Японы компаниудын тухай хуулийн дагуу хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн гишүүнийг огцруулж, түүний хувьцааг эргүүлэн төлөх

Годо Кайша (合同会社, Godo Kaisha) нь байгуулах журам нь энгийн бөгөөд тогтоолын өөрчлөлтөд эрх чөлөө нь өргөн байдаг тул, Японд бизнес эрхлэхэд маш их эрэлттэй компанийн хэлбэр юм. Тухайлбал, гадаадын компаниуд Японы хуулийн дагуу корпорацийг байгуулах сонголт хийхдээ, кабушики кайша (株式会社, Kabushiki Kaisha) -тай зэрэгцэн түгээмэл ашигладаг. Гэсэн хэдий ч, түүний өндөр төвөгтэй бүтэц нь гишүүдийн (кабушики кайша-д хувьцаа эзэмшигчидтэй адилхан хөрөнгө оруулагчид) нэгдэх эсвэл гарахтай холбоотой онцгой хууль эрх зүйн асуудлуудыг үүсгэдэг. Гишүүний гарал нь компанийн үргэлжлэл, бусад гишүүдтэй харилцаа, мөн санхүүгийн үнэ цэнийн хуваарилалтад шууд нөлөөлдөг чухал үйл явдал юм. Иймд, Годо Кайша-ны удирдагчид болон хууль зүйн албаны хүмүүс нь гишүүдийн гаралтай холбоотой Японы компанийн хуулийн заалтуудыг нарийвчлан ойлгох нь чухал байдаг.

Энэхүү нийтлэлд Японы компанийн хуулийн дагуу Годо Кайша-ны гишүүдийн компаниас гарах ‘гаралт’ системийг дэлгэрэнгүй болон нарийвчлан тайлбарласан болно. Гишүүдийн гаралт нь гол төлөв гишүүний өөрийн санаархлын дагуу болдог ‘санаачлагатай гаралт’ ба хуульд заасан тодорхой шалтгаанууд үүссэнээр болдог ‘хуулийн заалттай гаралт’ гэсэн хоёр ангилалд хуваагддаг. Эдгээр системүүд нь гишүүдийн хөрөнгө оруулалтыг буцаан авах эрх чөлөөг хангахын зэрэгцээ, компанийн үргэлжлэл болон өр төлбөртэй холбоотой хүмүүсийн эрх ашгийг хамгаалах гэсэн хоёр шаардлагын тэнцвэрийг барихаар зохион байгуулагдсан. Энэ нийтлэлд тус бүрдийн гаралтын шаардлага ба журмыг тодорхой заалтын үндсэн дээр тайлбарлаж, мөн гаралттай холбоотой хамгийн чухал эрх болох ‘хувь нийлүүлэлтийн буцаан төлөлт’ -ийн тооцооллын арга ба хууль эрх зүйн журмыг нарийвчлан авч үзнэ. Японы шүүхийн шийдвэрийг хамт оруулан, энэ төвөгтэй хууль эрх зүйн системийн практик талыг тодорхой болгоно.

Ажилтны саналаар үндэслэсэн эрх чөлөөтэй гарах

Ажилтны саналаар үндэслэсэн эрх чөлөөтэй гарах нь ажилтан өөрийн шийдвэрээр хамтран ажиллах компаниас гарах систем бөгөөд үүний үндсэн дүрэм нь Японы компанийн хуулийн 606-р зүйлийн (Japanese Companies Act Article 606) дагуу тогтоогдсон байдаг. Энэ нь хамтран ажиллах компаниудад ажилтнуудад компаниас гарах эрх чөлөөг олгох чухал зохицуулалт юм.

