Japonya İş Hukukunda İş İlişkisinin Kurulması: İşe Alım, Çalışma Koşulları, İşe Alım Taahhüdünün Hukuki İncelemesi | MONOLITH LAW OFFICE | Tokyo, Japonya

General Corporate

Japonya İş Hukukunda İş İlişkisinin Kurulması: İşe Alım, Çalışma Koşulları, İşe Alım Taahhüdünün Hukuki İncelemesi — 2025.10.11
Japonya İş Hukukunda İş İlişkisinin Kurulması: İşe Alım, Çalışma Koşulları, İşe Alım Taahhüdünün.
Şirketlerin yetenekli personel sağlaması ve işlerini büyütmesi için, iş ilişkilerinin kurulması, yani işe alım süreci, yönetimin temel bir parçasıd...
General Corporate

Japonya İş Hukukunda Haksız İş Uygulamalarının Yasaklanması — 2025.10.11
Japonya İş Hukukunda Haksız İş Uygulamalarının Yasaklanması
Şirket yönetiminde, çalışanlarla ilişkiler son derece önemli bir unsurdur. Özellikle, sendikalarla ilişkiler, sağlıklı işveren-işçi ilişkileri kuru...
General Corporate

Japonya İş Hukukunda Yabancı Çalışan Politikaları ve İlgili Mevzuatın Açıklaması — 2025.10.11
Japonya İş Hukukunda Yabancı Çalışan Politikaları ve İlgili Mevzuatın Açıklaması
Japonya'daki iş piyasasında, yabancı yeteneklerin varlığı her geçen yıl daha da hissedilir hale gelmektedir. Şirketlerin sürdürülebilir büyümeyi ge...
General Corporate

Japonya İş Hukukunda Uyuşmazlık Eylemleri: Yasal Meşruiyet ve Şirketlerin Yanıt Stratejileri — 2025.10.11
Japonya İş Hukukunda Uyuşmazlık Eylemleri: Yasal Meşruiyet ve Şirketlerin Yanıt Stratejileri
Şirket yönetiminde, sendikalarla olan ilişkiler kaçınılmaz ve önemli bir konudur. Özellikle, toplu pazarlık görüşmelerinin çıkmaza girdiği durumlar...
General Corporate

Japonya İş Hukukunda İnsan Kaynakları Yetkisinin Hukuki Çerçevesi: İşverenler İçin Rehber — 2025.10.11
Japonya İş Hukukunda İnsan Kaynakları Yetkisinin Hukuki Çerçevesi: İşverenler İçin Rehber
Şirket yönetiminin çekirdeğini oluşturan insan kaynakları yetkisi, çalışanlarla yapılan iş sözleşmesine dayanarak, şirketin organizasyonunu sorunsu...
General Corporate

Japonya İş Hukukunda Toplu Eylem: Yasal Koruma ve 'Meşruiyet'in Sınırları — 2025.10.11
Japonya İş Hukukunda Toplu Eylem: Yasal Koruma ve 'Meşruiyet'in Sınırları
Japonya'daki iş hukuku sistemi içinde, işçilerin toplu eylem hakkı, Japonya Anayasası tarafından güvence altına alınan temel haklardan biridir. Jap...
General Corporate

Japonya İş Hukukunda Kurumsal Düzenin Hukuki Çerçevesi: Hizmet İçi Yönetmelikler, İçsel İhbarcıların Korunması, Disiplin Cezalarının Etkinliği — 2025.10.11
Japonya İş Hukukunda Kurumsal Düzenin Hukuki Çerçevesi: Hizmet İçi Yönetmelikler, İçsel İhbarcıl.
Şirket faaliyetlerinin sorunsuz yürütülmesi ve sürdürülebilir büyüme için, açık ve adil bir şirket içi düzenin sürdürülmesi şarttır. Ancak, Japonya...
General Corporate

Japonya İş Hukukunda İşçi Sözleşmelerinin Hukuki Açıklaması — 2025.10.11
Japonya İş Hukukunda İşçi Sözleşmelerinin Hukuki Açıklaması
Japonya'daki işveren ve işçi ilişkilerinde, iş sözleşmeleri son derece önemli hukuki belgelerdir. Bu, sadece işçi sendikaları ile işverenler arasın...
General Corporate

