Японы компаний хуульд заасан нэгдсэн компанийн хувьцаа шилжүүлэх ба өвлөх: Журам ба хууль ёсны шаардлагын тайлбар

Японы хуульд үндэслэн гүйцэтгэгч компанийн хувьцааны шилжүүлэлт ба өвлөгдөхтэй холбоотой хууль эрх зүйн зохицуулалтын талаар

Японы компанийн хэлбэрүүдийн нэг болох гүйцэтгэгч компани нь бие даасан байгууллагын зохион байгуулалт ба үйл ажиллагааны өндөр чөлөөтэй байдлаас болж олон төрлийн бизнест ашиглагддаг. Гэсэн хэдий ч, үүний үндсэн суурь нь хувьцаат компаниудаас ялгаатай “хүний итгэлцлийн харилцаа” гэсэн ойлголт дээр тулгуурласан байдаг. Хувьцаат компаниуд нь хөрөнгө оруулалтын нэгдлийг чухалчилдаг бол гүйцэтгэгч компаниуд нь гишүүдийн хувийн холбоо ба итгэлцлийг үндэслэл болгодог. Энэхүү үндсэн санааны ялгаа нь компанийн эзэмшлийг илэрхийлэх “хувьцааны” шилжүүлэлт ба өвлөгдөх дүрмүүдэд шууд тусгагдсан байдаг. Гүйцэтгэгч компанийн хувьцааны шилжүүлэлт нь хувьцаат компанийн хувьцаа арилжааны адил чөлөөтэй хийгдэхгүй. Японы компанийн хууль нь одоогийн гишүүдийн бүтцийн тогтвортой байдлыг эрхэмлэн тогтоосон хатуу зарчмуудыг тогтоосон байдаг. Иймд, гүйцэтгэгч компанийн хувьцааг шилжүүлэх эсвэл ирээдүйн бизнесийн өвлөгдөх төлөвлөгөөг боловсруулах үед, эдгээр хууль эрх зүйн журмууд, үйлчилэх шаардлагатай нөхцөлүүд, мөн гуравдагч этгээдэд эрхээ хамгаалах тулгарах шаардлагуудыг нарийвчлан ойлгох нь чухал байдаг. Энэхүү нийтлэлд бид Японы компанийн хуульд үндэслэн гүйцэтгэгч компанийн гишүүдийн хувьцааны шилжүүлэлт ба өвлөгдөхтэй холбоотой хууль эрх зүйн зохицуулалтын талаар, тодорхой журмууд ба хууль эрх зүйн үйлчилгээний талаар мэргэжлийн үзэл баримтлалаас дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

Японы Хамтын Нийгэмлэгийн Хувьцааны Шилжүүлэлтийн Үндсэн Зарчим

Японы хамтын нийгэмлэгийн хувьцааны шилжүүлэлт нь хувьцаат нийгэмлэгийн хувьцааны шилжүүлэлтээс өөрөөр, үндсэндээ хатуу хязгаарлагддаг. Энэ хязгаарлалтын суурь нь хамтын нийгэмлэгийг “хүний нийгэмлэг” гэж үздэг бөгөөд, гишүүдийн хоорондын хувийн итгэлцлийг бизнесийн суурь болгодог гэсэн санаа байдаг.

