Explicăm legile pe care operatorii site-urilor de potrivire a muncii secundare ar trebui să le înțeleagă

Începând cu 1 aprilie 2019 (Anul 31 al erei Heisei), legile japoneze privind reforma modului de muncă au fost implementate treptat, permițând lucrătorilor să aleagă diverse modalități de muncă, ceea ce a dus la o creștere a numărului de persoane care au un al doilea loc de muncă.

Creșterea numărului de persoane care au un al doilea loc de muncă a dus la o creștere a cererii pentru site-urile de potrivire a locurilor de muncă secundare.

Prin urmare, în acest articol, ne adresăm operatorilor de site-uri de potrivire a locurilor de muncă secundare, explicând legile pe care ar trebui să le înțeleagă atunci când administrează un astfel de site.

https://monolith.law/corporate/side-business-rules-of-employment[ja]

https://monolith.law/corporate/side-business-labor-regulations[ja]

Ce este un site de potrivire pentru muncă secundară

Un site de potrivire pentru muncă secundară este un site care oferă servicii de conectare între persoanele care doresc să aibă o muncă secundară și companiile care doresc să angajeze persoane pentru muncă secundară.

În cadrul site-urilor de potrivire pentru muncă secundară, putem distinge în mod grosier două tipuri de servicii: cele care conectează persoanele care doresc să aibă o muncă secundară și companiile prin intermediul unui contract de muncă și cele care fac acest lucru prin intermediul unui contract de prestări servicii sau alte forme similare, în loc de un contract de muncă.

Acest articol se va concentra pe site-urile de potrivire pentru muncă secundară care conectează persoanele care doresc să aibă o muncă secundară și companiile prin intermediul unui contract de prestări servicii sau alte forme similare, în loc de un contract de muncă, adică site-urile de potrivire pentru muncă secundară care se adresează freelancerilor.

Cum funcționează un site de potrivire pentru muncă secundară

Există diverse moduri în care un site de potrivire pentru muncă secundară poate funcționa. În general, operatorul site-ului de potrivire pentru muncă secundară introduce companii în funcție de dorințele persoanelor care doresc să aibă o muncă secundară.

În ceea ce privește modul în care site-urile de potrivire pentru muncă secundară generează venituri, operatorul site-ului de potrivire pentru muncă secundară poate percepe o taxă de înregistrare sau o taxă de publicare de la companii. O altă metodă ar fi ca operatorul site-ului să perceapă o taxă de referință de la companii, sub forma unui procent din remunerația propusă de companie, atunci când se realizează o potrivire.

În continuare, vom explica punctele la care operatorii de site-uri de potrivire pentru muncă secundară ar trebui să fie atenți din punct de vedere juridic.

Relația cu introducerea profesiei în Legea Japoneză a Stabilității Profesionale

Ca operator al unui site de potrivire a locurilor de muncă secundare, în primul rând, trebuie să luăm în considerare relația cu introducerea profesiei în cadrul Legii Japoneze a Stabilității Profesionale.

Este necesară autorizația pentru a desfășura o activitate de recomandare a locurilor de muncă contra cost

Articolul 30, alineatul 1 din Legea Japoneză a Stabilității Profesionale (Legea Stabilității Profesionale) prevede următoarele:

(Autorizarea activității de recomandare a locurilor de muncă contra cost)
Articolul 30: Oricine dorește să desfășoare o activitate de recomandare a locurilor de muncă contra cost trebuie să obțină autorizația Ministrului Muncii și Protecției Sociale.

Conform prevederilor de mai sus, în cazul în care se desfășoară o activitate de recomandare a locurilor de muncă contra cost, este necesară autorizația Ministrului Muncii și Protecției Sociale. Dacă nu se obține această autorizație, se încalcă Articolul 30, alineatul 1 din Legea Stabilității Profesionale.

