Pontos a Verificar no Contrato de Afilição de Jogadores Profissionais de eSports

Os jogadores profissionais de eSports, uma profissão muito popular entre os jovens criados com jogos de PC, estão agora a transformar-se num grande negócio que vale centenas de biliões de ienes por ano em todo o mundo.

Neste contexto, há cada vez mais casos de empresas que contratam jogadores profissionais promissores com o objetivo de melhorar a sua imagem e aumentar a sua notoriedade. No entanto, ao contrário dos contratos entre equipas profissionais de eSports e jogadores, pode ser difícil para as empresas sem experiência determinar o que deve ser incluído num contrato com um jogador profissional.

Por isso, neste artigo, com base num exemplo de contrato de prestação de serviços que estabelece um jogador profissional de eSports como exclusivo de uma empresa, explicaremos os pontos a ter em conta.

Sobre o preâmbulo do contrato

“Contrato de Exclusividade” Preâmbulo
A empresa ●● (doravante denominada “Parte A”) e a pessoa que assina e carimba no final deste documento (doravante denominada “Parte B”) concordam em celebrar o seguinte contrato (doravante denominado “este contrato”) para que a Parte B possa atuar como jogador profissional de e-sports para a Parte A.

O “preâmbulo” do contrato serve como a base para todas as cláusulas, por isso é importante a parte que diz “para que a Parte B possa atuar como jogador profissional de e-sports para a Parte A”. É necessário ter cuidado, pois dependendo do conteúdo, pode haver inconsistências com as cláusulas individuais.

Cláusulas sobre a Prestação de Serviços

Artigo 1º (Prestação de Serviços)
A Parte A contrata a Parte B para desempenhar as funções de um jogador profissional de e-sports, participando em competições de e-sports designadas pela Parte A, aparecendo em vários meios de comunicação, e realizando outras atividades comerciais, como publicidade e promoção (doravante denominadas “Serviços Contratados”). A Parte B aceita esta contratação. Os pais da Parte B não têm a obrigação de cumprir os Serviços Contratados.

Esta cláusula é muito importante, por isso vamos explicá-la em detalhe, dividindo-a em várias partes.

Presença ou ausência da palavra “exclusivo”

O título do contrato é “Contrato de Exclusividade”, mas na preâmbulo e neste artigo, é simplesmente descrito como “jogador profissional de e-sports”. Para tornar claro que é “exclusivo”, é necessário especificar que é um jogador profissional de e-sports exclusivo da Parte A.

Descrição dos Serviços Contratados

Este artigo é o único que define os Serviços Contratados, que são a base para a remuneração neste contrato. No entanto, os detalhes como a duração, o tempo, o local, o número de vezes, etc., não estão claros, tornando impossível para a Parte B determinar se a quantidade da remuneração é apropriada. Portanto, é recomendável especificar os detalhes dos Serviços Contratados em um anexo separado.

Para mais informações sobre contratos de prestação de serviços, consulte o seguinte artigo.

https://monolith.law/corporate/regulation-of-outsourcing-contract[ja]

Os Serviços Contratados são suficientes?

Acredito que o objetivo da Parte A ao celebrar este contrato é melhorar a imagem da empresa e aumentar a sua notoriedade. Para isso, recomenda-se que sejam especificados nos Serviços Contratados itens como a inclusão do logotipo da empresa no uniforme do jogador, ou, se a empresa for um fabricante de equipamentos de jogos, a utilização dos dispositivos de jogos da empresa.

Prioridade em relação aos contratos com associações e equipas a que pertencem

Os jogadores de e-sports não podem violar as regras das associações relevantes ou os contratos com as equipas a que pertencem. Portanto, é importante esclarecer a prioridade, como “Se os Serviços Contratados entrarem em conflito com o contrato do jogador, o contrato do jogador terá prioridade”.

Contratando com menores

Não é incomum que os excelentes jogadores de e-sports sejam menores. A frase “Os pais da Parte B não têm a obrigação de cumprir os Serviços Contratados” no final deste artigo parece ser baseada na suposição de um contrato com um menor. No entanto, é mais importante ter uma cláusula separada que diga “A Parte B deve apresentar à Parte A um documento de consentimento do seu representante legal ao celebrar este contrato”.

O contrato de um menor sem o consentimento do seu representante legal pode ser anulado. Além disso, devido à revisão do Código Civil, a idade da maioridade será reduzida de 20 para 18 anos a partir de 1 de abril de 2022 (ano 34 da era Heisei), por isso tenha cuidado.

Sobre a Remuneração

Artigo 2º (Remuneração por Serviços)
⒈ A Parte A pagará à Parte B, como remuneração pelos serviços prestados (doravante denominada “Remuneração por Serviços”), um salário semestral de ●● euros (excluindo impostos), dividido em seis partes iguais, a ser pago mensalmente.
⒉ A Parte A, ao celebrar um contrato de patrocínio com um terceiro para que a Parte B realize parte ou a totalidade dos serviços em nome do terceiro, pagará à Parte B ●% da remuneração obtida com base no contrato de patrocínio com o referido terceiro.
⒊ A Parte A pagará à Parte B os montantes referidos nos parágrafos 1 e 2, através de transferência bancária para a conta bancária designada pela Parte B, com fecho no final do mês e pagamento no final do mês seguinte. As taxas de transferência serão suportadas pela Parte A.

