Visa Kerja Jepun: Prosedur dan Strategi Berdasarkan Bentuk Perekrutan Pekerja Asing

Dalam persekitaran perniagaan global yang semakin pesat berkembang, pengambilan bakat asing yang cemerlang dengan latar belakang yang pelbagai telah menjadi strategi pengurusan penting bagi syarikat-syarikat Jepun untuk mengekalkan daya saing antarabangsa dan mencipta inovasi baru. Namun, proses pengambilan pekerja asing tidak berakhir dengan sekadar aktiviti pengambilan. Undang-undang Imigresen dan Pengiktirafan Pelarian Jepun (selanjutnya disebut sebagai ‘Undang-undang Imigresen’) dan peraturan berkaitan lainnya menetapkan syarat dan prosedur yang ketat bagi pekerja asing untuk bekerja di Jepun, dan pemahaman serta pematuhan yang tepat terhadap prosedur-prosedur hukum ini adalah penting. Kekurangan dalam prosedur atau kesalahpahaman boleh menyebabkan kelewatan besar dalam rancangan pengambilan atau, dalam kes terburuk, risiko serius terhadap pematuhan. Artikel ini akan memberi tumpuan kepada tiga bentuk utama pengambilan yang dihadapi oleh syarikat-syarikat ketika menggaji bakat asing di Jepun, iaitu ‘pengambilan graduan pelajar asing’, ‘pengambilan pekerja asing yang menetap di Jepun’, dan ‘pengambilan pekerja asing yang menetap di luar negara’. Kami akan menjelaskan prosedur hukum, dokumen yang diperlukan, dan titik perhatian praktikal untuk setiap skenario berdasarkan undang-undang terkini secara menyeluruh dan spesifik. Ini akan memberikan panduan bagi lapisan pengurusan syarikat dan personel undang-undang serta sumber manusia untuk mengatur setiap proses pengambilan secara strategik dan lancar.

Pengetahuan Asas Mengenai Sistem Visa Pekerjaan di Jepun

Untuk memahami prosedur mempekerjakan warga asing, adalah penting untuk terlebih dahulu memahami struktur asas sistem kelayakan tinggal di Jepun.

Kelayakan Tinggal yang Membenarkan Pekerjaan di Jepun

Undang-undang Imigresen Jepun menetapkan ‘kelayakan tinggal’ sebagai status hukum bagi warga asing yang tinggal dan beraktivitas di Jepun. Aktivitas yang boleh dilakukan di Jepun ditentukan dengan ketat berdasarkan kelayakan tinggal ini, dan sama ada aktivitas yang menghasilkan pendapatan, iaitu pekerjaan, dibenarkan atau tidak bergantung pada jenis kelayakan tinggal yang dimiliki.

Kelayakan tinggal boleh diklasifikasikan ke dalam tiga kumpulan besar berdasarkan sama ada aktivitas pekerjaan dibenarkan. Pertama, terdapat kelayakan tinggal yang berdasarkan status atau kedudukan yang tidak mempunyai batasan aktivitas dan pada prinsipnya membolehkan pekerjaan dalam bidang pekerjaan apa pun, seperti ‘penduduk tetap’ atau ‘pasangan warga Jepun dan lain-lain’. Kedua, kelayakan tinggal yang aktivitasnya terbatas pada bidang tertentu. Ini termasuk ‘Kemahiran, Pengetahuan Kemanusiaan, Perniagaan Antarabangsa’ yang paling umum digunakan oleh syarikat ketika mempekerjakan profesional asing. Warga asing dengan kelayakan tinggal ini hanya boleh bekerja dalam lingkup aktivitas yang dibenarkan. Ketiga, kelayakan tinggal yang pada prinsipnya tidak membenarkan pekerjaan, seperti ‘pelajar’ atau ‘tinggal sementara’.

