Delegeerimise, lähetamise, pooldelegeerimise, alltöövõtu, varjatud alltöövõtu ja töötajate pakkumise erinevused ja eristamine

IT-ettevõtetele või IT-projektidele piirdumata on personali- ja tööjõuküsimused ettevõtetele sageli keerulised õiguslikud probleemid. Eriti töösuhtega seotud küsimused võivad olla seotud töötaja staatuse kaitsmisega, mis võib põhjustada väga tõsiseid vaidlusi. Eriti keerulised probleemid tekivad sageli seoses töötajate kasutamisega kolmepoolsetes suhetes, kus on vahendaja, nagu delegeerimine või lähetamine. See hõlmab ka tööd, mis põhinevad lepingutel nagu alltöövõtt või poolautomaatne volitus. Kui vahendajaga kolmepoolses suhtes tekib vaidlus, võib tekkida olukordi, kus on oht, et see muutub ebaseaduslikuks personaliäriks, nagu varjatud alltöövõtt või tööjõu pakkumine.

Selles artiklis käsitleme personaliosakonna praktikas sageli segaseks jäävaid töötajate kasutamise meetodeid, nagu delegeerimine, lähetamine, poolautomaatne volitus ja alltöövõtt. Samuti selgitame, kuidas vältida nende muutumist ebaseaduslikeks meetoditeks, nagu varjatud alltöövõtt või tööjõu pakkumine.

IT-ettevõtted ja IT-äri on täis personali- ja tööõiguse küsimusi

Meie firma, Monolith Advokaadibüroo, pakub ettevõtetele kahte tüüpi IT-õigusteenuseid. Üks on toetada tipptasemel IT-ettevõtteid ja IT-äri, kus õigusliku “kaitse” aspekt võib sageli olla nõrk, õiguslikust vaatepunktist. Teine on pakkuda eriti detailset õiguslikku tuge “IT” valdkonnas, mis on sageli olnud nõrk üldistes ettevõtte õigusasjades. Viimane on suunatud kõigile üldistele ettevõtetele, olenemata sellest, kas need on IT-ettevõtted või mitte (kuna tänapäeval ei saa enam IT-st eemale hoida).

Tegevused, mis põhinevad “IT-l” ja “õigusel”, on seaduslike küsimuste, nagu lähetused ja personali rentimine, väga olulised. Kuigi need võivad esmapilgul tunduda IT-ga mitteseotud teemadena, on need arvestades tänase IT-sektori olemust, valdkonnad, kus probleemid on väga tõenäolised.

IT-sektoris tervikuna või IT-spetsialistide kasutamisel on keeruline personali kasutamine, nagu lähetused ja rentimine, sageli seotud asjaoluga, et enamik tööd toimub projektipõhiselt. IT-projektid, mis hõlmavad suuri eelarveid ja palju tööjõudu kindlaksmääratud ajaperioodil, võivad olla atraktiivsed turud ettevõtetele, mis pakuvad teenuseid tööjõu kasutamise kaudu. Lisaks on allpool artikkel, mis selgitab üldisi kohustusi projekti juhtimiseks, võttes arvesse IT-projektide omadusi.

https://monolith.law/corporate/project-management-duties[ja]

Enamik projektipõhistest töödest nõuab paljude inimeste kaasamist, et saavutada ühine eesmärk projekti lõpuleviimiseks piiratud aja ja eelarve raames. IT-ettevõtetes ja IT-äris on oluline küsimus, kuidas personali kasutamist seaduslikult korraldada.

Vahendaja kaasamisega personali kasutamise liigid ja erinevused

IT-spetsialistide personali kasutamine võib olla lootustandev turg ka neile ettevõtjatele, kes tegelevad personali rentimise ja värbamisega. Lisaks on tuntud asjaolu, et paljud IT-ettevõtted kasutavad SES-lepinguid, et arendada äri, kus nad on pidevalt kliendi juures kohal.

Sellise vahendaja kaasamisega personali kasutamise tavalised meetodid hõlmavad komandeeringuid, personali rentimist, poolautomaatset määramist ja alltöövõttu.

Mis on lähetus?

Lähetus on olukord, kus töötaja on endiselt töölepinguga seotud ühe ettevõttega, kuid töötab teise ettevõtte heaks ja täidab selle ettevõtte ülesandeid. Erinevus lihtsast üleviimisest või muust sarnasest seisneb mitte ainult asukoha või tööülesannete muutumises, vaid ka selles, et juhtimis- ja käskluse andmise subjekt muutub. Siiski ei tähenda lähetus, et luuakse topelt töösuhteid lähetava ja lähetatud ettevõtte vahel ning algne töösuhe ei kao, mistõttu erineb see nn “töökoha vahetusest”.

