Mida kontrollida, kui teile antakse tööleping?

Kui olete kunagi töötanud, siis olete tõenäoliselt sõlminud töölepingu. Kuid üllatavalt paljud inimesed allkirjastavad töölepingu, ilma et nad oleksid selle sisu põhjalikult kontrollinud. Selle tulemusena võib tekkida rahulolematust, kui tööle asudes selgub, et lepingu tingimused erinevad ootustest või eelnevalt kuuldust. Selleks, et selliseid olukordi vältida, selgitame selles artiklis, mida tuleks töölepingu saamisel kindlasti kontrollida.

Mis on tööleping?

Tööleping on leping, mille tööandja (töö pakkuv pool) ja töötaja (tööd otsiv pool) sõlmivad töötingimuste selgitamiseks. Töölepingut võidakse nimetada ka töösuhte lepinguks.

Töölepingu sisu

Töölepingu sisu kohta on peamiselt ette nähtud järgmised punktid. Kui tööandja ja töötaja on kokku leppinud ka muudes punktides, lisatakse need töölepingusse.

1. Töösuhte kestuse küsimused
2. Töökoha küsimused
3. Tööülesannete ulatuse küsimused
4. Tööaja ületamise küsimused
5. Puhkepäeva töö küsimused
6. Tööaja alguse ja lõpu küsimused
7. Pauside küsimused
8. Puhkepäevade ja puhkuse küsimused
9. Tasustatud puhkuse küsimused
10. Palkade küsimused
11. Konkurentsikeelu küsimused

https://monolith.law/corporate/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]

Töölepingu eelnõu

Tööleping
○○○○ Aktsiaselts (edaspidi “A”) ja ○○○○ (edaspidi “B”) on sõlminud käesoleva töölepingu järgmistel töötingimustel.

1. peatükk (Töölepingu kestus jne)
1. B töölepingu kestus on alates Reiwa ○ aasta (20○○) ○ kuupäevast kuni Reiwa ○ aasta (20○○) ○ kuupäevani. Muud pensionile jäämise küsimused reguleeritakse ajutiste ja osalise tööajaga töötajate töökorralduse reeglitega.
2. B tööle asumise kuupäev on Reiwa ○ aasta (20○○) ○ kuupäev.

2. peatükk (Töökoht ja tööülesanded)
1. B töökoht on A ○○ tehase ○○ osakond ja tööülesanded on ○○ tööd.
2. A võib töö vajaduste tõttu muuta eelmises lõigus nimetatud töökohta ja tööülesandeid ning B nõustub sellega ette.

3. peatükk (Töö algus- ja lõppaeg ning puhkeaeg)
Eelmises lõigus nimetatud töökohas on B töö algus- ja lõppaeg ning puhkeaeg järgmised:
Töö algusaeg 8:30
Töö lõppaeg 17:30
Puhkeaeg 12:00 kuni 13:00

4. peatükk (Tööaeg väljaspool tööaega ja puhkepäevadel)
1. A võib B-le töö vajaduste tõttu nõuda, et ta töötaks väljaspool tööaega või puhkepäevadel, kui see on vajalik, ja B nõustub sellega ette.
2. A võib B-le töö vajaduste tõttu nõuda, et ta töötaks öösel (22:00 kuni järgmise päeva 5:00), ja B nõustub sellega ette.

5. peatükk (Puhkepäevad ja puhkeajad)
1. Eelmises lõigus nimetatud töökoha kindlaksmääratud puhkepäevad määratakse ajutiste ja osalise tööajaga töötajate töökorralduse reeglitega. Muud puhkepäevad ja puhkeajad, mille jooksul A vabastab B töökohustustest, määratakse ajutiste ja osalise tööajaga töötajate töökorralduse reeglitega.
2. A võib töö vajaduste tõttu muuta eelmises lõigus nimetatud kindlaksmääratud puhkepäeva ette teise päevaga ja B nõustub sellega ette. Selle muutmise või ümberpaigutamise korra kohta kehtivad ajutiste ja osalise tööajaga töötajate töökorralduse reeglid.

6. peatükk (Aastane tasustatud puhkus)
1. A annab B-le vastavalt tema töö staažile aastase tasustatud puhkuse.
2. Aastase tasustatud puhkuse päevade arvu ja B poolt puhkuseõiguse kasutamise korra kohta kehtivad ajutiste ja osalise tööajaga töötajate töökorralduse reeglid.

