Японы хөдөлмөрийн осол гэмтлийн б compensationлгүйрүүлэх систем: Компанийн хариуцлага ба эрсдлийн удирдлагыг ойлгох гурван түвшин

Компанийн үйл ажиллагаанд ажилтны гэмтэл гарах нь зайлшгүй удирдах эрсдэлүүдийн нэг юм. Японд бизнес эрхлэх бүх компаниуд энэ эрсдэлд хариу үйлдэхийн тулд хууль тогтоомжийг зөв ойлгож, зохих арга хэмжээг авах шаардлагатай байдаг. Японы ажилтны гэмтэлд олгодог төлбөрийн систем нь ганцхан бүтэцтэй биш, голдуу гурван түвшинд хуваагддаг. Эхлээд, Японы ажилтны гэмтэлд олгодог төлбөрийн хуульд үндэслэн засгийн газрын удирдлага дор хийгддэг “Ажилтны гэмтэлд олгодог төлбөрийн даатгал (лабор даатгал)” нь албан ёсны мэдүүлэгтэй даатгалын систем юм. Дараа нь, энэ төрийн даатгалын хүрээнд багтаагүй хохирлыг компаниуд Японы иргэний хуулийн дагуу шууд хариуцлага хүлээх “Хохирлын төлбөрийн хүсэлт”. Түүнчлэн, энэ иргэний хариуцлагын эрсдэлийг удирдах зорилгоор сонгон нэмэлт даатгалд элсэх “Лабор даатгалын нэмэлт төлбөрийн систем” байдаг. Эдгээр гурван түвшин нь харилцан холбоотой бөгөөд тус бүр нь компанийн хууль ёсны үүргийг, санхүүгийн эрсдэлийг болон стратегийн сонголтыг бүрдүүлдэг. Энэхүү нийтлэлд бид энэ төвөгтэй системийн ерөнхий зураглалыг компанийн удирдлага болон хууль зүйн хариуцсан ажилтнуудын өмнөөс системтэй тайлбарлаж, Японд ажилтны гэмтэлтэй холбоотой компанийн хариуцлагын хүрээ болон бодит эрсдэлийг удирдах арга замыг тодорхойлно.

Японы ажилчдын осол гэмтлийн нөхөн олговор даатгалын системийн тойм

Японы ажилчдын осол гэмтлийн нөхөн олговор даатгалын систем, энгийнээр “лабор даатгал” гэж нэрлэгддэг, Японы ажилчдын осол гэмтлийн нөхөн олговор даатгалын хуульд үндэслэн, Засгийн газар удирддаг албан ёсны даатгалын систем юм. Энэ системийн зорилго нь Японы ажилчдын осол гэмтлийн нөхөн олговор даатгалын хуулийн 1-р зүйлд зааснаар, ажилчид ажлын үеийн шалтгаан эсвэл ажилдаа явах явцад гэмтэж, өвчлөх, бэрхшээлтэй болох, нас барах зэрэг осол гэмтэлд өртсөн тохиолдолд түргэн шуурхай ба шударга хамгаалалт үзүүлэхэд оршино. Энэ системийн тусламжтайгаар, осолд орсон ажилчид болон тэдний үр хүүхдүүдэд шаардлагатай даатгалын төлбөрүүдийг олгох замаар, ажилчдын нийгэмд дахин нэгдэхийг дэмжих болон тэдний амьдралын тогтвортой байдлыг хангах юм.

Энэ системийн хамгийн чухал онцлогийн нэг нь түүний хүчин төгөлдөр байдалд оршино. Японы ажилчдын осол гэмтлийн нөхөн олговор даатгалын хуулийн 3-р зүйлд, ажилчидтай байгууллагуудыг зайлшгүй хамааралтай бизнес (хүчин төгөлдөр бизнес) гэж тодорхойлсон байдаг. Энэ нь бизнесийн төрөл ба хэмжээ, хуулийн этгээд эсвэл хувийн бизнес байгаа эсэхээс үл хамаарна. Мөн энд “ажилчид” гэдэгт бүрэн цагийн ажилчид гэх мэтчилэн хагас цагийн ажилчид ба цагийн ажилчид ч багтана. Иймд, Японд ажилчинтай байгууллага нь лабор даатгалд хамрагдах хуулийн үүргийг хүлээнэ.

