Distinção e diferenças entre 'Segundação', 'Despacho', 'Quase-nomeação', 'Contrato', 'Falso Contrato' e 'Fornecimento de Trabalhadores'

Não apenas para empresas de TI e projetos relacionados com TI, mas para todas as empresas, as questões de recursos humanos e trabalho são áreas propensas a problemas legais complicados. Em particular, questões relacionadas ao emprego, que estão diretamente relacionadas à segurança do estatuto do trabalhador, são frequentemente fonte de conflitos muito sérios. Um problema particularmente complicado que tende a surgir nestas situações envolve a utilização de trabalhadores em relações tripartidas, como destacamentos e contratos temporários, onde um intermediário está envolvido. Isto inclui também o trabalho baseado em contratos de subcontratação e contratos de quase-delegação. Quando surgem disputas em relações tripartidas com um intermediário, há casos em que se teme que possa tornar-se um negócio de recursos humanos ilegal, como subcontratação disfarçada e fornecimento de trabalhadores.

Este artigo organiza os métodos de utilização de recursos humanos, como destacamentos, contratos temporários, quase-delegações e subcontratações, que tendem a ser confusos na prática do departamento de recursos humanos. Também explica os pontos a ter em conta para evitar que se tornem métodos ilegais, como a subcontratação disfarçada e o fornecimento de trabalhadores.

As empresas de TI e os negócios de TI estão repletos de questões legais relacionadas com recursos humanos e trabalho

O nosso escritório de advocacia Monolith oferece dois tipos principais de serviços legais de TI para empresas. Um deles é fornecer apoio do ponto de vista legal para empresas de TI avançadas e negócios de TI, onde o aspecto de “proteção” da lei tende a ser negligenciado. O outro é fornecer apoio legal detalhado no campo da “TI”, que tendia a ser negligenciado nos assuntos legais corporativos gerais até agora. Este último é destinado a todas as empresas em geral, independentemente de serem ou não empresas de TI, pois já não é possível ignorar a TI na era moderna.

Em atividades que têm “TI” e “lei” como pilares, questões legais relacionadas com destacamento e envio de pessoal são uma área de grande importância. Embora possam parecer tópicos não relacionados com a TI à primeira vista, são áreas onde os problemas são propensos a ocorrer, considerando a natureza atual da indústria de TI.

Na utilização de recursos humanos em toda a indústria de TI, ou na utilização de engenheiros de TI, uma das razões para a tendência de haver muita utilização complexa de recursos humanos envolvendo intermediários, como destacamento e envio, é que muitos deles operam numa base de projeto. Projetos de TI, que muitas vezes envolvem um grande orçamento e muitas pessoas por um período de tempo definido, podem ser um mercado promissor para empresas que fornecem serviços baseados em recursos humanos. Além disso, há um artigo que explica as obrigações abrangentes para gerir um projeto, tendo em conta as características dos projetos de TI, como segue.

Uma característica comum a muitos trabalhos baseados em projetos é a necessidade de envolver muitas pessoas para alcançar um objetivo comum de conclusão do projeto dentro de um prazo e orçamento limitados. Em empresas de TI e negócios de TI, a questão de como tornar a utilização de recursos humanos legal é muitas vezes um problema importante, e a razão para isso também está aqui.

Tipos e diferenças na utilização de recursos humanos através de intermediários

A utilização de profissionais de TI é um mercado promissor para empresas que se dedicam ao negócio de recursos humanos, como o envio de pessoal e a introdução de pessoal. Além disso, é bem conhecido que muitas empresas de TI estão a desenvolver negócios na forma de contratos SES, onde estão estabelecidos nos locais dos clientes.

Os métodos comuns de utilização de recursos humanos através de intermediários incluem métodos como destacamento, envio de pessoal, quase-delegação e contratação.

O que é um destacamento?

Um destacamento pode ser definido como tornar-se um empregado de outra empresa enquanto ainda está empregado e registrado numa empresa. A diferença entre uma simples transferência e outras é que não só o local e o conteúdo do trabalho mudam, mas também a entidade que dá ordens e instruções muda. No entanto, o destacamento constrói uma relação de emprego duplo entre a origem e o destino do destacamento, e a relação de emprego original não é perdida, por isso é distinguido de uma “mudança de emprego”.

