Японд гадаад хүнийг ажилд авахад зориулсан ажлын виз: Үндсэн таван оршин суугаа эрхийн ангиллын журам ба шаардлага

Сүүлийн жилүүдэд Японы хөдөлмөрийн зах зээлд гадаадын ажилчдын оролцоо нэмэгдэж байна. Японы Эрүүл мэндийн, Хөдөлмөрийн яамны мэдээлснээр, Японд ажиллаж буй гадаадын ажилчдын тоо өмнөх дээд амжилтыг шинэчлэн тогтоож байгаа бөгөөд мөн Японы Хууль зүйн яамны статистик мэдээллээр, Японд оршин суугаа гадаадын иргэдийн нийт тоо нэмэгдэх чиглэлтэй байна. Энэ чиг хандлага нь олон Японы компаниуд хилийн чанадаас авьяаслаг хүмүүсийг хайж байгаа үйл явцыг тусгаж байна. Гэхдээ компаниудын тулгарч буй асуудал нь зөвхөн авьяаслаг хүмүүсийг олж харахаас илүүтэйгээр, Японы төвөгтэй оршин суугаа хууль тогтоомжийг нарийвчлан ойлгож, дагаж мөрдөх явдалд оршино. Оршин суугаа эрхийн (ерөнхийдөө ‘виз’ гэж нэрлэгддэг) өргөдлийн процессын ойлголт эсвэл дутагдал нь ажилд авах процессыг ихээхэн хугацаагаар хойшлуулах, хууль ёсны эрсдэл, мөн глобал хүмүүсийн авах өрсөлдөөнд боломжийг алдахад хүргэх магадлалтай. Энэхүү нийтлэл нь компанийн удирдлагууд, хууль зүйн албаны гишүүд, хүний нөөцийн ажилтнуудад Японд гадаадын ажилчдыг ажилд авахад шаардлагатай хууль ёсны процессын ерөнхий төлөвийг ойлгоход зориулагдсан бүрэн болон практик гарын авлага болгон бэлтгэгдсэн. Энэхүү нийтлэлд бид ажлын холбоотой оршин суугаа эрхийн гол 5 төрлийн талаар авч үзэх бөгөөд эдгээр нь ‘Техник, хүний ухаан, олон улсын бизнес’, ‘Ур чадвар’, ‘Компанийн дотоод шилжилт’, ‘Удирдлага, менежмент’ болон ‘Тодорхой үйл ажиллагаа’ юм. Өргөдлийн процессын талаарх мэдээллийг Японы ‘Оршин суугаа хууль тогтоомж ба түүнчлэн харъяатын тодорхойлолт хууль’ болон холбогдох Хууль зүйн яамны журмыг үндэслэн, хууль ёсны шаардлага, өргөдөл гаргагч болон хүлээн авагч компаниудын аль аль талд тавигдах нөхцөл, мөн өргөдлийн процессын нарийвчлан алхмуудыг тайлбарласан байна.

Үндсэн болон хэрэгцээт процедур: Японы Засгийн газрын баталгаажуулсан оршин суугаа эрхийн гэрчилгээний ойлголт

Гадаадад амьдарч буй гадаадын иргэдийг Японд урих ба ажилд авах үед, стандарт процедур болгон “Оршин суугаа эрхийн гэрчилгээний баталгаажуулалтын хүсэлт” гэж нэрлэгддэг. Оршин суугаа эрхийн гэрчилгээ (Certificate of Eligibility, эндээс COE гэх) нь Японы Хууль зүйн сайдын гаргасан бичиг бөгөөд, тухайн гадаадын иргэн нь Японы “Оршин суугаа болон түр зуур байх эрхийн удирдлага ба тэдгээрийн хяналт” хуулийн 7-р зүйлийн 2-д заасан нутаг дэвсгэрт газардуулах нөхцөлд нийцтэй байгааг баталгаажуулдаг. Энэ COE-г авснаар, гадаадын Японы элчин сайдын яам болон консулын газарт виз олгох процедур, мөн Японы нисэх буудал болон бусад газарт газардуулах шалгалтыг хурдасгадаг.