Sobre o Contrato de Patrocínio com Terceiros

O problema específico nesta cláusula é o parágrafo 2. Os serviços da Parte B, como mencionado na preâmbulo, são para “realizar serviços em nome da Parte A”, e os “serviços realizados em nome de terceiros” não estão incluídos nos serviços em questão.

Além disso, a Parte A celebrar unilateralmente um contrato de patrocínio entre a Parte B e um terceiro pode ser possível num contrato de trabalho, mas é impraticável num contrato de prestação de serviços, por isso recomendamos a criação de um acordo separado.

Sobre Prémios e Taxas de Aparência

Neste contrato, não há disposições sobre o tratamento do dinheiro de luta ou prémios ganhos pela Parte B, por isso recomendamos que sejam especificamente mencionados ou que se adicione uma cláusula para discussão separada.

Sobre as despesas

No presente contrato, não há disposições sobre as despesas necessárias para a execução dos serviços em questão por parte do segundo outorgante. É necessário especificar o que está incluído na remuneração e estabelecer regras para o tratamento de outras despesas.

Por exemplo, pode-se considerar cláusulas como “Os custos de deslocação para o local de trabalho do primeiro outorgante estão incluídos na remuneração, mas os custos necessários para a execução de outras tarefas indicadas pelo primeiro outorgante serão da responsabilidade deste”.

Não se trata apenas de contratos de afiliação de jogadores profissionais de e-sports, mas as despesas são um ponto que pode facilmente gerar conflitos mais tarde, sobre o que está incluído na remuneração e o que é pago separadamente como despesa. Mesmo que possa parecer incómodo, é aconselhável fazer acordos tão concretos quanto possível no momento do contrato, e esses “acordos” devem também ser claramente indicados no contrato.

Obrigações na execução de tarefas

Artigo 3º (Obrigações na execução de tarefas)
1. O Contratado deve frequentar o estabelecimento do Contratante ●● (localização: ______) durante ● dias por semana. No entanto, isto não se aplica se o Contratado não puder frequentar devido a circunstâncias do Contratante.
2. O Contratado deve cumprir fielmente todas as cláusulas estabelecidas neste contrato, executar as tarefas delegadas neste contrato com o cuidado de um bom gestor, e assumir toda a responsabilidade como operador em relação ao seu cumprimento.
3. O Contratado deve cumprir todas as leis, notificações e instruções das autoridades de supervisão, e regras autónomas da indústria que se aplicam ao Contratante e ao Contratado na execução das tarefas deste contrato.

Em relação ao termo “frequentar” no primeiro parágrafo, é normal pensar que se está a realizar algum tipo de trabalho ao frequentar. Se esse trabalho for o objecto de remuneração, deve ser claramente especificado como “o trabalho em questão”.

Além disso, a expressão “● dias” implica uma restrição contínua e pode haver um risco de ser considerada um contrato de trabalho. Portanto, pode-se considerar a expressão “uma vez por dia como regra, ● vezes por semana”.

Direitos de imagem e de publicidade

Artigo 5º (Licença de direitos de imagem, etc.)
A Parte B concorda que a Parte A possa usar livremente quaisquer obras produzidas (doravante denominadas “obras, etc.”) que contenham imagens ou vídeos da Parte B, obtidos durante o período do contrato, e não exercerá nem permitirá que terceiros designados pela Parte A exerçam os direitos de imagem, privacidade ou publicidade relacionados a essas obras, etc. Além disso, a Parte B não reivindicará qualquer violação desses direitos.

Os direitos de imagem e de publicidade, entre outros, incluem aspectos da personalidade individual, por isso é comum obter permissão após esclarecer o âmbito de uso para evitar usos indesejados pela pessoa em questão.

Para mais detalhes sobre os direitos de imagem, consulte o artigo abaixo.

https://monolith.law/reputation/portraitrights-onthe-internet[ja]

Exceção à Cláusula de Sobrevivência

Artigo 14º (Cláusula de Sobrevivência)
Mesmo após a terminação deste contrato, os Artigos 4º (Propriedade dos Direitos), 5º (Licença de Direitos de Imagem, etc.), 9º (Indemnização por Danos), 10º (Obrigação de Confidencialidade), 15º (Jurisdição), 16º (Negociação) e este artigo, manterão a sua eficácia.

Embora seja um detalhe, parece aconselhável excluir a licença de direitos de imagem, etc., do Artigo 5º, da cláusula de sobrevivência, para evitar que os direitos de imagem sejam usados indefinidamente por forças antisociais, no caso de rescisão do contrato devido à violação da cláusula antisocial pela parte A.

Conclusão

Este artigo abordou o contrato de prestação de serviços, mas se quiser definir livremente o conteúdo do trabalho encomendado, se quiser que o trabalhador compareça ao escritório em dias não programados para realizar algum trabalho, ou se quiser gerir contratos de patrocínio com terceiros, pode considerar um contrato de trabalho a curto prazo em vez de um contrato de prestação de serviços.

De qualquer forma, para criar um contrato exclusivo para a nova profissão de jogador de e-sports, recomendamos que consulte um escritório de advocacia com conhecimento jurídico especializado e vasta experiência para obter conselhos.