Японы компанийн хуулийн 606-р зүйлийн 1-р хэсэг нь ерөнхий дүрмийг тогтоосон байдаг. Хэрэв компанийн үйл ажиллагааны хугацааг тодорхойлсон бус байгаа эсвэл нэг ажилтны насан туршид компани үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхээр тогтоосон бол, ажилтан бүр тухайн бизнес жилийн төгсгөлд гарах эрхтэй байдаг. Гэхдээ энэ эрхийг хэрэгжүүлэхийн тулд, гарахыг хүссэн ажилтан нь компанид 6 сарын өмнө мэдэгдэл хийх шаардлагатай байдаг. Энэ 6 сарын мэдэгдэл хугацаа нь компанид төлөвлөгөөгүй ажилтны гаралт нь удирдлагад саад бэрхшээл үүсгэхээс сэргийлэх, шинэ хүнийг сонгон шалгаруулах, хувьцааны мөнгийг буцаан төлөх зэрэг шаардлагатай арга хэмжээ авахад цаг хугацааг олгох зорилготой байдаг.

Гэсэн хэдий ч, хамтран ажиллах компани нь дүрмийн хувьд өргөн эрхтэй байдаг. Японы компанийн хуулийн 606-р зүйлийн 2-р хэсэг нь энэ ерөнхий зарчмыг эрх чөлөөтэй гарах дүрмийн хувьд ч хэрэгжүүлж, компанийн дүрэмд өөрөөр заасан байхыг зөвшөөрдөг. Жишээ нь, дүрмийн заалтад “Ажилтан нь компанид 3 сарын өмнө мэдэгдэл хийснээр, бизнес жилийн төгсгөлд гарах боломжтой” гэсэн заалт оруулж, хуулийн ерөнхий зарчмаас богино мэдэгдэл хугацааг тогтоох боломжтой. Иймд, дүрмийг стратегийн хувьд зохион байгуулж, компанийн бодит нөхцөлд тохирсон зөөлөн гарах дүрмийг бий болгох боломжтой.

Түүнчлэн, Японы компанийн хууль нь ажилтнуудыг таагүй нөхцөлд орсон үед тусламж үзүүлэх арга хэмжээг ч бэлдсэн байдаг. Японы компанийн хуулийн 606-р зүйлийн 3-р хэсэг нь “зайлшгүй шалтгаан байгаа үед” ажилтан нь дүрмийн заалт, мэдэгдэл хугацаанд хамааралгүйгээр хүссэн үедээ гарах боломжтой гэж заасан байдаг. Энэ заалтын “өмнөх хоёр заалтын заалтанд хамааралгүй” гэсэн үгс нь энэ эрхийг дүрмээр ч хязгаарлаж болохгүй хатуу зарчим болохыг илэрхийлдэг. Энэ нь ажилтнуудыг компанийн удирдлагад байнга хязгаарлагдмал байдалд орохоос сэргийлэх аюулгүй байдлын сүлжээ болгон ажилладаг. “Зайлшгүй шалтгаан” гэдэгт ажилтан удаан хугацааны эмчилгээ шаардлагатай өвчтэй болсон эсвэл компанийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх боломжгүй хол зайд нүүсэн зэрэг тохиолдлууд орно. Энэ заалт нь компанийн тогтвортой байдлыг хангах дүрмийн хязгаарлалт ба ажилтны гол шаардлагатай хувийн нөхцөлүүдийн хооронд хууль зүйн тэнцвэр бий болгох зорилготой.

Японы хуулийн заалтад үндэслэсэн хууль ёсны татгалзах

Японы хууль ёсны татгалзах нь ажилтны хувийн санаа ойлголтоос үл хамааран, Японы компанийн хуулийн (2005) 607-р зүйлийн 1-р хэсэгт заасан тодорхой шалтгаанууд гарсан үед, хуулийн заалтын дагуу ажилтан автоматаар татгалзах зохицуулалт юм. Энэ нь ажилтны байр суурьд ихээхэн өөрчлөлт гарсан эсвэл ажилтнуудын хоорондын итгэлцлийн суурь алдагдсан тохиолдолд, компанийн бүтцийг зохицуулж, тогтвортой үйл ажиллагааг хангах зорилготой байдаг.