Үндсэн зарчим: Нийт гишүүдийн зөвшөөрөл

Японы компанийн хуульд заасан хувьцааны шилжүүлэлтийн үндсэн дүрэм нь маш тодорхой байдаг. Японы компанийн хуульд (2005) 585-р зүйлийн 1-р хэсэгт “Гишүүн нь бусад гишүүдийн бүгдийн зөвшөөрөлгүйгээр өөрийн хувьцааны бүхий л буюу нэг хэсгийг өөр хүнд шилжүүлэх боломжгүй” гэж заасан байдаг. Энэ нь хэрэв зарим гишүүд эсэргүүцвэл хувьцааны шилжүүлэлт батлагдахгүй гэсэн маш хатуу “бүгдийн нэгдсэн” шаардлага юм. Энэ заалт нь санамсаргүй хязгаарлалт биш, харин хамтын нийгэмлэгийн үндсийг хууль ёсоор бодит байдлаар харуулсан зүйл юм. Хууль тус бүр гишүүний онцлог нь бусад бүх гишүүдэд маш чухал гэж үздэг бөгөөд тиймээс шинэ түншүүдийг хүлээн авахаас татгалзах эрх, өөрөөр хэлбэл татгалзах эрхийг олгодог. Ингэснээр компанийн суурь болох итгэлцэл ба хүний холбоог хамгаалах боломжтой болдог. Энэ бүхий л нэгдсэн шаардлага нь хууль нь хувь хүний хөрөнгө оруулалтын эрх чөлөөнөөс илүүтэйгээр одоогийн гишүүдийн холбоог хадгалахыг чухалчилдаг гэдгийг харуулдаг.

Хасах нь: Үйл ажиллагаа явуулахгүй хязгаарлагдмал хариуцлагатай гишүүд

Энэ хатуу зарчмын хувьд чухал хасах зүйл байдаг. Японы компанийн хуульд (2005) 585-р зүйлийн 2-р хэсэгт “Үйл ажиллагаа явуулахгүй хязгаарлагдмал хариуцлагатай гишүүд нь үйл ажиллагаа явуулах гишүүдийн бүгдийн зөвшөөрөлтэй бол өөрийн хувьцааны бүхий л буюу нэг хэсгийг өөр хүнд шилжүүлэх боломжтой” гэж заасан байдаг. Энэ заалт нь компанийн удирдлагад шууд оролцоогүй, хөрөнгө оруулагчийн байр суурийг эзэлдэг гишүүдийн хувьцааны шилжүүлэлтийн шаардлагыг зөөлрүүлэх зорилготой. Энэ тохиолдолд мөн үйл ажиллагаа явуулахгүй бусад хязгаарлагдмал хариуцлагатай гишүүдийн зөвшөөрөл шаардлагагүй бөгөөд зөвхөн үйл ажиллагаа явуулах гишүүдийн бүхий л зөвшөөрөлтэйгээр шилжүүлэлт хийх боломжтой болдог. Энэ хасах зүйл нь хууль нь хамтын нийгэмлэгийн дотоодын өөр өөр үүрэгтэй байдлыг хүлээн зөвшөөрдөгийг харуулдаг. Үйл ажиллагаа явуулахгүй гишүүдийн хувьцааны шилжүүлэлт нь компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагаанд харьцангуй бага нөлөөтэй гэж үздэг учраас илүү энгийн журмаар хийх боломжийг олгодог. Энэ заалт нь хамтын нийгэмлэгийг илүү уян хатан хөрөнгө оруулалтын хүлээн авагч болгон ашиглах замыг нээдэг. Хөрөнгө оруулагчдыг дүрэмт хувилбараар “үйл ажиллагаа явуулахгүй хязгаарлагдмал хариуцлагатай гишүүд” гэж тодорхойлж, тэдний гарцын стратегийг илүү энгийн болгон төлөвлөх боломжтой болдог.

