पोइन्ट व्याख्या: IT उद्योगमा विदेशी प्रतिभाको रोजगारी र कार्य भिसा प्राप्ति (प्रकार, आवश्यकताहरू, उच्च दक्षता विशेषज्ञ भिसाका फाइदाहरू)

जापानको IT उद्योग डिजिटल परिवर्तनको तीव्र प्रगति र गम्भीर मानव संसाधन अभाव जस्ता दुई ठूला चुनौतीहरूसँग जुधिरहेको छ। यस अवस्थामा, विदेशबाट उच्च विशेषज्ञता भएका IT प्रोफेशनलहरूलाई रोजगारी दिनु अब एक मात्र विकल्प होइन, बरु कम्पनीको वृद्धि र नवीनता तीव्र गतिमा अगाडि बढाउनको लागि एक महत्वपूर्ण व्यवस्थापन रणनीति बनेको छ। तर, विदेशीहरूलाई जापानमा रोजगारी दिनको लागि, कानूनी प्रक्रियाहरूलाई सही रूपमा बुझ्नु र पालन गर्नु अत्यावश्यक छ। यसको मुख्य आधार जापानको ‘इमिग्रेशन कन्ट्रोल एण्ड रिफ्यूजी रेकग्निशन एक्ट’ अन्तर्गत निर्धारित ‘विदेशी नागरिकको रहने अधिकार’ प्रणाली हो। यस प्रणाली अनुसार, जापानमा काम गर्न चाहने विदेशी प्रतिभाहरूले आफ्नो कामको प्रकृति अनुसार उपयुक्त रहने अधिकार प्राप्त गर्नु पर्छ। यस लेखमा, IT उद्योगमा विदेशीहरूलाई रोजगारी दिने क्रममा सबैभन्दा प्रासंगिक दुई मुख्य रहने अधिकारहरू, अर्थात् धेरै पेशेवरहरूले प्रयोग गर्ने ‘प्राविधिक, मानविक ज्ञान र अन्तर्राष्ट्रिय व्यापार’ र विशेष गरी प्रतिभाशाली प्रतिभाहरूको लागि बनाइएको प्राथमिकता प्रणाली ‘उच्च विशेषज्ञता भएका पेशेवरहरू’ मा केन्द्रित गरिएको छ। प्रत्येक रहने अधिकारका कानूनी आवश्यकताहरू, आवेदन प्रक्रियाहरू, र कम्पनीहरूले उपभोग गर्न सक्ने रणनीतिक लाभहरूको बारेमा विस्तृत रूपमा कानूनी नियमहरूको आधारमा व्याख्या गरिएको छ।

जापानमा विदेशीहरूको रोजगारीको कानूनी आधार

जापानको ‘इमिग्रेशन कन्ट्रोल एण्ड रिफ्यूजी रेकग्निशन एक्ट’ ले विदेशीहरूले जापान भित्र गर्न सक्ने क्रियाकलापहरूलाई ‘विदेशीहरूको बसोबासको योग्यता’ अनुसार कडाईका साथ निर्धारण गर्दछ। प्रत्येक बसोबासको योग्यतामा अनुमति प्राप्त क्रियाकलापको सीमा स्पष्ट रूपमा परिभाषित गरिएको छ, र त्यस सीमालाई नाघेर पारिश्रमिक प्राप्त गर्ने क्रियाकलापमा संलग्न हुनुलाई अवैध रोजगारीको रूपमा मानिन्छ। यो जोखिम विदेशी कर्मचारीहरू मात्र होइन, उनीहरूलाई रोजगारी दिने कम्पनीहरूका लागि पनि कानूनी दृष्टिकोणबाट गम्भीर छ। त्यसैले, कम्पनीहरूले भर्ती गर्ने योजना बनाइएका प्रतिभाशाली व्यक्तिहरूले गर्ने कामको प्रकृतिसँग मेल खाने बसोबासको योग्यता सुनिश्चित गर्नु अनिवार्य छ, जुन कम्प्लायन्सको दृष्टिकोणबाट अत्यन्त महत्वपूर्ण छ। IT क्षेत्रमा सफ्टवेयर विकास, सिस्टम डिजाइन, नेटवर्क प्रबन्धन जस्ता विशेषज्ञता र प्राविधिक कामहरूको मामलामा, धेरैजसो ‘टेक्नोलोजी, ह्युमन नॉलेज, इन्टरनेशनल बिजनेस’ भन्ने बसोबासको योग्यतामा पर्दछ। यो बसोबासको योग्यता उक्त कानूनको अनुसूची पहिलोमा निर्धारण गरिएको छ, र IT प्रोफेशनलहरूलाई रोजगारी दिनका लागि सबैभन्दा मौलिक कानूनी ढाँचा हो। विशेष गरी, सिस्टम इन्जिनियर र प्रोग्रामर जस्ता प्राविधिक कर्मचारीहरू यस बसोबासको योग्यताको ‘टेक्नोलोजी’ श्रेणीमा पर्छन्। 

