MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Dni powszednie 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE

General Corporate

Okres próbny i prawny status pracowników nieregularnych w japońskim prawie pracy

Okres próbny i prawny status pracowników nieregularnych w japońskim prawie pracy

Japońskie prawo pracy tworzy system silnej ochrony pracowników. Ochrona ta objawia się w szczególności ograniczeniem możliwości jednostronnego zako...

General Corporate

Równość zatrudnienia w japońskim prawie pracy: Prawne obowiązki przedsiębiorstw w zakresie równości płci i osób niepełnosprawnych

Równość zatrudnienia w japońskim prawie pracy: Prawne obowiązki przedsiębiorstw w zakresie równo.

W nowoczesnym zarządzaniu przedsiębiorstwem przestrzeganie zasad compliance jest kluczowym elementem zapewniającym zrównoważony rozwój biznesu i ut...

General Corporate

Przepisy o ochronie praw człowieka w japońskim prawie pracy i ochrona osobistych dóbr pracownika

Przepisy o ochronie praw człowieka w japońskim prawie pracy i ochrona osobistych dóbr pracownika

Dla firm rozwijających działalność w Japonii, przestrzeganie prawa pracy jest jednym z najważniejszych zadań zarządczych. Jednakże, przestrzeganie ...

General Corporate

Zakaz nieuczciwych praktyk pracowniczych w japońskim prawie pracy

Zakaz nieuczciwych praktyk pracowniczych w japońskim prawie pracy

W zarządzaniu przedsiębiorstwem relacje z pracownikami są niezwykle istotnym elementem. Szczególnie relacje z związkami zawodowymi są niezbędne do ...

General Corporate

Wyjaśnienie polityki dotyczącej zagranicznych pracowników i powiązanych przepisów prawnych w japońskim prawie pracy

Wyjaśnienie polityki dotyczącej zagranicznych pracowników i powiązanych przepisów prawnych w jap.

Na japońskim rynku pracy obecność zagranicznych talentów rośnie z roku na rok. Wykorzystanie pracowników o różnorodnych tle jest niezbędne dla stra...

General Corporate

Działania sporne w japońskim prawie pracy: prawna legitymacja i strategie reagowania przedsiębiorstw

Działania sporne w japońskim prawie pracy: prawna legitymacja i strategie reagowania przedsiębio.

W zarządzaniu przedsiębiorstwem relacje z związkami zawodowymi są nieuniknionym i kluczowym wyzwaniem. Szczególnie działania sporne, które związki ...

General Corporate

Prawna struktura władzy personalnej w japońskim prawie pracy: Przewodnik dla menedżerów

Prawna struktura władzy personalnej w japońskim prawie pracy: Przewodnik dla menedżerów

W zarządzaniu przedsiębiorstwem kluczową rolę odgrywa uprawnienie do podejmowania decyzji personalnych, które stanowi niezbędne prawo dla firm do s...

General Corporate

Działania zbiorowe w japońskim prawie pracy: granice ochrony prawnej i

Działania zbiorowe w japońskim prawie pracy: granice ochrony prawnej i "słuszności"

W japońskim systemie prawa pracy, prawo pracowników do działania zbiorowego jest jednym z podstawowych praw gwarantowanych przez Konstytucję Japoni...

General Corporate

Prawna struktura porządku korporacyjnego w japońskim prawie pracy: regulacje dotyczące służby, ochrona sygnalistów, skuteczność kar dyscyplinarnych.

Prawna struktura porządku korporacyjnego w japońskim prawie pracy: regulacje dotyczące służby, o.

Aby zapewnić płynne prowadzenie działalności przedsiębiorstwa i jego trwały rozwój, niezbędne jest utrzymanie jasnego i sprawiedliwego porządku wew...

General Corporate

Prawna interpretacja układów zbiorowych pracy w japońskim prawie pracy

Prawna interpretacja układów zbiorowych pracy w japońskim prawie pracy

W kontekście stosunków pracy w Japonii, układy zbiorowe pracy stanowią niezwykle ważny dokument prawny. Nie są to zwykłe porozumienia zawierane mię...

General Corporate

Negocjacje zbiorowe w japońskim prawie pracy: wyjaśnienie obowiązków prawnych i praktycznych odpowiedzi

Negocjacje zbiorowe w japońskim prawie pracy: wyjaśnienie obowiązków prawnych i praktycznych odp.

W japońskim środowisku biznesowym menedżerowie firm mogą stanąć w obliczu negocjacji zbiorowych z związkami zawodowymi. Te negocjacje zbiorowe nie ...

General Corporate

Organizacja i działanie związków zawodowych w japońskim prawie pracy

Organizacja i działanie związków zawodowych w japońskim prawie pracy

W japońskim środowisku biznesowym, związki zawodowe mają znaczący wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem i relacje między pracodawcami a pracownika...

General Corporate

Strategiczne wykorzystanie elastycznych systemów czasu pracy w japońskim prawie pracy i związane z tym ryzyko prawne.

Strategiczne wykorzystanie elastycznych systemów czasu pracy w japońskim prawie pracy i związane.

Współczesne środowisko biznesowe charakteryzuje się nieustannymi zmianami i nieprzewidywalnością. Aby w takich warunkach przedsiębiorstwa mogły utr...

General Corporate

Wyjaśnienie procedury likwidacji spółki w japońskim prawie spółek

Wyjaśnienie procedury likwidacji spółki w japońskim prawie spółek

Kiedy firma decyduje się zakończyć swoją działalność na mocy japońskiego prawa spółek, nie zawsze oznacza to niepowodzenie w zarządzaniu. Z wyjątki...

General Corporate

Rozwiązanie spółki w japońskim prawie spółek: znaczenie i wyjaśnienie procedury

Rozwiązanie spółki w japońskim prawie spółek: znaczenie i wyjaśnienie procedury

W cyklu życia firmy "rozwiązanie" jest jednym z ostatnich etapów. Ten proces oznacza formalne zakończenie działalności gospodarczej firmy i likwida...

General Corporate

Cash-out w japońskim prawie spółek: Strategie prawne osiągania pełnej kontroli

Cash-out w japońskim prawie spółek: Strategie prawne osiągania pełnej kontroli

"Cash-out" w kontekście japońskiego prawa spółek (会社法) ma specyficzne, prawne znaczenie, różniące się od używanego w kontekście księgowości i finan...

General Corporate

Wróć do góry