Дүрэмт хувилбараар тусгай заалт

Японы компанийн хууль нь талуудын өөрсдийн эрх зүйг хүндэтгэдэг бөгөөд хувьцааны шилжүүлэлтийн дүрмийн хувьд ч гэсэн үгүйсгэлгүй байдаг. Японы компанийн хуульд (2005) 585-р зүйлийн 4-р хэсэгт дээр дурдсан зөвшөөрлийн шаардлагыг “дүрэмт хувилбараар тусгай заалт хийхийг хориглодоггүй” гэж заасан байдаг. Энэ нь хамтын нийгэмлэг нь дүрэмт хувилбараар хуулийн үндсэн зарчмаас өөр өөрийн гэрээний дүрмийг тогтоож болохыг илэрхийлдэг. Жишээ нь, дүрэмт хувилбараар “хувьцааны шилжүүлэлт нь төлөөлөгч гишүүний зөвшөөрлийг шаардана” эсвэл “үйл ажиллагаа явуулах гишүүдийн дийлэнхийн зөвшөөрлийг авах ёстой” гэсэн заалтуудыг тогтоох боломжтой. Энэ дүрэмт хувилбараар өөрчлөлтийн эрх нь хамтын нийгэмлэгийн удирдлагын зохион байгуулалтад маш чухал байдаг. Бүгдийн нэгдсэн зарчмын хатуулаг нь даван туулах боломжгүй саад биш, харин зөвхөн анхны тохиргоо (анхдагч) байдаг. Иймээс, дүрэмт хувилбарын бүтээл ба өөрчлөлт нь зөвхөн хэлбэржүүлэх журмын биш, харин компанийн уян хатан байдлыг, ирээдүйн M&A болон бизнесийн үргэлжлүүлэх боломжийг, мөн тус бүр гишүүний хувьцааны үнэ цэнийг тодорхойлдог маш стратегийн үйл ажиллагаа гэж хэлж болно.

Хувьцаа эзэмшигчийн эрхийг шилжүүлэх тодорхой журам

ХХК-ийн хувьцаа эзэмшигчийн эрхийг шилжүүлэх үед холбогдох этгээдүүд нь хууль ёсны тодорхой журмыг нарийвчлан дагаж мөрдөх шаардлагатай. Эдгээр журмууд нь хоорондоо холбоотой бөгөөд нэг нь ч хэрэгжээгүй тохиолдолд шилжүүлэлтийн үйл ажиллагаа бүрэн боломжтой болохгүй.

Эхлээд, хувьцаа шилжүүлэгч (хувьцаа эзэмшигч) ба хувьцаа хүлээн авагч (хувьцаа авах этгээд) хоорондоо хувьцаа шилжүүлэх гэрээг байгуулна. Энэ гэрээ нь талуудын хоорондын санал нийлэлтийг баталгаажуулах баримт боловч энэ гэрээ нь өөрөө компанийн хувьд шилжүүлэлтийн үйл ажиллагааг үүсгэхгүй.

Дараа нь, хамгийн чухал алхам болох Японы компанийн хууль эсвэл дүрэм журмын заасан зөвшөөрөл шаардлагыг хангах ёстой. Ерөнхийдөө бусад хувьцаа эзэмшигчдийн бүрэн зөвшөөрөл шаардлагатай бөгөөд энэ зөвшөөрлийг ихэвчлэн “зөвшөөрлийн бичиг” гэх мэт бичиг баримтад тодорхой бичиж тэмдэглэх нь зүйтэй.

Дараагийн алхам нь дүрэм журмын өөрчлөлтийг хийх явдал юм. Японы компанийн хуульд зааснаар, дүрэм журманд хувьцаа эзэмшигчдийн нэр, хаягийг бичих шаардлагатай (Компанийн хууль 576-р зүйл 1-р хэсэг). Хувьцаа хүлээн авагч шинээр хувьцаа эзэмшигч болох тохиолдолд, ерөнхийдөө бүх хувьцаа эзэмшигчдийн зөвшөөрөл (Компанийн хууль 585-р зүйл г.м.) авсны дараа дүрэм журмын өөрчлөлтийг хийж, тэдгээрийн бичлэгээр гадаадад ч хувьцаа эзэмшигчийн байдал нь тодорхой болно. Онцгойлон чухал нь, хувьцаа эзэмшигч биш хүн хувьцааг шилжүүлэн авч шинээр нэгдэх тохиолдолд, тэр хүн нь дүрэм журмын өөрчлөлт хийгдсэн үед анх удаа албан ёсны хувьцаа эзэмшигчийн байдалд орно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Дүрэм журмын өөрчлөлт өөрөө мөн Японы компанийн хуульд зааснаар, ерөнхийдөө бүх хувьцаа эзэмшигчдийн зөвшөөрөл шаардлагатай (Компанийн хууль 637-р зүйл). Журмын дагуу, хувьцаа шилжүүлэгчийн зөвшөөрөл ба дүрэм журмын өөрчлөлтийг зэрэгцүүлэн нэг шийдвэрээр хийх нь ерөнхийдөө.