Процедурын ерөнхий урсгал нь дараах байдлаар явагдана. Эхлээд, Японд байрлах хүлээн авагч компани нь гадаадын ажилтантайгаа холбоотой COE-ийн хүсэлтийг бэлтгэж, өргөдөл гаргадаг. Өргөдлийг гаргах газар нь компанийн байршил эсвэл өргөдөл гаргагч гадаадын иргэн амьдрахаар төлөвлөж буй газрыг хариуцсан орон нутгийн оршин суугаа болон түр зуур байх эрхийн удирдлагын газарт хүргүүлнэ. Дараа нь, Оршин суугаа болон түр зуур байх эрхийн удирдлагын газар нь өргөдлийн агуулгыг шалгаж, өргөдөл гаргагчийн боловсрол, ажлын туршлага, мөн хүлээн авагч компанийн бизнесийн тогтвортой байдал ба үргэлжлэлтэй байдал зэрэг нь зорилтот оршин суугаа эрхийн стандартад нийцтэй эсэхийг баталгаажуулна. Шалгалтыг давсны дараа өргөдөл зөвшөөрөгдвөл, COE гаргаж өгөх бөгөөд Япон дотрох хүлээн авагч компанид илгээгдэнэ. Сүүлийн үед, COE-ийг цахим шуудангаар хүлээн авах боломжтой болсон. Компани нь гаргасан COE-ийн баталгаажсан хувийг эсвэл цахим өгөгдлийг гадаадад байгаа хүнд илгээнэ. COE-ийг хүлээн авсан хүн нь өөрийн улсын Японы элчин сайдын яам эсвэл консулын газарт паспорт болон бусад шаардлагатай бичиг баримтуудтай хамт COE-ийг өргөдөлд оруулж, виз хүснэ. COE-ийн хүчинтэй хугацаа нь зарчмын дагуу 3 сар бөгөөд энэ хугацаанд визний хүсэлт гаргах шаардлагатай. Оршин суугаа эрхийн виз олгосон хугацаанд орж ирнэ. Энэ 3 сарын хүчинтэй хугацаа маш чухал юм. Японы нисэх буудал болон бусад газарт газардуулах шалгалтын үед паспорт ба визийг үзүүлж, COE-ийг өргөдөлд оруулснаар, оршин суугаа карт олгогдож, Японд албан ёсны ажил эрхлэх үйл ажиллагааг эхлүүлэх боломжтой болно.

COE-ийн стандарт шалгалтын хугацаа нь өргөдөл гаргаснаас эхлэн олгогдох хүртэл ойролцоогоор 1-ээс 3 сар хүртэл байх бөгөөд энэ нь оршин суугаа эрхийн төрөл, компанийн хэмжээ, мөн тухайн орон нутгийн оршин суугаа болон түр зуур байх эрхийн удирдлагын газрын ажлын хэмжээнээс хамаарч өөрчлөгдөх болно. Энэ COE систем нь Японы Засгийн газар эрсдэлийг удирдах зорилгоор зориулан бүтээсэн систем гэж ойлгож болно. Шалгалтын гол хэсгийг Японы хууль болон компанийн бодит байдалд үнэлэх мэргэжлийн мэдлэгтэй Японы Оршин суугаа болон түр зуур байх эрхийн удирдлагын газарт нэгтгэснээр, дэлхий даяарх гадаадын консулын газруудад шалгалтын ачааллыг бууруулж, шийдвэрийн нэгдмэл байдлыг хангаж байна. Гадаадын консулын газруудын үүрэг нь, голдуу өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг баталгаажуулах ба COE-ийн үнэн зөв байдлыг шалгахад хязгаарлагдана, үндсэн зөвшөөрөл шийдвэр нь аль хэдийн гарсан байдалтай болно. Энэ механизм нь компаниудад COE-ийн хүсэлтийг гаргах нь хамгийн том сорилт болохыг илтгэж байгаа бөгөөд энэ шатанд дамжсанаар, дараах виз олгох процедур нь өндөр баталгаатайгаар явагдана.

Японы хууль дүрэмд үндэслэсэн 5 гол ажлын визийн дэлгэрэнгүй шинжилгээ

Техник, Хүмүүнлэгийн мэдлэг, Олон улсын үйл ажиллагаа

Энэхүү оршин суугаа эрх нь хамгийн ерөнхий бөгөөд олон төрлийн мэргэжлийн ажилтнуудад зориулагдсан ажлын визны нэг юм. Японы “Оршин суугаа хүний бүртгэл болон тэтгэвэрт гарах хууль” (Immigration Control and Refugee Recognition Act) -ийн хавсралт хүснэгтийн нэгдүгээр хэсэгт зааснаар, энэхүү эрх нь Японы төрийн болон хувийн байгууллагатай гэрээ байгуулан, физик, инженерчлэл болон бусад байгалийн шинжлэх ухааны салбаруудад (‘Техник’), эсвэл хууль зүй, эдийн засаг, нийгмийн ухаан болон бусад хүмүүнлэгийн шинжлэх ухааны салбаруудад хамаарах техник эсвэл мэдлэг шаардлагатай ажлуудад (‘Хүмүүнлэгийн мэдлэг’), эсвэл гадаадын соёлд суурилсан бодол санаа эсвэл мэдрэмж шаардлагатай ажлуудад (‘Олон улсын үйл ажиллагаа’) ажиллах үйл ажиллагааг хамардаг.