Artikel ini akan memberi penjelasan terutama mengenai kelayakan tinggal ‘Kemahiran, Pengetahuan Kemanusiaan, Perniagaan Antarabangsa’ yang sangat relevan ketika mempekerjakan profesional kerah putih. Kelayakan tinggal ini merangkumi tiga bidang aktivitas berikut:

• Kemahiran: Aktivitas yang memerlukan teknik atau pengetahuan dalam bidang sains semula jadi seperti sains fizik, kejuruteraan, dan lain-lain. Contoh spesifik termasuk jurutera IT, pemrogram, jurutera reka bentuk mesin, penyelidik dan pembangun.
• Pengetahuan Kemanusiaan: Aktivitas yang memerlukan pengetahuan dalam bidang sains sosial seperti undang-undang, ekonomi, sosiologi, dan lain-lain. Pekerjaan seperti pemasaran, kewangan, perundangan, dan perundingan pengurusan termasuk dalam kategori ini.
• Perniagaan Antarabangsa: Aktivitas yang memerlukan pemikiran atau kepekaan yang berdasarkan pada budaya asing. Ini termasuk penterjemah, jurubahasa, pengajar bahasa, urusan perdagangan luar negeri, pereka, dan lain-lain.

Keperluan Umum untuk Mendapatkan Status Kediaman di Jepun

Untuk mendapatkan status kediaman ‘Kemahiran, Pengetahuan Kemanusiaan, dan Perniagaan Antarabangsa’ di Jepun, kedua-dua pemohon yang merupakan warga asing dan syarikat yang menjadi majikan perlu memenuhi kriteria yang ditetapkan oleh peraturan Kementerian Kehakiman Jepun.

Pertama, dari segi keperluan pemohon itu sendiri, diperlukan latar belakang akademik atau pengalaman praktikal yang berkaitan dengan bidang pekerjaan yang ingin disertai. Secara spesifik, ini biasanya bermakna pemohon harus lulus dari universiti dalam bidang yang berkaitan atau memiliki pengalaman praktikal selama lebih dari 10 tahun. Walau bagaimanapun, untuk pekerjaan dalam kategori ‘Perniagaan Antarabangsa’ yang tidak termasuk terjemahan, interpretasi, atau pengajaran bahasa, pengalaman praktikal selama sekurang-kurangnya tiga tahun sudah memadai untuk memenuhi keperluan ini. Pihak Agensi Pengurusan Imigresen dan Kediaman Jepun akan menilai dengan ketat kaitan antara bidang pengajian atau sejarah pekerjaan pemohon dengan tugas yang akan dijalankan setelah dipekerjakan.

Seterusnya, dari segi keperluan penting bagi syarikat, jumlah gaji dan kestabilan pengurusan syarikat menjadi fokus. Mengenai gaji, ditetapkan bahawa gaji yang diterima oleh pekerja asing harus sama atau lebih tinggi daripada gaji pekerja Jepun yang melakukan pekerjaan yang sama. Ini merupakan kriteria penting untuk mencegah penggajian pekerja asing dengan upah yang tidak adil dan rendah. Artikel 3 dari Akta Standard Buruh Jepun juga melarang diskriminasi dalam gaji atau syarat kerja lain berdasarkan kebangsaan, dan prinsip ini juga diambil kira dalam penilaian status kediaman. Selain itu, syarikat yang menggaji harus dapat membuktikan kestabilan dan kesinambungan perniagaannya. Ini menunjukkan kemampuan syarikat untuk terus menggaji pekerja asing tersebut dan membayar gaji mereka dengan stabil.

Sistem Kategori Syarikat dalam Permohonan Visa Kerja

Dalam prosedur permohonan status kediaman, Agensi Pengurusan Imigresen dan Kediaman Jepun mengklasifikasikan syarikat yang menjadi majikan berdasarkan skala dan kebolehpercayaan mereka ke dalam empat kategori untuk mempercepatkan proses permohonan. Jumlah dokumen yang perlu diserahkan semasa permohonan berbeza-beza bergantung kepada kategori ini.

• Kategori 1: Syarikat yang disenaraikan di bursa saham Jepun, badan kebajikan yang diiktiraf oleh negara, dan lain-lain.
• Kategori 2: Badan atau individu yang jumlah cukai pendapatan yang dipotong di sumber untuk tahun sebelumnya melebihi 10 juta yen berdasarkan jadual gabungan laporan kewajipan undang-undang.
• Kategori 3: Badan atau individu yang telah mengemukakan jadual gabungan laporan kewajipan undang-undang untuk tahun sebelumnya (tidak termasuk Kategori 2).
• Kategori 4: Badan atau individu yang tidak termasuk dalam mana-mana kategori di atas (seperti syarikat yang baru ditubuhkan).

