Puncte esențiale de verificat în contractul de angajare al unui jucător profesionist de e-sport

Jucătorii profesioniști de eSport sunt foarte populari în rândul tinerilor crescuți cu jocuri pe PC, devenind acum o afacere uriașă la nivel mondial, cu venituri anuale de sute de miliarde de yeni.

În acest context, numărul companiilor care își propun să îmbunătățească imaginea și notorietatea prin angajarea unor jucători profesioniști promițători este în creștere. Cu toate acestea, se presupune că există multe cazuri în care companiile cu experiență limitată nu pot determina ce ar trebui să includă în contractele cu jucătorii profesioniști, spre deosebire de contractele dintre echipele profesionale de eSport și jucători.

Prin urmare, în acest articol vom explica punctele de care trebuie să țineți cont, bazându-ne pe un exemplu de contract de prestări servicii în care o companie angajează un jucător profesionist de eSport.

Despre preambulul contractului

“Contractul de exclusivitate” Preambul
Compania ●● (denumită în continuare “Partea A”) și persoana care a semnat și a aplicat sigiliul la sfârșitul acestui document (denumită în continuare “Partea B”) încheie un contract (denumit în continuare “acest contract”) conform următoarelor condiții, pentru ca Partea B să poată activa ca jucător profesionist de e-sporturi în numele Părții A.

Preambulul unui contract reprezintă premisa tuturor clauzelor, așa că este importantă partea “pentru ca Partea B să poată activa ca jucător profesionist de e-sporturi în numele Părții A”. Trebuie să fiți atenți, deoarece în funcție de conținut, poate exista o lipsă de coerență cu fiecare clauză individuală.

Claue privind contractul de prestări servicii

Articolul 1 (Contractul de prestări servicii)
Partea A îi încredințează Părții B sarcina de a participa la competiții, cum ar fi competițiile de e-sporturi desemnate de Partea A ca jucător profesionist de e-sporturi, de a apărea în diverse medii de comunicare, de a desfășura activități comerciale, cum ar fi publicitatea și promovarea (denumite în continuare “activitățile contractuale”). Partea B acceptă această sarcină. De asemenea, părinții Părții B nu au obligația de a îndeplini aceste activități contractuale.

Această clauză este foarte importantă, așa că vom explica în detaliu în mai multe secțiuni.

Existența sau absența termenului “exclusiv”

Titlul contractului este “Contract exclusiv”, dar în preambul și în acest articol este descris doar ca “jucător profesionist de e-sporturi”. Pentru a clarifica faptul că este “exclusiv”, este necesar să se specifice că este un jucător profesionist de e-sporturi exclusiv pentru Partea A.

Descrierea activităților contractuale

În acest contract, singurul articol care stabilește activitățile contractuale care sunt baza pentru remunerație este acest articol, dar detaliile, cum ar fi perioada, momentul, locul, numărul de ori, etc., nu sunt clare, și Partea B nu poate judeca dacă suma remunerației este adecvată, așa că ar trebui să specificăm în detaliu activitățile contractuale într-un anexă sau alt document.

De asemenea, am descris în detaliu despre contractul de prestări servicii în articolul de mai jos.

https://monolith.law/corporate/regulation-of-outsourcing-contract[ja]

Sunt suficiente activitățile contractuale?

Cred că scopul Părții A în încheierea acestui contract este de a îmbunătăți imaginea companiei și de a crește recunoașterea, dar pentru a realiza acest lucru, vă recomandăm să specificați în mod explicit în activitățile contractuale elemente precum includerea logo-ului companiei pe uniforma jucătorului sau, dacă sunteți un producător de echipamente de joc, utilizarea echipamentelor de joc ale companiei dumneavoastră.

Prioritatea față de contractele cu asociațiile și echipele de apartenență

Jucătorii de e-sporturi nu pot încălca regulamentele asociațiilor relevante sau contractele cu echipele de apartenență, așa că ar trebui să clarificăm prioritatea prin adăugarea unei clauze care să stipuleze că “dacă activitățile contractuale contravin contractului jucătorului, prevederile contractului jucătorului vor avea prioritate”.

În cazul încheierii unui contract cu un minor

Nu sunt puțini jucătorii de e-sporturi talentați care sunt minori. “De asemenea, părinții Părții B nu au obligația de a îndeplini aceste activitățile contractuale.” la sfârșitul acestui articol pare să presupună un contract cu un minor, dar mai degrabă o clauză care stipulează că “Partea B trebuie să prezinte Partei A un acord al reprezentantului legal la încheierea acestui contract” este importantă.

Actele contractuale ale minorilor fără consimțământul reprezentantului legal pot fi anulate. De asemenea, vă rugăm să rețineți că, în urma modificării Codului civil, vârsta majoratului va fi redusă de la 20 la 18 ani începând cu 1 aprilie 2022.

Despre remunerație

Articolul 2 (Remunerația pentru servicii)
⒈ Partea A va plăti Partei B, ca remunerație pentru serviciile prestate (denumită în continuare “remunerația pentru servicii”), un salariu semestrial de ●● yen (exclusiv taxe), împărțit în 6 rate lunare.
⒉ Partea A, atunci când încheie un contract de sponsorizare cu o terță parte pentru a permite Părții B să efectueze o parte sau toate serviciile pentru terța parte, va plăti Părții B un procent de ●% din remunerația obținută pe baza contractului de sponsorizare cu terța parte.
⒊ Partea A va plăti sumele menționate în paragraful 1 și paragraful anterior Părții B, prin transfer bancar în contul bancar desemnat de Partea B, la sfârșitul lunii următoare. Taxele de transfer bancar vor fi suportate de Partea A.