जापानमा बसोबास अनुमति ‘प्राविधिक, मानविक ज्ञान, अन्तर्राष्ट्रिय व्यापार’ को विस्तृत विश्लेषण

जापानी बसोबास अनुमति ‘प्राविधिक, मानविक ज्ञान, अन्तर्राष्ट्रिय व्यापार’ तीन व्यावसायिक क्षेत्रहरूलाई समेट्छ, तर IT पेशेवरहरूको रोजगारीमा ‘प्राविधिक’ विभाग नै मुख्य हुन्छ।

「प्रविधि」 क्षेत्रको कार्यक्षेत्र

जापानी कानून अनुसार, ‘प्रविधि’ को कार्यक्षेत्रलाई ‘भौतिक विज्ञान, इन्जिनियरिङ वा अन्य प्राकृतिक विज्ञानका क्षेत्रहरूमा पर्ने प्रविधि वा ज्ञानको आवश्यकता पर्ने कार्यहरूमा संलग्न गतिविधि’ को रूपमा परिभाषित गरिएको छ। यो कानूनी परिभाषा विशेष गरी IT सम्बन्धित कार्यहरूमा व्यापक रूपमा लागू हुन्छ। उदाहरणका लागि, सफ्टवेयर इन्जिनियर, सिस्टम आर्किटेक्ट, साइबर सुरक्षा विश्लेषक, नेटवर्क इन्जिनियर, CAD अपरेटर आदि प्रतिनिधि उदाहरणहरू हुन्। महत्त्वपूर्ण कुरा यो हो कि यी कार्यहरूले उच्च शिक्षा संस्थानहरूमा अध्ययन गरेर प्राप्त गरिएको विशेषज्ञ ज्ञानको आवश्यकता पर्दछ। त्यसैगरी, यो निवास योग्यता ‘सरल श्रम’ को रूपमा मानिने गतिविधिहरूलाई अनुमति दिँदैन। उदाहरणका लागि, विशेषज्ञ निर्णय नचाहिने डाटा प्रविष्टि, उपकरणहरूको भौतिक स्थापना कार्य, वा मौलिक IT हेल्पडेस्क कार्यहरू जस्ता शैक्षिक विशेषज्ञता नचाहिने कार्यहरूमा मुख्य रूपमा संलग्न हुनुलाई अनुमति दिइँदैन। यो विशेषज्ञ कार्य र सरल श्रमको कडा विभाजन जापानको निवास योग्यता प्रणालीका मूल सिद्धान्तहरूलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। यस प्रणालीको उद्देश्य देशको श्रम बजारमा कमी भएका उच्च स्तरका विशेषज्ञता भएका मानव संसाधनहरूलाई पूरा गर्नु हो, सस्तो श्रम शक्ति ल्याउनु होइन। त्यसैले, निवास योग्यताको आवेदन स्वीकृत हुने कि नहुने भन्ने कुरा धेरै हदसम्म कम्पनीले प्रस्तुत गरेको कार्यको विशेषज्ञता र बौद्धिक श्रमको प्रकृतिलाई आवेदकको शैक्षिक योग्यता र कार्य अनुभवसँग तार्किक रूपमा जोडेर व्याख्या गर्न सकिन्छ कि नसकिन्छ भन्नेमा निर्भर गर्दछ। 

