जापानको कम्पनी ऐनमा ब्यवस्थापकले 'स्थापना अधीन कम्पनी'को नाममा गरेका कार्यहरूको कानूनी व्यवहार

कम्पनी स्थापना भनेको केवल कागजी कार्यवाहीको शृंखला मात्र होइन। कानूनी रूपमा, नियमावलीको निर्माणदेखि कम्पनीको स्थापना दर्ता सम्पन्न हुने सम्मको अवधिमा, त्यो संगठनलाई ‘स्थापना भइरहेको कम्पनी’को रूपमा व्यवहार गरिन्छ। यो चरण भविष्यका व्यापारिक क्रियाकलापको आधार बनाउनको लागि महत्वपूर्ण अवधि हो, तर यसै समयमा कानूनी रूपमा धेरै अस्पष्ट र धेरै जोखिमहरू समावेश गर्ने अवधि पनि हो। स्थापना भइरहेको कम्पनीसँग अझै पूर्ण कानूनी व्यक्तित्व छैन। तर, भविष्यको कम्पनीको लागि कार्यालय भाडामा लिने वा कर्मचारीहरू नियुक्ति गर्ने जस्ता विभिन्न सम्झौता कार्यहरू आवश्यक पर्ने दृश्यहरू छन्। यहाँ एक मौलिक प्रश्न उत्पन्न हुन्छ। अर्थात्, प्रारम्भकर्ताले स्थापना भइरहेको कम्पनीको नाममा गरेका कार्यहरू भविष्यमा स्थापित हुने कम्पनीमा कानूनी रूपमा सम्बन्धित हुन्छन् कि हुँदैनन्? र त्यस्ता कार्यहरूबाट उत्पन्न भएको जिम्मेवारी अन्ततः कसले वहन गर्नुपर्छ? उदाहरणको लागि, स्थापना अघि गरिएको महँगो लिज सम्झौता स्थापना पछिको कम्पनीको व्यापार योजनासँग मेल खाँदैन भनी निर्णय गरिएको अवस्थामा, त्यो सम्झौता अमान्य गर्न सकिन्छ कि प्रारम्भकर्ता व्यक्तिगत रूपमा जिम्मेवारी वहन गर्नुपर्छ, भन्ने समस्या हो।

यस लेखमा, हामी यस जटिल ‘स्थापना भइरहेको कम्पनी’को कानूनी स्थितिमा केन्द्रित गर्दछौं। विशेष गरी, स्थापना भइरहेको कम्पनीले गर्न सक्ने कार्यहरूको सीमा र त्यसका कानूनी प्रभावहरूलाई कसरी व्यवहार गरिन्छ भन्ने कुरालाई जापानको कम्पनी कानून (Japanese Corporate Law) र सम्बन्धित न्यायिक निर्णयहरूको आधारमा विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्दछौं। त्यसैगरी, कम्पनीको स्थापना सफल भएको अवस्थामा, वा दुर्भाग्यवश असफल भएको अवस्थामा, प्रारम्भकर्ता र सम्बन्धित व्यक्तिहरूले वहन गर्नुपर्ने कानूनी जिम्मेवारीहरूको बारेमा पनि गहिराइमा जान्छौं। यसमा कम्पनी आफैंसँग सम्बन्धित जिम्मेवारी, लेनदेनका प्रतिपक्षी तेस्रो पक्षसँग सम्बन्धित जिम्मेवारी, र प्रारम्भकर्ता नभए पनि स्थापनामा गहिरो संलग्न ‘छद्म प्रारम्भकर्ता’को जिम्मेवारी समावेश छ। यी समस्याहरूलाई बुझ्नु कम्पनी स्थापनाको प्रक्रियालाई सुचारु रूपमा अगाडि बढाउन र भविष्यका कानूनी विवादहरूलाई रोक्नको लागि अत्यावश्यक छ।

