Japonya İş Hukukunda İşçi Sendikalarının Kuruluşu ve İşleyişi
Japonya'daki iş ortamında, sendikalar şirket yönetimi ve işveren-çalışan ilişkileri üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Japonya Anayasası, çalışanl...
General Corporate
General Corporate
Japonya İş Hukukunda Esnek Çalışma Saatleri Sisteminin Stratejik Kullanımı ve Hukuki Riskler
Günümüz iş dünyası, sürekli değişim ve öngörülemezlikle karakterize edilmektedir. Şirketlerin bu tür bir ortamda rekabet gücünü koruyup büyüyebilme...
General Corporate
Japonya İş Hukukunda Çalışma Saatleri ve Tatil Günlerinin İlkeleri ile Fazla Mesai ve Tatil Günü.
İnsan kaynaklarının yönetimi, şirket faaliyetlerinin temelini oluşturur ve bu bağlamda çalışma saatleri ile tatil günlerinin düzenlenmesi en temel ...
General Corporate
Japonya İş Hukukunda Ücret Koruma: Yöneticilerin Uyması Gereken Temel İlkelerin Açıklaması
Ücret ödemesi, işverenler için en temel yükümlülüklerden biridir ve Japonya'daki iş ilişkilerinin temelini oluşturan unsurlardandır. Japonya'da iş ...
General Corporate
Japonya İş Hukukunda Taşeronluk ve Personel Yerleştirme: Yasal Çerçeve ve Uygulamadaki Farklılık.
Japonya'da, iş stratejisinin bir parçası olarak diğer şirketlerin iş gücünden yararlanmak, iş verimliliğini artırmak ve uzmanlık sağlamak için son ...
General Corporate
Japonya İş Hukukunda Yarı Zamanlı Çalışanların Hukuki Statüsü ve İşletmelerin Yükümlülükleri
Son yıllarda, Japonya'nın iş hukuku büyük bir dönüşüm süreci yaşamaktadır. Özellikle, yarı zamanlı çalışanların muamelesi ile ilgili düzenlemeler, ...
General Corporate
Japonya'daki Belirli Süreli İş Sözleşmeleri: İşverenler İçin Hukuki Çerçeve Rehberi
Japonya'da belirli bir proje veya mevsimsel ihtiyaçlara yanıt vermek, ayrıca deneme süresi belirlemek gibi amaçlarla birçok şirket için önemli bir ...
General Corporate
Japonya İş Hukukunda Deneme Süresi ve Düzensiz İşçilerin Hukuki Statüsü
Japonya'da iş hukuku, çalışanları güçlü bir şekilde koruyan bir sistem oluşturmuştur. Bu koruma, bir kez resmi bir iş sözleşmesi kurulduğunda, işve...
General Corporate
Japonya İş Hukukunda İstihdam Eşitliği: Erkekler ve Kadınlar Arası ve Engellilere Yönelik Şirket.
Günümüz şirket yönetiminde, uyumun sağlanması, işletmenin sürdürülebilirliği ve kurumsal değerin korunması için temel bir unsurdur. Özellikle globa...
General Corporate
Japonya İş Hukukunda İnsan Haklarının Korunması Hükümleri ve İşçilerin Kişilik Haklarının Korunm.
Japonya'da iş yürüten şirketler için, iş hukuku düzenlemelerine uyum, yönetimdeki en önemli sorunlardan biridir. Ancak bu uyum, sadece ücret ve çal...
General Corporate
Japonya İş Hukukunda İş İlişkisinin Kurulması: İşe Alım, Çalışma Koşulları, İşe Alım Taahhüdünün.
Şirketlerin yetenekli personel sağlaması ve işlerini büyütmesi için, iş ilişkilerinin kurulması, yani işe alım süreci, yönetimin temel bir parçasıd...
General Corporate
Japonya İş Hukukunda Haksız İş Uygulamalarının Yasaklanması
Şirket yönetiminde, çalışanlarla ilişkiler son derece önemli bir unsurdur. Özellikle, sendikalarla ilişkiler, sağlıklı işveren-işçi ilişkileri kuru...
General Corporate
Japonya İş Hukukunda Yabancı Çalışan Politikaları ve İlgili Mevzuatın Açıklaması
Japonya'daki iş piyasasında, yabancı yeteneklerin varlığı her geçen yıl daha da hissedilir hale gelmektedir. Şirketlerin sürdürülebilir büyümeyi ge...
General Corporate
Japonya İş Hukukunda Uyuşmazlık Eylemleri: Yasal Meşruiyet ve Şirketlerin Yanıt Stratejileri
Şirket yönetiminde, sendikalarla olan ilişkiler kaçınılmaz ve önemli bir konudur. Özellikle, toplu pazarlık görüşmelerinin çıkmaza girdiği durumlar...
General Corporate
tag
Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IPO in Japan IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use
Recent Articles
Japonya Telif Hakkı Kanununda Yazarın Tanınması: İlkeler ve İş Dünyasındaki İstisnalar
Japon Telif Hakkı Hukukunda Hakların Paylaşımı ve Hak Sahibinin Belirlenmesi
Japon Telif Hakkı Hukukunda Manevi Haklar: Şirketlerin Bilmesi Gereken Hukuki Riskler ve Önlemler
Ticaret Sektöründe Yabancı Personel İstihdamı: Çalışma Vizesi Almanın Püf Noktaları
Japonya'nın Çalışma Vizesi 'Belirli Beceriler': Hedef Sektörler ve İş Kapsamının Hukuki Açıklaması
Japon Telif Hakkı Hukukunda “İhlal Sayılma” ve Cezai Yaptırımlar: Şirketlerin Bilmesi Gereken Huku…
Japonya Telif Hukukunda İhlal ve Medeni Hukuki Çözümler: İhtiyati Tedbir, Tazminat ve Haksız Kazan…
Japon Telif Hakkı Hukukunda Bağlantılı Hakların İncelenmesi
Japonya'da Yabancı Çalışanların İşe Alım Şekillerine Göre Çalışma Vizesi Edinme Noktaları
Japon Telif Hakkı Hukukunda Hakların Doğumu ve Koruma Süresinin İncelenmesi
Japonya'da Yabancı İstihdamı: Şirketlerin Uyması Gereken Çalışma Vizesi ve İkamet Statüsü Hukuki R…
Sektörel Bazda Çalışma Vizesi Edinmenin Püf Noktaları: Yiyecek ve İçecek Sektöründe Yabancı İstihd…