【Reiwa 6 (2024) оны 11-р сарын 1-ээс хэрэгжиж эхэлнэ】Фрилансерууды хамгаалах хууль гэж юу вэ? Компаниуд хэрхэн хариу арга хэмжээ авах ёстойг тайлбарласан нийтлэл

Японы Хөдөлмөрийн яамнаас дэмжиж буй ажиллах хэв маягийг шинэчлэх хөтөлбөр нь сүүлийн үед ажиллах хүмүүсийн үнэт зүйлсийг өөрчилж, жил бүр фрилансер хэлбэрээр ажилладаг хүн амын тоо нэмэгдэж байна. Коронавирусын цар тахлын дараа, эрх чөлөөтэй ажиллах хэв маягт анхаарал тавигдсан нь нэг шалтгаан байж болох юм.

Фрилансертэй гүйлгээ хийдэг компанийн хариуцсан ажилтнуудын тоо нэмэгдэж байгаа энэ үед, фрилансеруудад ажил үүрэг гүйцэтгүүлэх аж ахуйн нэгжүүдэд дагаж мөрдөх заалтуудыг тогтоосон “Фрилансерыг Хамгаалах Хууль (Фрилансерын Шинэ Хууль)” нь 2024 оны 11-р сард (2024) хэрэгжиж эхэлнэ. Энэ хуулийн талаарх мэдлэгээ түргэн шуурхай ажилдаа нэвтрүүлэхийг хүсч буй хүмүүс олон байх болов уу.

Тиймээс энэ нийтлэлд бид Фрилансерыг Хамгаалах Хуулийн агуулга болон гарын авлагыг танилцуулж, компаниудын дагаж мөрдөх ёстой зүйлсийн талаар тайлбарлаж өгөх болно.

Фрилансерууды хамгаалах хууль (Шинэ фриланс хууль) гэж юу вэ?

Фрилансерууды хамгаалах хууль (Шинэ фриланс хууль) нь үндсэндээ фрилансеруудад ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхээр захиалга өгч буй бизнес эрхлэгчдэд зориулагдсан, гэрээний үүрэг хүлээлцүүлэх зэрэгт мөрдөх ёстой зүйлсийг тогтоосон хууль юм. Албан ёсны нэр нь “Тодорхой авлага авагч бизнес эрхлэгчдийн гүйлгээний зохистой байдлыг хангах тухай хууль” гэдэг.

Энд бид фрилансерууды хамгаалах шинэ хуулийн товч танилцуулгыг хийх болно.

Фрилансерууды хамгаалах хуулийн үндэслэл ба утга учир

Фрилансерууды хамгаалах хуулийг батлахад нөлөөлсөн үндэслэл нь Японд ажиллах арга хэмжээний олон төрлийн байдал юм. Сүүлийн үед компанид ажиллахгүй, фрилансер хэлбэрээр ажиллагсдын тоо нэмэгдэж байна. Гэвч фрилансерууд нь “ажилтан” гэж үзэгдэхгүй учраас, ажиллах харилцааны хуульд хамаарахгүй. Өөрөөр хэлбэл, захиалагч байгууллагатай харилцахад ажилтнуудтай харьцуулахад тэдний байр суурь сул байдаг. Захиалагчийн хүсэлтээр муу нөхцөлд ажил гүйцэтгэх фрилансерууд багагүй байдаг нь үнэн.

Ийм нөхцөл байдлыг үндэслэн, хувь хүн бизнес эрхлэгчийн хувьд авсан ажлыг тогтвортой гүйцэтгэх орчныг бүрдүүлэх зорилгоор фрилансерууды хамгаалах хуулийн дагуу хяналт тогтоосон байна.

Фрилансерууды хамгаалах хууль нь Рэйва 5 (2023 оны) 4 сарын 28-нд батлагдаж, Рэйва 6 (2024 оны) 11 сарын 1-нд хэрэгжиж эхэлнэ.