जापानमा कम्पनी स्थापना गर्दै गरेका बेलाका क्रियाकलापहरू

कम्पनी स्थापना प्रक्रियामा, प्रारम्भिक सदस्यहरूले नियमावली तयार पारी, कम्पनी स्थापनाको साझा उद्देश्यतर्फ गतिविधिहरू सुरु गरेको बिन्दुबाट, स्थापना दर्ता मार्फत कम्पनी कानूनी रूपमा स्थापित हुने सम्मको अवधिमा, यो संगठनलाई ‘स्थापना अवस्थामा रहेको कम्पनी’ भनिन्छ। यो स्थापना अवस्थामा रहेको कम्पनीले अझै जापानको कम्पनी कानून (Japanese Corporate Law) अनुसार कानूनी व्यक्तित्व प्राप्त गरेको छैन, त्यसैले यसको कानूनी प्रकृति ‘अधिकार क्षमता नभएको संघ’ सँग सम्बन्धित मानिन्छ। ‘अधिकार क्षमता नभएको संघ’ भन्नाले, संगठनको रूपमा संरचना भएको, बहुमतको सिद्धान्त अनुसार काम गर्ने, सदस्यहरूको परिवर्तन भए पनि संगठन आफैं निरन्तरता पाउने, र त्यस संगठनबाट प्रतिनिधित्वको तरिका, साधारण सभाको सञ्चालन, सम्पत्तिको व्यवस्थापन लगायत संगठनका मुख्य बिन्दुहरू निर्धारित हुने कुरालाई जनाउँछ।

यस स्थापना अवस्थामा रहेको कम्पनीको संस्थाको रूपमा, प्रारम्भिक सदस्यहरूले कम्पनी स्थापनाको लागि प्रतिनिधिको रूपमा आवश्यक परिधिमा कार्य गर्दछन्। प्रारम्भिक सदस्यहरूले गरेका क्रियाकलापहरूको कानूनी प्रभाव स्थापना पछिको कम्पनीमा सम्बन्धित हुने वा नहुने कुरा ती क्रियाकलापहरूको प्रकृतिमा निर्भर गर्दछ। विशेष गरी, ती क्रियाकलापहरू स्थापना अवस्थामा रहेको कम्पनीको उद्देश्यको सीमाभित्र पर्छन् कि पर्दैनन् भन्ने कुरा महत्वपूर्ण हुन्छ। स्थापना अवस्थामा रहेको कम्पनीले गर्ने क्रियाकलापहरूलाई मुख्यतया ‘कम्पनीको स्थापना आफैंमा आवश्यक अपरिहार्य क्रियाकलापहरू’ र ‘कम्पनीको व्यापार तयारीसँग सम्बन्धित क्रियाकलापहरू’का दुई भागमा विभाजन गर्न सकिन्छ, जसमा पछिल्लोलाई थप ‘उद्घाटन तयारी क्रियाकलाप’ र ‘व्यापार क्रियाकलाप’मा विभाजन गरिन्छ। यसका साथै, जापानको कम्पनी कानूनले विशेष रूपमा नियमन गरेको ‘सम्पत्ति स्वीकार’ नामक क्रियाकलाप पनि छ।

कम्पनी स्थापनाका लागि अत्यावश्यक कार्यहरू

सबैभन्दा पहिले, कम्पनी स्थापना गर्ने उद्देश्यलाई पूरा गर्नका लागि, कानूनी रूपमा वा वास्तविक रूपमा, अत्यावश्यक मानिने कार्यहरू छन्। यसमा, आइनको निर्माण, प्रारम्भिक सदस्यहरूले शेयरहरू स्वीकार गर्ने सम्झौता, स्थापना कालमा जारी शेयरहरू स्वीकार गर्ने व्यक्तिहरूको भर्ती, तथा स्थापना साधारण सभाको आयोजना आदि समावेश छन्। यी कार्यहरू स्थापना हुँदै गरेको कम्पनीको उद्देश्यसँग प्रत्यक्ष रूपमा मेल खान्छन्। त्यसैले, यी कार्यहरूबाट उत्पन्न भएका अधिकार र कर्तव्यहरू स्वाभाविक रूपमा स्थापना पछिको कम्पनीमा सम्पत्ति हुन्छन्। उदाहरणका लागि, प्रारम्भिक सदस्यहरूले आइन प्रमाणीकरणका लागि नोटरीलाई भुक्तानी गरेको शुल्क वा शेयरहरू स्वीकार गर्ने व्यक्तिहरूको भर्तीका लागि खर्च गरिएको विज्ञापन खर्च आदि कम्पनी स्थापना भएपछि, कम्पनीले वहन गर्न सक्ने छ। यी कार्यहरूको प्रभाव कम्पनीमा सम्पत्ति हुने कुरामा कानूनी विवाद उत्पन्न हुने सम्भावना न्यून छ।