În cazul încălcării Articolului 30, alineatul 1 din Legea Stabilității Profesionale, se poate ajunge la o pedeapsă cu închisoare de până la un an sau o amendă de până la 1 milion de yeni (Articolul 64, punctul 1 din Legea Stabilității Profesionale).

Criteriile de judecată dacă site-urile de potrivire a muncii secundare corespund introducerii profesionale

Deci, ce tip de acțiuni corespund “introducerii profesionale”?

Definiția “introducerii profesionale” este stipulată în articolul 4, alineatul 1, al Legii Japoneze a Stabilității Ocupării Forței de Muncă (Japanese Employment Stability Law) astfel:

(Definiție)
Articolul 4 În această lege, “introducerea profesiei” înseamnă să faciliteze stabilirea unei relații de muncă între angajator și solicitant, în urma unei cereri de angajare și de căutare a unui loc de muncă.

Aspectul de notat în această prevedere este descrierea “facilitarea stabilirii unei relații de muncă”.

Din această descriere, Legea Japoneză a Stabilității Ocupării Forței de Muncă se referă la stabilirea unei relații de muncă, iar contractele de prestări de servicii etc. nu sunt supuse reglementării acestei legi.

Însă, chiar dacă nu corespunde formal introducerii profesionale, se poate considera că corespunde introducerii profesionale din punct de vedere substanțial.

Prin urmare, este necesar să examinăm cu atenție dacă conținutul serviciilor site-urilor de potrivire a muncii secundare corespunde introducerii profesionale.

Ministerul Sănătății, Muncii și Bunăstării din Japonia a publicat “Standardele privind distincția între furnizarea de informații despre locuri de muncă și căutători de muncă pe internet de către companii private și introducerea profesiei”, în care sunt stabilite următoarele conținuturi:

III Furnizarea de informații despre locuri de muncă și căutători de muncă pe internet corespunde introducerii profesiei în următoarele cazuri:
1 Selectarea și prelucrarea informațiilor furnizate în funcție de judecata furnizorului de informații, fără a se baza pe criterii de căutare obiective stabilite în prealabil pentru conținutul informațiilor sau pentru partenerul de furnizare.
2 Furnizorul de informații contactează căutătorii de muncă cu privire la informațiile despre locurile de muncă sau angajatorii cu privire la informațiile despre căutătorii de muncă.
3 În cazul în care comunicarea între căutătorii de muncă și angajatori este transmisă prin intermediul paginii de internet a furnizorului de informații, se prelucrează conținutul comunicării pentru această comunicare.
IV În plus față de III, dacă se judecă din conținutul publicității furnizorului de informații, din conținutul contractului între furnizorul de informații și căutătorul de muncă sau angajator, dacă furnizorul de informații facilitează căutătorul de muncă sau angajatorul cu locul de muncă sau căutătorul de muncă, și furnizarea de informații despre locurile de muncă și căutătorii de muncă pe internet este efectuată ca parte a acestui lucru, atunci în ansamblu corespunde introducerii profesiei.

(Sursa: Ministerul Sănătății, Muncii și Bunăstării din Japonia “Standardele privind distincția între furnizarea de informații despre locuri de muncă și căutători de muncă pe internet de către companii private și introducerea profesiei”)

În primul rând, ca premisă, furnizarea doar de informații despre locuri de muncă sau căutători de muncă, fără a accepta cereri de angajare sau de căutare a unui loc de muncă și fără a facilita stabilirea unei relații de muncă, așa-numita “furnizare de informații”, nu corespunde introducerii profesionale.

Însă, cu dezvoltarea internetului, numărul de servicii ale site-urilor de potrivire a muncii secundare, a căror conținut nu poate fi clar distins, a crescut.

Adică, chiar dacă nu facilitează explicit stabilirea unei relații de muncă, în cazul în care furnizează informații despre locuri de muncă și căutători de muncă, și corespunde standardelor publicate de Ministerul Sănătății, Muncii și Bunăstării din Japonia, există posibilitatea să fie considerat introducerea profesiei, deci este necesară precauție.