7. peatükk (Palk jne)
1. A poolt B-le makstava palga määramise, arvutamise, lõppkuupäeva ja maksmise kuupäeva kohta kehtivad ajutiste ja osalise tööajaga töötajate palgaeeskirjad.
2. A maksab B-le põhipalgana □□ eurot kuus ja B nõustub sellega.
3. Boonuseid ja pensionile jäämise korral makstavat pensioni ei maksta, kui ajutiste ja osalise tööajaga töötajate palgaeeskirjades või pensionieeskirjades ei ole eraldi sätestatud.

8. peatükk (Konkurentsikeeld)
B ei tohi töötamise ajal ega kahe aasta jooksul pärast töölt lahkumist tegeleda A-ga konkureeriva äriga ega töötada konkureerivas ettevõttes ilma A loata.

9. peatükk (Muud)
1. Käesolevas lepingus sätestamata küsimusi reguleerivad seadused, kollektiivlepingud, ajutiste ja osalise tööajaga töötajate töökorralduse reeglid (sealhulgas eraldi palga- ja ohutuseeskirjad).
2. Kui käesoleva lepinguga sätestatud töötingimused ületavad ajutiste ja osalise tööajaga töötajate töökorralduse reeglitega sätestatud töötingimusi, kehtivad käesoleva lepingu tingimused, ja kui need on madalamad, kehtivad ajutiste ja osalise tööajaga töötajate töökorralduse reeglid.

10. peatükk (Erieeskirjad)
○○○○○○○○

Lõpp
Reiwa ○ aasta (20○○) ○ kuupäev
(A) Aadress: ○○ maakond, ○○ linn, ○○ linnaosa, ○○ tänava number
Nimi: ○○○○ Aktsiaselts
(B) Aadress: ○○ maakond, ○○ linn, ○○ linnaosa, ○○ tänava number
Nimi: (allkiri)　　　　＜märk＞

Töölepingu ja töötingimuste teatise erinevused

Paljud teist on võib-olla kogenud olukorda, kus tööandja on andnud teile lisaks töölepingule ka töötingimuste teatise. Tööleping ja töötingimuste teatis reguleerivad mõlemad töötingimusi ja nende sisu on peaaegu identne.

Nende kahe vahel on peamiselt kaks erinevust.

Esiteks, töötingimuste teatis on tööstandardite seaduse (Jaapani tööstandardite seadus) paragrahvi 15 lõike 1 kohaselt dokument, mille tööandja peab töölepingu sõlmimisel töötajale esitama, selgitades palka, töötunde ja muid töötingimusi. See on seadusega nõutav dokument. Teisalt, tööleping ei ole seadusega nõutav dokument.

Teiseks, tööleping on dokument, mis sõlmitakse tööandja ja töötaja vahelise kokkuleppe alusel, samas kui töötingimuste teatis on dokument, mille tööandja teatab töötajale, ja see ei ole kokkuleppe alusel sõlmitud dokument.

Töölepingu ja töötingimuste teatise suhe

Töölepingu ja töötingimuste teatise sisu erineb ettevõtete lõikes. Näiteks võib töötingimuste teatis sisaldada minimaalselt seadusega nõutavaid punkte, samas kui töölepingusse ja töökorralduseeskirjadesse kirjutatakse detailsemad sätted. Teisalt võib töötingimuste teatis sisaldada lisaks seadusega nõutavatele punktidele ka detailsemaid sätteid. Samuti võib juhtuda, et nii töölepingus kui ka töötingimuste teatises on kirjas detailsemad sätted.

Seega, ettevõtete lõikes erineb töölepingu ja töötingimuste teatise suhe, mis omakorda mõjutab töölepingu sisu detailide taset. Siiski, ükskõik millise ülaltoodud mustri puhul, sisaldab tööleping alati töötingimuste olulisi punkte.

Töölepingu olulised kontrollpunktid

Kui teile antakse tööleping, võib see sisaldada palju erialaseid termineid ja võib tunduda keeruline lugeda. Siiski on lepingu sisu kontrollimine väga oluline, seega selgitame töölepingu olulisi kontrollpunkte.

