтэй.
3. Ажил олгогч нь ○-р зүйлийн заалтыг зөрчсөн тохиолдолд, жолооч нь ажил олгогчоос ○-р зүйлд заасан тэтгэврийн мөнгийг буцаан төлүүлэхийг шаардах эрхтэй.

○-р зүйл
Ажил олгогч болон жолооч нь өмнөх зүйлийн сүүлийн цалин болон тэтгэврийн мөнгийг төлснөөр, энэ гэрээнд заасан зүйлсээс гадна бүх төрлийн өр төлбөрийн харилцаа байхгүй болохыг харилцан баталгаажуулна.

Нууцлал хадгалах үүргийн заалтад тухай

Нууцлал хадгалах үүргийн заалтууд нь ерөнхийдөө ажилд орох үед байгуулагддаг ажилд авах гэрээнд заасан байдаг. Гэхдээ зарим тохиолдолд ажлаас гарах гэрээнд дахин нууцлал хадгалах үүргийн заалтуудыг тодорхойлох тохиолдол ч бий. Нууцлал хадгалах үүргийн заалтууд нь дараахь шиг заалтуудыг агуулж болох юм.

○-р зүйл
А тал ба Б тал нь энэхүү ажлаас гарахтай холбоотой асуудлуудыг зөвшөөрөгдсөн шалтгаан байхгүй бол гадагш хэлэхгүй байхаа харилцан баталгаажуулна. Мөн А тал нь Б талын сөрөг үр дагавартай мэдээллийг гуравдагч этгээдэд ил болгохгүй бөгөөд цаашид харилцан доромжлохгүй байхыг зөвшөөрнө.

Өрсөлдөхөөс зайлсхийх үүрэгтэй холбоотой заалтууд

Өрсөлдөхөөс зайлсхийх үүрэг гэдэг нь ажилтан нь өрсөлдөгч компанид шилжин ажиллах, эсвэл өөрийн өрсөлдөгч бизнесийг эрхлэх зэрэг өрсөлдөх үйл ажиллагааг хийж болохгүй гэсэн үүргийг хэлнэ.

Өрсөлдөхөөс зайлсхийх үүрэгтэй холбоотой заалтууд нь нууцлал хадгалах үүрэгтэй холбоотой заалтуудтай адил ажилд авах гэрээнд заасан байдаг. Гэхдээ зарим тохиолдолд ажилтан гарах гэрээнд дахин өрсөлдөхөөс зайлсхийх үүрэгтэй холбоотой заалтуудыг тодорхойлох тохиолдол байдаг. Өрсөлдөхөөс зайлсхийх үүрэгтэй холбоотой заалтууд нь дараах байдлаар байж болно.

○-р зүйл
1. Ажилд авах гэрээ, ажлын дүрэм болон бусад зааварчилгааны дагуу, 甲 нь ○ жилийн хугацаанд 乙-д өрсөлдөхөөс зайлсхийх үүрэгтэй болно.
2. 甲 нь ○ жилийн хугацаанд 乙-ийн зөвшөөрөлгүйгээр өрсөлдөгч компанид шилжин ажиллах, өөрийн өрсөлдөгч бизнесийг эрхлэх, эсвэл өрсөлдөгч бизнес эрхлэгч компанийн удирдах албан тушаалд орох боломжгүй.
3. 甲 нь ○ жилийн хугацаанд 乙-ийн одоогийн үйлчлүүлэгчидэд хандан ямар ч борлуулалтын үйл ажиллагаа явуулахгүй.

**Please note that the placeholders 甲 (party A) and 乙 (party B) should be replaced with the appropriate names or designations in the actual contract.

Ажилтантайгаа татгалзах гэрээ байгуулах нь

Татгалзах гэрээ нь “гэрээ” гэдгээсээ илүүтэйгээр, компани болон ажилтны хооронд татгалзах гэрээний агуулгад хүрэх хэлэлцээртэй байх шаардлагатай. Иймд, ажилтан гэрээг хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзвал, татгалзах гэрээг байгуулах боломжгүй болох эрсдэл бас байдаг.

Татгалзах гэрээг байгуулахад хүрэхийн тулд, татгалзах ажилтан гэрээний агуулгыг ойлгож байх нь чухал юм.

Татгалзах ажилтанд гэрээг даруй танилцуулахын оронд, татгалзахад хүрэх хэлэлцээрийн агуулгыг сайтар ойлгуулсны дараа татгалзах гэрээг боловсруулж, татгалзах ажилтанд танилцуулах нь гэрээг байгуулахад илүү амар болгодог.

Тиймээс, эхлээд татгалзах ажилтантай уулзалтын боломжийг бий болгож, татгалзахад хүрэх хэлэлцээрийн агуулгыг ойлгуулахыг хичээх хэрэгтэй.

Тэр үед татгалзах гэрээг танилцуулсны дараа, гэрээний агуулгыг энгийнээр тайлбарлаж, ойлгуулах нь чухал юм. Тухайлбал, татгалзах ажилтан хуульд мэдлэггүй байгаа тохиолдолд, татгалзах гэрээнд ашиглагдсан хууль эрх зүйн нэр томъёог сайтар тайлбарлах шаардлагатай болно.

Урьдчилан зөвшөөрөл авах арга

Татгалзах гэрээг байгуулах боломжгүй болсон тохиолдолд, нууцлал хадгалах үүрэг, өрсөлдөхийг зайлсхийх үүрэг зэрэг, урьдчилан ажилд авах гэрээний агуулгад зааж өгөх боломжтой зүйлсийг ажилд авах гэрээнд зааж өгөх нь зүйтэй гэж үзэж болно.

https://monolith.law/corporate/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]

Товчоон: Ажил орхих гэрээ байгуулж ирээдүйн эрсдэлийг зайлсхийцгаая

Дээрх бүхнийг хүргэсэн болно, татгалзуулагдахгүй ажил орхих гэрээ бичих арга ба гэрээ байгуулах чухал цэгүүдийг тайлбарласан.

Ажилтны харилцааны маргаан нь, сошиал медиа нийтлэгшиж байгаа зэрэгтэй холбоотойгоор, таамаглаагүй том асуудал болон хөгжих магадлалтай. Гэхдээ, ийм эрсдэлийг урьдчилан бэлтгэл хангаж, зайлсхийх боломж бүрэн бий. Ажил орхих гэрээ байгуулснаар ажилтны харилцааны маргааныг зайлсхийх магадлал ихсэх болно. Тиймээс, боломжтой бүх хугацаанд ажил орхих гэрээг байгуулахыг зөвлөж байна.

Ажил орхих гэрээг тухайн конкрет нөхцөл байдлын хамааралтайгаар тусгайлан, нарийвчлан авч үзэх шаардлагатай учраас, хуульчийн зөвлөгөө авах нь зүйтэй болно.