Сүүлд, арилжааны бүртгэлийн өөрчлөлтийг авч үзнэ. Гэхдээ бүртгэлийн өөрчлөлт нь бүх хувьцаа шилжүүлэгт заавал шаардлагатай биш. Бүртгэлийн өөрчлөлт нь хувьцаа шилжүүлэгтэй холбоотойгоор “үйл ажиллагааг гүйцэтгэгч хувьцаа эзэмшигч” эсвэл “төлөөлөгч хувьцаа эзэмшигч” зэрэг бүртгэлийн баримтад өөрчлөлт орсон тохиолдолд л хэрэгтэй. Жишээ нь, үйл ажиллагааг гүйцэтгэхгүй хувьцаа эзэмшигч нь өөрийн хувьцааг гадны гуравдагч этгээдэд шилжүүлж, тэр гуравдагч этгээд мөн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхгүй хувьцаа эзэмшигч болох эсвэл одоо байгаа хувьцаа эзэмшигчдийн хооронд хувьцааны хувь хэмжээ зөвхөн өөрчлөгдөх тохиолдолд бүртгэлийн баримтад өөрчлөлт орохгүй учраас бүртгэл хийх шаардлагагүй.

Япон улсын хуульд үндэслэн хувьцаа эзэмшигчийн хувь нэмрийг шилжүүлэх эрхийн үйлчлэл ба тэмцэх арга хэмжээ

Хувьцаа эзэмшигчийн хувь нэмрийг шилжүүлэх эрхийг хууль ёсны хүчин төгөлдөр болгох ба компани болон гуравдагч этгээдэд энэхүү эрхийг өөрийн эрх гэж зарлан мэдүүлэхийн тулд “үйлчлэл бий болгох шаардлага” ба “тэмцэх арга хэмжээ”-г ойлгох шаардлагатай байдаг. Хувьцаат компанийн хувьд тэмцэх арга хэмжээ нь хувьцаа эзэмшигчийн бүртгэлд бичигдсэн ганц тодорхой шаардлагаар төвлөрдөг бол, нэгдсэн компанийн хувьд илүү олон талтай, нөхцөл байдлыг харгалзан ойлголт шаардлагатай болдог.

Эхлээд, компани болон бусад гишүүдтэй дотоод харилцаанд, хувь нэмрийг шилжүүлэх эрх нь гэрээ байгуулагдсан ба шаардлагатай зөвшөөрөл авсан цагт үйлчлэл бий болдог. Гэвч, шилжүүлэгч хүн бүх эрхийг эзэмшсэн бүрэн гишүүний эрхийг баталгаажуулах нь компанийн дүрэм өөрчлөгдсөн цагт болно. Иймд, компанийн дотоод харилцаанд өөрчлөгдсөн дүрмийг гишүүний эрхийг баталгаажуулах тодорхой баримт болгодог.

Дараа нь, компанийн гадаад харилцаанд, өөрөөр хэлбэл “гуравдагч этгээдэд тэмцэх арга хэмжээ” нь юу мэдүүлэхийг хүсч байгаагаас хамааран өөр өөр байх болно. Энэ хоёр талт бүтцийг ойлгох нь маш чухал юм.

