Quais são os pontos-chave a verificar quando lhe é entregue um contrato de trabalho japonês?

Se já trabalhou, é provável que tenha assinado um contrato de trabalho. No entanto, surpreendentemente, muitas pessoas assinam e carimbam o contrato de trabalho sem verificar cuidadosamente o seu conteúdo no momento em que o recebem. Como resultado, após começarem a trabalhar, podem surgir insatisfações porque o conteúdo real difere do que pensavam ou do que lhes foi dito. Para evitar tais situações, este artigo explicará os pontos-chave a verificar quando receber um contrato de trabalho.

O que é um Contrato de Trabalho

Um contrato de trabalho é um acordo celebrado entre o empregador (o lado que contrata) e o trabalhador (o lado que é contratado) para esclarecer as condições de trabalho. O contrato de trabalho também pode ser referido por outros nomes, como contrato laboral.

Conteúdo do Contrato de Trabalho

O conteúdo do contrato de trabalho geralmente inclui os seguintes itens. Se houver acordo entre o empregador e o empregado, outros itens também podem ser incluídos no contrato de trabalho.

1. Detalhes sobre o período de emprego
2. Detalhes sobre o local de trabalho
3. Detalhes sobre o âmbito do trabalho a ser realizado
4. Detalhes sobre o trabalho extra
5. Detalhes sobre o trabalho em dias de descanso
6. Detalhes sobre o horário de início e término do trabalho
7. Detalhes sobre o tempo de descanso
8. Detalhes sobre dias de descanso e licenças
9. Detalhes sobre as férias remuneradas
10. Detalhes sobre o salário
11. Detalhes sobre a proibição de concorrência

https://monolith.law/corporate/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]

Proposta de Contrato de Trabalho

Contrato de Trabalho
A empresa ○○○○ S.A. (doravante designada por “A”) e ○○○○ (doravante designado por “B”) celebram hoje um contrato de trabalho nos seguintes termos e condições:

Artigo 1º (Período de Emprego, etc.)
1. O período de emprego de B será de ○ de ○ do ano Reiwa (ano gregoriano) a ○ de ○ do ano Reiwa (ano gregoriano). Quanto ao restante, as questões relacionadas à rescisão serão regidas pelas regras de trabalho para funcionários temporários e de meio período.
2. A data de início do trabalho de B será ○ de ○ do ano Reiwa (ano gregoriano).

Artigo 2º (Local de Trabalho e Funções)
1. O local de trabalho de B será a fábrica ○○, departamento ○○ de A, e as funções a desempenhar serão as do trabalho ○○.
2. A pode ordenar a mudança do local de trabalho e das funções de B devido a necessidades de trabalho, e B aceita isso antecipadamente.

Artigo 3º (Horário de Início e Término do Trabalho e Intervalo)
O horário de início, término do trabalho e intervalo de B no local de trabalho mencionado no parágrafo anterior será o seguinte:
Horário de início: 8h30
Horário de término: 17h30
Intervalo: das 12h às 13h

Artigo 4º (Trabalho Extra e Trabalho em Dias de Descanso)
1. A pode ordenar a B que trabalhe horas extras ou em dias de descanso, se necessário, devido a necessidades de trabalho, após seguir os procedimentos estabelecidos nas regras de trabalho para funcionários temporários e de meio período, e B aceita isso antecipadamente.
2. A pode ordenar a B que trabalhe à noite (das 22h às 5h do dia seguinte), se necessário, devido a necessidades de trabalho, e B aceita isso antecipadamente.

Artigo 5º (Dias de Descanso e Feriados)
1. Quanto aos dias de descanso no local de trabalho mencionado no Artigo 2, Parágrafo 1, estes serão regidos pelas regras de trabalho para funcionários temporários e de meio período. Quanto ao restante, os dias e períodos de descanso em que A isenta B da obrigação de trabalhar serão regidos pelas regras de trabalho para funcionários temporários e de meio período.
2. A pode, devido a necessidades de trabalho, alterar ou substituir os dias de descanso mencionados no parágrafo anterior por outros dias, e B aceita isso antecipadamente. Os procedimentos para tal alteração ou substituição serão regidos pelas regras de trabalho para funcionários temporários e de meio período.