Фрилансерууды хамгаалах хууль ба гүйлгээний доод хууль хоорондын ялгаа

Гүйлгээний доод хууль гэдэг нь захиалагч байгууллага нь гүйлгээний доод бизнес эрхлэгчтэй хийсэн гүйлгээнд, төлбөр болон барааны солилцооны хүрээнд доод бизнес эрхлэгчид сөрөг нөлөө үзүүлэх үйлдлийг хориглох хууль юм.

Фрилансер ба гүйлгээний доод бизнес эрхлэгчийн харилцаа бүтэц зохицолд ижил тул, гадаад төрхөнд ижил төстэй гэрээний харилцааг зохицуулах мэт санагдаж болох юм. Гэвч эдгээр хоёр хуулийн хооронд нь үндсэн ялгаа нь хөрөнгө оруулалтын хэмжээний шаардлага байдаг.

• Гүйлгээний доод хууль→Захиалагчийн хөрөнгө оруулалтын хэмжээ нь тодорхой дүнгээс дээш байх үед хэрэгжинэ
• Шинэ фриланс хууль→Захиалагчийн хөрөнгө оруулалтын хэмжээний шаардлагагүй

Хөрөнгө оруулалтын бага бизнес эрхлэгчид фрилансертэй гүйлгээ хийхэд гүйлгээний доод хууль хэрэгжихгүй болдог учраас фрилансерууды хамгаалах хууль нь хөрөнгө оруулалтын хэмжээний шаардлагагүйгээр фрилансеруудад гүйлгээ үүсгэх бүх гүйлгээний доод бизнес эрхлэгчдийг хяналтад авч, фрилансеруудыг хамгаалах зорилготой хууль юм.

Фрилансертай хийх гэрээний гарын авлага

Фрилансертай хийх гэрээг байгуулахад, Фрилансерыг хамгаалах хуулийн өмнөөс гарын авлага байдаг. Шинэ дүрмийг ажиллагаанд нэвтрүүлэхдээ гарын авлагыг шалгах нь чухал билээ.

Эхлээд, фрилансерын гарын авлагын товч танилцуулгыг хүргэе.

Фрилансерын гарын авлагын тухай

Фрилансертай хийх гэрээнд, өрэг 3 жил (2021 оны) дотор холбогдох яамд хамтран “Фрилансерын ажиллахад аюулгүй орчныг бүрдүүлэх гарын авлага”-г боловсруулсан байдаг.

Үндсэн агуулга нь, бизнес эрхлэгч болон фрилансерын хоорондын гэрээнд, Хориг арга хэмжээний хууль, Дэд бүтцийн хууль, Ажиллах харилцааны хууль тогтоомжийн хамааралыг тодорхойлсны дээр, асуудал үүсгэх үйлдлийн төрлийг тодорхой болгосон байдаг.

Лавлах: Шударга худалдааны хороо гэх мэт “Фрилансерын ажиллахад аюулгүй орчныг бүрдүүлэх гарын авлага[ja]“

Дэд бүтцийн хууль ба Хориг арга хэмжээний хуультай холбоо

Фрилансер болон бизнес эрхлэгч хооронд гэрээ байгуулахад, гэрээний ерөнхийдөө Хориг арга хэмжээний хууль хамааралтай байдаг. Мөн, захиалагч болон бизнес эрхлэгчийн үндсэн хөрөнгө 1000 сая төгрөгөөс дээш байгаа тохиолдолд, Дэд бүтцийн хууль мөн хамааралтай байдаг.

Фрилансерын гарын авлагад, гэрээнд хамаарах Дэд бүтцийн хууль ба Хориг арга хэмжээний хуультай холбоог харуулсан бөгөөд дараах бизнес эрхлэгчид дагаж мөрдөх зүйлсийг шалгах нь зайлшгүй юм.