जापानमा बसाइँ सर्ने अनुमति प्राप्त गर्नका लागि कानूनी आवश्यकताहरू

जापानमा ‘प्राविधिक, मानव ज्ञान, र अन्तर्राष्ट्रिय व्यापार’ सम्बन्धी बसाइँ सर्ने अनुमति प्राप्त गर्नका लागि, आवेदकले जापानको ‘इमिग्रेशन कन्ट्रोल एण्ड रिफ्यूजी रेकग्निशन एक्ट (Immigration Control and Refugee Recognition Act) को धारा ७, उपधारा १, खण्ड २ मा उल्लिखित मानकहरू निर्धारण गर्ने मन्त्रालयको आदेश (यसलाई ‘मानक मन्त्रालयको आदेश’ भनिन्छ) अनुसार विशेष आवश्यकताहरू पूरा गर्नु पर्दछ।

शैक्षिक योग्यता आवश्यकताहरू

सबैभन्दा मौलिक आवश्यकता यो हो कि आवेदकले आफूले संलग्न हुन चाहेको कार्यक्षेत्रसँग सम्बन्धित विषयमा विशेषज्ञता प्राप्त गरी घरेलु वा विदेशी विश्वविद्यालयबाट स्नातक गरेको हुनुपर्छ, वा जापानी (Japanese) प्राविधिक शिक्षालयबाट डिप्लोमा प्राप्त गरेको हुनुपर्छ। IT क्षेत्रमा ‘सम्बन्धितता’ को व्याख्या अपेक्षाकृत लचिलो हुन्छ, जसमा केवल सूचना विज्ञान वा कम्प्युटर विज्ञानमा सीमित नभई, भौतिक विज्ञान वा मेकानिकल इन्जिनियरिङ्ग जस्ता अन्य प्राविधिक क्षेत्रका डिग्रीहरू पनि, सफ्टवेयर इन्जिनियरिङ्ग जस्ता कार्यहरूको लागि पर्याप्त सम्बन्धितता भएको मानिन्छ। तथापि, साहित्य वा इतिहास जस्ता, सम्बन्धितता नभएका क्षेत्रका डिग्री मात्र भएको अवस्थामा, सिद्धान्त रूपमा यो आवश्यकता पूरा गर्ने मानिन्न।

जापानी कानून अनुसार व्यवहारिक अनुभवको विकल्पीय आवश्यकता

यदि तपाईंले शैक्षिक योग्यताको आवश्यकता पूरा गर्नुभएन भने, विकल्पीय मार्ग पनि उपलब्ध छ। यदि आवेदकले आफूले संलग्न हुन चाहेको क्षेत्रमा १० वर्ष भन्दा बढीको व्यवहारिक अनुभव भएको कुरा निष्पक्ष दस्तावेजहरूमार्फत प्रमाणित गर्न सके, त्यसलाई शैक्षिक योग्यताको आवश्यकताको स्थानमा मान्यता दिइनेछ। यो व्यवहारिक अनुभव प्रमाणित गर्नका लागि, पूर्व नियोक्ताबाट प्राप्त गरिएको नियुक्ति प्रमाणपत्र जस्ता औपचारिक दस्तावेजहरू जसमा कामको विवरण, पदनाम, र नियुक्ति अवधि स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिएको हुनुपर्दछ। 