जापानमा व्यवसाय सुरु गर्ने तयारीका क्रियाकलापहरू

त्यसपछि, जापानमा कम्पनी स्थापना भएपछि व्यवसायलाई सुचारु रूपमा सुरु गर्नको लागि आवश्यक पर्ने तयारीका क्रियाकलापहरू, जुनलाई व्यवसाय सुरु गर्ने तयारीका क्रियाकलापहरू भनिन्छ, ती छन्। यी क्रियाकलापहरू व्यवसाय सुरु गर्ने क्रियाकलापहरू (व्यवसायिक क्रियाकलापहरू) बाट भिन्न हुन्छन्। व्यवसाय सुरु गर्ने तयारीका क्रियाकलापहरूका विशिष्ट उदाहरणहरूमा कार्यालयको भाडामा लिने सम्झौता, कार्यालय उपकरण र सामग्रीहरूको खरीद, तथा कर्मचारीहरूको रोजगारी सम्झौता गर्ने कामहरू समावेश छन्।

यी व्यवसाय सुरु गर्ने तयारीका क्रियाकलापहरूको कानूनी प्रभाव कम्पनी स्थापना भएपछि कम्पनीमा आबद्ध हुन्छ कि हुँदैन भन्ने कुरा एकरूपमा तय हुँदैन। न्यायिक निर्णयहरूले यस्ता क्रियाकलापहरू जब ‘वस्तुनिष्ठ रूपमा हेर्दा व्यवसाय सुरु गर्ने तयारीका रूपमा आवश्यक’ छन् र साथै, संस्थापकको अधिकारको सीमाभित्र गरिएको छ भने मात्र कम्पनी स्थापना भएपछि कम्पनीमा आबद्ध हुने बताइएको छ। उदाहरणको रूपमा, एक न्यायिक निर्णय (ओइता जिल्ला अदालतको 1986 मार्च 24 को निर्णय) मा, स्थापना भइरहेको कम्पनीले गरेको कर्मचारीको रोजगारी सम्झौतालाई, त्यो रोजगारी कम्पनीको व्यवसाय सुरु गर्न अत्यावश्यक थियो भनी मान्यता दिइएको थियो र स्थापना भएपछि कम्पनीले त्यो सम्झौताको स्थितिलाई अधिग्रहण गर्ने निर्णय गरिएको थियो।

तर, त्यस्तो आवश्यकताको निर्णय अत्यन्त कडा हुन्छ। उदाहरणको लागि, व्यवसायको आकारसँग तुलना गर्दा अत्यधिक महँगो मूल्यमा अचल सम्पत्ति किन्ने वा व्यवसाय सुरु गर्न स्पष्ट रूपमा आवश्यक नभएको धेरै संख्यामा कर्मचारीहरूको रोजगारी जस्ता क्रियाकलापहरू संस्थापकको अधिकारको उल्लंघन मानिन्छ र सिद्धान्त अनुसार स्थापना भएपछि कम्पनीमा आबद्ध हुँदैन। त्यस्तो अवस्थामा, ती क्रियाकलापहरू गर्ने संस्थापक व्यक्तिले नै जिम्मेवारी बहन गर्नुपर्ने हुन्छ।

जापानी व्यापारिक क्रियाकलापहरू

जापानी व्यापारिक क्रियाकलाप भन्नाले कुनै कम्पनीले स्थापना पछि गर्नुपर्ने व्यापार नै स्थापना भइरहेको बेला शुरू गर्ने कार्यलाई जनाउँछ। उदाहरणका लागि, उत्पादन व्यवसाय गर्ने कम्पनीले स्थापना भइरहेको समयमा उत्पादन र बिक्री शुरू गर्ने वा कन्सल्टिङ कम्पनीले स्थापना भइरहेको समयमा ग्राहकसँग कन्सल्टिङ सम्झौता गरी सेवा प्रदान गर्ने जस्ता केसहरू हुन सक्छन्।

