जापानको कम्पनी कानुनमा गठबन्धन कम्पनीका सदस्यहरूको राजीनामा र हिस्साको प्रतिफल फिर्ता | MONOLITH LAW OFFICE | टोकियो, जापान

General Corporate

जापानको कम्पनी कानुनमा गठबन्धन कम्पनीका सदस्यहरूको राजीनामा र हिस्साको प्रतिफल फिर्ता — 2025.10.11
जापानको कम्पनी कानुनमा गठबन्धन कम्पनीका सदस्यहरूको राजीनामा र हिस्साको प्रतिफल फिर्ता
合同会社 (Godo Kaisha) जापानमा व्यापार विस्तार गर्दा उनको स्थापना प्रक्रियाको सरलता र आफ्नो नियमावलीको व्यापक स्वायत्तताका कारण अत्यन्त लोकप्रिय कम्पनी...
General Corporate

जापानको गोदो कैशा (合同会社) मा सदस्यहरूको समावेश: कम्पनी ऐन अनुसारको प्रक्रियाहरूको पूर्ण विवरण — 2025.10.11
जापानको गोदो कैशा (合同会社) मा सदस्यहरूको समावेश: कम्पनी ऐन अनुसारको प्रक्रियाहरूको पूर्ण विवरण
जापानको एक प्रकारको कम्पनी संरचना भएको गोदो कैशा (合同会社) यसको स्थापना सजिलो र सञ्चालन लचिलो हुनाले हालैका वर्षहरूमा धेरै ध्यान आकर्षित गरिरहेको छ। य...
General Corporate

जापानको कम्पनी कानूनमा गठबन्धन कम्पनीको हिस्सा अन्तरण र उत्तराधिकार: प्रक्रिया र कानूनी आवश्यकताहरूको व्याख्या — 2025.10.11
जापानको कम्पनी कानूनमा गठबन्धन कम्पनीको हिस्सा अन्तरण र उत्तराधिकार: प्रक्रिया र कानूनी आवश्यकता.
जापानी कम्पनीको एक प्रकारको रूपमा रहेको गोडो कैशा (合同会社) यसको लचिलो संगठनात्मक डिजाइन र सञ्चालनको स्वतन्त्रताको उच्चताका कारण धेरै व्यवसायहरूमा प्र...
General Corporate

जापानको गठबन्धन कम्पनीमा कर्मचारीका अधिकारहरू: लाभ वितरणदेखि व्यवस्थापनमा सहभागितासम्म — 2025.10.11
जापानको गठबन्धन कम्पनीमा कर्मचारीका अधिकारहरू: लाभ वितरणदेखि व्यवस्थापनमा सहभागितासम्म
२००६ (२००६) सालमा जापानी कम्पनी ऐन लागू भएदेखि, गोडो कैशा (Godo Kaisha, LLC) ले यसको स्थापना को सहजता र सञ्चालनको लचिलापनका कारण धेरै व्यवसायीहरूको...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा कामदारको प्रकृति निर्धारण गर्ने मापदण्ड: अनुप्रयोगको दायरा वरिपरि न्यायिक दृष्टिकोणको व्याख्या — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा कामदारको प्रकृति निर्धारण गर्ने मापदण्ड: अनुप्रयोगको दायरा वरिपरि न्यायिक द.
जापानी श्रम कानूनले 'कामदार'हरूलाई गहन संरक्षण प्रदान गर्दछ। तर, को 'कामदार'मा पर्दछ भन्ने प्रश्न सम्झौता पत्रको नाम वा संलग्न पक्षहरूको इच्छा मात्...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा बर्खास्ती अमान्यको कानूनी प्रभाव: स्थिति पुष्टि र ज्याला दाबी — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा बर्खास्ती अमान्यको कानूनी प्रभाव: स्थिति पुष्टि र ज्याला दाबी
जापानको श्रम कानूनी प्रणालीमा (Under Japanese Labor Law), कम्पनीले कर्मचारीलाई निकालेको छ भने पछि त्यो निकाल्नु कानूनी रूपमा अवैध ठहरिन सक्छ। यस्तो...
General Corporate

जापानको श्रम दुर्घटना क्षतिपूर्ति प्रणाली: कम्पनीको जिम्मेवारी र जोखिम व्यवस्थापनलाई तीन तहबाट बुझ्ने — 2025.10.11
जापानको श्रम दुर्घटना क्षतिपूर्ति प्रणाली: कम्पनीको जिम्मेवारी र जोखिम व्यवस्थापनलाई तीन तहबाट ब.
व्यावसायिक क्रियाकलापमा, श्रमिक दुर्घटनाको उत्पत्ति एक अनिवार्य व्यवस्थापन जोखिम हो जुन टार्न सकिन्न। जापानमा व्यापार गर्ने सबै कम्पनीहरूले यस जोखि...
General Corporate