Японы компанийн хуулийн (2005) 607-р зүйлийн 1-р хэсэгт заасан хууль ёсны татгалзах шалтгаанууд нь олон төрлийн байдаг. Үндсэн шалтгаанууд нь дараах байдлаар байна:

• Дүрэмд заасан шалтгааны гаралтай байх
• Бүх ажилтнуудын зөвшөөрөл
• Ажилтны нас баралт
• Ажилтан болох хуулийн этгээд нэгдэлд орж устгагдсан тохиолдол
• Ажилтан банкротын шийдвэр авсан
• Ажилтан болох хуулийн этгээд тарсан
• Ажилтан хараат бус болох шүүхийн шийдвэр авсан
• Гаргаж хаях

Эдгээр шалтгаанууд нь ажилтан хувь хүн эсвэл хуулийн этгээд байхаас хамаарч хэрэглэгддэг. Жишээлбэл, “нас баралт” нь хувь хүний ажилтанд, “нэгдэлд орж устгагдсан” ба “тарсан” нь хуулийн этгээд ажилтанд хамааралтай тодорхой шалтгаанууд юм.

Энд мөн, хамтран ажиллах компанийн дүрмийн өөртөө засах эрхийн зарчим нь тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг. Японы компанийн хуулийн (2005) 607-р зүйлийн 2-р хэсэг нь компани нь дүрэмд зааж, хууль ёсны татгалзах шалтгааны зарим хэсгийг хэрэглэхгүй болгохыг зөвшөөрдөг. Тодруулбал, “банкротын шийдвэр”, “тарах”, “хараат бус болох шүүхийн шийдвэр” гэсэн гурван шалтгааны талаар, эдгээр шалтгаан гарсан ч ажилтан татгалзахгүй гэж дүрэмд зааж болно. Энэ заалт нь тухайлбал, хуулийн этгээдүүд хамтран ажиллах компани болгон ашигладаг тохиолдолд стратегийн чухал утга агуулдаг. Жишээ нь, хамтран ажиллах түнш компани санхүүгийн хүндрэл (банкрот) эсвэл байгууллагын дахин зохион байгуулалт (тарах) үүссэн ч, энэ нь шууд хамтран ажиллах компаниас гарахыг утга учиргүй болгох замаар, бизнесийн үргэлжлэлтийг нэмэгдүүлэх боломжтой болдог. Иймд, дүрэм нь зөвхөн хэлбэржсэн бичиг баримт биш, ирээдүйд гарч болох эрсдэлийг удирдах стратегийн хэрэгсэл болох боломжтой.

Мөн, эдгээрээс өөр, Японы компанийн хуулийн (2005) 609-р зүйл нь, ажилтны хувьцааг барьцаалсан зээлдэгч нь тухайн ажилтныг түүний бизнесийн жилийн төгсгөлд татгалзуулах эрхийг олгодог. Энэ нь зээлдэгчийн хөрөнгө оруулалтыг буцаан олж авах арга хэмжээ болгон зохицуулагдсан онцгой татгалзах зохицуулалт юм.

Бусад ажилтны саналаар гаргаж ирэх: Хасах

Хуульд заасан гаргаж ирэх шалтгаануудын дунд хамгийн ноцтой ба маргаантай нь “Хасах” юм. Хасах нь нэг ажилтанд хүнд хэрэгтэй үйлдэл гарсан тохиолдолд бусад ажилтны саналаар тухайн ажилтныг компаниас хүчээр хасах зохицуулалт юм. Энэ нь ажилтны саналын эсрэг түүний албан тушаалыг хураах маш хүчтэй арга хэмжээ учраас, Японы компанийн хууль нь хатуу журам болон бодит шаардлагыг тогтоосон байдаг.

