जापानको श्रम कानूनमा कामदारको प्रकृति निर्धारण गर्ने मापदण्ड: अनुप्रयोगको दायरा वरिपरि न्यायिक दृष्टिकोणको व्याख्या | MONOLITH LAW OFFICE | टोकियो, जापान

General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा कामदारको प्रकृति निर्धारण गर्ने मापदण्ड: अनुप्रयोगको दायरा वरिपरि न्यायिक दृष्टिकोणको व्याख्या — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा कामदारको प्रकृति निर्धारण गर्ने मापदण्ड: अनुप्रयोगको दायरा वरिपरि न्यायिक द.
जापानी श्रम कानूनले 'कामदार'हरूलाई गहन संरक्षण प्रदान गर्दछ। तर, को 'कामदार'मा पर्दछ भन्ने प्रश्न सम्झौता पत्रको नाम वा संलग्न पक्षहरूको इच्छा मात्...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा बर्खास्ती अमान्यको कानूनी प्रभाव: स्थिति पुष्टि र ज्याला दाबी — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा बर्खास्ती अमान्यको कानूनी प्रभाव: स्थिति पुष्टि र ज्याला दाबी
जापानको श्रम कानूनी प्रणालीमा (Under Japanese Labor Law), कम्पनीले कर्मचारीलाई निकालेको छ भने पछि त्यो निकाल्नु कानूनी रूपमा अवैध ठहरिन सक्छ। यस्तो...
General Corporate

जापानको श्रम दुर्घटना क्षतिपूर्ति प्रणाली: कम्पनीको जिम्मेवारी र जोखिम व्यवस्थापनलाई तीन तहबाट बुझ्ने — 2025.10.11
जापानको श्रम दुर्घटना क्षतिपूर्ति प्रणाली: कम्पनीको जिम्मेवारी र जोखिम व्यवस्थापनलाई तीन तहबाट ब.
व्यावसायिक क्रियाकलापमा, श्रमिक दुर्घटनाको उत्पत्ति एक अनिवार्य व्यवस्थापन जोखिम हो जुन टार्न सकिन्न। जापानमा व्यापार गर्ने सबै कम्पनीहरूले यस जोखि...
General Corporate

जापानी श्रम कानुन अन्तर्गत सुरक्षा र स्वास्थ्य व्यवस्थापन प्रणालीको व्याख्या — 2025.10.11
जापानी श्रम कानुन अन्तर्गत सुरक्षा र स्वास्थ्य व्यवस्थापन प्रणालीको व्याख्या
व्यवसाय सञ्चालनमा कर्मचारीहरूको सुरक्षा र स्वास्थ्य सुनिश्चित गर्नु नैतिक मागमात्र होइन, यो व्यापारको निरन्तरता र वृद्धिको आधार पनि हो र यो एक कानू...
General Corporate

गोदो कैशा (合同会社) मा कार्य निर्वाहक कर्मचारी तथा प्रतिनिधि कर्मचारीको चयन, राजीनामा, र बर्खास्ती सम्बन्धी कानूनी व्याख्या — 2025.10.11
गोदो कैशा (合同会社) मा कार्य निर्वाहक कर्मचारी तथा प्रतिनिधि कर्मचारीको चयन, राजीनामा, र बर्खास्ती .
२००६ ई.सं. (Heisei 18) मा जापानी कम्पनी ऐनले परिचय गराएको गोडो कैशा (GK) ले आफ्नो सञ्चालनमा लचिलापनका कारण धेरै व्यवसायीहरूका लागि आकर्षक विकल्प बन...
General Corporate