• Фрилансертай гэрээ хийх бизнес эрхлэгчид
• Дундын үйл ажиллагаа эрхлэгчид (Фрилансер болон захиалагч бизнес эрхлэгчийг холбох үйл ажиллагаа эрхлэгчид)

Фрилансерын гарын авлагад, Дэд бүтцийн хууль ба Хориг арга хэмжээний хуультай холбоотойгоор, дараах үндсэн бодлогын зарчмуудыг танилцуулсан байдаг.

• Давуу байдалд суурилсан хэрэглээний хяналт
• Захиалга өгөх үед гэрээний нөхцөлүүдийг тодорхой болгох

Мөн, эдгээр хууль зөрчсөн үйлдлийн төрлүүдийг нарийвчлан танилцуулсан байдаг.

Ажиллах харилцааны хууль тогтоомжтай холбоо

Фрилансеруудад, ерөнхийдөө ажилд авах гэрээ байхгүй учраас, ажиллах харилцааны хууль тогтоомж хамааралгүй байдаг.

Гэхдээ, тус бүртээ захиалагч эсвэл дундын үйл ажиллагаа эрхлэгчтэй харилцахад, шийдвэрлэх үндсэн зарчмуудыг харгалзан Ажлын стандартын хуульд “ажилтан” гэж үзэгдэх тохиолдолд, ажиллах харилцааны хууль тогтоомжийн хамааралтай болдог.

Фрилансерын гарын авлагад, ажиллах харилцааны хууль тогтоомж бүрт “ажилтан” гэж үзэгдэх эсэхийг шийдвэрлэх үндсэн зарчмууд болон нарийвчлан бодлогын зарчмуудыг танилцуулсан байдаг.

Фрилансерууды хамгаалах хуулийн хамаарал бүхий гүйлгээ ба хамаарах этгээдүүд

Фрилансерууды хамгаалах хуулийн хүрээнд хамаарах фрилансеруудын тодорхойлолт болон гүйлгээний төрлүүдийг тайлбарласан болно. Танай компаний гүйлгээ энэ хуулийн хүрээнд орох эсэхийг заавал шалгаарай.

Фрилансерын тодорхойлолт

Фрилансерын тодорхойлолт нь хууль ёсны тодорхой бичиг баримт болон нэгдсэн тодорхойлолтгүй байдаг. Жишээ нь, Фрилансерын гарын авлагад дараах байдлаар тодорхойлогдсон байдаг.

“Фрилансер” гэдэг нь бодит дэлгүүр байхгүй, ажилчид албан ёсоор ажиллуулдаггүй, өөрийн бизнес эрхлэгч эсвэл нэг хүний компаний захирал бөгөөд өөрийн туршлага, мэдлэг, ур чадварыг ашиглан орлого олдог хүн

Шударга Худалдаа, Өрсөлдөөний Газар болон бусад | Фрилансеруудад ажиллахад аюулгүй орчныг бүрдүүлэх гарын авлага[ja]

Өөрөөр хэлбэл, ажилчид албан ёсоор ажиллуулдаггүй, ганц биеэр орлого олох зорилгоор үйлчилгээний гэрээ болон гүйцэтгэлийн гэрээг байгуулж, ажлыг гүйцэтгэдэг хүнийг ойлгох хэрэгтэй.

Фрилансеруудыг Хамгаалах Хуулийн Хамааралтай Гүйлгээ

Фрилансеруудыг Хамгаалах Хуульд заасан гүйлгээ гэдэг нь компани болон фрилансеруудын хоорондын BtoB гүйлгээ (бизнесийн субъектуудын хоорондын гүйлгээ) юм. Компани болон ердийн хэрэглэгчдийн хоорондын BtoC гүйлгээнд энэ хууль нь хамаарахгүй.

Тодорхойлбол, үндсэндээ хамааралтай гүйлгээ гэдэг нь “үйлчилгээний гэрээ” юм. Үйлчилгээний гэрээ гэдэг нь компани нь өөрийн бизнесийн зарим буюу бүх ажлыг гадаадын бизнес эрхлэгчид даатгуулах гэрээ юм. Ерөнхийдөө, энэ нь аутсорсинг гэж нэрлэгддэг.