स्थापना भइरहेको कम्पनीसँग अझै कानूनी व्यक्तित्व नहुँदा व्यापारिक क्रियाकलापको मुख्य भूमिका निर्वाह गर्ने क्षमता हुँदैन। त्यसैले, स्थापना भइरहेको कम्पनीले गरेका व्यापारिक क्रियाकलापहरू सामान्यतया संस्थापकको अधिकारको उल्लंघन गर्ने अनधिकृत कार्यको रूपमा मानिन्छ र स्थापना पछिको कम्पनीमा सम्बन्धित हुँदैन। यद्यपि त्यस्ता व्यापारिक क्रियाकलापबाट लाभ प्राप्त भएको भए पनि, त्यस्ता अधिकार र कर्तव्यहरू संस्थापक व्यक्तिको निजी सम्पत्तिमा आबद्ध हुन्छ।

तथापि, स्थापना पछिको कम्पनीले त्यस्ता व्यापारिक क्रियाकलापहरूलाई पछि पुष्टि गर्न सक्ने सम्भावना छ। पुष्टि गर्नु भन्नाले कुनै कानूनी कार्यलाई जसको प्रभाव सामान्यतया सम्बन्धित हुँदैन, त्यसलाई पछि आफ्नोमा समावेश गर्ने इच्छा प्रकट गर्नु हो। कम्पनी स्थापना पछि, निर्देशक मण्डल वा अन्य उपयुक्त संस्थाले त्यस्ता व्यापारिक क्रियाकलापका प्रभावहरूलाई कम्पनीमा समावेश गर्ने निर्णय गर्न सक्छ, जसले अपवादको रूपमा कम्पनीमा समावेश गर्न सकिन्छ। तर, यो एक अपवादिक उपाय मात्र हो र स्थापना भइरहेको अवस्थामा व्यापारिक क्रियाकलाप शुरू गर्नुमा ठूलो कानूनी जोखिम समावेश हुन्छ।

सम्पत्ति ग्रहण

अन्तमा, जापानको कम्पनी कानूनले विशेष व्यवस्था गरेको एक कार्य ‘सम्पत्ति ग्रहण’ हो। जापानी कम्पनी कानूनको धारा २८ को उपधारा २ अनुसार, ‘सम्पत्ति ग्रहण’ भनेको ‘कम्पनी स्थापना पछि ग्रहण गर्ने सम्झौता गरिएको सम्पत्ति र त्यसको मूल्य तथा सम्पत्ति हस्तान्तरण गर्ने व्यक्ति वा संस्थाको नाम’ लाई जनाउँछ। विशेष गरी, यो एक प्रकारको सम्झौता हो जहाँ प्रारम्भिक संस्थापकले कम्पनी स्थापना पछि विशेष सम्पत्ति (जस्तै, अचल सम्पत्ति वा मेशिनरी उपकरण) लाई निर्धारित मूल्यमा कम्पनीले खरिद गर्ने वाचा सम्पत्ति मालिकसँग गर्ने हो।

यो सम्पत्ति ग्रहण खोल्ने तयारी कार्यहरूसँग मिल्दो जुल्दो छ तर कानूनी व्यवहारमा यसको व्यवहार धेरै फरक छ। सम्पत्ति ग्रहण संस्थापकको व्यक्तिगत निर्णयबाट स्वतन्त्र रूपमा गर्न सकिने कार्य होइन, र यसको सामग्रीलाई आवश्यक रूपमा चार्टरमा उल्लेख गर्नुपर्छ, अन्यथा यसको प्रभावकारिता मान्य हुँदैन। यसलाई चार्टरको विकृत स्थापना विषयहरू भनिन्छ। चार्टरमा उल्लेख गरेर, अन्य शेयरधारकहरू र ऋणदाताहरूलाई कम्पनीले स्थापना पछि कुन सम्पत्ति प्राप्त गर्ने र कति भुक्तानी गर्ने भन्ने कुरा पहिले नै खुलासा गर्ने उद्देश्य छ, र यसले सम्पत्तिलाई अनुचित रूपमा उच्च मूल्यांकन गरेर कम्पनीको सम्पत्तिको क्षति रोक्ने उद्देश्य छ।