Japonya Telif Hakkı Kanunu'nda Türev Eserlerin Hukuki Korunması: Derleme, Veritabanı ve İkincil Eserlerin Açıklaması — 2025.10.09
Japonya Telif Hakkı Kanunu'nda Türev Eserlerin Hukuki Korunması: Derleme, Veritabanı ve İkincil .
Günümüz iş dünyasında, bilgi ve mevcut içerikler şirketlerin temel varlıklarıdır. Yeni değerlerin yaratılması, sıklıkla bu mevcut varlıkların kulla...
General Corporate

Japonya'daki İkamet Yönetim Sistemi: Şirketlerin Uyumluluk ve Risk Yönetimi Açısından Ele Alınışı — 2025.10.09
Japonya'daki İkamet Yönetim Sistemi: Şirketlerin Uyumluluk ve Risk Yönetimi Açısından Ele Alınış.
Globalleşmenin ilerlemesi ve Japonya'daki nüfus dinamiklerindeki değişiklikler ışığında, birçok Japon şirketi için yetenekli yabancı uzmanların tem...
General Corporate

Japonya'daki İkamet Statüsü Sistemi: Faaliyetler, Statü veya Pozisyon Temelinde İkamet Statüsünün Hukuki Çerçevesi ve Şirket Uygulamalarına Etkisi — 2025.10.09
Japonya'daki İkamet Statüsü Sistemi: Faaliyetler, Statü veya Pozisyon Temelinde İkamet Statüsünü.
Japonya'da iş yürütürken, yabancı uyruklu insan kaynaklarının kullanımı, kaçınılmaz bir yönetim stratejisi haline gelmiştir. Ancak, yabancıların Ja...
General Corporate

Japonya'nın Yabancı Kabul Politikasındaki Değişim ve Çokkültürlü Toplum: Düzenlemelerin Hafifletilmesinden Yabancı Uzmanların Kazanımına — 2025.10.09
Japonya'nın Yabancı Kabul Politikasındaki Değişim ve Çokkültürlü Toplum: Düzenlemelerin Hafiflet.
Japonya'nın toplumu, düşük doğum oranları ve bunun sonucu olarak iş gücü nüfusunun azalması gibi yapısal sorunlarla yüzleşmektedir. Bu meydan okuma...
General Corporate

Japonya'nın Giriş-Çıkış ve İkamet Yönetim Sistemi: İkamet İzni İptali, Sınır Dışı Etme ve Yasallık Kanıtının Açıklaması — 2025.10.09
Japonya'nın Giriş-Çıkış ve İkamet Yönetim Sistemi: İkamet İzni İptali, Sınır Dışı Etme ve Yasall.
Global iş dünyasının hızla geliştiği günümüzde, uluslararası insan kaynaklarının hareketliliği, şirketlerin büyümesi için vazgeçilmez bir unsur hal...
General Corporate

Japonya'daki İkamet İzin Sistemi: Temel İlkeler ve Şirketlerin Hukuki Sorumluluklarına Dair Açıklama — 2025.10.09
Japonya'daki İkamet İzin Sistemi: Temel İlkeler ve Şirketlerin Hukuki Sorumluluklarına Dair Açık.
Japonya'da iş yürüten ve yabancı uyruklu personel istihdam eden şirketler için, Japon giriş-çıkış kontrol sistemi ve özellikle ikamet izni sistemi ...
General Corporate

Japonya Telif Hukukunda Özel Sorunlar: Uygulamalı Sanat, Karakter ve Tipografi Korunması — 2025.10.09
Japonya Telif Hukukunda Özel Sorunlar: Uygulamalı Sanat, Karakter ve Tipografi Korunması
Japonya'daki Telif Hakları Kanunu, yaratıcı ifadeleri korumak için geniş bir çerçeve sunar. Ancak, bu kanunun uygulama alanı, sanat, ticaret ve kam...
General Corporate

Japonya'nın Giriş-Çıkış ve İkamet Yönetimi Çerçevesi: Hukuk ve İdarenin Genel Bakış — 2025.10.09
Japonya'nın Giriş-Çıkış ve İkamet Yönetimi Çerçevesi: Hukuk ve İdarenin Genel Bakış
Japonya'nın sınırlarını aşan insan hareketliliği, "Japonya Giriş-Çıkış Kontrol ve Mülteci Tanıma Kanunu" adı verilen tek bir yasa ile kapsamlı bir ...
General Corporate