Syarikat yang tergolong dalam Kategori 1 dan 2 dianggap mempunyai kredibiliti sosial dan kestabilan pengurusan yang tinggi, oleh itu, jumlah dokumen yang perlu diserahkan dikurangkan dengan ketara. Sebaliknya, syarikat dalam Kategori 3 dan 4, terutamanya syarikat yang baru ditubuhkan, dikehendaki mengemukakan lebih banyak dokumen (seperti rancangan perniagaan, dokumen kewangan) untuk membuktikan kestabilan perniagaan mereka. Sistem kategori ini bukan sekadar perbezaan dalam prosedur administratif. Memahami kategori mana syarikat anda termasuk adalah sangat penting dalam merancang jadual pengambilan pekerja dan menyediakan dokumen yang diperlukan. Sebagai contoh, syarikat permulaan yang tergolong dalam Kategori 4 perlu merancang pelan pengambilan pekerja dengan mengambil kira bahawa mereka akan memerlukan masa yang lebih lama untuk penilaian status kediaman dan menjalani pemeriksaan yang lebih terperinci berbanding syarikat yang disenaraikan dalam Kategori 1. Ini adalah elemen strategik yang mempengaruhi pengagihan sumber daya masa dan tenaga kerja dalam aktiviti pengambilan pekerja secara langsung.

Bergantung pada Jenis Pengambilan: Menggaji Pelajar Antarabangsa sebagai Graduan Baru

Menggaji pelajar antarabangsa yang cemerlang dan baru sahaja menamatkan pengajian di universiti atau kolej vokasional di Jepun sebagai graduan baru merupakan peluang penting bagi banyak syarikat untuk mendapatkan bakat-bakat terbaik.

Gambaran Keseluruhan Prosedur: ‘Permohonan Kebenaran Perubahan Status Kediaman’

Status kediaman ‘Pelajar’ yang dipegang oleh pelajar antarabangsa adalah untuk tujuan pengajian dan secara prinsipnya, tidak membenarkan pekerjaan sepenuh masa. Oleh itu, untuk memulakan pekerjaan secara rasmi di sebuah syarikat selepas tamat pengajian, adalah perlu untuk mengubah status kediaman mereka kepada status yang membenarkan pekerjaan, biasanya ‘Kemahiran, Pengetahuan Kemanusiaan, Perniagaan Antarabangsa’, sebelum tarikh mula bekerja. Prosedur ini dikenali sebagai ‘Permohonan Kebenaran Perubahan Status Kediaman’ dan dilakukan oleh individu tersebut di pejabat imigresen wilayah.

Proses Permohonan dan Dokumen yang Diperlukan

Walaupun permohonan dibuat oleh pelajar antarabangsa itu sendiri, syarikat yang menggajinya bertanggungjawab untuk menyediakan dan memberikan pelbagai dokumen bukti yang diperlukan untuk permohonan tersebut. Dokumen yang diperlukan boleh dibahagikan kepada yang perlu disediakan oleh pemohon dan syarikat.  

Dokumen utama yang perlu disediakan oleh pemohon (pelajar antarabangsa) adalah seperti berikut:

• Borang Permohonan Kebenaran Perubahan Status Kediaman
• Foto saiz pasport (4cm tinggi x 3cm lebar)
• Pasport dan kad kediaman (untuk ditunjukkan di kaunter)
• Sijil kelulusan atau sijil yang menunjukkan pelajar tersebut dijangka lulus
• Resume

Dokumen utama yang perlu disediakan oleh syarikat penerima adalah seperti berikut:

• Dokumen yang membuktikan kategori syarikat (contoh: salinan laporan tahunan untuk kategori 1, salinan jadual penggabungan laporan kewajipan undang-undang pendapatan gaji tahun sebelumnya untuk kategori 2 dan 3)  
• Sijil pendaftaran syarikat
• Bahan yang menjelaskan isi kandungan perniagaan (profil syarikat, brosur, dan lain-lain)
• Salinan dokumen penyelesaian akaun tahunan terkini (terutamanya untuk kategori 3 dan 4)
• Salinan kontrak pekerjaan atau notis syarat-syarat pekerjaan (yang menyatakan isi pekerjaan, jumlah gaji, tempoh pekerjaan, dan lain-lain)

Borang rasmi permohonan, ‘Borang Permohonan Kebenaran Perubahan Status Kediaman’, boleh dimuat turun dari laman web Agensi Pengurusan Imigresen dan Kediaman.