Хасах журам нь Японы компанийн хуульд 859-р зүйлд заасан байдаг. Хасахыг хийхийн тулд эхлээд хасагдах ажилтан бусад ажилтны хагасаас илүү саналаар шийдвэрлэх шаардлагатай. Дээр нь, компани нь өмгөөлөгч болон шүүхэд ажилтны хасагдлыг хүсэн гомдол гаргах хэрэгцээтэй. Ажилтнуудын хоорондын тохиролцоогоор л хасах боломжгүй бөгөөд заавал шүүхийн шийдвэр авах шаардлагатай.

Энэ зүйл нь хасагдахыг зөвшөөрөх хуулийн үндэслэл (хасагдах шалтгаан) болгон дараах зүйлсийг дурдсан байдаг.

• Хөрөнгө оруулалтын үүргээ биелүүлэхгүй байх
• Өрсөлдөхөөс зайлсхийх үүргээ зөрчсөн байх
• Компанийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхдээ буруу үйлдэл хийсэн байх
• Бусад чухал үүргээ биелүүлээгүй байх

Гэсэн хэдий ч, Японы шүүхүүд эдгээр шалтгаануудад формаль хэлбэрээр нийцсэн үйлдэл байгаа гэдгийг л хараад хасагдлыг амархан зөвшөөрдөггүй. Шүүхийн шийдвэрүүд нь хасагдлыг зөвшөөрөхийн тулд, зорилтот ажилтны үйлдэл нь ажилтнуудын хоорондын итгэлцлийг сэргээх боломжгүй хэмжээнд устгасан, түүнийг компанид үлдээх нь компанийн үргэлжлүүлэн ажиллах болон бизнесийн үргэлжлүүлэхэд тодорхой саад бэрхшээл учруулах зэрэг бодит шаардлага шаардлагатай гэдгийг тогтоосон байдаг.

Энэ шүүхийн шийдвэрийн хүрээ нь хоёр өөр шүүхийн шийдвэрээр тодорхой харагддаг. Нэг нь хасагдлыг зөвшөөрсөн Токио дүүргийн шүүхийн 2021 оны 11-р сарын 29-ний шийдвэр юм. Энэ хэргийн хувьд, хуулийн этгээдийн төлөөлөгч нь хамтран ажиллах компанийн санхүүг өөрийн ашиг сонирхлын төлөө буруутайгаар зарцуулсан байна. Шүүх нь энэ үйлдэл нь Японы компанийн хуульд 859-р зүйлийн 3-р хэсэгт “Үйл ажиллагааг гүйцэтгэхдээ буруу үйлдэл хийх” гэж заасантай нийцтэй гэж үзсэн. Тэгээд энэхүү хүнд хэрэгтэй үйлдэл нь бусад ажилтнуудтай харилцааг үндсээр нь устгаж, компанийн энгийн үйл ажиллагааг боломжгүй болгодог гэж үзэж, хасагдлыг зөвшөөрсөн. Энэ тохиолдолд, буруутай үйлдэл хийсэн ажилтныг хасах нь компанийн үргэлжлүүлэн ажиллахад шаардлагатай гэж үзсэн байна.

Өөр нэг нь хасагдлыг зөвшөөрөөгүй Токио дүүргийн шүүхийн 2019 оны 9-р сарын 26-ны шийдвэр юм. Энэ хэргийн хувьд, нэг ажилтанд татвар төлөхгүй байх зэрэг буруу үйлдэл хийсэн гэж үзсэн байна. Гэвч шүүх нь тухайн ажилтан нь компанийн үйл ажиллагааны төв хүн бөгөөд компанийн орлогын голчлон бүхийг нэг өөрөө бий болгодог гэдгийг анхаарч үзсэн. Ингэснээр, тэр ажилтанд хэрэгтэй үйлдэл байсан ч, түүнийг хасах нь компанийн үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэх боломжгүй болгох, компани өөрөө ажиллах боломжгүй болох нь тодорхой байсан. Шүүх нь компанийн үргэлжлүүлэн ажиллах зорилгоо өөрөө хохироох болно гэж үзэж, энэ нөхцөлд хасагдлыг зөвшөөрөхгүй гэж дүгнэсэн.