Байгууллагын санхүүгийн хувьд харахад, лабор даатгалын даатгалын шимтгэл нь Японы эрүүл мэндийн даатгал ба насны тэтгэврийн даатгалтай адилгүй, түүнийг бүхэлд нь бизнес эзэмшигч төлөх үүрэгтэй байдаг. Ажилчид даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагагүй. Даатгалын шимтгэлийн хэмжээ нь байгууллагын бүх ажилчдад төлсөн цалингийн нийт дүнгээр, бизнесийн төрөл бүрийн тогтоосон лабор даатгалын хувь хэмжээг үржүүлж тооцоологддог. Энэ хувь хэмжээ нь өнгөрсөн осол гэмтлийн тохиолдлуудыг үндэслэн, эрсдэл ихтэй бизнесийн төрлүүдэд өндөр байхаар тогтоосон байдаг.

Хэрэв байгууллага энэ хамрагдах үүргийг хүлээн авахгүй бол томоохон сөрөг үр дагавар үүснэ. Хэрэв хамрагдаагүй хугацаанд осол гэмтэл гарсан тохиолдолд, Засгийн газар нь хоёр жилийн турш даатгалын шимтгэл болон нэмэгдүүлсэн торгууль (10%) авахаас гадна, зориудаар хийсэн тохиолдолд бэртсэн ажилчинд олгосон даатгалын төлбөрийн бүхий л хэсгийг (100%), харин хүнд гэмт хэрэгтэй тохиолдолд төлбөрийн зарим хэсгийг (40%) бизнес эзэмшигчээс авах боломжтой. Мөн осол гэмтлийг зориудаар мэдээлэхгүй байх, буюу “лабор даатгалын нууцлал” нь Японы ажил аюулгүй байдлын хууль зөрчсөн үйлдэл бөгөөд хатуу хариуцлага тооцох зүйл болдог.

Японы хуульд үндэслэн хамаарах ажилтны осол, гэмтлийн тухай

Японы ажилтны осол гэмтлийн даатгал нь үндсэндээ “ажлын явцад болсон осол” ба “ажилдаа явах явцад болсон осол” гэсэн хоёр том ангилалд хуваагддаг бөгөөд эдгээр нь Японы Ажилтны Осол Гэмтлийн Даатгалын Хуулийн 7-р зүйлд заасан байдаг. Эдгээр хоёр төрлийг тусад нь үйл явцын үед гарсан байдлаар ялгаж, тэдгээрийг батлах шаардлага ч өөр өөр байдаг.

Ажлын явцад болсон осол гэдэг нь ажилтны ажлын үеэр гарсан бэртэл, өвчлөл, хөгжлийн бэрхшээл эсвэл нас баралтыг хэлнэ. Тодорхой осолыг ажлын явцад болсон осол гэж үзэхийн тулд ерөнхийдөө “ажлын гүйцэтгэл” ба “ажлын шалтгаан” гэсэн хоёр шаардлагыг хангах шаардлагатай. Ажлын гүйцэтгэл гэдэг нь осол нь ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн удирдлага, хяналтад байх үед гарсан гэсэн үг юм. Энэ нь зөвхөн тодорхойлсон ажлын цагаар ажиллах үед л биш, харин цайны цаг, ажлын бэлтгэл, цэвэрлэгээний үйл ажиллагаа зэрэгт ч бас хамаарна. Тэгш, ажлын шалтгаан гэдэг нь тухайн осол нь ажлын явцад орших эрсдэл бодит болсон, өөрөөр хэлбэл, ажил ба өвчний хооронд учир зүйтэй холбоо байгаа гэсэн үг юм. Жишээлбэл, үйлдвэрт машин ажиллуулах явцад гэмтэх эсвэл албан томилолтоор явах явцад зам тээврийн осолд орох зэрэг нь ажлын явцад болсон осолын тод жишээнүүд юм.