• Nama laman web: Agensi Pengurusan Imigresen dan Kediaman
• Tajuk halaman: Permohonan Kebenaran Perubahan Status Kediaman
• URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-2.html

Kaunter Permohonan, Tempoh Masa, dan Perkara yang Perlu Diperhatikan

Permohonan dibuat di kaunter pejabat imigresen wilayah yang berkuasa ke atas tempat tinggal pemohon. Tempoh masa pemprosesan standard yang diterbitkan oleh Agensi Pengurusan Imigresen dan Kediaman adalah antara 1 hingga 2 bulan, namun, tempoh ini mungkin menjadi lebih panjang daripada biasa kerana peningkatan jumlah permohonan pada musim graduasi dari bulan Mac hingga April. Oleh itu, adalah bijak bagi syarikat untuk merancang jadual dengan tempoh masa tambahan sekitar 2 hingga 3 bulan.  

Waktu permohonan juga penting. Bagi pelajar yang akan graduasi pada bulan Mac, permohonan biasanya bermula pada bulan Disember tahun sebelumnya (bergantung pada kawasan kuasa). Setelah tawaran pekerjaan diterima, adalah penting untuk segera memulakan persiapan agar kebenaran dapat diperoleh sebelum tarikh mula bekerja. Selain itu, penting juga untuk mengurus tempoh kediaman agar tidak tamat semasa permohonan masih dalam proses.

Bentuk Pengambilan Pekerjaan: Mengambil Pekerja Asing yang Menetap di Jepun Secara Mid-Career

Mengambil pekerja asing yang sudah bekerja di Jepun sebagai pekerja mid-career diharapkan dapat menjadi tenaga kerja yang segera berkontribusi, sehingga banyak syarikat yang melakukannya secara aktif. Prosedur dalam kes ini bergantung pada hubungan antara kelayakan tinggal yang dimiliki oleh pekerja asing yang akan diambil dan isi kerja yang baru.

Pemeriksaan Prasyarat: Kesesuaian Antara Isi Kerja dan Kelayakan Tinggal

Langkah pertama yang paling penting dalam pengambilan pekerja mid-career adalah memastikan bahawa isi kerja yang akan dilakukan di syarikat anda sesuai dengan lingkup aktiviti yang dibenarkan oleh kelayakan tinggal yang dimiliki oleh calon . Sebagai contoh, jika anda mengambil seorang jurutera IT yang memiliki kelayakan tinggal ‘Teknologi, Pengetahuan Kemanusiaan, dan Perniagaan Antarabangsa’ dari syarikat lain sebagai jurutera IT, kemungkinan besar lingkup aktivitinya akan sama. Namun, jika jurutera IT yang sama diambil untuk posisi pemasaran, mungkin dianggap bahawa lingkup aktivitinya berbeza. Jika pemeriksaan ini diabaikan, masalah mungkin timbul dalam prosedur selanjutnya.  

Prosedur Jika Isi Kerja Berada dalam Lingkup yang Sama

Jika isi kerja setelah berpindah kerja berada dalam lingkup aktiviti yang dibenarkan oleh kelayakan tinggal saat ini, tidak perlu mengubah kelayakan tinggal itu sendiri. Namun, menurut undang-undang, pekerja asing tersebut memiliki kewajiban untuk melaporkan perubahan majikan kepada pihak berkuasa.

Prosedur ini dikenali sebagai ‘Pemberitahuan Mengenai Kontrak dengan Institusi’, yang diwajibkan kepada pekerja asing berdasarkan Artikel 19-16 Undang-Undang Imigresen Jepun . Secara spesifik, perlu dilakukan pemberitahuan bahwa ‘kontrak dengan institusi kontrak telah berakhir’ dalam masa 14 hari setelah berhenti dari syarikat sebelumnya, dan pemberitahuan bahwa ‘telah membuat kontrak dengan institusi kontrak baru’ dalam masa 14 hari setelah bergabung dengan syarikat baru . Pemberitahuan ini dapat dilakukan melalui sistem pemberitahuan elektronik dari Agensi Pengurusan Imigresen dan Kediaman, dibawa langsung ke pejabat pengurusan imigresen dan kediaman wilayah, atau dikirim melalui pos ke Biro Pengurusan Imigresen dan Kediaman Tokyo .  