जापानमा IT पेशेवरहरूका लागि विशेष प्रावधानहरू

जापान सरकारले IT क्षेत्रको महत्वलाई पहिचान गर्दै, ‘मानक आदेश’ मा विशेष प्रावधानहरू स्थापित गरेको छ। यदि आवेदकले कानून मन्त्रीद्वारा अलग गरी घोषणा गरिएको सूचना प्रविधि सम्बन्धी परीक्षामा उत्तीर्ण गरेको छ वा सम्बन्धित योग्यता प्राप्त गरेको छ भने, उक्त व्यक्ति उच्च शिक्षा वा १० वर्षको व्यावसायिक अनुभवको आवश्यकता बिना नै ‘प्राविधिक’ श्रेणीको आवश्यकताहरू पूरा गर्ने मानिन्छ। यो व्यवस्था IT क्षेत्रमा व्यावहारिक कौशल र सरकारी योग्यताहरूलाई कहिलेकाहीँ शैक्षिक योग्यताभन्दा समान वा बढी महत्व दिइने वास्तविकतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। 

जापानमा रिम्युनरेशनका सम्बन्धमा आवश्यकताहरू

जापानी कानुनले स्पष्ट रूपमा निर्दिष्ट गरेको छ कि विदेशीहरूले प्राप्त गर्ने रिम्युनरेशनको रकम, सोही प्रकारको काममा संलग्न जापानीहरूले प्राप्त गर्ने रकम भन्दा कम हुनु हुँदैन। यो आवश्यकता केवल विदेशी कामदारहरूको अन्यायपूर्ण रूपमा कम तलब रोक्ने उद्देश्य मात्र होइन, तर यसले इमिग्रेशन ब्यूरोको परीक्षणमा पनि महत्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। प्रस्तावित रिम्युनरेशनको रकमले आवेदकको विशेषज्ञताको स्तर र रोजगारदाता कम्पनीको व्यवस्थापन स्थिरता तथा विश्वसनीयताको मापन गर्ने एक महत्वपूर्ण सूचकको रूपमा काम गर्दछ। बजार मानकभन्दा धेरै कम रिम्युनरेशनको रकमले त्यो काम वास्तवमा विशेषज्ञतापूर्ण छैन वा कम्पनीसँग कर्मचारीहरूलाई स्थिर रूपमा समर्थन गर्ने वित्तीय आधार छैन भन्ने संदेह उत्पन्न गर्न सक्छ, जसले आवेदन अस्वीकृत हुने जोखिमलाई बढाउँछ। त्यसैले, रिम्युनरेशनको निर्धारण केवल रोजगार सम्झौताको मामिला मात्र होइन, तर रहन सक्ने योग्यताको आवेदनको सफलता वा असफलतालाई प्रभाव पार्ने एक रणनीतिक तत्व पनि हो। 

आवेदन प्रक्रिया: जापानी कम्पनीहरूका लागि व्यावहारिक मार्गदर्शन

जापानमा विदेशी नागरिकहरूको विद्यमान अवस्थान अनुमति (在留資格) आवेदन प्रक्रिया दुई प्रमुख प्रक्रियामा विभाजित हुन्छ, जुन ती व्यक्तिहरू जापान भित्र छन् वा बाहिर छन् भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ।

मुख्य आवेदन परिदृश्यहरू

जब विदेशमा बसोबास गर्ने प्रतिभाहरूलाई नयाँ रूपमा जापानमा बोलाउने कुरा आउँछ, कम्पनीहरू प्रतिनिधिको रूपमा, स्थानीय इमिग्रेशन ब्यूरोमा ‘जापानी रेजिडेन्सी क्वालिफिकेशन सर्टिफिकेट’ को वितरणको लागि आवेदन गर्दछन्। यो प्रमाणपत्र प्रदान गरिएपछि, आवेदक आफ्नो देशको जापानी दूतावास वा महावाणिज्य दूतावासमा भिसा आवेदन गर्नेछन्, र त्यसपछि जापान प्रवेश गर्नेछन् भन्ने नियमित प्रक्रिया हो। अर्कोतर्फ, यदि कसैले पहिले नै विद्यार्थी वा अन्य रेजिडेन्सी क्वालिफिकेशनको आधारमा जापानमा बसोबास गरिरहेका छन् भने, त्यस्ता प्रतिभाहरूलाई नियुक्त गर्दा ‘रेजिडेन्सी क्वालिफिकेशन चेंज परमिट आवेदन’ स्थानीय इमिग्रेशन ब्यूरोमा गरिन्छ।