“Үйлчилгээний гэрээ” гэдэг нь Фрилансеруудыг Хамгаалах Хуульд дараах байдлаар тодорхойлогдсон байна.

（第2条3項）
Энэ хуульд “үйлчилгээний гэрээ” гэдэг нь дараах үйлдлийг хэлнэ.
一　Бизнес эрхлэгч нь өөрийн бизнесийн тулд бусад бизнес эрхлэгчид барааны үйлдвэрлэл (боловсруулалтыг оруулна.) эсвэл мэдээллийн бүтээгдэхүүнийг бүтээхийг даатгуулна.
二　Бизнес эрхлэгч нь өөрийн бизнесийн тулд бусад бизнес эрхлэгчид үйлчилгээ үзүүлэхийг даатгуулна (бусад бизнес эрхлэгчид өөртөө үйлчилгээ үзүүлэхийг оруулна.).

Тодорхой Үйлчилгээний Гэрээний Эрхлэгчдэд Хамаарах Гүйлгээний Зохицуулалт гэх мэтээр Холбогдох Хууль｜e-Gov Хуулийн Хайлт[ja]

Үйлчилгээний гэрээ гэдэг нь гүйцэтгэлийн гэрээ, томилгооны гэрээ гэх мэт нийтлэг нэр томъёо бөгөөд фрилансеруудын гүйлгээнд ихэвчлэн хэрэглэгддэг гэрээ юм.

Фриланс хамгаалалтын хуулийн хамрагдах хүмүүс

Фриланс хамгаалалтын хууль нь “Тодорхойлогдсон гүйцэтгэгч байгууллага”-ын гүйцэтгэх үүрэгтэй холбоотой гүйлгээнд хамаарна. Фриланс хамгаалалтын хуульд тодорхойлогдсон гүйцэтгэгч байгууллагын тодорхойлолт нь дараах байдлаар заасан байдаг.

（2-р зүйл 1-р хэсэг）
Энэ хуульд “Тодорхойлогдсон гүйцэтгэгч байгууллага” гэж, үүрэг гүйцэтгэх талын байгууллага бөгөөд, дараах аль нэгэнд нийцсэн хүнийг хэлнэ.
一　Хувь хүн бөгөөд, ажилчид ажиллуулахгүй байгаа.
二　Хуулийн этгээд бөгөөд, нэгдүгээрт заасан төлөөлөгчөөс бусад удирдах албан тушаалтан (захирал, гүйцэтгэх захирал, ажлын гүйцэтгэгч, ажилтан, хяналтын байцаагч эсвэл тэдэнтэй адилтгах хүмүүсийг хэлнэ. 6-р хэсэг 2-р заалтад ижил.) байхгүй, мөн ажилчид ажиллуулахгүй байгаа.

Тодорхойлогдсон гүйцэтгэгч байгууллагад хамаарах гүйлгээний зохицуулалт ба бусад холбогдох хууль тогтоомж｜e-Gov хууль эрх зүйн мэдээллийн хайлт[ja]

Өөрөөр хэлбэл, тодорхойлогдсон гүйцэтгэгч байгууллага гэж үзэгдэх эсэх нь ажилчид байгаа эсэх нь чухал үзүүлэлт болдог. Фриланс гэдэг нь үндсэндээ энэ тодорхойлогдсон гүйцэтгэгч байгууллагыг зааж буйг ойлгох хэрэгтэй.

Мөн, тодорхойлогдсон гүйцэтгэгч байгууллагад үүрэг гүйцэтгэхээр үүрэг бүхий байгууллагыг “Үүрэг гүйцэтгэгч байгууллага” гэж нэрлэдэг. Фриланс хүнтэй гүйлгээ хийх компаниуд энэд багтана.

Фрилансерууды хамгаалах хуулийн гол агуулга ба компаниудын авах ёстой арга хэмжээнүүд

Фрилансерууды хамгаалах хуулийн хэрэгжүүлэлтэд компаниудын авах ёстой арга хэмжээнүүдийг долоон зүйлээр тайлбарлаж байна. Хуулийн агуулгад нийцсэн арга хэмжээ авах нь чухал учир, заавал шалгаж үзэх хэрэгтэй.