Харин ажилдаа явах явцад болсон осол гэдэг нь ажилтан нь ажилдаа явах явцад гарсан бэртэл, өвчлөл, хөгжлийн бэрхшээл эсвэл нас баралтыг хэлнэ. Японы Ажилтны Осол Гэмтлийн Даатгалын Хуулийн 7-р зүйлийн 2-р хэсэгт “ажилдаа явах” гэдэг нь ажилтан нь ажил хийхтэй холбоотойгоор, оршин суугаа газраас ажлын байран хүртэлх замыг утга учиртай зам, аргаар хийхийг тодорхойлдог. Энэ “утга учиртай зам”наас зөрчилдөх, эсвэл ажилдаа явахтай холбоогүй зорилгоор замдаа зогсох тохиолдолд, тэр үед болон дараах замыг ерөнхийдөө ажилдаа явах гэж үзэхгүй. Гэхдээ хүнсний бараа худалдан авах зэрэг, өдөр тутмын амьдралд шаардлагатай үйл ажиллагааг зайлшгүй шалтгаанаар хамгийн бага хэмжээнд хийх тохиолдолд, тэр зогсолтын үедээс бусад нь утга учиртай замд эргэн орсны дараа дахин ажилдаа явах гэж хамгаалагдана.

Эдгээр хоёр төрлийн осолыг ялгах нь хууль ёсны хувьд чухал ач холбогдолтой. Ажлын явцад болсон осолын хувьд, Японы Ажиллах Стандартын Хуулийн 8-р бүлэгт аж ахуйн нэгжийн осол гэмтлийн барагдлын үүрэг тодорхойлогдсон бөгөөд ажилтны осол гэмтлийн даатгал нь энэ аж ахуйн нэгжийн үүргийг өөр дээрээ авч ажилладаг. Гэсэн хэдий ч, ажилдаа явах явцад болсон осолын хувьд, Японы Ажиллах Стандартын Хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжийн шууд барагдлын үүрэг заасан байдаггүй. Иймд, ажилдаа явах явцад болсон осолын барагдлыг ажилтны осол гэмтлийн даатгалын систем нь гол үүрэг гүйцэтгэдэг гэж хэлж болно.

Японы хөдөлмөрийн осолд олгогдох даатгалын төрөл ба агуулга

Хөдөлмөрийн осол гарсан тохиолдолд, осолд орсон ажилтан эсвэл түүний үр хүүхдүүд нь хөдөлмөрийн осолын даатгалын янз бүрийн төрлийн даатгалын төлбөр авах боломжтой болдог. Төлбөрийн нэр тодорхойлолт нь ажлын осолд “〇〇 боломжийн төлбөр”, харин замын осолд “〇〇 төлбөр” гэж нэрлэгддэг боловч төлбөрийн агуулга нь үндсэндээ ижил байдаг.  

Үндсэн даатгалын төлбөрүүдийн дунд дараах зүйлс багтана:

Эмчилгээний (боломжийн) төлбөр нь хөдөлмөрийн осолоор үүссэн гэмтэл, өвчний эмчилгээнд зарцуулагдах зардлыг барагдуулдаг. Хөдөлмөрийн осолын эмнэлэг эсвэл тодорхойлогдсон эмнэлгийн байгууллагад эмчилгээ хийлгэх үед, эдгэртэл (шинж тэмдэг баттай болтол) эмчилгээний зардлыг өөрийн халааснаас гаргах шаардлагагүй.  

Ажиллахааргүй (боломжийн) төлбөр нь эмчилгээний улмаас ажиллах боломжгүй бөгөөд цалин авч чадахгүй 4 хоногтой давсан үед олгогддог. Ажиллахааргүй 4 дэх өдрөөс эхлэн, өдөр бүрт төлбөрийн үндсэн өдрийн хэмжээний (осол гарсанаас өмнөх 3 сарын дундаж цалинд тааруулсан хэмжээ) 60%-ийг төлнө.  

Хөгжлийн бэрхшээлтэй (боломжийн) төлбөр нь гэмтэл, өвчин эдгэрсний дараа бие махбодид тодорхой хэмжээний хөгжлийн бэрхшээл үлдсэн тохиолдолд олгогддог. Хөгжлийн бэрхшээлийн зэргийг тодорхойлох хөгжлийн бэрхшээлийн зэрэглэл (1-р зэргээс 14-р зэргийг) үндэслэн, 1-р зэргээс 7-р зэргийн хүнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тэтгэвэр, 8-р зэргээс 14-р зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст нэг удаагийн мөнгөн төлбөр олгогддог.  

Үр хүүхдийн (боломжийн) төлбөр нь ажилтан нас барсан тохиолдолд, түүний үр хүүхдүүдийн амьдралыг хангах зорилгоор олгогддог. Үр хүүхдүүдийн тоо зэргээс хамаарч тэтгэвэр эсвэл нэг удаагийн мөнгөн төлбөр төлөгдөнө.  

