Mis on 'tööalane autorlus'? Selgitame 4 nõuet ja meetodit, kuidas ettevõtted saavad autoriõigusi.

Autoriõiguse seaduse järgi on põhimõtteliselt autoriks see, kes teose tegelikult loob. Ja see autor omab autoriõigust.

Kuid näiteks, kui ajakirjanik, kes on kirjutanud uudisartikli, omab autoriõigust põhimõtteliselt, ei saa ettevõte artiklit veebis avaldada ega muuta ilma ajakirjaniku nõusolekuta. Selle ebamugava olukorra vältimiseks on autoriõiguse seaduses muudetud põhimõtet, luues süsteemi nimega “tööalane autorlus” (Jaapani “職務著作”).

Selles artiklis selgitame tööalase autoriõiguse süsteemi sisu, selle tunnustamise tingimusi ja seda, mida teha, kui tööalase autoriõiguse tingimusi ei tunnustata.

Mis on autoriõigus?

“Autoriõigus” on õigus kasutada ainuõigusena loodud teoseid, nagu romaanid, maalid, filmid ja programmid. Autoriõigus tekib koos teose loomisega ja ei nõua taotlusi ega muid protseduure nagu patendiõigus.

Teos ja autor

“Teose” määratlus on määratletud Jaapani autoriõiguse seaduse (Japanese Copyright Law) paragrahvis 2 lõikes 1 punktis 1 järgmiselt:

Paragrahv 2 lõige 1 punkt 1: Mõiste viitab loomingulisele väljendusele mõtetest või tunnetest, mis kuuluvad kirjanduse, teaduse, kunsti või muusika valdkonda.

Teoseks võib olla järgmine:

• Esseed, romaanid, stsenaariumid, luuletused, haikud, kõned
• Laule ja laulusõnu
• Jaapani tantsud, ballett, tantsud ja pantomiimid
• Maalid, graafika, skulptuurid, koomiksid, kalligraafia, lavakujundus
• Kunstilised ehitised
• Kaardid ja teaduslikud joonised, diagrammid, mudelid
• Teatri filmid, teleseriaalid, voogesitatavad videod
• Fotod, graaviad
• Arvutiprogrammid

“Autor” on põhimõtteliselt isik, kes on teose tegelikult loonud. Ja autorile omistatakse autoriõigus. Seega, isik, kes kirjutab romaani või joonistab pildi, on autor ja seega autoriõiguse omanik.

Kuid kui ettevõte peaks iga kord, kui ta kasutab töötaja poolt loodud teost, saama töötajalt loa, oleks see aeganõudev ja takistaks sujuvat tööd. Lisaks on olemas võimalus, et pärast töötaja lahkumist võidakse autoriõigus üle anda konkureerivale ettevõttele.

Selleks, et selliseid ebamugavusi lahendada, on autoriõiguse seaduses (Japanese Copyright Law) sätestatud süsteem, mille kohaselt on teatud tingimustel täidetud, mitte töötaja, kes tegelikult loob, vaid ettevõte, kes töötajat kasutab, on autor. Seda nimetatakse “tööalaseks autorluseks”. Ja kuna ettevõte on määratletud kui autor, omab ta kõiki autoriõigusi (ja autori isiklikke õigusi) seoses teosega.

Tööülesannete loomingu nõuded

Jaapani autoriõiguse seaduse (Japanese Copyright Law) paragrahv 15 lõige 1 sätestab tööülesannete loomingu kohta järgmiselt:

Paragrahv 15 lõige 1: Juriidilise isiku või muu kasutaja (edaspidi selles paragrahvis “juriidiline isik jne”) algatusel loodud teosed, mida loob isik, kes töötab selle juriidilise isiku jne ülesannete kohaselt (välja arvatud programmi teosed), ja mille juriidiline isik jne avaldab oma autoriõiguse nime all, on autoriõiguse subjektiks, kui leping, töökorraldusreeglid või muud erisätted ei sätesta teisiti, selle juriidilise isiku jne.

