MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hafta içi 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE

General Corporate

Japonya İş Hukukunda Kadın ve Genç İşçilerin Korunması ile Yaşlı ve Az Nüfuslu Toplumda İstihdam Destekleri

Japonya İş Hukukunda Kadın ve Genç İşçilerin Korunması ile Yaşlı ve Az Nüfuslu Toplumda İstihdam.

Japonya'da iş yaparken, Japon iş hukukunun özelliklerini anlamak, sadece yasalara uyum sağlama sorununu aşan, şirketlerin sürekli büyümesi ve insan...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin Açıklaması

Japonya İş Hukukunda İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin Açıklaması

Şirket yönetiminde, çalışanların güvenliğini ve sağlığını sağlamak sadece etik bir talep olmanın ötesinde, iş sürekliliği ve büyümesini destekleyen...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda Yıllık Ücretli İzinlerin Hukuki Çerçevesi ve İş Pratiğine Uygulama

Japonya İş Hukukunda Yıllık Ücretli İzinlerin Hukuki Çerçevesi ve İş Pratiğine Uygulama

Japonya'daki iş hukuku sistemi içerisinde, yıllık ücretli izin, işçilere tanınan temel bir haktır. Bu sistem, işçilerin fiziksel ve zihinsel yorgun...

General Corporate

Kumpanya Limited'de İş Yürütme Üyelerinin ve Temsilci Üyelerinin Atanması, İstifası ve Görevden Alınması Hakkında Hukuki Açıklama

Kumpanya Limited'de İş Yürütme Üyelerinin ve Temsilci Üyelerinin Atanması, İstifası ve Görevden .

2006 yılında Japonya'da kabul edilen Japon Şirketler Hukuku kapsamında tanıtılan Godo Kaisha (GK), işletme esnekliği sayesinde birçok şirket için c...

General Corporate

Makale başlığı: Japonya'daki Gōdō Kaisha'da İşleri Yürüten Ortakların Sorumlulukları ve Yükümlülükleri Üzerine Hukuki Bir İnceleme

Makale başlığı: Japonya'daki Gōdō Kaisha'da İşleri Yürüten Ortakların Sorumlulukları ve Yükümlül.

Japonya'daki şirket hukuku çerçevesinde, Godo Kaisha (GK) kuruluş işlemlerinin kolaylığı ve geniş ölçüde özerk anayasal düzenlemelerin izin verilme...

General Corporate

Japonya Şirketler Hukukunda Gōdō Kaisha'nın Sermaye İadesine İlişkin Detaylı Açıklama

Japonya Şirketler Hukukunda Gōdō Kaisha'nın Sermaye İadesine İlişkin Detaylı Açıklama

Japonya'da, Japon Şirketler Hukuku (Heisei (1989)) tarafından düzenlenen Gōdō Kaisha (合同会社), hisse senedi şirketlerine kıyasla daha esnek bir organ...

General Corporate

Japonya Şirket Hukukunda Gōdō Kaisha'nın Ortaklarının Ayrılması ve Payların Geri Ödenmesi

Japonya Şirket Hukukunda Gōdō Kaisha'nın Ortaklarının Ayrılması ve Payların Geri Ödenmesi

Japonya'da iş yapmayı planlayanlar için Godo Kaisha (合同会社), kuruluş işlemlerinin kolaylığı ve esnek anayasal düzenlemeleri nedeniyle oldukça popüle...

General Corporate

Japonya'daki Gōdō Kaisha'da Ortakların Katılımı: Şirket Hukukuna Dayalı Prosedürlerin Kapsamlı Açıklaması

Japonya'daki Gōdō Kaisha'da Ortakların Katılımı: Şirket Hukukuna Dayalı Prosedürlerin Kapsamlı A.

Japonya'daki şirket türlerinden biri olan Gōdō Kaisha (合同会社), kurulum kolaylığı ve işletme esnekliği sayesinde son yıllarda dikkat çekmektedir. Bu ...