Artigo 6º (Férias Anuais Remuneradas)
1. A concederá férias anuais remuneradas a B de acordo com o período de serviço de B.
2. O número de dias de concessão de férias anuais remuneradas e os procedimentos para B exercer o direito a férias serão regidos pelas regras de trabalho para funcionários temporários e de meio período.

Artigo 7º (Salário, etc.)
1. A determinação, cálculo, data de fechamento e data de pagamento do salário que A pagará a B serão regidos pelas regras salariais para funcionários temporários e de meio período.
2. A pagará a B um salário base de □□ euros por mês, e B aceita isso.
3. A não pagará bônus nem indenização de rescisão a B, a menos que haja disposições especiais nas regras salariais ou nas regras de indenização de rescisão aplicáveis a funcionários temporários e de meio período.

Artigo 8º (Proibição de Concorrência)
B não deve, sem a permissão de A, conduzir um negócio que concorra com A ou ser empregado por uma empresa concorrente, não apenas durante o emprego, mas também por dois anos após a rescisão.

Artigo 9º (Outros)
1. Quanto aos assuntos não previstos neste contrato, estes serão regidos por leis e regulamentos, acordos de trabalho e regras de trabalho para funcionários temporários e de meio período (incluindo regras separadas sobre salários, segurança e saúde).
2. Se as condições de trabalho estabelecidas neste contrato excederem as condições de trabalho estabelecidas nas regras de trabalho para funcionários temporários e de meio período, as condições deste contrato prevalecerão. Se as condições de trabalho estabelecidas neste contrato forem inferiores às condições de trabalho estabelecidas nas regras de trabalho para funcionários temporários e de meio período, as condições das regras de trabalho para funcionários temporários e de meio período prevalecerão.

Artigo 10º (Cláusulas Especiais)
○○○○○○○○

Acima
○ de ○ do ano Reiwa (ano gregoriano)
(A) Endereço: ○○ Prefeitura, ○○ Cidade, ○○ Bairro, ○-○
Nome: ○○○○ S.A.
(B) Endereço: ○○ Prefeitura, ○○ Cidade, ○○ Bairro, ○-○
Nome: (assinatura)　　　　＜selo＞

Diferença entre o Contrato de Trabalho e a Notificação de Condições de Trabalho

Muitas pessoas já podem ter recebido uma Notificação de Condições de Trabalho do empregador, além do Contrato de Trabalho. O Contrato de Trabalho e a Notificação de Condições de Trabalho estabelecem as condições de trabalho e o conteúdo é quase o mesmo em ambos.

A principal diferença entre os dois reside em dois pontos.

Primeiro, a Notificação de Condições de Trabalho é um documento exigido por lei, conforme estabelecido no Artigo 15, Parágrafo 1 da Lei Laboral Japonesa, que estipula que “o empregador deve, ao celebrar um contrato de trabalho, esclarecer ao trabalhador as condições de trabalho, incluindo salário e horas de trabalho”. Por outro lado, o Contrato de Trabalho não é um documento exigido por lei.

Em segundo lugar, o Contrato de Trabalho é um documento celebrado com o consentimento do trabalhador pelo empregador, enquanto a Notificação de Condições de Trabalho é um documento que o empregador notifica ao trabalhador, e não é um documento baseado no consentimento.

A relação entre o Contrato de Trabalho e a Notificação de Condições de Trabalho

O conteúdo do Contrato de Trabalho e da Notificação de Condições de Trabalho varia de empresa para empresa. Por exemplo, no caso da Notificação de Condições de Trabalho, pode haver casos em que sejam mencionados apenas os itens exigidos por lei, com disposições detalhadas incluídas no Contrato de Trabalho ou no Regulamento Interno. Por outro lado, pode haver casos em que a Notificação de Condições de Trabalho inclua, além dos itens exigidos por lei, também disposições detalhadas. Além disso, pode haver casos em que tanto a Notificação de Condições de Trabalho como o Contrato de Trabalho incluam disposições detalhadas.

Assim, dependendo da empresa, a relação entre o Contrato de Trabalho e a Notificação de Condições de Trabalho pode levar a variações no conteúdo do Contrato de Trabalho.
No entanto, é claro que, independentemente do padrão acima, o Contrato de Trabalho incluirá os itens importantes das condições de trabalho.