Гүйлгээний нөхцөлсийг тодорхой болгох

Фрилансерт ажил үүрэг гүйцэтгүүлэх үед, бизнес эрхлэгчид гүйлгээний нөхцөлсийг тодорхой болгох ёстой (Япон Фрилансерыг Хамгаалах Хуулийн 3-р зүйлийн 1-р хэсэг (2018)). Тодорхойлолтыг хийх арга нь бичиг баримт эсвэл цахим арга (имэйл гэх мэт) байж болно.

Тодорхой болгох ёстой зүйлс нь дараахь байдлаар байна:

• Үзүүлэх үйлчилгээний агуулга
• Төлбөрийн хэмжээ
• Төлбөрийн хугацаа
• Япон Шударга Худалдааны Хорооны дүрэм журмын заасан бусад зүйлс

Цахим аргаар гүйлгээний нөхцөлсийг тодорхой болгосон тохиолдолд ч, фрилансер бичиг баримтын олголтыг хүссэн үед, шууд бичиг баримт дээр дахин тодорхой болгох ёстой (тус хэсгийн 2-р хэсэг).

Гэрээний хэлбэр болон байр суурийг хамааруулалгүй, энэ журмыг бүх бизнес эрхлэгчид хэрэгжүүлэх ёстой.

Төлбөрийн төлөх хугацаа

Үйлчилгээ захиалсан бизнес эрхлэгч нь фрилансерээс үйлчилгээ авсан өдрөөс эхлэн 60 хоногийн дотор, боломжит хамгийн богино хугацаанд төлбөрийн төлөх хугацааг тогтоох ёстой (Японы Фрилансерыг Хамгаалах Хууль 4-р зүйл 1-р хэсэг).

Энэ хугацааны эхлэл нь авсан үйлчилгээг шалгах, баталгаажуулахтай холбоогүй гэдгийг анхаарах шаардлагатай.

Мөн, үйлчилгээг дахин гүйцэтгүүлэхээр дахин гэрээлэгдсэн тохиолдолд, анхны гэрээгээр тогтоосон төлбөрийн хугацаанаас эхлэн 30 хоногийн дотор, боломжит хамгийн богино хугацаанд төлбөрийн хугацааг тогтоох ёстой (тус хуулийн тэр хэсэг).

Энэхүү дүрмийн дагуу, дахин гэрээлэгдсэн тохиолдолд төлбөрийн төлөх хугацааг хоцроохыг мөн эрсдэлээс урьдчилан сэргийлж байна.

Үүрэгт ажилтныг дагаж мөрдөх зүйлс

Фрилансер хамгаалах хуульд (フリーランス保護法第5条1項) урт хугацааны ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулагдсан тохиолдолд, фрилансеруудын эрх ашгийг хамгаалах зорилгоор үүрэгт ажилтныг дагаж мөрдөх зүйлсийг тодорхойлсон байдаг.

Дагаж мөрдөх зүйлс нь дараах байдлаар заасан байдаг.

• Фрилансерын буруугаас бусад шалтгаанаар төлбөрийг хүлээн авахаас татгалзах
• Фрилансерын буруугаас бусад шалтгаанаар цалинг бууруулах
• Фрилансерын буруугаас бусад шалтгаанаар барааг буцаах
• Энгийн зах зээлд байгаа үнээс ихээхэн бага үнээр цалинг тогтоох
• Зөвшөөрөлгүйгээр өөрийн заасан бараа эсвэл үйлчилгээг худалдан авуулах, ашиглахыг хүчээр тулгах

Мөн, ажлын хугацааны уртаснаас үл хамааран, ажил гүйцэтгэгч нь дараах үйлдлүүдээр тодорхой үүрэгт ажилтны эрх ашгийг буруу зүйлээр хохироох ёсгүй (同条第2項).