Энэхүү даатгалын төлбөрүүдээс гадна, ажилтан нас барсан үед оршуулгын зардлыг барагдуулах оршуулгын төлбөр (оршуулгын төлбөр) болон эмчилгээ эхлүүлсний дараа 1 жил 6 сарын дараа ч гэмтэл, өвчин эдгэрээгүй бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлийн зэрэглэл нь хүнд байгаа тохиолдолд ажиллахааргүй (боломжийн) төлбөрийн оронд олгогдох гэмтэл (боломжийн) тэтгэвэр, хүнд хөгжлийн бэрхшээлтэй улмаас арчлалт шаардлагатай болсон тохиолдолд олгогдох арчлалтын (боломжийн) төлбөр зэрэг байдаг.  

Энд онцгойлон тэмдэглэх зүйл бол “тусгай төлбөрийн” системийн байгаа явдал юм. Дээрх үндсэн даатгалын төлбөрүүдэд нэмж, нийгмийн оролцоог дэмжих зэрэг үйл ажиллагааны хүрээнд янз бүрийн тусгай төлбөрүүд нэмэгдэн олгогддог. Жишээлбэл, ажиллахааргүй (боломжийн) төлбөрт төлбөрийн үндсэн өдрийн хэмжээний 20%-тай тэнцэх ажиллахааргүй тусгай төлбөр нэмэгдэж, нийтдээ төлбөрийн үндсэн өдрийн хэмжээний 80% боломжийн хэлбэрээр олгогддог. Энэ тусгай төлбөр нь хууль ёсны хувьд осолд орсон ажилтны нийгмийн халамжийг дэмжих зорилготой бөгөөд хохирлыг барагдуулах чанартай биш гэж үздэг. Энэ хууль ёсны байр суурь нь дараа нь тайлбарлах компанийн иргэний хуулийн хохирлын барагдуулах үүрэгт маш чухал утга учиртай байдаг.  

Японы хуульд үндэслэн ажил олгогчийн илүүдэл иргэний хариуцлага

Японы ажилтны осол гэмтлийн даатгалын систем нь осолд орсон ажилтанд хурдан төлбөр олгох боломжийг санал болгодог ч, ажилтны бүх гэмтлийг бүрэн нөхөн төлбөрлөхгүй. Тухайлбал, ажилтны сэтгэл зовнилтыг нөхөн төлбөрлөх ажилтны осол гэмтлийн даатгалын төлбөрт хамаарахгүй. Мөн ажиллах чадваргүй болсон болон бусад хохирлын улмаас алдагдсан ашиг орлогыг даатгалын төлбөр нь бүрэн хангахгүй тохиолдол байдаг. Эдгээр даатгалын төлбөрөөр хангагдаагүй хохирлын хэсгийг осолд орсон ажилтан болон түүний өрх гэр бүл нь ажил олгогчид иргэний хариуцлагаар нөхөн төлбөрлүүлэх эрхтэй.

Энэхүү хариуцлагын эрх зүйн үндэслэл нь ажил олгогчийн “ажиллах орчны аюулгүй байдлыг хангах үүрэг” зөрчсөнтэй холбоотой. Японы ажиллах гэрээний хуулийн 5-р зүйлд “ажил олгогч нь ажилтан амь нас, бие махбодийн аюулгүй байдлыг ханган ажиллах боломжтой байхаар шаардлагатай анхаарал хандуулах ёстой” гэж заасан бөгөөд ажил олгогчийн аюулгүй байдлыг хангах үүргийг тодорхой болгосон. Энэ үүрэг нь шүүхийн шийдвэрлэлтээр олон жилийн турш батлагдсан бөгөөд хоёр чухал дээд шүүхийн шийдвэрүүд нь энэ үндсийг тавьсан. Нэг нь 1975 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн дээд шүүхийн шийдвэр (Газар дээрх өөрийн гэсэн цэргийн албан хаагчийн хэргийн шийдвэр) бөгөөд энэ нь улс төрийн албан хаагчид аюулгүй байдлыг хангах үүрэг хүлээхийг анх удаа зөвшөөрсөн. Нөгөө нь 1984 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн дээд шүүхийн шийдвэр (Каваги хэргийн шийдвэр) бөгөөд энэ нь хувийн компаниуд ч ажиллах гэрээнд хавсарсан үүрэг хэлбэрээр аюулгүй байдлыг хангах үүргийг хүлээхийг тодорхой болгосон. Ажил олгогч энэ аюулгүй байдлыг хангах үүргээ зөрчсөн бөгөөд энэ нь ажилтны осол гэмтэлд хүргэсэн гэж үзэгдсэн тохиолдолд, ажил олгогч нь үүрэг биелүүлээгүй буюу хууль бус үйлдэлд суурилсан хохирлын хариуцлага хүлээх болно.