Энэхүү оршин суугаа эрхийг авахын тулд шаардлагатай газардуулгын зөвшөөрөл стандартууд нь Японы “Оршин суугаа хүний бүртгэл болон тэтгэвэрт гарах хууль” (Immigration Control and Refugee Recognition Act) -ийн долоон дугаар зүйлийн нэгдүгээр хэсэгт заасан байдаг. ‘Техник’ эсвэл ‘Хүмүүнлэгийн мэдлэг’ салбарт ажиллах тохиолдолд, өргөдөл гаргагч нь зарим нэгэн тодорхой салбарт их сургууль төгссөн эсвэл түүнтэй тэнцэх боловсрол эзэмшсэн, эсвэл 10 жилийн туршлагатай байх шаардлагатай. Гэхдээ мэдээллийн технологийн мэргэжилтэнд хуулийн сайд тодорхойлсон тодорхой шалгалтуудад тэнцсэн тохиолдолд, энэ шаардлага нь зөөлрүүлэгдсэн тусгай хувилбар байдаг. ‘Олон улсын үйл ажиллагаа’ салбарт (жишээ нь: орчуулга, харилцаа холбоо, маркетинг, олон улсын худалдаа гэх мэт) нь ерөнхийдөө гурван жилийн туршлага шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч, ажлын агуулга нь орчуулга, харилцаа холбоо, эсвэл хэл сургалт байх тохиолдолд, их сургууль төгссөн хүмүүсийн хувьд энэ гурван жилийн туршлагын шаардлага чөлөөлөгдөнө. Эдгээр бүх салбарт хамаарах чухал шаардлага нь өргөдөл гаргагчийн авах цалингийн хэмжээ нь Японд ижил ажлыг хийж буй Японы иргэдийн авах цалинтай тэнцүү эсвэл түүнээс дээш байх ёстой гэж заасан байдаг.

Өргөдөл гаргах явцад шаардлагатай бичиг баримтууд нь хүлээн авагч компанийн хэмжээ болон итгэлцлийн дагуу тогтоосон дөрвөн ‘Ангилал’-аар ялгаатай байдаг. Энэхүү ангилалын систем нь Оршин суугаа хүний бүртгэл болон тэтгэвэрт гарах газрын удирдлага шалгалтын үр ашигтай байдлыг дээшлүүлэх зорилгоор нэвтрүүлсэн юм. Ангилал 1 нь Японы хөрөнгийн бирж дээр бүртгэлтэй компаниуд, ангилал 2 нь өмнөх жилийн цалингийн орлогын эх үүсвэрийн татварын дүн нь 10 сая иенийн дээш байгаа байгууллага, хувь хүмүүс, ангилал 3 нь өмнөх жилийн хууль ёсны тайлангийн нийт хуудсыг өгсөн байгууллага, хувь хүмүүс (ангилал 2-г оролцуулахгүй), ангилал 4 нь тэдгээрээс бусад шинээр байгуулагдсан компаниудад хамаарна.

Бичиг баримтуудад бүх ангилалд хамаарах ‘Оршин суугаа эрхийн баталгаажуулах гэрчилгээний өргөдөл’ (зургийн хавсралттай) болон хариу илгээх хавтас нэмж, компанийн ангилалыг батлах бичиг баримтууд (жишээ нь: ангилал 1-ийн хувьд улирлын тайлангийн хуулбар), өргөдөл гаргагчийн сургуулийн болон ажлын туршлагыг батлах төгсгөлийн гэрчилгээ болон ажиллаж байсан гэрчилгээ, мөн хүлээн авагч компанийн бүртгэлийн гэрчилгээ болон сүүлийн үеийн тайлан (тусгайлан ангилал 3, 4-ийн хувьд) зэрэг байдаг. Мөн Японы “Ажлын стандартын хууль” (Labor Standards Act) -ийн 15-р зүйлийн дагуу ажлын агуулга, цалин, ажлын хугацаа гэх мэт зүйлсийг тодорхойлсон ажлын гэрээний хуулбар эсвэл ажлын нөхцөл мэдэгдэл хуулбар чухал юм. Өргөдлийн маягтыг Оршин суугаа хүний бүртгэл болон тэтгэвэрт гарах газрын удирдлагын вебсайтаас авах боломжтой бөгөөд өргөдлийг компанийн байршилд харьяалагдсан орон нутгийн Оршин суугаа хүний бүртгэл болон тэтгэвэрт гарах газрын удирдлагад хандан гаргана.