Pontos a verificar no contrato de trabalho

Quando recebe um contrato de trabalho, pode parecer difícil de ler devido ao uso de muitos termos técnicos. No entanto, é muito importante verificar o conteúdo do contrato, por isso vou explicar os pontos principais a verificar num contrato de trabalho.

Sobre o período do contrato

Primeiro, certifique-se de verificar cuidadosamente o período do contrato. Dependendo das necessidades da empresa, pode ser solicitado que comece a trabalhar um dia mais cedo ou que comece a trabalhar um mês mais tarde. Se o período até começar a trabalhar for longo, pode não ser capaz de ganhar um salário durante esse tempo, o que pode causar problemas na sua vida.

Por outro lado, mesmo que a empresa peça para começar a trabalhar mais cedo, pode não ser capaz de se demitir tão rapidamente da empresa onde está atualmente empregado. Portanto, é necessário verificar cuidadosamente o período do contrato.

Sobre o local de trabalho

Se a empresa tiver muitas filiais, a entrevista pode ser realizada em Tóquio, onde a sede está localizada, mas o local de trabalho real pode ser em outra província. Portanto, é necessário verificar cuidadosamente onde será o local de trabalho real.

Além disso, o local de trabalho pode mudar devido a transferências ou deslocações. Se tiver uma família ou crianças pequenas, pode ser difícil ser transferido ou deslocado. Portanto, é importante primeiro verificar o local de trabalho mais recente e também verificar cuidadosamente se há possibilidade de mudança de local de trabalho devido a transferências ou deslocações.

Sobre o dinheiro a ser pago

Primeiro, um exemplo típico de dinheiro a ser pago é o salário.
No caso de um sistema de salário por hora, o conteúdo é fácil de entender, mas no caso de um sistema de salário mensal ou anual, o conteúdo nem sempre é fácil de entender. Portanto, é necessário verificar cuidadosamente a discriminação do salário.

Além disso, a existência ou não de um bónus e de uma pensão de reforma tem um grande impacto no montante do dinheiro a ser pago, por isso é necessário verificar.
Quanto ao bónus, além de verificar se há ou não um bónus, se houver um bónus, deve verificar qual é o montante base e quantos meses são pagos. Além disso, é importante verificar cuidadosamente as questões relacionadas com as despesas de transporte e o seguro social.
No caso de trabalho temporário, mesmo que o salário por hora seja alto, pode não haver despesas de transporte, por isso é necessário ter cuidado. Além disso, seria bom verificar o conteúdo dos benefícios sociais.

Sobre as horas extraordinárias

As horas extraordinárias são um assunto que tem um grande impacto no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Embora a existência ou não de horas extraordinárias possa ser entendida ao olhar para o aviso de condições de trabalho, é importante verificar cuidadosamente no contrato de trabalho quantas horas de trabalho extraordinário são esperadas. Além disso, o contrato de trabalho pode estipular horas extraordinárias fixas. Por exemplo, “Inclui 30 horas de trabalho extraordinário por mês”. Como o número de empresas que adotam horas extraordinárias fixas está a aumentar, é necessário verificar cuidadosamente se são horas extraordinárias fixas.

Sobre os dias de folga

Os assuntos relacionados com os dias de folga são muito importantes em relação ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, por isso é importante verificar cuidadosamente. Primeiro, precisa de verificar quantos dias de folga tem. Além disso, além do número de dias de folga, precisa de verificar em que dia da semana tem folga. Por exemplo, se tiver folga durante a semana, há a vantagem de que restaurantes e parques temáticos estão relativamente vazios, mas por outro lado, há a desvantagem de que a família e os amigos podem ter folga aos fins de semana e os dias de folga podem não coincidir. Portanto, certifique-se de verificar cuidadosamente o número e os dias da semana dos dias de folga.

Resumo

Acima, explicamos os pontos-chave a verificar quando lhe é entregue um contrato de trabalho. As condições de trabalho são um elemento crucial que afeta significativamente as nossas vidas, mas muitas pessoas tendem a não verificar cuidadosamente. Para evitar arrependimentos futuros, é importante verificar cuidadosamente o conteúdo do contrato de trabalho. Também é importante verificar o aviso de condições de trabalho e as regras de emprego. Neste artigo, explicamos os pontos-chave a verificar em relação ao contrato de trabalho, mas se tiver alguma insegurança em verificar o conteúdo do contrato de trabalho por si mesmo, por favor, consulte um advogado especializado.