• Өөрийн төлөө фрилансерын мөнгө, үйлчилгээ эсвэл бусад эдийн засгийн ашиг сонирхлыг олгохыг шаардах
• Фрилансерын буруугаас бусад шалтгаанаар гүйцэтгэлийн агуулгыг өөрчлүүлэх, эсвэл дахин хийлгэх

Түүнчлэн, хуульд заасан ажил гүйцэтгэх хугацааны хамрах хүрээг ирээдүйн засгийн газрын тогтоолоор тодорхойлох шаардлагатай болно.

Ажилд авах мэдээллийн нарийвчилсан харуул

Фрилансер ажилд авахдаа, зар сурталчилгаа гэх мэтэд худал мэдээлэл эсвэл ойлголтын алдаа үүсгэх мэдээлэл тавихыг хориглоно (Фрилансерыг хамгаалах хууль, 12-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Мөн, мэдээлэл нь зөв ба хамгийн сүүлийн үеийн агуулгатай байх шаардлагатай (тус хэсэг, 2-р хэсэг).

Энэхүү хяналт нь ажилд авахдаа ажлын нөхцөл байдлыг тодорхой бичих үүрэгтэй, Ажлын байрны тогтвортой байдлыг хангах хуульд заасан ажилчдын ажилд авахад зориулсан ижил төстэй хамгаалалтыг олгодог.

Жирэмсэлт, төрөлт, хүүхдийн тэжээл, ар гэрийн асрамжид хариуцлага

Фрилансеруудыг хамгаалах хуульд, жирэмсэлт, төрөлт, хүүхдийн тэжээл, ар гэрийн асрамжид ажилтнуудтай адил хамгаалалт үзүүлэхийг зорьж байна.

Ажлыг захиалагч нь тодорхой хугацаагаар ажил үүрэгдсэн фрилансеруудаас хүсэлт ирүүлсэн тохиолдолд, жирэмсэлт, төрөлт, хүүхдийн тэжээл, ар гэрийн асрамжтай уялдуулан ажилдаа оролцох боломжийг олгохын тулд нөхцөл байдлын дагуу зохих хариуцлагыг хүлээх ёстой (Фрилансеруудыг хамгаалах хуулийн 13-р зүйлийн 1-р хэсэг). Түүнчлэн, хамаарах хугацааг ирээдүйд Засгийн газрын тогтоолоор тогтооно.

Мөн, ажлын гүйцэтгэлийн хугацаа Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон хугацаанд хүрэхгүй байгаа тохиолдолд ч, захиалагч нь фрилансеруудын хүүхдийн тэжээл, ар гэрийн асрамжтай ажлын үүргийг уялдуулан гүйцэтгэх боломжийг олгохын тулд нөхцөл байдлын дагуу зохих хариуцлагыг хүлээх ёстой (тус хуулийн тэрхүү зүйлийн 2-р хэсэг).

Харассменттай тэмцэх зохион байгуулалт

Ажлын захиалагчид нь фрилансерууд харассментын улмаас ажлын орчныг хохироохгүй байхаар зөвлөгөөний байгуулалт болон шаардлагатай бусад арга хэмжээг авах ёстой (Японы Фрилансерыг Хамгаалах Хууль, Reiwa (2019) оны 14-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Японы Фрилансерыг Хамгаалах Хуульд дурдагдсан тодорхой харассментын төрлүүд нь дараах байдлаар байна.

• Сексуал харассмент (Секухара)
• Жирэмсний харассмент (Матахара)
• Эрх мэдлийн харассмент (Павахара)

Харассментын талаар зөвлөгөө авсан гэх зэргээр гэрээг цуцлах эсвэл фрилансеруудад хохирол учруулах бусад эмзэг байдлыг үүсгэхийг хориглоно (тус хуулийн 2-р хэсэг).

Гэрээ цуцлах ба бусад урьдчилан мэдэгдэл

Фрилансеруудад зориулсан шинэ хуульд нь ажилд оруулах гэрээг цуцлахад шаардлагатай урьдчилан мэдэгдэх зохицуулалтыг тусгасан байдаг.