Эдгээр шүүхийн шийдвэрүүдээс харахад, Японы шүүхүүд хасагдлыг асуудал үүсгэсэн ажилтанд хариуцлага тооцох биш, харин компанийг үргэлжлүүлэн ажиллуулахад зориулсан сүүлийн арга хэмжээ гэж үздэг гэдгийг харуулж байна. Шүүхийн гол санаа нь тухайн ажилтныг хасах нь компанийн үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэхэд үнэхээр шаардлагатай эсэхийг, удирдлагын хувьд харахад чухал байдаг. Иймд, хасагдлыг авч үзэж буй компани нь зорилтот ажилтны чухал үүргийн зөрчил батлан харуулахаас гадна, тухайн ажилтан гарсны дараа компани үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломжтой гэдгийг харуулах тодорхой төлөвлөгөөг гаргах нь шүүхийн хэргийг амжилттай явуулахад маш чухал болно.

Японы хуулиар ажилтны гарахад холбогдох хувьцааны буцаан төлөлт

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр эсвэл хуулийн заалтын дагуу компаниас гарахад, тэр ажилтан нь компанид өөрийн хувьцааны буцаан төлөлтийг хүсэх эрхтэй байдаг. Энэ нь Японы компанийн хуулийн (2005) 611-р зүйлийн 1-р хэсэгт заасан, компаниас гарах ажилтны үндсэн санхүүгийн эрх юм.

Хувьцааны буцаан төлөлтийн хэмжээг тооцох нь Японы компанийн хуулийн (2005) 611-р зүйлийн 2-р хэсэгт үндэслэн, “гарах үед компанийн санхүүгийн байдлыг харгалзан” явуулах ёстой. Энэ нь практикт, компанийн цэвэр хөрөнгийн хэмжээг гарах үеийн байдлаар тооцоолон, түүн дээр гарах ажилтны хувьцааны хувь хэмжээг үржүүлж тооцоолохыг хэлнэ. Буцаан төлөлт нь хөрөнгө оруулалт мөнгөөр байсан эсвэл бусад хэлбэрээр байсантай холбогдохгүйгээр, мөнгөөр хийгдэх боломжтой (тус хуулийн 3-р хэсэг).

Энэ хувьцааны үнэлгээний стандарт ба зөвшөөрөлд чухал шүүхийн шийдвэрүүд байдаг. Нэг татварын хэргийн шүүхийн шийдвэр (Нагоя орон нутгийн шүүхээс гарсан шийдвэр) дээр, ажилтан нас барсан (хуулийн заалтын дагуу гарах нэг шалтгаан) үед хувьцааны буцаан төлөлтийн эрхийн үнэлгээ нь маргааны сэдэв болсон. Энэ хэргийн шүүхээс, буцаан төлөлтийн эрхийн үнэ цэнийг ажилтан нас барсан гарах үеийн компанийн цэвэр хөрөнгийн үнэлгээнд үндэслэн объективээр тогтоох ёстой гэж үзсэн. Мөн гарахын дараа үлдсэн ажилтнууд ба өв залгамжлагчид хооронд “буцаан төлөлтийн хэмжээг 0 иен болгох” гэсэн тохиролцоо хийсэн ч, энэ дараах тохиролцоо нь гарах үед батлагдсан эрхийн объектив үнэ цэнийг өөрчлөхгүй гэж дүгнэсэн. Энэ шийдвэр нь хувьцааны буцаан төлөлтийн хэмжээг талуудын санамсаргүй тохиролцоогоор бус, гарах үеийн компанийн санхүүгийн байдлын объектив үнэн зүйлд үндэслэн тооцоолох ёстой гэдгийг тодорхой болгосон.