Kokkuvõttes, tööülesannete loomingu nõuded on täidetud, kui on täidetud järgmised tingimused:

1. Teose loomine põhineb juriidilise isiku jne algatusel
2. Teose loob isik, kes töötab juriidilise isiku jne ülesannete kohaselt
3. Teose avaldab juriidilise isiku jne autoriõiguse nime all
4. Leping, töökorraldusreeglid või muud erisätted ei sätesta teisiti

Allpool selgitame iga nõude üksikasju.

https://monolith.law/corporate/work-for-hire-copyright-disputes[ja]

1. Mida tähendab “põhineb ettevõtte või muu juriidilise isiku tahtel”

Esiteks, teose loomine peab põhinema “ettevõtte või muu juriidilise isiku tahtel”.

“Põhineb ettevõtte või muu juriidilise isiku tahtel” tähendab, et teose loomise tahe sõltub otseselt või kaudselt kasutaja otsusest. Tüüpiliselt võib see tähendada, et kasutaja planeerib ja koordineerib teose loomist, lastes töötajatel loomistegevust läbi viia.

Kuid isegi kui kasutajal pole konkreetseid juhiseid või nõusolekut, kui töötajalt oodatakse loomulikult, et ta loob teose, lähtudes oma osakonnast või äritegevuse sisust, peetakse seda nõuet täidetuks.

Millistel juhtudel “tahte” kinnitatakse, on kohtupraktikas erinev. Seetõttu on olulistes juhtumites vajalik luua ja säilitada tõendid ja dokumendid, mis kinnitavad ettevõtte või muu juriidilise isiku “tahte”.

2. Mida tähendab “isik, kes tegeleb juriidilise isiku jms tegevusega, loob töö käigus”

Järgmisena peab “isik, kes tegeleb juriidilise isiku jms tegevusega” looma “töö käigus” autoriõigusega kaitstud teose.

“Isik, kes tegeleb juriidilise isiku jms tegevusega” tüüpiline näide on juhul, kui töötaja on sõlminud töölepingu tööandjaga.

Ka siis, kui töölepingut pole, kui tööandja ja töötaja suhet saab hinnata töösuhtena, tunnistatakse ka sel juhul “isiku, kes tegeleb juriidilise isiku jms tegevusega” nõuet. Näiteks, kui vabakutseline kirjanik on kirjastuse juhtimise all ja osaleb ajakirja artiklite loomisel samas seisundis teiste töötajatega, võib kirjanikku pidada “isikuks, kes tegeleb juriidilise isiku jms tegevusega”.

Seevastu, kui autoriõigusega kaitstud teose loomine on usaldatud ainult välisele isikule, kes pole töösuhtes, ei loeta seda isikut “isikuks, kes tegeleb juriidilise isiku jms tegevusega”. Seetõttu, kui palute kolmandal isikul luua autoriõigusega kaitstud teos lepingu alusel, peate lepingus eelnevalt märkima, et autoriõigus läheb üle.

“Töö käigus looma” tähendab, et töötaja loob selle oma tööülesannete täitmiseks, olenemata tööajast.

Seetõttu, kui töötaja loob oma vaba aja kasutades tööga mitteseotud autoriõigusega kaitstud teose või loob isegi tööajal tööga mitteseotud autoriõigusega kaitstud teose privaatselt, ei saa ettevõte sellise teose autoriks.

3. Mida tähendab “avalikustamine ettevõtte või muu sellise autoriõiguse nimel”

Lisaks peab loodud teos olema “selline, mida avalikustatakse ettevõtte või muu sellise autoriõiguse nimel”.

“Oma autoriõiguse nimel” tähendab, et pole piisav lihtsalt märkida ettevõtte nime teosele, vaid see peab olema näidatud teose autori nime all.

Samuti hõlmab “avalikustatav” mitte ainult neid, mis on tegelikult avalikustatud ettevõtte või muu sellise autoriõiguse nimel, vaid ka neid teoseid, mida kavatsetakse avalikustada, ja neid, mida ei avalikustata, kuid kui neid avalikustataks, siis loomulikult avalikustataks need ettevõtte nime all.