IT-ettevõtete või IT-valdkonna äri puhul ei piirdu lähetus ainult nende valdkondadega. Lähetust kasutatakse sageli grupiettevõtete vahelise personali vahetuse, tööhõive kohandamise, koolituse ja treeningute korraldamise eesmärgil.

Mis on tööle saatmine?

Võib-olla mõned teist mõtlevad, kuidas see tööle saatmine erineb eelnevalt määratletud lähetusest. Tööle saatmise kohta on olemas seaduslik määratlus (allajoonitud ja paksus kirjas osad on autori lisatud).

Tööle saatmise seadus §2 (terminite tähendus)

Selles seaduses on järgmiste punktide terminite tähendus määratletud vastavalt nendele punktidele.

1 Töötaja saatmine oma töötaja tööle saatmine, töösuhte alusel, ja teise isiku juhtimise ja korralduse all, teise isiku heaks töötamiseks, ei hõlma teise isiku tööle saatmist teise isiku tööle võtmiseks.

Seega, nii lähetus kui ka tööle saatmine eeldavad algset töösuhte olemasolu, millele lisandub uus juhtimis- ja korraldussuhe ning tööjõu pakkumine. Kuid tööle saatmise puhul on oluline erinevus see, et see “ei hõlma teise isiku tööle võtmist teise isiku tööle võtmiseks”. See tähendab, et töösuhe ei teki töötaja ja tööle saatmise sihtkoha vahel, mis eristab seda lähetusest. Lähetuse korral sõlmitakse tööleping nii lähetuskoha kui ka töötaja vahel, mis tähendab, et sõlmitakse kaks töölepingut. See on see, mis eristab tööle saatmist lähetusest.

Mis on pooldelegeerimine ja töövõtuleping?

Pooldelegeerimine ja töövõtuleping ei ole alati seotud ettevõttes töötavate inimestega, nagu see on lähetuse või renditööjõu puhul. Näiteks kui vabakutseline või muu iseseisev ettevõtja töötab kliendi ettevõttes, sõlmitakse tavaliselt pooldelegeerimise või töövõtuleping. Kuid kui IT-spetsialiste tööle võttev ettevõte sõlmib teise ettevõttega pooldelegeerimise või töövõtulepingu ning saadab oma töötajad kohapeale tööle, on raske eristada seda lähetusest või renditööjõust.

Pooldelegeerimislepingu ja töövõtulepingu võrdluse ning nende sisu kohta leiate üksikasjalikku teavet järgmisest artiklist:

https://monolith.law/corporate/contract-and-timeandmaterialcontract[ja]

Pooldelegeerimisleping nõuab asjakohast hoolsuskohustust delegeeritud ülesannete täitmisel, samas kui töövõtulepingus on oluline “töö lõpetamine”. Kuid kui rääkida erinevusest lähetuse või renditööjõuga, siis nii kliendi (tavaliselt süsteemiarenduse kasutaja jne) kui ka töötaja vahel ei teki töösuhteid ega juhtimis- või käsklussuhteid. Lihtsamalt öeldes, klient ei ole tehniku tööandja ega ülemus, vaid tellib lihtsalt ettevõttelt tööd.

Kui inimesi saadetakse kohapeale tööle pooldelegeerimislepingu või töövõtulepingu alusel, on oluline, et kohapeal töötavad tehnikud tegeleksid “oma ettevõtte poolt vastu võetud tööga”. Isegi kui tihedat koostööd on vaja kohapealse juhiga, ei tohi luua otsest juhtimis- või käsklussuhet, sest see tekitab seadusliku töölevõtmise kohustuse. See on oluline punkt, et vältida ebaseaduslikku tööjõu kasutamist, nagu näiteks varjatud alltöövõttu.

Muuseas, nn “SES-leping” on pooldelegeerimislepingu üks vorm. Seega, SES-lepingu olemuse mõistmiseks on oluline mõista, et:

• “Töö lõpetamine” ei ole kohustus (erinevalt töövõtulepingust)
• Kohapealse juhiga ei teki juhtimis- või käsklussuhet (erinevalt renditööjõust)

Need on mõned olulised punktid.