Ажил олгогч хохирлын хариуцлага хүлээх тохиолдолд, ажилтан аль хэдийн ажилтны осол гэмтлийн даатгалаас авсан даатгалын төлбөрийг ажил олгогчийн төлөх ёстой хохирлын хэмжээнээс хасагдана. Энэ нь “хохирлын орлогын тооцоо” гэж нэрлэгддэг бөгөөд хохирлын хоёр дахин төлбөрлөлтийг сэргийлэх зорилгоор хийгддэг зохицуулалт юм. Гэхдээ энд дээр дурдсан “тусгай төлбөрийн” онцлог чухал болно. Шүүхийн шийдвэрлэлтээр, тусгай төлбөр нь ажилтны нийгмийн халамжийн үйл ажиллагааны нэг хэсэг бөгөөд хохирлыг нөхөн төлбөрлөх зорилготой биш учраас хохирлын орлогын тооцооны зорилгоор ашиглагдахгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийн төлөх ёстой хохирлын хэмжээнээс тусгай төлбөрийн хэмжээг хасах боломжгүй бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн ачааллыг бодитоор нэмэгдүүлнэ.

Мөн иргэний хариуцлагын хохирлын төлбөрлөлтөд, ажилтны өөрийн алдаа нь осол гэмтлийн үүсэл болон хохирлын өргөжихөд хувь нэмрээ оруулсан гэж үзэгдэх тохиолдолд, тэр алдааны хувь хэмжээнд тохирсон хэмжээгээр хохирлын хэмжээг бууруулах “алдааны хариуцлагын тооцоо” хэрэглэгдэх боломжтой. Энэ нь ажилтны осол гэмтлийн даатгалын системд алдааны үүсэлтэй эсэхээс үл хамааран тогтмол хэмжээний төлбөр олгодогтой томоохон ялгаатай.

Ажилтны осол гэмтлийн даатгал ба иргэний хариуцлагын хохирлын төлбөрлөлтийн гол ялгааг дүгнэхэд, доорхи хүснэгтэд дурдсан шиг болно.

Компаниудын сонгон нэмэгдүүлсэн ажилтны осол даатгалын бодлогын систем (Under Japanese Workers’ Compensation Insurance System)

Өмнөх хэсэгт харсанчлан, компаниуд зөвхөн албадан нэгдсэн ажилтны осол даатгалын бодлоготойгоор бүрэн хамгаалагдахгүй, томоохон иргэний хуульд үндэслэсэн хохирол ба төлбөрийн эрсдэлийг үүрдэг. Тухайлбал, нас баралт эсвэл хүнд гэмтлийн дараах үлдэгдэл гэмтэл үүссэн тохиолдолд, урамшуулал болон алдагдсан ашиг орлогыг оруулан тооцоолсон хохирлын хэмжээ нь сая хүртэлх төгрөгөөс эхлэн тэрбум төгрөг хүртэлх дүнгээр хэтрэх нь ховор биш. Энэ төрлийн санхүүгийн эрсдэлийг удирдахын тулд, олон компаниуд хувийн даатгалын компаниуд санал болгодог ‘ажилтны осол даатгалын нэмэгдүүлсэн бодлогын систем’-ийг ашигладаг.

Энэ нь компаниудын сонгон нэгдэх даатгал бөгөөд, засгийн газрын ажилтны осол даатгалын тэтгэмжид нэмэгдүүлэн, эсвэл ажилтны осол даатгалын бодлоготойгоор хамгаалагдахгүй хохирлын төлбөр (түүний дотор урамшуулал гэх мэт)-ийг төлөхөд бэлэн байх зорилготой. Энэ системийг ашигласнаар, компаниуд хүндрэлтэй нөхцөл байдал үүссэн үед, даатгалын мөнгөөр хохирлын төлбөрийг хариуцаж, удирдлагын хүнд сурталыг зайлсхийх боломжтой болдог.