Relația cu divulgarea condițiilor de muncă în Legea Japoneză a Stabilității Ocupaționale

Articolul 5 alineatul 3 paragraful 1 din Legea Japoneză a Stabilității Ocupaționale prevede următoarele:

(Divulgarea condițiilor de muncă)
Articolul 5 alineatul 3: Birourile publice de ocupare a forței de muncă, organizațiile publice locale specifice și agențiile de recrutare, cei care recrutează muncitori și cei care primesc comenzi de recrutare, precum și furnizorii de muncă, trebuie să divulge conținutul muncii pe care o persoană ar trebui să o efectueze, salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă pentru căutătorii de locuri de muncă, cei care intenționează să devină muncitori în urma recrutării sau muncitorii furnizați.

În relație cu articolul 5 alineatul 3 paragraful 1 din Legea Japoneză a Stabilității Ocupaționale, dacă site-urile de potrivire a locurilor de muncă secundare nu se încadrează în recrutarea de muncă sau introducerea de locuri de muncă, nu vor fi considerate încălcări.

Însă, așa cum s-a menționat anterior, în funcție de conținutul serviciilor site-urilor de potrivire a locurilor de muncă secundare, chiar dacă oferă servicii destinate formal freelancerilor, este posibil să fie considerate ca introducere de locuri de muncă sau recrutare de muncă în esență.

Prin urmare, pentru operatorii de site-uri de potrivire a locurilor de muncă secundare, este important să verifice cu atenție conținutul serviciilor site-ului lor de potrivire a locurilor de muncă secundare.

Conținutul termenilor și condițiilor pe care operatorii site-urilor de potrivire a locurilor de muncă secundare ar trebui să le pregătească

Ca operator al unui site de potrivire a locurilor de muncă secundare, este necesar să acordați atenție conținutului termenilor și condițiilor pentru a evita a fi urmărit din punct de vedere legal de către persoanele sau companiile care doresc să aibă un loc de muncă secundar.

Concret, în termenii și condițiile de utilizare, operatorul site-ului de potrivire a locurilor de muncă secundare trebuie să precizeze clar că nu devine parte a unui contract de prestări servicii sau similar.

De asemenea, ca operator al unui site de potrivire a locurilor de muncă secundare, deși puteți conecta persoanele care doresc să aibă un loc de muncă secundar cu companiile, este dificil să garantați realizarea muncii de către cei care doresc să aibă un loc de muncă secundar. Prin urmare, se consideră că este de dorit să explicați în prealabil companiilor că este dificil să garantați calitatea muncii celor care doresc să aibă un loc de muncă secundar.

Rezumat: Legile pe care operatorii site-urilor de potrivire a muncii secundare ar trebui să le înțeleagă

În acest articol, am explicat legile pe care operatorii site-urilor de potrivire a muncii secundare ar trebui să le înțeleagă atunci când operează astfel de site-uri.

În cazul site-urilor de potrivire a muncii secundare pentru freelanceri, este necesar să examinați cu atenție conținutul serviciului și să aveți grijă să nu fiți considerați ca o introducere profesională sau similară.

Pentru astfel de decizii, este necesară cunoașterea specializată, deci vă recomandăm să consultați un avocat cu cunoștințe specializate.

Orientări privind măsurile luate de biroul nostru

Biroul nostru de avocatură Monolis este specializat în IT, în special în aspectele legale ale internetului. Serviciile de potrivire a locurilor de muncă secundare atrag atenția în ultima vreme, iar gestionarea acestora necesită precauție. Se poate spune că necesitatea verificărilor legale este în creștere. Biroul nostru analizează riscurile legale asociate cu afacerile pe care le-ați început sau pe care intenționați să le începeți, luând în considerare diverse reglementări legale, și încearcă să legalizeze afacerea fără a o opri pe cât posibil. Detalii sunt furnizate în articolul de mai jos.

https://monolith.law/practices/corporate[ja]