Töövõtulepingu iseloomustamiseks on oluline mõista, mis on “töö lõpetamise” kontseptsioon. Selle kohta leiate üksikasjalikku teavet järgmisest artiklist:

https://monolith.law/corporate/completion-of-work-in-system-development[ja]

Pettuslepingute ja töötajate pakkumise määratlus ning põhjused, miks need on ebaseaduslikud

Arvestades eespool toodud lähetamise, renditöö, poolautonoomse töö ja alltöövõtu sisu, saame samal ajal mõista ka pettuslepingute olemust. Lisaks on oluline teada ka “töötajate pakkumist”, mis on tihedalt seotud pettuslepingutega. Töötajate pakkumine on praeguse seadusega karistatav ja keelatud ning selle mõistmine on oluline mitte ainult pettuslepingute vältimiseks, vaid ka seaduslike lähetamislepingute sõlmimisel.

Mis on pettusleping?

Pettusleping tähendab lühidalt seda, et kuigi lepingu ja muude dokumentide põhjal on sõlmitud alltöövõtuleping, on töö tegelik olemus renditöö. Renditöö ja alltöövõtu erinevus seisneb selles, kas tööandja ja töötaja vahel on loodud juhtimis- ja kontrollisuhe. See tähendab, et ettevõtte, mis saadab töötajaid töökohta, vaatepunktist on ebaseaduslik see, et nad ei tegele seadusliku renditööga, kuigi nad peaksid saama renditöö litsentsi. Samuti on ebaseaduslik see, et ettevõte, mis võtab töötajaid vastu, ei palka neid otse, kuigi nad sooviksid töötajatele otse juhiseid ja korraldusi anda.

Muuseas, pettuslepingute määratlust, nende vastu võitlemise ja parandamise meetmeid on seaduse alusel üksikasjalikumalt selgitatud järgmistes artiklites:

https://monolith.law/corporate/criteria-for-disguised-contract[ja]

Mis on töötajate pakkumine?

Ülaltoodud artiklis selgitatakse ka töötajate pakkumist pettuslepingute selgitamise kontekstis. Töötajate pakkumine tähendab, et välja arvatud renditöö, on keelatud teiste inimeste alluvuses töötamine ja see on praeguse seadusega karistatav. Asjaolu, et töötajate pakkumine on seadusega keelatud, on ka alus, miks pettuslepingud on ebaseaduslikud. Töötajate pakkumise mõistmiseks on hea mõista seda pettuslepingute ebaseaduslikkuse kontekstis.

Muuseas, töötajate pakkumisega seotud probleem on see, kuidas eristada seaduslikku lähetamist ebaseaduslikust töötajate pakkumisest. Selles küsimuses on otsustavaks teguriks “töötajate pakkumise äri” sõna otseses mõttes äritegevus, st eeldus, et see toimub korduvalt ja jätkuvalt. Näiteks kui lähetamise eesmärk on järgmine, ei hinnata seda tavaliselt töötajate pakkumise ärina:

• Kui peamine eesmärk on pigem töötajate vahetus, töötajate arendamine ja karjääri arendamine kui tööjõu kasutamine
  
• Kui eesmärk on reguleerida tööjõudu grupiettevõttes või seotud ettevõtetes ja on selge, et see erineb “tüütust maksmisest”, mille eesmärk on vabaneda töötajatest

Kokkuvõte

Töötajate kasutamise viise on mitmeid, alates otsestest töölepingutest kuni sellisteni, mis seda ei ole. Kuid esmalt tuleb mõista Jaapani tööõiguse põhimõtet, mille kohaselt ei tohiks töötaja (töötaja / töövõtja) ja tööandja (ettevõte / tööandja) vahel olla vahendajaid. See tähendab, et kui juhtimis- või käsklusi antakse töötajatele, on tööandjal kohustus kaitsta töötajate õigusi. Sellisest vaatenurgast saab tõestada töövõtulepingute ja töötajate pakkumise ebaseaduslikkust. Sama kehtib ka lepingute puhul, mis ei nõua tööõiguse järgimist, nagu delegeerimine ja alltöövõtt.

Kui soovite töötajaid seaduslikult lähetada või rentida, tuleb olla ettevaatlik, et mitte rikkuda seadusi ja määrusi, mis võivad põhjustada ebaseaduslikkust. Mõistete nagu lähetamine, rentimine, delegeerimine, varjatud alltöövõtt ja töötajate pakkumine mõistmine ei tohiks olla lahus, vaid tuleks mõista tööõiguse põhialuste kontekstis. Kui praktikas on nende eristamine ebaselge, pöörduge õigusnõustaja või muu õiguseksperdi poole.