Ажилтны осол даатгалын нэмэгдүүлсэн бодлогын системийг нэвтрүүлэх нь зөвхөн эрсдэлийг бууруулахад хязгаарлагдахгүй, олон талын ашиг тусыг бизнес удирдлагад авчирдаг. Эхлээд, нягт нямбай хамгаалалтын системийг бий болгох нь ажилчдад зориулсан нийгмийн халамжийг сайжруулахад хүргэж, ажиллахад аюулгүй орчинг бий болгосноор ажилчдын тогтвортой байдлыг дээшлүүлэх болон чадварлаг хүмүүсийг татахад хувь нэмрээ оруулдаг. Дараа нь, барилгын салбар зэрэг тодорхой салбарт, гол захиалагч компаниуд нь гэрээний нөхцөл болгон харъяалагдах компаниудад ажилтны осол даатгалын нэмэгдүүлсэн бодлогын системд нэгдэхийг шаарддаг тохиолдол нэмэгдэж байна. Энэ нь ханган нийлүүлэлтийн гүйцэтгэлийн эрсдэлийг удирдах нэг хэсэг бөгөөд нэгдсэн байдал нь худалдааны боломжийг нэмэгдүүлэх магадлалтай. Гуравдугаарт, энэ даатгалын даатгалын шимтгэл нь корпорацийн татварын хуульд зааснаар, зарчим ёсоор бүрэн зардал болгон тооцох боломжтой учраас, татварын давуу талыг ч мөн ашиглах боломжтой.

Иймд, ажилтны осол даатгалын нэмэгдүүлсэн бодлогын систем нь зөвхөн хууль ёсны хариуцлагын ‘хамгаалалтын’ талыг л бус, бизнесийн үргэлжлүүлэн ажиллуулах, хүний нөөцийн стратеги, худалдааны харилцааг бэхжүүлэх зэрэг ‘довтолгооны’ удирдлагын стратегид чухал хэрэгсэл болдог гэж хэлж болно.

Хураангуй

Японы ажилтны гэмтэл ослын б compensationлгэлтийн систем нь засгийн газрын х mandatoryрээлэн даатгал болох “Ажилтны гэмтэл ослын даатгал”-ыг суурь болгон, түүнээс давсан хохирлыг “Иргэний хуулийн хариуцлага”-аар б compensлгэлт үзүүлэх ба энэхүү эрсдэлийг удирдах зорилгоор “Ажилтны гэмтэл ослын нэмэгдэл б compensationлгэлтийн систем” байдаг гурван давхаргын бүтэцтэй байдаг. Энэхүү төвөгтэй хууль эрх зүйн системийг нарийвчлан ойлгож, өөрийн байгууллагын үйл ажиллагааны агуулга, эрсдлийн онцлогт тохируулан зохих арга хэмжээг авах нь Японд бизнес эрхлэхэд чухал compliance шаардлага бөгөөд зэрэгцээд чухал удирдлагын асуудал болдог. Ажилтны гэмтэл ослын хариуцлага нь хууль зүй, санхүү, хүний нөөц гэх мэт байгууллагын удирдлагын үндсэн асуудлуудтай холбоотой бөгөөд мэргэжлийн мэдлэгт суурилсан б carefulл carefulлтэй шийдвэрлэх шаардлагатай байдаг.

Монолит Хууль Зүйн Фирм нь Японы дотоодын олон тооны клиентүүдэд энэхүү нийтлэлд тайлбарласан ажилтны гэмтэл ослын б compensationлгэлтийн системийг оролцуулан ажилтны хууль зүйн бүхий л салбарт өргөн туршлагатай байдаг. Манай фирмд гадаадын хуульчийн эрхтэй англи хэлний хэлэлцүүлэгчид олон байдаг бөгөөд Японд бизнес эрхлэх олон улсын компаниуд тулгарч буй онцгой асуудлуудыг ойлгож, түүндээ тулгуурласан дэмжлэг үзүүлэх боломжтой. Ажилтны гэмтэл ослын эрсдлийн үнэлгээ, компанийн дотоод журам боловсруулах, мөн хэрэв ямар нэгэн осол гарвал түүнд хариу үйлдэх хүртэл бүхий л хүрээний хууль зүйн үйлчилгээгээр танай компанийн бизнес үйл ажиллагааг дэмжих болно.