Мэргэжлийн ур чадвар

Японы хуульд зааснаар “Мэргэжлийн ур чадвар” гэх оршин суугаа эрх нь тодорхой үйлдвэрлэлийн салбарт мэргэжлийн түвшинд ур чадвартай мэргэжилтнүүдийг хамардаг. Тодорхой мэргэжлийн жишээнд, гадаадын хоолны зоогийн газрын ажилтан, спортын багш, нисэх онгоцны жолооч, үнэт металл боловсруулах урлагийн мастер гэх мэт мэргэжилүүд багтана. Энэхүү оршин суугаа эрх нь хүнд хэцүү байдалд орсон тодорхой салбарт илүү өргөн хүчин чадалтай ажиллах хүчийг хүлээн авах “Тодорхой ур чадвар” гэсэн оршин суугаа эрхээс ялгаатай нь өндөр түвшний мэргэжлийн ур чадвар шаардлагатай байдаг.

Оршин суугаа эрх олгох үндсэн шалгуур нь боловсрол биш, харин урт хугацааны ажлын туршлага юм. Японы Хууль Зүйн Яамны дүрэмд, мэргэжил бүрт шаардлагатай ажлын туршлагын жилүүдийг тодорхой заасан байдаг. Жишээ нь, гадаадын хоолны зоогийн газрын ажилтан бол холбогдох сургалтын байгууллагад суралцсан хугацааг оруулан 10 жилийн туршлага шаардлагатай. Спортын багш бол 3 жилийн туршлага эсвэл Олимп, Дэлхийн аварга шиг олон улсын тэмцээнд тамирчин хэлбэрээр оролцсон туршлага шаардлагатай. Сомелье, нисэх онгоцны жолооч нарт ч мөн тус бүр 5 жилийн туршлага эсвэл тодорхой нислэгийн цаг, мэргэшлийн зэрэглэл шаардлагатай. Мөн бусад ажлын эрхтэй адил, Япон иргэн адилхан ажилд гүйцэтгэх үед авдаг цалингийн дүнгээс багагүй цалин авах нь заавал байх ёстой.

Өргөдлийн явц нь стандарт COE олгох өргөдлийн явцад нийцсэн байдлаар явагддаг. Ирүүлэх бичиг баримтууд нь өргөдөгчийн баялаг ажлын туршлагыг бодитоор нотлох дээр төвлөрсөн байдаг. Өнгөрсөн ажил олгогчоос гаргасан, албан тушаал, нарийвчилсан ажлын агуулга, ажилласан хугацааг дэлгэрэнгүй тодорхойлсон ажиллаж байсан баталгаажуулах бичиг гэх мэт нь чухал баримт болно. Өргөдлийн маягт “Оршин суугаа эрхийг баталгаажуулах үнэмлэх олгох өргөдөл (Мэргэжлийн ур чадвар)” нь Оршин суугаа болон Гадаадын Иргэдийн Удирдах Газрын вебсайтад байршуулсан бөгөөд өргөдлийг хариуцсан бүс нутгийн Оршин суугаа болон Гадаадын Иргэдийн Удирдах Газарт ирүүлнэ.

Япон дахь Компанийн Дотоод Шилжилт

Энэхүү оршин суугаа эрх нь гадаадын салбарын ажилтнууд нь Японы төв оффис, салбар, охин компани гэх мэт холбоотой компаниудад тодорхой хугацаагаар шилжин ажиллахад зориулагдсан. Японд хийгдэх үйл ажиллагаа нь “Техник, хүмүүнлэгийн мэдлэг, олон улсын бизнес” оршин суугаа эрхийн хүрээнд зөвшөөрөгдсөн ажлын байрны үүрэгтэй байх ёстой.

Орон нутагт газардуулах зөвшөөрлийн стандартад нь өргөдөл гаргагч болон компанийн хоёр талаар тодорхой шаардлагууд байдаг. Өргөдөл гаргагчийн хувьд, шилжилтийн өмнөх шууд урьдчилан гадаадын салбарын ажилтнууд “Техник, хүмүүнлэгийн мэдлэг, олон улсын бизнес” харьцангуй ажлын байранд тасралтгүй нэг жилээс дээш хугацаагаар ажилласан байх шаардлагатай. Компанийн хувьд, шилжилтийн эхлэл болон шилжилтийн орон нутгийн салбаруудын хооронд эцэг эх, төв оффис, салбар гэх мэт тодорхой хөрөнгө оруулалтын харилцаа байх ёстой. Цалин хөлсний хувьд, Япон хүн тэр дундаа адилхан ажлын байранд ажиллахад авах цалин хөлсөөс дээш хэмжээний цалин хөлс авах шаардлагатай.

