Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı'nda İtibar Zararına Karşı Önlemler Nedir?

Doktorlar, hemşireler, tıbbi personel gibi sağlık sektöründe çalışan kişilerin iş arama veya iş değiştirme süreçlerinde, genel iş ilanı sitelerinde genellikle hastane veya klinikler yer almaz. Bu durumda, bu kişilere yardımcı olabilecek bir kaynak, uzmanlık alanlarına özel iş ilanı siteleridir. Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı, sağlık çalışanlarına özel iş ilanı sitelerinden biridir ve burada tüm ülke genelindeki hastaneler hakkında, iş yerinin itibarı ve kullanıcı yorumlarını okuyabilirsiniz. Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı’nda, gerçekten orada çalışmış kişilerin gerçek yorumlarını görebilirsiniz, bu nedenle pozitif bilgilerden negatif bilgilere kadar çeşitli kişilerin yorumları ve bilgileri yayınlanmaktadır. Bu, kullanıcılar için gerçek deneyimleri paylaşabilecekleri bir site olmasının yanı sıra, bir hastane olarak, kötü bir yorum yazılıp yayıldığında, işe alım süreçleri ve hastane yönetimi üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir. Bu yazıda, Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı’na hakaret içeren bir yorum gönderildiğinde nasıl bir itibar zararı yönetimi yapılacağı hakkında bilgi verilecektir.

Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı Hakkında Açıklama

Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı, tıp ve hukuk sektörlerinde insan kaynakları hizmetleri sunan, WILLCO Şirket Hastanesi’nin işlettiği bir işyeri yorum medyasıdır. Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı’nda, ilginizi çeken hastanenin iş içeriği, maaş seviyesi, insan ilişkileri ve kadınların çalışma kolaylığı gibi, diğer hastane yorum sitelerinde bulunmayan gerçek değerlendirmeleri okuyabilirsiniz. Bu, hastane içi bilgileri öğrenmek için güçlü bir yardımcı olacaktır. Ayrıca, toplanan bilgiler site tarafından toplanır ve hastaneler 5 yıldızlı bir sistemle özgün bir şekilde puanlanır ve sıralanır, bu da görüntülemeyi ve aramayı kolaylaştırır.

Bu site, gerçekten çalışan kişilerin ve geçmişte çalışmış olan kişilerin yorumlarına dayanmaktadır, bu nedenle olumsuz bilgilerin veya memnuniyetsizliklerin yazılması beklenir. Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı’nın özelliği, bu tür dürüst yorumları okuyabilme yeteneğinde yatar ve kullanıcılar için faydalı bir site olmasına rağmen, hastaneler için, iftira ve hakaretler yazıldığında, işe alım faaliyetlerine zarar verebilir ve hastane kullanıcılarına (hastalar) kötü bir izlenim bırakabilir. Bu makalede, Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı’nda hangi tür olumsuz yorumların yazılabileceği ve yazıldığında nasıl müdahale edilmesi gerektiği açıklanacaktır.

Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı’nda ne tür itibar zararları bulunmaktadır?

Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı, kullanıcıların yorumlarının merkezinde olduğu bir inceleme sitesidir, bu yüzden olumsuz yorumların yayınlanması da mümkündür. Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı’nda yorumların kullanıldığı ana yer, özellikle “Yorumlar & Değerlendirmeler” sayfasıdır. Aşağıda, burada olası olumsuz yorumlar ve itibar zararları hakkında bilgi veriyoruz.

Taciz ve yasa dışı eylemleri ifşa eden yorumlar

Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı, gerçekten çalışan kişilerin doğrudan görüşlerini yayınlayan bir platform olduğu için, yorumlar genellikle çalışma sırasında yaşanan deneyimlere dayanır. İş yerinde tacize uğrayan ve bu durumdan dolayı acı çeken kişilerin, başkalarının aynı deneyimi yaşamasını istememeleri nedeniyle yorumlarını yayınlamaları oldukça olasıdır. Taciz mağduriyeti raporlarına ek olarak, aşırı mesai, maaş ve diğer çalışma koşulları hakkında da ifşa edici yorumlar olabilir. Ancak, hastane için bu tür yorumların iş ilanlarına olumsuz etkisi olabilir ve istenen işe alım faaliyetlerini gerçekleştiremeyebilirler. Özellikle, çalışma koşullarını iyileştirmeye çalışan veya taciz eylemlerini gerçekleştiren çalışanları cezalandıran hastaneler için, bu tür yorumların kalıcı olması, hastane için gerçek durumu yansıtmayan ve istenmeyen yorumlar olarak kabul edilebilir.