Хувьцааны буцаан төлөлт нь компанийн хөрөнгийг гадагш урсгах үйл ажиллагаа учраас, компанийн өр зээлдэгчдийг хамгаалах зорилгоор хатуу журам тогтоосон байдаг. Хэрэв буцаан төлөлтийн хэмжээ компанийн нөөц мөнгөний хэмжээнээс их байвал, компани нь өр зээлдэгчдийг хамгаалах журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв буцаан төлөлт хийхийн тулд үндсэн хөрөнгийг бууруулах шаардлагатай бол, Японы компанийн хуулийн (2005) 627-р зүйлийн журмыг (албан ёсны мэдэгдэл, тусгай урилга гэх мэт) дагаж мөрдөх шаардлагатай. Хэрэв үндсэн хөрөнгийг бууруулахгүй боловч буцаан төлөлтийн хэмжээ нөөц мөнгөний хэмжээнээс их байвал, Японы компанийн хуулийн (2005) 635-р зүйлийн дагуу өр зээлдэгчдийн саналыг сонсох журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Эдгээр журмууд нь өр зээлдэгчдэд санал илэрхийлэх боломжийг олгож, шаардлагатай тохиолдолд компанид төлбөр ба баталгаа үзүүлэхийг шаарддаг.

Эдгээр журмыг зөрчин буруу буцаан төлөлт хийсэн тохиолдолд, тухайн үйл ажиллагааг гүйцэтгэсэн ажилтан нь компанид буцаан төлөлтийн хэмжээг нөхөн төлөх үүрэгтэй болох магадлалтай (Японы компанийн хуулийн (2005) 636-р зүйл). Энэ нь ажилтны гарах гэх дотоод үйл явц нь компанийн гадаадын талууд болох өр зээлдэгчдийн эрх ашгийг хохироохгүй байхаар хуулийн журмын хүрээнд байгаа гэдгийг харуулж байна.

Япон улсын хуульд өөрийн эрхгүй болон хуулийн заалтаар гарах ялгаа

Өмнө нь дэлгэрэнгүй тайлбарласан өөрийн эрхгүй гарах ба хуулийн заалтаар гарах нь ажилтан компаниас тусгаарлагддаг төдийгүй, үүсэх шалтгаан болон хууль ёсны онцлогт үндсэн ялгаа байдаг. Өөрийн эрхгүй гарах нь ажилтны өөрийн санаачилгатай, идэвхтэй үйл явц болохын харин тийм биш, хуулийн заалтаар гарах нь хууль эсвэл дүрэмд заасан гадаад шалтгааны үүсэлтэй, идэвхгүй үйл явц юм. Дүрэм нь өөрийн эрхгүй гарахад мэдэгдэх хугацааг өөрчлөх зэрэг журамлалтын тохиргоонд, хуулийн заалтаар гарахад тодорхой шалтгааныг гарах шалтгаанаас хасах зэрэг бодитой тохиргоонд тус тус өөр хэлбэрээр оролцдог. Эдгээр ялгааг ойлгох нь хамтарсан компанийн удирдлагыг зохистой удирдахад чухал юм.

Японы хуульд үндэслэсэн ажил орхисны дараах хууль ёсны харилцаа

Ажилтны ажлаас гарах нь хувьцааны буцаан төлөхөөс гадна хэд хэдэн хууль ёсны үр дагавар авчирдаг.

Эхлээд, ажилтан ажлаас гарахад тухайн ажилтны талаарх захирамжийн бичлэг (овог нэр, хаяг гэх мэт) нь тусгай захирамжийн өөрчлөлтийг шийдвэрлэхгүйгээр, өөрөө цуцлагдсан гэж үзэгдэнэ. Энэ нь Японы компанийн хуулийн 610-р зүйлийн дагуу заасан бөгөөд, процедурыг хялбаршуулахад тусалдаг .