Despre contractul de sponsorizare cu o terță parte

Problema specifică în această clauză este paragraful 2. Serviciile Părții B, așa cum sunt descrise în preambul, sunt “pentru a efectua servicii pentru Partea A”, iar “serviciile efectuate pentru o terță parte” nu sunt incluse în serviciile aferente acestui contract.

De asemenea, faptul că Partea A încheie unilateral un contract de sponsorizare între Partea B și o terță parte poate fi posibil într-un contract de muncă, dar este dificil într-un contract de prestări servicii, așa că vă recomandăm să creați un acord separat.

Despre premii și onorarii

În acest contract, nu există nicio dispoziție cu privire la modul în care sunt tratate premiile și onorariile pe care Partea B le-a câștigat în competiții, așa că ar trebui să adăugați o descriere specifică sau o clauză care să stipuleze că acestea vor fi discutate separat.

Despre cheltuieli

Acest contract nu conține prevederi referitoare la cheltuielile necesare pentru realizarea serviciilor de către Partea B. Este necesar să se precizeze clar ce anume este inclus în remunerație și cum se vor gestiona costurile suplimentare.

De exemplu, se poate considera o clauză precum “Costurile de deplasare la sediul Partei A sunt incluse în remunerație, dar orice alte costuri necesare pentru îndeplinirea sarcinilor indicate de Partea A vor fi suportate de Partea A”.

Discuția nu se limitează doar la contractele de angajare a jucătorilor profesioniști de e-sport, dar cheltuielile, adică ce este inclus în remunerație și ce se plătește separat ca cheltuială, sunt puncte care pot genera dispute ulterioare. Chiar dacă poate părea complicat, este recomandat să se stabilească cât mai concret posibil la momentul încheierii contractului și să se includă aceste “înțelegeri” în contract.

Despre obligațiile în îndeplinirea sarcinilor

Articolul 3 (Obligațiile în îndeplinirea sarcinilor)
1. Partea B trebuie să se prezinte la sediul companiei Partea A (adresa: ______) pentru ● zile pe săptămână. Cu toate acestea, dacă Partea B nu poate să se prezinte din cauza circumstanțelor Partei A, aceasta nu se aplică.
2. Partea B trebuie să respecte cu sinceritate toate clauzele stabilite în acest contract, să îndeplinească sarcinile delegate conform contractului cu atenția unui bun manager și să își asume toată responsabilitatea ca operator în ceea ce privește îndeplinirea acestora.
3. Partea B trebuie să respecte legile, notificările și directivele autorităților de supraveghere și regulile autonome ale industriei care se aplică Partei A și Partei B în ceea ce privește îndeplinirea sarcinilor acestui contract.

În ceea ce privește “prezența la sediu” menționată în primul paragraf, este normal să presupunem că se va desfășura o anumită activitate la sediu. Dacă această activitate este subiectul remunerației, trebuie să fie clar specificată în “sarcinile acestui contract”.

De asemenea, expresia “● zile” poate implica o restricție continuă și există riscul de a fi considerată un contract de muncă, deci se poate lua în considerare și expresia “o dată pe zi ca regulă, ● ori pe săptămână”.

Dreptul la imagine și dreptul de publicitate

Articolul 5 (Licența pentru dreptul la imagine etc.)
Părțile convin ca, în timpul perioadei contractuale, Partea B nu va exercita drepturile de imagine, drepturile legate de confidențialitate, drepturile de publicitate etc. asupra oricăror imagini sau videoclipuri în care Partea B apare și care sunt incluse în diversele materiale produse de Partea A (denumite în continuare “materiale etc.”), și nici nu va face nicio revendicare de încălcare a acestor drepturi, fie că este vorba de Partea A sau de o terță parte desemnată de Partea A. De asemenea, Partea B va exercita aceste drepturi la cererea Partei A sau a unei terțe părți desemnate de Partea A.

Drepturile la imagine și drepturile de publicitate includ aspecte ale personalității individuale, așa că este obișnuit să se obțină permisiunea după ce se clarifică domeniul de aplicare al utilizării, pentru a evita utilizarea nedorită de către persoana în cauză.

De asemenea, am descris în detaliu despre dreptul la imagine în articolul de mai jos.

https://monolith.law/reputation/portraitrights-onthe-internet[ja]

Excepția la clauza de reziduu

Articolul 14 (Clauza de reziduu)
Chiar și după terminarea acestui contract, Articolul 4 (Atribuirea drepturilor), Articolul 5 (Licența pentru drepturile de portret), Articolul 9 (Despăgubiri), Articolul 10 (Obligația de confidențialitate), Articolul 15 (Jurisdicția), Articolul 16 (Consultări) și acest articol vor continua să aibă efect.

Este un detaliu minor, dar se pare că ar fi mai bine să excludeți Articolul 5, Licența pentru drepturile de portret, din clauza de reziduu în cazul în care contractul este reziliat din cauza încălcării clauzei anti-societate de către Partea A, pentru a evita utilizarea drepturilor de portret de către forțele antisociale pe o perioadă nedeterminată.

Concluzie

De data aceasta, a fost un contract de prestări servicii, dar dacă aveți cerințe precum dorința de a decide liber asupra conținutului serviciilor delegate, dorința de a permite angajaților să lucreze în zilele fără programare, sau dorința de a gestiona contractele de sponsorizare cu terțe părți, ar trebui să luați în considerare nu doar un contract de prestări servicii, dar și un contract de angajare pe termen scurt.

Oricum ar fi, pentru a crea un contract exclusiv pentru o nouă profesie, cum ar fi jucătorul de e-sport, vă recomandăm să consultați un birou de avocatură cu cunoștințe juridice specializate și experiență bogată și să solicitați sfaturi.