Үргэлжлүүлэн хийгдэж буй ажлын гэрээний хувьд, фрилансертэй байгуулсан гэрээг цуцлах эсвэл шинэчлэн байгуулахгүй бол хамгийн багадаа 30 хоногийн өмнө урьдчилан мэдэгдэх ёстой (Фрилансеруудыг хамгаалах хуульд 16-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Мөн, гэрээг цуцлах шалтгааныг фрилансеруудаас нэхэгдсэн тохиолдолд, гэрээг байгуулагч нь дутуу бус, шуурхай мэдээлэл өгөх үүрэгтэй (тус хуулийн тэрхүү хэсэг).

Фриланс хамгаалалтын хууль зөрчсөн үед авах торгууль

Фриланс хамгаалалтын хууль зөрчсөн тохиолдолд, фрилансерын мэдээлснээр, улсын байгууллагууд нь оролцох, шалгалт хийх эсвэл шаардлагатай арга хэмжээ авах зөвлөмж, захирамж гаргах боломжтой болно.

Захирамжид зөрчил үйлдсэн эсвэл шалгалтыг татгалзсан тохиолдолд, 500,000 төгрөг хүртэлх торгууль ногдуулах боломжтой тул анхаарал болгоомжтой байх шаардлагатай.

Дүгнэлт: Фрилансерууды хамгаалах хуульд хэрхэн бэлтгэх талаар хуульчидтай зөвлөгөө авах

Фрилансерууды хамгаалах хууль нь фрилансеруудыг үйл ажиллагаанд тогтвортой оролцуулах нөхцөл байдал бүрдүүлэх зорилгоор, ажил үүрэг гүйцэтгэгчдэд зориулсан дүрэм журмыг тогтоосон хууль юм. Энэ хуульд заасан гол зүйлс болон бусад хуульд хэрхэн нийцүүлэх талаарх зааварчилгааг тодорхойлж, зохих байгууллагын бүтцийг бий болгох шаардлагатай болно.

Гэсэн хэдий ч, Фрилансерууды хамгаалах хууль батлагдсан боловч, нарийвчилсан шаардлага гэх мэт дэлгэрэнгүй зүйлсийг Шударга Худалдаа, Өрсөлдөөний Хорооны дүрэм журам болон Эрүүл мэнд, Хөдөлмөрийн Яамны захирамжийг хүлээж байж мэдэх боломжтой.

Фрилансеруудтай гүйлгээ хийдэг бизнес эрхлэгчид нь цаашид ч өөрчлөгдөж буй нөхцөлд тохируулан зохих арга хэмжээ авах шаардлагатай болно. Шийдвэрлэхдээ алдаа гаргавал торгууль ногдуулж, компанид томоохон сөрөг нөлөө үзүүлэх эрсдэлтэй. Тиймээс, Фрилансерууды хамгаалах хуульд үндэслэн бэлтгэх арга хэмжээнүүдийг авахад хуульчийн мэргэжлийн зөвлөгөө авахыг зөвлөж байна.

Бидний Хууль Зүйн Газраас Санал Болгож Буй Арга Хэмжээний Танилцуулга

Монолис Хууль Зүйн Газар нь IT, тодруулбал, Интернет болон хууль зүйн хоёр талбарт өндөр мэргэжлийн ур чадвартай хууль зүйн газар юм. Сүүлийн үед, ажлын байрны олон төрлийн байдлын хамт, хөдөлмөрийн хуульд анхаарал тавигдаж байна. Манай газар нь хөдөлмөрийн хуульд холбогдох шийдлүүдийг санал болгож байна. Доорхи нийтлэлд дэлгэрэнгүйг тэмдэглэсэн байна.

Монолис Хууль Зүйн Газрын үйлчилгээний чиглэлүүд: IT ба Венчур бизнесийн корпорацийн хууль зүй[ja]