Kesin ifadeler kullanan, gerçeğe aykırı veya kötü niyetli yorumlar

Örneğin, “Bu hastane zarar ediyor ve geleceği yok, bir yıl içinde iflas edecek!” veya “Buradaki hijyen koşulları kötü” gibi kesin ifadeler içeren yorumlar. Bu tür kesin ifadeler, genellikle dayanakları olmamasına rağmen, kullanıcıların endişelerini körükler ve hastanenin imajını önemli ölçüde düşürür, bu da hastane için istenmeyen bir durumdur. Maalesef, hastaneye karşı memnuniyetsizlik duyan ve işten ayrılan eski çalışanların, hastaneyi saldırmak ve engellemek amacıyla, kin ve öfkeyi yorum olarak yayınladığı durumlar da gerçekten var. Bu tür yorumlar, hangi kısmının gerçek olduğunun belirsiz olduğu, kesin ifadeler kullanarak hastanenin toplumsal değerlendirmesini düşüren ve büyük olumsuz etkisi olan yorumlardır. Bu tür yorumlar silinmelidir.

Sorunları belirten yorumlar

“Geçenlerde, bir hastamız olan Bay A, belirgin bir yanlış teşhis yaptı. Bu yüzden hastanın durumu daha da kötüleşti gibi…” şeklinde sorunları belirten yorumlar. Bu tür kişisel sorunlar, gerçekliğini belirlemek zor olabilir ve kullanıcılar için iş arama sürecinde faydalı olmayabilir. Dahası, bazı durumlarda, bu tür yorumlar gizlilik ihlali olabilir. Doktorlar veya hastalar gibi, bu tür bir yayın nedeniyle itibarlarını zedeleyebilecek kişiler için, olabildiğince hızlı bir şekilde silinmesi tercih edilir.

Kullanım Şartları İhlali Nedeniyle Silme Talebinde Bulunma Yöntemi

“Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı” Kullanım Şartları

Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı’nın kullanım şartlarının yasaklanan eylemler bölümünde, yasaklanan eylemler listelenmiştir. Eğer silmek istediğiniz yorum, bu maddelerden herhangi birine uyuyorsa, silme hedefi olabilir.

Silme Talebinde Bulunma Yöntemi

Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı’nda ihlal bildirimi için özel bir form veya bildirim düğmesi bulunmamaktadır. Bu nedenle, genel iletişim formu aracılığıyla ihlal bildirimi yapmanız gerekmektedir. Buradan bildirimde bulunduğunuzda, 3 iş günü içinde e-posta ile yanıt almanız beklenir.

Kullanım Şartları İhlali Olarak Silme Talebinde Bulunma Örneği

İletişim formuna uygun şekilde bilgileri doldurarak ilerleyin. Öncelikle, adınızı ve e-posta adresinizi girin. Daha sonra, sorgu içeriği alanında, silme talebinde bulunduğunuzu belirtin ve silmek istediğiniz gönderinin URL’sini, hangi bölümünün neden sorun olduğunu belirtin. Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı’nın belirlemesi kolay olsun diye dikkatli olun. Ayrıca, kullanım şartları ihlali olduğunu belirtmek, silinme olasılığını artırır, bu yüzden gönderinin kullanım şartları ihlaline uyması gerektiğini dikkatlice kontrol edin ve açıklayıcı bir açıklama yazmaya çalışın.

Bu sefer, daha önceki örnekte olduğu gibi, gerçeklerden farklı iftira içeren yorumları, örneğin “Bu hastane zarar ediyor ve geleceği yok, bir yıl içinde iflas edecek!” şeklindeki yorumları örnek alalım. Açıklama alanını aşağıdaki gibi doldurabilirsiniz.

İlginiz için teşekkür ederim. Ben △△, 〇〇 Hastanesi’nin Halkla İlişkiler Sorumlusuyum.
Bu yorumun silinmesini rica ediyorum.
URL: https://byoutenlab.com/abc
Bu yorumun 3. satırında, “Bu hastane zarar ediyor” şeklinde bir ifade var, ancak hastanemizin zarar ettiği iddiası tamamen asılsızdır. Bu, kullanım şartlarına göre yasaklanan “Kendiniz, diğer kullanıcılar veya üçüncü taraflar hakkında yanıltıcı bilgiler sağlama veya yayınlama eylemi”ne girer.
Ayrıca, geleceği olmayan ve iflas edeceği şeklindeki yorumlar da, hastanemizin toplum içindeki değerlendirmesini önemli ölçüde düşürür ve “Diğer kullanıcıları veya üçüncü tarafları iftira etme eylemi”ne girer.
Bu nedenlerle, bu tür kullanım şartları ihlalleri, kullanıcılar için faydalı olmayan içerikler olup, hastanemizin toplum içindeki değerlendirmesini ve güvenilirliğini düşürür ve hastanemizin işe alım faaliyetlerine ve hastane yönetimine zarar verir. Bu nedenle, silinmesini rica ediyorum. Anlayışınız için teşekkür ederim.