Нэгдүгээрт, компанийн төлөөлөл эсвэл үйл ажиллагааг гүйцэтгэх эрхийг гуравдагч этгээдэд мэдүүлэх тохиолдолд. Жишээлбэл, санхүүгийн байгууллага эсвэл худалдааны харилцагчид гэрээ байгуулах эрхтэй хүнийг тодорхойлохдоо арилжааны бүртгэлийг (бүртгэл) хардаг. Иймд, үйл ажиллагааг гүйцэтгэх гишүүн эсвэл төлөөлөгч гишүүний эрхийн өөрчлөлтийг гуравдагч этгээдэд тэмцэх шаардлага нь өөрчлөлтийн бүртгэл болно. Хэрэв дүрэмд төлөөлөгч гишүүний эрхэнд хязгаарлалт тавьсан болох ч, тэр хязгаарлалтыг мэдэхгүй сайн санаатай гуравдагч этгээдэд тухайн хязгаарлалтыг мэдүүлэх боломжгүй. Энэ нь Японы компанийн хуулийн 599-р зүйлийн 5-р хэсэгт заасан байдаг.

Хоёрдугаарт, гишүүний эрхийг өөрөө гуравдагч этгээдэд мэдүүлэх тохиолдолд. Жишээ нь, шинээр гишүүн болсон хүний өр зээлдэгчид тухайн гишүүний хөрөнгө болох хувь нэмрийг хураахыг оролдох үеийг төсөөлж үзье. Энэ тохиолдолд арилжааны бүртгэлд үйл ажиллагаа гүйцэтгэхгүй гишүүд бичигдэхгүй учир, бүртгэл нь гишүүний эрхийг баталгаажуулах арга болохгүй. Энэ нөхцөлд гишүүний эрхийг тэмцэх шаардлага нь зохих ёсоор өөрчлөгдсөн дүрэм болно.

Иймд, нэгдсэн компанийн хувьцаа эзэмшигчийн хувь нэмрийг шилжүүлэх тэмцэх арга хэмжээ нь “бүртгэл” эсвэл “дүрэм” гэсэн энгийн хоёр сонголтын асуудал биш юм. Бүртгэл нь “эрхийг” тэмцэх шаардлага бол дүрэм нь “гишүүн байх эрхийг” тэмцэх шаардлага болохыг ойлгох аналитик ойлголт шаардлагатай байдаг. Энэ ялгаа нь хууль зүйн эрсдэлийг удирдахад чухал ач холбогдолтой юм.

Шүүхийн шийдвэрийн танилцуулга: Хувьцаа шилжүүлэхтэй холбоотой шийдвэр

Хувьцаа шилжүүлэхтэй холбоотой зөвшөөрлийн шаардлагын талаар, Японы шүүхийн бодлого болон хандлагыг тодорхойлсон чухал шийдвэрүүд байдаг. Японы дээд шүүхийн 1997 оны (Хэйсэй 9 оны) 3-р сарын 27-ны шийдвэр, 51-р цуглуулгын 3-р дугаарын 1628 хуудас нь одоогийн хамтарсан компаниудтай төстэй хууль эрх зүйн онцлогтой хуучин хязгаарлагдмал компанийн асуудалтай холбоотой боловч, түүний шийдвэр нь өнөөг хүртэл санаа өгөхөд хангалттай байдаг.

Энэхүү асуудалд, хязгаарлагдмал компанийн гишүүн нь гишүүн бус гуравдагч этгээдэд хувьцаагаа шилжүүлсэн байна. Энэ шилжүүлэлт нь хуульд шаардагдсан албан ёсны гишүүдийн ерөнхий хурлын зөвшөөрлийн шийдвэрийг дагаж мөрдөөгүй байсан ч, үнэн хэрэгтээ, шилжүүлэгчээс бусад бүх гишүүд энэ шилжүүлэлтэд бодитоор зөвшөөрсөн байдал нь батлагдсан байна.