जापानी श्रम कानुन अन्तर्गत सुरक्षा र स्वास्थ्य व्यवस्थापन प्रणालीको व्याख्या — 2025.10.11
जापानी श्रम कानुन अन्तर्गत सुरक्षा र स्वास्थ्य व्यवस्थापन प्रणालीको व्याख्या
व्यवसाय सञ्चालनमा कर्मचारीहरूको सुरक्षा र स्वास्थ्य सुनिश्चित गर्नु नैतिक मागमात्र होइन, यो व्यापारको निरन्तरता र वृद्धिको आधार पनि हो र यो एक कानू...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा सामूहिक वार्ता: कानूनी कर्तव्य र व्यवहारिक प्रतिक्रियाको विवरण — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा सामूहिक वार्ता: कानूनी कर्तव्य र व्यवहारिक प्रतिक्रियाको विवरण
जापानको व्यापारिक वातावरणमा, कम्पनीका प्रबन्धकहरूले श्रमिक संघसँगको सामूहिक वार्ताको सामना गर्न सक्छन्। यो सामूहिक वार्ता केवल श्रम र मालिकबीचको सं...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा श्रम संगठनको संगठन र सञ्चालन — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा श्रम संगठनको संगठन र सञ्चालन
जापानको व्यावसायिक वातावरणमा, श्रम संघहरूले कम्पनी प्रबन्धन र श्रमिक-नियोजक सम्बन्धमा ठूलो प्रभाव पार्दछन्। जापानी संविधानले श्रमिकहरूको संघीयता अध...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा श्रम समय र विदाका सिद्धान्त तथा अतिरिक्त समय र विदाको दिनको काम — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा श्रम समय र विदाका सिद्धान्त तथा अतिरिक्त समय र विदाको दिनको काम
जापानी कम्पनीहरूको मानव संसाधन प्रबन्धनको आधारमा, कामको समय र बिदाको नियमन अत्यन्त मौलिक र महत्त्वपूर्ण तत्वहरू मध्ये एक हो। जापानको श्रम कानून, वि...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा तलब भुक्तानीको कानूनी ढाँचा: अनुपालन र जोखिम व्यवस्थापनको दृष्टिकोणबाट — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा तलब भुक्तानीको कानूनी ढाँचा: अनुपालन र जोखिम व्यवस्थापनको दृष्टिकोणबाट
जापानमा व्यापार विस्तार गर्दा, जापानी श्रम कानून अनुसार तलब भुक्तानी सम्बन्धी कानूनी नियमनहरूको पालना गर्नु केवल कर्मचारी व्यवस्थापनको दायित्व मात्...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा ज्याला संरक्षण: व्यवस्थापकहरूले पालना गर्नुपर्ने मौलिक सिद्धान्तहरूको व्याख्या — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा ज्याला संरक्षण: व्यवस्थापकहरूले पालना गर्नुपर्ने मौलिक सिद्धान्तहरूको व्याख.
जापानमा व्यवसाय सञ्चालन गर्दा, जापानी श्रम सम्बन्धमा तलब भुक्तानी नियोक्ताको सबैभन्दा मौलिक कर्तव्य हो र यो श्रम सम्झौताको मूल तत्त्व हो। तलब भुक्त...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा ठेक्का र परिचालन: कानूनी ढाँचा र व्यवहारिक फरकहरू — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा ठेक्का र परिचालन: कानूनी ढाँचा र व्यवहारिक फरकहरू
जापानमा, व्यापार रणनीतिको एक भागको रूपमा अन्य कम्पनीहरूको श्रम शक्तिको प्रयोग गर्नु कार्यको कुशलता र विशेषज्ञता सुनिश्चित गर्नको लागि अत्यन्त प्रभा...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा पार्ट टाइम कामदारको कानूनी स्थिति र कम्पनीहरूको कर्तव्य — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा पार्ट टाइम कामदारको कानूनी स्थिति र कम्पनीहरूको कर्तव्य
हालका वर्षहरूमा, जापानी श्रम कानून प्रणालीले (Japanese Labor Law System) ठूलो परिवर्तनको अवधि सामना गरिरहेको छ। विशेष गरी, पार्ट-टाइम कामदारहरूको व...
General Corporate

जापानका सीमित समयका सम्झौता श्रमिकहरूको लागि कानूनी ढाँचा: व्यवस्थापकहरूका लागि मार्गदर्शन — 2025.10.11
जापानका सीमित समयका सम्झौता श्रमिकहरूको लागि कानूनी ढाँचा: व्यवस्थापकहरूका लागि मार्गदर्शन
जापानी कम्पनीहरूका लागि, निश्चित अवधिको श्रम सम्झौता (Fixed-term Labor Contract) विशेष परियोजना वा मौसमी मागलाई सम्बोधन गर्ने, वा परीक्षण अवधि (pro...
General Corporate

माथि फर्कनुहोस्