General Corporate

Japonya Şirket Hukukunda Gōdō Kaisha'nın Hisselerinin Devri ve Mirasçılığı: Prosedür ve Hukuki Gerekliliklerin Açıklaması

Japonya Şirket Hukukunda Gōdō Kaisha'nın Hisselerinin Devri ve Mirasçılığı: Prosedür ve Hukuki G.

Japonya'daki şirket türlerinden biri olan Gōdō Kaisha (合同会社), esnek organizasyon yapısı ve işletme özgürlüğünün yüksekliği sayesinde birçok işletme...

General Corporate

Japonya'daki Gōdō Kaisha'da Çalışanların Hakları: Kâr Paylaşımından Yönetim Katılımına

Japonya'daki Gōdō Kaisha'da Çalışanların Hakları: Kâr Paylaşımından Yönetim Katılımına

2006 yılında (Heisei 18) yürürlüğe giren Japon Şirketler Kanunu'ndan bu yana, Godo Kaisha (LLC) kuruluş kolaylığı ve işletme esnekliği nedeniyle bi...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda İşçi Statüsünün Belirlenme Kriterleri: Uygulama Kapsamını İnceleyen Yargısal Yaklaşımın Açıklaması

Japonya İş Hukukunda İşçi Statüsünün Belirlenme Kriterleri: Uygulama Kapsamını İnceleyen Yargısa.

Japonya'daki iş hukuku sistemi, 'çalışanlara' kapsamlı bir koruma sağlamaktadır. Ancak, kimin bu 'çalışan' statüsüne dahil olduğu sorunu, sadece sö...

General Corporate

Japonya'nın İş Kazası Tazminat Sistemi: Şirketlerin Sorumluluğunu ve Risk Yönetimini Üç Katmanlı Olarak Anlamak

Japonya'nın İş Kazası Tazminat Sistemi: Şirketlerin Sorumluluğunu ve Risk Yönetimini Üç Katmanlı.

İş dünyasında, iş kazalarının meydana gelmesi, yönetim risklerinden kaçınılması zor olanlardan biridir. Japonya'da faaliyet gösteren tüm şirketler,...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda Toplu Pazarlık: Yasal Yükümlülükler ve Uygulamaya İlişkin Açıklama

Japonya İş Hukukunda Toplu Pazarlık: Yasal Yükümlülükler ve Uygulamaya İlişkin Açıklama

Japonya'daki iş ortamında, şirket yöneticileri sendikalarla toplu iş görüşmeleri yapma ihtimaliyle karşı karşıya kalabilirler. Bu toplu iş görüşmel...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda İşçi Sendikalarının Kuruluşu ve İşleyişi

Japonya İş Hukukunda İşçi Sendikalarının Kuruluşu ve İşleyişi

Japonya'daki iş ortamında, sendikalar şirket yönetimi ve işveren-çalışan ilişkileri üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Japonya Anayasası, çalışanl...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda Esnek Çalışma Saatleri Sisteminin Stratejik Kullanımı ve Hukuki Riskler

Japonya İş Hukukunda Esnek Çalışma Saatleri Sisteminin Stratejik Kullanımı ve Hukuki Riskler

Günümüz iş dünyası, sürekli değişim ve öngörülemezlikle karakterize edilmektedir. Şirketlerin bu tür bir ortamda rekabet gücünü koruyup büyüyebilme...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda Çalışma Saatleri ve Tatil Günlerinin İlkeleri ile Fazla Mesai ve Tatil Günü Çalışması

Japonya İş Hukukunda Çalışma Saatleri ve Tatil Günlerinin İlkeleri ile Fazla Mesai ve Tatil Günü.

İnsan kaynaklarının yönetimi, şirket faaliyetlerinin temelini oluşturur ve bu bağlamda çalışma saatleri ile tatil günlerinin düzenlenmesi en temel ...

General Corporate

Başa dön