Muuseas, programmi teoste puhul ei nõuta nõuet, et need tuleb “avalikustada ettevõtte või muu sellise autoriõiguse nimel” (paragrahv 15, lõige 2). See on tingitud asjaolust, et programme on palju, mida ei kavatseta avalikustada.

https://monolith.law/corporate/copyright-infringement-relatedtothe-program[ja]

4. Mida tähendab “kui lepingus, töökorralduseeskirjades või muus ei ole eraldi sätestatud”

Isegi kui on täidetud kõik eespool nimetatud nõuded, kuid töötaja autorluse määratlemiseks on “lepingus, töökorralduseeskirjades või muus” eraldi sätestatud autoriõigusega teose loomise ajal, takistatakse töökohustuste täitmisel loodud teose tekkimist. Seetõttu, kui selline säte on olemas, saab töötaja autoriks.

Oluline on märkida, et see erikokkulepe peab olema olemas autoriõigusega teose loomise ajal. See põhineb arvestusel, et autori staatuse muutmine pärast teose loomist võib segadusse ajada õigussuhteid.

Kuidas ettevõte saab autorikaitse, kui tööülesannete täitmisel loodud teose nõuded ei ole täidetud

Kui tööülesannete täitmisel loodud teose nõuded ei ole täidetud, on töötaja põhimõtteliselt autor. Seega, ettevõte ei saa olla autor.

Kuid, ettevõte võib omandada autorilt autoriõigused. Seetõttu tutvustame kahte viisi, kuidas ettevõte saab töötajalt autoriõigusi omandada.

Määratakse töökorralduse reeglites

“Töökorralduse reeglid” tähendab reegleid, mida ettevõte on töötajatele töötamiseks kehtestanud.

Seega, ettevõte võib töökorralduse reeglites ette näha, et ta saab töötajalt autoriõiguste üleandmise. Konkreetselt võib kehtestada järgmised sätted:

• Töötaja poolt tööülesannete täitmisel loodud teosega seotud õigused (kaasa arvatud Jaapani autoriõiguse seaduse artikli 27 ja 28 õigused) kuuluvad ettevõttele.

Selliste sätete kehtestamisega saab ettevõte omandada autoriõigused töötajatelt, kellele kohaldatakse töökorralduse reegleid.

Koostatakse eraldi leping

On võimalik sõlmida eraldi autoriõiguste üleandmise leping töötaja, kes omab autoriõigusi, ja ettevõtte vahel. Töösuhtes mitteolevatele isikutele ei kohaldata töökorralduse reegleid, seega on vajalik see meetod.

Selle meetodi kohaselt tuleb sõlmida leping iga töötajaga eraldi. Sel juhul on võimalik määrata iga töötaja jaoks eraldi tingimused. Seega, isegi kui on olemas töösuhe, kuid soovite määrata eraldi tingimused, on parem sõlmida autoriõiguste üleandmise leping.

Olge ettevaatlik autori isiklike õiguste suhtes!

“Autoriõigust” on võimalik üle anda, kuid “autori isiklikke õigusi”, mis on ainuõiguslikult tunnustatud autorile, ei saa üle anda.

Kui töötajal on endiselt autori isiklikud õigused, ei pruugi teos olla vabalt muudetav. Seetõttu, lisaks autoriõiguste omandamisele, peaks ettevõte leppima töötajaga kokku, et ta ei kasuta oma autori isiklikke õigusi ettevõtte suhtes.

Kokkuvõte: Kui tööalase autoriõigusega tekib probleeme, pöörduge advokaadi poole

Seletasime süsteemi, kus erandlikult saavad autoriõiguse subjektiks juriidilised isikud, kes pole teose loojad – see on tööalase autoriõiguse süsteem.

Ettevõtted peavad kontrollima, kas töötajate loodud teosed vastavad tööalase autoriõiguse nõuetele.

Isegi kui juriidiline isik arvab, et tööalase autoriõiguse nõuded on täidetud, ei pruugi lahkuv töötaja nii arvata ja see võib hiljem tekitada probleeme. Õige arusaam sellest, millised on tööalase autoriõiguse nõuded ja kas teos kuulub tegelikult tööalase autoriõiguse alla, aitab ennetada selliseid probleeme.

Kui on raske otsustada, kas tööalase autoriõiguse nõuded on täidetud, soovitame konsulteerida advokaadiga.