जापानी कम्पनीहरूको श्रेणी प्रणाली र आवश्यक कागजातहरू

आवेदन प्रस्तुत गर्दा कम्पनीहरूले पेश गर्नुपर्ने कागजातहरू सबै कम्पनीहरूका लागि एकरूप हुँदैन। जापानको इमिग्रेशन ब्यूरोले कम्पनीको आकार, स्टक एक्सचेञ्जमा सूचीबद्धता, कर भुक्तानीको इतिहास आदि को आधारमा नियोक्ताहरूलाई चार श्रेणीहरूमा वर्गीकरण गर्दछ, र यी श्रेणीहरूले पेश गर्नुपर्ने कागजातहरूको मात्रा धेरै फरक हुन्छ।

• श्रेणी १: जापानको स्टक एक्सचेञ्जमा सूचीबद्ध भएका कम्पनीहरू जस्तै (पेश गर्नुपर्ने कागजातहरू न्यूनतम)।
• श्रेणी २: अघिल्लो वर्षको तलब आयको टीडीएस सर्टिफिकेट जस्ता कानूनी विवरणहरूको कुल तालिकामा टीडीएस करको रकम १ करोड येन भन्दा बढी भएका संस्था वा व्यक्तिहरू।
• श्रेणी ३: अघिल्लो वर्षको टीडीएस करको रकम १ करोड येन भन्दा कम भएका संस्था वा व्यक्तिहरू।
• श्रेणी ४: माथिका कुनै पनि श्रेणीमा नपर्ने संस्था वा व्यक्तिहरू (नव स्थापित कम्पनीहरू जस्तै। सबैभन्दा धेरै प्रमाणपत्र कागजातहरू आवश्यक)।

यो श्रेणी प्रणाली वास्तवमा सरकारद्वारा जोखिम मूल्यांकनको ढाँचा को रूपमा काम गर्दछ। श्रेणी १ मा पर्ने सूचीबद्ध कम्पनीहरूलाई सामाजिक विश्वासको उच्च स्तर र स्थिर व्यवस्थापन आधार भएको मानिन्छ, त्यसैले पेश गर्नुपर्ने कागजातहरू सरलीकृत हुन्छन्। विपरीतमा, स्थापना भएको छोटो समयमा श्रेणी ४ मा पर्ने कम्पनीहरूले व्यवसायको स्थिरता र निरन्तरता लाई वस्तुनिष्ठ रूपमा प्रमाणित गर्ने इतिहास नभएकोले व्यवसाय योजना, वार्षिक विवरणहरू जस्ता थप कागजातहरू मार्फत आफ्नो विश्वसनीयता साबित गर्ने जिम्मेवारी बहन गर्नुपर्छ।

मुख्य पेश गरिने कागजातहरू

आवेदनको लागि, आवेदक व्यक्ति सम्बन्धी कागजातहरू र रोजगारदाता कम्पनी सम्बन्धी कागजातहरू दुवै आवश्यक पर्दछ।

