MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hafta içi 10:00-18:00 JST [English Only]
Ücret ödemesi, işverenler için en temel yükümlülüklerden biridir ve Japonya'daki iş ilişkilerinin temelini oluşturan unsurlardandır. Japonya'da iş ...
General Corporate
Japonya'da, iş stratejisinin bir parçası olarak diğer şirketlerin iş gücünden yararlanmak, iş verimliliğini artırmak ve uzmanlık sağlamak için son ...
General Corporate
Son yıllarda, Japonya'nın iş hukuku büyük bir dönüşüm süreci yaşamaktadır. Özellikle, yarı zamanlı çalışanların muamelesi ile ilgili düzenlemeler, ...
General Corporate
Japonya'da belirli bir proje veya mevsimsel ihtiyaçlara yanıt vermek, ayrıca deneme süresi belirlemek gibi amaçlarla birçok şirket için önemli bir ...
General Corporate
Japonya'da iş hukuku, çalışanları güçlü bir şekilde koruyan bir sistem oluşturmuştur. Bu koruma, bir kez resmi bir iş sözleşmesi kurulduğunda, işve...
General Corporate
Günümüz şirket yönetiminde, uyumun sağlanması, işletmenin sürdürülebilirliği ve kurumsal değerin korunması için temel bir unsurdur. Özellikle globa...
General Corporate
Japonya'da iş yürüten şirketler için, iş hukuku düzenlemelerine uyum, yönetimdeki en önemli sorunlardan biridir. Ancak bu uyum, sadece ücret ve çal...
General Corporate
Şirketlerin yetenekli personel sağlaması ve işlerini büyütmesi için, iş ilişkilerinin kurulması, yani işe alım süreci, yönetimin temel bir parçasıd...
General Corporate
Şirket yönetiminde, çalışanlarla ilişkiler son derece önemli bir unsurdur. Özellikle, sendikalarla ilişkiler, sağlıklı işveren-işçi ilişkileri kuru...
General Corporate
Japonya'daki iş piyasasında, yabancı yeteneklerin varlığı her geçen yıl daha da hissedilir hale gelmektedir. Şirketlerin sürdürülebilir büyümeyi ge...
General Corporate
Şirket yönetiminde, sendikalarla olan ilişkiler kaçınılmaz ve önemli bir konudur. Özellikle, toplu pazarlık görüşmelerinin çıkmaza girdiği durumlar...
General Corporate
Şirket yönetiminin çekirdeğini oluşturan insan kaynakları yetkisi, çalışanlarla yapılan iş sözleşmesine dayanarak, şirketin organizasyonunu sorunsu...
General Corporate
Japonya'daki iş hukuku sistemi içinde, işçilerin toplu eylem hakkı, Japonya Anayasası tarafından güvence altına alınan temel haklardan biridir. Jap...
General Corporate
Şirket faaliyetlerinin sorunsuz yürütülmesi ve sürdürülebilir büyüme için, açık ve adil bir şirket içi düzenin sürdürülmesi şarttır. Ancak, Japonya...
General Corporate
Japonya Şirket Hukukunda Gōdō Kaisha'nın Ortaklarının Ayrılması ve Payların Geri Ödenmesi
Japonya Şirketler Hukukunda Gōdō Kaisha'nın Sermaye İadesine İlişkin Detaylı Açıklama
Japonya İş Hukukunda İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin Açıklaması
Japonya İş Hukukunda Yıllık Ücretli İzinlerin Hukuki Çerçevesi ve İş Pratiğine Uygulama
Kumpanya Limited'de İş Yürütme Üyelerinin ve Temsilci Üyelerinin Atanması, İstifası ve Görevden Al…
Japonya'daki Gōdō Kaisha'da Çalışanların Hakları: Kâr Paylaşımından Yönetim Katılımına
Japonya İş Hukukunda İşçi Statüsünün Belirlenme Kriterleri: Uygulama Kapsamını İnceleyen Yargısal …
Makale başlığı: Japonya'daki Gōdō Kaisha'da İşleri Yürüten Ortakların Sorumlulukları ve Yükümlülük…
Japonya İş Hukukunda Kadın ve Genç İşçilerin Korunması ile Yaşlı ve Az Nüfuslu Toplumda İstihdam D…
Japonya'daki Gōdō Kaisha'da Ortakların Katılımı: Şirket Hukukuna Dayalı Prosedürlerin Kapsamlı Açı…
Japonya Şirket Hukukunda Gōdō Kaisha'nın Hisselerinin Devri ve Mirasçılığı: Prosedür ve Hukuki Ger…
Japonya'nın İş Kazası Tazminat Sistemi: Şirketlerin Sorumluluğunu ve Risk Yönetimini Üç Katmanlı O…