Энэхүү “Компанийн Дотоод Шилжилт” оршин суугаа эрх нь глобал компаниудад хүний нөөцийг стратегийн хувьд байрлуулах чухал арга зам юм. Тухайлбал, “Техник, хүмүүнлэгийн мэдлэг, олон улсын бизнес” оршин суугаа эрхийн хувьд ерөнхийдөө шаардагддаг их сургуулийн төгсөлтийн шаардлага энэхүү эрхийн стандартад тодорхой заагдсан байдаггүй. Үүний оронд, шилжилтийн эхлэлд нэг жилээс дээш хугацаагаар ажилласан туршлага чухал байна. Ингэснээр, компаниуд нь их сургуулийн зэрэгтэй бус ч гэсэн, компанийн дотооддоо удаан хугацаагаар ажиллаж, өндөр мэргэжлийн ур чадвартай таленттай хүмүүсийг Японд шилжүүлэх боломжтой болно. Өөрөөр хэлбэл, энэ систем нь гадаадын их сургуулийн зэрэгтэй бус, компанийн дотооддоо амжилт, туршлагыг үнэлдэг бөгөөд хүний нөөцийг хөгжүүлж, улс хоорондын хүчин чадлыг ашиглахыг хүссэн компаниудад чухал хэрэгсэл болно.

Өргөдлийн процесс нь COE олгох өргөдлийн стандарт процесс болон дээр дурдсан компанийн ангилалын системийг ашигладаг. Гаргах баримт бичгийн гол нь шилжилтийн эхлэл болон шилжилтийн орон нутгийн салбаруудын хөрөнгө оруулалтын харилцааг батлах баримт бичиг (жишээ нь: хөрөнгө оруулалтын харилцааг харуулах материал), өргөдөл гаргагчийн шилжилтийн эхлэлд нэг жилээс дээш хугацаагаар ажилласан туршлагыг батлах ажиллаж байгаа гэрчилгээ, мөн компанийн гаргасан шилжилтийн тушаал болон томилгооны бичиг баримтууд юм. Өргөдлийн маягт “Оршин суугаа эрхийг баталгаажуулах гэрчилгээний олголтын өргөдөл (Компанийн Дотоод Шилжилт)” нь Иммиграцийн байгууллагын вебсайтаас авч, хариуцсан бүс нутгийн Иммиграцийн байгууллагад өргөн барина.

Удирдлага & Зохион байгуулалт

“Удирдлага & Зохион байгуулалт” гэх харилцаа холбооны бүртгэл нь Японд худалдаа эсвэл бусад бизнесийг удирдах, эсвэл тухайн бизнесийн удирдлагад оролцох үйл ажиллагааг явуулах гадаадын иргэдийг зориуд хамруулсан байдаг. Энэ нь компанийн төлөөлөгч захирал, захирал, менежер гэх мэт албан тушаалтнуудыг хамааруулдаг.

Энэ харилцаа холбооны бүртгэлийн орон нутгийн зөвшөөрөл олгох стандарт нь бусад ажлын визнээс харьцангуй хатуу байдаг. Японы Хууль Зүйн Яамны журмын дагуу, эхлээд, бизнесийг эрхлэхэд шаардлагатай бодит бизнесийн байр суурийг Япон улсад хангах шаардлагатай. Виртуал албан байр эсвэл зөвхөн амьдрах зориулалттай хаяг нь зарчмын дагуу зөвшөөрөгдөхгүй. Дараа нь, бизнесийн хэмжээг харгалзан, дараах аль нэгийг хангах шаардлагатай. Нэг нь, удирдлага эсвэл менежментэд оролцохгүй бусад, Японд оршин суугаа байнгын ажилтнуудыг хоёроос дээш тоогоор ажилд авах явдал. Нөгөө нь, үндсэн хөрөнгийн хэмжээ эсвэл хувьцааны нийт дүн нь 5 сая иенийг давсан байх явдал юм. Мөн, өргөдөл гаргагч нь хөрөнгө оруулагч эсвэл бизнес эрхлэгч биш, менежер хэлбэрээр оролцох тохиолдолд, бизнесийн удирдлага эсвэл менежментэд 3 жилийн туршлага (менежмент эсвэл удирдлагад холбогдох сургалтын хөтөлбөрийг магистрын зэрэгтэй сургуульд суралцсан хугацааг оруулж болно) шаардлагатай байдаг. Цалингийн талаар ч, Япон иргэн нь ижил түвшний албан тушаалд ажиллах үед авах цалинтай тэнцүү эсвэл түүнээс дээш хэмжээний цалин авах шаардлагатай.