Дараа нь, ажлаас гарсан ажилтны хариуцлагын тухай заалт байдаг. Японы компанийн хуулийн 612-р зүйлд зааснаар, ажлаас гарсан ажилтан нь өөрийн ажлаас гарсныг бүртгэлд оруулахаас өмнө компани үүрсэн өр төлбөрт хариуцлага хүлээх бөгөөд энэ хариуцлага нь ажлаас гарсны бүртгэл хийгдсэний дараа 2 жил өнгөрсөнөөр дуусгавар болно . Энэ нь компанийн худалдаа хийсэн өр төлбөрийн эзэдийг хамгаалах зорилготой заалт юм.

Сүүлд, хамгийн чухал нөлөө болох компанийн тарах эрсдэл дурдагдана. Ажилтны ажлаас гарахаар нэгдсэн компанийн ажилтан нэг ч байхгүй болсон тохиолдолд, тухайн компани нь Японы компанийн хуулийн 641-р зүйлийн 4-р хэсгийн дагуу автоматаар тарах болно . Компанийн үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсвэл, ажилтан бүр ажлаас гарах гэж байгаа энэхүү нөхцөлийг зайлсхийх хэрэгтэй.

Хураангуй

Япон улсын хамтарсан компанийн гишүүний гарах нь зөвхөн хүний нөөцийн алдагдалтай хязгаарлагдахгүй, компанийн байгууллага, хөрөнгө, мөн үргэлжлэл нь өөртөө нөлөөлөх төвөгтэй хууль зүйн процесс юм. Японы компанийн хууль нь гишүүдийн саналаар “сонгон гарах” болон объектив шалтгааны үндсэн дээр “хуулийн дагуу гарах” гэсэн хоёр төрлийн хүрээг тодорхойлж, тус бүрт нь нарийвчилсан дүрмийг тогтоосон байдаг. Тухайлбал, бусад гишүүдийг хүчээр хасах “хасах” эсвэл гарахтай холбоотой “хувьцааны буцаан төлөх” нь хатуу хууль зүйн шаардлага ба журмыг заасан бөгөөд энэ нь анхааралтай хандах шаардлагатай байдаг. Эдгээр системийн үндсэнд гишүүдийн эрх, компанийн үргэлжлэл, мөн өр төлбөрийн эрхийг хамгаалах зорилгоор хуулийн зорилго нуугдаж байдаг. Иймд, хамгийн үр дүнтэй эрсдэлийн удирдлага нь компани байгуулах үед ирээдүйд гарч болох олон янзын үйл явдлыг төсөөлөн, өөрийн бодит нөхцөлд тохирсон стратегийн дүрмийг төлөвлөж байх явдал юм.

Монолит Хууль Зүйн Фирм нь Японы компанийн хуульд суурилсан баялаг мэдлэг болон практик туршлагатай, дотоод болон гадаадын олон тооны клиентүүдэд хамтарсан компани байгуулах, удирдах, мөн гишүүдийн гарахтай холбоотой хууль зүйн үйлчилгээг үзүүлж ирсэн. Манай фирмд олон улсын бизнес орчинд тулгарч болох онцлог асуудал болон хэрэгцээг гүнзгий ойлгодог, гадаадын хуульчийн зэрэгтэй англи хэлний хуульчид олон тоогоор ажиллаж байна. Дүрмийн бичиг боловсруулахаас эхлэн, төвөгтэй гарах процедурыг гүйцэтгэх, холбогдох маргааныг шийдвэрлэх хүртэл, танай компанийн нөхцөл байдлыг хамгийн сайн тохируулсан бүрэн хамрах хууль зүйн дэмжлэгийг үзүүлэх боломжтой. Энэ сэдвийн талаар зөвлөгөө авах шаардлагатай бол, бидэнтэй холбогдоорой.