• आवेदक व्यक्तिले तयारी गर्नुपर्ने कागजातहरू (सबै कोटिहरूमा साझा)
  • आवेदन पत्र (जापानमा विद्यमान विदेशी व्यक्तिहरूको विशेष आवासीय स्थिति प्रमाणीकरण प्रमाणपत्र वितरण आवेदन पत्र, वा आवासीय स्थिति परिवर्तन अनुमति आवेदन पत्र)
  • प्रमाणित फोटो
  • पासपोर्टको प्रतिलिपि
  • शैक्षिक योग्यता र कार्य अनुभव प्रमाणित गर्ने कागजातहरू (स्नातक प्रमाणपत्र, कार्यरत प्रमाणपत्र आदि)
  • बायोडाटा
• कम्पनीले तयारी गर्नुपर्ने कागजातहरू (कोटिहरू अनुसार फरक)
  • कोटि १: शेयर बजारमा सूचीबद्ध कम्पनी हो भन्ने कुरा प्रमाणित गर्ने चार सिजन्स रिपोर्टको प्रतिलिपि।
  • कोटि २ र ३: गत वर्षको कर्मचारीको तलब आयको स्रोत कर संकलन टिकट आदिको कानूनी सारांश तालिकाको प्रतिलिपि (प्राप्ति छाप सहितको)।
  • कोटि ४: कोटि ३ का कागजातहरूको साथमा, कम्पनीको दर्ता विवरण प्रमाणपत्र, नियमावलीको प्रतिलिपि, हालैको वार्षिक लेखा परीक्षणको प्रतिलिपि, कम्पनीको व्यापार सामग्री (कम्पनी परिचय आदि), कार्यालयको भाडा सम्झौता पत्रको प्रतिलिपि आदि।
  • सबै कोटिहरूमा साझा: कार्यको सामग्री, रोजगारीको अवधि, पद, र तलबको रकम स्पष्ट पार्ने रोजगारी सम्झौता पत्र वा श्रम सर्त सूचना पत्रको प्रतिलिपि।

आवेदन स्थान र मूल्यांकन अवधि

विभिन्न प्रकारका आवेदनहरू जापानमा कम्पनीको स्थान अनुसार तोकिएको क्षेत्रीय इमिग्रेशन ब्यूरो, शाखा कार्यालय, वा फिल्ड अफिसमा गर्नुपर्दछ। आवेदन फारमहरू इमिग्रेशन ब्यूरोको वेबसाइटबाट डाउनलोड गर्न सकिन्छ। 

• फारमको नाम: रेजिडेन्स क्वालिफिकेशन सर्टिफिकेट इश्यू आवेदन फारमhttps://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html 
• फारमको नाम: रेजिडेन्स क्वालिफिकेशन परिवर्तन अनुमति आवेदन फारमhttps://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html 

इमिग्रेशन ब्यूरोले प्रकाशित गरेको मानक प्रक्रिया समय अनुसार, रेजिडेन्स क्वालिफिकेशन सर्टिफिकेट इश्यू आवेदनको लागि १ महिनादेखि ३ महिनासम्म र रेजिडेन्स क्वालिफिकेशन परिवर्तन अनुमति आवेदनको लागि २ हप्तादेखि १ महिनासम्म लाग्न सक्छ। तर, यो केवल एक अनुमान मात्र हो, र आवेदनहरूको संख्या बढ्ने समय वा व्यक्तिगत मामलाहरूको जटिलताका कारणले मूल्यांकन अवधि परिवर्तन हुन सक्छ।

जापानमा उच्च विशेषज्ञता भिसा: सामरिक फाइदाको सुनिश्चितता

‘उच्च विशेषज्ञता’ भन्नाले जापानको आर्थिक वृद्धि र नवप्रवर्तनमा योगदान पुर्‍याउने विशेष रूपमा प्रतिभाशाली विदेशी प्रतिभाहरूलाई सक्रिय रूपमा स्वीकार गर्ने उद्देश्यले सिर्जना गरिएको बसाइँ अनुमति हो। यो प्रणाली पोइन्ट प्रणालीको प्रयोग गर्दछ, जसमा आवेदकको शैक्षिक योग्यता, कार्य अनुभव, वार्षिक आय, उमेर, अनुसन्धान प्रदर्शन आदि लाई अंकमा परिणत गरी, जम्मा अंक निश्चित मानक (70 अंक) पुगेमा मान्यता प्रदान गरिन्छ। IT इन्जिनियरहरू जस्ता विशेषज्ञ प्राविधिकहरू ‘उच्च विशेषज्ञता 1 नम्बर लो’ भन्ने श्रेणीमा पर्दछन्, जुन ‘उच्च विशेषज्ञता र प्राविधिक क्रियाकलाप’लाई लक्षित गर्दछ।