यदि चार्टरमा उल्लेख नगरी सम्पत्ति ग्रहणको सम्झौता गरिएको छ भने, त्यो सम्झौता सिद्धान्ततः अमान्य हुन्छ। यद्यपि, कम्पनी स्थापना पछि निर्देशक मण्डलले त्यो सम्झौतालाई पछि पुष्टि गरेको भए पनि, अमान्य कार्यलाई मान्य बनाउन सकिन्न। यस सन्दर्भमा, सर्वोच्च अदालतको १९६८ डिसेम्बर २४ को निर्णयले स्पष्ट रूपमा निर्धारण गरेको छ कि चार्टरमा उल्लेख नभएको सम्पत्ति ग्रहण अमान्य हो र पछि पुष्टि गरेर पनि मान्य हुन सक्दैन। त्यसैले, स्थापना पछि विशेष सम्पत्ति प्राप्त गर्ने निश्चित भएको अवस्थामा, चार्टरमा त्यसको उल्लेख गर्ने प्रक्रिया अवश्य पालन गर्नुपर्छ।

जापानमा कम्पनी स्थापनासँग सम्बन्धित दायित्वहरू

कम्पनी स्थापनाको प्रक्रियामा विभिन्न कानूनी दायित्वहरू उत्पन्न हुन सक्छन्। यी दायित्वहरू प्रायः प्रमोटरहरूले वहन गर्नुपर्ने हुन्छ, तर यसका विषय र सामग्री विविध हुन्छन्। यहाँ हामी स्थापित भएको स्टक कम्पनीलाई, तेस्रो पक्षका व्यापारिक साझेदारहरूलाई, र ‘प्रतिरूप प्रमोटर’हरूलाई लाग्ने दायित्वहरूको विवरण गर्दछौं।

स्थापित भएको स्टक कम्पनीलाई लाग्ने दायित्व

प्रमोटरहरूले कम्पनी स्थापनाको कार्य सम्पादन गर्दा, कम्पनीप्रति एक उत्तम प्रबन्धकको ध्यानपूर्वक कर्तव्य पालन गर्नुपर्छ। यदि यस कर्तव्यको उल्लंघन गरिएको छ भने, प्रमोटरहरूले स्थापित भएको कम्पनीसँग क्षतिपूर्ति दायित्व वहन गर्नुपर्छ।

जापानी कम्पनी कानून (Company Law of Japan) को धारा 52 को पहिलो उपधाराले प्रमोटरहरूले कम्पनी स्थापनाको कर्तव्य उपेक्षा गरेको खण्डमा, त्यसबाट उत्पन्न भएको क्षतिको लागि कम्पनीलाई क्षतिपूर्ति गर्ने दायित्व वहन गर्नुपर्ने बताइएको छ। उदाहरणका लागि, अनावश्यक रूपमा उच्च रकमको स्थापना खर्च गर्नु वा अनुपयुक्त व्यावसायिक तयारी कार्यहरूले कम्पनीलाई क्षति पुर्‍याएको खण्डमा यो लागू हुन्छ। यो दायित्व सम्पूर्ण शेयरधारकहरूको सहमति बिना छुटकारा पाउन सकिँदैन (जापानी कम्पनी कानूनको धारा 54 को पहिलो उपधारा)।