Lebih lanjut, walaupun bukan kewajiban hukum, ada prosedur yang sangat disarankan dari sudut pandang pengurusan risiko syarikat. Itu adalah permohonan penerbitan ‘Sijil Kelayakan Kerja’ . Sijil ini adalah bukti resmi dari Agensi Pengurusan Imigresen dan Kediaman yang mengesahkan bahawa isi kerja di syarikat baru berada dalam lingkup kelayakan tinggal saat ini. Prosedur ini adalah sukarela, tetapi ada banyak keuntungan untuk melakukannya. Kelayakan tinggal diperbaharui setiap beberapa tahun, dan pada saat pemeriksaan, isi kerja di syarikat baru setelah berpindah kerja akan menjadi subjek pemeriksaan sekali lagi . Jika pada saat pembaruan, isi kerja dianggap berada di luar lingkup kelayakan tinggal, pembaruan mungkin tidak diperbolehkan, dan ini akan menimbulkan risiko besar di mana pekerja tersebut tidak dapat melanjutkan pekerjaannya. Dengan mendapatkan ‘Sijil Kelayakan Kerja’ pada saat berpindah kerja, risiko ini dapat dihindari sebelumnya. Dengan kata lain, ini adalah langkah strategis yang sangat efektif untuk menghilangkan ketidakpastian pada saat permohonan pembaruan di masa depan dan untuk memastikan kestabilan pekerjaan.  

Prosedur Jika Isi Kerja Berada di Luar Lingkup

Jika isi kerja setelah berpindah kerja berada di luar lingkup kelayakan tinggal saat ini (contoh: mengambil seseorang dengan kelayakan tinggal ‘Pendidikan’ untuk posisi perancangan di syarikat), maka ‘Permohonan Izin Perubahan Kelayakan Tinggal’ yang disebutkan sebelumnya menjadi wajib. Anda tidak dapat mempekerjakan orang tersebut dalam pekerjaan baru sampai permohonan ini disetujui. Alur prosedur dan dokumen yang diperlukan hampir sama dengan saat mengambil lulusan baru yang merupakan pelajar asing.

Perhatian dalam Pengambilan Pekerja

Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam pengambilan pekerja mid-career, terutama jika calon tersebut sedang menganggur. Undang-Undang Imigresen menetapkan bahwa jika seseorang tidak melanjutkan aktiviti yang dibenarkan oleh kelayakan tinggal tanpa alasan yang sah selama lebih dari tiga bulan, kelayakan tinggal tersebut dapat dibatalkan . Ini berarti bahwa calon yang masa penganggurannya melebihi tiga bulan selama mencari kerja memiliki risiko pembatalan kelayakan tinggal. Jika mengambil pekerja seperti ini, perlu disadari bahwa pemeriksaan untuk pembaruan atau perubahan kelayakan tinggal di masa depan mungkin akan lebih ketat dari biasanya.  

Bentuk Pengambilan: Menggaji Warga Asing yang Tinggal di Luar Negara

Apabila ingin menggaji tenaga kerja profesional yang tinggal di luar negara untuk bekerja di Jepun, prosedur yang berbeza diperlukan berbanding dengan pengambilan pekerja dalam negara.

Ringkasan Prosedur: “Permohonan Sijil Kelayakan Tinggal”

Dalam kes ini, pertama sekali, syarikat penerima di Jepun akan bertindak sebagai wakil dan membuat permohonan kepada pejabat imigresen setempat untuk pemberian ‘Sijil Kelayakan Tinggal’ (Certificate of Eligibility, COE). COE adalah dokumen yang mengesahkan terlebih dahulu oleh Menteri Kehakiman bahawa warga asing yang memohon memenuhi syarat untuk masuk dan tinggal di Jepun. Setelah COE diberikan, warga asing yang akan dipekerjakan harus mengemukakan COE tersebut ke kedutaan besar atau konsulat Jepun di negara asal mereka untuk menerima penerbitan visa rasmi. Kemudian, dengan menggunakan visa tersebut, mereka akan memasuki Jepun melalui proses dua tahap.

Proses Permohonan dan Dokumen yang Diperlukan

COE boleh dimohon oleh pemohon itu sendiri atau wakil dari institusi penerima.

Dokumen yang diperlukan berbeza mengikut kategori syarikat, tetapi sama seperti permohonan untuk perubahan status tinggal, dokumen yang berkaitan dengan pemohon dan syarikat penerima diperlukan.