COE-ийн өргөдлийн явц нь стандарт боловч, ирүүлэх бичиг баримтууд нь маш олон төрлийн байдаг. Өргөдөл гаргагчийн хувийн бичиг баримтуудаас гадна, бизнесийн тодорхой байдал болон хэрэгжүүлэх боломжийг харуулах дэлгэрэнгүй бизнес төлөвлөгөө, 5 сая иенийг давсан хөрөнгө оруулалтыг баталгаажуулах материал (жишээ нь: үндсэн хөрөнгийн төлбөрийг баталгаажуулах банкны дансны гүйлгээний тодорхойлолт), бизнесийн байрны түрээсийн гэрээ, компанийн бүртгэлийн баталгаажуулах гэрчилгээ, мөн байнгын ажилтнуудыг хоёроос дээш тоогоор ажилд авсан тохиолдолд тэдгээрийн ажилд авах гэрээ болон харилцаа холбооны картын хуулбар зэрэг, бизнесийн бодит байдалыг баталгаажуулах олон бичиг баримтууд шаардлагатай байдаг. Өргөдлийн маягт “Харилцаа холбооны бүртгэлийн баталгаажуулах гэрчилгээний өргөдөл (Удирдлага & Зохион байгуулалт)” нь Орон нутгийн оршин суугаа удирдлагын газрын вебсайтад бэлэн байдаг бөгөөд өргөдлийг компанийн байршилд хариуцсан орон нутгийн оршин суугаа удирдлагын газарт хандан гаргах боломжтой.

Тодорхой Үйл Ажиллагаа

“Тодорхой Үйл Ажиллагаа” нь Япон улсын бусад ямар ч оршин суугаа эрхэнд хамаарахгүй гадаадын иргэдийн хийдэг үйл ажиллагааг хамарсан ерөнхий ба онцгой ангилал юм. Японы “Оршин суугаа болон Тэнгэрийн Харуулын Удирдлага ба Тэнгэрийн Харуулын Тодорхойлолт Хууль”-ийн хавсралтад заасан бусад оршин суугаа эрхүүдээс өөр, энэ эрх нь Хууль Зүйн Сайдын тушаалаар гадаадын иргэн бүрийн үйл ажиллагааны агуулгыг тусгайлан зааж өгөх замаар зөвшөөрөгддөг. Энэ оршин суугаа эрх нь Хууль Зүйн Яамны мэдэгдэлээр урьдчилан тогтоосон үйл ажиллагаа (Мэдэгдэлтэй Тодорхой Үйл Ажиллагаа) болон мэдэгдэлд багтаагүй ч тусгай нөхцөл байдлыг харгалзан зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагаа (Мэдэгдэлгүй Тодорхой Үйл Ажиллагаа) гэсэн хоёр том ангилалд хуваагддаг. Нийгэм эдийн засгийн нөхцөл байдлын өөрчлөлтөд нийцүүлэн шинэ үйл ажиллагаа нэмэгдэх зэрэг, маш идэвхтэй байдалтай байдаг нь анхаарах шаардлагатай.

Компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой гол “Тодорхой Үйл Ажиллагаа” нь дараах байдлаар байна:

• Япон улсын их сургуулийн төгсөгчдийн ажлын байрны хайлт: Япон улсын их сургууль эсвэл мэргэжлийн сургуулийг төгссөн гадаадын оюутнууд төгссөнийхөө дараа Японд үлдэж ажлын байрны хайлтыг үргэлжлүүлэх зорилгоор олгогддог оршин суугаа эрх юм. Энэ эрхийг авахын тулд төгссөн их сургуулиас гаргасан санал бичиг зэрэг бичиг баримт шаардлагатай байдаг.
• Интерншип: Гадаадын их сургуулийн оюутнууд нь сургалтын хөтөлбөрийнхөө нэг хэсэг болгон Япон улсын компанид интерншипээр оролцох зөвшөөрөл авдаг. Их сургууль ба хүлээн авагч компанийн хооронд гэрээ байгуулагдсан байх, мөн интерншипийн хугацаа нь ердийн нэг жилийн дотор байх ба тухайн их сургуулийн суралцах хугацааны хагасаас илүүгүй байх зэрэг нь шаардлага болдог.
• Ажлын Амралт: Япон улсын хамтран ажиллах гэрээ байгуулсан улс орнуудын залуучууд нь амралтын үндсэн зорилгоор Японд зочлох бөгөөд тэр хугацаанд амьдрах зардлыг нөхөх зорилгоор хавсралт ажил хийх эрхтэй байдаг. Ердийн нь 18-30 насны хязгаарлалттай байдаг.
• Дижитал Номад: 2024 онд (2024) шинээр бий болсон ангилал бөгөөд өндөр орлоготой байхад зайнаас ажиллах гадаадын иргэдийг зориулсан байдаг. Жилийн орлого нь 10 сая иений дээш байх, визний чөлөөлөлт хүртээмжтэй байх, мөн татварын гэрээ байгуулсан улс орны иргэн байх, түүнчлэн хувийн эрүүл мэндийн даатгалд элссэн байх зэрэг нь үндсэн шаардлага болдог. Оршин суугаа хугацаа нь 6 сар бөгөөд сунгах боломжгүй.