Yine de, kullanım şartlarında şöyle denir:

Şirketimiz, bu kullanım şartları ihlali eylemlerine karşı aldığı tedbirlerle ilgili herhangi bir sorumluluk kabul etmez ve ayrıca tedbirlerle ilgili soruları, şikayetleri kabul etmez.
Zor karar verilen durumlar için, işletme standartlarına göre karar verilir ve birden fazla personel tarafından her seferinde karar verilir. Bu durumda, kullanıcılardan gelen bildirimlere hızlı bir şekilde yanıt veremeyebiliriz.

Bu, silme kararının Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı tarafından serbestçe alınabileceği ve mutlaka silinmeyeceği anlamına gelir. Bu şekilde silme talebinde bulunduktan sonra bile gönderi silinmezse, Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı’na gönderim önleme tedbiri talebinde bulunabilir veya dava açmayı düşünebilirsiniz. Bunlar hukuki işlemler olduğu için, bunları kendiniz yapabilir veya bir avukata danışabilirsiniz. Silme hizmeti sağlayan avukat dışındaki firmalara başvurmanın yasaya aykırı olabileceğini unutmayın.

Yasadışı Olduğu İçin Silme Talebinde Bulunma Durumu

Hukuki Olarak Alınabilecek Tedbirler

Hak ihlali gibi hukuka aykırı durumlar söz konusu olduğunda, bir avukat aracılığıyla içeriğin yasal yollardan silinmesi için dava açabilirsiniz. İlk olarak, internet üzerindeki itibar zararlarına karşı alınabilecek hukuki tedbirler arasında büyük ölçüde;

• İletim engelleme talebi ile gönüllü silme talebi
• Yazı silme talebi ve geçici tedbir başvurusu
• Gönderen bilgilerinin ifşa talebi (IP adresinin ifşa talebi, adres ve isim ifşa talebi)
• Tazminat talebi (gönderenin belirlenmesinin ardından tazminat talebi)

gibi seçenekler bulunmaktadır. Bu seçenekler arasında, silme ile doğrudan ilgili talepler, iletim engelleme talebi veya yazı silme talebi ve geçici tedbir başvurusu olacaktır.

Hukuki Olarak İleri Sürülebilecek İddialar

Peki, hukuki olarak silme talebinde bulunurken, ilk olarak düşünülebilecek olan “itibar zedeleme” iddiasını ileri sürmektir.

Itibar zedeleme;

• “Açıkça”
• “Gerçeği belirtme”
• “Bir kişinin itibarını zedelemek”

olmak üzere üç unsuru da içerdiğinde gerçekleşir. Örneğin, “Bu hastane temizlik konusunda pek iyi değil ve hijyen koşulları kötü” şeklinde gerçeği yansıtmayan bir yorumun yayınlandığı durumda, bu üç unsuru karşılayıp karşılamadığını detaylı olarak inceleyelim.

Öncelikle, bu durumda hastane iş ilanları gibi yorum sitelerindeki gönderiler, üyelik sistemi olsa bile, internet üzerinde belirsiz birçok kişinin görüntüleyebileceği bir durumda olduğu için, “açıkça” denilebilir.

Daha sonra, “gerçeği belirtme”, bir kişinin toplumsal değerlendirmesini düşürebilecek somut bir gerçeği belirtmek anlamına gelir ve bu durum gerçek veya yanıltıcı olup olmadığını sorgulamaz. Bu durumda, hastanenin temizlik konusunda pek iyi olmadığı ve hijyen koşullarının kötü olduğu iddiası, hijyen koşullarının en önemli olduğu bir hastane için toplumsal değerlendirmeyi önemli ölçüde düşürebilecek bir durumdur.

Son olarak, “itibarını zedeledi” demek için, toplumsal değerlendirmenin gerçekten zarar görmüş olması gerekmez, bu riskin soyut olarak var olması yeterlidir. İnternet haberlerinde veya sosyal medyada belirsiz birçok kişi tarafından görüntülenen ve hastaneye yönelik eleştiri veya protestoların yoğunlaştığı gerçek bir gönderinin olduğunu kanıtlamak gerekmez. Bu riskin objektif olarak var olduğunu söylemek yeterlidir.

