Kluczowe punkty do sprawdzenia w umowie o przynależność do zawodowego gracza e-sportowego

Zawodowi gracze e-sportowi są bardzo popularnym zawodem wśród młodych ludzi wychowanych na grach komputerowych, a teraz stało się to wielkim biznesem na całym świecie, generującym rocznie kilkadziesiąt miliardów jenów.

W tym kontekście, coraz więcej firm decyduje się na zatrudnienie obiecujących zawodowych graczy na wyłączność, mając na celu poprawę swojego wizerunku czy zwiększenie rozpoznawalności. Jednakże, w przeciwieństwie do kontraktów między profesjonalnymi drużynami e-sportowymi a graczami, umowy między firmami, które nie mają dużego doświadczenia, a zawodowymi graczami mogą być trudne do określenia.

W związku z tym, w tym artykule omówimy punkty, na które należy zwrócić uwagę, na podstawie przykładowej umowy o powierzenie usług, w której firma zatrudnia zawodowego gracza e-sportowego na wyłączność.

O preambule umowy

“Umowa wyłączności” Preambuła
Spółka Akcyjna ●● (zwana dalej “Stroną A”) i osoba podpisująca i pieczętująca na końcu tego dokumentu (zwana dalej “Stroną B”) zawierają umowę (zwana dalej “niniejszą umową”) na następujących zasadach: Strona B będzie działać jako zawodowy gracz e-sportowy na rzecz Strony A.

Preambuła umowy stanowi podstawę dla wszystkich klauzul, dlatego ważne jest, aby zwrócić szczególną uwagę na część “Strona B będzie działać jako zawodowy gracz e-sportowy na rzecz Strony A”. Zależnie od treści, może dojść do niespójności między poszczególnymi klauzulami, dlatego należy zachować ostrożność.

Klauzule dotyczące zlecania zadań

Artykuł 1 (Zlecenie zadań)
Strona A zleca stronie B wykonanie zadań jako zawodowy gracz e-sportowy, takich jak udział w turniejach e-sportowych wyznaczonych przez stronę A, działalność konkurencyjna, występy w różnych mediach, reklama, promocja i inne działania komercyjne (zwane dalej “zadaniem”). Strona B akceptuje to zlecenie. Rodzice strony B nie mają obowiązku wykonywania tego zadania.

Ta klauzula jest bardzo ważna, dlatego wyjaśnimy ją szczegółowo, dzieląc na kilka punktów.

Obecność lub brak słowa “ekskluzywny”

Tytuł umowy brzmi “Umowa ekskluzywna”, ale w preambule i tym artykule opisano go po prostu jako “zawodowy gracz e-sportowy”. Aby wyraźnie określić, że jest to “ekskluzywny”, należy jasno określić, że jest to zawodowy gracz e-sportowy ekskluzywny dla strony A.

Opis zlecanych zadań

W tej umowie jedynym artykułem, który określa zadania, na podstawie których wynagrodzenie jest ustalane, jest ten artykuł. Jednak szczegóły dotyczące okresu, czasu, miejsca, liczby razy itp. są niejasne, co uniemożliwia stronie B ocenę, czy kwota wynagrodzenia jest odpowiednia. Dlatego zaleca się, aby szczegółowo opisać szczegóły zadań w załączniku lub podobnym dokumencie.

Szczegółowe informacje na temat umów o zlecenie zadań można znaleźć w poniższym artykule.

https://monolith.law/corporate/regulation-of-outsourcing-contract[ja]

Czy zlecane zadania są wystarczające?

Myślę, że celem strony A przy zawieraniu tej umowy jest poprawa wizerunku firmy i zwiększenie jej rozpoznawalności. Aby to osiągnąć, zaleca się, aby w zlecanych zadaniach jasno określić takie punkty, jak umieszczenie logo firmy na uniformie zawodnika, lub jeśli jest to producent sprzętu do gier, korzystanie z urządzeń do gier tej firmy.

Priorytet wobec umów z związkami i drużynami, do których należy

Zawodnicy e-sportowi nie mogą naruszać przepisów związków, do których należą, ani umów z drużynami, do których należą. Dlatego zaleca się, aby jasno określić priorytet, na przykład za pomocą zastrzeżenia, że “jeśli zadanie jest sprzeczne z umową zawodnika itp., przepisy umowy zawodnika itp. mają pierwszeństwo”.