Эдгээр үйл ажиллагааны хүсэлт гаргах журам нь тус бүрийн агуулгадаа ихээхэн ялгаатай байдаг. Жишээлбэл, Дижитал Номад болон Интерншип нь гадаадаас урих (COE олгох хүсэлт) нь үндсэн байдаг бол, их сургуулийн төгсөгчдийн ажлын байрны хайлт нь Японд байгаа гадаадын оюутнуудын оршин суугаа эрхийг өөрчлөх хэлбэрээр явагддаг нь ердийн. Шаардлагатай бичиг баримтууд ч үйл ажиллагаа бүртээ ялгаатай байдаг бөгөөд ажлын байрны хайлтын хувьд их сургуулийн санал бичиг, интерншипийн хувьд их сургууль ба компанийн хоорондын гэрээ, Дижитал Номадын хувьд орлого болон даатгалын баталгаажуулалт зэрэг бичиг баримтууд шаардлагатай байдаг. Хүсэлттэй холбоотой мэдээллийг Оршин Суугаа Засаглалын Газрын вебсайт дээрх “Оршин Суугаа Эрх ‘Тодорхой Үйл Ажиллагаа'” хуудсаар шалгаж болно.

Япон улсад ажиллах үндсэн ажлын визний харьцуулсан тойм

Өмнө нь тайлбарласан таван үндсэн оршин суугаа эрхийн ангилал бүр өөр өөр зорилго болон шаардлагатай байдаг. Компанийн хүний нөөцийн менежер болон удирдлагууд, гадаадын ажилтны туршлага болон төлөвлөж буй ажлын агуулгад хамгийн тохиромжтой оршин суугаа эрхийг хурдан шийдвэрлэхийн тулд, доорхи хүснэгтэд тэдгээрийн онцлогийг харьцуулан үзүүллээ.

Энэхүү харьцуулалтаас харахад, оршин суугаа эрхийн сонголт нь зөвхөн албан ёсны бичиг баримтын боловсруулалт биш, харин ажилд авах стратегитай чухал холбоотой байдаг. Жишээ нь, их сургууль төгсөөгүй ч 15 жилийн ажлын туршлагатай тэргүүлэх софтвээр хөгжүүлэгчийг ажилд авахыг хүсвэл, “Техник, хүмүүнлэгийн мэдлэг, олон улсын бизнес” боловсролын шаардлагыг хангахгүй ч, ажлын туршлагын шаардлагаар өргөдөл гаргах боломжтой. Хэрэв тухайн хүн группын компанид 1 жил ба түүнээс дээш хугацаанд ажилласан бол, “Компани дотор шилжилт” гэх мэт, илүү энгийн боломжит сонголт ч гарч ирнэ. Иймд, нэр дэвшигчийн туршлагыг урьдчилан шинжлэх, хамгийн их зөвшөөрөл авах магадлалтай оршин суугаа эрхийг сонгох нь ажилд авах процессыг зөв зохион байгуулахад маш чухал юм. Хүний нөөцийн болон хууль зүйн хэлтэс ажилд авах эхний шатнаас оролцож, хамгийн тохиромжтой визний стратегийг боловсруулах нь зөвхөн албан ёсны бичиг баримтын боловсруулалтыг сайжруулахад хязгаарлагддаггүй, дэлхийн хэмжээнд талент авах өрсөлдөөнд компанийн давуу талыг хангах түлхүүр болно.

Хүлээн авагч компаниудад тавигдах чухал хууль ёсны үүрэг

Гадаадын ажилтнуудыг ажиллуулдаг компаниуд нь гарах орох удирдлагын хуулийн журмыг сахисанаас гадна, Японы хөдөлмөрийн холбогдолтой хууль тогтоомжийн дагуу үүрэг хүлээдэг. Тухайлбал, дараах хоёр зүйл нь оршин суугаа эрхийн өргөдлийг гаргах болон хадгалахтай шууд холбоотой учраас маш чухал юм.