Lepingu kestus

Esmalt veenduge, et olete lepingu kestuse korralikult kontrollinud. Ettevõtte asjaolude tõttu võib olla soov, et te hakkate tööle isegi ühe päeva varem, või võidakse soovida, et hakkate tööle alles kuu aja pärast. Kui tööle asumiseni on pikk aeg, ei pruugi te selle aja jooksul saada palka, mis võib teie elu segada.

Teisest küljest, kui ettevõte soovib, et te hakkate varem tööle, kuid te ei saa praegusest töökohast nii kiiresti lahkuda, on oluline lepingu kestust hoolikalt kontrollida.

Töökoha asukoht

Kui ettevõttel on palju filiaale, võib intervjuu toimuda peakontoris Tokyos, kuid tegelik töökoht võib olla teises prefektuuris. Seetõttu on oluline hoolikalt kontrollida, kus te tegelikult töötate.

Lisaks võib töökoha asukoht muutuda üleviimise või lähetuse tõttu. Kui teil on pere või väikesed lapsed, võib üleviimine või lähetus olla keeruline. Seetõttu on oluline esmalt kontrollida lähima töökoha asukohta ja ka seda, kas töökoha asukoht võib muutuda üleviimise või lähetuse tõttu.

Makstav summa

Esmalt on makstava summa tüüpiline näide palk. Palga puhul on tunnipalk lihtne mõista, kuid kuupalk või aastapalk ei pruugi olla nii lihtne mõista. Seetõttu on oluline hoolikalt kontrollida palga üksikasju.

Lisaks mõjutavad preemiate olemasolu ja pensioni olemasolu suuresti makstava summa suurust, seega on oluline neid kontrollida. Preemiate puhul, lisaks sellele, kas preemiaid makstakse või mitte, kui neid makstakse, veenduge, et kontrollite, millise summa alusel ja mitu kuud neid makstakse. Samuti on oluline hoolikalt kontrollida transpordikulude ja sotsiaalkindlustuse küsimusi. Töövõtja puhul, isegi kui tunnipalk on kõrge, ei pruugi transpordikulud olla hüvitatavad, nii et olge ettevaatlik. Lisaks on hea kontrollida ka hüvede üksikasju.

Ületunnitöö

Töö- ja eraelu tasakaalu oluliseks küsimuseks on ületunnitöö. Ületunnitöö olemasolu või puudumine peaks olema nähtav töötingimuste teatisest, kuid on oluline hoolikalt kontrollida, kui palju ületunnitööd on töölepingus ette nähtud. Lisaks võib töölepingus olla määratletud ka fikseeritud ületunnitöö. Näiteks “sisaldab 30 tundi ületunnitööd kuus”. Ettevõtted, kes kasutavad fikseeritud ületunnitööd, on suurenenud, seega on oluline hoolikalt kontrollida, kas see on fikseeritud ületunnitöö.

https://monolith.law/corporate/discretionary-labor-system[ja]

Puhkepäevad

Puhkepäevade küsimus on töö- ja eraelu tasakaalu seisukohast väga oluline, seega on oluline seda hoolikalt kontrollida. Esmalt peate kontrollima, mitu päeva puhkust on. Lisaks puhkepäevade arvule peate kontrollima ka seda, millistel päevadel on puhkus. Näiteks kui teil on nädala sees puhkepäev, on eeliseks see, et restoranid ja teemapargid on suhteliselt tühjad, kuid teisest küljest võivad teie pereliikmed ja sõbrad olla vabad nädalavahetustel ja teie puhkepäevad ei pruugi kattuda. Seetõttu veenduge, et kontrollite hoolikalt puhkepäevade arvu ja päevi.

Kokkuvõte

Ülaltoodud tekstis selgitasime, mida tuleks kontrollida, kui teile antakse tööleping. Töötingimused on meie elus olulised, kuid paljud inimesed ei kontrolli neid piisavalt. Selleks, et hiljem ei peaks kahetsema, tuleks töölepingu sisu hoolikalt läbi vaadata. Samuti on oluline kontrollida töötingimuste teatist ja töökorralduseeskirju. Selles artiklis selgitasime, mida tuleks töölepingu puhul kontrollida, kuid kui teil on mure oma töölepingu sisu üle, peaksite nõu pidama spetsialisti, näiteks advokaadiga.