Дээд шүүх нь, хэдийгээр албан ёсны зөвшөөрлийн шийдвэр байхгүй боловч, бодитоор бүх гишүүдийн зөвшөөрөл байгаа нь хангалттай учраас, тухайн хувьцаа шилжүүлэлт нь хүчинтэй гэж үзсэн. Энэ нөлөөлөл нь зөвхөн шилжүүлэлтийн талуудын хооронд бус, гуравдагч этгээдүүдтэй холбоотой харилцаанд ч хүчинтэй гэж тодорхойлсон байна. Энэ шийдвэр нь Японы шүүхүүд хувьцаа шилжүүлэлтийн ийм төрлийн асуудалд хэлбэржсэн журмын дагаж мөрдөлтийг бодит байдалд илүү өндөр үнэлдэг ‘бодит зарчим’-ын байр суурийг авдагийг тодорхой харуулж байна. Зөвшөөрлийн шаардлагын зорилго нь бусад гишүүдийн эрх ашгийг хамгаалахад оршино. Хамгаалагдах ёстой тэдгээр гишүүд өөрсдийн зөвшөөрлийг өгч, тэдний хамгаалалтыг татгалзсан бол, энэ нь хувьцаа шилжүүлэлтийн хүчинтэй байдлыг хэлбэржсэн журмын дутагдалтай шалтгаанаар маргаан үүсгэхийг зөвшөөрөхгүй гэсэн санаа суурь болдог. Энэ нь холбогдох бүх талуудын үнэнч санаанд тулгуурласан гүйлгээнд хууль эрх зүйн тогтвортой байдлыг олгодог ч, албан ёсны журмыг баримтлах нь хамгийн аюулгүй байдал болох нь өөрчлөгдөхгүй билээ.

Хувьцааны өвлөлт: Өвлөх ба нэгдэх

Компанийн гишүүний нас баралт эсвэл компанийн нэгдэлтэй холбоотойгоор хууль ёсны этгээдийн татгалзах нь хувьцааны өвлөлтийн чухал асуудлыг үүсгэдэг. Энэ хувьд, ХХК-ийн дүрэм нь ХК-ийнхтэй ихээхэн ялгаатай байдаг.

Үндсэн зарчим: Нас баралтаар гарах

Японы компанийн хуульд (Japanese Corporate Law) тогтоосон өвлөхийн үндсэн зарчим нь олон удирдагчдад таамаггүй байж болох юм. Японы компанийн хуульд 607-р зүйлийн 1-р хэсэг, 3-р заалтад үндэслэн, гишүүн нас барсан тохиолдолд, тухайн гишүүнийг компаниас “гарсан” гэж үзнэ . Өөрөөр хэлбэл, гишүүний байр (хувьцаа) нь зарчмын дагуу өвлөгчдөд автоматаар шилжихгүй. Өвлөгчид гишүүн болох биш, нас барсан гишүүний хувьцааны үнэлгээний дүнгийн мөнгөн төлбөрийг компаниас нэхэмжлэх эрхтэй болно.

Хасагдсан: Дүрмээр тогтоосон өвлөлтийн заалт

Энэ үндсэн зарчмын хувьд, бизнесийн үргэлжлүүлэлтийг боломжтой болгох маш чухал хасагдсан заалт байдаг. Японы компанийн хуульд 608-р зүйлийн 1-р хэсэг нь, ХХК нь дүрмэндээ “гишүүн нас барсан эсвэл нэгдэлтээр татгалзсан тохиолдолд тухайн гишүүний өвлөгч эсвэл бусад ерөнхий өвлөгчид тухайн гишүүний хувьцааг өвлөхийг тогтоож болно” гэж заасан байдаг . Энэ заалтыг дүрмэнд тусгаснаар, өвлөгчид хувьцааг өвлөн, шинэ гишүүн болох боломж нээгдэнэ. Дүрмийн тогтоох хувьд ихээхэн зөвшөөрөлтэй бөгөөд зүгээр л “Өвлөгчид хувьцааг өвлөнө” гэсэн автомат өвлөлтийг тогтоож болох бөгөөд “Бусад гишүүдийн бүрэн дүүрэн зөвшөөрөлтэйгээр өвлөх боломжтой” гэсэн нөхцөлтэй өвлөлтийг тогтоож болно .