Ажлын нөхцөлүүдийг тодорхой бичих үүрэг

Японы “Хөдөлмөрийн үндсэн хууль” (Labor Standards Act) -ийн 15-р зүйлд ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа цалин, ажлын цаг, бусад гол ажлын нөхцөлүүдийг бичиг баримтад тодорхой бичихийг шаарддаг. Энэхүү бичиг баримтыг ерөнхийдөө “Ажлын нөхцөлүүдийн мэдэгдэл” гэж нэрлэдэг бөгөөд оршин суугаа эрхийн өргөдөлд ч хүчинтэй ажиллах харилцааны байдал болон цалин, ажлын агуулгыг батлах шаардлагатай баримт бичиг болдог. Бичиг баримтад тодорхой бичих шаардлагатай “Үндсэн тодорхой зүйлс” нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа, ажиллах газар ба хийх ёстой ажил, ажлын эхлэх, дуусах цаг, амралт, чөлөөт өдрүүд, цалингийн тогтоох, төлөх арга, мөн тэтгэвэрт гарахтай холбоотой зүйлсийг хамааруулдаг.

Нийгмийн даатгал, хөдөлмөрийн даатгалд элсүүлэх үүрэг

Хууль ёсны дагуу, Японы иргэн ажилтнуудтай ижил элсэлтийн шаардлагыг хангасан гадаадын ажилтнуудыг Японы нийгмийн даатгал болон хөдөлмөрийн даатгалын системд элсүүлэх ёстой. Энэ нь эрүүл мэндийн даатгал, нийгмийн даатгал, ажилгүйдлийн даатгал, мөн ажилтны осол гэмтлийн даатгал (лабор ассуренс) -ийг хамааруулдаг. Эдгээр даатгалд элсүүлэх үүргийг дагаж мөрдөх нь зөвхөн хөдөлмөрийн хууль ёсны асуудал биш юм. Сүүлийн үед, гарах орох удирдлагын байгууллага оршин суугаа хугацааг сунгах өргөдлийг шалгахдаа нийгмийн даатгалд элссэн байдлыг хатуу шалгадаг чиглэлд орсон байна. Хэрэв компани нь ажилтнуудаа зохих ёсоор даатгалд элсүүлээгүй бол энэ нь оршин суугаа хугацааг сунгахыг зөвшөөрөхгүй болох шалтгаан болох боломжтой бөгөөд компани нь үнэ цэнэтэй гадаадын ажилтнуудаа хадгалах чадваргүй болох шууд эрсдэлд хүргэдэг.

Хураангуй

Япон улсад ажиллах зориулалттай визны системийг зөв ашиглах нь мэргэжлийн хууль зүйн мэдлэг болон болгоомжтой стратегийн төлөвлөгөө шаардлагатай төвөгтэй процесс юм. Зорилтот бүх төрлийн оршин суугаа эрхийн шаардлагыг нарийвчлан ойлгох, их хэмжээний бичиг баримтыг дутуу бус бэлтгэх, хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд тасралтгүй нийцүүлэн ажиллах нь олон компаниудад их хэмжээний ачаалал үүсгэж болзошгүй. Журамд саад учруулж болзошгүй жижиг алдаа нь ажилд авах төлөвлөгөөг бүрэн зогсоох эрсдэлтэй. Монолит Хууль Зүйн Фирм нь дотоод болон гадаадын олон тооны үйлчлүүлэгчдэд энэхүү нийтлэлд тайлбарласан шиг ажиллах зориулалттай визний өргөдлийг гаргахаас эхлээд, дараа нь оршин суугаа эрхийг удирдах хүртэл өргөн цар хүрээний хууль зүйн үйлчилгээг үзүүлсэн олон жилийн туршлагатай билээ. Манай фирмийн давуу тал нь Японы хуульд мэргэжлийн түвшинд мэдлэгтэй байхаас гадна, гадаадын хуульчийн эрхийг эзэмшсэн, англи хэлний орчуулагчид багтай байдагт оршино. Японы хууль тогтоомж болон олон улсын бизнесийн зан үйлийн хоёр талыг гүнзгий ойлгосноор, бид үйлчлүүлэгч компаниудын тулгарч буй асуудлуудад нэгдсэн бөгөөд бүрэн хүрээний дэмжлэг үзүүлэх боломжтой болдог. Гадаадын иргэдийг ажилд авахтай холбоотой асуудалтай эсвэл ирээдүйд төлөвлөж буй компаниуд бидний мэргэжлийн багтай холбогдож, зөвлөгөө авахыг урьж байна.