Itibar zedeleme hakkında daha detaylı bilgi için aşağıdaki makaleye başvurabilirsiniz.

https://monolith.law/reputation/defamation[ja]

Mahkeme Yoluyla Silme (Dava ve Geçici Tedbirler)

İtibar zedeleme gibi yukarıda belirtilen hukuk ihlallerini belirtip silme talep etmek için genellikle öncelikle iletim önleme tedbiri talep etme yöntemi kullanılır. Ancak, iletim önleme tedbiri talebi, mahkeme yoluyla olmayan bir silme talep yöntemidir ve site yöneticisi veya işletme hastanesi (sağlayıcı) tarafından gönüllü silme talep eder. Bu gönüllü bir yöntem olduğu için, karara bağlı olarak, silme gerçekleştirilmeyebilir. Buna karşılık, mahkeme yoluyla yapılan işlemlerde, silme mahkemede kabul edilirse, sağlayıcıya kararın bağlayıcılığı nedeniyle silmeye zorunlu olarak uyması gerekecektir. Bu nedenle, iletim önleme tedbiri kabul edilmezse, dava sürecine geçmek etkili olacaktır.

Geçici tedbirler, Medeni Usul Hukuku’nda belirtilen bir yöntem olup, en kısa sürede çözüm gerektiren durumlarda, kesin kararı almadan önce geçici bir tedbir talep eder. Bu tür hakaret ve iftira içeren yorumlar gibi durumlar, bir kez yayıldığında, telafisi zor zararlar oluşabileceği için, geçici tedbirlerin kullanılması ve en kısa sürede bilgi silme talebinde bulunulması etkili olacaktır. Geçici tedbir emri verildiğinde, mahkeme, karşı tarafın gönderiyi silmesini emreder, bu nedenle karşı tarafın silmeye uyması gerekmektedir.

Geçici tedbirler durumunda, itibar zararına karşı bilgi sahibi bir avukata danışırsanız, talepten silmeye kadar, 2-3 ay içinde gerçekleştirilebilecek birçok durum vardır ve bu etkili bir yöntem olarak kabul edilir.
Hakaret ve itibar zararına uğradığınızda ilgili makalenin silinmesi, geçici tedbirlerin işlemi hakkında aşağıdaki makalede ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

https://monolith.law/reputation/provisional-disposition[ja]

Geçici Tedbirlerle Yazarın Belirlenmesi

Yukarıda belirtildiği gibi, bu tür yasal önlemler almak için, kimin bu yazıyı yazdığını, isim veya adres gibi bilgileri belirlemek gerekmektedir. Ancak, internet üzerindeki iftira ve hakaretler çoğunlukla anonim olarak gerçekleştirildiği için, yazan kişinin (gönderenin) belirlenmesi zordur. Bu nedenle, sağlayıcıdan, yazan kişinin kişisel bilgilerinin açıklanmasını talep ederek yazarın belirlenmesi gerekmektedir. Bu, geçici tedbirlerle yazarın belirlenmesi olarak adlandırılır. Gönderenin bilgilerinin açıklanması talebi, “Japon İnternet Servis Sağlayıcı Sorumluluk Sınırlama Yasası’nın 4. Maddesi 1. Fıkrası” ile düzenlenmiştir ve yazarın belirlenmesi için bilgi açıklama talebidir. Bir avukata başvurulduğunda, bu gönderen bilgileri açıklama talebi ile yazarın IP adresi gibi bilgileri açıklayabilir ve yazarı belirleyebilir. Bu sayede yazar belirlenirse, bu kişiye, iftira ve hakaret içeren gönderiler nedeniyle uğranılan zararlar hakkında gelecekte iftira ve hakaret etmeyeceğine dair taahhütte bulunması, tazminat talep etmesi veya cezai şikayette bulunması gibi yasal önlemler alınabilir. Bu işlemlerin akışı hakkında aşağıdaki makalede ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

https://monolith.law/reputation/disclosure-of-the-senders-information[ja]

Özet

Hastane İş Değiştirme Laboratuvarı, gerçekten çalışan kullanıcıların yorumları sayesinde, gerçek hastane bilgilerini öğrenebileceğiniz bir sitedir. Diğer yandan, eleştirel bir gönderi olsa bile, iş değiştirme kararında önemli bir bilgi olabileceği için, olumsuz yorumların geniş çapta kabul gördüğü bir site olduğunu da söyleyebiliriz. Gerçekten de ana sayfadan birçok olumsuz yorum görüntülenir. Ancak, kötü niyetli bir yorum nedeniyle itibar zararı oluşmuş olsa bile, hukuki yollarla, gönderinin silinmesi gibi bir çözüm sağlanabilir. Ancak, hangi yöntemle ve hangi iddiayı ileri sürmeli, silme işleminin kabul edilip edilmeyeceği duruma bağlıdır.

Her durumda, yasadışılığı iddia etmek, uzmanlık içerik ve yöntemlerini içerdiği için bireysel olarak yapılması zordur ve ayrıca bir hukuki işlem olacağı için, bir avukatın yardımı gereklidir. Öncelikle, bir avukata danışın ve belirli bir yorumun hak ihlali olup olmadığını, hukuka aykırı olup olmadığını belirlemesini isteyin.