Энэ өвлөхийн дүрэм нь “Опт-ин систем”, өөрөөр хэлбэл идэвхтэй арга хэмжээ авахгүй бол хэрэгжихгүй систем юм. Ямар ч арга хэмжээ авахгүй бол, зарчмын дагуу гарсан гэж үзнэ. Энэ нь тухайлбал, гишүүн зөвхөн нэг л байгаа ХХК-д маш их эрсдэл үүсгэдэг. Хэрэв цорын ганц гишүүн өвлөлтийн заалтгүйгээр нас барвал, компанид гишүүн байхгүй болно, Японы компанийн хуульд 641-р зүйлийн 4-р заалтад заасан “Гишүүн дутагдсан” гэсэн тараах шалтгааны дагуу компани тарахаас өөр аргагүй болно . Иймд, ижил удмын удирдлагатай компани эсвэл ойр дотно харилцаатай хүмүүсээр удирдуулдаг компанид Японы компанийн хуульд 608-р зүйлд үндэслэн өвлөлтийн заалтыг дүрмэнд оруулах нь бизнесийн үргэлжлүүлэлтийг хангахад маш чухал асуудал болдог.

Үр дүн

Энэхүү нийтлэлд тайлбарласнаар, Японы хуульд үндэслэн (Under Japanese Law) гэрээ хэлцлийн компанийн хувьцааны шилжүүлэлт ба өвлөлт нь гишүүдийн хоорондын хүний итгэлцлийг суурь болгон авч, түүний үндсэн чанартай гүнзгий холбоотой дүрмүүдээр зохицуулагддаг. Хувьцааны шилжүүлэлт нь зарчмын хувьд нийт гишүүдийн зөвшөөрлийг шаарддаг бөгөөд энэ процедурын хувьд компанийн дүрэмд өөрчлөлт оруулах нь чухал юм. Гуравдагч этгээдэд эсрэг талд тавих шаардлага нь эрхийн агуулгад нийцүүлэн бизнесийн бүртгэл ба дүрмийг зөв ашиглах шаардлагатай бөгөөд хувьцаат компанийн системээс илүү төвөгтэй байдаг. Мөн, өвлөлтийн замаар бизнесийг өвлүүлэх нь, дүрэмд тодорхой өвлөлтийн заалт байршуулах гэсэн идэвхтэй үйлдлийг хийхгүй бол бодит боломжгүй юм. Гэрээ хэлцлийн компанийн эзэмшдэг тэгш хөнгөвчлөл нь, эсрэгээрээ, түүний төвөгтэй байдлын эх үүсвэр мөн. Компанийн тогтвортой байдлыг хангаж, ирээдүйд урт хугацааны гүйлгээ ба бизнесийг амжилттай өвлүүлэхийн тулд, тэр дундаа дүрмийг боловсруулах шатанд хуульчийн мэргэжлийн өмнөх төлөвлөгөө нь зөвхөн зөвлөгөө өгөхөөс гадна, чухал шаардлагатай гэж хэлж болно.

Монолит Хууль Зүйн Газар нь Японы компанийн хуульд (Under Japanese Corporate Law) үндэслэн, тэр дундаа гэрээ хэлцлийн компанийн хувьцааны шилжүүлэлт ба өвлөлттэй холбоотой асуудлаар, дотоод болон гадаадын олон төрлийн үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх баялаг туршлагатай билээ. Манай байгууллагад гадаадын хуульчийн эрхтэй англи хэлний хэлээр ярих хүмүүс олон байдаг бөгөөд энэхүү төвөгтэй хууль зүйн системийг ч мэргэжлийн түвшинд удирдах боломжтой. Дүрмийн боловсруулалт, өөрчлөлтөөс эхлээд, M&A гүйлгээний бүтэцлэл хийх, мөн баталгаат бизнесийн өвлөлтийн төлөвлөгөө боловсруулах хүртэл, бид таныг бүрэн дүүрэн дэмжинэ. Японы хуульд зааснаар (In accordance with Japanese law), таны эрх ашгийг хамгаалахын тулд бид бүх шатанд таныг дэмжин ажиллана.