Independentemente de se tratar de uma empresa de TI ou de um negócio de TI, o destacamento é frequentemente utilizado como meio de intercâmbio de pessoal e ajuste de emprego entre empresas do grupo, e para garantir oportunidades de educação e formação.

O que é o envio de pessoal?

Além disso, algumas pessoas podem estar curiosas sobre como o envio de pessoal difere da definição de destacamento acima. A definição de envio de pessoal é definida por lei (o sublinhado e o negrito foram adicionados pelo autor).

Lei do Envio de Trabalhadores Artigo 2 (Significado dos Termos)

Nesta lei, o significado dos termos listados nos seguintes itens será conforme estabelecido nos respectivos itens.

1 Envio de trabalhadores Emprego próprio de trabalhadores, sob a relação de emprego, e sob as ordens e instruções de outros, para trabalhar para outros, e não inclui aqueles que prometem empregar tais trabalhadores para outros.

Em outras palavras, tanto o destacamento como o envio de pessoal pressupõem uma posição em que o emprego já foi feito, e uma nova relação de comando e instrução é construída, e a provisão de mão-de-obra é feita até este ponto. No entanto, no caso do envio de pessoal, há uma disposição que “não inclui aqueles que prometem empregar outros”, que é uma grande diferença. Em outras palavras, a diferença do destacamento é que a relação de emprego não é estabelecida entre o trabalhador e o local de envio. No caso do destacamento, um contrato de trabalho é celebrado entre o local de destacamento e o trabalhador, e um contrato de trabalho é celebrado duas vezes, por isso é distinguido do envio de pessoal neste ponto.

O que é quase-delegação e contratação?

Quase-delegação e contratação não são necessariamente sobre pessoas empregadas por empresas, ao contrário do destacamento e envio de pessoal. Por exemplo, quando um freelancer ou proprietário de um negócio individual trabalha numa empresa cliente, é normal que um contrato seja celebrado na forma de quase-delegação ou contratação. No entanto, quando uma empresa que emprega engenheiros de TI celebra um contrato de quase-delegação ou contratação com outra empresa e coloca os engenheiros que emprega no local, a distinção entre destacamento e envio de pessoal torna-se difícil de entender.

Além disso, a comparação entre contratos de quase-delegação e contratos de contratação, e os detalhes desses contratos, são explicados em detalhe no seguinte artigo.

Há muitas diferenças entre o contrato de quase-delegação, que exige que se cumpra o dever de cuidado adequado na execução do negócio delegado, e o contrato de contratação, que enfatiza o “completamento do trabalho”. No entanto, se falarmos sobre a diferença com o destacamento e o envio de pessoal, é comum que a relação de emprego não seja estabelecida entre o cliente (normalmente o usuário, etc., no caso do desenvolvimento de sistemas) e o trabalhador, e que a relação de comando e instrução também não seja estabelecida. Em termos simples, o cliente não está a empregar o engenheiro, nem é o chefe do engenheiro, mas apenas a encomendar o trabalho à empresa.

Quando se coloca pessoal no local com base em contratos de quase-delegação ou contratação, é importante que se mantenha a forma de “fazer o pessoal trabalhar no negócio que a própria empresa aceitou”. Mesmo que seja necessário uma estreita coordenação com os responsáveis no local para o trabalho, se uma relação direta de comando e instrução for estabelecida, haverá uma obrigação de empregar legalmente. Este ponto é importante para evitar a utilização ilegal de pessoal, como a contratação disfarçada.

Além disso, o que é chamado de “contrato SES” é um tipo de contrato de quase-delegação. Portanto, os pontos que devem ser entendidos como a essência do contrato SES são,

• Que o “completamento do trabalho” não é imposto como um dever (diferença do contrato de contratação)
• Que não se forma uma relação de comando e instrução com o responsável no local (diferença do envio de pessoal)

Podemos dizer isso.

Quanto ao conceito de “completamento do trabalho”, que caracteriza o contrato de contratação, é explicado em detalhe no seguinte artigo.