जापानको गोडो कैशा (合同会社) मा कार्य सम्पादन गर्ने कर्मचारीहरूको जिम्मेवारी र कर्तव्यको कानूनी विचार-विमर्श — 2025.10.11
जापानको गोडो कैशा (合同会社) मा कार्य सम्पादन गर्ने कर्मचारीहरूको जिम्मेवारी र कर्तव्यको कानूनी विचा.
जापानी कम्पनी कानून (Japanese Company Law) अनुसार, गोडो कैशा (Godo Kaisha, GK) आफ्नो स्थापना प्रक्रियाको सरलता र नियमावली स्वायत्तताको व्यापक स्वीक...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा श्रम समय र विदाका सिद्धान्त तथा अतिरिक्त समय र विदाको दिनको काम — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा श्रम समय र विदाका सिद्धान्त तथा अतिरिक्त समय र विदाको दिनको काम
जापानी कम्पनीहरूको मानव संसाधन प्रबन्धनको आधारमा, कामको समय र बिदाको नियमन अत्यन्त मौलिक र महत्त्वपूर्ण तत्वहरू मध्ये एक हो। जापानको श्रम कानून, वि...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा तलब भुक्तानीको कानूनी ढाँचा: अनुपालन र जोखिम व्यवस्थापनको दृष्टिकोणबाट — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा तलब भुक्तानीको कानूनी ढाँचा: अनुपालन र जोखिम व्यवस्थापनको दृष्टिकोणबाट
जापानमा व्यापार विस्तार गर्दा, जापानी श्रम कानून अनुसार तलब भुक्तानी सम्बन्धी कानूनी नियमनहरूको पालना गर्नु केवल कर्मचारी व्यवस्थापनको दायित्व मात्...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा ज्याला संरक्षण: व्यवस्थापकहरूले पालना गर्नुपर्ने मौलिक सिद्धान्तहरूको व्याख्या — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा ज्याला संरक्षण: व्यवस्थापकहरूले पालना गर्नुपर्ने मौलिक सिद्धान्तहरूको व्याख.
जापानमा व्यवसाय सञ्चालन गर्दा, जापानी श्रम सम्बन्धमा तलब भुक्तानी नियोक्ताको सबैभन्दा मौलिक कर्तव्य हो र यो श्रम सम्झौताको मूल तत्त्व हो। तलब भुक्त...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा ठेक्का र परिचालन: कानूनी ढाँचा र व्यवहारिक फरकहरू — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा ठेक्का र परिचालन: कानूनी ढाँचा र व्यवहारिक फरकहरू
जापानमा, व्यापार रणनीतिको एक भागको रूपमा अन्य कम्पनीहरूको श्रम शक्तिको प्रयोग गर्नु कार्यको कुशलता र विशेषज्ञता सुनिश्चित गर्नको लागि अत्यन्त प्रभा...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा पार्ट टाइम कामदारको कानूनी स्थिति र कम्पनीहरूको कर्तव्य — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा पार्ट टाइम कामदारको कानूनी स्थिति र कम्पनीहरूको कर्तव्य
हालका वर्षहरूमा, जापानी श्रम कानून प्रणालीले (Japanese Labor Law System) ठूलो परिवर्तनको अवधि सामना गरिरहेको छ। विशेष गरी, पार्ट-टाइम कामदारहरूको व...
General Corporate

जापानका सीमित समयका सम्झौता श्रमिकहरूको लागि कानूनी ढाँचा: व्यवस्थापकहरूका लागि मार्गदर्शन — 2025.10.11
जापानका सीमित समयका सम्झौता श्रमिकहरूको लागि कानूनी ढाँचा: व्यवस्थापकहरूका लागि मार्गदर्शन
जापानी कम्पनीहरूका लागि, निश्चित अवधिको श्रम सम्झौता (Fixed-term Labor Contract) विशेष परियोजना वा मौसमी मागलाई सम्बोधन गर्ने, वा परीक्षण अवधि (pro...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा परीक्षण काल र अनियमित श्रमिकहरूको कानूनी स्थिति — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा परीक्षण काल र अनियमित श्रमिकहरूको कानूनी स्थिति
जापानी श्रम कानूनले कामदारहरूलाई शक्तिशाली रूपमा संरक्षण गर्ने प्रणाली निर्माण गरेको छ। यो संरक्षण तब प्रकट हुन्छ जब एक पटक औपचारिक रूपमा श्रम सम्झ...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा रोजगारी समानता: पुरुष र महिला बीच तथा अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू सम्बन्धी कम्पनीहरूका कानूनी कर्तव्यहरू — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा रोजगारी समानता: पुरुष र महिला बीच तथा अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू सम्बन्धी कम्.
आधुनिक व्यवसाय प्रबन्धनमा, कम्प्लायन्सको पालना व्यवसायको टिकाउपन र कम्पनी मूल्यलाई कायम राख्नको लागि मूलभूत तत्व हो। विशेष गरी, विश्वव्यापी रूपमा व...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा श्रम सम्बन्धको स्थापना: नियुक्ति, श्रम सर्तहरू, नियुक्ति प्रतिबद्धताको कानूनी विचार-विमर्श — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा श्रम सम्बन्धको स्थापना: नियुक्ति, श्रम सर्तहरू, नियुक्ति प्रतिबद्धताको कानू.
कम्पनीहरूले प्रतिभाशाली कर्मचारीहरूलाई सुनिश्चित गर्ने र व्यापारलाई वृद्धि गर्ने क्रममा, रोजगारी सम्बन्धको स्थापना, अर्थात् भर्ती प्रक्रिया व्यवस्थ...
General Corporate

जापानको श्रम कानूनमा विदेशी श्रमिक नीति र सम्बन्धित कानूनी प्रावधानहरूको व्याख्या — 2025.10.11
जापानको श्रम कानूनमा विदेशी श्रमिक नीति र सम्बन्धित कानूनी प्रावधानहरूको व्याख्या
जापानी श्रम बजारमा विदेशी प्रतिभाको महत्व हरेक वर्ष बढ्दै गइरहेको छ। कम्पनीहरूले सतत वृद्धि हासिल गर्नका लागि विविध पृष्ठभूमि भएका प्रतिभाहरूको प्र...
General Corporate

माथि फर्कनुहोस्