Dokumen utama yang harus disediakan oleh syarikat penerima adalah seperti berikut:

• Borang Permohonan Sijil Kelayakan Tinggal
• Foto sijil (milik pemohon)
• Amplop balasan
• Dokumen yang dihantar oleh pemohon sendiri (sertifikat kelulusan, resume, rekod kerja, sijil kelayakan, dan lain-lain)
• Dokumen yang membuktikan kategori syarikat, sijil pendaftaran perniagaan, salinan dokumen penyelesaian terkini, salinan kontrak kerja, dan lain-lain

Borang permohonan rasmi, ‘Borang Permohonan Sijil Kelayakan Tinggal’, boleh dimuat turun dari laman web Agensi Pengurusan Imigresen dan Kediaman.

• Nama laman web: Agensi Pengurusan Imigresen dan Kediaman
• Tajuk halaman: Permohonan Sijil Kelayakan Tinggal
• URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-1.html

Kaedah Permohonan, Tempoh, dan Perkara yang Perlu Diperhatikan

Permohonan dilakukan di pejabat imigresen setempat yang berkuasa ke atas lokasi syarikat penerima. Tempoh pemprosesan standard adalah antara 1 hingga 3 bulan, yang merupakan masa paling lama di antara tiga bentuk pengambilan. Oleh itu, apabila merancang pengambilan dari luar negara, perlu mempertimbangkan tempoh semakan ini dengan teliti dan merancang jadual projek dengan sewajarnya.

Yang perlu diberi perhatian khusus adalah tempoh sah COE. COE akan menjadi tidak sah jika pemohon tidak memasuki Jepun dalam masa 3 bulan dari tarikh penerbitan. Dalam tempoh ini, pemohon harus mendapatkan visa di negara asal dan menyelesaikan perjalanan ke Jepun.

Membandingkan dan mempertimbangkan masa yang diperlukan untuk prosedur yang berbeza adalah sangat penting dalam merancang strategi pengambilan. Sebagai contoh, jika terdapat keperluan mendesak untuk mengisi posisi dalam masa 2 bulan, pengambilan dari luar negara yang memerlukan 1 hingga 3 bulan untuk mendapatkan COE mungkin tidak praktikal. Dalam kes ini, mengambil pekerja yang sedang mencari kerja di dalam negara mungkin lebih cepat. Namun, walaupun dalam keadaan tersebut, sistem pengurusan yang cekap diperlukan kerana terdapat kewajipan untuk melaporkan dalam masa 14 hari selepas pekerja tersebut mula bekerja. Memahami keperluan hukum dan garis masa untuk setiap prosedur secara komprehensif dan memilih saluran pengambilan yang paling sesuai dengan keperluan syarikat adalah kunci kejayaan.

Perbandingan dan Ringkasan Prosedur-prosedur

Kami telah menyusun perbezaan utama dalam prosedur kelayakan tinggal untuk tiga jenis pengambilan pekerja yang telah kami terangkan sebelum ini dalam jadual di bawah. Jadual ini bertujuan untuk membantu para pengurus syarikat memahami dengan cepat poin-poin utama setiap skenario dan merancang pelan pengambilan pekerja yang sesuai.

Kesimpulan

Jepun secara aktif menerima bakat asing yang memiliki keahlian dan pengetahuan khusus, namun sistem perundangan yang mengatur pekerjaan mereka sangat rumit dan tidak membenarkan kesilapan dalam prosedur. Untuk memastikan kejayaan dalam pengambilan bakat asing, adalah penting untuk memahami dan mengurus prosedur hukum yang kompleks ini dengan tepat dan terancang. Mendapatkan bantuan daripada pakar dan mengurus proses ini secara proaktif bukanlah sekadar kos, tetapi merupakan pelaburan strategik untuk mengamankan sumber daya pengurusan yang penting dan mengelakkan risiko hukum.

Firma Guaman Monolith mempunyai rekod prestasi yang luas dalam menyediakan perkhidmatan hukum berkaitan dengan tema ini kepada pelbagai syarikat klien di dalam Jepun. Kelebihan firma kami terletak pada pengetahuan mendalam mengenai prosedur pekerjaan asing, ditambah dengan kehadiran beberapa peguam yang fasih berbahasa Inggris dan memiliki kelayakan peguam dari negara asing. Ini memungkinkan kami untuk menyediakan sokongan yang teliti dan lancar kepada syarikat yang mengembangkan perniagaan secara global, melampaui halangan bahasa dan budaya hukum. Jika anda menghadapi kesulitan dengan prosedur permohonan status kediaman seperti yang dijelaskan dalam artikel ini, sila hubungi firma kami. Kami akan memberikan sokongan hukum yang kuat untuk memastikan penerimaan pekerja asing berharga anda berjalan lancar.