पोइन्ट गणनामा, मास्टर्स डिग्री (20 अंक) वा पीएचडी (30 अंक) जस्ता उच्च शैक्षिक योग्यता, लामो कार्य अनुभव (उदाहरण: 10 वर्ष भन्दा बढीको लागि 20 अंक), उच्च वार्षिक आय (उमेर अनुसार परिवर्तनशील), युवापन (उदाहरण: 30 वर्ष भन्दा कममा 15 अंक) आदि उच्च मूल्यांकन प्राप्त गर्दछन्। थपमा, जापानका विश्वविद्यालयहरूबाट डिग्री प्राप्त गर्नेहरू, जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा N1 उत्तीर्ण गर्नेहरू, विश्व विश्वविद्यालय र्‍याङ्किङ्गमा उच्च स्थानमा रहेका विद्यालयहरूका स्नातकहरूलाई बोनस पोइन्ट थपिन्छ, जसले विविध क्षमताहरू भएका प्रतिभाहरूलाई लक्षित गर्दछ। आवेदन सामान्य बसाइँ अनुमति आवेदनसँगै, पोइन्ट गणना तालिका र प्रत्येक विषयलाई प्रमाणित गर्ने कागजातहरू संलग्न गरी गरिन्छ।

सामान्य रोजगारी भिसा र जापानको उच्च विशेषज्ञता भिसाको तुलनात्मक विश्लेषण

जापानमा उच्च विशेषज्ञता भिसा प्राप्त गर्नु भनेको केवल बसाइँ अनुमति प्राप्त गर्नु भन्दा बढी सामरिक महत्व राख्दछ। यस भिसासँग जोडिएका विशेष सुविधाहरूले कम्पनीहरूलाई विश्व स्तरका प्रतिभाहरूलाई आकर्षित गर्न र दीर्घकालीन रूपमा उनीहरूलाई स्थायी बनाउन मद्दत गर्दछ। उदाहरणका लागि, चाँडो स्थायी बसाइँ अनुमति प्राप्त गर्ने मार्ग र परिवारको साथमा लचिला शर्तहरूले विदेशी प्रतिभाहरूलाई जापानमा स्थिर जीवन आधार बनाउन सक्षम बनाउँछ। यसले प्रतिभा निर्गमनको जोखिमलाई कम गर्न र कम्पनी भित्र संचित ज्ञान र अनुभवको हानि रोक्न मद्दत गर्दछ। यो भर्ती लागत र पुनः शिक्षा लागत कटौतीमा सिधै जोडिने व्यवस्थापनको ठूलो फाइदा हो।

थप रूपमा, ‘उच्च विशेषज्ञता १ नम्बर’को रूपमा ३ वर्ष भन्दा बढी समयसम्म कार्य गरेका व्यक्तिहरू ‘उच्च विशेषज्ञता २ नम्बर’मा परिवर्तनको आवेदन गर्न सक्नेछन्। ‘उच्च विशेषज्ञता २ नम्बर’ अनुमति प्राप्त भएपछि, बसाइँ अवधि ‘असीमित’ हुन्छ र लगभग सबै प्रकारका रोजगारी गतिविधिहरू अनुमति प्राप्त हुन्छ।

जापानी रोजगारी सम्झौतामा कानूनी ध्यान दिनुपर्ने बिषयहरू

विदेशी प्रतिभाहरूलाई रोजगारी दिने क्रममा निर्माण गरिने रोजगारी सम्झौता पत्र जापानमा बसाइँ सर्ने अनुमति आवेदनको मूल आधार बनाउँछ र यसलाई जापानी श्रम कानून र प्रवेश तथा निकास व्यवस्थापन कानूनका दृष्टिकोणबाट अत्यन्तै सावधानीपूर्वक तयार पार्नु आवश्यक छ।