त्यसैगरी, वस्तुगत पूँजी लगानी (नगद बाहेकका सम्पत्तिमा गरिएको लगानी) वा उपरोक्त सम्पत्ति स्वीकारमा, नियमावलीमा उल्लेखित सम्पत्तिको मूल्य वास्तविक मूल्यको तुलनामा अत्यधिक कम छ भने, प्रमोटरहरूले विशेष दायित्व वहन गर्नुपर्छ। जापानी कम्पनी कानूनको धारा 52 को दोस्रो उपधाराले यस्तो अवस्थामा, प्रमोटरहरूले कम्पनीसँग संयुक्त रूपमा त्यो कमी रकम भुक्तानी गर्ने दायित्व वहन गर्नुपर्ने बताइएको छ। यो कम्पनी सम्पत्तिको पूर्णता सुनिश्चित गर्नका लागि एक कडा दायित्व हो, र प्रमोटरहरूले आफ्नो कर्तव्य पालन गर्दा ध्यान नदिएको कुरा प्रमाणित गरेको भए पनि, सिद्धान्ततः यसबाट मुक्ति पाउन सकिँदैन।

तेस्रो पक्षलाई लाग्ने दायित्व

प्रमोटरहरूले, कम्पनी स्थापनासँग सम्बन्धित गरिएका कार्यहरूका लागि, व्यापारिक साझेदारहरू भएका तेस्रो पक्षहरूसँग पनि दायित्व वहन गर्न सक्छन्।

पहिलो, यदि प्रमोटरहरूले कम्पनी स्थापनाको समयमा आफ्नो कर्तव्य पालन गर्दा दुर्भावना वा गम्भीर लापरवाही देखाएको छ भने, ती प्रमोटरहरूले तेस्रो पक्षलाई उत्पन्न भएको क्षतिको लागि क्षतिपूर्ति दायित्व वहन गर्नुपर्छ (जापानी कम्पनी कानूनको धारा 53 को पहिलो उपधारा)। उदाहरणका लागि, झूटो व्यापार योजना प्रस्तुत गरेर तेस्रो पक्षबाट धन उधार लिएको जस्ता परिस्थितिहरू यसमा पर्दछन्।

अर्को महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको कम्पनी स्थापित नभएको अवस्थामा दायित्व हो। यदि स्थापना प्रक्रिया असफल भएर कम्पनी स्थापित नभएको खण्डमा, प्रमोटरहरूले कम्पनी स्थापनासँग सम्बन्धित गरिएका कार्यहरूका लागि संयुक्त रूपमा दायित्व वहन गर्नुपर्छ (जापानी कम्पनी कानूनको धारा 56)। उदाहरणका लागि, कम्पनी स्थापनालाई आधार मानेर गरिएको कार्यालय भाडामा लिने सम्झौताका पक्षहरू, कम्पनी असफल भएको खण्डमा, सबै प्रमोटरहरू हुनेछन्। त्यसैगरी, ती कार्यहरूका लागि खर्च गरिएको रकम पनि सबै प्रमोटरहरूले संयुक्त रूपमा वहन गर्नुपर्छ। यो तेस्रो पक्षलाई सुरक्षित गर्ने प्रावधान हो, र प्रमोटर बन्ने कुराको गम्भीर दायित्वलाई देखाउँछ।

‘प्रतिरूप प्रमोटर’को दायित्व

अन्तमा, औपचारिक रूपमा प्रमोटर नभए पनि, वास्तवमा कम्पनी स्थापनामा संलग्न भएका व्यक्तिहरूले पनि दायित्व वहन गर्नुपर्ने अवस्था आउन सक्छ। यसलाई ‘प्रतिरूप प्रमोटर’को दायित्व भनिन्छ।

जापानी कम्पनी कानूनको धारा 55ले दुई वटा मामलाहरू उल्लेख गरेको छ। पहिलो, जो व्यक्ति स्टक कम्पनी स्थापनाको समयमा जारी गरिने शेयरहरूको आवेदनको प्रचार वा त्यससँग सम्बन्धित लिखित वा इलेक्ट्रोनिक रेकर्डमा आफ्नो नाम वा नामावली र स्टक कम्पनी स्थापनालाई समर्थन गर्ने भन्ने कुरा लेख्न वा रेकर्ड गर्न सहमति दिएका छन्। उदाहरणका लागि, एक प्रसिद्ध व्यवसायीले आफ्नो प्रतिष्ठालाई कम्पनी स्थापनामा प्रयोग गर्न अनुमति दिएको अवस्था यसमा पर्दछ। दोस्रो, जो व्यक्ति स्टक कम्पनी स्थापनाको समयमा नियमावलीमा प्रमोटरको रूपमा हस्ताक्षर वा नाम छाप गरेका छैनन्।