Podpisywanie umów z osobami niepełnoletnimi

Wśród utalentowanych graczy e-sportowych nie brakuje osób niepełnoletnich. “Rodzice strony B nie mają obowiązku wykonywania tego zadania”, na końcu tego artykułu, prawdopodobnie zakłada umowę z osobą niepełnoletnią. Jednak ważniejsze jest ustalenie, na przykład w osobnym artykule, że “strona B musi dostarczyć stronie A zgodę jej prawnego opiekuna przy zawieraniu tej umowy”.

Umowy zawarte przez osoby niepełnoletnie bez zgody ich prawnego opiekuna mogą być anulowane. Należy zauważyć, że zgodnie z nowelizacją kodeksu cywilnego, od 1 kwietnia 2022 roku (rok 2022 w kalendarzu gregoriańskim) wiek pełnoletności zostanie obniżony z 20 do 18 lat.

O wynagrodzeniu

Artykuł 2 (Wynagrodzenie za zlecenie)
1. Strona A zobowiązuje się do płacenia Stronie B wynagrodzenia za wykonanie niniejszych prac (zwane dalej “wynagrodzeniem za zlecenie”) w wysokości półrocznej pensji ●● jenów (bez podatku), podzielonej na 6 części, co miesiąc.
2. Strona A, w przypadku zawarcia umowy sponsorskiej z osobą trzecią, zobowiązuje się do przekazania Stronie B ●% z wynagrodzenia uzyskanego na podstawie umowy sponsorskiej z tą osobą trzecią.
3. Strona A zobowiązuje się do płacenia Stronie B kwoty określonej w punkcie 1 i poprzednim punkcie, poprzez przelew na konto bankowe wskazane przez Stronę B, z końcem miesiąca i płatnością na koniec następnego miesiąca. Opłaty za przelew pokrywa Strona A.

O umowach sponsorskich z osobami trzecimi

Problemem w tym artykule jest punkt 2. Zadania Strony B, jak napisano we wstępie, polegają na “wykonywaniu zadań na rzecz Strony A”, a “zadania wykonywane na rzecz osób trzecich” nie są uwzględnione w niniejszych zadaniach.

Ponadto, zawieranie umów sponsorskich między Stroną A a osobą trzecią bez zgody Strony B jest możliwe w przypadku umowy o pracę, ale nie w przypadku umowy o zlecenie, dlatego zalecamy sporządzenie osobnej umowy.

O nagrodach i honorariach za występy

W tej umowie nie określono, jak należy traktować nagrody i honoraria za występy, które Strona B może zdobyć. Zalecamy dodanie konkretnej klauzuli lub sformułowania, które umożliwią dalsze negocjacje na ten temat.

Na temat kosztów

W niniejszej umowie nie ma przepisów dotyczących kosztów, które Strona B musi ponieść w związku z realizacją przedmiotu umowy. Należy jasno określić, co jest wliczone w wynagrodzenie, a także ustalić zasady dotyczące innych kosztów.

Na przykład, można rozważyć postanowienia takie jak “Koszty dojazdu do biura Strony A są wliczone w wynagrodzenie, ale inne koszty niezbędne do wykonania zadań zleconych przez Stronę A są na jej koszt”.

Nie tylko w przypadku umów o przynależność do zawodowych graczy e-sportowych, ale koszty, co jest wliczone w wynagrodzenie i co jest płatne jako dodatkowe koszty, są punktem, który łatwo prowadzi do sporów później. Nawet jeśli wydaje się to kłopotliwe, powinniśmy jak najbardziej konkretnie ustalić warunki podczas zawierania umowy, a te “ustalenia” powinny być również jasno zapisane w umowie.