सम्झौता पत्रमा बसाइँ सर्ने अनुमतिको प्राप्ति नै सम्झौताको प्रभावकारिताको शर्त बनाउने ‘स्थगन शर्त धारा’ अवश्य समावेश गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, ‘यो रोजगारी सम्झौता कर्मचारीले यस सम्झौतामा उल्लेखित कार्यहरू सम्पादन गर्न आवश्यक जापानी बसाइँ सर्ने अनुमति प्राप्त गरेपछि मात्र प्रभावमा आउनेछ’ भन्ने जस्ता वाक्यांशहरू स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नुपर्छ। यो धारा बसाइँ सर्ने अनुमति आवेदन अस्वीकृत भएमा कम्पनीले रोजगारी दायित्व बहन गर्नुपर्ने जोखिमलाई टार्न अत्यन्त आवश्यक छ। त्यसैगरी, रोजगारी सम्झौता पत्रमा उल्लेखित कार्यको विवरण, पद, तथा पारिश्रमिक रकम जस्ता श्रम सर्तहरू बसाइँ सर्ने अनुमति आवेदन पत्रमा उल्लेखित सामग्रीसँग पूर्ण रूपमा मेल खानुपर्छ। सानो असमानता पनि आवेदनको विश्वसनीयतामा शंका उत्पन्न गर्न सक्छ र परीक्षणमा नकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ। पारिश्रमिक रकमको कुरा गर्दा, यसलाई उल्लेखित कार्यमा संलग्न जापानी कर्मचारीहरूसँग तुलनात्मक रूपमा समान वा बढी हुनुपर्छ र यसको स्तर सम्झौता पत्रमा स्पष्ट रूपमा उल्लेखित हुनु आवश्यक छ।

निष्कर्ष: विशेषज्ञ कानूनी सहायताद्वारा उत्कृष्ट IT प्रतिभाको सुनिश्चितता

यस लेखमा वर्णन गरिएको अनुसार, विदेशी IT पेशेवरहरूलाई जापानमा (Japan) रोजगारी दिने प्रक्रिया एक स्पष्ट कानूनी ढाँचाको अनुसरण गर्दै अगाडि बढ्छ। ‘प्राविधिक/मानव ज्ञान/अन्तर्राष्ट्रिय व्यापार’ रहने योग्यता यसको मानक मार्ग हो, तर ‘उच्च विशेषज्ञता’ भिसा विश्वव्यापी प्रतिभा प्राप्तिको प्रतिस्पर्धामा कम्पनीहरूलाई उल्लेखनीय लाभ प्रदान गर्ने रणनीतिक विकल्प हो। यी जटिल कानूनी प्रणालीहरूलाई उपयुक्त रूपमा प्रयोग गरी, आवेदन प्रक्रियालाई सुचारु रूपमा अगाडि बढाउनको लागि सटीक कानूनी ज्ञान र व्यावहारिक अनुभव अत्यावश्यक छ। प्रक्रियामा कुनै त्रुटि भएमा, मूल्यवान प्रतिभालाई सुनिश्चित गर्ने अवसर गुम्न सक्छ। मोनोलिथ कानूनी फर्मले IT क्षेत्रलगायत धेरै क्लाइंट कम्पनीहरूलाई विदेशी रोजगारीको लागि रहने योग्यता प्राप्ति सहयोगमा विपुल अनुभव राख्दछ। हाम्रो फर्ममा विदेशी वकिलको योग्यता भएका अंग्रेजी भाषी विशेषज्ञहरू बहुसंख्यामा छन्, जसले अन्तर्राष्ट्रिय दृष्टिकोणबाट समग्र लिगल सपोर्ट प्रदान गर्न सक्षम छन्। कानूनी रूपमा पूर्ण भर्ती रणनीति तयारीदेखि, सूक्ष्म आवेदन पत्रहरूको निर्माण, र सरकारी निकायसँगको सम्झौतासम्म, हामी तपाईंको कम्पनीलाई विश्व बजारमा जित्नको लागि आवश्यक विश्व स्तरीय प्रतिभा सुनिश्चित गर्न सहयोग गर्न तत्पर छौं।