यी व्यक्तिहरूलाई प्रमोटरको रूपमा मानिन्छ, र उनीहरूले यस अघि वर्णन गरिएका प्रमोटरहरूको जस्तै दायित्व (कम्पनीसँगको दायित्व, तेस्रो पक्षसँगको दायित्व) वहन गर्नुपर्छ। यो त्यस विचारमा आधारित छ कि आफ्नो नाम वा कार्यले कम्पनी स्थापनासँग सम्बन्धित बाहिरी विश्वास सिर्जना गरेपछि, त्यस विश्वासलाई उचित दायित्व वहन गर्नुपर्छ। कम्पनी स्थापनामा संलग्न हुँदा, औपचारिक प्रमोटरको रूपमा नाम नलेखिए पनि, संलग्नताको तरिकाले गम्भीर कानूनी दायित्व वहन गर्नुपर्ने सम्भावना रहेको कुरा बु

सारांश

कम्पनी स्थापना नयाँ व्यवसायको आशापूर्ण सुरुवात हो, तर यस प्रक्रियामा यस लेखमा वर्णन गरिएको जस्तै जटिल कानूनी समस्याहरू समावेश हुन्छन्। विशेष गरी, ‘स्थापना भइरहेको कम्पनी’को अन्तरालको चरणमा कार्यहरूको प्रभाव र जिम्मेवारीको स्थान निर्धारण गर्न विशेषज्ञता बिना गर्न सकिन्छ भन्ने कठिन छ। प्रारम्भकर्ताको अधिकारबाट बाहिर गएका कार्यहरूले स्थापना पछिको कम्पनीमा अनपेक्षित भार थोपर्न सक्छन्, र प्रारम्भकर्ता व्यक्तिगत रूपमा असीमित जिम्मेवारी बोक्ने जोखिम पनि रहन्छ। सम्पत्ति ग्रहण जस्ता कडा प्रक्रियाहरूको आवश्यकता रहेका कार्यहरूलाई चुक्याएमा, योजना गरिएको व्यवसायको आधार नै उल्टिन सक्छ। यी जोखिमहरूलाई पहिले नै पहिचान गरी, उचित रूपमा व्यवस्थापन गर्नु नै सुचारु रूपमा कम्पनी स्थापना गर्ने र भविष्यमा स्वस्थ व्यवसाय सञ्चालन गर्ने पहिलो चरण हो।

मोनोलिथ कानूनी फर्मले कम्पनी स्थापना अघि र पछिका चरणहरूमा उत्पन्न हुने विभिन्न कानूनी समस्याहरूमा धेरै क्लाइएन्टहरूलाई सहयोग पुर्याएको ठूलो अनुभव राख्दछ। हामी जापानी कम्पनी कानून (Japanese Corporate Law) सम्बन्धी गहिरो ज्ञानको आधारमा, स्थापना भइरहेको कम्पनीका कार्यहरू र जिम्मेवारीहरू सम्बन्धी सम्भावित जोखिमहरूको विश्लेषण गर्दछौं र क्लाइएन्टका लागि उत्तम समाधानहरू प्रस्ताव गर्दछौं। यसका साथै, हाम्रो फर्ममा विदेशी वकिलको योग्यता भएका अंग्रेजी भाषी विशेषज्ञहरू पनि आबद्ध छन्, जसले अन्तर्राष्ट्रिय व्यवसाय विस्तार गर्न चाहने क्लाइएन्टहरूलाई भाषाको अवरोध महसुस नगरी, सूक्ष्म र सटीक कानूनी सहयोग प्रदान गर्न सक्षम छन्। कम्पनी स्थापनाको महत्वपूर्ण अवस्थामा कानूनी अनिश्चितता बोकेर हुनुहुन्छ भने, कृपया एक पटक हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।