Obowiązki związane z wykonywaniem zadań

Artykuł 3 (Obowiązki związane z wykonywaniem zadań)
1. Strona B jest zobowiązana do stawiania się w biurze Strony A (adres: ______) przez ● dni w tygodniu. Jednakże, jeśli Strona B nie jest w stanie stawić się z powodu okoliczności Strony A, nie dotyczy to tego ograniczenia.
2. Strona B jest zobowiązana do rzetelnego przestrzegania wszystkich postanowień niniejszej umowy, wykonywania powierzonych zadań z należytą starannością dobrego zarządcy i ponoszenia pełnej odpowiedzialności za ich wykonanie jako przedsiębiorca.
3. Strona B jest zobowiązana do przestrzegania przepisów prawnych, ogłoszeń i dyrektyw organów nadzorczych oraz samoregulujących zasad branżowych, które mają zastosowanie do Strony A i Strony B w związku z wykonaniem niniejszych zadań.

Co do “stawiania się” w punkcie 1, zazwyczaj zakłada się, że wykonuje się jakieś zadania podczas stawiania się, a jeśli te zadania są przedmiotem wynagrodzenia, należy je wyraźnie określić jako “niniejsze zadania”.

Co więcej, wyrażenie “● dni” może sugerować ciągłe zobowiązanie, co może stwarzać ryzyko interpretacji jako umowy o pracę, dlatego można rozważyć sformułowanie “jedno spotkanie dziennie jako zasadę, ● spotkania tygodniowo”.

Prawo do wizerunku i prawo do publiczności

Artykuł 5 (Zgoda na prawa do wizerunku itp.)
Strona B zgadza się na swobodne wykorzystanie przez stronę A wszelkich materiałów produkcyjnych (zwanych dalej “materiałami produkcyjnymi itp.”), na których Strona B jest przedstawiona na zdjęciach, obrazach lub filmach uzyskanych przez stronę A podczas okresu umowy. Strona B nie będzie wykonywać praw do wizerunku, praw związanych z prywatnością, praw do publiczności itp. wobec strony A lub osób trzecich wyznaczonych przez stronę A, ani nie będzie domagać się ich wykonania na żądanie strony A lub osób trzecich wyznaczonych przez stronę A, ani nie będzie twierdzić, że te prawa zostały naruszone.

Prawa takie jak prawo do wizerunku i prawo do publiczności zawierają aspekty osobowości jednostki, dlatego zazwyczaj uzyskuje się zgodę po jasnym określeniu zakresu ich wykorzystania, aby uniknąć niepożądanego użycia przez osobę, której dotyczą.

Szczegółowe informacje na temat prawa do wizerunku można znaleźć w poniższym artykule.

https://monolith.law/reputation/portraitrights-onthe-internet[ja]

Wyjątki od klauzuli pozostawienia

Artykuł 14 (Klauzula pozostawienia)
Po zakończeniu niniejszej umowy, Artykuł 4 (Przynależność praw), Artykuł 5 (Zgoda na prawa do wizerunku itp.), Artykuł 9 (Odszkodowanie za szkody), Artykuł 10 (Obowiązek zachowania tajemnicy), Artykuł 15 (Jurysdykcja sądowa), Artykuł 16 (Konsultacje) oraz niniejszy artykuł, zachowują swoją moc.

Chociaż jest to drobny szczegół, wydaje się, że lepiej byłoby wykluczyć Artykuł 5 dotyczący zgody na prawa do wizerunku itp. z klauzuli pozostawienia, aby uniknąć sytuacji, w której prawa do wizerunku itp. są używane przez siły antyspołeczne na czas nieokreślony w przypadku rozwiązania umowy z powodu naruszenia przez stronę A klauzuli antyspołecznej.

Podsumowanie

Tym razem mieliśmy do czynienia z umową o zlecenie, ale jeśli chcesz swobodnie decydować o treści zleconych zadań, chcesz zlecić pracę w dniach bez planów, chcesz zarządzać umowami sponsorskimi z osobami trzecimi, możesz rozważyć krótkoterminową umowę o pracę zamiast umowy o zlecenie.

W każdym razie, przy tworzeniu ekskluzywnej umowy dotyczącej nowego zawodu, jakim jest zawodowy gracz e-sportowy, zalecamy skonsultowanie się i uzyskanie porady od kancelarii prawnej z bogatym doświadczeniem i specjalistyczną wiedzą prawniczą.