MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hafta içi 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE

General Corporate

Japonya İş Hukukunda Ücret Koruma: Yöneticilerin Uyması Gereken Temel İlkelerin Açıklaması

Japonya İş Hukukunda Ücret Koruma: Yöneticilerin Uyması Gereken Temel İlkelerin Açıklaması

Ücret ödemesi, işverenler için en temel yükümlülüklerden biridir ve Japonya'daki iş ilişkilerinin temelini oluşturan unsurlardandır. Japonya'da iş ...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda Taşeronluk ve Personel Yerleştirme: Yasal Çerçeve ve Uygulamadaki Farklılıklar

Japonya İş Hukukunda Taşeronluk ve Personel Yerleştirme: Yasal Çerçeve ve Uygulamadaki Farklılık.

Japonya'da, iş stratejisinin bir parçası olarak diğer şirketlerin iş gücünden yararlanmak, iş verimliliğini artırmak ve uzmanlık sağlamak için son ...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda Yarı Zamanlı Çalışanların Hukuki Statüsü ve İşletmelerin Yükümlülükleri

Japonya İş Hukukunda Yarı Zamanlı Çalışanların Hukuki Statüsü ve İşletmelerin Yükümlülükleri

Son yıllarda, Japonya'nın iş hukuku büyük bir dönüşüm süreci yaşamaktadır. Özellikle, yarı zamanlı çalışanların muamelesi ile ilgili düzenlemeler, ...

General Corporate

Japonya'daki Belirli Süreli İş Sözleşmeleri: İşverenler İçin Hukuki Çerçeve Rehberi

Japonya'daki Belirli Süreli İş Sözleşmeleri: İşverenler İçin Hukuki Çerçeve Rehberi

Japonya'da belirli bir proje veya mevsimsel ihtiyaçlara yanıt vermek, ayrıca deneme süresi belirlemek gibi amaçlarla birçok şirket için önemli bir ...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda Deneme Süresi ve Düzensiz İşçilerin Hukuki Statüsü

Japonya İş Hukukunda Deneme Süresi ve Düzensiz İşçilerin Hukuki Statüsü

Japonya'da iş hukuku, çalışanları güçlü bir şekilde koruyan bir sistem oluşturmuştur. Bu koruma, bir kez resmi bir iş sözleşmesi kurulduğunda, işve...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda İstihdam Eşitliği: Erkekler ve Kadınlar Arası ve Engellilere Yönelik Şirketlerin Yasal Yükümlülükleri

Japonya İş Hukukunda İstihdam Eşitliği: Erkekler ve Kadınlar Arası ve Engellilere Yönelik Şirket.

Günümüz şirket yönetiminde, uyumun sağlanması, işletmenin sürdürülebilirliği ve kurumsal değerin korunması için temel bir unsurdur. Özellikle globa...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda İnsan Haklarının Korunması Hükümleri ve İşçilerin Kişilik Haklarının Korunması

Japonya İş Hukukunda İnsan Haklarının Korunması Hükümleri ve İşçilerin Kişilik Haklarının Korunm.

Japonya'da iş yürüten şirketler için, iş hukuku düzenlemelerine uyum, yönetimdeki en önemli sorunlardan biridir. Ancak bu uyum, sadece ücret ve çal...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda İş İlişkisinin Kurulması: İşe Alım, Çalışma Koşulları, İşe Alım Taahhüdünün Hukuki İncelemesi

Japonya İş Hukukunda İş İlişkisinin Kurulması: İşe Alım, Çalışma Koşulları, İşe Alım Taahhüdünün.

Şirketlerin yetenekli personel sağlaması ve işlerini büyütmesi için, iş ilişkilerinin kurulması, yani işe alım süreci, yönetimin temel bir parçasıd...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda Haksız İş Uygulamalarının Yasaklanması

Japonya İş Hukukunda Haksız İş Uygulamalarının Yasaklanması

Şirket yönetiminde, çalışanlarla ilişkiler son derece önemli bir unsurdur. Özellikle, sendikalarla ilişkiler, sağlıklı işveren-işçi ilişkileri kuru...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda Yabancı Çalışan Politikaları ve İlgili Mevzuatın Açıklaması

Japonya İş Hukukunda Yabancı Çalışan Politikaları ve İlgili Mevzuatın Açıklaması

Japonya'daki iş piyasasında, yabancı yeteneklerin varlığı her geçen yıl daha da hissedilir hale gelmektedir. Şirketlerin sürdürülebilir büyümeyi ge...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda Uyuşmazlık Eylemleri: Yasal Meşruiyet ve Şirketlerin Yanıt Stratejileri

Japonya İş Hukukunda Uyuşmazlık Eylemleri: Yasal Meşruiyet ve Şirketlerin Yanıt Stratejileri

Şirket yönetiminde, sendikalarla olan ilişkiler kaçınılmaz ve önemli bir konudur. Özellikle, toplu pazarlık görüşmelerinin çıkmaza girdiği durumlar...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda İnsan Kaynakları Yetkisinin Hukuki Çerçevesi: İşverenler İçin Rehber

Japonya İş Hukukunda İnsan Kaynakları Yetkisinin Hukuki Çerçevesi: İşverenler İçin Rehber

Şirket yönetiminin çekirdeğini oluşturan insan kaynakları yetkisi, çalışanlarla yapılan iş sözleşmesine dayanarak, şirketin organizasyonunu sorunsu...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda Toplu Eylem: Yasal Koruma ve 'Meşruiyet'in Sınırları

Japonya İş Hukukunda Toplu Eylem: Yasal Koruma ve 'Meşruiyet'in Sınırları

Japonya'daki iş hukuku sistemi içinde, işçilerin toplu eylem hakkı, Japonya Anayasası tarafından güvence altına alınan temel haklardan biridir. Jap...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda Kurumsal Düzenin Hukuki Çerçevesi: Hizmet İçi Yönetmelikler, İçsel İhbarcıların Korunması, Disiplin Cezalarının Etkinliği

Japonya İş Hukukunda Kurumsal Düzenin Hukuki Çerçevesi: Hizmet İçi Yönetmelikler, İçsel İhbarcıl.

Şirket faaliyetlerinin sorunsuz yürütülmesi ve sürdürülebilir büyüme için, açık ve adil bir şirket içi düzenin sürdürülmesi şarttır. Ancak, Japonya...

General Corporate

Japonya İş Hukukunda İşçi Sözleşmelerinin Hukuki Açıklaması

Japonya İş Hukukunda İşçi Sözleşmelerinin Hukuki Açıklaması

Japonya'daki işveren ve işçi ilişkilerinde, iş sözleşmeleri son derece önemli hukuki belgelerdir. Bu, sadece işçi sendikaları ile işverenler arasın...

General Corporate

Japonya Telif Hakkı Kanunu'nda Türev Eserlerin Hukuki Korunması: Derleme, Veritabanı ve İkincil Eserlerin Açıklaması

Japonya Telif Hakkı Kanunu'nda Türev Eserlerin Hukuki Korunması: Derleme, Veritabanı ve İkincil .

Günümüz iş dünyasında, bilgi ve mevcut içerikler şirketlerin temel varlıklarıdır. Yeni değerlerin yaratılması, sıklıkla bu mevcut varlıkların kulla...

General Corporate

Başa dön