Definição de Subcontratação Disfarçada e Fornecimento de Trabalhadores, e as razões pelas quais são ilegais

Com base no conteúdo de destacamento, envio, quase-delegação e subcontratação, podemos entender simultaneamente o que é a subcontratação disfarçada. Além disso, é importante conhecer o “Fornecimento de Trabalhadores”, um tópico profundamente relacionado com a subcontratação disfarçada. O fornecimento de trabalhadores é proibido por lei com penalidades, e a compreensão disso é importante não apenas para prevenir a subcontratação disfarçada, mas também ao celebrar contratos de destacamento legais.

O que é Subcontratação Disfarçada?

Subcontratação disfarçada é, em poucas palavras, quando um contrato de subcontratação é celebrado em termos de factos superficiais, como contratos, mas a realidade do trabalho é um envio. A diferença entre envio e subcontratação reside na existência ou não de uma relação de comando e controle com a empresa onde se está alocado. Ou seja, do ponto de vista da empresa que envia os trabalhadores para o local de trabalho, é ilegal não estar a conduzir um negócio de envio de pessoal legal após obter a permissão para o negócio de envio de pessoal. Além disso, do ponto de vista da empresa que recebe os trabalhadores no local de trabalho, é ilegal não empregar diretamente os trabalhadores se quiserem dar ordens e instruções diretamente a eles.

Além disso, existem artigos que explicam em mais detalhe a definição de subcontratação disfarçada e as medidas e melhorias para isso, com base na legislação.

O que é Fornecimento de Trabalhadores?

O artigo acima também explica em detalhe o que é o fornecimento de trabalhadores, juntamente com a explicação da subcontratação disfarçada. Fornecimento de trabalhadores é o ato de fazer alguém trabalhar sob o comando de outra pessoa, exceto para o que se qualifica como envio, e é proibido por lei com penalidades. O fato de o fornecimento de trabalhadores ser proibido por lei é a base para tornar a subcontratação disfarçada ilegal. É bom entender o que é o fornecimento de trabalhadores, mantendo em mente o fluxo geral da discussão sobre por que a subcontratação disfarçada é ilegal.

Além disso, o problema em relação ao fornecimento de trabalhadores é como distinguir entre o destacamento legal e o fornecimento ilegal de trabalhadores. Neste ponto, como o termo “negócio de fornecimento de trabalhadores” sugere, o julgamento se divide sobre se era um negócio, ou seja, algo que é conduzido de forma repetida e contínua. Por exemplo, se o objetivo do destacamento for o seguinte, muitas vezes não será avaliado como um negócio de fornecimento de trabalhadores.

• Se o principal objetivo é a troca de pessoal, o desenvolvimento de pessoal, o desenvolvimento de carreira dos trabalhadores, etc., em vez de utilizar como força de trabalho
  
• Se o objetivo é ajustar a força de trabalho dentro das empresas do grupo/empresas relacionadas, e é claro que é diferente de “livrar-se do incômodo”, onde o objetivo é fazer o trabalhador sair

Resumo

Existem várias maneiras de utilizar os trabalhadores, desde a contratação direta de pessoal até outras formas. No entanto, é importante entender primeiro que, de acordo com o conceito básico da lei laboral japonesa, o princípio é que não deve haver intermediários entre a pessoa que trabalha (trabalhador/empregado) e a pessoa que faz trabalhar (empresa/empregador). Ou seja, se você vai gerir os trabalhadores através de comandos e ordens, também tem a obrigação de proteger os direitos dos trabalhadores através da contratação. A ilegalidade da subcontratação disfarçada e do fornecimento de trabalhadores é apoiada por esta perspectiva. A razão pela qual não é necessário cumprir a lei laboral em contratos como subcontratação e contratação é a mesma.

A razão pela qual há um risco de ilegalidade se não prestar atenção suficiente aos problemas legais ao realizar legalmente a transferência e a delegação também pode ser explicada de forma unificada. Termos como transferência, delegação, subcontratação, subcontratação disfarçada e fornecimento de trabalhadores devem ser entendidos em conjunto, com base nos fundamentos da lei laboral. Além disso, na prática, se a distinção entre estes se tornar ambígua, consulte um especialista em direito, como um advogado.